Regional kompetanseplan Handlingsplandel for ansatte i offentlig sektor 2008 HELSE/SOSIAL PERSONAL/LØNN/ØKONOMI KULTUR ANNET

Transkript

1 Regional kompetanseplan Handlingsplandel for ansatte i offentlig sektor 2008 SKOLE BARNEHAGE HELSE/SOSIAL PERSONAL/LØNN/ØKONOMI KULTUR ANNET Utfordringen er at kommunene i vesterålsregionen: Skal tilbys et langsiktig og tydelig regionalt tilbud innen etterutdanning og veiledning gjennom kurs, prosjekter og lærende nettverk Skal kunne samarbeide med kompetansetiltak på tvers av kommunegrensene i regionen

2 REGIONAL HANDLINGSPLANDEL 2008 Planen bygger på: Innspill fra kommunale kompetanseplaner og tiltaksplaner Statlige føringer, Kunnskapsløftet og Rammeplan for barnehagen Brev fra Utdanningsdirektoratet datert: Informasjon om tildeling av midler for 2008, kap 226 post 21 IS-1/2008 Stolt og unik 2020 Vedtatt regional strategiplan, utdanningssektoren, Drøftinger i møter med Fylkesmannen, Nordland fylkeskommune og KS Drøftinger med andre RKK-kontor Regionale møter og innspill fra nettverksgrupper Inngåtte samarbeidsavtaler Tidligere vedtak i RKKs Kompetanseutvalg Samarbeidsparter RKK vil også i 2008 samarbeide med flere kompetansemiljø. I forbindelse med VKU prøver man å få til et godt samarbeid innad i regionen. I tillegg søkes det samarbeid med høgskoler, universitet og andre kompetanseaktører til ulike etter- og videreutdanningstiltak. Det vises til oversikt over de enkelte tiltak i denne planen. Planenes forankring Når det gjelder skole og barnehage bygger de regionale etter- og videreutdanningstiltakene i denne planen på statlige føringer, den kartlegging og prioritering som er gjort i den enkelte kommune. System for kartlegging og prosedyrer for behovsregistrering varierer fra kommune til kommune. De regionale prioriteringene er imidlertid satt opp etter de innspill RKK har fått fra Skolelederforum og Barnehageforum i regionen. Når det gjelder helse/sosial er tiltak satt opp i samarbeid med Rekrutteringsutvalget for helse og sosial. Statlige kompetansemidler til disse sektorene er for 2008 betydelig mindre enn for 2

3 skoler og barnehager, og i tillegg legges det nå klare føringer på at det meste av disse midlene skal brukes til videreutdanning som gir fagutdanning /studiepoeng. RKK samarbeider med Vesterålen kulturutvalg /MUSAM/ Regsekk/Friluftsrådet og Museum Nord om tiltak for ansatte innen kultursektoren. For de andre sektorene kommer ofte innspill fra nettverksgrupper (F.eks rådmannsnettverket, regionalt nettverk for økonomisjefer m.fl.), og i noen kommuner som innspill i helhetlige kompetanseplaner fra personalsjefer i kommunene. Helhet i kompetanseprosessen Det er viktig å understreke at samspillet mellom kartlegging, behovsregistrering og iverksetting av tiltak må være dynamisk. Det betyr at tiltak man mente man hadde behov for ved årsskiftet, kan være mindre aktuelle når høsten kommer, og at nye tiltak av ulike grunner kan være brennaktuelle. Dette vil RKK også ta høyde for i RKK vil følge den vedtatte strategiplanen som ble lagt for perioden , da kenguruopplegg viser seg å ha svært begrenset effekt. I 2008 vil det utarbeides ny strategiplan for kommende fireårsperiode basert på ønsker og innspill fra Kompetanseutvalget. Det å kunne få til sammenheng mellom ulike kurs er, og vil fortsatt være, et viktig prinsipp for kompetansetiltak i regi av RKK. Eksempler på dette vil i 2008 være Lærende nettverk, samlinger i forbindelse med Sammen mot rus, Etikkopplegget, og helhetstenkingen rundt kompetanse knyttet til aldersdemens og psykiatri i prosjektet De gode hjelperne. En annet viktig forutsetning for å få til en helhetlig kompetanseprosess for regionen er å kunne få til et godt samarbeid mellom regionens mange og dyktige kompetansemiljø i og utenfor regionen. Prosjektet VKU (Vesterålen kompetanseutvikling), er i 2008 inne i andre prosjektår. RKK er også med i VIN-nettverkt i regi av Universitetet i Tromsø, som gir muligheter til fleksible desentraliserte kompetansetiltak med god kvalitet. 3

4 Sektor Tiltak Målgrupper/merknader Tid SKOLE ETTERUTDANNING Etter ønske fra kommunene vil man i 2008 gå tilbake til den gamle modellen med RKKdager. Det vil si at det meste av etterutdanningstilbud i regi av RKK samles til oktober, når det er elevfri for skolene i regionen. 1. Planlagte kurs RKK dagene: (foreløpig) * Undervisning og læring. Hvordan foregår læringsprosessen? Kursholder Wenche Rønning, Nordlandsforskning * Individvurdering (Elevvurdering) Einar Størkersen, Universitetet i Tromsø * Kulturhistorisk undring - i samarbeid med Museum Nord * Praktisk konflikthåndtering med Olav Illøkken. For ledere i alle kommunale enheter * Nyutdanna lærere, Høgskolen i Bodø * Dataredigering (del 2) * Kurs for vokseopplæringa * Kurs for logopeder * Kurs for assistenter skole/barnehage/ SFO * Kurs for kulturskolelærere 2. IKT -kurs * Kurs i tilknytning til Lærende nettverk * Erfaringskonferanse Lærende nettverk i samarbeid med Høgskolen i Bodø 3. Karriereveiledning og entreprenørskap * Programfag til valg * Kurs i henhold til plan for karriereveiledning (ferdig våren 2008) Ansatte i skole/barnehage Første del gjennomføres 13. mai 13 deltakende skoler Prosjektskolene + andre skoler i regionen Rådgivere grunnskole /vgs Rådgivere og kontaktlærere grunnskole og vgs Andre oktober 03.mars 4

5 4. Andre kurs * God skolestart I samarbeid med PPD og kommunene som oppstart på Ressursuka. * Veiledning av nyutdanna pedagoger i samarbeid med Høgskolen i Bodø * Kurs for kulturskolelærere - FINALE * Elevrådsarbeid? * Kurs som følge av samarbeidet om TOPS prosjektet * Andre kurs prioriterte fagkurs/ kurs i didaktikk knyttet til norsk, matematikk og spansk Kontaktlærere 1. klassetrinn Nye lærere i barnehage, grunnskole og videregående skole I samarbeid med MUSAM Ønsket i 2007, ikke gjennomført Kursmeny utmeisles når regional samarbeidsgruppe spesped er etablert August 9. april 13. mai Høst 08/vår 09 DESENTRALISERT VIDEREUTDANNING hvor RKK har delansvar Naturfag under nordlyset Nordnorske høgskoler/narom Spansk påbygging Engelsk Spesped 2 Planlegges: Entreprenørskap/veiledning Matematikk Norsk Vår 08 Vår

6 Barnehage 1. Etterutdanning Ansatte i barnehagene tilbys å delta på etterutdanningskurs, prosjekter og videreutdanningskurs for grunnskolen som har faglig rel.evans for deres arbeid i barnehagene. I henhold til vedtatte plan gjennomfører kommunene kommunevis etterutdanningskurs for ansatte i barnehagene i Andre kurs kan være aktuelle å gjennomføre regionalt. Avklares høsten Videreutdanning Dokumentasjon og IKT studietibud hvor Rammeplanens fagområder også skal vektlegges. Høgskolen i Bodø, studiested Høgskolesenteret (30 studiepoeng) Oppstart høst 08 NETTVERK UNDERVISNINGSSEKTOREN Skolelederforum Barnehageforum Rådgivernettverk SFO Logopeder Spespednettverk Ledere på kommunenivå Ledere på kommunenivå Regional gruppe Regional gruppe LO/OFOT/VE Fra høst 08 HELSE/ SOSIAL KURS etterutdanning Kurs i hjelpevergeordninga Kurs i demens og alderspsykiatri Kurs i taushetsplikt, tverrsektorielt Kurs dialogmodell i tverrfaglige Mange Sykepleiere, helsefagarbeidere Mange 22.april Vår mai 6

7 samarbeidsprosesser Muligens kurs, NAV VIDEREUTDANNING Mange mars høst 08 Demens og alders psykiatri 30 studiepoeng HITØ. 14 stk. Vår 08 NETTVERK som skal videreføres Kreftomsorg Barnevern Helsesøstre Sosialledere (NAV-reformen) Helse/sosialledere Rekrutteringsutvalge Netterk RUS Nettverkene følger vedtatte retningslinjer for nettverk i regi av RKK hele året Lønn og personal Økonomi ETTERUTDANNING 1. Etikkprosjekt Skolering ansatte i kommunene Skolering nye politikere 1. samling 2. samling 3. samling Regionale samlinger med oppfølging i de enkelte kommuner Mål: Etiske regelverk i alle kommuner mars april 2. Praktisk konflikthåndtering Olav S. Illebek (KK) Uavklarte innspill: Ajourføringskurs innen aktuelle lover Prosjektarbeid og prosjektorganisering Generell saksbehandling IKT I samarbeid med KS Oktober Fra høst 08 7

8 Nytt skatteregnskap Sofie Andre kurs kan være aktuelle KULTUR Nye innspill som må vurderes KURS MUSAM ANDRE TILTAK RKK * Prosjekt VKU Vesterålen Kompetanseutvikling Regionalt studiesenter/studieverkster i hver kommune, fleksibel utdanning mm Arbeidskrevende RKK koordineringsansvar for prosjekt. DL i arbeidsgruppa sammen med Hans Gunnar Hansen (Opus) Marit Liberg (Opplæringskontoret og Vesterålen fiskeripark), Geir Svenningsen (Vesterålen Høgskolesenter) og Rolf M. Johnsen / FU) * Prosjekt Sammen mot rus Stort og spennende prosjekt! * Selge strikk metervis Etikkopplegg for vesterålsregionen Nybrottsarbeid på landsbasis. * Nettverk RKK/ /Nfk/KS/FM/NAV Nordland * Nettverk VIN (Vi i Nord) * Samarbeid Sortland/Universitetet i Tromsø/Vesterålsregionen. Dialogkonferanse høst 08 RKK koordineringsansvar. RKK koordineringsansvar Ulike fellestiltak Samarbeidstiltak med studiesenter i landsdelen som gir regionen et stort tilfang av nettbaserte studier. DL er i arbeidsgruppa 8