Nyhetsbrev tall og analyse

Transkript

1 2-214 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Flere enn 1 i jobb i første kvartal Statistikk for januar til mars

2 214: flere enn 1 i jobb i første kvartal I følge månedsrapportene som er sendt til sekretariatet har 1221 personer fått jobb etter å ha avsluttet et arbeidsrettet tiltak hos våre medlemsbedrifter i løpet av årets tre første måneder. Innrapporteringsprosenten er på 76 prosent. Ved full innrapportering ville dette tallet antakeligvis ligget et sted mellom 16 og 17 deltakere. Attføringsbedriftene samler inn tall om Ringer i vannet på vegne av NHO. Vi vet her arbeidsgiver for 93 av de 1221 som har fått jobb, 78 prosent. Av disse var 24 deltakere registrert med jobb i NHObedrift i første kvartal 214. Det reelle tallet burde ligge på rundt 27 deltakere. med bistand Det er 134 jobbsøkere som så langt i år har avsluttet med bistand. Andelen som får jobb etter tiltaket var i første kvartal,9 prosent. Til sammenligning var tallet for ,3 prosent. Nedgangen kan antakeligvis knyttes til konvertittproblematikken. Flere medlemsbedrifter rapporterer at konvertitter er blitt sendt rett til AB fordi det der var ledige plasser. Av dem som ikke har gått til jobb etter tiltaket, har 19,3 prosent (199 personer) gått til aktive løsninger, 3,7 prosent (369 personer) til ikke-aktive løsninger og 4,2 prosent (43 personer) mangler oppgitt sluttårsak ,9 Resultater AB ,3 3,7 Ikke-aktive løsninger 4,2 1

3 Topro har i første kvartal fått 16 av 17 deltakere og dermed hele 94,1 prosent i jobb fra AB. Det må i den sammenhengen nevnes at Topro, i motsetning til de fleste andre tiltaksarrangører, har fordelen av å få lov til å jobbe sømløst. Etter Topro følger Norasonde, med 8,7 prosent og Jobbintro med 73,3 prosent. For å komme med på listen må minst 1 deltakere ha avsluttet. Høyest overgang til jobb fra AB ,1 8,7 73,3 7 66,7 61, 61, Topro Norasonde Jobbintro Hapro Follo Futura Nopro Providor Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift (KiA) Det er 16 deltakere som i første kvartal har avsluttet KiA. Av disse har 34,9 prosent (37 deltakere) fått jobb, 2, prosent (27 deltakere) er gått videre til aktive løsninger, 36,8 prosent (39 deltakere) er gått til ikke-aktive løsninger og 2,8 prosent (3 deltakere) mangler oppgitt sluttårsak. 2

4 ,9 Resultater KiA , 36,8 Ikke-aktive løsninger 2,8 Det var i første kvartal for få deltakere som hadde avsluttet KiA til at det gir mening å rangere tiltaksarrangører etter hvor mange de har fått i jobb. srettet rehabilitering Det er 42 deltakere som har avsluttet srettet rehabilitering. Av disse har 3,3 prosent (1 deltakere) kommet i arbeid, 27,8 prosent (118 deltakere) er gått til aktive løsninger, 32 prosent (136 deltakere) er gått til ikke-aktive løsninger og 4,9 prosent (21 deltakere) mangler oppgitt sluttårsak Resultater ARR , ,8 4,9 Heller ikke for ARR er det nok deltakere som har avsluttet til at det gir mening å rangere bedriftene, men Mentro har så langt lykkes i å få 8 prosent ut i arbeid etter tiltaket. 3

5 Oppfølging Av de 128 deltakerne som har avsluttet Oppfølging har 36,7 prosent (47 deltakere) fått jobb, 3, prosent (39 deltakere) er gått til aktive løsninger og 28,9 prosent (37 deltakere) til ikkeaktive løsninger. For 3,9 prosent ( deltakere) mangler sluttårsaken Resultater Oppfølging ,7 3, 28,9 3,9 Det er for få deltakere til at det gir mening å rangere tiltaksarrangørene. Sluttårsaker fordelt på tiltak Fra Funksjonsvurdering har 3,1 prosent fått arbeid mens 34,4 prosent har gått til aktive løsninger. Fra AB har,9 prosent fått arbeid mens 19,3 prosent har gått til aktive løsninger. Fra Oppfølging er de tilsvarende tallene 36,7 prosent og 3, prosent. Tallene for de andre tiltakene er: - ARR 3,3 prosent til arbeid (27,8 prosent til aktive løsninger) - KiA 34,9 prosent til arbeid (2, prosent til aktive løsninger) - Annet 32, prosent til arbeid (2, prosent til aktive løsninger) - TiA 3,8 prosent til arbeid (7,7 prosent til aktive løsninger) - Avklaring anbud 13,3 prosent til arbeid (46,7 prosent til aktive løsninger) - APS 9,2 prosent til arbeid (29,8 prosent til aktive løsninger) - Avklaring skjermet 6, prosent til arbeid (37,7 prosent til aktive løsninger) - VTA 1,8 prosent til arbeid (22,8 prosent til aktive løsninger) 4

6 Sluttårsaker fordelt på tiltak 3,1,9 36,7 3,3 34,9 32, 3,8 13,3 9,2 6, 1,8 Om statistikk fra attføringsbedriftene Årlig samler sekretariatet i bransjeforeningen Attføringsbedriftene inn forskjellige typer av statistikk fra medlemsbedriftene. Til årsrapporten samles det inn tall over den samlede aktiviteten i våre bedrifter samt tall over aktiviteten i de enkelte tiltakene. Til vårt interne nyhetsbrev samler vi månedlig inn tall fra medlemsbedriftene om tiltaksaktivitet samt sluttårsaker for alle deltakere som slutter i tiltak i bedriftene. I nyhetsbrevet rangeres bedriftene etter hvor mange deltakere de har klart å formidle til arbeidsmarkedet. I forbindelse med Ringer i Vannet er vi blitt bedt av NHO om å føre oversikt over hvor mange av deltakerne våre som får ansettelse i bedrifter som er medlemmer av NHO. Vi ber dere derfor sende inn disse tallene månedlig fremover sammen med de ordinære månedsstatistikkene. Også Ringer i Vannet-tall kan hentes ut fra Ad Opus, CAT/PAT, Kompis eller Wis. Nærmere informasjon er sendt ut. Ta ellers kontakt hvis noe er uklart. Indikator.no er bransjens interne benchmarkingssystem. Indikator.no er utviklet av våre medlemsbedrifter og driftes av sekretariatet i samarbeid med Rambøll. Benchmarkingssystemet består av 26 indikatorer som sett i sammenheng måler bedriftenes utvikling og evne til å levere gode attføringstjenester. Indikatorene gjør det mulig å sammenlikne bedriftene for å finne best practice

7 og gjennomføre benchmarking og benchlearning. Deltakelse i Indikator.no støtter opp under arbeidet med EQUASS Assurance. Benchmarking Attføring (BATT) er et samarbeid mellom Nav, ASVL og Attføringsbedriftene. Gjennom BATT er målet å: Etablere et tettere samarbeid mellom Nav og tiltaksarrangørene i arbeidet med å heve kvaliteten på attføringsarbeidet. Introdusere et sterkere element av konkurranse mellom tiltaksarrangørene med tanke på å stimulere til forbedringsarbeid. Legge til rette for benchmarking og benchlearning. Gi NAV-kontorene et bedre verktøy for, i samarbeid med tiltaksarrangørene, å sette mål for hva slags tjenester som skal leveres og for kvaliteten på disse tjenestene. Gjøre det lettere for Nav å jobbe med leverandørutvikling. For mer informasjon om statistikk og rutiner for å sende inn tall, se Har du innspill til nyhetsbrevet, ta kontakt med Jon Qvortrup (jon.qvortrup@nhoservice.no / ) angående tallene og rapporteringen av dem. Har du innspill til nyhetssaker som kan omtales i nyhetsbrevet, ta kontakt med Per Christian Langset (per.c.langset@nhoservice.no / ) 6