Presentasjon av Flyktningetjensten i Eidsvoll

Transkript

1 Presentasjon av Flyktningetjensten i Eidsvoll Eidsvoll Rotary Christian Holmås Haave Næringslivskonsulent Flyktningetjenesten NAV Eidsvoll

2 Mer enn 65 millioner totalt

3 Verdens flyktninger Mer enn 52% av verdens flyktninger kommer fra 3 land: Syria, Afghanistan og Somalia Ca 50% av verdens flyktninger er barn under 18 år Libanon høyest tetthet med 183 flyktninger per 1000 innbygger Jordan har 87 per 1000 Tyrkia er vertskap for 2,5 mill

4 Utgangspunkt for bosettingsarbeidet Stat og kommune løser oppgaven sammen Politisk vedtak 40 (2016)/ 30 (2017)

5 Bosetting siste år i Eidsvoll Totalt: oppfølging på ca 120 personer I 2013 ble det bosatt 18 personer (15) I 2014 ble det bosatt 19 personer (15) I 2015: bosatte 15 (15) I 2016: bosatt 37 (40) I 2017: bosatt 4 (30) FAMILIEGJENFORENTE: i tillegg

6 Flyktningetjenesten i Eidsvoll Merethe Kvernrød Bosetting Britt Røysi Bosetting Anne Lene Hägglund Programrådgiver Veronique Hjelset Programrådgiver Yvette Umuhoza Programrådgiver Christian Holmås Haave Arbeid og næringsliv Kvalifisering og inkludering

7 Introduksjonsprogrammet Mål: Lære norsk og komme raskt ut i arbeid eller utdanning. Kommunalt tilbud helårlig og på fulltid - Rett og plikt til å delta - 37,5 per uke - Inntil 2 år i programmet Voksenopplærigen på Jessheim ansvarlig for norskundervisning. - Interkommunalt samarbeid Deltakerne mottar introduksjonsstønad så lenge de deltar i programmet Programmets innhold: 550 timer med norsk - Spor 1 - Spor 2 - Spor 3 50 timer samfunnskunnskap 1. Ny innvandrer i Norge 2. Historie, geografi og levesett 3. Barn og familie 4. Helse 5. Utdanning og kompetanse 6. Arbeidsliv 7. Demokrati og velferdssamfunn Arbeidsretting av programmet Kilde:

8 SE-metoden: Place, train and maintain Interessekartlegging (CV og jobpics) Yrkeskartlegging og karriereplanlegging (SE) Markedsarbeid Pro-aktivt og tett samarbeid med arbeidsgiver Opplæring (språk/arbeidspraksis, bransjekurs, mentor, kjøretøyopplæring, AMO-tiltak mm.) Jobboppnåelse/fastholdelse (lønnstilskudd og etteroppfølging)

9 Rollen som næringslivskonsulent Bakgrunn Opprettet etter et behov for å gjøre introduksjonsprogrammet mer arbeidsrettet Hovedmål: Få flere i arbeid etter endt introduksjonsprogram! Hvordan jobber jeg? - Kontakt med arbeidsgivere for 1. Kartlegge behov for arbeidskrav og ønskede kvalifikasjoner 2. Opprettelse av arbeidstreningsplasser (tidligere kalt arbeidspraksis). 3. Tett oppfølging ved arbeidstrening (sparringspartner og rådgiver) - Bistand til intervjutrening, CV og søknadsskriving for våre kandidater VI SKAL TENKE ARBEID I ALT VI GJØR!

10 Kartlegging av virksomheten Screening og utvelgelse av kandidat Presentasjon av kandidat for arbeidsgiver Oppstart av arbeidstrening Oppfølgingsmøter Forlengelse, ansettelse eller attest Tett oppfølging av Næringslivskonsulent

11 Markedsteam Flyktning Øvre Romerike Eva Moati Ullensaker Sissel Viken Prosjektleder og koordinatorinterkommunal Omar Sinan Rahbi Nannestad Christian Holmås Haave Eidsvoll

12 Hvordan jobber vi? Behov meldes fra programveiledere Interkommunal kartlegging av karriereønsker Ut ifra disse behovene blir språk- og arbeidstreningsplasser identifisert av markedskonsulentene Tett samarbeid med deltakere, arbeidsgiver og programveiledere i oppfølging Fokus på arbeidsmarked Samarbeid med NAV Jobbservice Øvre Romerike Samarbeid med privat og offentlig næringsliv Bidra til å identifisere «hurtigsporkandidater» Rask tilknytning til ordinært arbeidsliv Jobbsøkerkurs Bedriftslærer (fra høsten 2017) Norsk og yrkesnorskopplæring i bedrift Nettverksbygging Utvikling av bedriftsdatabase Dialog og samarbeid med større aktører Dialog med frivillige organisasjoner Delta på ulike næringslivstreff

13 Hvem er våre kandidater? Sammensatt bakgrunn Flerspråklige Uformell og formell kompetanse Bred arbeidserfaring Motiverte Endringsdyktige og løsningsorienterte Stor arbeidskapasitet Ressurssterke

14 Viktigheten av arbeidslivet Arbeidslivet er en av de viktigste læringsarenaene for språk og kultur Gir økt tilknytning til det norske samfunnet Gir en følelse av å være til nytte og mulighet til å bidra Skape skattebetalere Arbeidslivet er nøkkelen for å gå fra flyktning til medborger

15 Hvordan kan du hjelpe? Hjelpe oss i å identifisere potensielle arbeidsgivere og samarbeidspartnere Mentornettverk på Øvre Romerike Andre gode idéer?

16 Vær med og nominer på Facebook. Søk opp «den rauseste sjefen Øvre Romerike»

17 Takk for oppmerksomheten! Spørsmål? Christian Holmås Haave Næringslivskonsulent Flyktningetjenesten NAV Eidsvoll Tlf

18 Hvilket jobbmål har de? Ingen/lav Grunnskole VGS/høy Pleie/omsorg Barnehage og sfo Lager/bygg Bilverksted Kantine og kjøkken Renhold/hotell Butikk Annet Jobbmål

19 Hvilket utdanningsmål har de? Ingen/lav Grunnskole VGS/høy VGS uspes. Bygg&anlegg Yrkessjåfør Salg&service Helsefag Lærer Annet høyere Utdanningsmål