Personalspørsmål ved overføring av ansatte som arbeider med teknisk planlegging fra fylkesmannsembetene til Norsk Landbruksrådgiving

Transkript

1 Personalspørsmål ved overføring av ansatte som arbeider med teknisk planlegging fra fylkesmannsembetene til Norsk Landbruksrådgiving Seniorrådgiver Elin Ludvigsen Kjenn Landbruks- og matdepartementet Trondheim 15. januar 2009

2 Viktige utgangspunkter LMD håper at flest mulig ansatte vil ønske overføring Ingen skal måtte flytte geografisk Alle som blir overført får beholde medlemskapet i Statens pensjonskasse 2 Det kongelige landbruks- og matdepartement

3 Prosessen følger arbeidsmiljøloven Dette er en virksomhetsoverdragelse Dette sikrer ansattes rettigheter og legger plikter på nåværende og ny arbeidsgiver Ingen ansatte må søke på jobb overføring skjer automatisk hvis man ikke reserverer seg Ingen ansatte kan sies opp som følge av en virksomhetsoverdragelse 3 Det kongelige landbruks- og matdepartement

4 Rettigheter som føres over til ny arbeidsgiver Alle rettigheter som følger av arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet ellers, føres over til Norsk Landbruksrådgiving. For eksempel: Lønn Tittel Stillingsprosent Tjenesteansiennitet Evt. avtale om redusert arbeidstid Evt. avtalte utgiftsgodtgjørelser for eksempel mobiltelefon Evt. avtale om hjemmekontor Ny arbeidsgiver kan gjøre de samme endringene i dette som tidligere arbeidsgiver kunne ha gjort. 4 Det kongelige landbruks- og matdepartement

5 Rettigheter etter tariffavtale Ansatte er i dag omfattet t av den statlige tli hovedtariffavtalen t Fra og med overføringen vil de bli omfattet av tariffavtalen mellom Norsk Landbruksrådgiving og Landbrukets Arbeidsgiverforening De rettighetene som de ansatte vil få som følge av dette, er i mange tilfeller bedre enn dem de har i dag For eksempel er forsikringsordningene mye bedre enn i staten 5 Det kongelige landbruks- og matdepartement

6 Pensjonsforhold Alle som overføres beholder sitt medlemskap i Statens t Pensjonskasse, med alle rettigheter som før. Dette blir en lukket ordning som bare lages for de som overføres i denne prosessen. Alle andre ansatte i Norsk Landbruksrådgiving er isteden omfattet av den vanlige pensjonsordningen i virksomheten. Medlemskapet for de som er med i den lukkede ordningen gjelder så lenge vedkommende er ansatt i Norsk Landbruksrådgiving. også dersom vedkommende skifter stilling innenfor virksomheten Ansatte vil fortsatt bli trukket 2 % av bruttolønn som pensjonsinnskudd til SPK. AFP: Samme ordning for de ansatte som før. 6 Det kongelige landbruks- og matdepartement

7 Ferie, feriepenger og fleksitidssaldo Feriepenger som er opptjent t i tiden før overføring, skal utbetales siste vanlige lønningsdag hos nåværende arbeidsgiver. Ikke avviklede feriedager (maksimalt 14) overføres til ny arbeidsgiver. Fleksisaldo skal så mye som mulig avvikles før overføring. De timene som ikke er avviklet av fleksitidssaldoen, skal utbetales ved overføringen (maks. 45 timer). 7 Det kongelige landbruks- og matdepartement

8 Overføringsbrev og ny arbeidsavtale Ansatte som blir overført til Norsk Landbruksrådgiving, i vil få et overføringsbrev derfra før overføringen. I tillegg skal de ansatte få ny arbeidsavtale hos ny arbeidsgiver umiddelbart etter overføringen. I den forbindelse vil nåværende arbeidsgiver gi informasjon til ny arbeidsgiver om nåværende arbeidsavtaler og andre individuelle avtaler (for eksempel fri mobil, ferie og annet) for å sikre ivaretakelse av disse rettighetene. 8 Det kongelige landbruks- og matdepartement