Evaluering av forsøket «Kjerneoppgaver i NAV kontor, avklaring og oppfølging» presentasjon av evalueringens andre delrapport
|
|
- Ingvild Christensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Evaluering av forsøket «Kjerneoppgaver i NAV kontor, avklaring og oppfølging» presentasjon av evalueringens andre delrapport Asbjørn Grimsmo Svenn Erik Mamelund Øystein Spjelkavik Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014 Forfatter/Author
2 Bakgrunn: Prp 2012 omdisponering, tildelingsbrev Forsøk NAV kjerneoppgaver 2 Alle avklarings og oppfølgingstjenester som kjøpes fra ekstern leverandør, skal i forsøket utføres ved NAV kontoret: Avklaringstiltak, avklaring i skjermet virksomhet, oppfølgingstiltak og arbeid med bistand : Ingen flere kjøp eksternt 2016 Hordaland (NAV Åsane), Sør Trøndelag (NAV Heimdal), Hedmark (NAV Kongsvinger), Telemark (NAV Bamble), Akershus (NAV Ski) Mål: Korte ned ventetid for brukerne før og mellom tiltak I større omfang å gjennomføre arbeidsrettede tiltak i ordinært arbeidsliv Sikre at tiltakene fører til høyere grad av overgang til arbeid
3 Evalueringens hovedproblemstilling 3 Vurdere hvorvidt utføring av avklarings og oppfølgingsoppgavene i egen regi gir endret ressursbruk, og om det får andre ringvirkninger som f eks bedre markedskontakt, dvs. kontakt med, og kunnskap om, aktørene i arbeidsmarkedet Økt overgang til arbeid? Kostnader, effektivitet, tidsbruk (redusert ventetid)? En mer helhetlig arbeidsrettet brukeroppfølging?
4 Evalueringsdesign 4 Evalueringen fokuserer på resultater, sentrale betingelser og prosesser på lokalt nivå i forsøkskontorene, sammenliknet med nullpunktsanalyse og kontrollkontor 1. Kvantitativ analyse: Måling av overgang til ordinert arbeid og ventetid selektert utvalg pre posttest kontrollgruppe design/kvasi eksperimentelt design effektmålinger forsøks og kontrollkontor. 2. Kvalitative studier: Hvordan avklarings og oppfølgingstjenestene gjøres ved forsøkskontorene, og i hvilken grad dette har betydning for effektmålingene intervju, telefonintervju, fokusgruppe, dialogkonferanser, dokumentstudier 3. Fagutvikling faginnspill, dialogkonferanser
5 Forsøkskontor Kontrollkontor Ordinær Skjermet Avklaring/ oppfølging Avklaring/ oppfølging Skjermet Ordinær Tiltaksarrangører Tiltaksarrangører Arbeid Forklaringer: Kompetanse Metodikk Arbeidsmarked Utdanning Behandling Skjermet/annet tiltak Trygd Virkemidler
6 Første delrapport (2014) 6 Organisering og rutiner Kompetanse og metode Evalueringen påpekte at tidsaspektet i forsøket var svært kort Brukerne var fornøyde (innsigelser gikk på manglende informasjon)
7 Noen problemstillinger i første delrapport (2014) 7 Avdelings eller tiltaksmodell? Skal KIN ha flere oppgaver enn det de innkjøpte tiltakene ved forsøkskontorene har? Skal ordinær saksbehandler ha ansvaret for brukersaken når brukeren er i KIN? Handler KIN om NAV og bruker som helhet, eller om konsentrert innsats mot arbeidsmarkedet?
8 Noen problemstillinger i første delrapport (forts) 8 Bør KIN opprettholde det byråkratiske skillet mellom avklaring og oppfølging, som ved kontrollkontorene? Kan samhandlingen mellom KIN og ordinær saksbehandler o medføre at terskelen til KIN heves ( fløteskumming )? o at KIN får bedre vilkår eller rammer for den arbeidsrettede brukeroppfølgingen?
9 Effektevaluering 9 Fører avklaring og oppfølging i egen regi (årsak) til høyere overgang til arbeid (effekt)?
10 Data 10 5 forsøkskontor og 5 kontrollkontor Aggregerte data for overgang til arbeid m/u ytelser fra NAV Jan oktober 2014 vs. jan oktober 2012 Samme avgangsdefinisjon som NAV bruker i sin offisielle overgangsstatistikk
11 Metode for effektevaluering: «diff in diff» 11 Den kausale effekten av tiltaket er lik post pre endring i ved forsøkskontorene fratrukket post pre endring for kontrollkontorene* *Card, D., Krueger, A.B. (1994): Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast Food Industry in New Jersey and Pennsylvania. The American Economic Review, 84(4):
12 Status 2 mndr etter avgang (%) 12 I arbeid Arbeid og ytelse Arbeidssøker Nedsatt arbeidsevne Ufør Alderspensjon Annet 6,7 6,3 7,2 5,7 59,2 49,1 46,1 48,9 9,5 17,1 13,7 7,8 15,7 25,3 16,4 19,9 10,2 9,7 11,8 11, FORSØK KONTROLL
13 Kausal effekt («Diff in diff») 13 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 5,0 10,0 8,2 10,0 6,5 1,8 5,6 15,1 17,8 4,0 0,9 2,4 2,7 1,6 2,8 12,6 15,3 0,2 5,8 6,1 Arbeid i alt Arb m/ytelse Arb u/ytelse Arb u/ytelse Arb m/ytelse Arbeid i alt
14 Noen sentrale forutsetninger 14 Unit homogeneity Equal and stable (non) treatment Ikke spillovereffekter (f.eks. kompensatorisk rivalisering)
15 Brudd på forutsetningene? 15 Unit homogenity? «Fylkene som ønsker å delta i forsøket velger selv ut ett forsøkskontor og ett kontrollkontor. Dette skal være ivaretatt før kontraktssignering» «Det er lagt vekt på at NAV kontorene som skal inngå i forsøket, er sammenliknbare med hensyn til antall ansatte og kjøp av tiltaksplasser»
16 Brudd på forutsetninger? 16 Ikke lik og stabil «treatment», men likere etterhvert? NAV: «Forsøkskontorene skal selv får velge tiltak/brukergrupper som skal inngå i forsøket» Gjennom dialogkonferanser og forskningsstøttet fagutvikling har AFI vært med på definere hva som fungerer og hva som skal til for at forsøks kontorene skal lykkes
17 Brudd på forutsetninger? (forts) 17 Rekruttering inn i forsøket er ikke lik Ikke tegn til kompensatorisk rivalisering/creaming Creaming ved forsøkskontorene? Ikke siling ved økt utskrivning til uføretrygd APS: Ski, Heimdal og Bamble redusert bruk Stabil bruk ved Åsane Økt bruk ved Kongsvinger (2013)
18 Andre forhold 18 Hva kan gjøre det lettere å få til bedre resultater? Øke bruken av tidsbegrenset lønnstilskudd Kongsvinger, Heimdal, men spesielt Ski har gjort dette i 2014 Bamble og Åsane følger utviklingen til kontrollkontorene
19 Konklusjon 19 5,8 prosentpoeng (22,6%) flere har kommet i arbeid sml. med kontrafaktisk situasjon Ikke statistisk signifikant effekt Kan ikke utelukke at også andre faktorer enn selve forsøket har drevet resultatene
20 Kvalitative forklaringer 20 ORGANISATORISK: KIN har skapt en tettere relasjon mellom ordinær saksbehandler og tiltaksutøver (KINveileder) bedre bestillerkompetanse hos ordinær saksbehandler, nært samarbeid om brukersaken mellom ordinær saksbehandler og tiltaksutøver (KIN veileder). KOMPETANSE: Rask utvikling av relevant kompetanse hos KIN veileder, herunder vektleggingen av å bruke den vanlige arbeidsplassen som avklarings og oppfølgingsarena Spesialisering av den arbeidsrettede brukeroppfølgingen
21 Kjerneoppgaver medfører: 21 endringer i organiseringen av arbeidet ved NAVkontoret innsatsen samles i en spesialisert avdeling som samarbeider tett med NAV kontorets øvrige avdelinger gjennom etablerte prosedyrer disse prosedyrene er blitt mer entydige og omforent i forsøket i løpet av 2014 endringer i måten man ved NAV kontoret jobber med brukerne i løpet av 2014 har ordinær saksbehandler og KINveiledere utviklet et tettere samarbeid om brukersaken
22 Kjerneoppgaver medfører (forts) 22 at veileder i KIN får nærere relasjoner med den enkelte bruker og tettere samarbeid med arbeidsgivere økt koordinering av NAV og samarbeidspartnere sine tilbud til brukeren
23 Kjerneoppgaver medfører (forts) 23 Endringer i kompetansebehov og utnyttelse av kompetanse i NAV i den arbeidsrettede brukeroppfølgingen; særlig for rask utplasseringsmetodikk og tett samarbeid med ordinære arbeidsgivere; dette styrker: markedskompetansen i NAV når det gjelder å bruke det ordinære arbeidslivet som avklarings og oppfølgingsarena for brukere med nedsatt arbeidsevne, og samhandlingen mellom NAV og andre enheter i støtteapparatet, der disse er nødvendige for brukere med sammensatte bistandsbehov
24 Kjerneoppgaver medfører (forts) 24 Bedre tilpassede tjenester for brukerne NAV blir bedre til å møte brukerens individuelle støttebehov, mens brukeren i større grad må passe inn i de eksternt organiserte tiltakene Ringvirkninger NAV får bedre kontakt og kunnskap om aktørene i arbeidsmarkedet; som får økt kunnskap om og tillit til NAV Bedre bestillerkompetanse
25 Ordinære saksbehandlere 25 Stor entusiasme for forsøket tettere dialog om brukersaken sammenliknet med når brukeren er hos ekstern tiltaksarrangør Økt bestillerkompetanse dermed også medført økt oppgavebelastning på ordinære saksbehandlere som søker brukere inn i KIN Gjennomgående mest fornøyd med oppfølgingen Ved et par av forsøkskontorene mener de at avklaringen ikke er blitt bedre eller mer effektiv
26 Ledere og team 26 Ved alle forsøkskontorene blir KIN brukt på en eller annen måte av hele kontoret KIN oppfattes som et team med spesiell arbeidsmarkedskompetanse Det er særlig veilednings og arbeidsmarkedskompetanse og NAV kompetanse som blir vektlagt av lederne i KIN teamene Det vises til at KIN veiledere med denne type sammensatte kompetanse får til raskere framgang i brukersakene enn de som ikke har den kompetansen
27 Brukerne 27 Gjennomgående svært fornøyd med bistanden de får i KIN Foretrekker å få service fra NAV framfor å bli sendt til eksterne tiltaksarrangører kan oppfattes som en støtte til et administrativt normaliseringsprinsipp Gir uttrykk for overraskelse over at NAV kan gi såpass tett individuell oppfølging Brukere opplever at fokuset på arbeid er sterkere enn hos tiltaksarrangører noen gir uttrykk for ubehag og nevner økt stress, økt møtevirksomhet, usikkerhet knyttet til praksisplasser Brukerresponsen (og responsen fra arbeidsgivere) gir samlet en klar indikasjon på at KIN bidrar sterkt til å styrke NAVs omdømme
28 Fortsatt uklart 28 Endringer i kostnader? Indikasjon: Forsøket har til samme pris kunnet ansette flere veiledere og dermed ta inn flere brukere. Raskere leveranse av tjenester for brukerne? Indikasjon: Redusert ventetid mellom tiltak, raskere tjenester.
29 Fortsatt uklart (forts) 29 Så langt indikerer erfaringene fra forsøket på at noen avklaringsoppgaver best kan løses eksternt: I de tilfellene der det er behov for skjermet avklaring NAV kontorene har begrensede muligheter til avklaring i egne lokaler En del ordinære saksbehandlere rapporterer at tiltaksarrangører gjør en bedre avklaringsjobb Avklaringsoppgaver kan, med mindre de foregår i ordinære bedrifter, dreie fokuset vekk fra den mer spesialiserte arbeidsrettede brukeroppfølgingen
30 Arbeidsgiverundersøkelse 30 Elektronisk spørreundersøkelse via KIN 34% svar 200 arbeidsgivere og 544 kandidater kartlagt Hver 4. eller 5. kandidat går til varehandelen Nær halvparten går til de minste (25%) og største (18%) arbeidsgiverne (under 10 ansatte eller over 100 ansatte) Nær to av fem (37%) utplasserte kandidater er i følge arbeidsgiverne «normalarbeidskraft» eller tilnærmet dette når det gjelder arbeidsutførelse og sosial fungering.
31 Sammenlikning av Hva er hovedårsaken til at disse kandidatene ikke er ansatt i din bedrift nå? og Hva vil du si var den største utfordringen med tanke på å ansette den tidligere kandidaten? Kandidater som ikke har fått ansettelse* Kandidater som har fått fast ansettelse Svak arbeidsinnsats 45,5 34,6 Dårlig sosial fungering 25,8 23,1 Bedriftens økonomi 23,5 32,1 For lite støtte fra NAV 5,3 10,3 Antall kandidater Totalt 100,0 100,0 * Kandidater kun til arbeidsavklaring (56%) er utelatt
32 Hvilke erfaringer har du med det aktuelle NAV kontoret og den/de kandidaten(e) bedriften har hatt, når det gjelder.. Profesjonelt Mindre profesjonelt Antall Totalt.. måten NAV henvender seg til bedriften på?..måten kandidaten(e) blir presentert på? 96% 4% ,0 94% 6% ,0
33 Hvordan vurderer du alt i alt den servicen (oppfølging, støtte) bedriften fikk fra det aktuelle NAV kontoret? etter NAV kontor Bamble Heimdal Kongsvinger Ski Åsane Totalt Svært bra 44,0% 42,6% 16,0% 32,5% 36,8% 35,6% Meget bra 32,0% 34,0% 44,0% 30,0% 38,6% 35,6% Bra 20,0% 19,1% 32,0% 32,5% 19,3% 23,7% Mindre bra 4,0% 4,3% 8,0% 5,0% 1,8% 4,1% Dårlig 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 3,5% 1,0% Antall bedrifter Gjennomsnitt 1,8 1,9 2,3 2,1 2,0 2,0 Totalt 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
34 Hvordan vurderer du at servicen/oppfølgingen fra dette aktuelle NAVkontoret er, sammenliknet med andre du har hatt samarbeid med om kandidater med nedsatt arbeidsevne/behov for arbeidsrettet oppfølging? etter NAV kontor Bamble Heimdal Kongsvinger Ski Åsane Totalt Mye bedre 14,3% 16,7% 9,1% 9,1% 19,2% 14,6% Bedre 42,9% 13,3% 27,3% 13,6% 23,1% 19,8% Omtrent likt 28,6% 56,7% 45,5% 72,7% 57,7% 57,3% Dårligere 14,3% 10,0% 0,0% 4,5% 0,0% 5,2% Mye dårligere 0,0% 3,3% 18,2% 0,0% 0,0% 3,1% Antall bedrifter Gjennomsnitt 2,4 2,7 2,9 2,7 2,4 2,6 Totalt 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
35 Hva vil du trekke fram som positivt ved servicen, oppfølgingen, støtten fra dette aktuelle NAV kontoret? (ca. 50% av 200 svarte) Lang «skryteliste» Hva savner du eventuelt av service, oppfølging, støtte fra dette aktuelle NAV kontoret? (ca. 20% av 200 meldte savn) Mer oppfølging av kandidater Mer kunnskap/informasjon om kandidater Bedre kompetanse blant KIN veilederne Variasjon i service, oppfølging, støtte fra KIN veilederne Bedre dialog med KIN Tettere samarbeid med bedriften Situasjonsbestemt kritikk
Evaluering av forsøket Kjerneoppgaver i NAV
Evaluering av forsøket Kjerneoppgaver i NAV Delrapport 2 Asbjørn Grimsmo, Svenn-Erik Mamelund og Øystein Spjelkavik FoU resultat 2015 ARBEIDSFORSKNINGSINSTITUTTETS FoU RESULTAT Arbeidsforskningsinstituttet
DetaljerInkluderingskompetanse i NAV - evaluering av forsøket «Kjerneoppgaver i NAV-kontor, avklaring og oppfølging»
Inkluderingskompetanse i NAV - evaluering av forsøket «Kjerneoppgaver i NAV-kontor, avklaring og oppfølging» Fagdag veiledere i NAV Fylkesmannen i Aust- og Vest-Agder skal holde en Øystein Spjelkavik Seniorforsker,
DetaljerHvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet
3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre
DetaljerInkluderingskompetanse i NAV
Inkluderingskompetanse i NAV Evaluering av forsøket Kjerneoppgaver i NAV Øystein Spjelkavik, Svenn-Erik Mamelund og Angelika Schafft AFI-rapport 2016:05 ARBEIDSFORSKNINGSINSTITUTTETS RAPPORTSERIE THE WORK
DetaljerLokale brukerundersøkelse høsten 2014. fylkessammenligning
Lokale brukerundersøkelse høsten 2014 fylkessammenligning Hovedspørsmål - Jeg blir møtt med respekt når jeg henvender meg til NAV-kontoret 1 536 3 313 2 766 1 523 1 838 1 759 1 521 864 1 029 3 007 2 935
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak
DetaljerRapport om. lokal brukerundersøkelse høsten 2015 ved NAV Malvik
Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Malvik Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon
DetaljerRapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Ås
Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Ås Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon
DetaljerTromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.
NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med
DetaljerHøringsuttalelse "Et NAV med muligheter. Bedre brukermøter, større handlingsrom og tettere på arbeidsmarkedet"
Arkivsaknr: 2015/1424 Arkivkode: Saksbehandler: Helge D. Akerhaugen Saksgang Møtedato Formannskapet 01.10.2015 Kommunestyret 15.10.2015 Høringsuttalelse "Et NAV med muligheter. Bedre brukermøter, større
DetaljerResultater brukerundersøkelsen 2011 14. november 2. desember
NAV Sør-Trøndelag Resultater brukerundersøkelsen 211 14. november 2. desember Hvordan tolke funnene i undersøkelsen Målgruppe: Personer som henvendte seg i mottaket eller hadde timeavtale med veileder.
DetaljerEvaluering av forsøket Kjerneoppgaver i NAV
Evaluering av forsøket Kjerneoppgaver i NAV Delrapport 1 Øystein Spjelkavik, Asbjørn Grimsmo, Svenn Erik Mamelund og Gudrun Rudningen FoU resultat 2014 INNHOLD SAMMENDRAG... 4 1 INNLEDNING... 7 OM FORSØKET
DetaljerErfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv
Nordisk sosialforsikringsmøte 9. juni Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Ane Stø, Tiltaksseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet Forsøk med bruk av ordinært arbeidsliv
DetaljerSaksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/02491-2
Ås kommune Høring - "Et NAV med muligheter" Saksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/02491-2 Behandlingsrekkefølge Møtedato Hovedutvalg for helse og sosial Kommunestyret Rådmannens innstilling: Ås
DetaljerHospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar 2013. Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen
Hospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar 2013 Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen Bakgrunn Fagopplæring etter Reform 94 Læring på to arenaer knyttes sammen: skole og bedrift Kunnskapsløftet Bredere
DetaljerNyhetsbrev tall og analyse
2-214 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Flere enn 1 i jobb i første kvartal Statistikk for januar til mars 214: flere enn 1 i jobb i første kvartal I følge månedsrapportene
DetaljerHva sier brukerne om møtet med NAV-kontoret?
Hva sier brukerne om møtet med NAV-kontoret? AV: MARTIN HEWITT SAMMENDRAG Våren 2007 ble det gjennomført en brukerundersøkelse rettet mot personbrukere ved de 25 første pilotkontorene i NAV. Resultatene
DetaljerOverganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet
Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet Øystein Spjelkavik os@afi.no www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author
DetaljerHøring - "Et NAV med muligheter"
// NOTAT Til: Rådmannen // Fra: Bente Jansen // Dato: 25.06.15 Høring - "Et NAV med muligheter" Arbeids- og sosialdepartementet har sendt sluttrapporten «Et NAV med muligheter - bedre brukermøter, større
DetaljerNAV Bodø - sosialhjelpsordningen i Bodø kommune
Helse- og sosialavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 27.09.2012 56733/2012 2012/1442 F01 Saksnummer Utvalg Møtedato Råd for funksjonshemmede 09.10.2012 Eldrerådet 08.10.2012 Ruspolitisk
DetaljerBkererfaringer med NavBrBB
Brukererfaringer med Nav stabilitet og ustabilitet? Bkererfaringer med NavBrBB Felix senteret, Aker brygge 26 oktober 2011 Professor Hans-Tore Hansen og Førsteamanuensis Liv J. Syltevik Brukererfaringer
DetaljerStyrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP)
Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP) Forskningskonferanse innen sykefravær, arbeid og helse 24. november 2015 Solveig Osborg Ose dr.polit, samfunnsøkonom, seniorforsker
DetaljerArbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.
Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse
DetaljerHva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om
DetaljerHva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?)
Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) En studie av hvilke faktorer som avgjør om deltakere i tiltaket Arbeid med bistand kommer seg ut i arbeidslivet Plan for presentasjonen 1.
DetaljerARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Desember 214 Skrevet av Åshild Male Kalstø, Ashild.Male.Kalsto@nav.no
DetaljerBakgrunn for forsøket
Bakgrunn for forsøket Det er tidligere gjennomført forsøk med utvidet egenmeldings-periode: Mandal og Kristiansand kommuner Det er gode erfaringer, men evalueringene kan ikke besvare det viktige spørsmålet:
DetaljerJobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne
Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne
DetaljerPresentasjon av NAV Verdiskapning Vestfold Tønsberg 29. mars Steinar Hansen NAV Vestfold
Presentasjon av NAV Verdiskapning Vestfold Tønsberg 29. mars 2017 Steinar Hansen NAV Vestfold Agenda: Organisering, hvem er vi? NAVs formål «For å forstå fremtiden, må man kjenne historien» Strukturer
DetaljerPå vei til ett arbeidsrettet NAV
Nasjonal konferanse, Bergen 20.april 2015 På vei til ett arbeidsrettet NAV -Bolig i et arbeidsperspektiv Yngvar Åsholt Kunnskapsdirektør Yrkesdeltakelsen i Norge 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000
Detaljer«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»
«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet
DetaljerNy finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen
Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Hva er målet med arbeid med bistand? Mål: Bistand med sikte på integrering av personer med redusert arbeidsevne i ordinært
DetaljerDagskonferanse 1 mars 2016
Dagskonferanse 1 mars 2016 «NAV; situasjonsbilde og virkemidler» Grunde Grimsrud/ NAV-leder i Porsgrunn Det er opp til kommunene hvilke integreringstjenester de ønsker at NAV skal ha ansvar for i kommunen
DetaljerRom for alle et inkluderende arbeidsliv
Rom for alle et inkluderende arbeidsliv Fagseminar arbeid og bolig, Kirkens bymisjon Haugalandet 18.oktober 2012 Grete Wangen, leder for fagutvikling Mølla kompetansesenter AS En vanlig jobb for Torstein
DetaljerROP-konferansen 27.08.14 Markedsarbeid NAV Fredrikstad
ROP-konferansen 27.08.14 Markedskoordinator: Markedskonsulent: Susanne Wilkens Marius Kirkeng Markedsarbeid NAV Fredrikstad Kort om NAV Fredrikstad Samarbeid med næringslivet Prosjekter og erfaringer NAV-leder:
DetaljerGevinstrealisering i NAV. Erik Oftedal Direktør NAV arbeid og aktivitet Arbeids- og velferdsdirektoratet
Gevinstrealisering i NAV Erik Oftedal Direktør NAV arbeid og aktivitet Arbeids- og velferdsdirektoratet Vår største utfordring (1) er arbeidskraft 2700 Anslått behov Tall i 1000 personer for arbeidskraft
DetaljerOPPLAND SAKSPROTOKOLL. fylkeskommune. Møtedato. Arkivsak-dok. Arkivkode Saksbehandler. Erik Lagethon. Behandlet 1 Fylkesutvalget.
OPPLAND fylkeskommune Arkivsak-dok. Arkivkode Saksbehandler 201202856 Erik Lagethon Behandlet av 1 Fylkesutvalget Møtedato 26.06.2012115/12 Saknr SAKSPROTOKOLL Høringsuttalelse NOU 2012:6 Arbeidsrettende
DetaljerRapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Steinskjer
Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten ved NAV Steinskjer Om undersøkelsen Formålet med de lokale brukerundersøkelsene er å gi brukerne anledning til å gi tilbakemelding om NAV-kontoret og å få informasjon
DetaljerHØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo Vår sak nr.: 2015-AR-01494 Deres ref: 15/1433-2 410. 0 Lisa Dato: 14.8.2015 HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
DetaljerIverksetting av NAV-reformen lokalt Modul 3 i NAV-evalueringen
Iverksetting av NAV-reformen lokalt Modul 3 i NAV-evalueringen Tone Alm Andreassen Arbeidsforskningsinstituttet Brukerforum NAV-evalueringen Oslo, november 2008 NAV-reformens lokale iverksetting (Modul
DetaljerKommer jeg videre i livet og blir jeg helhetlig behandlet? Toril Heggen Munk Norges Handikapforbund Innlandet
Kommer jeg videre i livet og blir jeg helhetlig behandlet? Toril Heggen Munk Norges Handikapforbund Innlandet Pez Octavio Nobels Fredspris i 1990 Toril Heggen Munk Paz Octavio Nobels litteraturpris 1990
DetaljerLokal plan for NAV Østensjø 2013
Lokal plan for NAV Østensjø 2013 FORORD Lokal plan for NAV Østensjø er en lokalt tilpasset plan som er snevret inn til å håndtere lokale tiltak for å nå sentralt gitte mål i respektive kommunal og statlig
DetaljerTILRETTELEGGINGGARANTIEN HØST 2009
TILRETTELEGGINGGARANTIEN HØST 2009 Hvorfor gi tilretteleggingsgarantien? Tilretteleggingsgaranti: service-erklæring som gir økt tilgang til jobber og tiltak springer ut av IA-arbeidet TG skal styrke samarbeidet
DetaljerDepartementet ønsket følgende problemstillinger belyst i evalueringen.
Tittel: Nødvendig differensiering eller overlappende tiltak?? Evaluering av avklarings- og oppfølgingstiltak i regi av NAV Forfatter: Knut Fossestøl, Pål Børing og Ingebjørg Skarpaas År: 2012 Serietittel:
DetaljerArbeid Hvilke muligheter finnes?
Landskonferansen om Down Syndrom 2016, 08.04.16 Arbeid Hvilke muligheter finnes? Ruben Røsler, Avdelingsleder NAV Ullern Hvor viktig er jobb? Meningsfull aktivitet Selvfølelse Fellesskap Utvidelse av sosialt
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
Detaljer03.10.2011 08:50 QuestBack eksport - Brukerundersøkelse hos NAV Møre og Romsdal
Brukerundersøkelse hos NAV Møre og Romsdal Publisert fra 02.09.2011 til 23.10.2011 52 respondenter (2 unike) Sammenligning: : Filter: NAV Sula "NAV-kontor" = "NAV Sula" Filter på tid: 2 uker Fra 12.09.2011
DetaljerVelferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars
Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak
DetaljerSpørreskjema til NAV-kontoret
Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere
DetaljerNAV- status og utfordringer i samarbeidet
Konferanse: Levekår for innvandrere. Bolig, helse og arbeid. Quality hotell Sarpsborg. 7. februar 2013 NAV- status og utfordringer i samarbeidet Direktør Sverre Jespersen NAV Østfold Temaer Resultater
DetaljerSKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Saksbehandler Formannskap 05.04.2011 037/11 TØS Kommunestyret 14.04.2011 031/11 TØS
KONGSVINGER KOMMUNE SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Saksbehandler Formannskap 05.04.2011 037/11 TØS Kommunestyret 14.04.2011 031/11 TØS Saksansv.: Tom Østhagen Arkiv:K2-F06 : Arkivsaknr.: 11/4008
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune
/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende
DetaljerPÅ VEI TIL JOBB? Evaluering av arbeidsmarkedssatsingen for sosialhjelpsmottakere
PÅ VEI TIL JOBB? Evaluering av arbeidsmarkedssatsingen for sosialhjelpsmottakere Seminarinnlegg på Attføringsbedriftenes APS-konferanse 28. mars 2007 i Drammen Angelika Schafft Arbeidsforskningsinstituttet
DetaljerAndreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær
Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær Formålet med presentasjonen Vise hvordan NAV kan være en betydelig
DetaljerInformasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012
Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Nye krav og forventninger til arbeidsgivere og arbeidstakere og sykemelder. Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte Frister for oppfølging fremskyndes
DetaljerNAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler
NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland NAVs strategi 2011-2020 Visjon: Vi
DetaljerSammenslåing av arbeidsmarkedstiltak økt bruk av anbud og kommersielle aktører i attføringspolitikken
Sammenslåing av arbeidsmarkedstiltak økt bruk av anbud og kommersielle aktører i attføringspolitikken Kommentarer og argumentasjon Med virkning fra 1. januar 2015 slås fire arbeidsrettede tiltak sammen
DetaljerEvaluering av Forsøket Arbeidsavklaringspenger (AAP) som lønnstilskudd
Evaluering av Forsøket Arbeidsavklaringspenger (AAP) som lønnstilskudd Delrapport 2 Karen-Sofie Pettersen & Øystein Spjelkavik AFI i samarbeid med Proba samfunnsanalyse FoU resultat 2015 ARBEIDSFORSKNINGSINSTITUTTETS
DetaljerKjerneoppgaver i NAV-kontor, avklaring og oppfølging
Kjerneoppgaver i NAV-kontor, avklaring og oppfølging Generell Informasjon Versjon 1 Url http://com.mercell.com/permalink/35897557.aspx Ekstern anbuds ID 2012-269285/OCT185204 Saksnummer 12/6602 Konkurranse
DetaljerHva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene?
Hva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene? Ringer I Vannet er en strategi for at NHO-bedrifter skal få dekket behov for arbeidskraft ved å tilby praksis og ansettelse til
Detaljer2 Folketrygdloven 11-6
Høringsnotat om forslag til endring i regelverket til arbeidsavklaringspenger i folketrygdloven 11-6 som en oppfølging av Sivilombudsmannens uttalelse i sak nr. 2014/1275 av 19. desember 2014 1 Innledning
DetaljerVi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!
Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle
DetaljerJobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne
AB-konferansen 2012 TILBAKE TIL FREMTIDEN, 7. november Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne Arbeids- og velferdsdirektoratet v/randi Røed Andersen Tiltakskontoret // Tjenesteavdelingen
Detaljer26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene
26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid
DetaljerOnsdag Arbeidsevnevurdering AEV i kvalifiseringsprogrammet
Onsdag 18.11.2015 Arbeidsevnevurdering AEV i kvalifiseringsprogrammet Aktuelt Bruksområder for BV og AEV i kvalifiseringsprogram Metodegrunnlaget behovs- og arbeidsevnevurdering Hva er målet med Arbeidsevnevurdering
DetaljerÅ bygge et liv og ta vare på det Fra institusjon til bolig. Psykologspesialist Hege Renée Welde Avdeling for gravide og småbarnsfamilier
Å bygge et liv og ta vare på det Fra institusjon til bolig Psykologspesialist Hege Renée Welde Avdeling for gravide og småbarnsfamilier Film Erfaringer fra bruker Avdeling for gravide og småbarnsfamilier
DetaljerVårt bidrag til Samarbeid om utsatte barn og unge 0-24 år Per Inge Langeng Kunnskapsstaben Arbeids- og velferdsdirektoratet
Fagsamling 29.10.2015 Vårt bidrag til Samarbeid om utsatte barn og unge 0-24 år Per Inge Langeng Kunnskapsstaben Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs forpliktelser overfor barn og unge Lov om sosiale
DetaljerPersonbrukerundersøkelse 2016
Arbeids- og tjenesteavdelingen/analyseseksjonen Personbrukerundersøkelse 2016 Brukernes møter med NAV Personbrukerundersøkelse 2016 Endringer i datainnsamling, brukersammensetning og spørreskjema gjør
DetaljerRindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018
Rindal kommune Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018 Bakgrunn Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen, er videreført for perioden 2014 2018. Avtalen stiller fortsatt krav til
DetaljerSeyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015. Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid
Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015 Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid Bakgrunn Bosatt som kvoteflyktning i Sørreisa kommune 2002 Introduksjonsdeltaker Utdanning Arbeidserfaring
DetaljerVeier videre - Hvordan kan kunnskap fra Ungdom i svevet komme til nytte for Arbeids- og velferdsdirektoratet?
Ungdom i svevet hva fant de? 19.11.2015 Veier videre - Hvordan kan kunnskap fra Ungdom i svevet komme til nytte for Arbeids- og velferdsdirektoratet? Arbeids- og velferdsdirektoratet seniorrådgiver Åse
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerFremtidig behov for ingeniører 2016
Fremtidig behov for ingeniører 06.0. 06 Utarbeidet for: NITO v/ Petter Teigen Utarbeidet av: Lise Campbell Lehne Innhold s. s. Oppsummering Bakgrunn og Prosjektinformasjon s.8 Dagens situasjon s. Ansettelse
DetaljerNy i NAV. Veien til arbeid og velferd
Ny i NAV Veien til arbeid og velferd Dag 1 Agenda TID TEMA Velkommen! Overordnet blikk på brukeroppfølging i NAV NAV-veileders kompetanse og rolle Helhetlig oppfølging Arbeidsrettet brukeroppfølging Bedre
DetaljerHvordan skal vi få kontroll over IT-utviklingen?
Hvordan skal vi få kontroll over IT-utviklingen? NTL-konferansen 2019 IT i NAV Bruker Saksbehandler Personlig oppmøte, telefon, e-post Telefon, e-post Telefon, e-post Internett Brukerportal samordning.no
DetaljerFRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID
FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID 14 a - gir alle som ønsker bistand rettet mot arbeid en rett til: Behovsvurdering: vurdering av behov for bistand til å komme i arbeid. Arbeidsevnevurdering
DetaljerEkspertgruppens medlemmer
ET MED MULIGHETER Bedre brukermøter, større handlingsrom og tettere på arbeidsmarkedet. Leder for NAV-ekspertgruppen Sigrun Vågeng torsdag 9. april 2015 Ekspertgruppens medlemmer Sigrun Vågeng (leder),
DetaljerNAV i tall og fakta 2016
NAV i tall og fakta 2016 Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet Tjenester til 2,8 mill. mennesker 60 ulike stønader og ytelser Tjenester mot arbeid Sosiale tjenester NAVs prioriteringer FLERE I ARBEID BEDRE
DetaljerNAV Bodø - organisering av sosialhjelpsordningen i Bodø kommune
Helse- og sosialavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 17.02.2012 11026/2012 2012/1442 Saksnummer Utvalg Møtedato 12/4 Eldrerådet 05.03.2012 12/4 Ruspolitisk råd 06.03.2012 12/5 Råd for
DetaljerEn lavere andel arbeidsledige mottar dagpenger
En lavere andel arbeidsledige mottar dagpenger AV: TORMOD REIERSEN OG TORBJØRN ÅRETHUN SAMMENDRAG I mottok 48 prosent av de registrerte ledige dagpenger. Ved den siste konjunkturtoppen i mottok 63 prosent
DetaljerHospitering i fagopplæringen Utdanningsforbundets konferanse Molde, 20.november 2013. Torgeir Nyen
Hospitering i fagopplæringen Utdanningsforbundets konferanse Molde, 20.november 2013 Torgeir Nyen Bakgrunn Fagopplæring etter Reform 94 Læring på to arenaer knyttes sammen: skole og bedrift Kunnskapsløftet
DetaljerAktuelle prosjekt i NAV. Stord 30.oktober 2013
Aktuelle prosjekt i NAV Stord 30.oktober 2013 Historikk/styringsdokumenter Opptrappingsplan for psykisk helse (1999 2008) Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse (2007 2012) Oppfølgingsplan for
DetaljerNAV og arbeidsgiveren
NAV og arbeidsgiveren - en oversikt over våre tjenester Telemark / mai 2016 Møt oss på LinkedIn Den nye utgaven av arbeidsgiverbrosjyren fra NAV i Telemark gjøres heretter digital. Dette sikrer rask oppdatering
DetaljerKonsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår
Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår Ann Cecilie Bergene Forskningsleder og seniorforsker Arbeidsforskningsinstituttet, HiOA www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet
DetaljerHvordan går det med brukernes vurdering (tilfredshet) med NAV? Hans-Tore Hansen
Hvordan går det med brukernes vurdering (tilfredshet) med NAV? HansTore Hansen To hovedspørsmål Hvordan er utviklingen over tid mht brukernes vurderinger av NAV? Bidrar etableringen av lokale NAV kontorer
DetaljerInnledning / bakgrunn Dette strategiprosjektet er omfattende og det er derfor behov for å dele opp prosjektet i forskjellige faser:
OPPFØLGING STATUS PROSJEKT NY NÆRVÆRSSTRATEGI Arkivsaksnr.: 13/3181 Arkiv: 440 Saksnr.: Utvalg Møtedato 23/13 Arbeidsmiljøutvalget 12.11.2013 Forslag til vedtak: AMU tar status prosjekt nærværsstrategi
DetaljerTrusler og vold mot medarbeidere i NAV 2012-2015 Sist oppdatert 27.01.16 1
Trusler og vold mot medarbeidere i NAV 212-215 Sist oppdatert 27.1.16 1 Den årlige spørreundersøkelsen blant alle medarbeidere i NAV viser at det er en nedadgående trend fra 213 til 215 i andelen ansatte
DetaljerTrusler og vold mot medarbeidere i NAV 2012-2016
Trusler og vold mot medarbeidere i NAV 212-216 Den årlige spørreundersøkelsen blant alle medarbeidere i NAV viser at det er en nedadgående trend fra 213 til 215 i andelen ansatte ved NAV-kontor som blir
DetaljerSTORTINGSMELDING Stortingsmelding 33 ( ) «NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet» understreker at arbeid nå skal være første prioritet i NAV.
NAV NAV er inne i store endringsprosesser. Nedsatt ekspertgruppe med leder Sigrun Vågeng kom med forslag til et bedre NAV. Essensen : NAV kontorene må ha tettere kontakt med arbeidsgivere og få større
Detaljer// Vi gir mennesker muligheter
// Vi gir mennesker muligheter Hva er NAV? 1. juli 2006 legges trygdeetaten og Aetat ned, og erstattes av en ny arbeidsog velferdsetat. Innen 2010 skal det etableres egne arbeids- og velferdskontor (NAV-kontor)
DetaljerBenchmarking i skjermet sektor
Benchmarking i skjermet sektor Kvalitetsutvikling og samhandling Arbeidsdirektoratet, ASVL og bransjeforeningen Attføringsbedriftene Innhold 1. Innledning... 3 2. Hva innebærer benchmarking/learning?...
DetaljerGeir Axelsen, direktør i styringsstaben. Omstillingsbilde i NAV 2016-20
Geir Axelsen, direktør i styringsstaben Omstillingsbilde i NAV 2016-20 Det store bildet NAV, 11.11.2015 Side 2 Ikke noe nytt at oljeprisen går opp og ned NAV, 11.11.2015 Side 3 Alt på plenen kommer fra
DetaljerJeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat
DetaljerEt Nav med muligheter høringsuttalelse fra bransjeforeningen Attføringsbedriftene
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0180 OSLO Oslo, 2. september 2015 Et Nav med muligheter høringsuttalelse fra bransjeforeningen Attføringsbedriftene Vi takker departementet for å ha sendt
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerSupported Employment for innvandrere med omfattende bistandsbehov
Supported Employment for innvandrere med omfattende bistandsbehov Presentasjon på konferansen «Slik lykkes vi med sysselsetting av innvandrere 2018» TATIANA MAXIMOVA-MENTZONI, PhD / Seniorforsker ved AFI
DetaljerNAV i fengsel. Nasjonal konferanse om aktivitetstilbudet i kriminalomsorgen , Inger Lise Skog Hansen
NAV i fengsel Nasjonal konferanse om aktivitetstilbudet i kriminalomsorgen 4.5.2018, Inger Lise Skog Hansen 2 Følgeevaluering NAV i fengsel 2015-2017 innsattes rett til NAV-tjenester? I lys av retningslinjer
DetaljerHøringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi
Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Innledning Arbeids- sosialdepartementet viser til Meld. St. 33 (2015 2016) NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet hvor det
DetaljerIPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum
IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum Pilotprosjekter - seks utvalgte fylker NAV Hadeland i samarbeid med Sykehuset Innlandet/ Gjøvik DPS og Psykisk Helse i Gran-,
DetaljerPresentasjon av Barbro Thorvaldsen
Presentasjon av Barbro Thorvaldsen Agenda for foredraget og praksis mål og vei resultater og innhold homogene og heterogene grupper Nyttige adresser: Lozanov-metoden på norsk suggestopedi.no Norsk Suggestopediforening
Detaljer