Resultater for 2013 Bransjerapport

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Resultater for 2013 Bransjerapport"

Transkript

1 Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2013 Bransjerapport Publisert 14. februar 2014

2 Innhold Navs tilfredshet... 3 Brukeres tilfredshet- VTA... 8 Brukeres tilfredshet -TIA Brukeres tilfredshet Avklaring Brukeres tilfredshet APS Brukeres tilfredshet KIA Brukeres tilfredshet AB Tiltaksarrangørens tilfredshet Kompetanseutvikling Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet Hospiteringsdeltakere Psykisk og fysisk helse Formidlingsindikatorer Overgang til arbeid Overgang til aktive løsninger Oppholdstid Formell kvalifisering Tid før oppstart Tid før overgang

3 Navs tilfredshet NAVs tilfredshet er et snittall mellom 1 og 6, snitt for alle besvarelser av alle spørsmålene. Skala fra 1 til 6 hvor 1 er I svært liten grad og 6 er I svært stor grad : 1. Har du oversikt over hva (tiltaksarrangør) tilbyr av tjenester? Gjennomsnitt 5,1 Antall 134 AO senteret KS ASVO Produkt AS Aufera AS Kvænangen Produkter AS Uninor AS 2. Har du inntrykk av at (tiltaksarrangør) gir bruker den informasjonen om rettigheter og plikter som er nødvendig for å gjennomføre tiltaket? Gjennomsnitt 5 Antall 135 AO senteret KS ASVO Produkt AS Kvænangen Produkter AS Leva-Fro AS Uninor AS 3

4 3. Synes du (tiltaksarrangør) har tilstrekkelig kompetanse til å tilby de tjenestene den gjør? Gjennomsnitt 5 Antall 134 ASVO Produkt AS Balestrand Industrier AS Kveik AS Telemark Lys AS Luster Arbeidssenter AS 4. Synes du at (tiltaksarrangør) samarbeider nok med andre aktører? Gjennomsnitt 4,7 Antall 135 ASVO Produkt AS Kvænangen Produkter AS Uninor AS Vevang Produksjon AS Yttersia Vekst AS 4

5 5. Synes du at (tiltaksarrangør) er flink nok til å involvere brukerne i attføringsprosessen? Gjennomsnitt 5 Antall 134 ASVO Produkt AS Austevoll ASV AS Kvito AS Telemark Lys AS Luster Arbeidssenter AS 6. Synes du at (tiltaksarrangør) i tilstrekkelig grad tilpasser tilbudet sitt til den enkelte brukers behov? Gjennomsnitt 4,9 Antall 135 Adaptor AS Balestrand Industrier AS Luster Arbeidssenter AS Uninor AS MN Vekst 5

6 7. Synes du at (tiltaksarrangør) har arbeidstreningsarenaer som er relevante for dine brukere? Gjennomsnitt 4,5 Antall 134 Hasvo AS MN Vekst Uninor AS Vevang Produksjon AS Vinn Industri Drammen AS 8. Synes du at (tiltaksarrangør) arbeider nok med å utvikle tjenestene sine? Gjennomsnitt 4,7 Antall 134 ASVO Bjørkelangen AS Askim ASVO AS Austevoll ASV AS Kvænangen Produkter AS Telemark Lys AS 6

7 9. Opplever du at (tiltaksarrangør) leverer i henhold til bestillingen fra Nav? Gjennomsnitt 4,9 Antall 134 Austevoll ASV AS Balestrand Industrier AS Kveik AS Uninor AS Luster Arbeidssenter AS Hva er den totale gjennomsnittsverdi? Gjennomsnitt 4,8 Antall 124 Hasvo AS Vevang Produksjon AS Remontér AS 5,7 Sarpsborg ASVO AS 5,7 Noris AS 5,6 7

8 Brukers tilfredshet - VTA Brukers tilfredshet måles på en skala fra 1 til 6 hvor 1 er I svært liten grad og 6 er I svært stor grad : 1. Synes du at du har fått god informasjon av (tiltaksarrangør) om den tjenesten du får eller har fått? Gjennomsnitt 5,1 Antall 113 ASVO Bjørkelangen AS Balestrand Industrier AS MN Vekst Telemark Lys AS Meløy Arbeidstreningssenter AS 2. Har (tiltaksarrangør) gitt deg informasjon om dine rettigheter og plikter som tiltaksdeltaker eller arbeidstaker i bedriften? Gjennomsnitt 5,1 Antall 113 ASVO Bjørkelangen AS Balestrand Industrier AS Kvænangen Produkter AS Telemark Lys AS Tepas Personal AS 8

9 3. Hvor fornøyd er du med hjelpen du har fått fra arbeidsleder/veileder/jobbkonsulent? Gjennomsnitt 5,2 Antall 114 Rjukanlys AS Tana Arbeidsservice AS Telemark Lys AS Tepas Personal AS Vevang Produksjon AS 4. Vet du hvordan du skal klage hvis du er misfornøyd med noe ved tilbudet du får i bedriften? Gjennomsnitt 4,9 Antall 110 AKTIV Ballangen AS Austevoll ASV AS Kvænangen Produkter AS Telemark Lys AS Tepas Personal AS 9

10 5. Har du vært med på å utforme din egen plan for tiltaket? Gjennomsnitt 5 Antall 115 Aktivum Rælingen AS Austevoll ASV AS Firda Produkt AS Kvænangen Produkter AS Tana Arbeidsservice AS 6. Synes du at tiltaket har vært/er tilpasset deg og dine behov? Gjennomsnitt 5,1 Antall 114 Balestrand Industrier AS Telemark Lys AS Tepas Personal AS Vevang Produksjon AS Vinn Industri Drammen AS 10

11 7. Opplever du at (tiltaksarrangør) hjelper deg nærmere jobb og arbeidslivet? Gjennomsnitt 4,5 Antall 106 Austevoll ASV AS Telemark Lys AS Vevang Produksjon AS Yttersia Vekst AS Grue Service AS 5,8 8. Har tiden hos (tiltaksarrangør) vært med på å gi deg bedre livskvalitet? Gjennomsnitt 5,2 Antall 115 Austevoll ASV AS Balestrand Industrier AS Telemark Lys AS Tepas Personal AS Uninor AS 11

12 Hva er den totale gjennomsnittsverdi for VTA? Gjennomsnitt 5 Antall 103 Telemark Lys AS Vevang Produksjon AS Vik ASVO AS 5,9 Grue Service AS 5,8 Rjukanlys AS 5,8 12

13 Brukers tilfredshet - TIA Brukers tilfredshet måles på en skala fra 1 til 6 hvor 1 er I svært liten grad og 6 er I svært stor grad : 1. Synes du at du har fått god informasjon av (tiltaksarrangør) om den tjenesten du får eller har fått? Gjennomsnitt 4,7 Antall 32 Kvito AS Telemark Lys AS Rehabil AS Rjukanlys AS Fretex Øst-Norge AS 5,5 2. Har (tiltaksarrangør) gitt deg informasjon om dine rettigheter og plikter som tiltaksdeltaker eller arbeidstaker i bedriften? Gjennomsnitt 4,6 Antall 32 Rehabil AS Telemark Lys AS Rjukanlys AS Astero AS 5,6 Ilas AS 5,6 13

14 3. Hvor fornøyd er du med hjelpen du har fått fra arbeidsleder/veileder/jobbkonsulent? Gjennomsnitt 4,8 Antall 31 Sogneprodukt AS Telemark Lys AS Astero AS 5,8 Rehabil AS 5,8 Ilas AS 5,6 4. Vet du hvordan du skal klage hvis du er misfornøyd med noe ved tilbudet du får i bedriften? Gjennomsnitt 4,6 Antall 29 Rehabil AS Telemark Lys AS Rjukanlys AS Ilas AS 5,6 Norasonde AS 5,5 14

15 5. Har du vært med på å utforme din egen plan for tiltaket? Gjennomsnitt 4,6 Antall 32 Fretex Øst-Norge AS Telemark Lys AS Rehabil AS 5,8 Norasonde AS 5,5 Rjukanlys AS 5,5 6. Synes du at tiltaket har vært/er tilpasset deg og dine behov? Gjennomsnitt 4,8 Antall 32 Fretex Øst-Norge AS Telemark Lys AS Rehabil AS 5,8 Astero AS 5,6 Durapart AS 5,3 15

16 7. Opplever du at (tiltaksarrangør) hjelper deg nærmere jobb og arbeidslivet? Gjennomsnitt 3,9 Antall 28 Flekkefjord Produkter AS 5,0 Norasonde AS 5,0 Telemark Lys AS 5,0 Helgeland Industrier AS 5,0 Rehabil AS 5,0 8. Har tiden hos (tiltaksarrangør) vært med på å gi deg bedre livskvalitet? Gjennomsnitt 4,7 Antall 32 Rehabil AS Telemark Lys AS Astero AS 5,6 Fretex Øst-Norge AS 5,5 Norasonde AS 5,4 16

17 Hva er den totale gjennomsnittsverdi for TIA? Gjennomsnitt 4,6 Antall 29 Rehabil AS 5,8 Telemark Lys AS 5,8 Fretex Øst-Norge AS 5,7 Astero AS 5,4 Rjukanlys AS 5,3 17

18 Brukers tilfredshet - Avklaring Brukers tilfredshet måles på en skala fra 1 til 6 hvor 1 er I svært liten grad og 6 er I svært stor grad : 1. Synes du at du har fått god informasjon av (tiltaksarrangør) om den tjenesten du får eller har fått? Gjennomsnitt 5 Antall 74 SAVA AS Selbu trykk AS Jæren Industripartner AS 5,8 Galvano Tia AS 5,7 Optimus as 5,7 2. Har (tiltaksarrangør) gitt deg informasjon om dine rettigheter og plikter som tiltaksdeltaker eller arbeidstaker i bedriften? Gjennomsnitt 5 Antall 74 SAVA AS Selbu trykk AS Signo Dokken AS Kanmer AS 5,8 Vekst Oppdal AS 5,7 18

19 3. Hvor fornøyd er du med hjelpen du har fått fra arbeidsleder/veileder/jobbkonsulent? Gjennomsnitt 5,2 Antall 75 Helgeland Industrier AS Ytre Namdal Vekst as SAVA AS Selbu trykk AS Rosenvik AS 5,9 4. Vet du hvordan du skal klage hvis du er misfornøyd med noe ved tilbudet du får i bedriften? Gjennomsnitt 4,3 Antall 70 Galvano Tia AS Selbu trykk AS Jæren Industripartner AS 5,6 Grue Service AS 5,4 Tepas Personal AS 5,3 19

20 5. Har du vært med på å utforme din egen plan for tiltaket? Gjennomsnitt 4,9 Antall 75 Galvano Tia AS Selbu trykk AS Signo Dokken AS 5,8 Jæren Industripartner AS 5,7 Fosen Vekst AS 5,5 6. Synes du at tiltaket har vært/er tilpasset deg og dine behov? Gjennomsnitt 4,7 Antall 75 Ytre Namdal Vekst as Opero AS 5,8 SAVA AS 5,7 Jæren Industripartner AS 5,6 Tepas Personal AS 5,5 20

21 7. Opplever du at (tiltaksarrangør) hjelper deg nærmere jobb og arbeidslivet? Gjennomsnitt 4,5 Antall 71 Ytre Namdal Vekst as Optimus as 5,7 SAVA AS 5,7 Signo Dokken AS 5,7 Astero AS 5,4 8. Har tiden hos (tiltaksarrangør) vært med på å gi deg bedre livskvalitet? Gjennomsnitt 4,4 Antall 74 Helgeland Industrier AS KAPRO AS SAVA AS 5,7 Montar AS 5,5 Ytre Namdal Vekst as 5,5 21

22 Hva er den totale gjennomsnittsverdi for Avklaring? Gjennomsnitt 4,8 Antall 70 Jæren Industripartner AS 5,7 SAVA AS 5,7 Ytre Namdal Vekst as 5,6 Selbu trykk AS 5,5 Tepas Personal AS 5,4 22

23 Brukers tilfredshet - APS Brukers tilfredshet måles på en skala fra 1 til 6 hvor 1 er I svært liten grad og 6 er I svært stor grad : 1. Synes du at du har fått god informasjon av (tiltaksarrangør) om den tjenesten du får eller har fått? Gjennomsnitt 4,9 Antall 131 Aufera AS Meløy Arbeidstreningssenter AS Vevang Produksjon AS Montar AS Namas Vekst AS 2. Har (tiltaksarrangør) gitt deg informasjon om dine rettigheter og plikter som tiltaksdeltaker eller arbeidstaker i bedriften? Gjennomsnitt 5 Antall 131 AKTIV Ballangen AS Aufera AS Kvænangen Produkter AS MN Vekst Vevang Produksjon AS 23

24 3. Hvor fornøyd er du med hjelpen du har fått fra arbeidsleder/veileder/jobbkonsulent? Gjennomsnitt 5,2 Antall 131 AKTIV Ballangen AS AS Nipro Nord- Odal Austevoll ASV AS Kvænangen Produkter AS Tepas Personal AS 4. Vet du hvordan du skal klage hvis du er misfornøyd med noe ved tilbudet du får i bedriften? Gjennomsnitt 4,5 Antall 126 ASVO Bjørkelangen AS Aufera AS Austevoll ASV AS Kvænangen Produkter AS Tysfjord ASVO AS 24

25 5. Har du vært med på å utforme din egen plan for tiltaket? Gjennomsnitt 4,9 Antall 131 Aktivum Rælingen AS Aufera AS Austevoll ASV AS Tysfjord ASVO AS Vevang Produksjon AS 6. Synes du at tiltaket har vært/er tilpasset deg og dine behov? Gjennomsnitt 4,9 Antall 131 Galvano Tia AS Modum Industri AS Vevang Produksjon AS Flekkefjord Produkter AS 5,8 Hadelandprodukter AS 5,8 25

26 7. Opplever du at (tiltaksarrangør) hjelper deg nærmere jobb og arbeidslivet? Gjennomsnitt 4,5 Antall 127 Austevoll ASV AS Vevang Produksjon AS Signo Dokken AS Aufera AS 5,8 Hadelandprodukter AS 5,6 8. Har tiden hos (tiltaksarrangør) vært med på å gi deg bedre livskvalitet? Gjennomsnitt 4,8 Antall 130 Aktivum Rælingen AS Austevoll ASV AS Fides AS Hovedkontor Kåfjord Vekst AS Tysfjord ASVO AS 26

27 Hva er den totale gjennomsnittsverdi for APS? Gjennomsnitt 4,9 Antall 121 Vevang Produksjon AS Aufera AS 5,8 Hadelandprodukter AS 5,7 Austevoll ASV AS 5,6 Øksnes Vekst as 5,6 27

28 Brukers tilfredshet - KIA Brukers tilfredshet måles på en skala fra 1 til 6 hvor 1 er I svært liten grad og 6 er I svært stor grad : 1. Synes du at du har fått god informasjon av (tiltaksarrangør) om den tjenesten du får eller har fått? Gjennomsnitt 4,9 Antall 37 Tepas Personal AS Vesterålsprodukter AS Sandane Industri L/L 5,8 Galvano Tia AS 5,7 Nopro AS 5,6 2. Har (tiltaksarrangør) gitt deg informasjon om dine rettigheter og plikter som tiltaksdeltaker eller arbeidstaker i bedriften? Gjennomsnitt 4,9 Antall 37 Galvano Tia AS Vesterålsprodukter AS Industriprodukter AS Sandane Industri L/L 5,8 Origod AS 5,7 28

29 3. Hvor fornøyd er du med hjelpen du har fått fra arbeidsleder/veileder/jobbkonsulent? Gjennomsnitt 5 Antall 38 Sandane Industri L/L Tepas Personal AS Vesterålsprodukter AS Galvano Tia AS 5,7 Sogneprodukt AS 5,7 4. Vet du hvordan du skal klage hvis du er misfornøyd med noe ved tilbudet du får i bedriften? Gjennomsnitt 4,2 Antall 35 Galvano Tia AS Origod AS 5,7 Sandane Industri L/L 5,4 Astero AS 5,3 Kveik AS 5,0 29

30 5. Har du vært med på å utforme din egen plan for tiltaket? Gjennomsnitt 4,8 Antall 38 Galvano Tia AS Gudbrandsdal Industrier AS Tepas Personal AS Sens AS Sandane Industri L/L 5,8 6. Synes du at tiltaket har vært/er tilpasset deg og dine behov? Gjennomsnitt 4,8 Antall 38 Galvano Tia AS Kompetanseutvikling Grenland AS Tepas Personal AS Vesterålsprodukter AS Helgeland Industrier AS 30

31 7. Opplever du at (tiltaksarrangør) hjelper deg nærmere jobb og arbeidslivet? Gjennomsnitt 4,9 Antall 36 Galvano Tia AS Tepas Personal AS Vesterålsprodukter AS Helgeland Industrier AS Sandane Industri L/L 5,9 8. Har tiden hos (tiltaksarrangør) vært med på å gi deg bedre livskvalitet? Gjennomsnitt 4,9 Antall 37 Helgeland Industrier AS Tepas Personal AS Vesterålsprodukter AS Sandane Industri L/L 5,9 Fretex Vest-Norge AS 5,8 31

32 Hva er den totale gjennomsnittsverdi for KIA? Gjennomsnitt 4,8 Antall 35 Tepas Personal AS 5,9 Galvano Tia AS 5,8 Vesterålsprodukter AS 5,8 Sandane Industri L/L 5,8 Rehabil AS 5,4 32

33 Brukers tilfredshet - AB Brukers tilfredshet måles på en skala fra 1 til 6 hvor 1 er I svært liten grad og 6 er I svært stor grad : 1. Synes du at du har fått god informasjon av (tiltaksarrangør) om den tjenesten du får eller har fått? Gjennomsnitt 5,1 Antall 80 AO senteret KS Austevoll ASV AS Luster Arbeidssenter AS Tepas Personal AS MN Vekst 2. Har (tiltaksarrangør) gitt deg informasjon om dine rettigheter og plikter som tiltaksdeltaker eller arbeidstaker i bedriften? Gjennomsnitt 5 Antall 80 AO senteret KS Austevoll ASV AS Luster Arbeidssenter AS Tepas Personal AS MN Vekst 33

34 3. Hvor fornøyd er du med hjelpen du har fått fra arbeidsleder/veileder/jobbkonsulent? Gjennomsnitt 5,3 Antall 81 AO senteret KS Austevoll ASV AS Tepas Personal AS Ytre Namdal Vekst as ASVO Bjørkelangen AS 4. Vet du hvordan du skal klage hvis du er misfornøyd med noe ved tilbudet du får i bedriften? Gjennomsnitt 4,3 Antall 77 Austevoll ASV AS Luster Arbeidssenter AS Tepas Personal AS Ytre Namdal Vekst as Vev-Al-Plast AS 5,6 34

35 5. Har du vært med på å utforme din egen plan for tiltaket? Gjennomsnitt 5,1 Antall 81 AO senteret KS Austevoll ASV AS Kvito AS Luster Arbeidssenter AS Vev-Al-Plast AS 6. Synes du at tiltaket har vært/er tilpasset deg og dine behov? Gjennomsnitt 5,1 Antall 81 AO senteret KS Austevoll ASV AS Kvito AS Ytre Namdal Vekst as Helgeland Industrier AS 35

36 7. Opplever du at (tiltaksarrangør) hjelper deg nærmere jobb og arbeidslivet? Gjennomsnitt 5 Antall 77 Austevoll ASV AS Kvito AS Ytre Namdal Vekst as Helgeland Industrier AS Jobbhuset Hurum as 8. Har tiden hos (tiltaksarrangør) vært med på å gi deg bedre livskvalitet? Gjennomsnitt 4,8 Antall 80 AO senteret KS Austevoll ASV AS Kvito AS Luster Arbeidssenter AS Helgeland Industrier AS 36

37 Hva er den totale gjennomsnittsverdi for AB? Gjennomsnitt 5 Antall 75 Austevoll ASV AS Tepas Personal AS 5,8 Ytre Namdal Vekst as 5,8 Jæren Industripartner AS 5,8 Kvito AS 5,7 37

38 Tiltaksarrangørs tilfredshet Tiltaksarrangørs tilfredshet måles på en skala fra 1 til 6 hvor 1 er I svært liten grad og 6 er I svært stor grad : 1. Synes du at (tiltaksarrangør) gir en klar oversikt over hva den tilbyr av tjenester? Gjennomsnitt 5 Antall 145 Aktivum Rælingen AS Austevoll ASV AS FASVO AS Tysfjord ASVO AS Uninor AS 2. Synes du at (tiltaksarrangør) gir brukerne den informasjonen de trenger om rettigheter og plikter som deltaker i tiltaket? Gjennomsnitt 5,1 Antall 113 ASVO Bjørkelangen AS Balestrand Industrier AS FASVO AS Kveik AS Luster Arbeidssenter AS 38

39 3. Synes du at (tiltaksarrangør) har tilfredsstillende kompetanse til å tilby de tjenestene den gjør? Gjennomsnitt 5,1 Antall 146 Aktivum Rælingen AS Balestrand Industrier AS FASVO AS Luster Arbeidssenter AS Vevang Produksjon AS 4. Synes du at (tiltaksarrangør) samarbeider nok med andre aktører som er viktige for brukerens attføringsprosess? Gjennomsnitt 4,8 Antall 145 Austevoll ASV AS Montar AS Uninor AS Vevang Produksjon AS Svelvik Produkter AS 5,8 39

40 5. Synes du at (tiltaksarrangør) er flink nok til å involvere brukerne i attføringsprosessen? Gjennomsnitt 5 Antall 145 Aktivum Rælingen AS Austevoll ASV AS Luster Arbeidssenter AS MN Vekst Vevang Produksjon AS 6. Synes du at (tiltaksarrangør) i tilstrekkelig grad tilpasser tilbudet sitt til den enkelte brukers behov? Gjennomsnitt 4,9 Antall 145 Aktivum Rælingen AS Balestrand Industrier AS Kvænangen Produkter AS Uninor AS Luster Arbeidssenter AS 40

41 7. Synes du at (tiltaksarrangør) har arbeidstreningsarenaer som er relevante for brukerne? Gjennomsnitt 4,6 Antall 145 Aktivum Rælingen AS Luster Arbeidssenter AS MN Vekst Tysfjord ASVO AS Vevang Produksjon AS 8. Synes du at (tiltaksarrangør) arbeider nok med å utvikle tjenestene sine? Gjennomsnitt 4,6 Antall 145 Aktivum Rælingen AS Kvænangen Produkter AS MN Vekst Tysfjord ASVO AS Vevang Produksjon AS 41

42 9. Opplever du at (tiltaksarrangør) leverer i henhold til bestillingen fra Nav? Gjennomsnitt 5,2 Antall 145 ASVO Bjørkelangen AS Austevoll ASV AS FASVO AS Kåfjord Vekst AS Uninor AS Hva er den totale gjennomsnittsverdi? Gjennomsnitt 4,9 Antall 135 Vevang Produksjon AS Rjukanlys AS 5,9 Svelvik Produkter AS 5,9 Luster Arbeidssenter AS 5,8 Aktivum Rælingen AS 5,7 42

43 Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres som 2 dager. Det som teller er lønnet arbeidstid brukt til kompetansehevende tiltak. Kompetanseutvikling = antall opplæringsdager for personalet i snitt per person per år. Gjennomsnitt 7,5 Antall 146 Follo Futura AS 25,5 Aufera AS 25,0 Varde AS 23,3 Kanmer AS 23,0 Unikom AS 22, Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med arbeidslivet rapporteres som et heltall, ingen desimaler. Hospiteringspartnere = antall aktive hospiteringspartnere Gjennomsnitt 70,2 Antall 152 Fretex Vest-Norge AS 1 649,0 Kompetanseutvikling Grenland AS 550,0 Rana Produkter AS 520,0 ifokus AS 289,0 Fretex Øst-Norge AS 233,

44 Hospiteringsdeltakere Hospiteringsdeltakere rapporteres som andelen deltakere som gjør bruk av hospiteringsplasser m.m. eksternt, med oppfølging fra tiltaksarrangør. Hospiteringsdeltakere for VTA Gjennomsnitt 6,2 Antall 128 Mjølkerampa AS 50,0 Sogneprodukt AS 42,8 Sandane Industri L/L 40,0 MN Vekst 32,0 Lødingen Arbeidssenter AS 28, Hospiteringsdeltakere for TIA Gjennomsnitt 5,5 Antall 45 ifokus AS 66,6 Kveik AS 50,0 Nordtro AS 33,3 Helgeland Industrier AS 20,0 Sogneprodukt AS 20,

45 Hospiteringsdeltakere for Avklaring Gjennomsnitt 24,5 Antall 68 Montar AS 100,0 Sogneprodukt AS 93,7 Furene AS 92,9 Nopro AS 90,0 Astero AS 80, Hospiteringsdeltakere for APS Gjennomsnitt 32,5 Antall 130 ASVO Produkt AS 100,0 Vevang Produksjon AS 100,0 Noris AS 90,0 Vekst Melhus AS 87,0 ASVO Kvinesdal AS 85,

46 Hospiteringsdeltakere for KIA Gjennomsnitt 31,9 Antall 41 Industriprodukter AS 100,0 Nordtro AS 100,0 Sandane Industri L/L 100,0 Sogneprodukt AS 92,3 Kveik AS 80, Hospiteringsdeltakere for AB Gjennomsnitt 78,5 Antall 83 AS Haugaland Industri 100,0 Astero AS 100,0 Firda Produkt AS 100,0 Kompetanseutvikling Grenland AS 100,0 ULSHAV AS 100,

47 Hospiteringsdeltakere totalt Gjennomsnitt 28,8 Antall 123 ULSHAV AS 100,0 Fides AS Hovedkontor 90,0 Follo Futura AS 88,0 Origod AS 87,0 Sogneprodukt AS 82,

48 Psykisk og fysisk helse Indikatoren måles som prosent av antall del-indikatorer som er besvart med ja: 1. Har bedriften samarbeid med eksterne kompetansemiljøer når det gjelder ernæring og/eller fysisk aktivitet? Antall svar Ja 83% 135 Nei 17% 28 0% 25% 50% 75% 100% 2. Har bedriften samarbeid med eksterne kompetansemiljøer når det gjelder psykisk helse? Antall svar Ja 95% 155 Nei 5% 8 0% 25% 50% 75% 100% 3. Har bedriften medarbeidere med formell kompetanse innen ernæring og/eller fysisk aktivitet? Antall svar Ja 77% 126 Nei 23% 37 0% 25% 50% 75% 100% 4. Har bedriften medarbeidere med formell kompetanse innen psykisk helse? Antall svar Ja 77% 125 Nei 23% 38 0% 25% 50% 75% 100% 48

49 Inngår fokus på ernæring som en del av tiltaket? Antall svar Fokus på ernæring for VTA Fokus på ernæring for TIA Fokus på ernæring for Avklaring Fokus på ernæring for APS Fokus på ernæring for KIA Fokus på ernæring for AB % 25% 50% 75% 100% Ja Nei Inngår fokus på fysisk aktivitet som en del av tiltaket? Antall svar Fokus på fysisk aktivitet for VTA Fokus på fysisk aktivitet for TIA Fokus på fysisk aktivitet for Avklaring Fokus på fysisk aktivitet for APS Fokus på fysisk aktivitet for KIA Fokus på fysisk aktivitet for AB % 25% 50% 75% 100% Ja Nei 49

50 Formidlingsindikatorer Med overgang til arbeid menes: - Arbeid uten tilskudd, herunder vikariater/engasjement av inntil 6 måneders varighet - Arbeid med lønnstilskudd fra NAV - Arbeid med tidsubestemt lønnstilskudd (TULT) - Arbeid i kombinasjon med gradert uførepensjon - Arbeid med uførepensjon og bonuslønn i tillegg Overgang til arbeid måles som andel av alle deltakere som avslutter tiltak. Overgang til arbeid for Avklaring Gjennomsnitt 8,6 Antall 80 Mølla Verksted AS 50,0 Varde AS 32,0 Nopro AS 26,5 Montar AS 25,0 Furene AS 23, Overgang til arbeid for APS Gjennomsnitt 13,8 Antall 143 AKTIV Ballangen AS 75,0 ASVO Ibestad AS 66,6 Mjølkerampa AS 60,0 Våler Vekst as 50,0 Kapto AS 50,

51 Overgang til arbeid for KIA Gjennomsnitt 41,3 Antall 47 Galvano Tia AS 100,0 Nordtro AS 100,0 Industriprodukter AS 100,0 Kompetanseutvikling Grenland AS 75,0 Astero AS 75, Overgang til arbeid for AB Gjennomsnitt 48,6 Antall 94 Innovi AS 88,9 Kvito AS 80,0 Optimus as 80,0 Hadelandprodukter AS 77,1 Rjukanlys AS 76,

52 Overgang til arbeid totalt Gjennomsnitt 21,9 Antall 131 AKTIV Ballangen AS 75,0 Lisand Industrier AS 60,0 Mjølkerampa AS 60,0 Rjukanlys AS 57,7 Unikom AS 56,

53 Med overgang til aktive løsninger menes: - Egenfinansiert utdanning - Kjeding til andre arbeidsrettede tiltak i regi av Nav. Tilbudet skal være godkjent av NAV før overgang. Overgang til aktive løsninger måles som andel av alle deltakere som avslutter tiltak. Overgang til aktive løsninger for Avklaring Gjennomsnitt 45,6 Antall 80 Svanem AS 91,7 Ytre Namdal Vekst as 83,3 Grue Service AS 82,0 Signo Rycon AS 81,0 AS Varbas 77, Overgang til aktive løsninger for APS Gjennomsnitt 36,2 Antall 143 ASKI AS 88,0 Steigen Vekst AS 83,4 Kveik AS 80,0 Troll-Tinn AS 80,0 Vevang Produksjon AS 78,

54 Overgang til aktive løsninger for KIA Gjennomsnitt 32,1 Antall 45 Furene AS 100,0 AS Varbas 76,9 Eskoleia AS 75,0 Enter Kompetanse AS 70,0 Deltagruppen AS 67, Overgang til aktive løsninger for AB Gjennomsnitt 21,1 Antall 93 Rysteg AS 61,1 Svelvik Produkter AS 57,4 Sogneprodukt AS 57,1 Vev-Al-Plast AS 50,0 Porsanger Arbeidssamvirke AS 50,

55 Overgang til aktive løsninger totalt Gjennomsnitt 32,1 Antall 129 Steigen Vekst AS 83,4 Svanem AS 78,3 ASKI AS 63,6 Tana Arbeidsservice AS 62,0 Norservice AS 61,

56 Oppholdstid Oppholdstid rapporteres i gjennomsnitt for hvert tiltak. Oppgis i antall dager. Gjennomsnittlig oppholdstid for Avklaring Gjennomsnitt 58,8 Antall 73 Fosen Vekst AS 9,2 Vekstbedriften Vilja AS 16,8 Mølla Verksted AS 20,0 Karea 25,0 Durapart AS 27, Gjennomsnittlig oppholdstid for APS Gjennomsnitt 237,5 Antall 131 Austevoll ASV AS 12,0 ASVO Ibestad AS 15,7 Mjølkerampa AS 35,0 Nordkyn Vekst AS 37,0 Fosen Vekst AS 39,

57 Gjennomsnittlig oppholdstid for KIA Gjennomsnitt 511,2 Antall 41 Kveik AS 180,0 Norservice AS 19 Tepas Personal AS 209,5 Lofoten Industri AS 237,0 Varde AS 306, Gjennomsnittlig oppholdstid for AB Gjennomsnitt 383,7 Antall 84 Austevoll ASV AS 29,5 ASVO Kvinesdal AS 37,9 MN Vekst 105,0 Amento AS 135,9 ASVO Produkt AS 165,

58 Formell kvalifisering Formell kvalifisering oppgis som prosentandel av deltakere som avslutter KiA. Med fagbrev menes fagbrev moduler og delmål innenfor en fagopplæring, lærekandidater og sertifisering. Gjennomsnitt 40,6 Antall 38 AS Varbas 100,0 Durapart AS 100,0 Enter Kompetanse AS 100,0 Vesterålsprodukter AS 100,0 Galvano Tia AS 100, Tid før oppstart i arbeidslivet (AB) Tid før oppstart i arbeidslivet oppgis i antall dager fra personen begynner i tiltaket. Gjennomsnitt. Gjennomsnitt 66,8 Antall 70 Kompetanseutvikling Grenland AS 0,0 Sogneprodukt AS 3,0 Svelvik Produkter AS 5,0 Firda Produkt AS 13,3 Kvito AS 13,

59 Tid før overgang til arbeid (AB) Tid før overgang til arbeid måles i antall dager fra personen begynner i tiltaket. Gjennomsnitt. Gjennomsnitt 331,5 Antall 72 Vinn AS Hallingdal 75,5 Aksis Arbeid og Kompetanse AS 82,3 Inko Industri- og Kompetansesenter AS 83,3 Lisand Industrier AS 90,0 ULSHAV AS 97,

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Bransjerapport. Publisert 27. februar 2015

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Bransjerapport. Publisert 27. februar 2015 Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Bransjerapport Publisert 27. februar 2015 Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Bransjerapport

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Bransjerapport Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Bransjerapport Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2015 Bransjerapport. Publisert 25. februar 2016

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2015 Bransjerapport. Publisert 25. februar 2016 Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2015 Bransjerapport Publisert 25. februar 2016 Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Østfold

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Østfold Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Hedmark

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Hedmark Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Hedmark Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Resultater for 2013. Origod AS

Resultater for 2013. Origod AS Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2013 Bedriftsrapport Origod AS NAVs tilfredshet NAVs tilfredshet er et snittall mellom 1 og 6, snitt for alle besvarelser av alle spørsmålene. Skala fra 1 til

Detaljer

Bedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro

Bedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2014 Publisert 27. februar 2015 Mentro Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving

Detaljer

Bedriftsrapport 2015

Bedriftsrapport 2015 Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2015 RAPPORT TIL KONTROLL KIM senteret Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving

Detaljer

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Sogn og Fjordane Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3

Detaljer

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Via3 AS

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Via3 AS Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2016 Via3 AS Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres

Detaljer

Indikator 12. Brukers tilfredshet... 45 Brukers tilfredshet (VTA)... 45 Brukers tilfredshet (TiA)... 53 Brukers tilfredshet (Avklaring)...

Indikator 12. Brukers tilfredshet... 45 Brukers tilfredshet (VTA)... 45 Brukers tilfredshet (TiA)... 53 Brukers tilfredshet (Avklaring)... BENCHMARKING ATTFØRING RESULTATER 2012 Innhold Benchmarking attføring... 4 Indikator 1. Kompetanseutvikling... 8 Indikator 2. Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med arbeidslivet... 9 Indikator 3. Hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,

Detaljer

Resultater Attføringsbedriftene

Resultater Attføringsbedriftene 21 Resultater Attføringsbedriftene Kortversjon Attføringsåret 21 noen nøkkeltall. 86 av totalt 9 bedrifter (tilsvarende en innrapporteringsprosent på 91) har sendt inn tall til sekretariatet. i Totalt

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 6 21 Som et ledd i den nye månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og ellers komme med

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 14 Utgave 14 Som et ledd i den månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og ellers komme

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Sluttårsak i prosent Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 3 211 Som et ledd i den månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 3 212 Som et ledd i den månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og ellers komme med informasjon

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 7 21 Som et ledd i den nye månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og ellers komme med

Detaljer

Resultater Attføringsbedriftene

Resultater Attføringsbedriftene 1 Resultater Attføringsbedriftene Attføringsåret 1... 3 1 Samlet oversikt... 5 1.1 Kjønnsfordeling... 5 1.2 Aldersfordeling... 5 1.3 Arbeidshindring... 6 1.4 OECD/ikke-OECD... 7 1.5 Antall deltakere fordelt

Detaljer

4-2013. Nyhetsbrev tall og analyse

4-2013. Nyhetsbrev tall og analyse 4-213 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Oppland på vei opp 3 i jobb Statistikk t.o.m august 213 Oppgang i Oppland Alle de fire opplandsbedriftene som har sendt inn tall leverer

Detaljer

For virksomheter som vil lære, dele og forbedre

For virksomheter som vil lære, dele og forbedre For virksomheter som vil lære, dele og forbedre Benchmarking og benchlearning nytt satsingsområde for attføringsbransjen. v/paal Haavorsen, Fagsjef i Bransjeforeningen Attføringsbedriftene Hva måler vi

Detaljer

Benchmarking i skjermet sektor

Benchmarking i skjermet sektor Benchmarking i skjermet sektor Kvalitetsutvikling og samhandling Arbeidsdirektoratet, ASVL og bransjeforeningen Attføringsbedriftene Innhold 1. Innledning... 3 2. Hva innebærer benchmarking/learning?...

Detaljer

Kvalitetsarbeid i attføringsbransjen. 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen

Kvalitetsarbeid i attføringsbransjen. 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen Kvalitetsarbeid i attføringsbransjen 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen Tema for i dag Hva jeg mener med "Kvalitetsarbeid i vår bransje": Profesjonspolicy, historisk

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse 2-214 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Flere enn 1 i jobb i første kvartal Statistikk for januar til mars 214: flere enn 1 i jobb i første kvartal I følge månedsrapportene

Detaljer

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Sagt om attføringsbedriftene: Arbeidsmarkedstiltakene er ikke gode nok Attføringsbransjen leverer

Detaljer

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i

Detaljer

Kundeundersøkelse 2015

Kundeundersøkelse 2015 Årlig gjennomfører vi en kundeundersøkelse hos NAV Larvik, - i forhold til vår attføringsleveranse. Undersøkelsen er delt i to, - første del med spørsmål i forhold til ifokus (Elveveien) og siste del i

Detaljer

Kundeundersøkelse Resultater 2016 for ivekst

Kundeundersøkelse Resultater 2016 for ivekst Årlig gjennomfører vi en kundeundersøkelse hos NAV Larvik, - i forbindelse med vår attføringsleveranse. Undersøkelsen er delt i to, - første del med spørsmål i forhold leveransen fra ifokus AS og siste

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse 3-17 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Statistikk for januar t.o.m. september 17 Nyhetsbrev tall og analyse, 3-17 Formidlingstall for januar til og med september 17 I følge

Detaljer

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i

Detaljer

Tema i denne presentasjonen:

Tema i denne presentasjonen: Velkommen til: Tema i denne presentasjonen: Hvilken type bedrifter er vi? Presentasjon av Modum ASVO AS Presentasjon av Modum Industri AS en viktig samarbeidspart Hva driver vi med? Nye arenaer gjerne

Detaljer

Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter

Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter Attføringsbedriftenes skriftserie. Rapport nr. 3 Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter 11.3.214 Jon Qvortrup Attføringsbedriftene Innhold Sammendrag... 2 1 Bakgrunn og problemstilling... 3 1.1 Innledning...

Detaljer

INNHOLD. Styrets leder 01. Bedriftene og tiltakene i tall 02. ASVLs styre 03. Brytningstid for arbeidsinkluderingsfeltet 04

INNHOLD. Styrets leder 01. Bedriftene og tiltakene i tall 02. ASVLs styre 03. Brytningstid for arbeidsinkluderingsfeltet 04 Toårsmelding for perioden 2013 2014 INNHOLD Styrets leder 01 Bedriftene og tiltakene i tall 02 ASVLs styre 03 Brytningstid for arbeidsinkluderingsfeltet 04 En sentral aktør i arbeidsmarkedpolitikken 05

Detaljer

Funksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 2008 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene.

Funksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 2008 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene. Funksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 28 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene. Bransjeforeningen Attføringsbedriftene etablerte i mai 25 en bransjestandard for Funksjonsvurdering

Detaljer

Ekstern eller intern attføring?

Ekstern eller intern attføring? Attføringsbedriftenes skriftserie. Rapport nr. 1 Ekstern eller intern attføring? En undersøkelse av hvor deltakere i arbeidsrettede tiltak får arbeidstrening og oppfølging 09.04.2013 Jon Qvortrup og Flemming

Detaljer

Program ASVLs Høstkonferanse 2015

Program ASVLs Høstkonferanse 2015 Program ASVLs Høstkonferanse 2015 Hotel Bristol i Oslo 2. og 3. november Program Mandag 2. november 08.30 10.00 Registrering 10.00 10.05 Åpning av v/dag Sandvik, direktør i ASVL 10.05 10.35 Venstres politikk

Detaljer

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19 Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt

Detaljer

Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad

Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad 7.6.2016 Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad Forskrift om arbeidsmarkedstiltak kapittel 14 Varig tilrettelagt arbeid 14 1

Detaljer

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009 Årsberetning 2009 1 Styrets beretning 2009 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler

Detaljer

ASVLs høstkonferanse 2012. Innovasjon og nytenking for arbeid. Hotel Bristol i Oslo 24. og 25. oktober

ASVLs høstkonferanse 2012. Innovasjon og nytenking for arbeid. Hotel Bristol i Oslo 24. og 25. oktober ASVLs høstkonferanse 2012 Innovasjon og nytenking for arbeid Hotel Bristol i Oslo 24. og 25. oktober Innovasjon og nytenkning for arbeid ASVL står på for å påvirke myndighetene til å ta gode valg i arbeidsmarkedspolitikken.

Detaljer

kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25%

kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Aksjekapital Eiere kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Brynjulv Mugaas Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer

Detaljer

Partier som får tilsendt varselbrev i 2009

Partier som får tilsendt varselbrev i 2009 Partier som får tilsendt varselbrev i 2009 Kristelig Folkeparti - 12 lag Løten KrF Flesberg KrF Vågsøy KrF Rødøy KrF Tysfjord KrF Storfjord KrF Vardø KrF Kautokeino KrF Porsanger KrF Tana KrF Hedmark Kristelig

Detaljer

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt

Detaljer

11:00-13:00 Musikalsk innslag v/ Elisabet Mjanger og Kristoffer Spangen

11:00-13:00 Musikalsk innslag v/ Elisabet Mjanger og Kristoffer Spangen PROGRAM FAGKONFERANSEN 2015 Onsdag 6. mai 08:45-10:30 Næringslivsfrokost i regi av attføringsbedriftene i Agder Paneldebatt ledet av Trond Blattmann med Fylkesdirektør i NAV Vest Agder Elisabeth Blørstad

Detaljer

Generell informasjon. Verdier

Generell informasjon. Verdier w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en

Detaljer

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre .mestring og vekst! Eiere Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Ole Jørgen Olsen Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer

Detaljer

Saker etter barneloven. Innkomne saker (antall)

Saker etter barneloven. Innkomne saker (antall) Saker etter barneloven Innkomne saker (antall) Domstol 2008 2009 2010 2011 Alstahaug tingrett 17 12 23 16 Alta tingrett 10 17 17 11 Asker og Bærum tingrett 53 77 69 72 Aust-Agder tingrett 44 55 52 61 Aust-Telemark

Detaljer

BATT og Indikator.no. Veiledning

BATT og Indikator.no. Veiledning BATT og Indikator.no Veiledning Rettledning for benchmarking attføring (BATT) og Indikator.no. Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 3 2 Hva er BATT?... 4 3 Hva er indikator.no?... 5 4 Måling og innrapportering

Detaljer

Kundeundersøkelse 2017

Kundeundersøkelse 2017 Årlig gjennomfører vi en kundeundersøkelse hos NAV Larvik, - i forbindelse med vår leveranse på arbeidsog inkluderingstjenester til NAV. Undersøkelsen er delt i to, - første del med spørsmål i forhold

Detaljer

Arbeidsrettssaker. Innkomne saker (antall)

Arbeidsrettssaker. Innkomne saker (antall) Arbeidsrettssaker Innkomne saker (antall) Domstol 2007 2008 2009 2010 2011 Alstahaug tingrett 3 3 4 6 3 Alta tingrett 6 2 5 5 Asker og Bærum tingrett 40 36 68 32 40 Aust-Agder tingrett 6 5 10 16 14 Aust-Telemark

Detaljer

INNHOLD. Styreleders innledning 01. Vekstbedriftene skaper verdier 02. To år med store omveltninger 03. En betydelig aktør på kompetansefeltet 04

INNHOLD. Styreleders innledning 01. Vekstbedriftene skaper verdier 02. To år med store omveltninger 03. En betydelig aktør på kompetansefeltet 04 Toårsmelding for perioden 2015 2016 INNHOLD Styreleders innledning 01 Vekstbedriftene skaper verdier 02 To år med store omveltninger 03 En betydelig aktør på kompetansefeltet 04 Nær og tilgjengelig arbeidsgiverorganisasjon

Detaljer

Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0180 OSLO Oslo, 14. september 2015 Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak Et godt utgangspunkt for arbeidet med å

Detaljer

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud (Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon

Detaljer

Bedriftsstatistikken i PAT.

Bedriftsstatistikken i PAT. Bedriftsstatistikken i PAT. For at bedriftsstatistikken skal leveres med riktig innhold er det en del tabeller og registreringer som må gjøres riktig. I oppslagstabellene Firmakategori (Ansatt i), Arbeidsområde,

Detaljer

ASVO Bjørkelangen AS

ASVO Bjørkelangen AS Eiermøte i Aurskog-Høland kommunestyre 10. februar 2014 ASVO Bjørkelangen AS ASVO Bjørkelangen Vår organisasjon 10 ordinært ansatte 25 personer sysselsatt i varig tilrettelagt arbeid (VTA) 24 personer

Detaljer

****************** 2012-2015 Godkjent i styret 30.11.2011

****************** 2012-2015 Godkjent i styret 30.11.2011 ****************** STRATEGIPLAN for og MODUM INDUSTRI AS Vår visjon: Formål: Gjennom service, kvalitet og lønnsom produksjon skaper vi tilpassede arbeids- og opplæringsplasser med utvikling, læring og

Detaljer

Utvalg Møtedato Saksnr. Formannskapet /12. Saksbehandler: Trond Therkelsen Arkiv: /1072

Utvalg Møtedato Saksnr. Formannskapet /12. Saksbehandler: Trond Therkelsen Arkiv: /1072 Side 1 av 5 OPPEGÅRD KOMMUNE SÆRUTSKRIFT Utvalg Møtedato Saksnr. Formannskapet 20.06.2012 82/12 Saksbehandler: Trond Therkelsen Arkiv: 445 12/1072 HØRING AV NOU 2012: 6 ARBEIDSRETTEDE TILTAK Trykte vedlegg:

Detaljer

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? IA-dag Modum kommune 20. februar 2015 Sverre Pedersen Daglig leder Visjon Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid Formål en bro til arbeidslivet

Detaljer

Frokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter?

Frokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter? Frokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter? Bodil Løkken Bendiksen Adm direktør Hvem er vi? Norasonde AS etablert i 1960 Har i dag 105

Detaljer

ÅRSRAPPORT SOGNEPRODUKT

ÅRSRAPPORT SOGNEPRODUKT ÅRSRAPPORT SOGNEPRODUKT 2015 SOGNEPRODUKT, ei bru til arbeidslivet Vårt mål er å hjelpe flest mogleg til å skaffe seg arbeid eller å ta vidare utdanning. Vi driv arbeidsinkludering langs Sognefjorden i

Detaljer

Vi gir mennesker muligheter. Hvordan kan NAV fremme brukeransettelser? Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse Brukeransatte i NAV

Vi gir mennesker muligheter. Hvordan kan NAV fremme brukeransettelser? Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse Brukeransatte i NAV Vi gir mennesker muligheter Hvordan kan NAV fremme brukeransettelser? Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse Brukeransatte i NAV Bekymring Psykiske lidelser er en viktig årsak til utstøting

Detaljer

KVP konferansen 2011

KVP konferansen 2011 Nyhet! Vinner av KVP prisen 2010 deltar på konferansen. Tema: Suksessfaktorer for hvordan få deltakere i KVP ut i arbeid KVP konferansen 2011 Kvalifiseringsprogrammet. Slik lykkes vi med kvalifiseringsprogrammet

Detaljer

Utsendinger til landsmøtet etter 6

Utsendinger til landsmøtet etter 6 Utsendinger til landsmøtet etter 6 Fordeling av delegater (se 6 her): Alle lokalforeninger kan sende en delegat. I tillegg fordeles 50 delegatplasser på fylkene etter medlemstall. Fordelingen av fylkeskvoten

Detaljer

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo Vår sak nr.: 2015-AR-01494 Deres ref: 15/1433-2 410. 0 Lisa Dato: 14.8.2015 HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

Detaljer

INDIKATORSPESIFIKASJON 2013

INDIKATORSPESIFIKASJON 2013 For virksomheter som vil: 2013 Indikator.no Innledning. Indikatorspesifikasjonene skal hjelpe den enkelte bedrift til å måle og rapportere indikatorene riktig slik at det er mulig å sammenlikne med andre

Detaljer

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat

Detaljer

TVISTESAKER INNKOMMET

TVISTESAKER INNKOMMET TVISTESAKER INNKOMMET 2004-2008 Alstahaug 71 53 40 63 67 Alta 1 64 51 58 72 60 Asker og Bærum 604 551 523 555 496 Aust-Agder 1 194 185 192 212 261 Aust-Telemark 79 52 Bergen byfogdembete 95 84 Bergen 3

Detaljer

Vi snur nedturer til oppturer

Vi snur nedturer til oppturer Vi snur nedturer til oppturer Visjonen: Vi skaper fremtiden Formål Enter Kompetanse AS har til formål å drive attføring, det vil si opplæring og læring av yrkesvalghemmede ved: fabrikasjon, omsetning og

Detaljer

Interessentundersøkelser ved JobbIntro 1. Halvår 2013

Interessentundersøkelser ved JobbIntro 1. Halvår 2013 Interessentundersøkelser ved JobbIntro 1. Halvår 2013 01.10.2013 Gro Merethe Rørvig Innhold Kort om hvilke undersøkelser som er gjennomført... 2 Kundeundersøkelse NAV Horten... 2 Oppsummering av bevaringspunkter

Detaljer

Høringssvar: Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Høringssvar: Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak Det Kgl. Arbeids- og sosialdepartement Vår dato 14.09.2015 Postboks 8019 Dep Deres dato 16.06.2015 0030 Oslo Vår referanse REG/8787 Deres referanse 15/2261 Høringssvar: Forslag til forenklinger og endringer

Detaljer

- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016

- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016 - Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre 07.04.2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst AS Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig

Detaljer

SPØRREUNDERSØKELSE FOR ARBEIDSTAKERE PÅ VTA MIDTUN VEKST AS HØSTEN 2014

SPØRREUNDERSØKELSE FOR ARBEIDSTAKERE PÅ VTA MIDTUN VEKST AS HØSTEN 2014 SPØRREUNDERSØKELSE FOR ARBEIDSTAKERE PÅ VTA MIDTUN VEKST AS HØSTEN 2014 Tabell 1 1.Svært misfornøyd 2.Ikke helt fornøyd 3.Fornøyd 4.Svært fornøyd 1) INFORMASJON OM JOBBEN: Vet du hvilke avdelinger vi har

Detaljer

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter

Detaljer

SPØRREUNDERSØKELSE FOR ARBEIDSTAKERE PÅ VTA MIDTUN VEKST AS HØSTEN 2013

SPØRREUNDERSØKELSE FOR ARBEIDSTAKERE PÅ VTA MIDTUN VEKST AS HØSTEN 2013 SPØRREUNDERSØKELSE FOR ARBEIDSTAKERE PÅ VTA MIDTUN VEKST AS HØSTEN 2013 Tabell 1 1.Svært misfornøyd 2.Ikke helt fornøyd 3.Fornøyd 4.Svært fornøyd 1) INFORMASJON OM JOBBEN: Vet du hvilke avdelinger vi har

Detaljer

Årsrapport Gjør hverandre gode

Årsrapport Gjør hverandre gode Årsrapport 200 - Gjør hverandre gode Selbu - Trykk startet opp i 974. I begynnelsen var vi et rent trykkeri, men i 992 startet vi opp som attføringsbedrift med 8 VTA plasser. I 2003 utvidet vi med 5 APS

Detaljer

OPPLÆRINGSKONTOR FOR TILRETTELAGT FAGOPPLÆRING

OPPLÆRINGSKONTOR FOR TILRETTELAGT FAGOPPLÆRING OPPLÆRINGSKONTOR FOR TILRETTELAGT FAGOPPLÆRING Etablering av opplæringskontoret Initiativ frå Fagopplæringskontoret 1998 Bakgrunn: Problem med å finne læreplassar til elevar frå særinntak, og aukande tal

Detaljer

Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?)

Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) En studie av hvilke faktorer som avgjør om deltakere i tiltaket Arbeid med bistand kommer seg ut i arbeidslivet Plan for presentasjonen 1.

Detaljer

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? VTA-seminaret 19.- 20. mai 2009. Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? Innlegg den 20. mai ved Jan Greger Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Detaljer

ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming

ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming Øystein Haram, Regionale konferanser om politikken for mennesker med Utviklingshemming, Langesund 22. 23. nov og Stjørdal 28. -29. nov 2011 Disposisjon

Detaljer

Rapport spørreundersøkelse arbeidstakere på VTA 2015:

Rapport spørreundersøkelse arbeidstakere på VTA 2015: Rapport spørreundersøkelse arbeidstakere på VTA 2015: Gjennomføring av spørreundersøkelse av arbeidstakere på vta: Vi har i uke 47, år 2015, gjennomført en spørreundersøkelse blant våre arbeidstakere på

Detaljer

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling

Detaljer

Generell informasjon om Prima AS

Generell informasjon om Prima AS Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,

Detaljer

ASVLs Høstkonferanse 2014

ASVLs Høstkonferanse 2014 ASVLs Høstkonferanse 2014 Hotel Bristol i Oslo 26. og 27. oktober Program Onsdag 26. november Program Torsdag 27. november 08.30-10.00 Registrering 10.00 10.10 Åpning av Ved Dag Sandvik, direktør i ASVL

Detaljer

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.

Detaljer

Rapport spørreundersøkelse arbeidstakere på VTA 2016:

Rapport spørreundersøkelse arbeidstakere på VTA 2016: Rapport spørreundersøkelse arbeidstakere på VTA 2016: Gjennomføring av spørreundersøkelse av arbeidstakere på vta: Vi har i uke 49, år 2016, gjennomført en spørreundersøkelse blant våre arbeidstakere på

Detaljer

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift

Detaljer

KVA BEHOV HAR EIGARANE VÅRE, OG KORLEIS KAN DEN NYFUSJONERTE BEDRIFTA VERE EIN DEL AV LØYSINGA?

KVA BEHOV HAR EIGARANE VÅRE, OG KORLEIS KAN DEN NYFUSJONERTE BEDRIFTA VERE EIN DEL AV LØYSINGA? KVA BEHOV HAR EIGARANE VÅRE, OG KORLEIS KAN DEN NYFUSJONERTE BEDRIFTA VERE EIN DEL AV LØYSINGA? SOGN ARBEID OG INKLUDERING LANGS SOGNEFJORDEN - MÅ FORSTÅ KUNDANE=EIGARANE SITT BEHOV OG UTVIKLE TENESTER

Detaljer

Kundeundersøkelse 2012 - Total

Kundeundersøkelse 2012 - Total Kundeundersøkelse 2012 - Total Totalt antall besvarelser: 166 Hvor lenge har du vært kunde av Schløsser Møller Kulde AS? 6 måneder eller mindre Mer enn 6 måneder og mindre enn et år 1-3 år Mer enn 3 år

Detaljer

Spørreskjema til NAV-kontoret

Spørreskjema til NAV-kontoret Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere

Detaljer

Utkast til referat fra styremøte med distriktslederne 16. og 17. mars 2009.

Utkast til referat fra styremøte med distriktslederne 16. og 17. mars 2009. Utkast til referat fra styremøte med distriktslederne 16. og 17. mars 2009. Til stede: Hildegunn Arntzen Anne-Lise Bakken Turid Ettestøl Arild Kastmann Johan Veggen Helge Jan Nilsen Fra distriktene: Hans

Detaljer

Namdal Vekst et viktig sosialpolitisk redskap for eierne

Namdal Vekst et viktig sosialpolitisk redskap for eierne Namdal Vekst et viktig sosialpolitisk redskap for eierne Presentasjon av Namdalens Vekstbedrifter Ytre Namdal Vekst AS NAMAS Vekst AS MN Vekst AS Region Namdal 9. september 2016 Hvorfor presentere oss????

Detaljer

Moss Rygge Råde Våler 52,7 25,5 12,7 9,1. Våre eiere

Moss Rygge Råde Våler 52,7 25,5 12,7 9,1. Våre eiere Brukeroversikt 31.12.2012 Varig Tilrettelagt 61 Lærekandidater 13 Attføring 178 Totalt til enhver tid 252 Årlig ca 360 Kompetanseprofil 31.12.12 43 ordinært ansatte antall med videregående 1 antall med

Detaljer

Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Bransjestandard

Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Bransjestandard Foto: ricardofoto.no Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Bransjestandard INNLEDNING Standarden angir medlemsbedriftenes basisnivå for tjenesten innenfor tiltaket Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA). Standarden

Detaljer

Montering Det utføres oppdrag for eksterne kunder. Arbeidet innebærer ulike pakke- og monteringsoppgaver.

Montering Det utføres oppdrag for eksterne kunder. Arbeidet innebærer ulike pakke- og monteringsoppgaver. Virksomhetsleder: Ingunn K. Skaara Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Nestleder: Finn-Erik Johannessen Avdeling APS: Tlf: 69 30 18 10 fas.aps@blaakors.no AB m/ Avdeling Jobbkonsulentene: APS AB IO-met. Avklar

Detaljer

Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.

Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05. Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse

Detaljer

Årsrapport 2008. Årsrapport Deltagruppen AS 2008. Side:

Årsrapport 2008. Årsrapport Deltagruppen AS 2008. Side: Årsrapport 2008 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: Deltagruppen Best på attføring og opplæring Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 2 Årsrapporten inneholder: Lederens betraktninger året 2008 4 Styrets

Detaljer

Bodø Travlag 229 Ørland Travklubb 150 Momarken Travbanes Damegruppe 121 Trømborg Travlag 121 Forus Travbane (DS) 114 Eina Travlag 93 Biri Travbane

Bodø Travlag 229 Ørland Travklubb 150 Momarken Travbanes Damegruppe 121 Trømborg Travlag 121 Forus Travbane (DS) 114 Eina Travlag 93 Biri Travbane Organisasjonsnavn Antall vervet Bodø Travlag 229 Ørland Travklubb 150 Momarken Travbanes Damegruppe 121 Trømborg Travlag 121 Forus Travbane (DS) 114 Eina Travlag 93 Biri Travbane (DS) 86 Leangen Travbane

Detaljer

Kommune Fylke Antall flykninger kommunen er anmodet om å bosette i 2018 Asker Akershus 35 Aurskog Høland Akershus 10 Bærum Akershus 65 Enebakk

Kommune Fylke Antall flykninger kommunen er anmodet om å bosette i 2018 Asker Akershus 35 Aurskog Høland Akershus 10 Bærum Akershus 65 Enebakk Kommune Fylke Antall flykninger kommunen er anmodet om å bosette i 2018 Asker Akershus 35 Aurskog Høland Akershus 10 Bærum Akershus 65 Enebakk Akershus 10 Fet Akershus 10 Frogn Akershus 10 Lørenskog Akershus

Detaljer