OPPLAND SAKSPROTOKOLL. fylkeskommune. Møtedato. Arkivsak-dok. Arkivkode Saksbehandler. Erik Lagethon. Behandlet 1 Fylkesutvalget.
|
|
- Elsa Sunde
- 1 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OPPLAND fylkeskommune Arkivsak-dok. Arkivkode Saksbehandler Erik Lagethon Behandlet av 1 Fylkesutvalget Møtedato /12 Saknr SAKSPROTOKOLL Høringsuttalelse NOU 2012:6 Arbeidsrettende tiltak Fylkesutvalget har behandlet saken i møte sak 115/12 Forslag til VEDTAK Fylkesutvalget slutter seg til høringsuttalelsen til NOU 2012:6 Arbeidsrettede tiltak i tråd med konklusjonen i saksutredningen. Fylkesutvalget støtter i all hovedsak modell 1 for en framtidig innretting av arbeidsrettede tiltak slik det framkommer i høringsuttalelsen. Det overordnede målet må være å etablere individtilpassede tiltak med fleksible og helhetlige løp som sikrer best mulig progresjon for brukerne. Fylkesutvalget legger vekt på viktigheten av og utfordringene med å sikre gode attføringstilbud i distriktene. I disse regionene har de skjermede bedriftene en særlig viktig rolle for å sikre et godt og variert tilbud sammen med ordinære virksomheter. Vedtak I samsvar med fylkesrådmannens innstilling fattet fylkesutvalget slikt enstemmig vedtak: 1. Fylkesutvalget slutter seg til høringsuttalelsen til NOU 2012:6 Arbeidsrettede tiltak i tråd med konklusjonen i saksutredningen. 2. Fylkesutvalget støtter i all hovedsak modell 1 for en framtidig innretting av arbeidsrettede tiltak slik det framkommer i høringsuttalelsen.
2 Det overordnede målet må være å etablere individtilpassede tiltak med fleksible og helhetlige løp som sikrer best mulig progresjon for brukerne. Fylkesutvalget legger vekt på viktigheten av og utfordringene med å sikre gode attføringstilbud i distriktene. I disse regionene har de skjermede bedriftene en særlig viktig rolle for å sikre et godt og variert tilbud sammen med ordinære virksomheter. 2
3 OPPLAND fylkeskommune Regionalenheten Arkivsak-dok Saksbehandler Erik Lagethon Saksgang Møtedato Fylkesutvalget H RINGSUTTALELSENOU 2012:6 ARBEIDSRETTENDETILTAK Forslag til VEDTAK Fylkesutvalget slutter seg til høringsuttalelsen til NOU 2012:6 Arbeidsrettede tiltak i tråd med konklusjonen i saksutredningen. Fylkesutvalget støtter i all hovedsak modell 1 for en framtidig innretting av arbeidsrettede tiltak slik det framkommer i høringsuttalelsen. Det overordnede målet må være å etablere individtilpassede tiltak med fleksible og helhetlige løp som sikrer best mulig progresjon for brukerne. Fylkesutvalget legger vekt på viktigheten av og utfordringene med å sikre gode attføringstilbud i distriktene. I disse regionene har de skjermede bedriftene en særlig viktig rolle for å sikre et godt og variert tilbud sammen med ordinære virksomheter. Rasmus Vigrestad Fylkesrådmann Hjalmar Solbjør Ass. fylkesrådmann 1
4 Vedl egg: Skriv inn vedlegg her Høringsuttalelse NOU 2012:6 Arbeidsrettede tiltak Bakgrunn: Oppland fylkeskommune er sterkt engasjert i arbeidsrettede tiltak i Oppland. Gjennom sitt eierskap i flere attførings- og vekstbedrifter ivaretar fylkeskommunen sitt samfunnsansvar i forhold til personer med nedsatt arbeidsevne. Gjennom dette engasjementet er fylkeskommunen også medeier i flere større produksjonsbedrifter som driver kommersiell virksomhet i tillegg til å være tiltakshaver (f.eks. Hapro AS, Torpro AS, Lipro AS og Giax AS). Fylkeskommunens overordnede interesse er likevel å sikre gode arbeidsrettede tiltak i hele fylket. Arbeidsdepartementet har sendt på høring NOU 2012:6 Arbeidsrettede tiltak. Utredningen er avgitt til Arbeidsdepartementet av Utvalget for arbeidsrettede tiltak som ble oppnevnt ved kongelig resolusjon den 29. januar 2010 og overleverte sin utredning til departementet den 9. februar Utvalget har foretatt en gjennomgang av skjermede virksomheters rolle og plass i arbeidsmarkedspolitikken, og har fremmet forslag til hvordan de arbeidsrettede tiltakene for personer med nedsatt arbeidsevne bør innrettes i framtiden. Utvalget har blant annet anbefalt mer bruk av tiltaksplasser i det ordinære arbeidslivet, større vekt på individuell tilpassing og en forenkling av de arbeidsrettede tiltakene. Utvalget ønsker blant annet høringsinstansenes vurdering av forslaget om i større grad å bruke ordinært arbeidsliv i den arbeidsrettede bistanden. Utvalget er delt i konklusjonene og har levert tre ulike modeller for hvordan attføringsarbeidet og tilrettelagt arbeid bør organiseres i fremtiden: Modell 1 bygger videre på den kompetansen og organiseringen dagens vekst- og attføringsbedrifter representerer. Mer utstrakt bruk av ordinært arbeidsliv er vektlagt. Modell 2 er den mest radikale ved at den er basert på kjøp hos private aktører etter lov om offentlige anskaffelser (konkurranse). Her kan det også tas utbytte hos aktørene. Modell 3 som ligger mellom modell 1 og 2. Saksframstillin : Skjermede virksomheter er en samlebetegnelse på en gruppe bedrifter som har som hovedformål å hjelpe personer med nedsatt arbeidsevne tilbake til det ordinære arbeidslivet, eller å tilby varig skjermet og tilrettelagt sysselsetting i en bedrift utenfor det ordinære arbeidsmarkedet. Skjermede virksomheter er i utgangspunktet produksjonsbedrifter (industri) eller tjenesteprodusenter. De leverer til det ordinære vare- og tjenestemarkedet på lik linje med andre produsenter. En viktig forskjell fra andre bedrifter er likevel at arbeidstakerne i skjermede virksomheter er deltakere på arbeidsrettede tiltak, personer med nedsatt arbeidsevne som er tilvist fra arbeids- og velferdsforvaltningen. Disse er knyttet til virksomheten i en tidsavgrenset periode 2
5 med arbeidstrening og opplæring eller i form av varige tilrettelagte tilbud. Som kompensasjon for å påta seg dette samfunnsoppdraget mottar de skjermede virksomhetene statsstøtte. Det finnes to hovedtyper skjermede virksomheter benevnt hhv vekstbedrifter og attføringsbedrifter. Vekstbedriftene fokuserer i første rekke på tiltaket Varig tilrettelagt arbeid som retter seg mot brukere som står særlig langt fra arbeidslivet f.eks. utviklingshemmede. Attføringsbedriftene på sin side har som hovedmål å bringe deltakeren nærmere det ordinære arbeidsmarkedet. I praksis ser man at forskjellene mellom de to virksomhetstypene viskes ut bl.a. gjennom fusjoner av bedrifter. Utvalget forslår at man endrer betegnelsen på disse virksomhetene til Forhåndsgodkjente tiltaksbedrifter. Det finnes også alternativer til de forhåndsgodkjente tiltaksbedriftene som f.eks. plass i det ordinære utdanningssystemet, ansettelse ved hjelp av lønnstilskudd, arbeidspraksis i ordinær bedrift eller plass i et tiltak hos andre profesjonelle tiltaksarrangører. Ikke alle tiltaksarrangører er forhåndsgodkjente tiltaksbedrifter. Det har etter hvert kommet til et antall private aktører som tilbyr arbeids- og velferdsforvaltningen bistand og arrangerer tiltak for personer med nedsatt arbeidsevne, uten at de er å regne som forhåndsgodkjente tiltaksbedrifter. Dette skyldes at de ikke tilfredsstiller de kravene til å være forhåndsgodkjent virksomhet som ligger i forskriften. Denne forutsetter blant annet offentlig eierskap (aksjemajoritet), at verdier som skapes i bedriften skal investeres i bedriften og at eier ikke kan ta utbytte. Det er arbeids- og velferdsetaten (NAV) som har ansvaret for gjennomføring av arbeidsmarkedspolitikken, herunder tildeling og iverksetting av arbeidsrettede tiltak. Dagens tiltak: Tidlig fase: Avklaring Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeidsrettet rehabilitering Arbeid med bistand (AB) Opplæring: Ordinær utdanning Arbeidsmarkedsopplæring (AMO) Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift (KIA) Arbeidspraksis: Arbeidspraksis i ordinær virksomhet Tilrettelagt arbeid i Arbeidsmarkedsbedrift (TIA) Varig tilrettelagt arbeid, skjermet eller ordinært (VTA/VTO) Formidlingsrettede tiltak: Arbeid med bistand Oppfølging Tidsbegrenset lønnstilskudd Forsøk med Tidsubestemt lønnstilskudd (TULT) 3
6 Om de ulike alternativene: Modell 1: Individretting og forhåndsgodkjenning Denne har størst tilslutning i utvalget (6 medlemmer). Modell 1 har hovedfokus på brukere med sammensatte bistandsbehov. Med dette menes ikke bare utfordringer med sykdom, skade eller lyte som hindrer arbeidsdeltakelse, men at personen sliter med å mestre livet sitt i bredere forstand. Modellen baserer seg på en videreutvikling av dagens system med direkte avtaler mellom NAV og forhåndsgodkjente tiltaksbedrifter (skjermede virksomheter). Bedriftene skal forhåndsgodkjennes på faglig grunnlag, de skal som hovedregel ha kommunal aksjemajoritet (men med åpning for godkjennelse også av bedrifter med ideelt formål), og de skal ikke kunne betale utbytte til eierne. Det legges til grunn at ordningen utformes på en måte som er innenfor regelverket for statsstøtte og offentlige anskaffelser. Hovedgrepet er å flytte innsatsen fra aktivitetsrettede til individrettede tiltak, hvilket innebærer at fire av dagens tiltak erstattes med to nye tiltak: Arbeidsinkluderende tiltak (APS og Avklaring og AB ved behov) Kvalifiserende tiltak (AB og KIA) Dette betyr at en skal jobbe helhetlig og også bruke AB når det er behov for det. Det legges opp til at ordinært arbeidsliv i større grad enn i dag skal brukes som arena i attføringsarbeidet, men det understrekes at det ikke alltid er hensiktsmessig, spesielt i en tidlig fase av tiltakene. Modellen legger opp til en videreføring av dagens modell når det gjelder VTA (varig tilrettelagt arbeid), VTO (varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet) og TIA (tilrettelagt arbeid i attføringsbedrift). Det skal i større grad vurderes om det er mulig å bruke ordinært arbeidsliv som arena for attføringen, der det er hensiktsmessig. Modellen åpner for at VTA-ansatte kan ansettes på prøve i ordinære bedrifter med retrettmulighet. Tiltaksbedriftene vil ha ansvar for oppfølging av VTA-ansatte. Modellen legger ikke opp til at Arbeids- og velferdsetaten skal utføre attføringstjenester for personer med sammensatte bistandsbehov, men forsterker etatens rolle når det gjelder arbeidsavklaring og oppfølging av tiltaksbedriftene. Modell 2: Arbeidsinkluderingsmodellen Modell 2 går inn for å satse på ordinært arbeidsliv som fremtidens attføringsarena. Modellen har tilslutning fra 5 av utvalgets medlemmer. Forslaget innebærer en gradvis, men samtidig omfattende og langsiktig satsning i retning av en mer direkte arbeidsinkluderende tilnærming, slik at denne på sikt blir hovedmodellen for tiltak for personer med nedsatt arbeidsevne. I denne modellen ses ordinært arbeidsliv både som det viktigste målet og det viktigste virkemiddelet. Modellen innebærer blant annet: Skarpere søkelys på oppfølgingsfunksjonen inn mot ulike typer trenings-, opplærings og arbeidsforhold i det ordinære arbeidslivet 4
7 Vekt på tidlig utplassering i ordinært arbeidsliv Styrke inkluderingskompetansen i det ordinære arbeidsliv Økning av disse tilbudene på bekostning av midlertidige tilbud i skjermede omgivelser Slippe til flere aktører som kan bidra med kraft og kompetanse inn i arbeidslivet og åpne for at NAV selv kan yte denne type tjenester Målet er også at man gjennom et fleksibelt individuelt tilpasset oppfølgingstilbud, kombinert med andre virkemidler, vil redusere opplevd arbeidsgiverrisiko. Innen skjermet sektor, som fortsatt vil spille en viktig rolle innen attføring, tar en med utgangspunkt i den kompetansen som sektoren har bygd opp et forenklet grep: De midlertidige tiltakene slås sammen, blant annet for å få mer sømløse, arbeidsrettede forløp for den enkelte bruker. Modell 3: Modell for konkurranseutprøving Innholdet i modell 3 befinner seg mellom modell 1 og 2, og har tilslutning fra 3 av utvalgets medlemmer. Modellen legger opp til ett eksternt tiltak i ordinært arbeidsliv og ett internt tiltak i skjermet sektor. Det interne tiltaket, som har fått navnet Opplæring og praksis (00P), er en sammenslåing av APS, Kvalifisering og delvis AB. Tanken er at dagens tre tiltak erstattes med et mer fleksibelt konsept. Med konsept menes metodiske opplegg rettet mot bestemte målgrupper. Det nye tiltaket (0oP) forbeholdes forhåndsgodkjente tiltaksbedrifter. Det andre tiltaket, Arbeidspraksis med støtte (AmS), baserer seg på tidlig utplassering i ordinære virksomheter (Supported Employment). AmS-tiltaket anbudsutsettes gjennom begrenset konkurranse mellom tilbydere som tilfredsstiller visse kriterier, som skal sikre seriøsitet og kvalitet. Modell 3 legger opp til at det skal være en konkurranse mellom tiltakene AmS og OoP i motsetning til modell 2 som har tidlig utplassering i ordinære bedrifter som hovedregel. Formålet med konkurransen mellom tiltakene AmS og OoP er å stimulere til bedre kvalitet og utvikling. Desentralisert myndighet og lokal tilpasning er viktige elementer i modell 3, og det forutsettes at fordelingen mellom tiltakene OoP og AmS avgjøres lokalt. Dette innebærer at konseptene innenfor OoP-tiltaket utformes i et samarbeid mellom Arbeids- og velferdsetaten og tiltaksbedriften. Medlemmene bak modell 3 foreslår å styrke tiltakene VTA og VTO, både når det gjelder antall tiltaksplasser og når det gjelder innhold. Det foreslås at disse tiltakene blir skilt ut som en egen post på statsbudsjettet Vurdering: Fra Oppland fylkeskommune er det viktig å ha fokus på at hensikten med skjermede virksomheter er å sikre et best mulig tilbud til mennesker med nedsatt arbeidsevne. Vi er derfor glad for at utvalget ønsker å styrke arbeidsmulighetene og øke innsatsen for disse personer, noe som etter vårt syn er nødvendig for å lykkes med å sikre arbeid for alle. 5
8 Vi stiller oss likevel undrende til at arbeidet ikke har involvert dagens forvaltningsapparat (f.eks. NAV) i større grad. Dette er viktig i en statusrapportering og en evaluering av dagens system slik det framkommer i dokumentet. Oppland fylkeskommune er enig i målsettingen om økt bruk av ordinært arbeidsliv som arena for arbeidsrettede tiltak. Det betyr likevel ikke at behovet for forhåndsgodkjente attføringsbedrifter blir mindre. I forhold til en målsetting om flere over i ordinær virksomhet har attføringsbedriftene en sentral rolle i forhold til bl.a. å skaffe arbeidsplasser, avklare arbeidstakernes kvalifikasjoner og følge opp de utplasserte i bedriftene. Det er likevel ikke noe krav til at attføringsbedriftene skal være produksjonsbedrifter i forhold til denne oppgaven. Særlig oppfølgingen er viktig og ressurskrevende, og etter OFK sitt syn ikke en oppgave som bør tilligge hverken NAV eller de ordinære virksomhetene alene. I deler av landet kan det være en stor utfordring å skaffe plasser i ordinære virksomheter da det i varierende grad er et omfattende arbeidsliv. Det er også viktig at man har fokus på innholdet i tilbudet i de ordinære virksomhetene. Det skal være fokus på læring og målsettingen om å komme ut i ordinært arbeidsliv. Det gjør at det er viktig å gjøre riktige valg med hensyn på virksomhet og at man har systemer som kan følge opp de utplasserte. OFK mener også at det er viktig med fokus på forenkling og reduksjon i antall tiltak, og fleksibilitet i valg av tiltak slik at det kan legges til rette for mer individuell tilpasning for den enkelte arbeidstaker. Videre er det viktig at sikres langsiktighet og stabilitet for at vi skal ha tilgang på et attføringstilbud med solid kompetanse. Det er behov for mer helhetlige attføringsløp, uten uhensiktsmessig tidsavbrudd. I dag er ventetiden for lang for å komme i gang med tiltak og den er for lang mellom ulike tiltak. Samtidig bør det også kunne stilles strengere krav til virksomhetene i forhold til både innhold i tilbudene og målsettinger om formidlingstall. Dette krever en god dialog mellom NAV og attføringsbedriftene. Det er også viktig at attføringsbedriftene er oppdatert i forhold til hva slags kompetanse som etterspørres i markedet og at kvalifiseringen er innrettet i forhold til dette. Modell 1 En ordning med forhåndsgodkjente aktører er vårt syn den modellen som best sikrer langsiktigheten og tryggheten i tilbudene for personer med nedsatt arbeidsevne. Store regionale ulikheter kan gjøre det utfordrende i en del regioner å basere en stor grad av attføringen på ordinære virksomheter. I tillegg vil det fortsatt være behov for avklaring av kompetanse og arbeidsevnen før man sendes ut ordinær virksomhet. Dersom man ønsker en større andel ut i ordinær virksomhet er det viktig å ha en instans som kan kvalitetssikre de som sendes ut og det er det etter vårt syn attføringsbedriftene som har de beste forutsetningene for. Det er også de som må følge opp dem som er utplassert i ordinær virksomhet. 6
9 Modellen inneholder en dreining fra aktivitetsrettede til individrettede tiltak vil gi mer fleksibilitet til tilbudet og man kan på den måten unngå ventetider mellom ulike tiltak. Det er viktig at man i denne modellen har krav om oppdatert metodikk og kompetanse hos tiltaksbedriftene og krav til endringsprosesser hos bruker. I tillegg stilles det krav til ordinært arbeidsliv om å styrke sin inkluderingskompetanse. Dette er viktige faktorer for å styrke tilbudet til bruker. OFK mener det er riktig å opprettholde og videreutvikle ordningen med varig tilrettelagt arbeid (VTA) for personer med særlig store behov. Dette bør skje ved at det både blir flere VTA-tilbud i ordinært arbeidsliv, og ved å øke antallet VTA-plasser i skjermede virksomheter. Modell 2 Etter OFKs syn vil modellen bety en radikal nedtrapping av store deler av skjermet sektor og man kan risikere at mye av kompetansen som ligger i disse virksomhetene forsvinner. Modellen legger også opp til at NAV på sikt selv overtar det meste av attføringsarbeidet og bruker ordinært arbeidsliv som arena. OFK mener det er stor usikkerhet knyttet til hovedsakelig å basere attføringen på ordinære virksomheter, da det vil være store variasjoner i forhold til tilgangen på slike plasser. Dette vil gjøre systemet mer sårbart i forhold til bortfall av virksomheter og vil kunne medføre mindre fleksible løsninger. Dersom denne modellen skal gjennomføres forutsetter OFK at NAV-systemet har/tilføres tilstrekkelig med ressurser og kapasitet til å følge opp tiltaksarrangørene. OFK mener imidlertid at NAV fortsatt bør ha rollen som avklarende, kontrollerende og oppfølgende instans. Modell 3 Slik OFK leser modell 3 er det stor usikkerhet med tanke på hvor mange tiltaksplasser skjermet sektor til enhver tid vil ha. Så lenge det ikke foreligger en tydelig fordeling av de to tiltakene på overordnet nivå, kan i praksis all attføring foregå i ordinært arbeidsliv, med anbudsutsetting. Etter vårt syn er ikke denne sektoren egnet for konkurranseutsetting selv om man i anbudsrundene kan stille klare krav om innhold. Man risikerer uansett at det bedriftsøkonomiske vil kunne komme foran kvaliteten på tilbudene. Modell 3 betyr også at NAV blir en konkurrent til Vekst og Attføringsbedriftene. F Ikesrådmannens konklus'on forsla til 0 land Ikeskommunes uttalelse: OFK er positiv til en målsetting om økt bruk av ordinært arbeidsliv som arena for arbeidsrettede tiltak. Skal man lykkes med dette er det viktig å sikre rammebetingelser som gjør en slik utplassering mer aktuelt. Det som savnes i dagens system er mangel på progresjon og muligheter for helhetlige løp for den enkelte. Helhetlig løp krever forutsigbare rammer for tiltaksbedriftene og for brukerne. For å gi jobbmulighet til flere med redusert arbeidsevne, mener OFK derfor at målgruppene er best tjent med å beholde kjernen i dagens system, samtidig som en ny fremtidig modell tar opp i seg viktige forbedrings- og utviklingsområder for tiltaksbedriftene. I tillegg bør ansvarsfordelingen mellom NAV og virkemiddelapparatet bli tydeligere og løpet mer forutsigbart for brukerne. I dette bør NAV rendyrke sin rolle som avklarende, kontrollerende og oppfølgende instans. 7
10 Med bakgrunn i dette mener Oppland fylkeskommune at modell 1 er den modellen som best tar opp i seg utfordringene for en framtidig organisering at arbeidet med arbeidsrettede tiltak. OFK mener det er positivt at utvalgte vil opprettholde og videreutvikle ordningen med varig tilrettelagt arbeid (VTA) for personer med særlig behov, og at dette skal gjøres både i skjermede bedrifter og i ordinære virksomheter. 8
Økonomi og administrasjon Flatanger. Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/ Rune Strøm
Flatanger kommune Økonomi og administrasjon Flatanger Det Kongelige Arbeidsdepartement Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Melding om vedtak Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/3652-5 Rune Strøm 74 22 11
Utvalg Møtedato Saksnr. Formannskapet /12. Saksbehandler: Trond Therkelsen Arkiv: /1072
Side 1 av 5 OPPEGÅRD KOMMUNE SÆRUTSKRIFT Utvalg Møtedato Saksnr. Formannskapet 20.06.2012 82/12 Saksbehandler: Trond Therkelsen Arkiv: 445 12/1072 HØRING AV NOU 2012: 6 ARBEIDSRETTEDE TILTAK Trykte vedlegg:
Saksbehandler: Mari Kristine Rollag Arkiv: 445 &13 Arkivsaksnr.: 12/6301-2 Dato: 10.05.12
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Mari Kristine Rollag Arkiv: 445 &13 Arkivsaksnr.: 12/6301-2 Dato: 10.05.12 HØRING - NOU 2012:6 ARBEIDSRETTEDE TILTAK â INNSTILLING TIL BYSTYREKOMITÉ HELSE, SOSIAL OG OMSORG/BYSTYRET:
«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»
«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet
HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo Vår sak nr.: 2015-AR-01494 Deres ref: 15/1433-2 410. 0 Lisa Dato: 14.8.2015 HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016
Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i
Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars
Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak
Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
Høring NOU 2012:6 Arbeidsrettede tiltak
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Vår fil: BL12-GC013 Vårt arkiv: 402 Saksbeh: Grete Crowo Oslo, 11. juli 2012 Høring NOU 2012:6 Arbeidsrettede tiltak FFO har gjennomgått NOU 2012:6 om Arbeidsrettede
Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?
VTA-seminaret 19.- 20. mai 2009. Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? Innlegg den 20. mai ved Jan Greger Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Opplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak
Dagskonferanse 1 mars 2016
Dagskonferanse 1 mars 2016 «NAV; situasjonsbilde og virkemidler» Grunde Grimsrud/ NAV-leder i Porsgrunn Det er opp til kommunene hvilke integreringstjenester de ønsker at NAV skal ha ansvar for i kommunen
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat
Høringssvar: Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak
Det Kgl. Arbeids- og sosialdepartement Vår dato 14.09.2015 Postboks 8019 Dep Deres dato 16.06.2015 0030 Oslo Vår referanse REG/8787 Deres referanse 15/2261 Høringssvar: Forslag til forenklinger og endringer
Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov
Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov 1. Innledning Dagens tiltaksstruktur er komplisert og uoversiktlig. Det er gjennom årenes løp opprettet mange parallelle og overlappende ordninger. Dette
Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet
3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre 07.04.2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst AS Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig
Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?
Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? IA-dag Modum kommune 20. februar 2015 Sverre Pedersen Daglig leder Visjon Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid Formål en bro til arbeidslivet
Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
YTRE NAMDAL VEKST AS
VEKST Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre.....2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig leder i Ytre Namdal Vekst
Sammenslåing av arbeidsmarkedstiltak økt bruk av anbud og kommersielle aktører i attføringspolitikken
Sammenslåing av arbeidsmarkedstiltak økt bruk av anbud og kommersielle aktører i attføringspolitikken Kommentarer og argumentasjon Med virkning fra 1. januar 2015 slås fire arbeidsrettede tiltak sammen
Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010
Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene
Spørreskjema til NAV-kontoret
Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere
Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.
NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med
Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: X66 &13 Arkivsaksnr.: 13/15281-2 Dato: 22.01.14
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: X66 &13 Arkivsaksnr.: 13/15281-2 Dato: 22.01.14 HØRING - FORSLAG TIL ENDRING I FORSKRIFT OM ARBEIDSAVKLARINGSPENGER 2 - OM MAKSIMAL STØNADSPERIODE INNSTILLING
Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om
Et Nav med muligheter høringsuttalelse fra bransjeforeningen Attføringsbedriftene
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0180 OSLO Oslo, 2. september 2015 Et Nav med muligheter høringsuttalelse fra bransjeforeningen Attføringsbedriftene Vi takker departementet for å ha sendt
Fra trygd til trygg jobb Lovforslag med meldingsdel til Stortinget 5. desember 2014 Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson
Fra trygd til trygg jobb Lovforslag med meldingsdel til Stortinget 5. desember 2014 Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson OM PRESENTASJONEN STATUS OG UTFORDRINGER HVORDAN FORBEDRE TILTAKSSYSTEMET
Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»
Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling
Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup
Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Sagt om attføringsbedriftene: Arbeidsmarkedstiltakene er ikke gode nok Attføringsbransjen leverer
Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!
Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle
Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter
Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer
Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp
Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i
FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID
FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID 14 a - gir alle som ønsker bistand rettet mot arbeid en rett til: Behovsvurdering: vurdering av behov for bistand til å komme i arbeid. Arbeidsevnevurdering
Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.
Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse
Arbeid Hvilke muligheter finnes?
Landskonferansen om Down Syndrom 2016, 08.04.16 Arbeid Hvilke muligheter finnes? Ruben Røsler, Avdelingsleder NAV Ullern Hvor viktig er jobb? Meningsfull aktivitet Selvfølelse Fellesskap Utvidelse av sosialt
Nyhetsbrev tall og analyse
2-214 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Flere enn 1 i jobb i første kvartal Statistikk for januar til mars 214: flere enn 1 i jobb i første kvartal I følge månedsrapportene
Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad
7.6.2016 Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad Forskrift om arbeidsmarkedstiltak kapittel 14 Varig tilrettelagt arbeid 14 1
Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen
Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Hva er målet med arbeid med bistand? Mål: Bistand med sikte på integrering av personer med redusert arbeidsevne i ordinært
Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen
Ekstern eller intern attføring?
Attføringsbedriftenes skriftserie. Rapport nr. 1 Ekstern eller intern attføring? En undersøkelse av hvor deltakere i arbeidsrettede tiltak får arbeidstrening og oppfølging 09.04.2013 Jon Qvortrup og Flemming
Strategisk plan 2016-2019
Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv.
Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv. DATO: FOR-2008-12-11-1320 DEPARTEMENT: AID (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) PUBLISERT: I 2008 hefte 13 s 1841 IKRAFTTREDELSE: 2009-01-01 ENDRER: FOR-2001-12-20-1544,
Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av. arbeidsrettede tiltak
Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av arbeidsrettede tiltak - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig
Sak 39/13 Referat fra styremøtet 4/13 og 5/13 den 28. og 29. mai 2013. Protokollene fra styremøtet 04/13 er og 5/13 er godkjent
Referat fra styremøte 6/13, den 27. august 2013 Til stede: Fra ASVL: Victor D. Norman Anne-Lise Bakken Sølvi Pedersen Gunn Sofie Dahl Rolf B. Andersen Rita Sandnes Oddvar Bjørkvik Morten Strand Dag Sandvik,
NAV som aktør i videregående opplæring for voksne // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør
NAV som aktør i videregående opplæring for voksne 03.11.16 // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør Utdanning blir stadig viktigere! 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% Ufaglærte i arbeidsstyrken
2 Folketrygdloven 11-6
Høringsnotat om forslag til endring i regelverket til arbeidsavklaringspenger i folketrygdloven 11-6 som en oppfølging av Sivilombudsmannens uttalelse i sak nr. 2014/1275 av 19. desember 2014 1 Innledning
Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0180 OSLO Oslo, 14. september 2015 Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak Et godt utgangspunkt for arbeidet med å
Høringsuttalelse "Et NAV med muligheter. Bedre brukermøter, større handlingsrom og tettere på arbeidsmarkedet"
Arkivsaknr: 2015/1424 Arkivkode: Saksbehandler: Helge D. Akerhaugen Saksgang Møtedato Formannskapet 01.10.2015 Kommunestyret 15.10.2015 Høringsuttalelse "Et NAV med muligheter. Bedre brukermøter, større
Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak og fylke. En måned
Om tabellene "Om statistikken - " finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte verdier i celler
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Sogn og Fjordane Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3
Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009
Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og
kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25%
Aksjekapital Eiere kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Brynjulv Mugaas Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer
ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming
ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming Øystein Haram, Regionale konferanser om politikken for mennesker med Utviklingshemming, Langesund 22. 23. nov og Stjørdal 28. -29. nov 2011 Disposisjon
NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler
NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland NAVs strategi 2011-2020 Visjon: Vi
VERRANBEDRIFTi. Assurance. in Social Services
EN VERRANBEDRIFTi Assurance in Social Services ÅRSBERETNING 2014 Jekta AS ÅRSBERETNING2014 INNLEDNING Jektas visjon er «Gi nye muligheter» Jekta AS har som et ideelt mål å være en arena for mennesker på
Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv
Nordisk sosialforsikringsmøte 9. juni Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Ane Stø, Tiltaksseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet Forsøk med bruk av ordinært arbeidsliv
Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: X63 &13 Arkivsaksnr.: 14/5558-3 Dato: 26.08.14
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: X63 &13 Arkivsaksnr.: 14/5558-3 Dato: 26.08.14 ALLMINNELIG HØRING - ET ENKLERE TILTAKSSYSTEM TILPASSET BRUKERNES BEHOV â INNSTILLING TIL: BYSTYREKOMITE
Moss Rygge Råde Våler 52,7 25,5 12,7 9,1. Våre eiere
Brukeroversikt 31.12.2012 Varig Tilrettelagt 61 Lærekandidater 13 Attføring 178 Totalt til enhver tid 252 Årlig ca 360 Kompetanseprofil 31.12.12 43 ordinært ansatte antall med videregående 1 antall med
Saksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/02491-2
Ås kommune Høring - "Et NAV med muligheter" Saksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/02491-2 Behandlingsrekkefølge Møtedato Hovedutvalg for helse og sosial Kommunestyret Rådmannens innstilling: Ås
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
Veier videre - Hvordan kan kunnskap fra Ungdom i svevet komme til nytte for Arbeids- og velferdsdirektoratet?
Ungdom i svevet hva fant de? 19.11.2015 Veier videre - Hvordan kan kunnskap fra Ungdom i svevet komme til nytte for Arbeids- og velferdsdirektoratet? Arbeids- og velferdsdirektoratet seniorrådgiver Åse
Forslag til forenklingar og endringar i regelverket om arbeidsmarknadstiltak
Forslag til forenklingar og endringar i regelverket om arbeidsmarknadstiltak 1. Innleiing Regjeringa foreslo i meldingsdelen i Prop. 39 L (2014-2015) Endringer arbeidsmiljøloven og sosialtjenesteloven
Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: PLIKT TIL Å STILLE VILKÅR OM AKTIVITET VED TILDELING AV ØKONOMISK STØNAD
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO BMO-14/12347-2 66790/14 10.07.2014 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Stavanger formannskap (AU) / 02.09.2014 Stavanger
IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
Attføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt
Attføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt Økt etterspørsel etter arbeidskraft Antall registrerte ledige og tilgangen av ledige stillinger i media. Sesongjusterte tall.
velferdsalliansens høringsuttalelse i.f.b med forslag til endringer i tiltaksregelverket.
Fra: Dag westerheim [dag@velferdsalliansen.no] sendt: 19. september 2008 00:11 Til: Postmottak AID Kopi: post@velferdsalliansen.no Emne: velferdsalliansens hørin9uttalelse vedr. - forslag til forenklinger
MOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET. Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo
MOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: Vår ref.: 201002607-/NAKK FBH Dato: 1. oktober 2010 Høring forslag
Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
ASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra.
ASVLs strategi og handlingsplan 2017-2019 ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra. Foto: Lena Knutli 1 ASVLs visjon Arbeid for alle! Grunnlovens bestemmelse
Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS
Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS Organisasjonsnummer 981 357 809 Behandlet av kommunestyret i Berlevåg den, Behandlet av kommunestyret i Tana den, Innhold 1. Innledning... 3 2. Selskapets formål...
Arbeidsevnemetoden i NAV Seminar Attføringsbedriftene
Arbeidsevnemetoden i NAV Seminar Attføringsbedriftene 25.11.2008 Ingar Heum Arbeids- og Velferdsdirektoratet AGENDA 1. ARBEIDSEVNEMETODEN Bakgrunn, prinsipper og metodikk 2. NAV-LOVENS 14a Rettighetsfesting
Ve ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
NOU 2012:6 Arbeidsrettede tiltak - Høringsuttalelse
// NOTAT Til: Arbeidsdepartementet Fra: Arbeids- og velferdsdirektoratet Dato: 26. juni 2012 NOU 2012:6 Arbeidsrettede tiltak - Høringsuttalelse Arbeids- og velfredsdirektoratet Postadresse: Postboks 5,
KVA BEHOV HAR EIGARANE VÅRE, OG KORLEIS KAN DEN NYFUSJONERTE BEDRIFTA VERE EIN DEL AV LØYSINGA?
KVA BEHOV HAR EIGARANE VÅRE, OG KORLEIS KAN DEN NYFUSJONERTE BEDRIFTA VERE EIN DEL AV LØYSINGA? SOGN ARBEID OG INKLUDERING LANGS SOGNEFJORDEN - MÅ FORSTÅ KUNDANE=EIGARANE SITT BEHOV OG UTVIKLE TENESTER
Evaluering av forsøket «Kjerneoppgaver i NAV kontor, avklaring og oppfølging» presentasjon av evalueringens andre delrapport
Evaluering av forsøket «Kjerneoppgaver i NAV kontor, avklaring og oppfølging» presentasjon av evalueringens andre delrapport Asbjørn Grimsmo Svenn Erik Mamelund Øystein Spjelkavik Arbeidsforskningsinstituttet
St.prp. nr. 44 (2002 2003) Styrket innsats mot arbeidsledighet og endringer på statsbudsjettet for 2003
St.prp. nr. 44 (2002 2003) Styrket innsats mot arbeidsledighet og endringer på statsbudsjettet for 2003 Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet av 7. februar 2003, godkjent i statsråd samme
Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP)
Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP) Forskningskonferanse innen sykefravær, arbeid og helse 24. november 2015 Solveig Osborg Ose dr.polit, samfunnsøkonom, seniorforsker
PROTOKOLL. For Fellesforbundet: Willy Pavlic, Søren Erik Pedersen, Terje Westerås, Gunnar Grevskott, Anne Gulbrandsen
PROTOKOLL År 2010, den 27. og 28. april ble ført forhandlinger mellom Fellesforbundet og NHO Service vedrørende revisjon av AMB overenskomsten. Tilstede: For Fellesforbundet: Willy Pavlic, Søren Erik Pedersen,
NAV og arbeidsgiveren
NAV og arbeidsgiveren - en oversikt over våre tjenester Telemark / mai 2016 Møt oss på LinkedIn Den nye utgaven av arbeidsgiverbrosjyren fra NAV i Telemark gjøres heretter digital. Dette sikrer rask oppdatering
Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget
Utviklingen i NAV Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Satsningsområder for regjeringen Høy sysselsetting og lav arbeidsledighet Flere
FFOs plattform for arbeidslivspolitikk FLERE I ARBEID. Politisk notat nr. 01/14. Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon
FFOs plattform for arbeidslivspolitikk FLERE I ARBEID Politisk notat nr. 01/14 Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon 1 Artikkel 27 - FN-konvensjonen om rettighetene for funksjonshemmede: Partene erkjenner
Høringssvar - forslag til forenklinger i regelverket om arbeidsmarkedstiltak
0 MED ARBEID SOM MÅL ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET MOTTATT 22 SEPT 2008 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Os1o Vår ref 50/90-01/SvK Deres ref 200700670-/AAO 19.09.2008
BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN
1/5 BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN Dato: Arkivkode: Bilag nr: Arkivsak ID: J.post ID: 07.10.2010 N-201 10/13732 10/174656 Saksbehandler: Susan Berentsen/Trine Arvidsen Behandlingsutvalg Møtedato Saksnr. Sektorutvalg
JOBBSTRATEGI for personer med nedsatt funksjonsevne. Rapportering 2012 tiltak 2013
JOBBSTRATEGI for personer med nedsatt funksjonsevne Rapportering 2012 tiltak 2013 1. Forord Norge har høy sysselsetting, høy produktivitet og verdiskapning. Arbeid er vår viktigste ressurs. Samtidig mottar
Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne
AB-konferansen 2012 TILBAKE TIL FREMTIDEN, 7. november Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne Arbeids- og velferdsdirektoratet v/randi Røed Andersen Tiltakskontoret // Tjenesteavdelingen
4-2013. Nyhetsbrev tall og analyse
4-213 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Oppland på vei opp 3 i jobb Statistikk t.o.m august 213 Oppgang i Oppland Alle de fire opplandsbedriftene som har sendt inn tall leverer
Vi snur nedturer til oppturer
Vi snur nedturer til oppturer Visjonen: Vi skaper fremtiden Formål Enter Kompetanse AS har til formål å drive attføring, det vil si opplæring og læring av yrkesvalghemmede ved: fabrikasjon, omsetning og
NY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag
NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige
Departementet ønsket følgende problemstillinger belyst i evalueringen.
Tittel: Nødvendig differensiering eller overlappende tiltak?? Evaluering av avklarings- og oppfølgingstiltak i regi av NAV Forfatter: Knut Fossestøl, Pål Børing og Ingebjørg Skarpaas År: 2012 Serietittel:
Innføring i Individual placement and support / IPS Individuell jobbstøtte
Innføring i Individual placement and support / IPS Individuell jobbstøtte Innledning Mennesker med psykiske helseproblemer ønsker å jobbe. Forskning viser at 60 til 70 prosent av alle som lider av en alvorlig
Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering
Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering Flere i arbeid, færre på stønad AVI-meldingen er et viktig grep i en helhetlig politikk, og må ses i sammenheng med: NAV-reformen Pensjonsmeldingen
VARIG TILRETTELAGTE ARBEIDSPLASSER - LOKALISERING
Karlsøy kommune Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Rådhuset - Hansnses - Kantina Møtedato: 23.02.2006 Tid: 1500 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE
Inn på tunet Samling Skei 3.mai ,2016 / O.Njøs
Inn på tunet Samling Skei 3.mai 2017 31.05,2016 / O.Njøs Plan Litt om arbeidsmarknaden i Sogn og Fjordane Korleis jobbar vi med arbeidsretta tiltak i Sogn og Fjordane Kva treng vi frå leverandørane våre
Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV
Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din
ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015
ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 Oppsummering av rundbordskonferanse fra 5 grupper: SPØRSMÅL 1 Hva er bedriftene opptatt av i forhold til AFT? Hvordan selge seg inn? Rekrutering til det nye tiltaket
Forsøk med Supported Employment ved NAV Rana og NAV Hemnes
Forsøk med Supported Employment ved NAV Rana og NAV Hemnes Generell Informasjon Versjon 1 Url http://com.mercell.com/permalink/42831168.aspx Ekstern anbuds ID 2014-878294 Saksnummer 14/493 Konkurranse