Steinkjer kommune. Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2009: KURSKATALOG

Transkript

1 Felleskurs i Kompetanseplan for år 2009: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring KURSKATALOG

2 INNLEDNING Kursåret i Steinkjer kommune er godt i gang. Her er en samlet oversikt over planlagte kurs for året Kurskatalogen er en del av Steinkjer kommunes kompetanseplan for år Kompetanseplanen er vedtatt av administrasjonsutvalget. Kompetanseplanen er todelt: Avdelingsvise kompetansehevingstiltak. Dette er opplæringstiltak knyttet til fagområder eller for særskilte grupper i avdelingene. Disse tiltakene vedtas i den enkelte avdeling og gjennomføres av avdelinga innenfor eget budsjett. Felles kompetansehevingstiltak/kurskatalogen. Dette er tiltak knyttet til lederopplæring, generell opplæring, HMS-opplæring og IT-opplæring. Opplæringen kan være felles for alle avdelinger og kunngjøres åpent. Avdeling for økonomi og personal er ansvarlig for praktisk tilrettelegging og gjennomføring, i samarbeid med de kursansvarlige. Kurs innafor ITområdet ivaretas av tjenesteenhet IKT. Kostnader knyttet til denne opplæringen dekkes innenfor eget budsjett til generell opplæring. Eventuelle vikarkostnader i forbindelse med kursdeltakelse må dekkes av avdelingene/tjenesteenhetene. Felles kompetansehevingstiltak: Kursene og kompetansehevingstiltakene er framkommet gjennom kommunens/vdelingenes behov for opplæring sett i forhold til nåværende og framtidige oppgaver nedfelt i kommuneplanen. Kompetanseplanutvalget har gått gjennom alle avdelingenes planer og tiltak og kommet med forslag til tema som kan være aktuelle for ansatte i andre avdelinger. Innholdet i årets kurskatalog er således lagt opp i samarbeid med avdelingene. For kurs med angitt tidspunkt for gjenføring, tas det forbehold om endringer i oppsatt tidspunkt og program. Avdelingene/tjenesteenhetenes ansvar: Kurskatalogen må gjøres kjent og tilgjengelig for alle ansatte. Kurskatalogen kunngjøres via intranettet, og er tilgjengelig hele året på hjemmesida til Personal på intranettet. Kurskatalogen sendes ut i ett eksemplar til arbeidstakerorganisasjonene. Avdelinger og tjenesteenheter som ønsker papirutgave av katalogen, vil få det på forespørsel. Avdelingene og tjenesteenhetene må selv planlegge og evt. koordinere deltakelse fra respektive avdeling/tjenesteenhet. De enkelte kursansvarlige har ansvar for at kursa blir bekjentgjort via kursinvitasjoner som sendes alle tjenesteenheter og avdelinger via e-post. Normalt skal også alle kurs kunngjøres via kommunens intranett. Den enkelte kursdeltaker må selv sørge for å melde seg på innen fristen. Deltakelse på kurs skal alltid avtales med nærmeste leder. Påmeldingsfrist er enten anført på det enkelte kurs, eller kunngjøres spesielt i kursinvitasjon som går ut på forhånd. Påmelding skjer til den som nevnes i kursbeskrivelse eller invitasjon. Benytt deg av mulighetene til kompetanseheving hos din arbeidsgiver. Velkommen til et aktivt kursår i Steinkjer kommune! Personaltjenesten, februar KURSKATALOG

3 INNHOLD: KURSOVERSIKT 2009: Side KOMPETANSEHEVINGSTILTAK for år Lederskole og felles kompetansehevingstiltak KURS NR. TEMA: LEDEROPPLÆRING: 1. Lederskolen 9 GENERELL OPPLÆRING: 2. Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold LP-Forum Opplærings-/erfaringskonferanse Hovedavtalens Offentleglova Forvaltningsloven Bli kjent med din kommune/kommunen som arbeidssted Slæppdælaus Medietreningskurs Seniorkurs: Pensjonering eller fremdeles yrkesaktiv? Lederopplæring: Midlertidig tilsetting i offentlig sektor 18 HMS-OPPLÆRING: 11. AKAN-arbeid Førstehjelp Lederopplæring Inkluderende arbeidsliv Internkontroll HMS-boka for Steinkjer kommune Kurstilbud fra bedriftshelsetjenestennn Friskgården HMS-opplæring for nye ledere Jobbing uten mobbing 25 IT-OPPLÆRING: 18. Word tekstbehandling, begynnerkurs, oppfriskningskurs, videregående kurs Excel, begynnerkurs, oppfriskningskurs, videregående kurs Nye systemer og utfordringer generelt Powerpoint, begynnerkurs, videregående kurs, oppfriskningskurs 30 PÅMELDINGSSKJEMA 31 KURSKATALOG

4 LEDERSKOLEN KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2009 ANSVAR: 1101 ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: RÅDMANNEN HOVEDMÅL FOR LEDERSKOLEN Lederskolen skal bidra til at ledere på alle nivåer utvikler sin ledelseskompetanse og sin evne til å ta kompetansen i bruk i praksis. - Ledere skal ha grunnleggende basiskompetanse innenfor sine ansvarsforhold på områdene fag, økonomi, IKT, personal og HMS. - Ledere skal ha omstillingskompetanse. - Ledere skal ha innsikt i og evne til å arbeide i spenningsfeltet mellom ulike interessegrupper, utvikle organisasjonskulturen og iverksette strukturelle forandringer. - Ledere skal ha innsikt i og evne til å utvikle og gjennomføre samhandlingsprosesser både internt i egen tjenesteenhet og på tvers av tjenesteenheter, avdelinger og aktører utenfor vår egen kommunale organisasjon. - Ledere skal i tilegg til å utøve ledelse på egen tjenesteenhet også utvikle økt forståelse for de utfordringer kommunen og Steinkjersamfunnet står overfor. KURSKATALOG

5 LEDERSKOLEN I ÅR 2009 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Ansvarlig Finansiering Strategisamling Avdelingsledere Strategigruppa I 2 dager Januar Rådmannen i samarbeid med avdelingslederne Organisasjon og ledelse Lederskolen I 2 dager Februar Arbeidsgruppe Forebygging Lederskolen I 5 timer April Arbeidsgruppe IKT/teknologiforståelse Lederskolen I 5 timer Oktober Arbeidsgruppe Forvaltning/saksbehandling Lederskolen I 5 timer November Arbeidsgruppe Medietrening Ledere I 1,5 dag Etter behov Medierådgiver KURSKATALOG

6 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/Finansiering Ansvarlig GENERELL OPPLÆRING Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold LP-forum Tjenesteenhetsledere Avdelingsledere 2. Tema innenfor personalområdet Tjenesteenhetsledere Avdelingsledere 3. Gjennomgang av rutiner etc. på Nytilsatte ledere i personalområdet med nye Steinkjer kommune ledere 4. Bli kjent med Steinkjer kommune kurs for nyansatte 5. Offentleglova Forvaltningsloven Alle nyansatte i løpet av siste år Ledere og saksbehandlere 6. Slæppdælaus 2009 Alle ansatte i Steinkjer kommune 7. Seniorkurs Ansatte 60+ i kommunen I 3 samlinger vår 3 samlinger høst Personalkonsulent m.fl. I Etter avtale ved behov (evt.) Personalleder Personalkonsulent I 3-timers samling Høst Personalkonsulent Personalleder I 3-timers samling Vår Personalkonsulent I Eget program Vår Personalleder I/E Eget program Vår 2009 Høst prosjektnr Egen arbeidsgruppe i regi av personal I/E Eget program Vår Personaltjenesten KURSKATALOG

7 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/Finansiering Ansvarlig HMSopplæring 1. Fokus på inkluderende arbeidsliv (IA), økt tilstedeværelse/nærvær 2. Internkontroll (IK) og HMS-bok 3. HMS Førstehjelp 4. AKAN-reglementet Holdningsskapende arbeid og samarbeid 5. Særskilt opplæring i HMSarbeid Ledere, Tillitsvalgte Ledere, Tillitsvalgte Ansatte Alle ansatte I/E 2 x 3 timers kurs (dag el. Ledere, Tillitsvalgte Verneombud I Eget opplegg etter avtale HMS-koord. NAV Arb.livssenter I Tjenesteenhetene bestiller HMS-koord. egne opplegg Vår HMS-koord. kveld) Legevakta I 2-3 timer, aktuelle møtearenaer/personalmøter etc AKAN-utvalget HMSkoordinator Nyansatte ledere i Steinkjer kommune I Eget opplegg HMSkoordinator 6. Slæppdælaus 2009 Alle ansatte i Steinkjer kommune I/E Eget program Vår 2009 Høst prosjektnr Egen arbeidsgruppe 7. Jobbing mot mobbing Ledere/Tillitsvalgte/Verneombud I/E Vurderes gjennomført HMSkoordinator Ekstern tilbyder KURSKATALOG

8 Gjennomføres etter avtale med tjenesteenhet IKT hele året. Lisenskostnader belastes aktuelle bestillere/avd. Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Grunnopplæring: IKT- OPPLÆRING Samlinger i kursrommet Tidspunkt Budsjett/ Finansiering Ansvarlig Praktisk PC-bruk Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 IKT-enheten Intranett/Internett Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 IKT-enheten Word Tekstbehandling: Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 Lisenskostnad IKT-enheten - begynnerkurs - oppfriskningskurs Excel: Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 Lisenskostnad IKT-enheten - begynnerkurs - oppfriskningskurs Powerpoint: Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 Lisenskostnad IKT-enheten - begynnerkurs - oppfriskningskurs Agresso web diverse moduler Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 Tjenesteenhet Økonomi Ephorte web Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 Avd. for info/ikt/økonomi Nye systemer og utfordringer Alle aktuelle I Samlinger etter behov 2009 IKT-enheten KURSKATALOG

9 Kurs nr. 1 Lederskolen Den administrative organiseringa i Steinkjer kommune innebærer at ledelse primært skal utøves på tre nivå. Ledelse skal utøves i tråd med arbeidsgiverplattform og dokument for arbeidsgiverpolitikken i kommunen, og i samsvar med inngåtte lederavtaler. Lederskolen skal bidra til at ledere på alle nivåer utvikler sin ledelseskompetanse og sin evne til å ta kompetansen i bruk i praksis. Det er utarbeidet eget program for lederskolen. Se dette. Rådmannen, rådmannens strategigruppe, avdelingsledere, tjenesteenhetsledere. I tillegg deltar tillitsvalgte fra arbeidstakerorganisasjonene på 1 samling i året. Det gjennomføres 2 samlinger for alle 3 nivå i vårhalvåret og 2 i høsthalvåret. I tillegg gjennomføres egne samlinger for nivå 1 og 2. Se ovenstående plan for tema. Det sendes ut egen innkalling i forkant av hver samling. Samlinger vår 2009: Februar: Organisasjon og ledelse April: Forebygging Samlinger høst 2009: Oktober: IKT/Teknologiforståelse November: Forvaltning/saksbehandling Rådmannens strategigruppe v/rådgiver Tone Berg og personalkonsulent Marit Hjøllo, i samarbeid med avdelingsledere og tjenesteenhetsledere. KURSKATALOG

10 Kurs nr. 2 Arbeidsgiverforhold, lønnsog personalforhold LP-forum Avdeling for økonomi og personals faste samlinger for ledere og ansatte med ansvar innen lønns- og personalområdet, kalt Forum for lønns- og personalansvarlige. Forumet skal være en arena der ledere, mellomledere og ansatte med personalansvar kan dyktiggjøre seg i utøvelse av rollen som arbeidsgiver. Behovet for ajourføring og utvikling innenfor området er kontinuerlig, da bl.a. endringer i lov- og avtaleverk skjer med jevne mellomrom. For kommunen er det også ønskelig å sikre en mest mulig ensartet praksis nå det gjelder arbeidsgiverspørsmål. Minikurs i aktuelle tema. Orientering fra avdeling for økonomi og personal. Drøfting av aktuelle problemstillinger. Alle som møter i LP-forum inviteres til å komme med forslag til tema. Ledere og andre ansatte som har ansvar i lønns- og personalforhold. Målgruppene kan variere noe avhengig av hvilke tema som tas opp (vanligvis avdelingsledere og tjenesteenhetsledere). Vår 2009: 28.jan., 18.mars og 03.juni Høst 2009: Ikke endelig fastsatt datoer sendes ut senere Møtedatoene kan bli endret. Alle dager kl dersom ikke annet blir oppgitt i kursinvitasjon. Sted: Weidemannsalen, Rådhuset Før hver samling sendes det ut særskilt innkalling med oversikt over tema/forhold som vil bli tatt opp. Påmeldingsfrist: Ingen Personalkonsulent, lønnsansvarlige og personalleder KURSKATALOG

11 Kurs nr. 3 Opplærings-/erfaringskonferanse Hovedavtalen 1-5 Hovedavtalen, del b, 1-5 stadfester at kommunen hvert år skal gjennomføre en opplærings-/erfaringskonferanse der øverste arbeidsgiverrepresentant deltar. Kommuneforlaget gjennomfører et 2 timers program for grupper etter eget opplegg. Rådmannen, avdelingsledere og hovedtillitsvalgte i Arbeidstakerorganisasjonene i kommunen. Høst 2009 Det sendes ut innkalling til konferansen. Påmeldingsfrist: Se innkalling som sendes ut senere. Rådmannen og personalleder Karsten Saugestad KURSKATALOG

12 Kurs nr. 4 Offentleglova Ny offentlighetslov er vedtatt og gjelder fra De nye bestemmelsene i loven vil påvirke saksbehandling og tilgang i offentlig forvaltning. Gjøre deltakerne kjent med de krav som offentleglova setter vedrørende offentlighet i forvaltningen Aktuelle ledere og saksbehandlere som håndterer saker av interesse for offentligheten - gjennomgang av loven med hovedvekt på de mest sentrale tema - lovens grunnprinsipp - dokumentbegrepet - unntaksbestemmelser - meroffentlighet - innsyn, saksbehandling og klage Tid: Onsdag 15.april kl Sted: Steinkjer rådhus, møterom Otto Sverdrup (galleriet) Påmeldingsfrist: 01.april Personalleder Karsten Saugestad KURSKATALOG

13 Kurs nr. 5 Forvaltningsloven Gjøre deltakerne kjent med de krav som forvaltningsloven setter vedrørende saksbehandling i forvaltningen. Ledere, saksbehandlere. Del 1 kap I - IV (3 timer) - gjennomgang av loven med hovedvekt på de mest sentrale tema - lovens virkeområde - habilitetskrav - taushetsplikt - veiledningsplikten - saksforberedelse av enkeltvedtak Del 2 kap V - VI (1,5 timer) - gjennomgang av loven med hovedvekt på de mest sentrale tema - om enkeltvedtak - klage og omgjøring Kurs gjennomføres i 2 deler: Tid: Del 1 onsdag 22.april kl Tid: Del 2 onsdag 06.mai kl Sted: Steinkjer rådhus, møterom Otto Sverdrup (galleriet) Påmeldingsfrist: 01.april Personalleder Karsten Saugestad KURSKATALOG

14 Kurs nr. 6 Bli kjent med Steinkjer kommune / Kommunen som arbeidssted Det er viktig at nye arbeidstakere i Steinkjer kommune blir raskt kjent med kommunen de skal arbeide i, slik at de får forståelse av at de er del av en stor og sammensatt organisasjon. Helhetsperspektivet vil spesielt vektlegges i denne sammenhengen. Gi nye ansatte i Steinkjer kommune ei kort innføring i Steinkjer kommunes organisering, plikter/rettigheter/ og muligheter som kommunalt ansatte m.v. 3-timerssamling høst Nye ansatte i Steinkjer kommune (ansatt fra 2008 og utover.) Tid: 3-timers samling høst 2009 Sted: Rådhuset Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere. Personalkonsulent Marit Hjøllo. KURSKATALOG

15 Kurs nr. 7 Slæppdælaus 2009 Slæppdælaus er en del av Steinkjer kommunes HMS-tilbud til alle ansatte. Å skape et godt arbeidsmiljø og motiverte medarbeidere gjennom deltakelse i arrangementer som utfordrer hele mennesket. Slæppdælaus 2009 tilbyr ulike arrangementer gjennom året. Alle ansatte i Steinkjer kommune. Se eget program/aktivitetskalender som sendes alle arbeidsplasser. Se også invitasjon til hvert enkelt arrangement. Påmeldingsfrist: Noen av arrangementene har egne påmeldingsfrister. Se samleprogram og informasjonsplakater for arrangementene. Sendes ut tidlig vår Slæppdælaus 2009-gruppa KURSKATALOG

16 Kurs nr. 8 MEDIETRENINGSKURS Praktisk medietrening grunnkurs Oppfriskningskurs Treningen er beregnet på ledere og andre ansatte i Steinkjer kommune som har kontakt med media. Opplegget inneholder basiskunnskap om hvordan media fungerer, med konkrete oppgaver knyttet til reelle problemstillinger i virksomheten. Gjennom forberedelse., trening og tilbakemelding skal deltakerne få erfaring med håndtering av journalister og krevende intervjusituasjoner. Gi ledere og andre ansatte i Steinkjer kommune som har kontakt med media, grunnlag for å kunne opptre på en profesjonell måte som representant for kommunen Dagsamlinger og oppfølgingssamlinger vår/høst Ledere og andre ansatte som har nytte av det, som ikke har hatt kurset tidligere. Oppfriskningskurs for tidligere deltakere. Tid: Eget program for gjennomføring Sted: Rådhuset Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere til aktuell målgruppe Kommunikasjonsrådgiver Tone E. Berg Evt. eksterne kursholdere KURSKATALOG

17 Kurs nr. 9 Seniorkurs: Pensjonering eller fremdeles yrkesaktiv? Gi deltakerne forståelse for og kunnskap om rettigheter og regler i samband med spørsmål om pensjonering eller fortsatt yrkesdeltakelse. Ansatte i alderen 60 år og over. Kurset kan også være aktuelt for ansatte som går ut av jobb tidligere pga. uførepensjon. Kurset vurderes satt opp høsten Kurset gjennomføres evt. i samarbeid med repr. fra KLP og andre eksterne aktører. Det sendes ut innkalling til konferansen. Påmeldingsfrist: Se invitasjon som sendes ut senere. Personalkontoret i samarbeid med repr. fra KLP KURSKATALOG

18 Kurs nr. 10 Lederopplæring: Midlertidig tilsetting i kommunal sektor Gi deltakerne forståelse for og kunnskap om rettigheter og regler i samband med spørsmål om vilkår for tilsetting i midlertidige arbeidsavtaler. Ledere på nivå 1, 2 og 3 i kommunen. Kurset vurderes satt opp høsten Kurset gjennomføres evt. i samarbeid med eksterne kurstilbydere. Det sendes ut innkalling til kurset i forkant dersom det blir bestemt å gjennomføre kurset. Påmeldingsfrist: Se invitasjon som sendes ut senere. Personaltjenesten KURSKATALOG

19 Kurs nr. 11 AKAN-arbeid - retningslinjer Steinkjer kommune har vedtatt egne retningslinjer for AKAN-arbeidet i kommunen sette AKAN på dagsorden i et helse- miljø og sikkerhetsperspektiv. informasjon om AKAN som «forebygger» og «hjelper». AKAN s plass i helse- miljø og sikkerhetsarbeidet rollen i AKAN-arbeidet og metoder for tilnærming til arbeidstakere med rusmiddelproblem gjennomgang av Steinkjer kommunes retningslinjer for AKAN Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i kommunen Kurset gjennomføres på bestilling fra interesserte tjenesteenheter. Kursing i etablerte møtefora som avdelingsledermøter, styrermøter, rektormøter, distriktsledermøter, personalmøter ol. Arbeidstakerorganisasjonene kan også bestille samme kurs. Påmeldingsfrist: Leder på de ulike nivå er ansvarlig for å avtale når det passer å ta kurs ut fra vedtatte møteplaner for avdelinger, arbeidsplasser osv. Kursprogrammet vil variere noe i innhold og antatt tidsforbruk. (Avd.ledere og tjenesteenhetsledere 1-2t, Verneombud/ tillitsvalgte 2t, Arbeidsplasser/ tjenestesteder 1-2t, Arbeidstakerorganisasjonene 1-2t) Ta kontakt med HMS- koordinator Anne Utgaard! tlf anut@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG

20 Kurs nr. 12 Førstehjelpskurs Førstehjelp er noe alle ansatte skal/bør kunne i sitt daglige arbeid. Vi følger opp målet med å ha en årlig gjennomgang av førstehjelp på kommunens kursprogram At ansatte er oppdatert på førstehjelp Alle ansatte Kort teoretisk gjennomgang av elementær førstehjelp Få prøve seg i praktisk oppgaver Alle ansatte Kursets varighet er på 3t. Kursdato: I april eller mai NB! Maks 30 deltagere per kurs. Påmelding registreres fortløpende og blir etter først til mølla-prinsippet. Kursholder: Sted: Galleriet Otto Sverdrup 2.etj. i Rådhuset Påmeldingsfrist: En uke før kursdag NB! Til orientering: Tidligere kurs har vært fulltegnet før påmeldingsfristens utløp. Påmelding til HMS- koordinator telf anut@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG

21 Kurs nr. 13 Lederopplæring inkluderende arbeidsliv IA Partene i arbeidslivet og regjeringen har videreført Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for perioden Steinkjer kommune sin samarbeidsavtale om inkluderende arbeidsliv med trygdeetaten videreføres også. Det er viktig å ha fokus på arbeidet om et inkluderende arbeidsliv og arbeidet med dette temaet er under stadig utvikling. Temaet settes opp i lederskolesammenheng i vår i samarbeid med Kvalitetskommuneprogrammet, men kan også gjennomføres på egne samlinger, evt. med deltakelse fra verneombud og tillitsvalgte. Veien videre i Steinkjer Kommune Være med på å utvikle arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv Endringer i lov og forskrifter Oppfølging av handlingsplan for økt tilstedeværelse Hvordan sette fokus på forebyggende arbeid Ledere på alle nivå og hovedtillitsvalgte Se egne program som sendes ut senere. KURSKATALOG

22 Kurs nr. 14 Internkontroll : HMS-bok for Steinkjer Kommune Steinkjer Kommune har utarbeidet et internkontrollsystem som kalles HMS-bok. Systemet er delt i 3 deler. Del 1 : Overordnet system, ansvar og organisering. Del 2: Rutiner. Del 3: vedlegg til rutiner. Lage et operativt internkontrollsystem i henhold til lover og forskrifter som vil fungere i hverdagen på de enkelte arbeidsplasser i kommunen Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i kommunen Kurset gjennomføres på bestilling fra interesserte tjenesteenheter. Kursing i etablerte møtefora som avdelingsledermøter, styrermøter, rektormøter, distriktsledermøter, personalmøter ol. gjennomgang av godkjent internkontrollsystem for Steinkjer kommune systemoppbygging rutiner og ansvarsoppgaver m.m frister hvordan planlegge og bruke i hverdagen Påmeldingsfrist: Etter avtale når det passer å ta kurs/ opplæring ut fra vedtatte møteplaner for avdelinger, tjenesteenheter osv. Kursprogrammet vil variere noe i innhold og antatt tidsforbruk. KURSKATALOG

23 Kurs nr. 15 Kurstilbud fra bedriftshelsetjenesten Friskgården Steinkjer kommune har inngått ny avtale med Friskgården som vår leverandør av verne- og helsetjenester for Som en del av avtalen skal Friskgården levere ulike typer kurs. Gi ledere og andre ansatte i Steinkjer kommune kompetanse innen ulike områder innen verne- og helsetjenesten Avtales ut fra bestilling fra tjenesteenheter og verneområder Ledere, verneombud, tillitsvalgt og andre ansatte som har nytte av det. Tema som det er mulig å bestille kursing i: Rygg- og nakkeskole Stressmestring/ forebygging av utbrenthet Konfliktforebygging Psykososialt arbeidsmiljø Vold og trusler Forflytningsteknikk i helsesektoren (tunge løft) Ergonomi Den enkelte avdeling eller tjenesteenhet som selv bestiller møtet og Friskgården v/ Ingrid Sakshaug - Rønning. Gjør avtale med Ingrid på mobil: eller e-post: ingrid.sakshaug-ronning@frisknett.no KURSKATALOG

24 Kurs nr. 16 Særskilt opplæring i HMS-arbeid for nye ledere Steinkjer kommune har inngått ny avtale med Friskgården som vår leverandør av verne- og helsetjenester for Som en del av avtalen skal Friskgården levere ulike typer kurs. Gi ledere kunnskap om Steinkjer kommune sine rutiner innen HMS-arbeidet IA-avtalen Rutiner oppfølging sykmeldt lederhåndbok Egenmelding Rutiner vedr. skader/ ulykker /nestenulykker Internkontrollsystem (HMS-boka) Vernetjenesten BHT Databriller M.m Nyansatte ledere på alle nivå. 3t x 2 dager HMS-koordinator Kursing gjennomføres når det er et visst antall nyansatt ledere eller vikarer for ledere. KURSKATALOG

25 Kurs nr. 17 Jobbing uten mobbing I årets handlings- og aktivitetsplan for HMS-arbeidet er det planlagt å lage nye rutiner for hvordan forebygge mobbing og rutiner for hvordan håndtere mobbing hvis det blir avdekket på en arbeidsplass. Iverksette nye rutiner for å håndtere eventuell mobbing på arbeidsplass Kunnskap om mobbing som fenomen Informasjon om nye rutiner Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte En kursdag vurderes til høsten. Varighet er ikke avklart. HMS-koordinator i samarbeid med eksterne tilbydere Påmeldingsfrist: 1 uke før kursdag KURSKATALOG

26 IT-OPPLÆRING All grunnopplæring på IT-området foregår som klasseromsundervisning, der instruktør er tilstede hele tida. IKT-enheten er ansvarlig for administrering og gjennomføring av all IT-opplæring. Det er dannet grupper av superbrukere på programmene, som engasjeres som kursholdere. Alle ansatte med IT-opplæringsbehov avklarer deltakelse på kurs med nærmeste leder, og melder seg på kurs ved å sende inn påmeldingsslippen til IKT-enheten på rådhuset. Se også egne kunngjøringer etc. som IKT-enheten legger ut på kommunens intranett. KURSKATALOG

27 Kurs nr. 18 WORD TEKSTBEHANDLING BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS, VIDEREGÅENDE KURS Alle bør ha en så god plattform som mulig når det gjelder grunnleggende tekstbehandling. Datapowers grunnleggende bok i Word. Ansatte i avdelingene og tjenesteenhetene i Steinkjer kommune som har behov for oppfriskningskurs i Word, eller nyansatte som har behov for forbedrede kunnskaper i Word i forhold til sine arbeidsoppgaver. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året IKT-enheten KURSKATALOG

28 Kurs nr. 19 EXCEL BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS, VIDEREGÅENDE Den enkelte skal bli i stand til å bruke Excel som verktøy i sitt arbeid. Programmet kan spesialsys til de enkelte grupper av deltakere, men Datapowers Excel bøker vil være utgangspunkt for kursene. Aktuelle i avdelingene/tjenesteenhetene, ansatte som har behov for Excel, og/eller nytilsatte som trenger innføring. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året. IKT-enheten KURSKATALOG

29 Kurs nr. 20 NYE SYSTEMER OG UTFORDRINGER GENERELT: (Ephorte web Agresso web, webintegrasjoner Følge opp IT-opplæringsbehov som den enkelte melder fra om. Program kan spesialsys til de enkelte grupper, med utgangspunkt i egne grunnbøker. Alle aktuelle brukere i avdelinger/tjenesteenheter. De det gjelder vil bli innkalt til aktuelle kurs. Samlinger etter behov, etter avtale når det er mange nok som ønsker det samme kurset. Gjennomføres på kursrommet på rådhuset. I perioden april mai måned kjøres bl.a, kurs i fakturabehandling mot Agresso web for aktuell målgruppe. Kurs i Ephorte web-løsninger gjennomføres også i samme periode for aktuelle målgrupper. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året. IKT-enheten. KURSKATALOG

30 Kurs nr. 21 POWERPOINT BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS Gjøre den enkelte i stand til å bruke Powerpoint som verktøy i sitt arbeid. Spesialsys til de enkelte gruppene, med utgangspunkt i Datapowers Powerpointbøker. Ansatte som har behov for Powerpoint. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året. IKT-enheten KURSKATALOG

31 PÅMELDINGSSKJEMA Frister for påmelding er påført det enkelte kurs, eller vil bli kunngjort gjennom kursinvitasjonene. Påmelding til kurs sendes den kursansvarlige. Deltakelse på kurs skal alltid være avtalt med nærmeste leder på forhånd før påmelding. KURS NR/ TITTEL: DATO: KURS NR/ TITTEL: DATO: DELTAKER(E)/ NAVN: ARBEIDSSTED: underskrift leder VELKOMMEN TIL KURS! PÅMELDING IT-KURS SENDES TIL: IKT-enheten, Rådhuset, eller til: PÅMELDING ANDRE KURS SENDES TIL: Kursansansvarlig for hvert enkelt kurs se kursinformasjon, eller til: KURSKATALOG