SIKKERHET. Sikkerhet på arbeidsplassen handler i første rekke om følgende forhold:
|
|
- Hugo Simensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SIKKERHET Sikkerhet er et omfattende, men stadig viktigere område i norsk arbeidsliv. Innenfor både privat og offentlig virksomhet er hver enkelt ansatt nødt til å forholde seg til sikkerhet på arbeidsplassen. Temaet om sikkerhet setter fokus på hvordan man skal forebygge og helst eliminere uønskede handlinger som kan utgjøre en trussel mot de ansatte. livet til alle menneskene knyttet til virksomheten helse og trivsel til alt personell miljøet rundt oss materielle verdier i virksomheten omdømme til virksomheten Det finnes derfor et lovverk somskal gjelde for alle i arbeidslivet. Dette har som målsetting å sikre alle ansatte mot fysiske og psykiske skader. Det ligger derfor et stort ansvar på den enkelte virksomhet å etterleve de lover og regler som finnes! Sikkerhet på arbeidsplassen handler i første rekke om følgende forhold: 1. Hva kan true sikkerheten på en arbeidsplass? 2. Hvordan identifisere truslene (de uønskede handlingene?) 3. Internkontroll, kvalitetssikring og H-M-S 4. Kvalitetssikring av verdikjeden. 5. Yte førstehjelp i ulike situasjoner. 6. Behandling og oppbevaring av kontanter og verdisaker samt sikring av data, dokumenter og informasjon. 7. Rutiner/beredskapsplaner for ansatte i en krisesituasjon.
2 Internkontroll og HMS Mål: Målet med denne leksjonen er at du skal kunne: lage et system for internkontroll og annet HMS-arbeid ut fra gjeldende regelverk til bruk i små virksomheter Internkontrollen er den kontroll og rapportering bedriftene selv utfører internt i bedriften for å kvalitetssikre HMS-arbeidet. Derfor er kartlegging av trusler mot sikkerheten (uønskede hendelser), deretter utvikling og etterlevelse av gode rutiner, prosesser og retningslinjer (alle tiltak) en viktig del av internkontrollsystemet. Kvalitetssikring og internkontroll (Dekker også bruk av aktuelle lover, forskrifter og standarder) Kvalitet er levering i henhold til avtalt spesifikasjon. Kvaliteten er tilfredsstillende når kundens opplevelser er større enn kundens forventninger. Kvalitetsutfordringene er forskjellige i servicesammenheng og produksjonssammenheng. For å opprettholde en jevn og god kvalitet til enhver tid må bedriften ha et kvalitetssystem. Det vil si at bedriften må være i stand til å kunne levere produkter og tjenester til markedet med rett standard, til rett tid, på rett sted og i riktig mengde. Et kvalitetssystem (for eksempel ISO 9002) består av 4 deler: Styrende dokumentasjon Organisasjonsplan, ansvars- og myndighetsplan, beskrivelse av alle prosesser i verdiskapingen dette inngår i bedriftens kvalitetshåndbok.
3 Opplæring Det er en selvfølge at medarbeiderne får tilstrekkelig opplæring til å kunne gjøre jobbene sine slik dokumentasjonen forutsetter dette inngår i bedriftens arbeidsbeskrivelser. Avviksbehandling Det må foreligge rutiner/regler for hvordan man skal håndtere feil/avvik. Alle feil registreres og tiltak skal gjennomføres for å rette opp feil og hindre at slike feil oppstår i fremtiden. Oppfølging og revisjon Et kvalitetssystem krever løpende oppfølging og kontroll. Daglig kontroll Videre kontroll Siste kontroll gjennomføres av medarbeidere med et lederansvar. utføres av bedriftens egne revisjonsaktiviteter. utføres av utenforstående revisjon (sertifiseringsorgan). ISO-standarden med 9000-serien (International Standardization Organisation) er den mest kjente standarden for kvalitetssystemer. Internkontroll HMS (Helse, miljø og sikkerhet) er en kvalitetssikring av arbeidsmiljøet (Forskrift om Internkontroll av 22. mars 1991 revidert 1997). Forskrift om internkontroll krever at at bedriften selv må sørge for å etterleve bestemmelsene i de lovene som gjelder helse, miljø og sikkerhet. Internkontroll innebærer at bedriften skal: Sørge for at HMS-lovene og -forskriftene som gjelder for bedriften er tilgjengelige og ha oversikt over de kravene som er spesielt viktige for bedriften (f.eks. dagligvarebutikk): o Lov av 1932 om kvalitetskontroll med landbruksvarer o Lov av 1933 om tilsyn med næringsmidler o Lov av 1957 om slakterier, kjøttindustri og offentlig kjøttkontroll o Lov av 1959 om kvalitetskontroll med fisk og fiskevarer o Arbeidsmiljøloven o Brannvernloven o Bannfarlighetsloven
4 o o o o o Lov om tilsyn med elektriske anlegg og utstyr Forurensingsloven Lov om eksplosive varer Produktkontrolloven Sivilforsvarsloven Sørge for at arbeidstakerne har tilstrekkelige kunnskaper og ferdigheter i det systematiske HMS-arbeidet. Sørge for at arbeidstakerne medvirker slik at samlet kunnskap og erfaring blir utnyttet. Fastsette mål for HMS disse må dokumenteres skriftlig. Ha oversikt over bedriftens organisasjon og hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for HMS-arbeidet er fordelt må dokumenteres skriftlig. Kartlegge farer og problemer for derved å kunne vurdere risiko og utarbeide planer og tiltak for å redusere risikoforhold må dokumenteres skriftlig. Sette i verk rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i HMS-lovgivningen må dokumenteres skriftlig. Foreta systematisk overvåking og gjennomgang av internkontrollen for å sikre at den fungerer som fastsatt må dokumenteres skriftlig. Dialog om disse forholdene skjer i bedriftens arbeidsmiljøutvalg (AMU). Internkontrollhåndboken skal sikre kvaliteten i rutinene for gjennomføringen av bedriftens arbeidsoppgaver, det være seg: Personalutvikling Arbeidsomgivelser Bedriftshelsetjenesten etc. Forebygging og vern av arbeidsplassen Som nevnt innledningsvis er det arbeidsmiljøloven, som ivaretar sikkerheten på arbeidsplassen. Det står klart at arbeidsplassen må innrettes slik at den ikke utsetter arbeidstakerne for fysiske og psykiske skadevirkninger Med fysiske skadevirkninger menes at bedriften må verne de ansatte så godt som mulig m.h.t. ulykker i form av f.eks. støy, farlige gasser, maskiner osv
5 Fysiske arbeidsforhold omtales primært i: Kap II: Kap IV: Krav til arbeidsmiljøet. Ansvar for produsenter, leverandører m.v. Kap V: Forhold som krever arbeidstilsynets samtykke. Kap VI: Omhandler bedriftens plikt til å registrere arbeidsulykker og yrkessykdommer. Psykososiale arbeidsmiljø: Det psykososiale arbeidsmiljø vil si forhold som går på trivsel, at man har en trygg arbeidsplass via oppsigelsesvern, rett til permisjoner i forbindelse med fødsel o.l. og til at det er regler for mobbing/trakassering. De kapitlene som ivaretar det psykososiale arbeidsmiljøet er primært: Kap VIII: Kap IX: Rett til fri fra arbeidet Arbeid av barn og ungdom Kap X: Arbeidstid Kap XI: Kap XI A: KapXII: Kap XII A: Utbetaling av lønn og feriepenger Tilsetting Oppsigelse og avskjed m.m. Rettigheter ved overdragelse Hvem er ansvarlig for arbeidsmiljøet/hms arbeidet i en bedrift? Følgende kapitler i arbeidsmiljøloven omhandler dette: Kap III: Kap VII: Kap XIII: Arbeidsgiverens og arbeidstakerens plikter Verneombud, Arbeidsmiljøutvalg, verne- og helsepersonale Arbeidstilsynet
6 Dessuten bør bedriften utarbeide kriseplaner eller klare rutiner for hvordan de skal håndtere ulike hendelser av betydning for arbeidsmiljøet. Eks på kriseplaner kan f.eks være hvordan skal vi ta vare på ansatte som har vært utsatt for ran, opptreden ved brann og andre ulykker, hvordan hjelpe personer som blir oppsagt, hva gjør man i forbindelse med sykdom/dødsfall blant de ansatte osv. En annen forskrift som også tar for seg HMS arbeidet i en bedrift er internkontrollforskriften. Intern kontrollforskriften pålegger bedriften å drive regelmessig HMS arbeid. I hovedsak går det ut på å jobbe seg gjennom følgende faser: Igangsetting av HMS arbeid Kartlegging av HMS på bedriften bl.a. via internkontrollrunder Planlegge HMS og prioritere tiltak på bakgrunn av kartleggingsarbeidet/internkontrollrundene Det er stort sett det fysiske arbeidsmiljøet som blir kartlagt via internkontrollrunder. Det psykososiale arbeidsmiljøet er det langt verre å kartlegge. Men en så enkel sak som å se på sykefraværet kan gi en indikasjon på at alt ikke er som det skal. Videre kan medarbeidersamtaler og andre undersøkelser gi svar på hva den enkelte arbeidstaker synes om det psykososiale arbeidsmiljøet. På denne siden finner du også mye om sikkerhet på arbeidsplassen, hvilke regler som gjelder og hvordan du kan forebygge. Det er også en kjensgjerning at det er en del personer i Norge, som har problemer i forbindelse med alkohol og narkotikamisbruk. Arbeidslivet har tatt disse problemene på alvor. På flere arbeidsplasser er derfor opprettet en egen AKAN-kontakt, som har til oppgave å jobbe primært forebyggende med alkohol og narkotikaproblemer på arbeidsplassen. IKT er forkortelse for Informasjons- og KommunikasjonsTeknologi IKT-verktøy vil i denne sammenheng kunne være f.eks: Maskinvare (PC`er med tilhørende utstyr) Plattform som benyttes (F.eks Windows eller Mac) Nettverk og nettverksservere Ulike programvare som benyttes til ulike arbeidsoppgaver
7 Telefonsystemer Faks Sikkerhetsverktøy Disse verktøyene skal hjelpe oss med å samle inn, oppbevare og bearbeide informasjon. Det er derfor viktig å beskytte den informasjon som er lagret og det utstyret som skal lagre informasjonen. For å kartlegge hva som kan true både det fysiske utstyret og det som ligger lagret gjennomfører vi en risikoanalyse av IKT-verktøyet. Deretter utarbeides tiltak for å hindre og forebygge for de uønskede hendelsene. For å kartlegge hva som kan true både det fysiske utstyret og det som ligger lagret gjennomfører vi en risikoanalyse av IKT-verktøyet. Deretter utarbeides tiltak for å hindre og forebygge for de uønskede hendelsene. Som kontormedarbeider vil du utføre mange arbeidsoppgaver med ulike digitale redskaper. De mest kjente programmene som blir benyttet er : Word, tekstbehandling Powerpoint Excel, regneark Databaser Kalender Uansett hvilke systemer som blir brukt og hvilke arbeidsoppgaver som utføres, er målsettingen hele tiden å få tilfredse kunder ved å imøtekomme de forventninger og krav som blir stilt. Utviklingen av nye digitale redskaper skjer raskt. En tydelig tendens er at bedriftene stadig oftere bytter ut gammelt IKT utstyr. Levetiden blir stadig kortere. Hjemmeside (Webside) De aller fleste bedrifter har egen hjemmeside. Den skal fungere som informasjonskilde for andre bedrifter eller privatpersoner som ønsker å komme i kontakt med bedriften. På hjemmesiden legges ofte nyheter og øvrig informasjon ut. På denne måten kan bedriften kommunisere effektivt med både gamle og nye kunder. Mange bedrifter oppretter egen nettbutikk på hjemmesiden. Bruk av netthandel har i de senere årene eksplodert. Nettbutikken opererer i det som kalles sanntid, dvs at ordren blir mottatt like raskt hvor du måtte bo. Deretter blir produktene tilsendt kunden. Betaling foregår som oftest på forskudd ved bestilling. Dette for å sikre seg betaling fra kunden.
8 Mål: Du skal etter denne leksjonen kunne bruke relevant regelverk og opptre i samsvar med etiske retningslinjer for gjennomføring av sikkerhetsarbeidet i virksomheter Her følger en oversikt over de viktigste lover og regler for sikkerhetsarbeidet i virksomheter. Lov / Forskrift Arbeidsmiljøloven (AML) Hovedinnhold lovens målsetting er å ivareta arbeidstakeres helse, miljø og sikkerhet. Det betyr å sikre: et arbeidsmiljø som gir arbeidstakere full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. trygge tilsettingsforhold og en meningsfull arbeidssituasjon et grunnlag for at virksomheter selv kan løse sine arbeidsmiljøproblemer i samarbeid med arbeidslivets organisasjoner Internkontrollforskriften Forskriften pålegger alle virksomheter å drive HMS arbeid. Hvordan dette skal gjøres er opp til virksomhetene selv, men det skal kartlegges risiko (uønskede handlinger) iverksettes tiltak regelmessig kontroll med eventuelle avviksrapporter (vernerunder) Personopplysningsloven Brannvernloven Lov om tilsyn av elektriske anlegg og utstyr Matloven (Næringsmiddelloven) lovens målsetting er å hindre at personopplysninger blir misbrukt eller kommer på avveie. Datatilsynet er kontrollorganet til denne loven. formålet er å sikre verdier (mennesker, dyr og materiell) mot brann, og begrense skadevirkningene i branntilfeller. Denne loven sier noe om at elektriske anlegg skal utføres, drives og vedlikeholdes slik at de ikke utgjør fare for liv, helse og meterielle verdier. Formålet er: å forebygge tilvirkning og frambud av helseskadelige næringsmidler å sikre renslighet og forhold som er tilfredstillende i hygienisk henseende å angi hvorledes varene skal være tilvirket, hva de må inneholde, hvilke krav de skal tilfredsstille for at de kan selges å forebygge uriktige forestillinger om varenes opprinnelse, beskaffenhet, art, mengde, sammensetning eller andre
9 forhold av betydning. Produktkontrolloven Formålet er å forebygge at produkt medfører helseskade eller miljøforstyrrelse. Loven skal dessuten forebygge at forbrukertjenester medfører helseskade. Oppgave lover & regler Hvilke av disse lovene bør du kunne når du jobber i servicebransjen? Relevant/ Ikke relevant Arbeidsmiljøloven Brann- og eksplosjonsvernloven Ferieloven Personopplysningsloven Forskrift om arbeid ved dataskjerm Internkontrollforskriften Regnskapsloven Pristiltaksloven Foretaksregisterloven Aksjeloven Kommuneloven Vergemålsloven
10 Beredskapsplaner Mål: Du skal etter denne leksjonen kunne lage beredskapsplaner virksomhet Med beredskapsplaner mener vi de tiltakene som iverksettes for fore uønskede handlinger, samt de retningslinjene/planene vi utarbeider alle ansatte i for å mestre en uønsket handling hvis den oppstår. Dette kan for eksempel være ved brann, ran, strømbrudd og terrortru (kjøpesenter, hotell, museer, arrangementer). En beredskapsplan for denne type uønskede handlinger skal inneholde HVEM GJØR H OG HVORDAN. Denne skal gjelde alle som kan bli involvert og det er derfor viktig at al besøkende, innleide og andre har god kjennskap til beredskapsplanens innhold. Mål: Du skal etter denne leksjonen kunne behandle og kvalitetssikre personalopplysninger i henhold til regelverket Det er et strengt regelverk (Personopplysningsloven) som vi må forholde oss til når det gjelder registrering, oppbevaring og informasjon knyttet til personer. Hvem og hvordan man kan benytte i et personregister finnes det regler for. Vi skiller her mellom personopplysninger og sensitive personopplysninger! Personopplysninger (opplysninger som kan knyttes til en person): Navn og adresse Telefonnummer personnummer Grunnkrav til behandling av personopplysninger: Brukes til et spesielt formål
11 Ikke brukes senere til andre formål Være tilstrekkelig og relevante for formålet Være riktige Ikke lagres lengre enn nødvendig Sensitive personopplysninger: Rase eller etnisk bakgrunn Politisk, filosofisk eller religiøs bakgrunn Mistenkt eller dømt for en straffbar handling Helseforhold Seksuelle forhold Medlemskap i fagforeninger Det kreves (med få unntak) konsesjon for å kunne oppbevare og behandle sensitive personopplysninger! Det betyr at man må ha spesiell tillatelse fra Datatilsynet. Hvis det benyttes elektroniske registre skal det meldes fra spesielt til Datatilsynet. Alle har innsynsrett. Det betyr at alle har rett til å se hvilke opplysninger som er lagret eller bearbeidet om en selv. De som lagrer slike opplysninger har dessuten til en viss grad plikt til å informere. Vi har rett til å kreve at uriktige opplysninger blir rettet, og unødvendige blir slettet. SIKKERHET GJENNOM VERDIKJEDEN Verdikjeden beskriver de prosessene som finner sted ved driften. Det skjer en verdiøkning på varene fra de ankommer bedriften til varen er solgt og tatt i bruk av kunden. Det skjer en form for produksjon og tjenesteyting i bedriften som har verdi for kunden. Verdikjedeanalyse gjennomføres for å finne konkurransefordeler i de strategiske områdene i prosessene ved vareproduksjon og tjenesteyting. KVALITETSSIKRING AV VERDIKJEDEN I en tradisjonell butikk ligger utfordringen i at man fremskaffer rett vare til rett tid, i riktig mengde og til en riktig pris. Når det gjelder butikkenes kvalitetssikring av egen verdikjede så vil det i praksis si at man må skjerpe arbeidet med å utvikle og etterleve gode rutiner for de ulike arbeidsoppgavene som skal utføres i butikken. Det gjelder rutiner for: Produksjon i ferskvareavdelinger Innkjøp
12 Kontroll av inngående varer Varebehandling Vareutstilling/varepresentasjon Orden og renhold i salgslokalet, utstillingsvinduer, montre og disker Riktig kundebehandling og veiledning Behandling av klager og reklamasjoner Salg i butikk Ekspedisjon av skriftlig ordre Telefonekspedering Kontant- og kredittsalg Prosedyrer ved butikktyveri Profilering Salgsplanlegging Kampanjer Annonsering Kasserutiner Svinn Personalbehandling (se modell) HMS/Internkontroll Eksempel Når en varehandelsbedrift tilbyr et produkt og lover at kvaliteten er god, må den holde dette løftet. Hver gang butikken selger dette produktet må det holde kvalitetsnivået ikke annenhver gang eller en gang iblant. Butikken må sørge for opplæring og klare rutiner. Produkter må utformes etter samme mal/oppskrift hver gang, uansett hvem som gjør jobben hvis ikke blir kunden misfornøyd. Hvor i verdikjeden er det etter din mening viktigst å ha gode rutiner? Og hvorfor? VERDIKJEDEN Innledning Kvalitetssikring av eget handels og tjenestetilbud vil i praksis si å skjerpe arbeidet med å utvikle og etterleve gode rutiner for de ulike arbeidsoppgavene som skal utføres i bedriften I en tradisjonell butikk ligger utfordringen i at man fremskaffer rett vare til rett tid, i riktig mengde og til en riktig pris. Butikker og kjeder utarbeider håndbøker som beskriver alle nødvendige arbeidsoppgaver gjennom detaljerte arbeidsrutiner. Det betyr at de ansatte må forholde seg til klare rutiner for hvordan de ulike arbeidsoppgavene skal utføres. Det er viktig at butikken sikrer at de ansatte har den nødvendige kompetanse for å kunne utføre disse rutinene på ønsket måte. Det gjelder rutiner for:
13 Produksjon i ferskvareavdelinger Innkjøp Kontroll av inngående varer Varebehandling Vareutstilling/varepresentasjon Orden og renhold i salgslokalet, utstillingsvinduer, montre og disker Riktig kundebehandling og veiledning Behandling av klager og reklamasjoner Salg i butikk Ekspedisjon av skriftlig ordre Telefonekspedering Kontant og kredittsalg Prosedyrer ved butikktyveri Profilering Salgsplanlegging Kampanjer Annonsering Kasserutiner Svinn Personalbehandling (se modell) HMS/Internkontroll Eksempel Når en varehandelsbedrift tilbyr et produkt og lover at kvaliteten er god, må den holde dette løftet. Hver gang butikken selger dette produktet må det holde kvalitetsnivået ikke annenhver gang eller en gang iblant. Butikken må sørge for opplæring og klare rutiner. Produkter må utformes etter samme mal/oppskrift hver gang, uansett hvem som gjør jobben hvis ikke blir kunden misfornøyd. Det er mange kvalitetselementer forbundet med kjøttdisken i en dagligvareforretning kjøttets kvalitet, tilberedningen, innpakningen og rengjøringen. Det er viktig at alle som jobber med dette gjør det som den avdelingsansvarlige har fastsatt som norm for kjøtt tilberedt i butikken. Arbeidet med kjøttet må gjøres likt hver gang for å holde like god kvalitet. Det er kundene som vurderer kvaliteten på butikkens produkter, og butikken må gjennomføre regelmessige kundeundersøkelser for å sikre seg kunnskap om graden av kundetilfredshet til enhver tid. Dersom undersøkelsene viser stor svarvariasjon, er det grunn til å tro at kvaliteten på produktene varierer i forhold til de mål butikken har satt seg. Avdelingen må da stille seg følgende spørsmål: Hva er det som er galt? Finne årsakene. Hvilke forbedringer må gjøres?
14 Hvordan kan vi skjerpe kvalitetskontrollen? Butikken må innføre rutinemessig kontroll av sine rutiner. Avdelingene må ha et avvikssystem som innbefatter loggføring og granskingslister som gjør det mulig å finne fram til årsaksforhold. Disse avdelingsinformasjonene rapporteres og blir gjenstand for drøftinger på regelmessige interne møter hvor de sjekkes opp mot avdelingenes fastsatte mål. Utfordringen ligger altså i hvordan man ønsker å kvalitetssikre den interne tjenesteproduksjon og tjenesteleveranse i bedriften ledelsens første arbeidsoppgave blir en gjennomgang av de verdiøkende tjenestene (VØT) i verdikjeden. Mange av rutinene kan kvalitetssikres ved at bedriften inngår og utformer avtaler med underleverandører eller samarbeidspartnere som sikrer kvaliteten og som medfører sanksjoner dersom rutinene ikke følges opp. Kvalifisering av partnere gjennom avtaler blir stadig viktigere innen mange områder, for eksempel vareleveranser, butikkdata, renhold, budtjenester og personalopplæring. Sikkerhetsanalyse Bedriftens internkontrollsystem omfatter alt arbeid forbundet med sikkerhetsanalyse inkludert risikoanalyse. Risikoanalysens mål er å finne fram til en bestemt risiko for at noe kan inntreffe og konsekvensene dersom dette skjer. Sikkerhetsanalysens mål er komme fram til tiltak som kan dempe eller eliminere risikoen for at noe kan inntreffe og eventuelle konsekvenser forbundet med dette. Sikkerhetsanalysen gjennomføres i tråd med 11 i forskrifter om internkontroll, og måten dette gjøres på blir tilpasset hver enkelt bedrift og bransje. Internkontrollhåndboka beskriver hvordan de aktuelle tiltakene skal utformes og settes i system. Internkontrollsystem
15 Sikkerhetsanalyse Risikoanalyse Hva er en risikoanalyse? Risikoanalyse Det er en metode for å fastslå risiko. Den beskriver den faktiske situasjonen som virksomheten senere skal basere sine sikkerhetstiltak på og tilrettelegge sitt sikkerhetsarbeid opp imot. Slike analyser bør foretas med jevne mellomrom. Mål for en begrenset sikkerhetsanalyse? Sikkerhetsarbeidets høyeste målsetning er innenfor lønnsomme rammer å redusere tap (skader) til et minimum. Det er derfor viktig å identifisere, vurdere og redusere disse risikoene. Til dette kompliserte arbeidet anvender man følgende verktøyrisikoanalysen NS En risikoanalyse (grovanalyse) etter NS 5814 består av 5 faser: 1. Beskrivelse av analyseobjektet 2. Beskrivelse av uønskede handlinger 3. Årsaksanalyse 4. Konsekvensanalyse 5. Presentasjon av risiko 1. Beskrivelse av analyseobjektet Detaljert beskrivelse av alle geografiske, tekniske, miljømessige, organisatoriske, driftsmessige og menneskelige forhold ved den aktuelle virksomheten eller del av virksomheten. Alle forhold som har betydning for sikkerheten skal beskrives inngående, og det skal fremgå klart hvilke begrensninger og forutsetninger analysen bygger på.
16 2. BESKRIVELSE AV UØNSKEDE HANDLINGER Her ønsker man kartlegging eller identifisering av hva som kan tenkes å inntreffe av slike hendelser man lager en liste. Hendelsene deles inn i 2 grupper: De tilsiktede uønskede hendelsene/handlingene (bevisste handlinger kriminalitet). De utilsiktede uønskede hendelsene/handlingene (ingen bevisst handling tilfeldigheter, hendelige uhell og uaktsomhet). Sannsynlighetsgradering Frekvens Lite sannsynlig Sannsynlig Svært sannsynlig Inntreffer mindre enn en gang pr. år Inntreffer minst en gang pr. år Inntreffer mer enn en gang pr. år 3. ÅRSAKSANALYSE Beskrive hvilke årsakskjeder som kan føre fram til de uønskede handlingene: Det er viktig å gå så langt tilbake i transaksjonskjeden at man kan forandre på valg man gjør eller legge inn nye rutiner. Bestemme sannsynligheten for at de uønskede hendelsene inntreffer og bestemme oss/ anslåhvor mange ganger vi tror at hendelsene vil inntreffe pr. år (frekvens). Her bruker vi statistisk materiale + antagelser om fremtiden og de forbyggende tiltak som allerede er satt i verk. 4. KONSEKVENSANALYSE Man bør skille mellom personskade, miljøskade og økonomiske tap, og man angir alvorlighetsgraden av følgene etter hver uønsket hendelse.
17 Konsekvensgradering Personskade Miljøskade Økonomisk tap Liten konsekvens Ingen Liten Inntil kr Middels konsekvens Liten Betydelig Over kr Høy konsekvens Stor tap av liv Omfattende Over kr Vi må vurdere konsekvenskjeden dvs. om hendelsen kan utvikle seg fra en relativt ubetydelig episode til en katastrofe. Her er det også viktig å skille mellom umiddelbare virkninger og virkning av mer langsiktig karakter (senskader). 5. PRESENTASJON AV RISIKO De vurderinger man har gjort for å bestemme konsekvens og sannsynlighet skal oppsummeres i risiko. Da er det hensiktsmessig å anvende et diagram som kalles risikomatrise. Konsekvens Sannsynlighet (Ran) (Innbrudd) 6 (Vannlekkasje) (Brann) 3 Nederste venstre del av matrisen gir lav risiko. Øverste høyre del av matrisen gir høy risiko.
18 Risikoanalysen skal utformes i en rapport som gir et bilde av hvilke uønskede hendelser som gir størst risikobidrag på de ulike områdene innenfor analyseobjektet, og en beskrivelse av de viktigste forholdene som påvirker disse hendelsene. Rapporten skal med utgangspunkt i risikoresultatene inneholde en prioritert liste over anbefalte tiltak som er risikoreduserende. Sikkerhetsanalyse Dette arbeidet omfatter oppfølging, vedlikehold og utvikling av sikkerhetsbeslutningene (kontroll). Kvalitetssikring av risikoanalysen innebærer først og fremst at den gjennomføres i samsvar med standarden (NS 5814) og mandatet fra oppdragsgiveren. Tillitsvalgte og verneombud bør delta i prosessen. Gjennom sikkerhetsanalysearbeidet blir bedriften mer bevisst når det gjelder farer og forebyggende tiltak som er aktuelle for ens eget nærområde (bransje og bedrift). Arbeidsgruppen skal gi anbefaling om de risikodempende tiltakene som naturlig følger av resultatet av analysen. Med sikkerhetsstyring menes alle systematiske tiltak en bedrift setter i verk for å oppnå og opprettholde et sikkerhetsnivå i overensstemmelse med de målene man har satt seg. Sikkerhetsstyring omfatter 3 hovedområder for innsats: 1.Sikkerhetsledelse 2.Sikkerhetstiltak 3.SikkerhetsforbedringSikkerhetsforbedring er en kontinuerlig prosess som alle ansatte bidrar til hver dag. Følgende tiltak er nyttige: Kampanjer med fokus på forbedring. Prosjektarbeid, målrettet gruppearbeid i problemløsningsgrupper, sikkerhetsgrupper og liknende. Internkontrollsystem Måten sikkerhetarbeidet gjøres på er beskrevet i bedriftens forskrifter om internkontroll. Internkontrollsystemet (ref. 11 Utforming av internkontrollsystemet) kan blant annet beskrive:
19 Virksomhetens mål for arbeidsmiljø og sikkerhet Virksomhetens organisasjon (ledelses og ansvarsforhold) Rutiner og prosedyrer for regelmessig kontroll av arbeids og sikkerhetsmiljøet Relevant informasjon i samsvar med aktuelle lover Hvordan rutinene forebygger HMS problemer Gjennomføring av nødvendige målinger og risikoanalyser Rutiner og prosedyrer for hva som skal gjøres, hvem som har ansvaret for å gjøre dette, hvordan det skal gjøres og hvem som skal informeres om resultatet. -Nødvendige skriftlige instrukser Nødvendig intern opplæring og informasjon Oppbevaring av dokumenter Behandling av avvik Iverksetting av korrigeringstiltak Oppdatering av det interne kontrollsystemet i bedriften
-kjennskap til regelverk for helse, miljø og sikkerhet, intern kontroll og etiske retningslinjer
Emne: Hms og sikkerhet: -kjennskap til regelverk for helse, miljø og sikkerhet, intern kontroll og etiske retningslinjer HMS-ARBEID OG PERSONVERN (Helse Miljø og Sikkerhet) Myndighetene krever at den ansvarlige
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerLOVSPEIL. Aml. 1977 / Aml. 2005
LOVSPEIL Aml. / Aml. 2005 Dette lovspeilet er utarbeidet av Direktoratet for arbeidstilsynet og viser hvor bestemmelser i arbeidsmiljøloven av er å gjenfinne i den nye arbeidsmiljøloven som trådte i kraft
DetaljerINNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD
KJØREREGLER FOR HMS INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD 6. KARTLEGGING AV RISIKOFORHOLD 7. AVVIKSHÅNDTERING
DetaljerDOKUMENT FOR STYRING AV SYSTEMATISK HELSE-, MILJØ OG SIKKERHETSARBEID. (HMS - plan) for Norsk Biokraft AS 2015-2016
DOKUMENT FOR STYRING AV SYSTEMATISK HELSE-, MILJØ OG SIKKERHETSARBEID (HMS - plan) for Norsk Biokraft AS 2015-2016 januar 2015 Rev.nr.1.0 Erstatter plan av oktober 2012 Utarbeidet av Norsk Biokraft AS
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerProgramområde for salg, service og sikkerhet - Læreplan i felles programfag Vg2
Programområde for salg, service og sikkerhet - Læreplan i felles programfag Vg2 Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 5. desember 2006 etter delegasjon i brev av 26. september 2005 fra Utdannings-
Detaljer1 Innledning. s. 2. 2 Systemdel.s. 3. 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3. 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3. 2.3 Dokumentasjonskrav. s.
Innhold 1 Innledning. s. 2 2 Systemdel.s. 3 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3 2.3 Dokumentasjonskrav. s. 4 2.4 HMS-aktivitet.. s. 5 2.4.1 Generelt s. 5 2.4.2
DetaljerProgramområde for salg, service og sikkerhet - Læreplan i felles programfag Vg2
Programområde for salg, service og sikkerhet - Læreplan i felles programfag Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 5. desember 2006 etter delegasjon i brev av 26. september 2005 fra Utdannings-
DetaljerNye arbeidsmiljøforskrifter
Nye HMS forskrifter Nye arbeidsmiljøforskrifter Del 3 Organisering, ledelse og medvirkning, nye arbeidsmiljøforskrifter 2013, Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Bestilling 701 Fastsatt av
DetaljerBedriftens risikovurdering av anleggsarbeid. Jørn C. Evensen Regionsjef MEF region sørøst
Bedriftens risikovurdering av anleggsarbeid Jørn C. Evensen Regionsjef MEF region sørøst Mål Deltakerne skal: Kjenne til metode og kunne utføre en risikovurdering av anleggsarbeid. Delmål Deltakerne skal:
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerRisikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune. Skole:. Dato:..
Risikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune Skole:. Dato:.. Veiledere: Ansvarlig leder: Verneombud: Tillitsvalgt: Øvrige deltakere: Innholdsfortegnelse 1. Innledning 2. Bakgrunn 3.
DetaljerInternkontrollforskriften og medvirkning. 22.04.13 Leif Johnsen, Konsernhovedvernombud, Helse Vest
1 Internkontrollforskriften og medvirkning 22.04.13 Leif Johnsen, Konsernhovedvernombud, Helse Vest HMS-forskriften 1996-12-06 nr. 1127 Forskrift om systematisk helse-, miljø og sikkerhetsarbeid i virksomheter
DetaljerRetningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser
Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål
DetaljerGenerelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS
Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS Advokat Ottar F. Egset Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det krav til arbeidsplassen/lokaler verneinnretninger tilrettelegging av
DetaljerAkupunkturforeningen gir med dette ut en veileder i internkontroll på området helse, miljø og sikkerhet
INTERNKONTROLL HMS INNHOLD 1 Innledning 4 2 Hva er internkontroll? 4 3 Hvorfor er det nødvendig med internkontroll av HMS? 4 4 Hvem er ansvarlig for arbeidet med internkontroll? 5 5 Hvor omfattende skal
DetaljerSYSTEMHÅNDBOK. Helse, miljø og sikkerhet. Desember 1999 Oppdatert januar 2007 HMS INTERNKONTROLL. Kap: Sist dat.:
HMS Helse, miljø og sikkerhet SYSTEMHÅNDBOK Desember 1999 Oppdatert januar 2007 1 1. Mål 1.1 Overordna mål 1.2 Retningsmål for HMS i Odda kommune 1.3 Resultatmål 2. Organisering av Odda kommune 2.1 Organisasjonskart
DetaljerForskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter
Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter En oversikt over relevante paragrafer relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Oppdatert mht. endringer
DetaljerRutine. Rutine ved skader, trusler og vold. - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden -
Rutine - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Hovedarbeidsmiljøutvalget Dato: 22.03.2018 JpID: 18/6791 Dokumentansvarlig
DetaljerHMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø
HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi
DetaljerGenerell del/overordnet del
QC H/. l fe. Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i Sømna kommune Generell del/overordnet del Innledning Den første Forskriften om internkontroll trådte i kraft fra 1. januar 1992 og ble siste gang endret
DetaljerSystematisk. Arbeid. Helse. Miljø. Sikkerhet
Systematisk Helse Miljø Sikkerhet Arbeid Hva er internkontroll / systematisk HMS arbeid? Forskriftens definisjon: Systematiske tiltak som skal sikre at virksomhetens aktiviteter planlegges, organiseres,
DetaljerByggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009
Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009 Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS advokat Ottar F. Egset, Føyen Advokatfirma DA Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det
Detaljerforskriftsendringer, kartlegging
Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si
DetaljerArbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund
Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven
DetaljerBruk av arbeidsmiljøkompetanse
Bruk av arbeidsmiljøkompetanse - hva sier regelverket? Seminar hos Ptil 7.6.2011 Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø - Petroleumstilsynet Struktur Hensikten med seminaret Et bilde av petroleumsvirksomheten
DetaljerOm Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet
19.09.201 7 1 Om er en statlig etat med ca 600 ansatte på landsbasis. Etatens hovedoppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav. s utadrettede virksomhet foregår hovedsakelig
DetaljerEGENVURDERINGSSKJEMA FOR BEDRIFTSDEL SALGSFAGET.
EGENVURDERINGSSKJEMA FOR BEDRIFTSDEL SALGSFAGET. Navn:. Adresse:.... Tlf:.. Beskrivelse av hovedområdene Salgsforberedelse Hovedområdet omfatter det å samle inn, tolke og bruke informasjon knyttet til
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerEt godt arbeidsmiljø med enkel grep
Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerRutiner for rapportering av bygningsmessige endringer, avvik og uønskede hendelser i Espira Barnehager
Rutiner for rapportering av bygningsmessige endringer, avvik og uønskede hendelser i Espira Barnehager side 1 av 6 Innhold 1 Innledning... 2 2 Bygningsmessige utbedringer... 3 2.1 Formål... 3 2.2 Hva skal
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 03.11.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lene Cecilie Skahjem tlf 954 79 624 TRØGSTAD KOMMUNE Postboks 34 1861 Trøgstad Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM
DetaljerVold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon
Vold og trusler - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon Finn Berntsen verneingeniør / HMS-rådgiver Bedriftshelsetjenesten Bodø kommune og avviksmeldinger
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerHMS håndbok og internkontroll for Askøy Håndballklubb
HMS håndbok og internkontroll for 1 Innhold Innhold 1.0 Innledning. 3 2.0 Klubbinformasjon: 4 3.0 Organisasjon: 5 4.0 HMS Visjon og mål for Idrettslaget: 6 5.0 Lovhjemler og grunnlag for klubbens drift:
Detaljer7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - kjemisk helsefare og støv Del 1 - Generelle spørsmål 7917: Har virksomheten noen utfordringer i sitt arbeidsmiljø? Beskriv eventuelt disse. 7918: Fortell
DetaljerOPPLÆRINGSBOK Opplæring i salgsfaget Tilhører:...
OPPLÆRINGSBOK Opplæring i salgsfaget Tilhører:... Personlige data Navn: Adresse: Postnummer/sted: Telefon: Mobil: E-post: Foreldre/foresatte: Adresse: Postnummer/sted: Telefon: Mobil: E-post: Lærebedrift
DetaljerROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?
ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
Detaljer1.3. POLICY Riis Bilglass har som mål gjennom IK-systemet å kontinuerlig oppfylle myndighetenes og markedets krav til godt HMS-arbeid.
Side 1 av 6, versjon 02 2008-06 1. DEFINISJONER OG MÅL 1.1. DEFINISJONER Med INTERNKONTROLL menes å påse at krav til å fremme helse, miljø og sikkerhet fastsatt i, eller i medhold av lov eller forskrift,
DetaljerArbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen
Arbeidsmiljø Vi skal trives i hverdagen Arbeidsmiljøloven skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerINTERNKONTROLL I SEKRETARIATET
INTERNKONTROLL I SEKRETARIATET FKT s sekretariatskonferanse 2019 Lillestrøm Innhold: Hva er internkontroll Internkontroll og HMS Kort om hva vi har og hva vi ikke har Hva trenger vi? Arbeidsgruppe veileder
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerTILSYN - MALVIK KOMMUNE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 25.04.2019 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 MALVIK KOMMUNE Postboks 140 7551 HOMMELVIK Orgnr 971035560 TILSYN - MALVIK KOMMUNE 971035560 Vi viser
DetaljerR102 Retningslinjer for gjennomføring av risikovurderinger
R102 Retningslinjer for gjennomføring av 1. HENSIKT 1.1 Formål Formålet med retningslinjen er å sikre at det gjennomføres årlig risikovurdering av arbeidsoppgavene som utføres på gjenvinningsstasjonene
DetaljerRen glede TEMA: RISIKO
Ren glede TEMA: RISIKO Risiko Systematisk risikostyring Formålet med systematisk risikostyring er å bevare og videreutvikle virksomhetsverdier for alle berørte parter og begrense fremtidige tap. Nødvendige
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune
KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt
DetaljerDatabehandleravtale etter personopplysningsloven
Databehandleravtale etter personopplysningsloven Databehandleravtale I henhold til personopplysningslovens 13, jf. 15 og personopplysningsforskriftens kapittel 2. mellom..kommune Behandlingsansvarlig og
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerAnsvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet.
N.K.S. Grefsenlia AS Et selskap eid av Oslo fylke av Norske Kvinners Sanitetsforening Ansvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet. Mål for HMS arbeidet: Virksomheten skal være en trygg og trivelig arbeidsplass
DetaljerArbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Arbeidsmiljøutvalg For å bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og etter krav
DetaljerIndividuell lærekandidatplan
Individuell lærekandidatplan for: i Salgsfaget Startdato: Sluttdato: Navn på opplæringskontor Navn på bedrift Sign. opplæringskontor Sign. lærekandidat Sign. bedrift Dato godkjent: Avdeling for videregående
DetaljerArbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.
Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Sikkerhetsopplæring og sakkyndig kontroll iht. AT 703 Forankret i
DetaljerUtdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold
Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold Innhold... 1 Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter... 2 2-1.Arbeidsgivers plikter... 2 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt...
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG Solberg skole. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Solberg skole i Asker kommune 6. mai 2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker kommune Sentraladministrasjon Postboks 355 1383 Asker Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL
DetaljerOppsummeringsskjema for realkompetansevurdering
Navn: Fødselsnummer: Fag: Salg, service og sikkerhet (Viktig! Husk å skrive om hele faget er godkjent eller ikke godkjent!) Vg1 Service og Samferdsel Planlegging Kode: SSA1001 Mål for opplæringen er at
DetaljerTemadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge
Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013 Anders Kristiansen Region Sør-Norge region Sør-Norge. Omfatter fylkene Vestfold, Telemark, Aust- og Vest-Agder. Regionkontor i Skien, tilsynskontor i Kristiansand
DetaljerABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål
Foto: Silje Glefjell ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål 31.05.2013 Gro Lundberg 1 Abelia landsforeningen for kunnskaps- og teknologibedrifter i NHO Etablert i 2001, nest yngste landsforening 4.
DetaljerPer Arne Larsen. Arbeidsmilj 0loven. kommentarer praksis veiledning. 2. reviderte utgave. Gyldendal Akademisk Tiden Norsk Forlag
Per Arne Larsen Arbeidsmilj 0loven kommentarer praksis veiledning 2. reviderte utgave Gyldendal Akademisk Tiden Norsk Forlag nnhold Kap. I Lovens mälsetting og virkeomräde ( 1-6) 13 1. Mälsetting 13 2.
DetaljerRisikovurdering «etterpåklok på forhånd»
Risikovurdering «etterpåklok på forhånd» Sissel Vollan, Yrkeshygieniker og HMS-rådgiver 13.12.18 / SIDE 1 Mål for undervisningen Gi basis kunnskaper om risikovurdering Kunne delta aktivt i en risikovurdering
DetaljerHMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar
DetaljerLover og forskrifter. Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften Gry EB Koller, Arbeidstilsynet
Lover og forskrifter Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften, 2 Innhold ARBEIDSTILSYNET... 3 LOV OM ARBEIDSMILJØ, ARBEIDSTID OG STILLINGSVERN MV. (ARBEIDSMILJØLOVEN)... 3 4-5. Særlig
DetaljerOFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER
Opplæring for virksomhetens øverste leder i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet ofte stilte spørsmål (mars 2012) Mange av medlemsvirksomhetene i Virke har spørsmål til arbeidsmiljølovens krav til at virksomhetens
DetaljerInnhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11
Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...
DetaljerEgenvurdering i Salg, service og sikkerhet. (Kontor-og administrasjonsfaget,salgsfaget og sikkerhetsfaget)
Søkerens navn: Telefon: Egenvurdering i Salg, service og sikkerhet. (Kontor-og administrasjonsfaget,salgsfaget og sikkerhetsfaget) Egenvurderingsskjema til læreplanene i Salg, service og sikkerhet. Salg-,
DetaljerDen lille IK-hjelperen- barnehager og skoler. Forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler m.v.
Den lille IK-hjelperen- barnehager og skoler Forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler m.v. Versjon 1.1 Februar 2019 Innhold 1. Innledning... 3 2. Begreper/ordforklaringer... 3 3. Krav
DetaljerOV 001 Veileder til overordnet instruks for HMS revisjon i Bergen kommune. Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7
Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7 Innholdsfortegnelse 1. Hensikt... 2 2. Målgruppe og Bakgrunn for veileder... 2 3. Definisjoner... 3 4. Gjennomføring... 3 4.1 Grunnlag (input)... 3 4.2 Beskrivelse...
DetaljerHMS PLAN 2015 BERGEN VANN
HMS PLAN BERGEN VANN HMS handlingsplan for Bergen Vann er utarbeidet med utgangspunkt i undersøkelsen Maturity Tool (modenhetsanalysen) som ble gjennomført for ledergruppen i oktober og for en utvidet
DetaljerHøringsbrev - forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene vold og trussel om vold på arbeidsplassen. Arbeidstilsynet 27.
Høringsbrev - forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene vold og trussel om vold på arbeidsplassen Arbeidstilsynet 27. november 2015 1 Innhold 1. Bakgrunn og målsetting... 3 2. Gjeldende rett...
DetaljerRisikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere?
Risikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere? Arbeidsmiljøloven Primærkilde til krav, rettigheter og plikter for: arbeidsgiver arbeidstaker verneombud osv.
DetaljerTEM A. Tilsynsaksjon med alpine nedfarter
TEM A Tilsynsaksjon med alpine nedfarter 2018 ISBN: Foto: Grafisk produksjon: 978-82-7768-468-0 (PDF) Sverre Limtun og Bjørn Nyrud, DSB ETN Grafisk, Skien Tema Tilsynsaksjon med alpine nedfarter 2018 2
DetaljerDirektiv Krav til sikkerhetsstyring i Forsvaret
Direktiv Krav til sikkerhetsstyring i Forsvaret Forsvarssjefen fastsetter Direktiv Krav til sikkerhetsstyring i Forsvaret til bruk i Forsvaret Oslo, 10. desember 2010 Harald Sunde General Forsvarssjef
DetaljerIK system for Fredikstad Seafood
IK system for Fredikstad Seafood Versjon: 15. april, 2015 Om etableringsforskrift 6.0 Krav om IKT kontroll er hjemlet i 6.0.Her stilles det også krav om et internkontrollsystem som sannsynliggjør at krav
DetaljerGenerell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett. 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie
Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie Godt arbeidsmiljø Tillitsvalgte Verneombud Medvirkning Medbestemmelse Arbeidsgiver
DetaljerOHPPIID DEARVVAŠVUOĐA, BIRRASA JA SIHKARVUOĐA GIEHTAGIRJI ELEVENES HÅNDBOK FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET
OHPPIID DEARVVAŠVUOĐA, BIRRASA JA SIHKARVUOĐA GIEHTAGIRJI ELEVENES HÅNDBOK FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET Høsten 2006 1 FORORD Denne håndboka for helse, miljø og sikkerhet (HMS) for elevene er laget på
DetaljerLegeforeningens HMS-kurs
Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerVEDLEGG TIL HOVEDAVTALE DATABEHANDLERAVTALE
VEDLEGG TIL HOVEDAVTALE DATABEHANDLERAVTALE 1. Avtalens parter og bakgrunn Det vises til avtale ( Hovedavtalen ) mellom takstmann/takstfirma (Databehandler) og Crawford & Company (Norway) AS om at Databehandler
DetaljerPersonopplysninger og opplæring i kriminalomsorgen
Personopplysninger og opplæring i kriminalomsorgen 06.05.2016 Tema Hva er personopplysninger Hvordan etterleve pliktene i loven 2 Hvem har ansvaret? «Behandlingsansvarlig» = Fylkeskommunen = skoleeier
DetaljerBEKREFTELSE. Vi bekrefter herved at. Helge Kristoffersen AS
BEKREFTELSE Vi bekrefter herved at Helge Kristoffersen AS har, sammen med Transportsentralen Svanco AS, innført NLFs system Kvalitet og miljø på vei. Bekreftelsen gjelder så lenge bedriften har avtale
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 14.12.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 NAV AKERSHUS Postboks 6603 St Olavs plass 0129 OSLO Orgnr 974652250 Tilsyn - NAV FROGN Vi viser til tilsyn
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Caseoppgave - Sykefravær og roller Kalle Krank jobber på din arbeidsplass og har vært sykemeldt til
DetaljerKontor- og administrasjonsfaget
1. Kontorservice Kontor- og administrasjonsfaget Hovedområdet omfatter virksomhetens organisering, servicetilbud, kundebehandling, personalforvaltning, kontoradministrative arbeidsoppgaver og enklere saksbehandling.
DetaljerArbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 588 Veiledning om Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Utgitt februar 2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,
DetaljerVerneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?
Verneombud Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen
DetaljerRoller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013
Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre
DetaljerOm Arbeidstilsynet. Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven, Kjemikalieforskriften, Stoffkartotekforskriften. Tilsyn. Det kyndige Arbeidstilsynet
Om Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven,, Stoffkartotekforskriften er en statlig etat, underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Etatens oppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG HAGALØKKA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hagaløkka skole i Asker kommune
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker Kommune Sentraladministrasjon Postboks 355 1383 ASKER Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL
DetaljerRetningslinje for Organisatorisk læring innen Sikkerhetsstyring
Retningslinje for Organisatorisk læring innen 1. Hensikt Som infrastrukturforvalter har Jernbaneverket ansvaret for sikker utforming og sikker drift av infrastrukturen, herunder etablering og implementering
DetaljerInternkontroll - Akvakultur
Algetun AS Harpefjellet 33, Landro 5363 Ågotnes Bankkonto 9528 06 12732 Org. nr. 917 530 068 Makroalger og tunikater av topp kvalitet Tel: 911 09 644 ragmmoe@gmail.com www.algetun.no Internkontroll - Akvakultur
DetaljerRevisjonsnr: 0 Side 1 av 8 [GÅ TIL BRUKERVEILEDNING] INNHOLDSFORTEGNELSE
Revisjonsnr: 0 Side 1 av 8 [GÅ TIL BRUKERVEILEDNING] INNHOLDSFORTEGNELSE FORORD: Til bruker av HMS-håndboken BRUKERVEILEDNING:Slik bruker du HMS-håndboken som oppslagsverk og lærebok DEL I KAPITTEL 1:
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerHMS i boliger -lovverk, teori og eksempler på atferdsanalytiske metoder
HMS i boliger -lovverk, teori og eksempler på atferdsanalytiske metoder Kai Olsen - PT, MScTech Oslo kommune, Storbyavdelingen, Ullevålsveien 34 Helse, miljø og sikkerhet HMS Helse: Psykisk helse: trivsel,
DetaljerVurderingskriterier i kontor og administrasjonsfaget
Vurderingskriterier i kontor og administrasjonsfaget Fagprøve i kontorfaget Kontorservice Planlegge, utføre, dokumentere og vurdere administrative og kontortekniske oppgaver i samsvar med instrukser, rutiner,
DetaljerRisikovurdering og HMT-handlingsplan. Øystein Brungot Seniorrådgiver HMT-seksjonen
Risikovurdering og HMT-handlingsplan Øystein Brungot Seniorrådgiver HMT-seksjonen Hvorfor skal vi risikovurdere? -Krav i arbeidsmiljøloven 3-1.c Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Detaljer