Om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse

Transkript

1 Om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse Kongsberg-kollokvien 16. juni 2017 Tron Løkken Sundet

2 Innledning Tariffavtalens stilling Avgrensning: Arbeidstakernivå Overdragelsens betydning for «tariffavtalen» Overdrager tariffpliktene Erverver bindingsspørsmål

3 Overdragelse «Virksomhetsoverdragelse» (i og utenfor aml kap 16) Hel eller delvis «overdragelse» Avvikling eller videreføring av aktiviteter hos overdrager Beslutningsprosesser Prosessuelt og materielt Eierstrukturer og interessefelleskap Forholdet mellom realitet og hensikt

4 Det tariffrettslige verdensbildet Tariffbundethet grunnlag og grenser Parts- og medlemsbundethet Rådighet, avvikling og inntreden Tariffavtaletyper og strukturer «De organisasjonsmessige avtaler» Direkteavtalene Husavtalene

5 Tariffstrukturer i møte med overdragelser Tariffparter overdragelsens parter Variablene overdrager erverver» DAG-DAG» DAG-AG (og vice versa)» AGO-AG (og vice versa)» AGO1-AGO1» Osv. Tariffreguleringen» AGO1-AGO2 (og vice versa) Anvendelighet varighet innhold

6 Rettskildemessig springbrett Lovfestet Arbeidstvistloven Arbeidsmiljøloven kap 16 Annet relevant lovverk Ulovfestet Tariffpraksis Rettspraksis Noen metodiske spørsmål

7 Utgangspunkter Avtalefriheten Overdrager - erverver Tariffpartene Aml kap 16 «alminnelige tariffrettslige normer»» ARD (prambygger) og» ARD (Securitas)

8 TARIFFAVTALENS STILLING - OVERDRAGEREN

9 Overdragerens stilling Tariffavtaler skal holdes, men innehaver råder over driften» ARD (Ribo)» ARD (Ljungberg)

10 Overdragerens stilling Tariffpliktene ved overdragelse Prosessuelle krav Materielle forpliktelser? Tariffrettslige «realplikter» Innsatsforpliktelse før og etter overdragelsen?» ARD (frisør), ARD (Ljungberg) Krav til organisering av arbeid - omfang og ufravikelighet» ARD , ARD , ARD

11 Overdragerens stilling Tariffpliktene ved overdragelse Materielle forpliktelser? Tariffrettslige «realplikter» Motivkontrollen omgåelse, frigjøringsdisposisjon, «tariffhopping» og arbeidskamp misbruk av arbeidsgiverkompetanse?» ARD (Prambygger)» ARD (Ljungberg)» ARD (Spirit)» ARD (Karea)

12 Overdragerens stilling Tariffavtalen etter overdragelse Består, Faller bort, Avvikles eller Overgang til ny avtale

13 TARIFFAVTALENS STILLING - ERVERVEREN

14 Oversikt Grunnlagene Aml kap 16 «Tariffrettslige normer» Rettsvirkningene

15 Problemene og interessene Tariffsystemer og tariffvilkår Forholdet mellom tariffavtale og organisasjonstilknytning Arbeidstakervern Arbeidsgiververn Vern for faglige rettigheter

16 Forholdet mellom lov og tariffnormer Aml 16-2 andre ledd første og andre setning: «Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder ikke hvis ny arbeidsgiver senest innen tre uker etter overdragelsestidspunktet skriftlig erklærer overfor fagforeningen at ny arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet.»

17 Forholdet mellom lov og tariffnormer Ot.prp. nr. 49 ( ) s. 271: «ikke ment å [endre] rettsstillingen [for] tilfeller som omfattes av den unntaksvise tariffavtaleovergang som eksisterer i dag, jf gjennomgangen av gjeldende rett ovenfor.» Reservasjonsadgang så fremt ikke bundet på annet (u/lovfestet) grunnlag Tariffplikt til reservasjon?

18 Forholdet mellom lov og tariffnormer Lovens vilkår for ubundethet Frist Form Adressat Utgangspunktet - tariffrettslige erklæringer Passivitetsvirkninger. ARD (D&F Group) LO-NHO-området (ARD (Asco)) Rettsvirkninger Delvis reservasjon?

19 Forholdet mellom lov og tariffnormer Selskapsrettslige regler Fusjon og fisjon? Transaksjoner som i innhold tilsvarer fusjoner Konserninterne disposisjoner, omorganiseringer

20 «Den unntaksvise tariffavtaleovergang» Ot.prp.nr. 49 ( ) pkt : «først og fremst for overdragelser som kan karakteriseres som ikke reelle og hvor det ut fra de konkrete forhold fremgår at et formål har vært å bli fri fra tariffavtalen, en rent formell endring av virksomhetens organisasjonsform [fører] ikke til at tariffavtalen faller bort."

21 «Den unntaksvise tariffavtaleovergang» Ot.prp.nr. 49 ( ) pkt : «om erververen er et selvstendig rettssubjekt, hva som er gjenstand for overdragelsen, transaksjonsformen, om det har vært avbrudd i driften og om hensikten har vært å unndra seg tarifforpliktelser.»

22 Erververens stilling Utgangspunktet ARD (Securitas): «ikke er tale om en pro forma transaksjon for å omgå bestående tariffavtaler. Det er gjennomført en reell overdragelse av virksomhet fra Autoguard A/S til Securitas A/S som ny og selvstendig eier.»

23 Erververens stilling Utgangspunktet ARD (Securitas): «De arbeidsoppgaver som ble utført av vekterne i Autoguard A/S, er overtatt av Securitas A/S, og vekterne har etter dette også fått ny arbeidsgiver. Gjennom rettspraksis er det slått fast at ved slik reell overdragelse av virksomhet blir erververen ikke bundet av den tariffavtale overdrageren var bundet av.»

24 Pro forma «I følge formen» En overdragelse som utad fremtrer som reell, men som mellom partene i overdragelsen ikke er ment å ha virkning Objektivt eller subjektivt? I en tariffrettslig sammenheng En egnet tilnærming i komplekse relasjoner? Er det noe annet eller mer enn en vurdering av det subjektive (omgåelseshensikt) og det objektive («reell» overdragelse)?

25 Omgåelse Et spørsmål om disposisjonskriterier? Den onde vilje i tariffretten Hvem? Hva? Når? Bevistema Omgåelse eller «eierstyring»?» ARD (Spirit)» ARD (Karea)

26 Overdragelsens innretning Kan tariffavtalen «som sådan» bli bindende for erverver ut fra overdragelsens innhold eller (manglende)virkninger?» ARD (Hakon)» ARD (APTS)» ARD (D & F Group)» ARD (Asco)» ARD (Spirit)» ARD (Karea)

27 Overdragelsens innretning forholdet mellom det subjektive og det objektive «differansebetraktninger» overdrager erverver arbeidets gang og innhold strukturelle trekk eierforhold og interesser overdragers og erververs tarifforhold forutsetninger og forventninger