KURSKATALOG Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2003:
|
|
- Karen Helle
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 STEINKJER KOMMUNE AVDELING FOR ØKONOMI OG PERSONAL KURSKATALOG 2003 Felleskurs i Kompetanseplan for år 2003: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring Mars 2003 KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
2 INNLEDNING Nå foreligger kurskatalogen for år 2003! Kompetanseplan for Steinkjer kommune for år 2003 ble godkjent i Administrasjonsutvalget des for ansatte innenfor det kommunale tariffområdet og i Administrasjonsutvalget for pedagogisk personale for ansatte innenfor det statlige tariffområdet. Kompetanseplanene omfatter dermed alle ansatte i Steinkjer kommune. Som i fjor er Kompetanseplanene for år 2003 utformet på bakgrunn av gammel organisering, og vil evt. kunne bli revidert senere i år etter ny organisasjonsmodell. Kompetanseplanen er todelt: Avdelingsvise kompetansehevingstiltak. Dette er opplæringstiltak knyttet til fagområder eller for særskilte grupper i avdelingene. Disse tiltakene vedtas i den enkelte avdeling og gjennomføres av avdelinga innenfor eget budsjett. Felles opplæringstiltak/kurskatalogen. Kurskatalogen er en del av kompetanseplanen. Dette er tiltak knyttet til lederopplæring, generell opplæring, HMS-opplæring og IT-opplæring. Opplæringen kan være felles for alle avdelinger og kunngjøres åpent. Avdeling for økonomi og personal er ansvarlig for praktisk tilrettelegging og gjennomføring, i samarbeid med de kursansvarlige. Kostnader knyttet til denne opplæringen dekkes innenfor eget budsjett til generell opplæring. Eventuelle vikarkostnader i forbindelse med kursdeltakelse dekkes av avdelingene/tjenesteenhetene. Felles kompetansehevingstiltak: Kursene og kompetansehevingstiltakene er framkommet gjennom kommunens/avdelingenes behov for opplæring sett i forhold til nåværende og framtidige oppgaver nedfelt i kommuneplanen. Kompetanseplanutvalget har gått gjennom alle avdelingenes planer og tiltak og kommet med forslag til tema som kan være aktuelle for ansatte i andre avdelinger. Innholdet i årets kurskatalog er således lagt opp i samarbeid med avdelingene. Avdelingene/tjenesteenhetenes ansvar: Kurskatalogen må gjøres kjent og tilgjengelig for alle ansatte. Kurskatalogen kunngjøres via intranettet, og er tilgjengelig hele året på eget område for Lønn og personal på intranettet. Kurskatalogen sendes også ut i et visst antall til avdelingene til fordeling på tjenesteenhetene, slik at avdelingene og tjenesteenhetene kan planlegge og evt. koordinere deltakelse på forhånd. De enkelte kursansvarlige har ansvar for at kursa blir bekjentgjort via kursinvitasjoner som sendes arbeidsplassene via avdelingene. Normalt skal også alle kurs kunngjøres via kommunens intranett. Den enkelte kursdeltaker må sjøl sørge for å melde seg på innen fristen. Deltakelse på kurs må avtales med nærmeste leder. Påmeldingsfrist er enten anført på det enkelte kurs, eller kunngjøres spesielt i kursinvitasjon som går ut på forhånd. Påmelding skjer til personalkonsulenten/it-enheten eller til den som nevnes i kursbeskrivelse eller invitasjon. Påmeldingsslipp bakerst i katalogen kan benyttes. Merk påmeldingsfristene der disse er anført! Velkommen til et aktivt kursår i Steinkjer kommune! Avdeling for økonomi og personal, mars 2003 KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
3 INNHOLD: KURSOVERSIKT 2003: Side KOMPETANSEHEVINGSTILTAK for år generelle opplæringstiltak KURSNR. TEMA: LEDEROPPLÆRING 1. Lederskole 9 GENERELL OPPLÆRING Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold LP-Forum Bli kjent med din kommune/kommunen som arbeidssted Kast- Deg- Frampå Kurs for kvinnelige ansatte i Steinkjer 12 kommune 5. Personopplysningsloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven Rusmiddelproblematikk 14 HMS-OPPLÆRING Internkontroll 15 HMS-bok for Steinkjer kommune 8. AKAN-arbeid retningslinjer Førstehjelp Inkluderende arbeidsliv - IA Helseuka IT-OPPLÆRING Word tekstbehandling, begynnerkurs, oppfriskningskurs, 20 videregående kurs 12. Excel, begynnerkurs, oppfriskningskurs, videregående kurs Nye systemer og utfordringer generelt Internett/Intranett Powerpoint, begynnerkurs, videregående kurs, 24 oppfriskningskurs PÅMELDINGSSKJEMA 25 KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
4 KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR KOMMUNEPLANPERIODEN 2003 FELLES OPPLÆRING 2003 ANSVAR: LEDEROPPLÆRING GENERELL OPPLÆRING HMS-OPPLÆRING IT-OPPLÆRING KOMMUNENS OVERORDNEDE MÅL Steinkjer kommune skal være attraktiv for bosetting og næring. Kommunens politikk skal ivareta konkurransedyktige bedrifter og livskvalitetene til den enkelte innbygger. KOMMUNENS VIKTIGSTE SATSNINGSOMRÅDER I KOMMUNEPLANPERIODEN ER: IT-byen Steinkjer Regionalt samarbeid og utvikling Infrastruktur byutvikling Helse Oppvekstmiljø Landbruk LEDEROPPLÆRING, GENERELL OPPLÆRING, HMS-OPPLÆRING OG IT- OPPLÆRING Tiltak av generell og tverravdelingsvis karakter er knyttet til Steinkjer kommunes mål og satsningsområder. Det vises til kommuneplandokumentet KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
5 LEDERSKOLEN 2003 Nr Planlagt tiltak Målgruppe I** E** 1. Årsmelding og Tjenesteenhetsledere virksomhetsplanlegging Avdelingsledere Strategigruppa 2. Ledelse Tjenesteenhetsledere Avdelingsledere 3. Personal/ arbeidsgiverpolitikk Strategigruppa Tjenesteenhetsledere + tillitsvalgte Avdelingsledere Strategigruppa 4. Økonomi Tjenesteenhetsledere Avdelingsledere Strategigruppa 5. Brukerorientering Tjenesteenhetsledere + tillitsvalgte Avdelingsledere Strategigruppa 6. Alternative styrings- og organisasjonsformer Avdelingsledere Strategigruppa 7. Endringsledelse Avdelingsledere Strategigruppa Gjennomføring *** Tidspunkt Budsjett/ finansiering Ansvarlig for gjennomføringen 5 timer Jan Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere. 5 timer April Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere. 5 timer Juni Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere. 5 timer Sept Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu samarbeid med utvalgte avdelingsledere 5 timer Nov Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu samarbeid med utvalgte avdelingsledere 2 dager Feb Strategigruppa 4 timer Okt Strategigruppa KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
6 FELLES KOMPETANSEHEVINGSTILTAK 2003 Nr Planlagt tiltak Målgruppe I** E** GENERELL OPPLÆRING 1. Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold (LP-forum) Tjenesteenhetsledere, avdelingsledere 3. Bli kjent med din kommune Kommunen som arbeidssted Kurs i kommunal forvaltning 4. Kast deg frampå! Kurs for kvinner i Steinkjer kom. 5. Fellesdag for Steinkjer kommunes ansatte 6. Personopplysningsloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven 2. Tema innenfor personalområdet Tjenesteenhetsledere, avdelingsledere Alle nyansatte i kom. Kvinnelige ansatte på alle nivå I Gjennomføring *** Samlinger/ minikurs ca 3 i vår- og høsthalvåret Tidspunkt Budsjett/ finansiering Ansvarlig for gjennomføringen 2003 kto Personalkonsulenten I Etter avtale 2003 Ingen kostnader Personalkonsulenten I 2-3 samlinger vår og høst Avd.leder øko.pers kto Personalkonsulenten I 1 dag Vår 2003 kto Personalkonsulenten Alle ansatte E 1 dag 2003 Vurderes Personalkonsulenten Alle aktuelle ansatte 7. Rusmiddelproblematikk Ansatte i avd. f. helse, rehab, sosial, PPT/BVT, kultur, skole, barnehage Herdis Vangsnes I 1 dag Vår 2003 kto Avdelingsleder for øko.pers. I / E 1-2 kursdager Vår 2003 kto Aktuelle avdelingsledere KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
7 HMS-OPPLÆRING 2003 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I** E** Gjennomføring *** Tidspunkt Budsjett/ finansiering Ansvarlig for gjennomføringen 1. Inkluderende arbeidsliv Ledere, tillitsvalgte, ansatte 2. AKAN-opplegget Ledere, tillitsvalgte og verneombud I I 1-2 t, aktuelle møtearenaer, personalmøter ol 2-3 t, aktuelle møtearenaer, personalmøter ol. Etter avtale2003 Etter avtale ,- (i samarbeid med tjenesteneheten) kto.? 500,- (?) kto? HMS- koordinator og Friskgården AKAN-utvalget i ev. sam. sosialtjenesten 3. HMS Førstehjelp 4. HMS internkontroll (ulike emner, avviksbehandling, revisjon m.m.) 5. Helseuka 2003 ledere på alle nivå, verneombud, ansatte Alle ansatte I/E 3 timers kurs (dag eller kveld) Ledere, tillitsvalgte, ansatte I ½ - 1 dagskurs Etter avtale2003 I Eget opplegg i samarb. med eksterne aktører V HMS-koordinator, kto? legevakta (?) HMS -koordinator H2003 kr ,- kto.? HMS-koordinator og Friskgården KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
8 IT-OPPLÆRING STANDARDAPPLIKASJONER 2003 Nr Planlagt tiltak Målgruppe I** E** Gjennomføring *** Grunnopplæring: Samlinger i kursrommet. 1. Ephorte alle aktuelle I/E Varierende varighet Tidspunkt Gjennomføres etter avtale med IKTenheten hele året Budsjett/ finansiering kto Ansvarlig for gjennomføringen Avd. for Info/IKT 2. Agresso økonomi alle aktuelle I/E Avd. for Økonomi 3. Excel knyttet til økonomi alle aktuelle I/E Avd. for Økonomi 4. Agresso lønn alle aktuelle I/E Lønnsenheten 5. Agresso logistikk alle aktuelle I/E Avd. for økonomi 6. IST-Ekstens alle aktuelle I/E Avd. for skole 7. XP alle aktuelle I IKT-enheten 8. Office XP alle aktuelle I IKT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
9 Kurs nr. 1 LEDERSKOLE Det er vedtatt en ny administrativ organisering i kommunen der ledelse primært skal utøves på tre nivå. Ledelse i ny administrativ organisasjon skal utøves i tråd med ny utforming av arbeidsgiverplattform og dokument for arbeidsgiverpolitikken i kommunen, og i samsvar med inngåtte lederavtaler. Dyktiggjøre ledere på ulike nivå til å utøve god og effektiv ledelse i tråd med kommunens ledelsesfilosofi og arbeidsgiverplattform. Det er utarbeidet eget program for lederskolen. Rådmannen, rådmannens strategigruppe, avdelingsledere, tjenesteenhetsledere. I tillegg deltar tillitsvalgte fra arbeidstakerorganisasjonene på 1 samling i halvåret. Det gjennomføres tre samlinger for alle 3 nivå i vårhalvåret og to i høsthalvåret. I tillegg gjennomføres ei samling for nivå 1 og 2 hvert halvår. Se ovenstående plan for tema. Datoer for samlinger vår 2003: 22.jan.: Årsmelding og virksomhetsplanlegging 02.april: Ledelse og omstilling 04.juni: Personal-/arbeidsgiverpolitikk/roller Ansvarlig: Elin Rognes Solbu, rådmannens strategigruppe og Marit Hjøllo, avdeling for økonomi og personal KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
10 Kurs nr. 2 ARBEIDSGIVERFORHOLD, LØNNS- OG PERSONALFORHOLD LP-FORUM Avdeling for økonomi og personals faste samlinger for ledere og ansatte med ansvar innen lønns- og personalområdet, kalt Forum for lønns- og personalansvarlige. Forumet skal være en arena der ledere, mellomledere og ansatte med personalansvar kan dyktiggjøre seg i utøvelse av rollen som arbeidsgiver. Behovet for ajourføring og utvikling innenfor området er kontinuerlig, da bl.a. endringer i lov- og avtaleverk skjer med jevne mellomrom. For kommunen er det også ønskelig å sikre en mest mulig ensartet praksis nå det gjelder arbeidsgiverspørsmål. Minikurs i aktuelle tema. Orientering fra avdeling for økonomi og personal. Drøfting av aktuelle problemstillinger. Alle som møter i LP-forum inviteres til å komme med forslag til tema. Ledere og andre ansatte som har ansvar i lønns- og personalforhold. Målgruppene kan variere noe avhengig av hvilke tema som tas opp (vanligvis avdelingsledere og tjenesteenhetsledere. Vår 2003: , , Høst 2003: aug., okt., nov./des. Møtedatoene kan bli endret. Alle dager kl dersom ikke annet blir oppgitt i kursinvitasjon. Sted: Rådhuset Før hver samling sendes det ut særskilt innkalling med oversikt over tema/forhold som vil bli tatt opp. Påmeldingsfrist: Ingen Ansvarlig: Personalkonsulent, lønnsansvarlig og avdelingsleder økonomi og personal KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
11 Kurs nr. 3 BLI KJENT MED DIN KOMMUNE / KOMMUNEN SOM ARBEIDSSTED Gjennom flere år har det vært arrangert et kurs for nye ansatte i Steinkjer kommune, Kurs i kommunal forvaltning, med målsetting å gjøre seg kjent med kommunen som arbeidsplass og prinsippene i kommunal forvaltning. Dette kurset blir nå revidert med utgangspunkt i ny kommunal organisering, og følger et nytt opplegg fra høsten Gi nye ansatte i Steinkjer kommune ei kort innføring i Steinkjer kommunes organisering, plikter/rettigheter/ og muligheter som kommunalt ansatte m.v. Dagsamlinger høst 2003 og vår Nye ansatte i Steinkjer kommune (ansatt fra 2002 og utover.) Andre ansatte vil også ha anledning til å melde seg på hele kurset eller utvalgte deler. Tid: 2 el. 3 samlinger i løpet av november 2003, samt 2-3 samlinger vår 2004 Sted: Rådhuset Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere Ansvarlig: Personalkonsulent Marit Hjøllo og rådgiver for plan og analyse Erling Bergh KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
12 Kurs nr. 4 KAST DEG FRAMPÅ KURS FOR KVINNELIGE ANSATTE I STEINKJER KOMMUNE Opplever du av og til å være på møter eller i sosiale sammenhenger der du skulle ønske at du hadde mot og lyst til å ta ordet og hevde dine meninger, men at du likevel ikke gjør det? Er du redd for å dumme deg ut, eller tror du at alle de andre kan si ting bedre enn deg? Vil du lære mer om møte-/tale- og debatteknikk slik at dine meninger blir hørt? Dette kurset arrangeres spesielt for kvinnelige ansatte som mener at de trenger et puff til å kaste seg utpå uten sikkerhetsnett. Å øve opp jenters og kvinners selvtillit og mot til å ta ordet i forsamlinger og beholde det! En dagsamling vår Evt. oppfølgingssamling senere. Kvinnelige ansatte på alle tjenesteenheter i Steinkjer kommune. Tid: Torsdag kl Sted: Galleriet, rådhuset Påmeldingsfrist: Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere Ansvarlig: Personalkonsulenten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
13 Kurs nr. 5 PERSONOPPLYSNINGSLOVEN, OFFENTLIGHETSLOVEN, FORVALTNINGSLOVEN Å øke kunnskapen om behandlingsmåten i forvaltningssaker og om offentlighet i forvaltningen. generelt om forvaltningsrett og betydningen av å kunne mer for å yte god service forvaltningsrett lovens virkeområde veiledningsplikten habilitetskrav taushetsplikt saksbehandling klage og omgjøring Ledere, saksbehandlere. Kursdag tirsdag 20.mai. Påmeldingsfrist: Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere. Ansvarlig: Avdelingsleder økonomi og personal Kurs nr. 6 RUSMIDDELPROBLEMATIKK Tidlig og riktig hjelp til barn, unge og voksne som opplever/ lever med et rusproblem. KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
14 Å oppdage rusmisbruk. Fra tanke til handling. Medarbeidere i avd. for helse/ rehabilitering, PPT, barnevern og sosiale tjenester, kultur, barnehage og skole 1-2 dager, eksterne forelesere Påmeldingsfrist: Se egne kursinvitasjoner som sendes ut senere Ansvarlig: Avdelingsleder for ppt/bvt og sosiale tjenester Gunlaug Rønsberg og avdelingsleder for helse og rehabilitering Ingeborg Laugsand KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
15 KURS NR. 7 INTERNKONTROLL/ HMS-BOK FOR STEINKJER KOMMUNE Steinkjer Kommune har utarbeidet et internkontrollsystem som kalles HMS-bok. Systemet er delt i 3 deler. Del 1 : Overordnet system, ansvar og organisering. Del 2: Rutiner. Del 3: vedlegg til rutiner.del 1 ble godkjent i Arbeidsmiljøutvalget den , mens del 2 og del 3 er godkjent den Pga ny omorganisering i kommunen må del 1 revideres når det gjelder ansvarslinjer og ansvarsoppgaver. I vedtaket om godkjenning ble det presisert at det skal gis anledning til opplæring i systemet. gjennomgang av godkjent internkontrollsystem for Steinkjer kommune systemoppbygging rutiner og ansvarsoppgaver m.m frister orientering om dokumentstyringsprogrammet ProWeb Lage et operativt internkontrollsystem i henhold til lover og forskrifter som vil fungere i hverdagen på de enkelte arbeidsplasser i kommunen Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i kommunen Gjennomføring i 2 faser: Fase 1: 3 t opplæring for alle ledere Torsdag kl : Avd. for skoler og barnehager Tirsdag kl : Avd. for PPT/barnevern og sosiale tjenester Avd. for helse og rehabilitering Avd. for bistand og omsorg Onsdag kl : Avd. for KOMT Avd. for plan og natur Avd. for brannvern og byggesak Avd. for INFO/IKT Avd. for økonomi og personal Avd. for kultur Sted: Galleriet i 2.etg i Rådhuset Fase 2: Informasjon og opplæring for verneombud, tillitsvalgte og ansatte Det kan avtales informasjon/opplæring på arbeidsplasser der det er ønskelig å sette fokus på dette temaet. Tidsbruk: 1-2 t. Påmeldingsfrist: 1 uke før kursstart eller etter avtale når det passer for avdelinger, arbeidsplasser osv. Kursprogrammet vil variere noe i innhold og antatt tidsforbruk. Påmelding til HMS- koordinator telf anne.utgard@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
16 KURS NR. 8 AKAN-ARBEID - RETNINGSLINJER AKAN står for Arbeidslivets Komite mot Alkohol og Narkomani. Steinkjer kommune har vedtatt egne retningslinjer for dette arbeidet i kommunen sette AKAN på dagsorden i et helse- miljø og sikkerhetsperspektiv. informasjon om AKAN som «forebygger» og «hjelper». AKAN s plass i helse- miljø og sikkerhetsarbeidet rollen i AKAN-arbeidet og metoder for tilnærming til arbeidstakere med rusmiddelproblem gjennomgang av Steinkjer kommunes retningslinjer for AKAN Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i kommunen Kursing i etablerte møtefora som avdelingsledermøter, styrermøter, rektormøter, distriktsledermøter, personalmøter ol. (Det gis tilbud til arbeidstakerorganisasjonene om å komme ut på møter for å informere om AKAN -opplegget.) Påmeldingsfrist: Leder på de ulike nivå er ansvarlig for å avtale når det passer å ta kurs ut fra vedtatte møteplaner for avdelinger, arbeidsplasser osv. Kursprogrammet vil variere noe i innhold og antatt tidsforbruk.. (Etatssjefer og avd.ledere på etatsnivå 1-2t, Mellomledere/ tjenestestedsledere, 2t Verneombud/ tillitsvalgte 2t, Arbeidsplasser/ tjenestesteder 1-2t, Arbeidstakerorganisasjonene 1-2t) Påmelding til HMS- koordinator telf anne.utgard@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
17 KURS NR. 9 FØRSTEHJELP Førstehjelp er noe alle ansatte skal/bør kunne i sitt daglige arbeid. Vi følger opp målet med å ha en årlig gjennomgang av førstehjelp på kommunens kursprogram At ansatte er oppdatert på førstehjelp Kort teoretisk gjennomgang av elementær førstehjelp Få prøve seg i praktisk oppgaver Alle ansatte Det legges opp til 2 kurs à 3t. Et på dagtid og et på kveldstid. NB! Maks 30 deltagere pr. kurs. Påmelding registreres fortløpende. Kurs 1: Tirsdag 6.mai kl Kurs 2: Tirsdag 6.mai kl Sted: Galleriet 2.etg i Rådhuset Påmeldingsfrist: 1 uke før kursdag (NB! Påmelding skjer fortløpende og tidligere har kursene blitt fulltegnet før påmeldingsfrist har utløpt. Det lønner seg ikke å vente med påmelding til samme dag som fristen utløper) Påmelding til HMS- koordinator telf anne.utgard@steinkjer.kommune.no eller Rådmannskontoret telf / KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
18 KURS NR.10 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HVA GJØR VI PÅ EGEN ARBEIDSPLASS (HELSEUKA 2003) Samarbeidsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble underskrevet i mars En avtale gjør ikke arbeidet alene. Det våre egne tanker og holdninger som er det viktigste,- og hva gjør vi i praktisk arbeid på egen arbeidsplass. Av og til kan det være greit å ha litt påfyll eller noen utfordringer eller kanskje å bli provosert for å få tankene på gli,- er vi inkluderende på egen arbeidsplass? Hva vil det si å være inkluderende og hvor går grensen for tilrettelegging? Skape et inkluderende arbeidsmiljø En blanding mellom teori og gruppearbeid. Jobbe med holdningsskapende tema. Arbeidspasser/verneområder kan komme med egne forslag. Mål gruppe: Alle ansatte Ca 2 timers økt etter avtale enten på dagtid eller kveldstid. Det vil bli laget et mer detaljert program som sendes ut i god tid før Helseuka Gjennomføring vil skje i samarbeid med Friskgården. Sted: På de enkelte arbeidsplasser eller verneområder Påmelding til HMS- koordinator tlf anne.utgard@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
19 IT-OPPLÆRING All grunnopplæring på IT-området foregår som klasseromsundervisning, der instruktør er tilstede hele tida. Opplæring for viderekomne og oppfriskning på gammel kunnskap for de som har en del praksis, kan bygge på nettbasert konsept med både selvstudium og undervisning med lærer. Slik undervisning kan foregå både på kursrommet og ved egen arbeidsplass. IT-enheten er ansvarlig for administrering og gjennomføring av all IT-opplæring. Det er dannet grupper av superbrukere på programmene, som engasjeres som kursholdere. Alle ansatte med IT-opplæringsbehov avklarer deltakelse på kurs med nærmeste leder, og melder seg på kurs ved å sende inn påmeldingsslippen til IT-enheten på rådhuset. Se også egne kunngjøringer etc. som IT-enheten legger ut på kommunens intranett. KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
20 Kurs nr. 11 WORD TEKSTBEHANDLING BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS, VIDEREGÅENDE KURS Alle bør ha en så god plattform som mulig når det gjelder grunnleggende tekstbehandling. Datapowers grunnleggende bok i Word, Datapowers nettkurs. Ansatte i stabsavdelingene og andre ansatte i Steinkjer kommune som har behov for oppfriskningskurs i Word, eller nyansatte og andre som har behov for forbedrede kunnskaper i Word i forhold til sine arbeidsoppgaver. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitsasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IT-enheten hele året Ansvarlig: IT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
21 Kurs nr. 12 EXCEL BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS, VIDEREGÅENDE Den enkelte skal bli i stand til å bruke Excel som verktøy i sitt arbeid. Programmet kan spesialsys til de enkelte grupper av deltakere, men Datapowers Excel bøker vil være utgangspunkt for kursene. Aktuelle i etatene, ansatte som har behov for Excel, og/eller nytilsatte som trenger innføring. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitsasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IT-enheten hele året. Ansvarlig: IT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
22 Kurs nr. 13 NYE SYSTEMER OG UTFORDRINGER GENERELT: (Ephorte, Agresso økonomi, Excel knyttet til økonomi, Agresso lønn, Agresso logistikk, IST- Ekstens) Følge opp IT-opplæringsbehov som den enkelte melder fra om. Program kan spesialsys til de enkelte grupper, med utgangspunkt i egne grunnbøker. Alle aktuelle brukere. Samlinger etter behov, etter avtale når det er mange nok som ønsker det samme kurset. Gjennomføres på kursrommet på rådhuset. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IT-enheten hele året. Ansvarlig: IT-enheten. KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
23 Kurs nr. 14 INTERNETT / INTRANETT Alle ansatte i Steinkjer kommune er brukere av internett og kommunens intranett. Programmet kan tilpasses til de enkelte brukergruppene, men Datapowers grunnbok vil være utgangspunkt for kurset. Aktuelle i etatene, alle som skal ha tilgang på internett og intranett. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IT-enheten hele året. Ansvarlig: IT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
24 Kurs nr. 15 POWERPOINT, BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS La den enkelte være i stand til å bruke Powerpoint som verktøy. Spesialsys til de enkelte gruppene, med utgangspunkt i Datapowers Powerpointbøker. Ansatte som har behov for Powerpoint. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitsasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IT-enheten hele året. Ansvarlig: IT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
25 PÅMELDINGSSKJEMA Påmelding kan skje på dette skjemaet, eller sendes via til personalkonsulenten. Frister for påmelding er påført det enkelte kurs, eller vil bli kunngjort gjennom kursinvitasjonene. KURS NR/ TITTEL: DATO: KURS NR/ TITTEL: DATO: KURS NR/ TITTEL: DATO: DELTAKER(E)/ NAVN: ARBEIDSSTED: underskrift leder VELKOMMEN TIL KURS! PÅMELDING IT-KURS SENDES TIL: IT-enheten, Rådhuset, eller til: PÅMELDING ANDRE KURS SENDES TIL: Avdeling for økonomi og personal, Rådhuset, eller til: KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE
KURSKATALOG 2004. Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2004:
STEINKJER KOMMUNE AVDELING FOR ØKONOMI OG PERSONAL KURSKATALOG 2004 Felleskurs i Kompetanseplan for år 2004: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring Mars 2004 KURSKATALOG STEINKJER
DetaljerKURSKATALOG 2005. Steinkjer kommune. Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2005:
STEINKJER KOMMUNE AVDELING FOR ØKONOMI OG PERSONAL KURSKATALOG 2005 Felleskurs i Kompetanseplan for år 2005: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring Mars 2005 KURSKATALOG 2005 1 INNLEDNING
DetaljerLederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring
Felleskurs i Kompetanseplan for år 2007: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring KURSKATALOG 2007 1 INNLEDNING Kursåret i Steinkjer kommune er godt i gang. Her er også kommunens kurskatalog
DetaljerKURSKATALOG Steinkjer kommune. Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2005:
STEINKJER KOMMUNE AVDELING FOR ØKONOMI OG PERSONAL KURSKATALOG 2005 Felleskurs i Kompetanseplan for år 2005: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring Mars 2005 1 INNLEDNING Her er s
DetaljerSteinkjer kommune. Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2009: KURSKATALOG 2009 1
Felleskurs i Kompetanseplan for år 2009: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring KURSKATALOG 2009 1 INNLEDNING Kursåret i Steinkjer kommune er godt i gang. Her er en samlet oversikt
DetaljerSteinkjer kommune. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2010: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring KURSKATALOG 2010 1
Felleskurs i Kompetanseplan for år 2010: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring KURSKATALOG 2010 1 INNLEDNING Kursåret i Steinkjer kommune er godt i gang. Her er en samlet oversikt
DetaljerSteinkjer kommune. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2011: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring KURSKATALOG 2011 1
Felleskurs i Kompetanseplan for år 2011: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring KURSKATALOG 2011 1 INNLEDNING Kursåret i Steinkjer kommune er godt i gang. Her er en samlet oversikt
DetaljerSteinkjer kommune. Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2008: KURSKATALOG
Felleskurs i Kompetanseplan for år 2008: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring KURSKATALOG 2008 1 INNLEDNING Kursåret i Steinkjer kommune er godt i gang. Her er en samlet oversikt
DetaljerSteinkjer kommune. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2012: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring KURSKATALOG 2012 1
Felleskurs i Kompetanseplan for år 2012: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring KURSKATALOG 2012 1 INNLEDNING Så er kursåret i Steinkjer kommune i gang. Her er en samlet oversikt
DetaljerKursoversikt 2012. Internopplæring/kursing for ansatte i Midtre Gauldal kommune
Kursoversikt 2012 Internopplæring/kursing for ansatte i Midtre Gauldal kommune Til alle enheter og stabsavdelinger Vi arbeider i en virksomhet med høye krav til kompetanse, og dette utfordrer hver enkelt
DetaljerGrunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timer) for Den norske kirke
Kommunal Kompetanse og Diakonhjemmet Høgskole i samarbeid med Kirkens Arbeidsgiver- og interesseorganisasjon og Kultur- og kirkedepartementet inviterer til Grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timer) for
DetaljerINVITASJON TIL Å BLI MED I KVALITETSKOMMUNEPROSJEKTET
Saksframlegg INVITASJON TIL Å BLI MED I KVALITETSKOMMUNEPROSJEKTET Arkivsaksnr.: 07/4029 Forslag til vedtak/innstilling: Trondheim kommune ønsker å delta i kvalitetskommuneprosjektet med særlig satsing
Detaljernfk.no/sandnessjøen.vgs INFO FOR SANDNESSJØEN VIDEREGÅENDE SKOLE NR.1 UKE 34/2012-2013
nfk.no/sandnessjøen.vgs INFO FOR SANDNESSJØEN VIDEREGÅENDE SKOLE NR.1 UKE 34/2012-2013 Innlegg i SVISSTE DU DET Hvis det er noen som vil ha noe inn i Svisste Du Det, kan de ta kontakt med administrasjon
DetaljerKOMMUNAL KOMPETANSE REGION NORD KURSPROGRAM VÅREN 2010
KOMMUNAL KOMPETANSE REGION NORD KURSPROGRAM VÅREN 2010 Oversikten viser hvilke kurs Kommunal Kompetanse planlegger å gjennomføre i Nordland, Troms og Finnmark i høst: STUDIUM I VEILEDNING OG COACHING,
DetaljerRetningslinjer for AKAN - Tvedestrand kommune. Opprettet Jan. 09
Tvedestrand kommune Retningslinjer for AKAN - Tvedestrand kommune Sist endret 01.05.12 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet Jan. 09 Vedtatt av Adm.utvalget 17. mars 09. Gjeldende fra 17. mars
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og gjelder fram til og med 31.12.2013. Mål og aktivitetsplanen
DetaljerKURSOVERSIKT. Kurs som arrangeres av Veiledningssenteret Romerike
KURSOVERSIKT Kurs som arrangeres av Veiledningssenteret Romerike FORORD Veiledningssenteret Romerike ønsker å tilby kurs som kan bidra til at flere elever, lærlinger og lærekandidater fullfører videregående
DetaljerHåndbok For HMS arbeidet ved Kvaløya videregående skole
Dok.id.: 2.8.1.2.5.6.1 SBTLD-E Håndbok HMS Utgave: 1.00 Skrevet av: Oddgeir Kvello Olsen Gjelder fra: 13.10.2014 Godkjent av: Snorre Bråthen Dok.type: Instruks Sidenr: 1 av 15 Håndbok For HMS arbeidet
DetaljerNAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er
DetaljerRollebeskrivelser - lederfunksjoner ved Sam Eyde videregående skole
Rollebeskrivelser - lederfunksjoner ved Sam Eyde videregående skole Felles for alle rollene beskrevet i dette dokumentet er at de er rektors forlengede arm i organisasjonen. Øverste formål for alle rollene
DetaljerLønnspolitiskplan 2014 2018
Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...
DetaljerArbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon
Arbeidsmiljøenheten Arbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon Dagens tema Arbeid mot rus, pengespill og annen avhengighetsproblematikk En del av HMS-systemet (internkontroll
DetaljerVelkommen til HMS- KURS Våren 2014
Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens
DetaljerRetningslinjer for avhengighetsproblematikk (AKAN)
RISSA KOMMUNE Retningslinjer for avhengighetsproblematikk (AKAN) Rissa kommune Vedtatt i arbeidsmiljøutvalget 27.9.2013 1 Innhold 2 Målsetning... 3 3 Hvem, hvorfor, hvordan?... 3 4 Rollefordelingen i AKAN-arbeidet:...
Detaljer1. Hvilken virksomhet jobber du i?
1. Hvilken virksomhet jobber du i? 10 9 1 2 Den norske kirke 3 Eigersund kommune 8 7 6 4 1 2 3 1 1 2 3 Denne undersøkelsen 91 100% Den Norske Kirke 26 28,6% Eigersund kommune 43 47,3% 22 24,2% 1 2. Hvor
DetaljerMøteplass for mestring
Møteplass for mestring - kursopplegg for yngre personer med demens Elin J. Lillehovde Fag- og kvalitetsrådgiver Sykehuset Innlandet, Avdeling for alderspsykiatri Demenskonferanse Innlandet 7. februar 2013
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling
DetaljerRETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007
Personal og lønn RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007 De reviderte AKAN-retningslinjene er tilrådd av hovedarbeidsmiljøutvalget
DetaljerSosial trening Konkrete tiltak Tidsrom for måloppnåelse. April 08. April 08. November 07. April 08
ETISKE PROSESSER: Her er de verdiene foreldrene, barna og personalet har ønsket å legge vekt på og som kom frem under utarbeidelse av verdimålene gjennom den etiske prosessen, våren 2007. Planen inneholder
DetaljerHMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS
HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet Velkommen til HMS KURS HØST 2011 40 timers kurs KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune
HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune - Handlingsplan for HMS er en samling av generelle handlingsplaner og HMStiltak knyttet til arbeidet med IA, AKAN og bedriftshelsetjeneste Agder Arbeidsmiljø. Plan
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerSamarbeidsavtale om mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv mellom NAV Hordaland og Bergen kommune Overordnede nasjonale mål: Å forebygge sykefravær, øke fokuset på jobbnærværet og hindre
DetaljerVeileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3
Veileder i nulltoleranse - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3 Et sikkert og skadefritt arbeidsmiljø Akan på 1 2 3 1 Lage kjøreregler for rus og spill som passer din bedrift. Involver de ansatte og
DetaljerMai 2015. Opplæringskontorets hjørne. Tid for fagprøve. Bytte av læreplass høsten 2015. Inntak av lærlinger
Mai 2015 Opplæringskontorets hjørne Det begynner å bli vår, og da er det stor aktivitet på Opplæringskontoret. 1.mars var søknadsfristen for de som ønsker å starte som lærlinger fra høsten av, og søknadene
DetaljerAKAN I MANDAL KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET MED RUSMIDDELPROBLEMATIKK
AKAN I MANDAL KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET MED RUSMIDDELPROBLEMATIKK Vedtatt av Arbeidsmiljøutvalget 22.11.2007 RETNINGSLINJER FOR BEHANDLING AV SAKER VEDRØRENDE ANSATTE MED RUSPROBLEMER I MANDAL
DetaljerSamhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.
VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge
DetaljerPlan for prosjektdeltakelse 2013-14
Vurdering for læring i Vadsø kommune Plan for prosjektdeltakelse 2013-14 Vadsø kommune deltar i den nasjonale satsingen Vurdering for læring, i regi av Utdanningsdirektoratet. Vi deltar i Pulje 4 som gjennomfører
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerNav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane
Nav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Styredagen Sogn og Fjordane - 18. Mars 2010 Førde HMS og sykefravær styre sitt ansvar og økonomiske konsekvenser Inkluderende arbeidsliv Helse, miljø og sikkerhet
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3
1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut
DetaljerGrunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timer) for Den norske kirke
Kommunal Kompetanse og Diakonhjemmet Høgskole i samarbeid med Kirkens Arbeidsgiver- og interesseorganisasjon og Kultur- og kirkedepartementet inviterer til 4 dagers Grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timer)
DetaljerSteinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk
2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører
DetaljerArbeidsmiljøenheten. Arbeid mot rus og avhengighet. Har du fortsatt kontroll? AKAN
Arbeidsmiljøenheten Arbeid mot rus og avhengighet Har du fortsatt kontroll? AKAN Trondheim kommunes rus- og avhengighetspolitikk Vår rusmiddel- og avhengighetspolitikk skal virke både helsefremmende, forebyggende
DetaljerKompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager
Kompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager 2016 HANDLE! «Min viten må skape handling, ikke bare spre kunnskapen» Innledning: I barnehager kreves det kompetanseutvikling innenfor mange ulike områder.
DetaljerOm arbeidet i fagforeningenes lokale etterutdanningsutvalg. (rev. august 2015)
Kompetanseutvikling i forbundet Kom-i-gang-brosjyrer Dette er en serie av hjelpemidler for arbeidet med etterutdanning lokalt i distriktene og klubbene. Oversikt over alle dokumentene finner du på forbundets
DetaljerKilder: ungeogrus.no, ung.no, Rusmidler i Norge 2013.
MITT VALG er et program for læring av sosial og emosjonell kompetanse. Det brukes både i barnehager, grunnskoler og videregående skoler. MITT VALG skal gi barn og unge grunnlaget for å ta gode valg. Hensikten
DetaljerFINSEKURSET. 27. feb. - 6. mars 2016. Ledelse av søk og redningsaksjoner i vinterfjellet
FINSEKURSET 27. feb. - 6. mars 2016 Ledelse av søk og redningsaksjoner i vinterfjellet Norges Røde Kors har gleden av å invitere til et av landets viktigste lederkurs for alle som har, eller kan få et
DetaljerCrux oppfølgingssenter, Sandnes. Det finnes alltid muligheter...
Crux oppfølgingssenter, Sandnes Det finnes alltid muligheter... Crux oppfølgingssenter Oppfølgingssenteret er for deg som ønsker et liv ut av rusavhengighet og kriminalitet. Crux er en base og et utgangspunkt
DetaljerLevanger kommune enhet Praktiske og organisatoriske utfordringer i Sampro
Praktiske og organisatoriske utfordringer i Sampro Et tilbakeblikk - KE - Sampro Organisering KE Levanger Frem til 01.09.14 var funksjonen delt: BaFa v/sleder hadde koordineringsansvar i brukersaker for
DetaljerVeiledningsprogram for pedagoger 2010-2011
Veiledningsprogram for pedagoger 2010-2011 Deltakelse i veiledningsprogrammet er obligatorisk for nyutdannede pedagoger, utdannet i 2009 eller 2010, i faste -, midlertidige - eller årsvikarstillinger i
DetaljerKomme i gang med Skoleportalen
Generell brukerveiledning for Elevportalen Denne elevportalen er best egnet i nettleseren Internett Explorer. Dersom du opplever kompatibilitets-problemer kan det skyldes at du bruker en annen nettleser.
DetaljerVelkommen til høstens aktiviteter ved Fosterhjemstjenesten i Akershus - Helgerud ressurssenter for fosterhjem
Til fosterforeldre og ansatte i barneverntjenestene i Akershus Velkommen til høstens aktiviteter ved Fosterhjemstjenesten i Akershus - Helgerud ressurssenter for fosterhjem Region øst Vi trenger hele tiden
DetaljerGrunnkurs i arbeidsmiljø
Grunnkurs i arbeidsmiljø Grunnopplæring i arbeidsmiljø er grunnsteinen i HMS opplæringen som ledere, representanter i arbeidsmiljøutvalg, verneombud og andre trenger for å kunne være aktive aktører for
DetaljerKURSKATALOG 2019 VELKOMMEN PÅ KURS!
KURSKATALOG 2019 VELKOMMEN PÅ KURS! Datofestede kurs: Tidspunkt: Varighet: Pris pr. deltaker: Ansvarlig: HMS for arbeidsgivere/ledere Påmeldingsfrist: E-læring. Tilgjengelig fra mai 2019. Tilgjengelig
DetaljerObligatorisk kurs for ATV
Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 28.november
DetaljerHandlingsplan for HMS Sandnessjøen videregående skole
Handlingsplan for HMS Sandnessjøen videregående skole ID UTS.SVS.HMS.4.1.1 Versjon 2.04 Gyldig fra 14.10.2014 Forfatter Linda Karlsen Verifisert AMU Godkjent Knut Pettersen Side 1 av5 VISJON: KOMPIS Kunnskap
DetaljerInvester i fremtiden din! kurs
Invester i fremtiden din! kurs Kurstilbud fra divisjon Automation & Drives 2005/2006 Er din organisasjon og dine medarbeidere i stand til å fullt utnytte de muligheter som ligger innenfor nye produkter
DetaljerSKOLERING FOR VALGSEIER
SKOLERING FOR VALGSEIER - Kompetanseplan 2011 1 1. Innledning 2011 er valgår og det legger premissene for kompetanseplanen. Kompetanseplanen må derfor ses i sammenheng med vår valgkampstrategi. Vår skolering
DetaljerPERSONALHEFTE FOR SOLVANG BARNEHAGE
PERSONALHEFTE FOR SOLVANG BARNEHAGE VÅR VISJON Vi vil være den beste barnehagen for våre barn! LØNN, FERIE, OVERTID OG AVSPASERING LØNN Lønn justeres hvert år etter tariff-forhandlinger i PBL. Lønn beregnes
DetaljerRutiner ved konflikt, mobbing og trakassering i Sykehusapotek Nord HF
Rutiner ved konflikt, mobbing og trakkassering Utarbeidet av: Espen Hauge Utarbeidet dato: 15.03.2010 Godkjent av: Espen Hauge Gyldig for: Sykehusapotek Nord HF Versjon: 1 Dokumentnummer: PR21440 Rutiner
DetaljerVelkommen som medarbeider. Notodden kommune
Velkommen som medarbeider i Side - 2 - Velkommen som medarbeider i er en stor organisasjon med over 1200 medarbeidere. Vi vil at din nye arbeidsplass skal få positiv betydning for deg, at du får brukt
DetaljerPlan for overgang barnehage - skole
Plan for overgang barnehage - skole Samarbeidsrutiner barnehage og skole i Smøla kommune Innhold: 1. Årshjul for overgang barnehage skole Årshjulet er forankret i Barnehageloven, Kunnskapsløftet og I samsvar
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerSKØYEN. Minner om at BLOK har et parfymefritt miljø, fint at du tar hensyn til dette
SKØYEN H A L V Å R S P L A N H Ø S T E N 2 0 1 5 Minner om at BLOK har et parfymefritt miljø, fint at du tar hensyn til dette A R B E I D E R I R O M 33 9.-13. august Alle trinn 2 på tvers av fylker (2A,
DetaljerProsjekt. Sykefravær i avdeling for bistand og omsorg. Prosjekt knyttet til sykefravær i avdeling for bistand og omsorg
Prosjekt Sykefravær i avdeling for bistand og omsorg Prosjekt knyttet til sykefravær i avdeling for bistand og omsorg Skisse til forprosjekt Mandat: Utarbeide en prosjektplan for forebygging av sykefravær
DetaljerLover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre, barnehage, Huset og Barn og unge tjenesten)
VEDLEGG HMS plan - Barn og unge sektoren 1 Handlinger / tiltak som utføres årlig eller jevnlig gjennom året Lover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre,
DetaljerDen nødvendige samtalen
v/ Karin Ask-Henriksen personaldirektør NSH konferanse 19. april 2007 Hvordan løse konflikter? En godt eksempel og en god oppskrift på konflikthåndtering Den nødvendige samtalen forberedelse gjennomføring
DetaljerSøknad om læreplass i Asker kommune i.fag
Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag Personnummer 11 siffer Egne personopplysninger ( alle felt må fylles ut) Navn på søker Adresse Postnummer Sted Mobiletelefon Privattelefon E- postadresse Navn
DetaljerInvitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 47, 2008 i Tønsberg
Felles opplæring Vår dato: 12.08.2008 Til Direktoratet for Arbeidstilsynet (DAT) Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Statens forurensingstilsyn (SFT) Næringslivets sikkerhetsorganisasjon
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerKompetanseplan 2010-2013
Kompetanseplan 2010-2013 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2010 Barnehageseksjonen 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune og barnehageseksjonen
DetaljerEndringsprosesser på arbeidsplassen
Endringsprosesser på arbeidsplassen 17. september 2009 Rådgiver, Stig Morten Frøiland Personal og organisasjonsavdelingen Sammendragslysbilde 1. Endringsprosesser på arbeidsplassen 2. Hva er omstilling
DetaljerLeka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.05.2016 Tidspunkt: 09:00
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.05.2016 Tidspunkt: 09:00 Arbeidsmiljøutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
Detaljer! I Rosterud blir barna sett og hørt!
Årsplan rosterud 2015/2016 I Rosterud blir barna sett og hørt Velkommen til et nytt barnehage år. Barna i Rosterud blir sett og hørt, det er vår visjon for barnehagen. For å klare dette må personalet være
DetaljerPå lag med framtida. Virksomhetsplan. for. Båly barnehage LINDESNES KOMMUNE
Virksomhetsplan for Båly barnehage 2014 2017 LINDESNES KOMMUNE Innhold: 1. Bakgrunn 2. Kommuneplanens mål og verdier 3. Etatsplanens føringer 4. Enhetens fokusområder 5. Handlingsprogram Vedlegg: Plan
DetaljerMØTEPROTOKOLL ARBEIDSMILJØUTVALGET
REN RENDALEN KOMMUNE Møtested: Kommunehuset - kommunestyresalen Møtedato: 17.02.2009 Tid: 10:30 - kl. 13:30 MØTEPROTOKOLL ARBEIDSMILJØUTVALGET Til stede i møtet: Medlemmer: Elin Sandbakken, Ingunn M. Lervik
DetaljerSTART EGEN BEDRIFT. Bedriftsetablererkurs med veiledning. Tilrettelagt for fremmedspråklige
START EGEN BEDRIFT Bedriftsetablererkurs med veiledning Tilrettelagt for fremmedspråklige Et gratis tilbud til deg som vurderer å starte - eller nettopp har startet - egen bedrift. Påmeldingsfrist: Mandag
DetaljerJobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem
Jobbskaping 2009 Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009 Kristin Landsem Arbeidsnotat 2010:4 ii Tittel : JOBBSKAPING 2009 Forfatter : Kristin Landsem Notat : 2010:4 Prosjektnummer : 2022
DetaljerKurskalender Høsten 2016
Kurskalender Høsten 2016 Entreprenørskolens kurstilbud Se også Kursoversikt Entreprisekontrakter kurs i entreprise- og underentreprisekontrakter. Utførelsesentrepriser NS 8405/15 og NS 8406/16 Juridiske
DetaljerInvitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 14, 2008 i Oslo
Felles opplæring Vår dato: 07.01.2008 Til Direktoratet for Arbeidstilsynet (DAT) Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Statens forurensingstilsyn (SFT) Næringslivets sikkerhetsorganisasjon
DetaljerÅrsplan, Ebbestad barnehage. Ebbestad Barnehage Årsplan 2010/ 2011
Ebbestad Barnehage Årsplan 2010/ 2011 Side 1 av 7 Godkjent av SU 26. mai 2010 Denne planen er en av tre deler som til sammen utgjør årsplanverket i Ebbestad barnehage. I tillegg til denne finnes pedagogisk
DetaljerVerdier og mål for Barnehage
Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og
DetaljerInvitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 47, 2007 i Trondheim
Felles opplæring Vår dato: 07.08.2007 Til Direktoratet for Arbeidstilsynet (DAT) Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Statens forurensingstilsyn (SFT) Næringslivets sikkerhetsorganisasjon
DetaljerKompetanseplan 2011-2014
Kompetanseplan 2011-2014 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2011 Barnehageseksjonen 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune og barnehageseksjonen
DetaljerMålgruppe: Verneombud, AMU-medlemmer, ledere og mellomledere
HMS-kurs: 4o timers grunnkurs 4 dager + en praksisdag Grunnkurs for ledere 2 dager Mulighet for påmelding på enkeltdager / tema Målgruppe: Verneombud, AMU-medlemmer, ledere og mellomledere Påmeldingsfrist
DetaljerOpplæring i bedrift i faget PTF
Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære
DetaljerAKAN I LARVIK KOMMUNE
AKAN I LARVIK KOMMUNE (ARBEIDSLIVETS KOMITÉ MOT ALKOHOLISME OG NARKOMANI ) Retningslinjer for håndtering av rusmiddelmisbruk på arbeidsplassen Vedtatt av Hovedarbeidsutvalget 06.09.2004. Revidert 30.03.05
DetaljerTjenesteerklæring for hjemmesykepleie
Tjenesteerklæring for hjemmesykepleie Sammen om Porsgrunn (revidert juni 2011) Tjenesteerklæring for hjemmesykepleie (revidert 2011) Virksomheter i Porsgrunn kommune som er omfattet av denne tjenesteerklæringen
DetaljerTilsyn - VIKNA KOMMUNE
VA VAR DATO 03.03.2014 DERES DATO VAR REFERANSE DERES REFERANSE 1 av 5 Arbeidstilsynet var SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 VIKNA KOMMUNE Rolb v/rådmann Postboks 133 Sentrum H 7901 RØRVIK
DetaljerVi utvikler oss i samspill med andre.
Barnehagens innhold Skal bygge på et helhetlig læringssyn hvor omsorg, lek, læring og danning er sentrale deler. Vår pedagogiske plattform bygger på Barnehageloven og Rammeplan for barnehager. Vi legger
DetaljerÅPNINGSTID/OPPHOLDSTID
VEDTEKTER FOR KROSSNES TOPPEN BARNEHAGE EIER: Barnehagen drives av RS TEAM A Styrer: Sunniva Rønning Skåre mob: 41767341 FORMÅL: Barnehagen skal gi de deltagende barn et godt miljø med vekt på lek og medbestemmelse
DetaljerHar gleden av å invitere til
Har gleden av å invitere til Vi byr på følgende kurs: TGF- og NGF instruktørkurs Idrettsskadekurs Grunnkurs omsorg og psykososial førstehjelp Beredskapskurs og psykososial førstehjelp Kursholderkurs Kurs
DetaljerINNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
DetaljerRådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.
Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik
DetaljerKURS OG KOMPETANSE FOR TILLITSVALGTE OG ANSATTE I BOLIGSELSKAP
KURS OG KOMPETANSE FOR TILLITSVALGTE OG ANSATTE I BOLIGSELSKAP Kurs og Kompetanse faglig påfyll som gagner fellesskapet! En ny runde i TOBBs Kurs og Kompetanseserie står for døren, og det er lagt opp til
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 06.05.2010 Tid: Kl. 10.00 12.00 SAKSLISTE Saksnr. Tittel 6/10 RAPPORT SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2010 7/10 HANDLINGSPLAN
DetaljerRealkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS
Realkompetanse Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Forord Samfunnets krav til høyere og mer spesialisert kompetanse gjør at utdanning blir stadig viktigere.
DetaljerHandlingsplan mot mobbing - Gol vidaregåande skule
- Gol vidaregåande skule Opplæringsloven paragraf 9a, som kan betegnes som elevenes arbeidsmiljølov slår fast at alle elever i grunnskoler og videregående skoler har rett til et godt fysisk og psykososialt
Detaljer