Resultater Attføringsbedriftene

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Resultater Attføringsbedriftene"

Transkript

1 1 Resultater Attføringsbedriftene

2 Attføringsåret Samlet oversikt Kjønnsfordeling Aldersfordeling Arbeidshindring OECD/ikke-OECD Antall deltakere fordelt på tiltak Sluttårsaker i prosent fordelt på tiltak Arbeidshindring og jobbsannsynlighet Arbeidsgivere Enkelttiltak Arbeid med Bistand Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift Avklaring Avklaring anbud Arbeidspraksis i skjermet virksomhet Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift Funksjonsvurdering Arbeidsrettet rehabilitering Varig tilrettelagt arbeid Oppfølging

3 Attføringsåret 1 Formålet med denne rapporten er å gi en oversikt over tiltaksaktiviteten i bedriftene som er medlemmer av bransjeforeningen Attføringsbedriftene i NHO. Fremstillingene bygger på egenrapportering fra bedriftene. 86 av totalt 95 bedrifter, tilsvarende en innrapporteringsprosent på 91, har sendt inn årsstatistikkene sine for 1 1 til bransjesekretariatet. Totalt er det rapportert at deltakere har vært i tiltak i våre bedrifter. Siden det fortsatt er noen få bedrifter som ikke sender inn tall, og også fordi det er en del bedrifter som ikke rapporterer for alle deltakerne sine, ligger det reelle antall deltakere antakeligvis på nærmere 4. Statistikken tar ikke høyde for at den samme deltakeren kan ha fått et attføringstilbud i mer enn en bedrift, men dette utgjør uansett et fåtall. Tallene viser at det er store forskjeller mellom bedriftene. For eksempel har Fønix kompetansenett gitt et tilbud til 2468 deltakere i løpet av 1, og de fire Fretex-bedriftene samlet til 258 deltakere, mens Telemark Lys bare hatt 7 deltakere. Det er også store forskjeller i antall tiltak den enkelte bedrift tilbyr og i det som skjer med deltakerne etter at tiltak er avsluttet i de forskjellige bedriftene. Vi la i fjor om måten vi samler inn årsstatistikkene på. I dette ligger det flere fordeler. For det første rapporteres det nå for hver enkelt tiltaksdeltaker, noe som gir langt større muligheter for å se variabler i sammenheng. For det andre er innsamlingen av data nå knyttet direkte opp mot de forskjellige personalsystemene (CAT, Capitech, Kompis eller lignende) bedriftene benytter, og i dette ligger det store tidsbesparelser for alle parter. Jevnt over er også kvaliteten på dataene blitt bedre. Selv om de aller fleste medlemsbedriftene sender inn årsstatistikker er det fortsatt mange som ikke rapporterer på alle variablene det spørres etter. Dette legger begrensninger på hvilke sammenhenger der er verdt å se nærmere på. To svært viktige variabler der det er underrapportering er arbeidshindring og OECD/ikke-OECD. Det er håp om at innrapporteringen her vil ta seg opp etter hvert. 1 Følgende bedrifter har sendt inn årsstatistikker for 1: A2G Gruppen, Agenda, AKS, Aksis, ALF, Allservice, Amento, Aski, Astero, Avigo, Beredt, Bodø industri, Brisk kompetansesenter, Bø og Sauherad produkter, Deltagruppen, DI-gruppen, Dias, Durapart, Eskoleia, Firda produkt, Flekkefjord produkter, Follo futura, Forus industri, Fredrikstad attføringssenter, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest- Norge, Fretex Øst-Norge, Funkweb Services, Furene, Fønix kompetansenett, Galvano, Gudbrandsdal industrier, Hadelandprodukter, Haugaland industri, Helgeland industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Innherred produkter, Itas amb, Jobbintro, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, LIPRO, Lofoten industri, MariNor, Menova, Mindus, Modum industri, Mølla kompetansesenter, Nopro, Norasonde, Nordtro, Norheimsund industrier, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Providor, Rana produkter, Rehabil, Reko, Rjukanlys, Rosenvik, Rycon, Rysteg, Sandane industri, Sens, Sogneprodukter, Sunnhordland industri, Telemark lys, Tepas personal, Topro, Trollheim vekst, Tromsprodukt, Unikom, Unikum, Valdres kompetansevekst, Varbas, Varodd, Velle utvikling, Vesterålsprodukter, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftservice. 3

4 Målet er å kunne gi et stadig mer presist bilde av tiltaksaktiviteten i bedriftene; både for å gjøre samfunnsbidraget synlig for omverdenen, men også for å legge til rette for analyse og forskning som kan gjøre tiltakene våre enda mer målrettede og effektive. Mye arbeid er gått med til å forbedre det tekniske aspektet ved innsamlingen av årsstatistikkene. Fremover vil det bli jobbet mer med innholdet. Fra og med 12 kommer vi til å samle inn data som for første gang gjør det mulig å følge tiltakskjedingen. Dermed blir vi bedre i stand til å se resultater ikke bare av enkelttiltak, men også av kjeder av tiltak, noe som vil gi et bedre og mer realistisk bilde av hva bedriftene våre oppnår. Etter hvert vil vi også kunne dra nytte av tidsserier. Spørsmål, kommentarer og kritikk bidrar til å gjøre statistikkene bedre. Ta kontakt med Jon Qvortrup, jon.qvortrup@nhoservice.no, telefon /

5 1 Samlet oversikt Totalt har deltakere i 1 vært på tiltak eller har mottatt andre tilbud fra våre bedrifter. I dette kapitelet gis en oversikt over de viktigste tallene og resultatene. I neste kapitel ses nærmere på de enkelte tiltakene. 1.1 Kjønnsfordeling Det er en liten overvekt av mannlige deltakere. 51,3 prosent av deltakerne er menn (17721 deltakere), 48,7 prosent er kvinner (16853 deltakere). 6 Kjønnsfordeling ,3 Menn 48,7 Kvinner 1.2 Aldersfordeling Den eldste deltakeren var i 1 73 år gammel mens den yngste bare var 16 år. Både gjennomsnitts- og medianalderen lå på ca. 4 år. Som figuren under viser var det også svært mange som er rundt år. 15,4 prosent av deltakerne er 25 år eller yngre. Særlig er det mange yngre menn som kommer til bedriftene våre. 5

6 1.3 Arbeidshindring I årsstatistikkene spørres det etter det bedriften selv opplever som deltakerens største hindring for å komme inn i arbeidslivet. Her kan svarprosenten bli høyere. Av til sammen deltakere er arbeidshindringen oppgitt bare for 1378 deltakere (ca. 4 prosent). Den viktigste hindringen rapporteres å være Muskel- og skjelettlidelser (31 prosent). Deretter følger Annet (3 prosent), Psykiske lidelser (26 prosent), Misbruksproblemer (5 prosent), Sosial mistilpasning (4 prosent), Psykisk utviklingshemming (2 prosent) og Sansetap (2 prosent). Det at så mange svarer Annet tyder på kategoriene av mange oppfattes som for grove, eventuelt at en viktig kategori mangler. Dette må det ses nærmere på. 6

7 Deltakernes viktigste arbeidshindringer OECD/ikke-OECD En annen variabel der det er underrapportering er spørsmålet om deltakeren kommer fra et OECD-land eller ikke. Av de totale deltakerne er det her registrert svar for kun 9341, tilsvarende ca. 27 prosent. Av disse er det bare 329 som kommer fra et land utenfor OECD, det vil si under 4 prosent. Dette tallet er nesten helt sikkert alt for lavt og stemmer dårlig overens med andre tall vi har. Vi har derfor ikke benyttet oss av denne variabelen når vi har sett på de enkelte tiltakene. Til sammenlikning oppgis det at nærmere 7 prosent av deltakerne er minoritetsspråklige, men også dette tallet er ganske sikkert alt for lavt. 1.5 Antall deltakere fordelt på tiltak Det største tiltaket målt i antall deltakere er: Avklaring (9176). Deretter følger APS (859), AB (654), Annet (585), KiA (2153), VTA (1946), Avklaring anbud (1593), TiA (1379), Oppfølging (1377), ARR (762) og Funksjonsvurdering (11). 7

8 Antall deltakere fordelt på tiltak Sluttårsaker i prosent fordelt på tiltak Fra AB er 41,9 prosent gått til arbeid eller egenfinansiert utdanning mens 21,3 prosent har sluttet til andre aktive tiltak. Fra Oppfølging har 38,5 prosent funnet arbeid eller startet egenfinansiert utdanning mens 32,8 prosent er gått til andre aktive løsninger. For KiA er tallene 36,5 prosent til arbeid eller egenfinansiert utdanning, og 19,9 prosent til andre aktive løsninger. De tilsvarende tallene for de andre tiltakene er: o ARR 26,9 prosent (andre aktive løsninger 38,4 prosent) o Annet tiltak,5 prosent (andre aktive løsninger 35,5 prosent) o Funksjonsvurdering 16,5 prosent (andre aktive løsninger 32,9 prosent) o Avklaring anbud 16 prosent (andre aktive løsninger 44,4 prosent) o TiA 13,3 prosent (andre aktive løsninger 6 prosent) o APS 1,9 prosent (andre aktive løsninger 28,4 prosent) o Avklaring 7,9 prosent (andre aktive løsninger 4,5 prosent) o VTA 6,5 prosent (andre aktive løsninger 17,9 prosent) 8

9 1 % 9 % 8 % 7 % 6 % 5 % 4 % 3 % % 1 % % Sluttårsaker fordelt på tiltak Vet ikke Ikke-aktive løsninger Aktive løsninger Arbeid eller egenfinansiert utdanning 1.7 Arbeidshindring og jobbsannsynlighet Det er en klar sammenheng mellom arbeidshindringen og sannsynligheten for å komme i arbeid/påbegynne egenfinansiert utdanning. Størst er sjansen for deltakere med Sosial mistilpasning (23 prosent) og Annet (22 prosent). Deretter følger Sansetap (19 prosent), Muskel- og skjelett (17 prosent) og Psykiske lidelser (15 prosent). Det er lavest sannsynlighet for deltakere med Misbruksproblemer (11 prosent) og Psykisk utviklingshemming (6 prosent). 9

10 Arbeidshindring og jobbsannsynlighet Arbeidsgivere Et viktig spørsmål er hvor våre deltakere får jobb. Det private næringsliv vil nok alltid være viktigst, men mange får også arbeid i kommunal eller fylkeskommunal virksomhet. Det er imidlertid få som får jobb i Staten. Arbeidsgivere

11 2 Enkelttiltak 2.1 Arbeid med Bistand Arbeid med bistand skal gi hensiktsmessig og nødvendig bistand med sikte på integrering av personer med nedsatt arbeidsevne i ordinært arbeidsliv. Tiltaket kan gis i form av kartlegging, bistand til å finne egnet arbeidsplass, tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter samt råd og veiledning til arbeidsgiver/tiltaksarrangør. Arbeid med bistand kan kombineres med andre arbeidsrettede tiltak når dette er hensiktsmessig. Arbeid med bistand kan også brukes i forbindelse med overgang fra skolegang eller soning i institusjon til arbeid eller til tiltak. Arbeid med bistand retter seg mot personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid og som har behov for tilrettelegging og oppfølging for å få eller beholde arbeid. Maksimal varighet er tre år. Dersom tiltaket brukes ved overgang fra skole eller soning i institusjon kan varigheten forlenges med inntil seks måneder. 654 personer deltok på AB i bedrifter har tiltaket. Det var litt flere mannlige (3289/5,6 prosent) enn kvinnelige (3215/49,4 prosent) deltakere ,6 Menn Kjønnsfordeling AB 49,4 Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 4 år. De viktigste arbeidshindringene for AB-deltakerne var Psykiske lidelser (29,7 prosent), fulgt av Muskel- og skjelettlidelser (28,3 prosent) og Annet (28 prosent). Deretter fulgte Misbruksproblemer (5,6 prosent), Sosial mistilpasning (4,6 prosent), Sansetap (3,1 prosent) og Psykisk utviklingshemning (1,4 prosent). 11

12 Sluttårsak i prosent Deltakernes viktigste arbeidshindringer AB ,7 28,3 28 5,6 4,6 3,1 1,4 Av deltakerne som avsluttet AB i løpet av 1 gikk: 41,9 prosent til arbeid eller egenfinansiert utdanning. 21,3 prosent til andre aktive tiltak. 34 prosent til ikke-aktive tiltak. 2,8 prosent ukjent sluttårsak. Sluttårsaker for AB Arbeid eller egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker for AB 41,9 21,3 34 2,8 12

13 Følgende bedrifter har prosentvis formidlet flest til jobb eller utdanning fra AB i 1*: 1. Norservice 84,6% 2. OrbitArena 77,8% 3. Kompetanseutvikling Grenland 72,6% 4. Innherred Produkter 66,7% 5. Fretex Nord-Norge 62,5% 6. Prima 61,1% 7. Hadelandprodukter 6,9% 8. Nordtro 6% 9. Rjukanlys 6% 1. Nopro 58,3% * Bare bedrifter der mer enn ti deltakere har sluttet, er med i rangeringen. Følgende bedrifter har AB-tiltaket: A2G Gruppen, AKS, ALF, Aksis, Allservice, Amento, Aski, Astero, Beredt, Bodø industri, Brisk Kompetansesenter, Bø og Sauherad Produkter, Deltagruppen, DI Gruppen, Dias, Firda Produkt, Flekkefjord Produkter, Follo Futura, Fredrikstad Attføringssenter, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst-Norge, Funkweb Services, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandsprodukter, Haugaland Industri, Helgeland Industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Inko, Innherred Produkter, Itas amb, Jobbintro, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, LIPRO, Lofoten Industri, MariNor, Menova, Mindus, Modum industri, Mølla Kompetansesenter, Nopro, Norasonde, Nordtro, Norheimsund Industrier, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Providor, Rana Produkter, Rjukanlys, Rosenvik, Rycon, Rysteg, Sens, Sogneprodukter, Tepas Personal, Topro, Trollheim Vekst, Tromsprodukt, Unikum, Valdres Kompetansevekst, Varbas, Varodd, Velle Utvikling, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftsservice. 13

14 2.2 Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift retter seg mot personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid og som anses å ha behov for tilrettelagt opplæring og arbeidstrening. I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt opplæring og arbeidstrening. Maksimal varighet er to år, med mulighet for forlengelse dersom det er nødvendig for å oppnå fagbrev. I løpet av 1 fikk 2153 deltakere tilbud om KiA i bedriftene våre. Det er 74 bedrifter som har hatt deltakere inne på dette tiltaket. For de fleste av disse bedriftene er det relativt små tall det er snakk om. For eksempel har 45 av bedriftene 1 eller færre deltakere mens kun 8 av bedriftene har flere enn deltakere. De 13 bedriftene med de høyeste deltakertallene står alene for mer enn halvparten av alle deltakerne på KiA. Tiltaket har en ujevn kjønnsfordeling. 62 prosent (1339) av deltakerne i tiltaket er menn og 38 prosent (814) kvinner Menn Kjønnsfordeling KiA 38 Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 38 år. De viktigste arbeidshindringene for KiA-deltakere var Annet (32,8 prosent), Muskel- og skjelettlidelser (27 prosent) og Psykisk lidelser (25,7 prosent). Deretter fulgte Misbruksproblemer (7 prosent), Sosial mistilpasning 5,3 prosent, Sansetap 2,8 prosent og Psykisk utviklingshemning,2 prosent. 14

15 Deltakernes viktigste arbeidshindringer KiA 32, ,7 7 5,3 2,8,2 Av deltakerne som avsluttet KiA i løpet av 1 gikk: 36,5 prosent til arbeid eller egenfinansiert utdanning 19,9 prosent til andre aktive løsninger 36,6 prosent til ikke-aktive løsninger. 6,9 prosent ukjent sluttårsak Arbeid eller egenfinansiert utdanning Sluttårsaker for KiA Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker for KiA 36,5 19,9 36,6 6,9 15

16 Følgende bedrifter har prosentvis formidlet flest til jobb eller utdanning fra KiA i 1*: 1. Kompetanseutvikling Grenland 1% 2. Fønix Kompetansenett 8% 3. Rjukanlys 66,7 prosent 4. OrbitArena 64 prosent 5. Sogneprodukter 63,2 prosent 6. Dias 6 prosent 7. Rosenvik 6 prosent 8. Allservice 58,3 prosent 9. Bodø Industri 57,9 prosent 1. Helgeland Industrier 57,9 prosent * Bare bedrifter der mer enn fem deltakere har sluttet er med i rangeringen. Følgende bedrifter har KiA: A2G Gruppen, AKS, Aksis, Allservice, Amento, Aski, Haugaland Industri, Rehabil, Reko, Varbas, Astero, Avigo, Beredt, Bodø Industri, Brisk Kompetansesenter, Bø og Sauherad Produkter, Deltagruppen, DI Gruppen, Dias, Durapart, Eskoleia, Firda Produkt, Flekkefjord Produkter, Follo Futura, Forus Industri, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst-Norge, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandsprodukter, Helgeland Industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Innherred Produkter, Itas amb, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, Lillehammer Produkter, Lofoten Industri, MariNor, Mindus, Modum Industri, Nopro, Norasonde, Nordtro, Norheimsund Industrier, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Rana Produkter, Rjukanlys, Rosenvik, Rysteg, Sandane Industri, Sens, Sogneprodukter, Sunnhordland Industri, Tepas Personal, Topro, Trollheim Vekst, Tromsprodukt, Unikom, Unikum, Varodd, Velle Utvikling, Vesterålsprodukter, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftsservice. 16

17 2.3 Avklaring Avklaring kan inneholde systematisk kartlegging og vurdering av den enkeltes arbeidsevne og eventuelle ytterligere behov for bistand for å komme inn på arbeidsmarkedet eller beholde arbeidet. Avklaringen er individuelt tilpasset og kan inneholde gjennomgang av og veiledning i forhold til den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet. Utprøving av arbeidsevne kan også inngå som element i kartleggingen når dette anses nødvendig og hensiktsmessig. Avklaring tilbys personer som har behov for en mer omfattende avklaringsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby. Avklaring i skjermet virksomhet kan bare tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Avklaring kan vare i inntil fire uker med mulighet for forlengelse i inntil ytterligere åtte uker personer var i Avklaring i løpet av 1. Det er 78 bedrifter som har hatt deltakere på Avklaring. 5,4 prosent (4629) av deltakerne var menn, 49,6 prosent (4547) var kvinner Kjønnsfordeling Avklaring 5,4 49,6 Menn Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 4 år. Av deltakerne som avsluttet Avklaring i løpet av 1 gikk 7,9 prosent til arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 4,5 prosent gikk til aktive løsninger, 42,6 prosent gikk til ikkeaktive løsninger, og 8,9 prosent har ingen oppgitt sluttårsak. 17

18 Sluttårsaker Avklaring Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker Avklaring 7,9 4,5 42,6 8,9 Følgende bedrifter gjennomfører Avklaring: A2G Gruppen, AKS, Aksis, Allservice, Amento, Aski, Astero, Avigo, Beredt, Bodø industri, Brisk kompetansesenter, Bø og Sauherad Produkter, Deltagruppen, DI Gruppen, Dias, Durapart, Eskoleia, Firda produkt, Flekkefjord produkter, Follo Futura, Forus industri, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst-Norge, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandprodukter, Haugaland industri, Helgeland industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Innherred produkter, Itas amb, Jobbintro, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, Lillehammer produkter, Lofoten industri, Marinor, Menova, Mindus, Modum industri, Nopro, Norasonde, Nordtro, Norheimsund industrier, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Providor, Rana produkter, Rehabil, Reko, Rjukanlys, Rosenvik, Rycon, Rysteg, Sens, Sogneprodukter, Sunnhordland industri, Tepas personal, Topro, Trollheim vekst, Unikom, Unikum, Valdres Kompetansevekst, Varbas, Varodd, Velle, Vesterålsprodukter, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftsservice. 18

19 2.4 Avklaring anbud Avklaring kan inneholde systematisk kartlegging og vurdering av den enkeltes arbeidsevne og eventuelle ytterligere behov for bistand for å komme inn på arbeidsmarkedet eller beholde arbeidet. Avklaringen er individuelt tilpasset og kan inneholde gjennomgang av og veiledning i forhold til den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet. Utprøving av arbeidsevne kan også inngå som element i kartleggingen når dette anses nødvendig og hensiktsmessig. Avklaring tilbys personer som har behov for en mer omfattende avklaringsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby. Avklaring i skjermet virksomhet kan bare tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Avklaring kan vare i inntil fire uker med mulighet for forlengelse i inntil ytterligere åtte uker. 25 bedrifter hadde deltakere på Avklaring anbud i 1. Tiltaket har en skjevere kjønnsfordeling enn det tradisjonelle avklaringstiltaket. Av de 1593 deltakerne var 46,3 prosent (728) menn og 53,7 prosent (855) kvinner Kjønnsfordeling Avklaring anbud 53,7 46,3 Menn Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 39 år. Av deltakerne som avsluttet Avklaring anbud gikk 16 prosent til Arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 44,4 prosent til Aktive løsninger, 28,6 prosent til Ikke-aktive løsninger og 11 prosent var uten sluttårsak. 19

20 Sluttårsaker Avklaring anbud Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker Avklaring anbud 16 44,4 28,6 11 Følgende bedrifter har gjennomført Avklaring anbud: AKS, Reko, Bodø industri, Brisk Kompetansesenter, Deltagruppen, Durapart, Firda Produkt, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fønix Kompetansenett, ifokus, Inko, Jobbintro, Lofoten industri, Nordtro, OrbitArena, Rana Produkter, Sogneprodukter, Sunnhordland Industri, Tepas Personal, Topro, Vesterålsprodukter, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftsservice.

21 2.5 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet og bidra til å styrke deltakernes muligheter til å komme i arbeid eller utdanning. Det skal utarbeides en plan for den enkelte deltaker. Tiltaket kan bare tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid og som anses å ha særlig usikre yrkesmessige forutsetninger og som har behov for tett og bred oppfølging. Tiltaket kan vare i inntil ett år, med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år. 859 deltakere var i APS i 1, fordelt på 85 bedrifter. 5,9 prosent av deltakerne var menn (437) og 49,1 prosent (42) var kvinner ,9 Menn Kjønnsfordeling APS 49,1 Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 37 år. Av deltakere som avsluttet APS gikk 1,9 prosent til arbeid og egenfinansiert utdanning, 28,4 prosent gikk til andre aktive løsninger og 52,5 prosent gikk til ikke-aktive løsninger. For 8,2 prosent ble det ikke oppgitt sluttårsak. 6 Sluttårsaker APS Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker APS 1,9 28,4 52,5 8,2 21

22 Følgende bedrifter har gjennomført APS: A2G Gruppen, AKS, Aksis, ALF, Allservice, Amento, Aski, Astero, Avigo, Beredt, Bodø industri, Brisk Kompetansesenter, Bø og Sauherad Produkter, Deltagruppen, DI Gruppen, Dias, Durapart, Eskoleia, Firda Produkt, Flekkefjord Produkter, Follo Futura, Forus Industri, Fredriksstad Attføringssenter, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst- Norge, Funkweb Services, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandsprodukter, Haugaland Industri, Helgeland industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Innherred Produkter, Itas amb, Jobbintro, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, Lillehammer Produkter, Lofoten Industri, MariNor, Menova, Mindus, Modum industri, Mølla Kompetansesenter, Nopro, Norasonde, Nordtro, Norheimsund Industrier, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Providor, Rana Produkter, Rehabil, Reko, Rjukanlys, Rosenvik, Rycon, Rysteg, Sandane Industri, Sens, Sogneprodukter, Sunnhordland Industri, Telemark Lys, Tepas Personal, Topro, Trollheim Vekst, Tromsprodukt, Unikom, Unikum, Valdres Kompetansevekst, Varodd, Velle Utvikling, Varbas, Vesterålsprodukter, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftsservice. 22

23 2.6 Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift retter seg mot personer som har fått sin arbeidsevne varig og vesentlig nedsatt og som anses å ha behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis mulighet for varig tilrettelagt arbeid. Tiltaket skal gjennomføres i reelle bedriftsmiljøer. Målet for tiltaket er formidling til ordinært arbeid eller egenfinansiert utdanning. Tiltaket er ikke tidsbegrenset, men formidling til arbeid i det ordinære arbeidslivet skal likevel vurderes jevnlig deltakere var i TiA i 1, fordelt på 72 bedrifter. 67,7 prosent (933) var menn og 32,3 prosent (446) kvinner. Kjønnsfordeling TiA ,7 Menn 32,3 Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 55 år. Av TiA-deltakere som sluttet i tiltaket i 1 gikk 13,3 prosent til arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 6 prosent til andre aktive løsninger og 76 prosent til ikkeaktive løsninger. For 4,7 prosent var det ikke oppgitt sluttårsak Arbeid og egenfinansiert utdanning Sluttårsaker TiA Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker TiA 13, ,7 23

24 Følgende bedrifter tilbyr TiA: A2G Gruppen, AKS, Aksis, Allservice, Amento, Aski, Astero, Avigo, Beredt, Bodø Industri, Brisk Kompetansesenter, Bø og Sauherad Produkter, Deltagruppen, DI Gruppen, Dias, Durapart, Eskoleia, Firda Produkt, Flekkefjord produkter, Follo Futura, Forus Industri, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst-Norge, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandprodukter, Haugaland Industri, Helgeland industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Innherred Produkter, Itas amb, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, Lillehammer Produkter, Lofoten Industri, MariNor, Menova, Modum industri, Nopro, Norasonde, Norheimsund, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Rana Produkter, Rehabil, Reko, Rjukanlys, Rosenvik, Sandane Industri, Sens, Sogneprodukter, Sunnhorland Industri, Tepas Personal, Topro, Trollheim Vekst, Tromsprodukt, Unikom, Unikum, Valdres Kompetansevekst, Varbas, Varodd, Vesterålsprodukter og Voss Bedriftsservice. 24

25 2.7 Funksjonsvurdering En arbeidsgiver kan få profesjonell bistand fra attføringsbedrifter for å gjøre en funksjonsvurdering; det vil si en metodisk kartlegging og arbeidsutprøving for å vurdere arbeidsevne. En funksjonsvurdering gjøres for å finne ut hvordan en arbeidstaker kan fungere helt eller delvis i arbeid til tross for sykdom. Funksjonsvurderingen gjennomføres ved hjelp av kartlegginger, samtaler, veiledning, arbeidsutprøving og vurderinger. Opplegget varer i ca seks uker og er uten kostnader for IA-bedrifter. Funksjonsvurderingen skal skje i dialog og samarbeid med arbeidstaker og arbeidsgiver. Bare 13 bedrifter oppgir at de tilbyr denne tjenesten. Funksjonsvurdering er tjenesten som har den skjeveste kjønnsfordelingen, men det kan delvis skyldes at det er få deltakere, noe som gjør disse tallene mer sårbare for tilfeldige utslag. Av de 11 deltakerne var 3,9 prosent (34) menn og 69,1 prosent (76) kvinner Kjønnsfordeling Funksjonsvurdering 69,1 3,9 Menn Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 44 år. Av personer som fikk gjennomført funksjonsvurdering gikk 16,5 prosent (tilbake) til arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 32,9 prosent gikk til andre aktive løsninger og 16,5 prosent til ikke-aktive løsninger. Gitt tjenestens karakter synes det å være svært få som går til arbeid/egenfinansiert utdanning. Dette kan antakeligvis forklares med at mange av dem det ikke er innrapportert sluttårsak for, hele 34,1 prosent, i realiteten hører hjemme her. 25

26 Sluttårsaker Funksjonsvurdering Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker Funksjonsvurdering 16,5 32,9 16,5 34,1 Følgende bedrifter tilbyr Funksjonsvurdering: DI-Gruppen, Durapart, Eskoleia, Fredrikstad Attføringssenter, Fønix Kompetansenett, Haugaland Industri, Menova, OrbitArena, Providor, Tepas Personal, Unikom, Varodd og Vinn Hallingdal. 26

27 2.8 Arbeidsrettet rehabilitering Arbeidsrettet rehabilitering skal bidra til å styrke den enkeltes arbeidsevne og bidra til mestring av helserelaterte og sosiale problemer som kan være til hinder for deltakelse i arbeidslivet. Arbeidsrettet rehabilitering kan inneholde arbeidsforberedende trening, arbeidsutprøving, kontakt med arbeidslivet, generell opptrening, funksjonsfremmende trening, opplæring, motivasjon, trening i sosial mestring, livsstilsveiledning eller en kombinasjon av disse elementene. Arbeidsrettet rehabilitering kan tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Arbeidsrettet rehabilitering kan vare i inntil 12 uker. 762 personer deltok i Arbeidsrettet rehabilitering, fordelt på 24 bedrifter. 36,1 prosent var menn (275) og 63,9 prosent (487) var kvinner Kjønnsfordeling Arbeidsrettet rehabilitering 36,1 63,9 Menn Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 42 år. 26,9 prosent av dem som sluttet i tiltaket gikk til Arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 38,4 prosent gikk til andre aktive løsninger, 22,7 prosent gikk til ikke-aktive løsninger og for 12 prosent var det ikke oppgitt sluttårsak. 27

28 Sluttårsaker Arbeidsrettet rehabilitering Sluttårsaker Arbeidsrettet rehabilitering 5 Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke 26,9 38,4 22,7 12 Følgende bedrifter tilbyr Arbeidsrettet rehabilitering: A2G Gruppen, Aksis, Amento, Bodø industri, Brisk Kompetansesenter, Dias, Durapart, Firda Produkt, Flekkefjord Produkter, Fønix Kompetansenett, ifokus, Jobbintro, Lofoten Industri, Menova, Nordtro, Prima, Rana Produkter, Rosenvik, Sogneprodukter, Sunnhordland Industri, Tepas Personal, Valdres Kompetansevekst, Varodd og Velle Utvikling. 28

29 2.9 Varig tilrettelagt arbeid Varig tilrettelagt arbeid skal tilby personer arbeid i en skjermet virksomhet, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes arbeidsevne. Varig tilrettelagt arbeid kan også tilbys som enkeltplasser i ordinære virksomheter. Arbeidet skal bidra til å utvikle ressurser hos deltakerne gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver. Tiltaket er rettet mot personer som har eller i nær fremtid ventes å få innvilget varig uførepensjon etter folketrygdloven, og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. Andre arbeidsmarkedstiltak skal være vurdert og funnet å være uaktuelle. Tiltaket er ikke tidsbegrenset. Det skal likevel jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med overføring til andre arbeidsrettede tiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid. I VTA var det i deltakere fordelt på 6 bedrifter. 59,4 prosent (1156) var menn og 4,6 prosent (79) kvinner ,4 Menn Kjønnsfordeling VTA 4,6 Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 42 år. Av deltakere som sluttet i tiltaket gikk 6,5 prosent til Arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 17,9 prosent gikk til Aktive løsninger, 66,8 prosent til Ikke-aktive løsninger. Vet ikke ble oppgitt som sluttårsak for 8,7 prosent av deltakerne. 29

30 Arbeid og egenfinansiert utdanning Sluttårsaker VTA Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker VTA 6,5 17,9 66,8 8,7 Følgende bedrifter tilbyr VTA: A2G Gruppen, AKS, Aksis, ALF, Astero, Avigo, Brisk Kompetansesenter, Dias, Durapart, Firda Produkt, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst-Norge, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandprodukter, Helgeland Industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Itas amb, Jobbintro, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, LIPRO, MariNor, Menova, Mindus, Nopro, Norasonde, Norservice, OrbitArena, Prima, Providor, Rana Produkter, Reko, Rjukanlys, Rosenvik, Rycon, Sandane Industri, Tepas, Topro, Trollheim Vekst, Unikom, Unikum, Varbas, Varodd og Vinn Hallingdal. 3

31 2.1 Oppfølging Oppfølging innebærer bistand til den enkelte deltaker med sikte på å få eller beholde arbeid. Oppfølging kan inneholde motivering, veiledning og råd til både tiltaksdeltaker, arbeidsgiver og andre tiltaksarrangører, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter, bistand til å søke arbeid, samt bistand til tilpasning og tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjonen. Oppfølgingstiltaket kan også gjennomføres som jobbklubb. Oppfølging kan videre gis som bistand knyttet til praktiske oppgaver. Bistand av spesialpedagogisk karakter og annen faglig bistand kan også inngå som en del av oppfølgingen dersom brukeren har behov for det. Oppfølging kan tilbys personer som har behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand enn den Arbeidsog velferdsetaten kan tilby. Oppfølgingen kan fortsette etter ansettelse dersom dette er nødvendig og hensiktsmessig for å beholde arbeidet. Oppfølging kan ha en varighet på inntil seks måneder. Tiltaket kan forlenges med ytterligere seks måneder, og ved særlige behov i inntil tre år. 13 bedrifter tilbød og 1377 personer deltok i Oppfølging i 1. 59,4 prosent (619) av disse var menn og 4,6 prosent (758) var kvinner Kjønnsfordeling Oppfølging 59,4 4,6 Menn Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 39 år. Oppfølging er sammen med AB det tiltaket som har den høyeste formidlingen til arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, med 38,5 prosent. 32,8 prosent gikk til andre aktive løsninger mens 19,7 prosent gikk til ikke-aktive løsninger. Det er ikke oppgitt sluttårsak for 9 prosent av deltakerne. 31

32 Sluttårsaker Oppfølging Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker Oppfølging 38,5 32,8 19,7 9 Følgende bedrifter tilbyr Oppfølging: AKS, Firda Produkt, Fretex Midt-Norge, Fretex Vest-Norge, Fønix Kompetansenett, ifokus, Industriprodukter, Jobbintro, Lofoten industri, Mølla Kompetansesenter, Nordtro, Reko og Vesterålsprodukter. 32

Resultater Attføringsbedriftene

Resultater Attføringsbedriftene 21 Resultater Attføringsbedriftene Kortversjon Attføringsåret 21 noen nøkkeltall. 86 av totalt 9 bedrifter (tilsvarende en innrapporteringsprosent på 91) har sendt inn tall til sekretariatet. i Totalt

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Sluttårsak i prosent Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 3 211 Som et ledd i den månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 6 21 Som et ledd i den nye månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og ellers komme med

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 3 212 Som et ledd i den månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og ellers komme med informasjon

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 7 21 Som et ledd i den nye månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og ellers komme med

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrev tall og analyse Utgave 14 Utgave 14 Som et ledd i den månedlige innsamlingen av formidlingstall fra bedriftene vil vi jevnlig komme med nyhetsbrev for å oppsummere resultater og ellers komme

Detaljer

4-2013. Nyhetsbrev tall og analyse

4-2013. Nyhetsbrev tall og analyse 4-213 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Oppland på vei opp 3 i jobb Statistikk t.o.m august 213 Oppgang i Oppland Alle de fire opplandsbedriftene som har sendt inn tall leverer

Detaljer

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Bransjerapport. Publisert 27. februar 2015

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Bransjerapport. Publisert 27. februar 2015 Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Bransjerapport Publisert 27. februar 2015 Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2015 Bransjerapport. Publisert 25. februar 2016

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2015 Bransjerapport. Publisert 25. februar 2016 Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2015 Bransjerapport Publisert 25. februar 2016 Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Funksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 2008 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene.

Funksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 2008 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene. Funksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 28 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene. Bransjeforeningen Attføringsbedriftene etablerte i mai 25 en bransjestandard for Funksjonsvurdering

Detaljer

Resultater for 2013 Bransjerapport

Resultater for 2013 Bransjerapport Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2013 Bransjerapport Publisert 14. februar 2014 Innhold Navs tilfredshet... 3 Brukeres tilfredshet- VTA... 8 Brukeres tilfredshet -TIA... 13 Brukeres tilfredshet

Detaljer

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Bransjerapport

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Bransjerapport Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Bransjerapport Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Indikator 12. Brukers tilfredshet... 45 Brukers tilfredshet (VTA)... 45 Brukers tilfredshet (TiA)... 53 Brukers tilfredshet (Avklaring)...

Indikator 12. Brukers tilfredshet... 45 Brukers tilfredshet (VTA)... 45 Brukers tilfredshet (TiA)... 53 Brukers tilfredshet (Avklaring)... BENCHMARKING ATTFØRING RESULTATER 2012 Innhold Benchmarking attføring... 4 Indikator 1. Kompetanseutvikling... 8 Indikator 2. Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med arbeidslivet... 9 Indikator 3. Hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse 2-214 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Flere enn 1 i jobb i første kvartal Statistikk for januar til mars 214: flere enn 1 i jobb i første kvartal I følge månedsrapportene

Detaljer

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Sagt om attføringsbedriftene: Arbeidsmarkedstiltakene er ikke gode nok Attføringsbransjen leverer

Detaljer

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19 Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse 3-17 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Statistikk for januar t.o.m. september 17 Nyhetsbrev tall og analyse, 3-17 Formidlingstall for januar til og med september 17 I følge

Detaljer

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer

Detaljer

Opplæring gjennom Nav

Opplæring gjennom Nav 10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak

Detaljer

Del I. Alminnelige bestemmelser

Del I. Alminnelige bestemmelser Forskrift om arbeidsrettede tiltak 17. juli 2008 Kapittel 1. Fellesbestemmelser 1-1. Formål Del I. Alminnelige bestemmelser Hovedformålet med denne forskriften er å styrke tiltaksdeltakernes muligheter

Detaljer

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00 Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand

Detaljer

Ekstern eller intern attføring?

Ekstern eller intern attføring? Attføringsbedriftenes skriftserie. Rapport nr. 1 Ekstern eller intern attføring? En undersøkelse av hvor deltakere i arbeidsrettede tiltak får arbeidstrening og oppfølging 09.04.2013 Jon Qvortrup og Flemming

Detaljer

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud (Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon

Detaljer

Generell informasjon om Prima AS

Generell informasjon om Prima AS Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,

Detaljer

Generell informasjon. Verdier

Generell informasjon. Verdier w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en

Detaljer

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT) Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til

Detaljer

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Raskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet

Raskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet Raskere tilbake i NAV Tron Helgaker Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs oppfølging av sykmeldte Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder Dialogmøte 1 - innen 7

Detaljer

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i

Detaljer

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» «Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet

Detaljer

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift

Detaljer

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Østfold

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Østfold Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad

Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad 7.6.2016 Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad Forskrift om arbeidsmarkedstiltak kapittel 14 Varig tilrettelagt arbeid 14 1

Detaljer

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,

Detaljer

Bedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro

Bedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2014 Publisert 27. februar 2015 Mentro Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving

Detaljer

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om

Detaljer

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Sogn og Fjordane Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3

Detaljer

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo Vår sak nr.: 2015-AR-01494 Deres ref: 15/1433-2 410. 0 Lisa Dato: 14.8.2015 HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

Detaljer

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt

Detaljer

Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv.

Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv. Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv. DATO: FOR-2008-12-11-1320 DEPARTEMENT: AID (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) PUBLISERT: I 2008 hefte 13 s 1841 IKRAFTTREDELSE: 2009-01-01 ENDRER: FOR-2001-12-20-1544,

Detaljer

Resultater for 2013. Origod AS

Resultater for 2013. Origod AS Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2013 Bedriftsrapport Origod AS NAVs tilfredshet NAVs tilfredshet er et snittall mellom 1 og 6, snitt for alle besvarelser av alle spørsmålene. Skala fra 1 til

Detaljer

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling

Detaljer

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte

Detaljer

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte

Detaljer

Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter

Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig tilrettelagt arbeid (VTA) - Kvalifisering

Detaljer

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Hedmark

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Hedmark Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Hedmark Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...

Detaljer

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat

Detaljer

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.

Detaljer

FUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018

FUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018 FUNKSJONSVURDERING Bransjestandard Revidert januar 2018 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og er forlenget til ut 2018.

Detaljer

Spørreskjema til NAV-kontoret

Spørreskjema til NAV-kontoret Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere

Detaljer

Resultat av skrive-/lese-/matematikk-kartlegging kommer i neste versjon av CAT.

Resultat av skrive-/lese-/matematikk-kartlegging kommer i neste versjon av CAT. Årsstatistikk CAT 7.30.2 Årsstatistikken til Attføringsbedriften er endret fra og med rapporteringsåret 2009 - altså grunnlaget som skal sendes inn i 2010. Den nye årstatistikken krever en del andre opplysninger

Detaljer

Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen

Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Hva er målet med arbeid med bistand? Mål: Bistand med sikte på integrering av personer med redusert arbeidsevne i ordinært

Detaljer

Bedriftsrapport 2015

Bedriftsrapport 2015 Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2015 RAPPORT TIL KONTROLL KIM senteret Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving

Detaljer

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? VTA-seminaret 19.- 20. mai 2009. Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? Innlegg den 20. mai ved Jan Greger Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Detaljer

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet 3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre

Detaljer

Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi

Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Innledning Arbeids- sosialdepartementet viser til Meld. St. 33 (2015 2016) NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet hvor det

Detaljer

Opplæring gjennom Nav

Opplæring gjennom Nav 10 Opplæring gjennom Nav VOX-SPEILET 2014 OPPLÆRING GJENNOM NAV 1 kap 10 I 2013 deltok i gjennomsnitt nesten 73 000 personer per måned på arbeidsrettede tiltak i regi av Nav. Omtrent 54 300 av disse hadde

Detaljer

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009 Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i mottakere av arbeidsavklaringspenger og personer med nedsatt arbeidsevne per 31. desember 218 Notatet er skrevet av Eirik Grønlien

Detaljer

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport KIM senteret

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport KIM senteret Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2016 KIM senteret Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres

Detaljer

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte

Detaljer

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre .mestring og vekst! Eiere Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Ole Jørgen Olsen Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Desember 214 Skrevet av Åshild Male Kalstø, Ashild.Male.Kalsto@nav.no

Detaljer

Bedriftsstatistikken i PAT.

Bedriftsstatistikken i PAT. Bedriftsstatistikken i PAT. For at bedriftsstatistikken skal leveres med riktig innhold er det en del tabeller og registreringer som må gjøres riktig. I oppslagstabellene Firmakategori (Ansatt i), Arbeidsområde,

Detaljer

KVA BEHOV HAR EIGARANE VÅRE, OG KORLEIS KAN DEN NYFUSJONERTE BEDRIFTA VERE EIN DEL AV LØYSINGA?

KVA BEHOV HAR EIGARANE VÅRE, OG KORLEIS KAN DEN NYFUSJONERTE BEDRIFTA VERE EIN DEL AV LØYSINGA? KVA BEHOV HAR EIGARANE VÅRE, OG KORLEIS KAN DEN NYFUSJONERTE BEDRIFTA VERE EIN DEL AV LØYSINGA? SOGN ARBEID OG INKLUDERING LANGS SOGNEFJORDEN - MÅ FORSTÅ KUNDANE=EIGARANE SITT BEHOV OG UTVIKLE TENESTER

Detaljer

Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?)

Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) En studie av hvilke faktorer som avgjør om deltakere i tiltaket Arbeid med bistand kommer seg ut i arbeidslivet Plan for presentasjonen 1.

Detaljer

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din

Detaljer

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 4. kvartal 2014 Tiltak Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 Tar

Detaljer

PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER?

PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER? PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I 2013. HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER? Av Gro Askeland, Jostein Ellingsen og Ola Thune Sammendrag NAV benytter et bredt spekter av arbeidsrettede tiltak for

Detaljer

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket Arbeid med bistand (AB) Trykk: Eikli as - grafisk Attføringsbedriftene Bransjestandard for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk ATTFØRINGSBEDRIFTENES BRANSJESTANDARD FOR ARBEIDSMARKEDSTILTAKET ARBEID MED BISTAND Innledning

Detaljer

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland NAVs strategi 2011-2020 Visjon: Vi

Detaljer

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? IA-dag Modum kommune 20. februar 2015 Sverre Pedersen Daglig leder Visjon Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid Formål en bro til arbeidslivet

Detaljer

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i

Detaljer

Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, juni 2014

Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, juni 2014 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK // NOTAT Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, juni 2014 Skrevet av Helene Ytteborg, Helene.Ytteborg@nav.no, og Johannes Sørbø, Johannes.Sorbo@nav.no.

Detaljer

Opplæring gjennom Nav

Opplæring gjennom Nav 10 Opplæring gjennom Nav VOX-SPEILET 2015 OPPLÆRING GJENNOM NAV 1 kap 10 I gjennomsnitt deltok nesten 70 000 personer per måned på arbeidsrettede tiltak i regi av Nav i 2014. 23 prosent av disse fikk opplæring.

Detaljer

kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25%

kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Aksjekapital Eiere kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Brynjulv Mugaas Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer

Detaljer

Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.

Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05. Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

En døråpner til arbeidslivet

En døråpner til arbeidslivet En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,

Detaljer

Høringssvar: Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Høringssvar: Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak Det Kgl. Arbeids- og sosialdepartement Vår dato 14.09.2015 Postboks 8019 Dep Deres dato 16.06.2015 0030 Oslo Vår referanse REG/8787 Deres referanse 15/2261 Høringssvar: Forslag til forenklinger og endringer

Detaljer

Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter

Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter Attføringsbedriftenes skriftserie. Rapport nr. 3 Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter 11.3.214 Jon Qvortrup Attføringsbedriftene Innhold Sammendrag... 2 1 Bakgrunn og problemstilling... 3 1.1 Innledning...

Detaljer

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak

Detaljer

Nytt tiltaksregelverk, ny kompetansestrategi og nye muligheter! Fagsjef Paal Haavorsen

Nytt tiltaksregelverk, ny kompetansestrategi og nye muligheter! Fagsjef Paal Haavorsen Nytt tiltaksregelverk, ny kompetansestrategi og nye muligheter! Fagsjef Paal Haavorsen Først; Bakteppet 110 medlemsbedrifter lokalisert over hele landet. Ca. 35 000 yrkeshemmede og andre med bistandsbehov

Detaljer

Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0180 OSLO Oslo, 14. september 2015 Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak Et godt utgangspunkt for arbeidet med å

Detaljer

Fibromyalgipasienter og NAV

Fibromyalgipasienter og NAV Fagkonferanse om fibromyalgi 10. mars 2012 Fibromyalgipasienter og NAV Overlege Anne Haugen, Arbeids- og velferdsdirektoratet Disposisjon Om NAV Hvordan forholder NAV seg til sykdommen fibromyalgi? Hva

Detaljer

Økonomi og arbeid for alle

Økonomi og arbeid for alle Økonomi og arbeid for alle Innlegg på konferansen «På vei mot voksenlivet med vekt på helsefremmede tiltak» 22. Oktober 2018//NAV Trøndelag v/may-liz Flatholm og Anneli K. Haug Ungdom og muligheter i arbeidslivet

Detaljer

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne

Detaljer

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen

Detaljer

HVOR MANGE AV DELTAKERNE I ARBEIDSMARKEDSTILTAK

HVOR MANGE AV DELTAKERNE I ARBEIDSMARKEDSTILTAK HVOR MANGE AV DELTAKERNE I ARBEIDSMARKEDSTILTAK HAR SVAKE BASISFERDIGHETER? HVEM AV DEM FÅR JOBB? Bransjeforeningen Attføringsbedriftene Forord I denne undersøkelsen er basiskompetansenivået blant attføringsdeltakere

Detaljer

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Via3 AS

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Via3 AS Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2016 Via3 AS Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres

Detaljer

Varigheten og omfanget av tiltaket tilpasses deltakerens muligheter på arbeidsmarkedet.

Varigheten og omfanget av tiltaket tilpasses deltakerens muligheter på arbeidsmarkedet. Kapittel 1. Fellesbestemmelser 1-1 Formål Hovedformålet med arbeidsmarkedstiltakene er å styrke tiltaksdeltakernes muligheter til å skaffe seg eller beholde arbeid. Denne forskriften fastsetter på hvilke

Detaljer

Høringsnotat - endringer i dagpengeforskriften 3-1 og ny 6-9

Høringsnotat - endringer i dagpengeforskriften 3-1 og ny 6-9 06.02.2019 Høringsnotat - endringer i dagpengeforskriften 3-1 og ny 6-9 Departementet foreslår i høringsnotatet endringer i bestemmelsen i dagpengeforskriften som omhandler inntekter opptjent gjennom deltakelse

Detaljer

En liten filmsnutt- «Når hjernen snubler- om kognitiv svikt» https://www.youtube.com/watch?v=nikb59io6jm

En liten filmsnutt- «Når hjernen snubler- om kognitiv svikt» https://www.youtube.com/watch?v=nikb59io6jm En liten filmsnutt- «Når hjernen snubler- om kognitiv svikt» https://www.youtube.com/watch?v=nikb59io6jm NAV Kompetansesenter for tilrettelegging og deltakelse/nav Tilde - Jeppe Johan Paaske, spesialpsykolog

Detaljer

Spesialisthelsetjenesten

Spesialisthelsetjenesten «Raskere Tilbake» NAV har en rekke tiltak og virkemidler som kan forebygge at arbeidstakere faller ut av arbeidslivet, og som kan gi personer som ønsker å komme inn på arbeidsmarkedet, muligheten til det.

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i mottakere av arbeidsavklaringspenger og personer med nedsatt arbeidsevne per 3. juni 218 Notatet er skrevet av Lars Sutterud,

Detaljer

Metodikk for inkludering i arbeidslivet. Erik Glorud Daglig leder Providor AS

Metodikk for inkludering i arbeidslivet. Erik Glorud Daglig leder Providor AS Metodikk for inkludering i arbeidslivet Erik Glorud Daglig leder Providor AS Providor AS Etablert som aksjeselskap i 1995 (Ringsaker ASVO AS) 100% eid av Ringsaker kommune Eierstrategi Providor AS «Providor

Detaljer

Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv

Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Nordisk sosialforsikringsmøte 9. juni Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Ane Stø, Tiltaksseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet Forsøk med bruk av ordinært arbeidsliv

Detaljer

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Grue Service AS

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Grue Service AS Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2017 Grue Service AS Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres

Detaljer

Virkemidler. for et mer inkluderende arbeidsliv

Virkemidler. for et mer inkluderende arbeidsliv Virkemidler for et mer inkluderende arbeidsliv Innhold 2 Forord 2 NAV-kontoret én dør inn 3 NAV Arbeidslivssenter en støtte til IA-virksomheter 3 NAV Hjelpemiddelsentral kompetanse om arbeidsplasstilrettelegging

Detaljer

Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering

Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering Flere i arbeid, færre på stønad AVI-meldingen er et viktig grep i en helhetlig politikk, og må ses i sammenheng med: NAV-reformen Pensjonsmeldingen

Detaljer