Røde Kors Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet

Transkript

1 Røde Kors Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet

2 Frivillighet som treningsarena for arbeidsliv Så langt ikke iverksatt systematiske tiltak for å samle de mange lokale erfaringene og kunnskapen der Røde Kors allerede er arena for arbeidslivskvalifisering Røde Kors søkte derfor NAV FARVE om midler for å følge fire ulike prosjekter som systematisk bruker frivilligheten som treningsarena for å kvalifisere til arbeidslivet. De fire prosjektene er relativt ulike: Det første kobler arbeidssøkende kvinner opp mot mentorer i arbeidslivet, det andre inviterer arbeidssøkende kvinner til å etablere og drifte en kafé, det tredje inviterer arbeidssøkende inn i selve driften av eksisterende Røde Kors aktiviteter og i det fjerde bidrar flyktninger med å utvikle Besøkstjenesten på utvalgte sykehjem i Tromsø.

3 Hovedmål Synliggjøre frivilligheten som en viktig arena for kvalifisering til ordinært arbeidsliv Belyse mulighetene som ligger i et tettere samarbeid mellom NAV og frivillig sektor i forhold til uformell eller formell arbeidslivskvalifisering Belyse ulike modeller innenfor frivilligheten som bidrar til arbeidslivskvalifisering/trening. Rigge Røde Kors på en bedre måte slik at flere arbeidssøkere kan benytte Røde Kors som arbeidstreningsarena enten som deltakere eller frivillige.

4 Ny kunnskap, evaluering ved ISF Hvilke arbeidstreningsmetoder i frivillig sektor egner seg best for enkeltgrupper? Hvordan påvirker frivillighet motivasjonen og gjennomføringsevnen hos den enkelte deltaker? Hvor viktig er det for motivasjonen hos den enkelte deltaker at deltakere og frivillige som møtes i aktivitet i Røde Kors er likestilte? Har mulighetene Røde Kors tilbyr hvor deltaker endrer rolle fra deltaker til frivillig, aktivitetsleder eller tillitsvalgt noen effekt for den enkelte i forhold til å komme raskere ut i arbeidslivet?

5 Hvorfor frivillighet? Frivillig arbeid er mestring og skaper motivasjon Frivillig arbeid er kompetansebygging Frivillig arbeid kan være en fullverdig arbeidstreningsarena Frivillig arbeid er frivillig!

6 Stella - Røde Kors kvinnesenter Oslo Røde Kors Marianne Bockelie

7 Satsningsområder for Stella Deltagelse i arbeids- og samfunnsliv Bedre fysisk og psykisk helse Bygge nettverk, både private og profesjonelle Selvutvikling, selvtillit, mestring

8 Verdier og grunntanker Arena der frivillig kan bidra med sin kompetanse og tid til integreringsprosessen i Oslo Kvinner som ressurs Frivillighet som verktøy Positiv fokus Mestring, glede og selvtillit Medmenneske Likeverd Samarbeid Gratis

9 Stella er bygd opp rundt en daglig veiledningstjeneste. Vi har også et bredt tilbud av kurs og workshops både på dag- og ettermiddagstid. I tillegg har vi flere større satsinger som er bygd opp som prosjekter under Stella

10 Stella Mentor Stella mentor tar deltagernes mål som utgangspunkt, og jobber så med å finne mentorer som har riktig erfaring, kompetanse og nettverk til å støtte dem i realiseringen av disse. Stella Mentor ønsker å bruke mentorskap som verktøy for å nå andre typer mål enn bare de rent profesjonelle. For deltagelse i Stella Mentor er det motivasjonen kvinnene har som er avgjørende.

11 Stella Kafé Mat med mål og mening Frivilligheten tatt til yttergrensa, brukt målrettet som verktøy for språk- og arbeidstrening, inkludering, deltagelse og mestring. Kvalifisering Deltagelse Nettverk Prosjektet «Mat med mål og mening» har fått støtte fra Extrastiftelsen

12 Tallenes tale, juni registrerte deltagere Deltagere fra 78 land 6700 besøk fram til i dag 130 frivillige, 40 på vei inn Over 30 % av frivillige har annen bakgrunn enn norsk Frivillige bidro i 2012 med timer frivillig arbeid En tilfeldig uke i april hadde Stella 60 aktivitetstimer Hvordan har du hørt om Stella? Media Nettverk Kommunale tjenester RK

13 Kontaktinfo Stella Røde Kors kvinnesenter Adresse: Lybekkergata 2 (Guneriusbygget), 3 etg Telefon E-post stella@redcross.no Hjemmeside: Facebook: Prosjektleder: Marianne Bockelie E-post : marianne.bockelie@redcross.no Telefon: