ETABLERING AV TJENESTESENTER. Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF

Transkript

1 ETABLERING AV TJENESTESENTER Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF

2 TJENESTESENTER I REGI AV NORSK HELSENETT 1. Forutsettes gjennomført som en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens kapittel Lokalisering skal være Oslo 3. Norsk Helsenett er et statsforetak a) Omfattet av lov om statsforetak b) Tjenestemannsloven og tjenestetvistloven gjelder ikke c) Ikke omfattet av Hovedtariffavtalen for staten 4. Norsk Helsenett er medlem av arbeidsgiverorganisasjonen Spekter, er bundet av tariffavtale og har egen overenskomst.

3 HVA INNEBÆRER OVERFØRING TIL NORSK HELSENETT? Arbeidsmiljøloven om virksomhetsoverdragelse kapittel 16 Arbeidstakers rettigheter og plikter overføres til ny arbeidsgiver Individuelle vilkår etter tariffavtale gjelder inntil denne utløper hvis ikke ny tariffavtale blir gjort gjeldende for ny arbeidsgiver og berørte Virksomhetsoverdragelsen gir i seg selv ikke grunnlag for oppsigelser Arbeidstaker kan reservere seg mot overføring, men oppgavene er da bortfalt/arbeidsforholdet opphører dette regnes ikke som en oppsigelse knyttet til forhold hos arbeidstakeren Gjennom midlertidig lov eller forskrift kan fortrinnsrett til stillinger i staten gjøres gjeldende for en overgangsperiode for eksempel tre år. Overføring av pensjonsrettigheter til KLP som i all hovedsak gir samme pensjonsrettigheter som i SPK (overføringsavtalen) se detaljer

4 MEDVIRKNING OG SAMARBEID FREM MOT IMPLEMENTERING Norsk Helsenett legger opp til felles arena for dialog med de tillitsvalgte når dette er hensiktsmessig. Dette gjelder særskilt temaer der det kan informeres og drøftes felles. For temaer som må behandles etatsvis, vil det måtte avholdes etatsvise møter med tillitsvalgte.

5 NOEN SPØRSMÅL SOM ER STILT

6 HVEM BLIR VALGT UT TIL Å OVERFØRES? Det er de som arbeider med de oppgavene eller funksjonene som blir omfattet av overføringen HVA ER RESERVASJONSRETT OG VALGRETT? Reservasjonsrett betyr at man kan motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver. Valgrett er retten til å fortsette arbeidsforholdet hos tidligere arbeidsgiver. Hovedregelen er at en arbeidstaker ikke har noen rett til å opprettholde arbeidsforholdet hos tidligere arbeidsgiver.

7 HVA SKJER HVIS JEG RESERVERER MEG MOT OVERFØRING TIL NORSK HELSENETT? Stillingen/arbeidet ditt er bortfalt Det må vurderes om det finnes annet arbeide for deg, det vi kaller en passende stilling Dersom det ikke finnes, kan du sies opp Du vil da ha fortrinnsrett til andre ledige stillinger i staten Du vil ikke ha rett på trygdeytelser ved arbeidsløshet første perioden, fordi du har takket nei til høvelig arbeid

8 KAN JEG SIES OPP I FORBINDELSE MED VIRKSOMHETSOVERDRAGELSEN? Nei, en virksomhetsoverdragelse er i seg selv ikke grunnlag for oppsigelse Etter overføring har man det samme vernet mot oppsigelser som andre arbeidstakere i virksomheten; i Norsk Helsenett vil det være arbeidsmiljølovens bestemmelser om stillingsvern som gjelder. Eventuelt bestemmelser i hovedavtaler og overenskomst som regulerer det

9 HVILKE RETTIGHETER FÅR JEG MED MEG? 1. Individuelle rettigheter som følger av arbeidsavtalen/arbeidsforholdet 2. Individuelle rettigheter som følger av tariffavtalen 3. Lovbaserte rettigheter

10 HVILKE RETTIGHETER FÅR JEG MED MEG? 1. Individuelle rettigheter som følger av arbeidsavtalen/arbeidsforholdet a. Dine individuelle rettigheter knyttet til arbeidsavtalen (kan være lønn, særlige tillegg, aviser, telefon m.v.) overføres til ny arbeidsgiver b. Det er ikke noen tidsbegrensning for dette, men det er ganske vanlig å harmonisere slike individuelle rettigheter med det som er vanlig i virksomheten (reforhandler arbeidsavtalen og kjøper seg ut av det) c. Du vil ha med deg tjenesteansienniteten din fra nåværende arbeidsgiver, relevant ved eks. innskrenkninger 2. Individuelle rettigheter som følger av tariffavtalen 3. Lovbaserte rettigheter

11 HVILKE RETTIGHETER FÅR JEG MED MEG? 1. Individuelle rettigheter som følger av arbeidsavtalen/arbeidsforholdet 2. Individuelle rettigheter som følger av tariffavtalen a. Ny arbeidsgiver blir bundet av Hovedavtalen i staten, hvis denne ikke reserverer seg mot det b. Individuelle rettigheter etter Hovedavtalen gjelder til den utløper, eller til det inngås ny tariffavtale som er bindende for den nye arbeidsgiveren og de overførte arbeidstakerne 3. Lovbaserte rettigheter

12 HVILKE RETTIGHETER FÅR JEG MED MEG? 1. Individuelle rettigheter som følger av arbeidsavtalen/arbeidsforholdet 2. Individuelle rettigheter som følger av tariffavtalen 3. Lovbaserte rettigheter a. De spesielle statlige rettighetene i tjenestemannsloven følger ikke med til ny arbeidsgiver b. Dette er latente rettigheter som ikke har materialisert seg c. Det kan imidlertid fastsettes ved lov at for eksempel fortrinnsrett til ny stilling i staten skal gjelde i en nærmere angitt periode

13 NORSK HELSENETT SINE PERSONALGODER

14 NORSK HELSENETTS ORDNINGER Arbeidstid Ordinær arbeidstid er 7,5 timer pr dag inkl spisepause Fleksitid med kjernetid Samme arbeidstid hele året Reisetid: Regnes som ordinær arbeidstid Trening: 75 % av treningsutgifter, max pr år dekkes Bredbånd telefoni Bredbånd hjemme, inntil 600 pr måned dekkes Egenvalgt mobiltelefon du velger modell selv Øvrige goder 5 om dagen fersk frukt på alle kontorsteder Aktivt bedriftsidrettslag

15 NORSK HELSENETTS ORDNINGER Pensjon Offentlig tjenestepensjon i Kommunal Landspensjonskasse KLP Hva innebærer overgang i medlemskap fra Statens pensjonskasse til KLP Alle opparbeidede pensjonsrettigheter beholdes i hht overføringsavtalen Gjelder opptjeningstid Gjelder pensjonsgrunnlag Gjelder pensjonsutbetaling Offentlig tjenestepensjon Noen forskjeller: SPK: avkorter pensjon ved lønn utover 1/3 av pensjon uavhengig av arbeidsgiver KLP: avkorter pensjon ved lønn utover 1/3 av pensjon kun ved offentlig arbeidsgiver SPK yter lån til sine medlemmer KLP Bank AS yter lån som andre banker, dels med gunstigere vilkår for KLP-medlemmer. Løpende lån i SPK kan videreføres etter overgang til KLP