OPPGJØRSFORMER. Salg på kredin. UTGANGSPUNKTET: Pølse / Penger ytelse mot ytelse. Sikkerhet for kredinen:

Transkript

1 OPPGJØRSFORMER Advoka6orening UTGANGSPUNKTET: Pølse / Penger ytelse mot ytelse Advoka6orening Salg på kredin Sikkerhet for kredinen: 1. Pant i aksjer 2. Kausjon 3. Pant i selskapets eiendeler Advoka6orening

2 Salg på kredin pant i aksjer Sikkerhet for kredinen: 1. Pant i aksjer 2. Kausjon 3. Pant i selskapets eiendeler Advoka6orening Salg på kredin kausjon Sikkerhet for kredinen: 1. Pant i aksjer 2. Kausjon 3. Pant i selskapets eiendeler Advoka6orening Salg på kredin pant i selskapets eiendeler Sikkerhet for kredinen: 1. Pant i aksjer 2. Kausjon 3. Pant i selskapets eiendeler Advoka6orening

3 Delsalg Suksessivt salg ReN Vl å kjøpe seg opp Put/Call oppsjon I realiteten en aksjonæravtale Bør regulere stemmere[gheter og verv i perioden Bør regulere utbyne i perioden Skille utbyne og aksjeinnehav? Advoka6orening Finansiering av kjøp Forbudet mot leverage buy-out Fusjon oppgjør i aksjer Hva med misligholdssanksjoner Advoka6orening Binde nøkkelpersoner Hva er vikvgst: Personen(e) eller selskapet? Poppe-dommen Personbeskatning Advoka6orening

4 Oppgjør basert på resultat Earn-out I kombinasjon med å binde nøkkelpersoner = Personbeskatning Regulere drifen i perioden i avtalen? Partene kan ha forskjellige incenvver Advoka6orening Oppgjør basert på resultat forts.. Clawback Selskapet oppnår ikke det forventede resultat Andre forutsetninger inntrer ikke som forventet Krever eksplisine avtaler Forholdet Vl misligholdssanksjoner Advoka6orening Kjøp av innmat/kjøp av aksjer I eiendomsselskaper: Drifsselskap/eiendomsselskap Dok.avgif ved fisjon VerdseNelse av latent skan Advoka6orening

5 Tvisteløsning Tvisteløsning ved oppgjør Avtaleregulere vikårene nøye Forenklet voldgif Medlem av Den Norske Advoka6orening Revisors rolle Medlem av Den Norske Advoka6orening Revisors rolle Oppmann/voldgifsdommer Kravet Vl revisors uavhengighet Medlem av Den Norske Advoka6orening

6 Oppgjør ved salg av restaurant AS Advoka6orening BEVILLINGER Overdragelse av aksjer kan medføre konsekvenser for bl.a. eksisterende bevillinger: Skjenkebevilling Serveringsbevilling Advoka6orening HCA-konferansen Støtvig SERVERINGSBEVILLING Overdragelse av aksjer kan medføre konsekvenser for bl.a. eksisterende bevillinger: Skjenkebevilling Serveringsbevilling OmfaNende dokumentasjonskrav fra kommunen (Oslo), bl.a. BudsjeN- og finansieringsplaner. Advoka6orening HCA-konferansen Støtvig

7 SKJENKEBEVILLING Skjenkebevillingen bort ved salg av dominerende andel av aksjene i virksomheten. Ny eier kan skjenke videre på Vdligere eiers bevilling dersom søknad om ny bevilling er fremmet uten ugrunnet opphold og senest innen 30 dager fra overdragelsen. Overdragelse av alkohol som del av varelageret Krav Vl overtakende virksomhet ener alkoholloven 1-10, jf. forskrifen kap. 11 Advoka6orening SERVERINGSBEVILLING Tilsvarende regler som for skjenking følger av Serveringsloven 22. Advoka6orening AVTALEREGULERINGEN Ny eier må søke om nye bevillinger. Ikke renskrav på bevilling. Konsekvenser for avtalereguleringen. Advoka6orening HCA-konferansen Støtvig

8 VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE Advoka6orening Virksomhetsoverdragelse To hovedspørsmål: 1. Når foreligger det en virksomhetsoverdragelse? 2. Hva er konsekvensen av en virksomhetsoverdragelse? Advoka6orening Virksomhetsoverdragelse Stadig Vlbakevendende tema i EF- og EFTA-domstolen Større saker de senere år Reglene oversees ofe ved de mindre transaksjoner Hvem skriver avtalen? - regnskapsføreren Advoka6orening

9 Grunnregelen Aml 16-2, 1. ledd 1. punktum: Tidligere arbeidsgivers re.gheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det 8dspunkt overdragelsen finner sted, overføres 8l den nye arbeidsgiver. Advoka6orening ReNskildebildet Arbeidsmiljøloven kap 16 RådsdirekVv 2001/23/EF (Sammenslåing av 77/187 og 98/50) Norsk renpraksis Praksis fra EU/EFTA-domstolen Advoka6orening Forholdet Vl EU-reNen DirekVvet er et minimumsdirekvv Ikke holdepunkter for at aml kap 16 går lengre enn direkvvet jfr Rt 2001 side 248 Advoka6orening

10 Rt 2001 side 248 Olderdalen ambulanse-dommen Jeg fremhever at det ikke er holdepunkter for at arbeidsmiljøloven kapiael XII A går ut over det minimumsvern for arbeidstakerne som direk8vet gir. Jeg viser her 8l førstvoterendes uaalelser i Rt , se side 1970, med henvisning 8l Ot.prp.nr.71 ( ) side 30. Advoka6orening Når skjer det en virksomhetsoverdragelse? Bred fortolkning av begrepet virksomhetsoverdragelse. Må skje et skife av arbeidsgiver Fusjon Fisjon Outsourcing Overdragelse av deler av virksomheten. Advoka6orening Overdragelse av deler av virksomheten Når utgjør en overdragelse av deler av virksomheten en virksomhetsoverdragelse? Outsourcing Oppsigelse av leiekontrakt Anbud Advoka6orening

11 IdenVteten må være i behold 77/187/EF: En økonomisk enhet som beholder sin iden8tet, det vil si en samling av ressurser som er organisert med det formål å drive økonomisk virksomhet Aml 16-1, 1. ledd 2. punktum Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin iden8tet eaer overføringen Advoka6orening Momenter ved vurdering av om idenvteten er i behold Hvilken type virksomhet er overført? Hvilke, om noen fysiske akvva er overført? Hvilke immaterielle akvva er overført? Hvor mange ansane er overtan Overtas kunder? Er de økonomiske akvviteter før og ener overdragelsen de samme? InnsVlling av virksomheten Advoka6orening Konsekvenser av at det foreligger en virksomhetsoverdragelse Individuelle arbeidsavtaler overtas slik de er inngån med Vdligere arbeidsgiver Krav mot Vdligere arbeidsgiver kan fremmes mot ny arbeidsgiver Krav Vl drøfelser med de Vllitsvalgte Virksomhetsoverdragelsen utløser valgren og reservasjonsren Advoka6orening

12 Arbeidsforholdet overtas Kun bestående arbeidsforhold overtas Skillet går ved fratredelse jf. Rt s Arbeidsforholdet overtas slik det består på overdragelsesvdspunktet Alle krav som kan utledes av tolking og prakvsering av arbeidsavtalen overføres Skille mellom avtalte goder og adminsitravvt Vldelte goder StyringsreNen er i behold erverver har samme endringskompetanse som overdrager. Advoka6orening Solidaransvar mellom overdrager og erverver Arbeidstager kan fremme krav mot begge parter, jfr aml 16-2, 1. ledd 2. punktum Solidaransvaret gjelder ikke inter-partes Lønnskrav i konkurs kan henvises Vl den solvente overdrager/erverever, jfr lønnsgaranvloven 6 Advoka6orening Drøfelser med de Vllitsvalgte Aml 16-5 Krav Vl drøfelser med de Vllitsvalgte Det skal særlig informeres om følgende: Bakgrunnen Dato for overdragelsen ReNslige, økonomiske og sosiale konsekvenser Endringer i tarifforhold Tiltak overfor arbeidstagerne Reservasjons- og fortrinnsren og frister for utøvelse Advoka6orening

13 Informasjon Vl de ansane Aml 16-6 Krav Vl informasjon Vl de ansane Det skal særlig informeres om følgende: Bakgrunnen Dato for overdragelsen ReNslige, økonomiske og sosiale konsekvenser Endringer i tarifforhold Tiltak overfor arbeidstagerne Reservasjons- og fortrinnsren og frister for utøvelse Advoka6orening ReservasjonsreN Arbeidstager har reservasjonsren i forhold Vl om han vil opprenholde arbeidsforholdet hos overdrageren, jfr aml 16-3, 1. ledd. Arbeidstager må underrene arbeidsgiver om bruk av reservasjonsrenen 14 dager ener at informasjon er gin. Konsekvensen av at reservasjonsrenen benynes er at arbeidsforholdet bor6aller Advoka6orening ValgreN Arbeidstager har unntaksvis en valgren i forhold Vl om han vil opprenholde arbeidsforholdet hos overdrageren eller fortsene arbeidet hos ny erververver For at valgrenen skal kunne utøves må overføringen Vl ny arbeidsgiver fører Vl ikke uvesentlige negavve endringer i arbeidstakerens situasjon, jf. Rt s Frist for å utøve valgren? Advoka6orening

14 SVllingsvern ved virksomhetsoverdragelse Overdragelsen i seg selv er ikke oppsigelsesgrunn, jfr aml 16-4 Presumpsjonsregel ved samvdig oppsigelse Dersom erververs vilkår er vesentlig dårligere enn overdragers vil det foreligge en de-facto oppsigelse grunnet arbeidsgivers forhold. Advoka6orening SVllingsvern ved virksomhetsoverdragelse - forts Ved tvister om oppsigelse grunnet virksomhetsoverdragelse gjelder de alminnelige regler, jfr aml 16-4 (3) Arbeidsgiver har ikke ren Vl å kreve fratreden Advoka6orening Forholdet Vl tariffavtaler Arbeidsgiver kan reservere seg mot overtagelse av tariffavtaler, jfr aml 16-2 (2) Krever skriflig erklæring fra arbeidsgiver innen tre uker fra overtagelsesvdspunktet Individuelle arbeidsvilkår som følger av tariffavtale følger likevel med Advoka6orening

15 Hvilke forpliktelser overføres? Lønnskrav Feriepengekrav Feriekrav Erstatningskrav Oppreisningskrav? Advoka6orening Virksomhetsoverdragelse ener konkurs Reglene om virksomhetsoverdragelse får kun begrenset virkning ved konkurs. Informasjons- og drøfingsplikten fremdeles Vl stede. Adgang Vl Cherry-picking, jfr aml 14-2 (7) og (8) Advoka6orening