FORHANDLINGSKURS. Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE. Rev. Aug. 2015
|
|
- Sturla Magnussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FORHANDLINGSKURS Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE Rev. Aug. 2015
2 Målene for kurset Hovedmålet for kurset er at de tillitsvalgte skal bli i stand til å gjennomføre lønnsforhandlinger med best mulig resultat for sine medlemmer. Dette innebærer at de: 1. Vet hva de ulike fasene i forhandlings-prosessene innebærer og kan utnytte de mulighetene som åpner seg 2. Forstår og kan bruke lønnssystemet og forhandlingsbestemmelsene 3. Forstår sammenhengen mellom mål, strategi og handling
3 Hovedelementer i kurset
4 Hovedtemaer for dagene DAG 1 Lønnsforhandlinger system, prosess og politikk DAG 2 Medlems-og drøftingsmøte, bearbeiding av krav DAG 3 Forhandlinger DAG 4 Avslutning av forhandlinger
5 Denne dagen OPPSTART LØNNSSYSTEM, LØNNSPOLITIKK OG FORHANDLINGS- BESTEMMELSER GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGER HVA BETYR DET Å FORHANDLE? OPPSUMMERING OG AVSLUTNING
6 FORHANDLINGSKURS Forhandle lønn ved tilsetting TARIFFOMRÅDE Oslo kommune
7 FORHANDLE LØNN VED TILSETTING BYDEL KLINGEN Ina har søkt jobb i 100 % fast stilling i hjemmesykepleien i Bydel Klingen. Stillingen var utlyst som områdeleder og har i tillegg til sykepleiefaglig arbeid, avsatt tid til faglig ledelse innenfor sitt tjenesteområde. Det stod ingen ting om lønnsplassering i stillingsannonsen. Ina har vært i intervju og har fått tilbud om stillingen, men hun har ikke bestemt seg om hun vil si ja til den eller ikke. Hun skal i et nytt møte med leder for helse- og omsorg for å forhandle arbeidsavtale, inkl. lønn herunder innplassering i en stillingskode. Tidligere jobbet hun som sykepleier ved medisinsk avdeling ved Storfjellet sykehus i seks år. INSTRUKSJON To og to rollespiller en lønnsforhandling ifm. tilsetting av ny sykepleier. Rollene er arbeidsgiver og sykepleier. Rollekortene er veiledende.
8 FORHANDLINGSKURS Lønnssystem, lønnspolitikk og forhandlingsprosessen TARIFFOMRÅDE Oslo kommune
9 Innhold Forhandlingsresultat 2015 Lønnssystemet Sentrale og lokale forhandlinger Gruppeoppgaver underveis
10
11 Hovedpunkter i Overenskomsten Del A: Del B: Del C: Vedlegg: Fellesbestemmelsene Generelle særbestemmelser Særbestemmelser med organisasjoner, herunder med NSF Lønnstabeller, stillingsregister med merknader, generelle merknader og lønnsrammer
12 Gruppeoppgave 1 Marthe skal begynne å jobbe som sykepleier i kommunen Hun jobbet som pleieassistent på sykehjem i Oslo kommune i 50 % stilling i 3 år mens hun gikk på sykepleierutdanningen. Før hun utdannet seg til sykepleier var hun hjemme med sine små barn i 7 år. Hun har også jobbet i butikk i 4 år. Hvilken lønn har hun krav på?
13
14 Oppgjørets økonomiske ramme Generelle tillegg Justeringer: tillegg til spesielle grupper Fellesbestemmelsene Lokale forhandlinger Overheng og glidning
15
16 Regulativlønnstabell Lønnssystemet Hver stillingskode er innplassert i en lønns-ramme med en grunnlønnsplassering Lønnsrammer med både ansiennitetsstiger og direkteplasseringer Kriterier for lønnsrammesystemet Sentral og lokal lønnsdannelse
17 Stk. 58 Sykepleier Lønn per Ansiennitet 0 år 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 år Lønnstrinn Ltr. i kroner Ansiennitet 9 år 10 år 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år Lønnstrinn Ltr. i kroner
18 Lønnsramme 26 stk. 58 Sykepleier
19 Stk. 59 Spesialutdannet sykepleier, 60 Helsesøster, 61 Jordmor Ansiennitet 0 år 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 år Lønnstrinn Ltr. i kroner Ansiennitet 9 år 10 år 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år Lønnstrinn Ltr. i kroner
20 Lønnsramme
21 Stabiliseringstillegget Avtale mellom Oslo kommune og NSF fra 1998 Lønnstillegg til sykepleierspesifikke stillingskoder Gis som T-trinn, hvert trinn utgjør kr 200,- Basert på samlet tjenesteansiennitet i Oslo kommune Etter 4 års tjenesteansiennitet kr ,- per år Etter 12 års tjenesteansiennitet kr ,- per år Ledere får etter 12 års ans. kr 7 000,- per år
22 Gruppeoppgave 2 Hanna er i stk. 60 Helsesøster. Hun er innplassert i lønnsramme 3006 med 16 års samlet lønnsansiennitet. Per har hun vært tilsatt 12 år i Oslo kommune. Vil dette utløse noe mer lønn? Hva er lønnen hennes per ? Hva er lønnen hennes per
23 Partene i arbeidslivet Arbeidsgiversiden Spekter KS Oslo kommune Staten Hovedorganisasjonen Virke NHO (Næringslivets hovedorganisasjon) KA (Kirkelig arbeidsgiverorg.) Arbeidstakersiden LO (Landsorganisasjonen) Unio YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund) Akademikerne
24 Lønnspolitikk i NSF Likelønn Alle virkemidler o Sentralt o Lokalt Utdanning og kompetanse Funksjon og ansvar
25 Sentrale forhandlinger Tariffkonferanse o Medlemsmøte NSFs krav o Unio Konfliktberedskap
26
27
28
29 Lokal lønnspolitikk Lokal lønnspolitikk o Medlemsmøte, forankring hos medlemmene o Referat o Samarbeid med de andre partene
30 Lønnspolitisk drøftingsmøte Lønnspolitisk drøftingsmøte Medlemsmøte i forkant Referater fra møter
31 Gruppeoppgave 3 Nevn minimum tre elementer dere mener er viktige å ha med i den lokale lønnspolitikken Hvilke forberedelser bør HTV gjøre før lønnspolitisk drøftingsmøte? Hvilken rolle har HTV i lønnspolitisk drøftingsmøte?
32 Gruppeoppgave 4 Nevn minimum tre oppgaver lokale tillitsvalgte skal ivareta i forbindelse med sentrale forhandlinger.
33 Lokale forhandlinger Lokale forhandlinger Særskilte forhandlinger Administrative lønnsvedtak NB! Tilsetting
34
35
36 Gruppeoppgave 5 Fredrik er ansatt i hjemmesykepleien i stillingskode 58 sykepleier. Han har akkurat avsluttet videreutdanning i psykisk helsearbeid. Arbeidsgiver er fornøyd med initiativet til Fredrik, men vil ikke øke lønnen hans. Hvordan kan du som tillitsvalgt bistå Fredrik?
37 Gjennomføring av lokale forhandlinger Retningslinjer for gjennomføring Medlemskontakt Lønnsstatistikk
38 Gruppeoppgave 6 Nevn minimum fem områder som bør inngå i forberedelsene til lokale forhandlinger. Redegjør for viktige faktorer som inngår i etterarbeidet til forhandlingene.
39 Gruppeoppgave 7 Hvorfor trenger HTV tilgang på lønnsopplysninger og god statistikk? Hvilke opplysninger skal fremlegges av arbeidsgiver?
40 Andre lokale forhandlingsmuligheter i Del C Særbestemmelsene med NSF HTV kan blant annet inngå avtale om: Faglig veiledning, praksisveiledning, internopplæring innen sykepleietjenesten Fagutviklingsprogram, tilrettelegging for dette
41 OPPSUMMERT Avslutning av forhandlinger Felles for de lokale forhandlingene er at de foregår på bydel-/etatsnivå og ivaretas av hovedtillitsvalgte med bistand av utvalgte lokale tillitsvalgte (forhandlingsutvalg). Tillitsvalgte på alle nivå har en viktig oppgave i å motivere og veilede medlemmene. De sentrale parter har utformet «Retningslinjer for lokale forhandlinger». Dette for å sikre gode prosesser slik at partene lokalt kan gjennomføre reelle forhandlinger. Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for behandling mellom de sentrale parter.
42 FORHANDLINGSKURS Oppgjørets omfang og beregning av krav TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
43 Innhold Sentralt oppgjør - ramme Beregning av pott Beregning av krav Øvelser
44 Hvor kommer pengene fra?
45
46 Lønnsoversikt - eksempel Virksomhet Organisasjoner Gjennomsnittslønn Antall medlemmer Grunnlønnsmasse NSF Fagforbundet Delta Utdanningsforbundet Uorganiserte Lønnsmasse
47 Beregninger Pottens størrelse Lønnsmasse * avsetning til lokale forhandlinger = Lokal pott 100 Andel av lønnsmassen: NSFs lønnsmasse * 100 = NSFs prosentvise andel Total lønnsmasse Andel av potten (pro rata) Lokal pott * NSFs prosentvise andel = Pro rata 100
48 Deltidsstillinger Andel i lønnsmasse i hht. stillingsprosent Kostnad beregnes i hht. til medlemmets stillingsprosent Eksempel: Marit har en 40 % stilling Ut fra ansiennitet og personlige tillegg, ville hun hatt kroner i en 100 % stilling Hun vil utgjøre kr i lønnsmassen Kostnad på ett løft til kr , vil utgjør kr
49 Oslo kommune Gjennomsnittstall pr og vekst fra året før Kilde: Beregningsfil fra Oslo kommune Stilling Årsverk Grunnlønn Vekst grunnlønn Mnd.fortjeneste * 12 Vekst mnd.fortj. Endring årsverk Sykepleier ,4 % ,9 % 3,1 % Spesialutdannet sykepleier ,2 % ,7 % -0,4 % Helsesøster ,5 % ,8 % 10,2 % Jordmor ,1 % ,1 % -5,3 % Avdelingssykepleier ,2 % ,3 % -17,5 % Avdelingshelsesøster ,7 % ,7 % 1,4 % Opplæringssykepleier ,0 % ,2 % 3,3 % Oversykepleier ,1 % ,4 % -23,3 % Sykepleierkonsulent ,7 % ,9 % 9,4 % Assisterende avdelingssykepleier ,1 % ,5 % -1,3 % Tall for stillingskoder med mindre enn 15 årsverk er utelatt Stilling Årsverk Grunnlønn Vekst grunnlønn Mnd.fortjeneste * 12 Vekst mnd.fortj. Endring årsverk Lærer ,7 % ,8 % -7,6% Adjunkt ,7 % ,7 % 2,8 % Adjunkt m/opprykk ,7 % ,6 % 2,8 % Lektor ,4 % ,2 % 8,0 % Lektor m/opprykk ,9 % ,9 % 6,9 %
50 OPPSUMMERT Avslutning av beregninger Sentralt oppgjør Ramme Årslønnsvekst Overheng og glidning Beregning av pottens størrelse Pro rata
51 FORHANDLINGSKURS Rolleforståelse TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
52 SYKEPLEIERMANGELEN FORTSATT STOR I BYDEL KLINGEN Klingen Avis har i dag et oppslag om at det i lengre tid har vært flere ledige sykepleierstillinger i Bydel Klingen. Disse må erstattes av innleie, ekstravakter og overtid. Sykepleierkompetansen erstattes i mange tilfeller av ufaglærte. Leder i pleie og omsorg uttaler til avisen at det er vanskelig å rekruttere sykepleiere til bydelen. Det er få søkere til stillingene. Sykehusene er ofte en mer attraktiv arbeidsplass for unge, nyutdannede sykepleiere. Det er særlig vanskelig å få tak i søkere med spesialkompetanse. NSFs HTV uttaler at hun er bekymret for situasjonen, særlig med tanke på at tilbudet til pasientene svekkes i en slik situasjon. Det har vært stor turnover blant sykepleierne. Og det er mye deltid blant de ansatte. Hun uttrykker imidlertid at det fortsatt er tiltak som ikke er prøvd ut som kan få bedret rekrutteringssituasjonen. NSFs HTV har bedt om et møte med arbeidsgiver for å diskutere denne situasjonen. HTV må forberede seg. Alle deltagerne -en og en - gjør strategisk forberedelse som NSFs TV. INSTRUKSJON Gå sammen i grupper på 3, en spiller arbeidsgiver (A), en spiller HTV (B) og en er observatør (C). Alle skal spille alle roller, så husk å bytte på. Gjennomfør møtet som dere har bedt om. Etter 5 minutter bytter dere roller, observatør tar tiden (5+5+5=15 min), bytt også stoler. A, B, C bytter roller til alle tre har vært i alle rollene. Mellom hvert spill, leder observatøren en dialog.
53 FORHANDLINGSKURS Avslutning dag 1
54 Spørsmål til diskusjon Hva betyr det å forhandle? Hva er viktig for å lykkes? Hva er viktig i din kommunikasjon, for å sikre et best mulig resultatet? Beskriv i stikkord elementene i hhv den sentrale og lokale forhandlingsprosessen (hva betyr de sentrale forhandlingene for en lokale forhandlingsprosessen?) Gi eksempler på personer som har innflytelse i lønnspolitikken og hva de betyr for lokale forhandlinger Hvordan du kan få innsikt i lønnsstatistikk (lønnsnivå og lønnsutvikling for alle grupper i virksomheten)?
55 FORHANDLINGSKURS Repetisjon og refleksjon fra dag 1 TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
56 Denne dagen HVORDAN FÅ TIL EN GOD FORHAND- LINGSPROSESS? GJENNOMFØRE MEDLEMSMØTE BEARBEIDE INNKOMNE KRAV FORBEREDE DRØFTINGSMØTE OPPSUMMERING OG AVSLUTNING GJENNOMFØRE DRØFTINGSMØTE
57 Regulativlønnstabell Lønnssystemet Hver stillingskode er innplassert i en lønnsramme med en grunnlønnsplassering Klikk ikonet for å legge til bilde Lønnsrammer med både ansiennitetsstiger og direkteplasseringer Kriterier for lønnsrammesystemet Sentral og lokal lønnsdannelse
58 Lønnspolitikk i NSF Likelønn Alle virkemidler o Sentralt o Lokalt Utdanning og kompetanse Funksjon og ansvar
59 Årlige lokale forhandlinger Lokale forhandlinger Særskilte forhandlinger Administrative lønnsvedtak NB! Tilsetting
60 FORHANDLINGSKURS Hvordan få til en god Forhandlingsprosess?
61 Innhold 1. Forhandlingsprosessen 2. Forhandlingsstrategi 3. Ulike typer forhandlinger 4. Elementer i forhandlinger Oppgaver underveis
62 Hvordan få til en god forhandlingsprosess? En forutsetning for å lykkes i forhandlinger er systematisk forberedelse, gjennomtenkt strategi, samt evne til å håndtere mellommenneskelige relasjoner. (fra BI)
63 Forhandlingsstrategi Ønsket resultat Lukke gapet steg for steg Dagens situasjon
64 Oppgave 1 Hva er viktig å få avklart før en forhandling?
65 Forberedelse Hva har skjedd i tidligere forhandlinger Hvordan er lønnsutviklingen for våre medlemmer opp mot andre grupper i og utenfor virksomheten Resultat i sentrale forhandlinger Føringer - fra sentrale forhandlinger eller medlemsmøte Prioritere mellom ulike krav/føringer
66 Relasjoner og påvirkning Hvem har innflytelse på lønnspolitikken? Hvilke felles interesser har vi? Hvordan skape forståelse for våre interesser?
67 Hvilket forhandlingsrom har jeg? POSISJONSFORHANDLING Arbeidstaker (AT) Forhandlingsrom Arbeidsgiver (AG) Utgangskrav Utgangskrav Smertegrense AG Smertegrense AT
68 Prinsippforhandlinger Først utvikle felles mål Så bli enige felles prosess for å nå målet Samarbeidspartnere
69 Prinsippforhandlinger FORHANDLINGSMODELL Skill personer fra problemer Fokuser på interesser, ikke posisjoner Finn muligheter for gjensidig nytte Insister på å benytte objektive kriterier (Fischer & Ury)
70 FORUTSETNINGER Prinsippforhandlinger Krever at begge parter er enige om en slik prosess Nøkkelspørsmål: Hva vil det gi deg? På hvilke andre måter kan du oppnå det? Kjenn ditt eget beste alternativ til forhandlingsløsning (BAF)
71 Hvordan sikre at forhandlingsutvalget har riktig kompetanse? Oppgave 2
72 Krav Hvordan motivere medlemmene til å engasjere seg/fremme krav? Hvordan få gode og realistiske krav? Hvordan prioritere mellom mange velbegrunnede krav?
73 Framdrift Hvordan sikre forhandlinger mellom likeverdige parter? Hvor stor andel av potten bør legges ut i første tilbud? Hvordan skal man forholde seg til uorganiserte?
74 I forhandlingsrommet Delegasjonsleder Oppgavefordeling Stemmebruk Avklar enighet Still avklarende spørsmål Særmøte
75
76 Avslutning av forhandlinger Dette er ikke slutten. Det er ikke engang begynnelsen på slutten. Men det er kanskje slutten på begynnelsen. (Winston Churchill)
77 OPPSUMMERT Hvordan få til en god forhandlingsprosess? Forberedelse, forberedelse, forberedelse! Medlemmenes ståsted Retningslinjer for forhandlinger Felles forståelse Felles utgangspunkt
78 FORHANDLINGSKURS Medlemsmøte TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
79 OSLO KOMMUNE, Bydel Klingen Bydel Klingen har ca innbyggere. Bydelen har ansvar for kommunale tjenester til bydelens befolkning innenfor områdene barnehage, bolig og sosial, helse og omsorg og dessuten natur, kultur og fritid. Eldreomsorgen ivaretas gjennom hjemmesykepleie, praktisk bistand og dagsenter for eldre. I tillegg kjøper bydelen ulike typer korttids- og langtidsopphold av Sykehjemsetaten.
80 OPPLYSNINGER TIL CASEN INSTRUKSJON Casen er et medlemsmøte hvor en av instruktørene er NSFs HTV og deltakerne er medlemmer med ulike interesser som fremmer ønsker om hvem som må prioriteres ved de lokale forhandlingene til høsten Dere skal øve på å kunne argumentere for og prioritere blant mange ønsker.
81 FORHANDLINGSKURS Forberede et drøftingsmøte med arbeidsgiver TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
82 FORBEREDE ET DRØFTINGSMØTE MED ARBEIDSGIVER I Bydel Klingen har det i lengre tid har vært flere ledige sykepleierstillinger. Disse må erstattes av innleie, ekstravakter og overtid. I tillegg er det i pleie- og omsorgssektoren mange ufaglærte og mange i deltid. Mange av sykepleierne har over 10 års ansiennitet. Det er noen få nyutdannede sykepleiere i kommunen. Blant lærerne er det mange som snart skal gå av med pensjon. Det vil derfor være behov for flere nyansettelser om noen år. Kommunen har nylig vedtatt en lokal lønnspolitisk plan. Alle tildeles statistikk fra arbeidsgiver (lønnsmasse/oversikt Bydel Klingen, se ipad.) Oversikt over avlønning for sykepleiere. Det er avsatt 1.5 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger. INSTRUKSJON Dere deles inn i 4 grupper hvor en gruppe er NSF, en gruppe er Fagforbundet, en gruppe er Utdanningsforbundet og en gruppe er arbeidsgiver. Bruk HTA kap. 3, pkt. 3.2, om lokale drøftinger og Retningslinjer for god forhandlingsskikk. Organisasjonene skal forberede seg til drøftingsmøte med arbeidsgiver: Hvordan kan vi forberede et slikt møte? Hva skal man ta opp i et drøftingsmøte? Hva er hensikten? Noter ting hver av dere vil ta opp i møte med arbeidsgiver.
83 Eksempler på tema som kan diskuteres med arbeidsgiver i et drøftingsmøte Erfaringer fra tidligere lokale forhandlinger Rekrutteringstiltak Lønns- og personalpolitiske planer Kompetansegivende etter-/videreutdanning Hensynet til likestilling og likelønn Lokal stillingsstruktur Lønnsmessige skjevheter Tiltak for særskilte arbeidstakergrupper Praktisk gjennomføring av de lokale forhandlinger, herunder forhandlinger etter omorganisering Anvendelse av retningslinjer for lokale forhandlinger Bruk av deltid
84 FORHANDLINGSKURS Gjennomføre drøftingsmøte TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
85 GJENNOMFØRE DRØFTINGSMØTE NSFs HTV har fått i oppdrag å ta opp tre ting som organisasjonene i fellesskap er opptatt av å signalisere til arbeidsgiver: 1. Organisasjonene er enige om at årets pott til lokale forhandlinger ikke skal gå til uorganiserte 2. Erfaringene etter fjorårets forhandlinger viser at man i første tilbud ikke bør dele ut for stor del av potten 3. Organisasjonene ber om å bli oppdatert på alle tilbud underveis i forhandlingene Tema for møtet kan være personalsituasjonen i kommunen, behovet for å rekruttere/beholde ansatte, lønnspolitikk, eventuelle føringer fra sentralt oppgjør, tidsfrister mht kravoverlevering, hva med uorganiserte og hvor mye skal deles ut av potten i første runde INSTRUKSJON Gjennomføres vekselvis. Tre fra arbeidsgiver og to fra hver av organisasjonene sitter rundt bordet. De øvrige deltakerne er observatører/»fluer på veggen» og kan komme med innspill /råd underveis. Spillet starter, instruktøren stopper spillet når læringspoeng fremkommer. «Skuespillerne» stopper og lytter til refleksjonene fra instruktører og observatørene. Spillet fortsetter. Nye stopp med refleksjoner inntil drøftingene er ferdig/nesten ferdig. Arbeidsgiver sørger for at det blir skrevet referat.
86
87
88 FORHANDLINGSKURS Bearbeide innkomne krav TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
89 BEARBEIDE KRAV HTV har gjennomført et medlemsmøte. Medlemmene har signalisert hvilke grupper de mener skal prioriteres. Medlemmene har levert inn krav og forhandlingsutvalget skal nå: prioritere blant kravene beregne hva de koster bli enig om hvordan pengene skal fordeles. På drøftingsmøte fikk de opplysninger om lønnsmasse og pottens størrelse INSTRUKSJON Gå i samme gruppe på 5, alle er NSFs tillitsvalgte og utgjør forhandlingsutvalget i Klingen kommune. Dere har mottatt 18 krav fra ulike medlemmer. Dere skal nå prioritere de fire medlemmene dere absolutt må få en lønnsøkning på i kommende lokale forhandlinger. Til slutt skal dere beregne kravene totalt og hva kravene på de fire koster.
90 Grunnlagstall og beregninger
91 FORHANDLINGSKURS Dag 3 i kurset
92 Denne dagen OPPSUMMERING FRA GÅRSDAGEN FORBEREDELSE TIL FORHANDLINGER GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGER
93 FORHANDLINGSKURS Forhandlinger dag 3 TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
94 FORBEREDE OG GJENNOMFØRE FORHANDLINGER MED ARBEIDSGIVER Drøftingsmøtet i Bydel Klingen er gjennomført og arbeidsgiver har laget et referat fra møtet. Partenes standpunkt er kjent. Samlet lønnsmasse og pottens størrelse er kjent. NSFs forhandlingsutvalg har mottatt krav fra 18 medlemmer. Arbeidsgiver og NSF skal nå hver for seg forberede seg til selve forhandlingene. Arbeidsgiver skal gjøre sine prioriteringer og NSF sine. INSTRUKSJON Dere deles inn i 4 nye grupper. Halvparten av dere skal gå inn i rollen som arbeidsgivere i Klingen kommune og halvparten skal utgjøre NSFs forhandlingsutvalg i kommunen. Dere skal bruke 2 t til å forberede selve forhandlingsmøtet. Bruk verktøyet i TVO-portalen som hjelp. Se ogsåviktige faktorer,forberedelsesmalen til møter og Kommunikasjons-guiden. Gruppe 1: Arbeidsgiver A-laget Gruppe 2: NSF A-laget Gruppe 3: Arbeidsgiver B-laget Gruppe 4: NSF B-laget
95
96 FORHANDLINGSKURS Dag 4 i kurset
97 Denne dagen EVALUERING OG REFLEKSJON FRA GÅRSDAGEN HERSKETEKNIKKER OPPSUMMERING, TREKKE SAMMEN AVSLUTNING AV FORHANDLINGER AVSLUTNING OG EVALUERING
98 FORHANDLINGSKURS Hersketeknikker - hva er det og hvordan håndterer vi dem?
99
100 Hersketeknikkene i filmklippene Usynliggjøring Latterliggjøring Tilbakeholdelse av informasjon Dobbeltstraffing Påføring av skyld og skam
101 Andre hersketeknikker Stjele ideer fra andre gjennom å presentere andres ideer som sine egne Rakke ned på andre Bruke vanskelig språk Bruke tydelig negativt kroppsspråk når motstanderen snakker Sette noen i bås, generalisere Sette folk opp mot hverandre Ha regler, men bryte dem når det passer en selv Si at egne meninger gjelder mange andre, ikke minst andre møtedeltakere Oppsummeringskuppet. "Nå må vel alle ha sagt sitt, så.." Liksomdemokrati - du får være med, men jeg bestemmer "Fint at du engasjerer deg, men..."
102 Hvordan håndtere hersketeknikker? Vær direkte, ta det opp med vedkommende: «det du sa..» Stopp opp, ta pause, still spørsmål med det som ble sagt/gjort Hold hodet kaldt Analyser Unngå personangrep Spør vedkommende om kroppsspråket Snakk med noen La deg ikke psykes ut
103 FORHANDLINGSKURS Avslutning av forhandlinger TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
104 Innhold Brudd, bruddgrunnlag og protokoll Gruppeoppgaver
105 Gruppeoppgave 1 Dersom dere vurderer å bryte forhandlingene, hva er det viktig å ta stilling til? Hvem vil dere kontakte?
106 Vurdere aksept eller brudd Forhandlingsdelegasjonen vurderer Fylkeskontoret må konsulteres Realistiske vurderinger
107 Bruddgrunnlag - eksempel Dårlig økonomisk resultat Uenighet om profil Ikke reelle forhandlinger Andre spesielle forhold
108 Tvisteløsning lokale forhandlinger Lokal uenighet Sentral behandling Avgjøre tvisten Uenighet Sentral ankenemnd
109 Protokoll Tema for forhandlingene Tid Sted Navn på partene og deltakerne Resultat Dokumenter Svarfrist Evt. protokolltilførsler Det er kun en fra hver av partene som undertegner
110
111 Gruppeoppgave 2 Hvordan formidle forhandlingsresultat til medlemmene? Hvem skal ha informasjon om hva?
112 Avslutning Informasjon om resultatet Evaluering Internt Arbeidsgiver og de andre organisasjonene
113 OPPSUMMERT Avslutning av forhandlinger Forhandlingsdelegasjonen må vurdere om resultatet er akseptabelt. Om brudd vurderes, skal Fylkeskontoret kontaktes FØRST. Det må begrunnes hvorfor NSF brøt forhandlingene Dersom partene lokalt ikke kommer til enighet i de lokale forhandlingene kan en eller flere lokale parter bringe uenigheten/tvisten inn til sentrale parter Når forhandlingene er avsluttet, skal det skrives protokoll
114 FORHANDLINGSKURS Avslutning av kurset
115 Kom vi i mål? 1. Hva er deres umiddelbare synspunkter på kursopplegget: Metoder Faglig innhold 2. Hva tenker dere om målene for kurset, er de nådd? Hovedmålet for kurset er at de tillitsvalgte skal bli i stand til å gjennomføre lønnsforhandlinger med best mulig resultat for sine medlemmer. Dette innebærer at de: 1. Vet hva de ulike fasene i forhandlingsprosessene innebærer og kan utnytte de mulighetene som åpner seg 2. Forstår og kan bruke lønnssystemet og forhandlingsbestemmelsene 3. Forstår sammenhengen mellom mål, strategi og handling
FORHANDLINGSKURS. Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE. Rev. september 2016
FORHANDLINGSKURS Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE Rev. september 2016 Målene for kurset Hovedmålet for kurset er at de tillitsvalgte skal bli i stand til å gjennomføre lønnsforhandlinger med best mulig
DetaljerFORHANDLINGSKURS. Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE. August 2017
FORHANDLINGSKURS Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE August 2017 Målene for kurset Hovedmålet for kurset er at de tillitsvalgte skal bli i stand til å gjennomføre lønnsforhandlinger med best mulig resultat
DetaljerFORHANDLINGSKURS. Oppstart av kurset. NHO Pleie- og omsorgsoverenskomsten September 2015
FORHANDLINGSKURS Oppstart av kurset NHO Pleie- og omsorgsoverenskomsten September 2015 Målene for kurset Hovedmålet for kurset er at de tillitsvalgte skal bli i stand til å gjennomføre lønnsforhandlinger
DetaljerHovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta
Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger Arbeidslivsavdelingen i Delta Resultat økonomi Generelt tillegg til alle på 2,15 % Minimum kr. 8.500 Virkningsdato: 1.5.2014 Endringer i minstelønnstabellen
DetaljerForhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013.
Nr: 22/2013 Dato: 17.06.2013 Sendt til: Virksomheter bundet av Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten TARIFFNYTT 22/2013 LOKALE FORHANDLINGER Dette tariffnytt omhandler gjennomføring av lokale
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten Innhold Forord 4 Spekter-helse 4 KS-området (alle kommuner og fylkeskommuner, unntatt Oslo kommune) 4 Oslo kommune
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra 2011 Spekter helse KS Oslo kommune Staten lønnsplassering sykepleiere gjelder fra 2011 spekter helse ks oslo kommune staten Forord Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerLønnspolitiskplan 2014 2018
Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET (IHT. HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN, PUNKT 2.3.1) 25. august 2011 Side 1 av 10 sider INNHOLD: 1. Innledning 2. Mål 3. Generelt lønnsnivå 4. Lønn og likestilling 5. Hovedfaktorer
DetaljerUravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016
Oslo 19. mai 2016 Til medlemmene ansatt i Oslo kommune Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016 Uravstemningsdokument Forhandlingene
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerTariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard
Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012 Kolbjørg Ødegaard Tariffområder der Utdanningsforbundet er involvert KS ca. 94.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio
DetaljerOslo kommune krav II Hovedtariffoppgjøret 2016
Oslo kommune krav II Hovedtariffoppgjøret 2016 Onsdag 20. april 2016 kl. 10.00 1 Unio viser til krav 1 og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser: Krav om endringer i Overenskomsten Del
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerVELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015
VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015 V E L K O M M E N Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Nytt sentralt lønnssystem fra 1. mai 2015 LUNSJ Parallelle seminarer Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Prosess
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har
DetaljerHovedpunkter i Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtale 527
Hovedpunkter i Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtale 527 Del I: Del II: Hovedavtalen mellom NHO og NSF Generelle bestemmelser Bl.a. ansettelsesvilkår, arbeidstid, lønnsbestemmelser Bilag til del II:
DetaljerDOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde
DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerLokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret
DetaljerLØNNSPOLITISK PLATTFORM SAUHERAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLATTFORM SAUHERAD KOMMUNE Sauherad kommune Side 1 av 9 LØNNSPOLITISK Sauherad kommune Side 2 av 9 LØNNSPOLITISK FORORD Lønnspolitisk plattform inngår som et av flere element i Sauherad kommunes
DetaljerTIPSHEFTE LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I STAT
TIPSHEFTE LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I STAT 2014 2 Innholdsfortegnelse INNLEDNING... 3 1. ØKONOMISKE RESULTATET FRA HOVEDTARIFFOPPGJØRET... 4 2. LOKALE FORHANDLINGSBESTEMMELSER.... 4 2.1 ÅRLIGE FORHANDLINGER
Detaljer2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 2.1.12 Tariffoppgjøret 2003
2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 Det ble brudd mellom Kommunenes Sentralforbund på den ene siden og LOs forhandlingssammenslutning, Utdanningsgruppenes hovedorganisasjon og Yrkesorganisasjonenes sentralforbund
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerTariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret
DetaljerNHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:
TariffNytt Revisjon av Funksjonæravtalen NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: 5.7 Ny bestemmelse Tilgjengelighetsteknologi
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerLokale lønnsforhandlinger
Håndbok Lokale lønnsforhandlinger Gjennomføring av lokale lønnsoppgjør og den personlige samtalen Lønnsbestemmelsen i overenskomsten for butikksjefer m.fl. og overenskomsten for daglig leder, diverse
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016. side 1
Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016 side 1 INNHOLD: 1. Innledning 2. Lønn begrep 3. Mål for den lokale lønnspolitikken 3.1. Kompetanse 3.2.
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 Bakgrunn... 3 Vadsø kommune som arbeidsgiver konkurrerer med blant annet Finnmark fylkeskommune,
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale
DetaljerSaksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998
Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Tariffrevisjonen pr 01.05.1998 forslaget vedtatt Vi viser til rundskriv nr 17/98. KA s medlemmer har ved uravstemming vedtatt det anbefalte
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Lokale forhandlinger Hovedtemaer 1. Rammer for lokale forhandlinger 2. Lokal lønnspolitikk 3. Forhandlingsregler årlige lokale forhandlinger 4. Kravsutforming 5. Etter
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerHovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:
DetaljerPodkast om lokale lønnsforhandlinger
Podkast om lokale lønnsforhandlinger med Jan Petter Stenberg, personal- og organisasjonsdirektør ved NMBU og Christina Volen i Difi Lytt til podkasten her Christina Volen: Du hører nå på en podkast fra
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerEnighet i KS-oppgjøret
Enighet i -oppgjøret Det ble natt til 26. mai oppnådd enighet mellom Delta og i meklingen om årets lønnsoppgjør. Det har vært en krevende og komplisert mekling med mange vanskelige enkeltelementer. Oppgjøret
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet staten: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som medlem muligheten til å påvirke hva som er
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt
Side 1 av 5 Tariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt Vi viser til rundskriv nr 06/2014 med vedlegg. KAs medlemmer har ved uravstemning vedtatt det anbefalte forslaget til ny hovedtariffavtale.
DetaljerMØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE
TOLGA KOMMUNE MØTEINNKALLING Møtested: Malmplassen Gjestegård Møtedato: 21.06.2012 Tid: kl. 09.00 KOMMUNESTYRET Saksnr. Tittel SAKLISTE 57/12 TARIFFREVISJONEN 2012 - URAVSTEMNING Tolga, 14.juni 2012 Ragnhild
DetaljerLokal lønnspolitikk i KS. Hva omfatter lokal lønnspolitikk? Lønnspolitisk dokument (lønnspolitisk plan)
Lokal lønnspolitikk i KS Lokal lønnspolitikk i KS Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter en lokal lønnspolitikk, jf. kapittel 3, pkt. 3.2, som skal gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiveren
DetaljerHovedtariffavtalen i staten (HTA)
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Hovedtariffavtalen i staten (HTA) Hovedtemaer 1. Lønnsdannelse i staten 2. Andre rettigheter etter hovedtariffavtalen 3. Stillingskoder og lønnsplaner
DetaljerLønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus
Lønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus Lønnspolitisk dokument Dette dokumentet gir retningslinjer for det lønnspolitiske arbeidet ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Det er blitt til i et nært samarbeid
DetaljerEndelig krav/tilbud gitt i avsluttende sentrale forhandlinger 27. juni 2014, kl. 17.00
Helse Stavanger HF Endelig krav/tilbud gitt i avsluttende sentrale forhandlinger 27. juni 2014, kl. 17.00 Overenskomst Partene er kommet til enighet om revidert B- del - se vedlegg 1. De punkter som gjenstår
Detaljer-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no
-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no 1 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse
DetaljerTemaer for opplæringen
Temaer for opplæringen Om tariffsystemet i NHO Tillitsvalgtes rolle i bedriften hva regulerer hovedavtalen? Samarbeid med arbeidsgiver og andre organisasjoner Tariffoppgjøret 2014 om resultatet Lokale
DetaljerVefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014
VEFSN KOMMUNE Saksbehandle Kari Bjørnli Tlf: 75 10 11 80 Arkiv: 515 r: Arkivsaksnr.: 14/129-15 TARIFF 2014 - URAVSTEMMING Rådmannens forslag til vedtak: Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende
DetaljerDebattnotat. Hovedtariffoppgjøret 2016. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter. Debattnotat KA 2016
Debattnotat Hovedtariffoppgjøret 2016 KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Forord Gjeldende hovedtariffavtale (HTA) på KA-området utløper 30.04.2016. Det vil si at våren 2016 er det som
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014
LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 11.9.2012 Sak: 08/1308 dok 19 Arkiv: 144 A. INNLEDNING Hovedtariffavtalen regulerer forhold knyttet til lønn
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerOverenskomst del B. mellom
mellom Norsk Sykepleierforbund 01.05.2014 30.04.2016 i ê 1.mai 2014 30.april 2016 Jf. sentral overenskomst mellom Spekter og NSF, Helse Stavanger HF og Overenskomst del B OMFANG Overenskomstens del B gjelder
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2011. KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2011 KS tariffområde KRAV NR. 1 27. april 2011 kl. 12.00 Innledning Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kap. 4.A.4 Regulering 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal
Detaljer09/2394-35 12.04.2011 LDO
NOTAT Vår ref. Dato: 09/2394-35 12.04.2011 LDO OMBUDETS UTTALELSE SAKENS BAKGRUNN A og B arbeider som psykiatriske sykepleiere ved sykehus C (tidligere E sykehus). Begge har arbeidet innen tungpsykiatrien
DetaljerVedtatt av KST 11.06.15
Deanu gielda Tana kommune Vedtatt av KST 11.06.15 FORORD Lønnspolitisk plan fra 2004 skal revideres. Det er nedsatt en arbeidsgruppebestående av personalleder Vigdis Blien, virksomhetsleder Tone Orvik
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK VED KHiB
LOKAL LØNNSPOLITIKK VED KHiB Utarbeidet i samarbeid mellom arbeidsgiver og tjenestemannsorganisasjonene Forskerforbundet (UNIO) og Norsk tjenestemannslag (LO-stat). Godkjent av styret 11.02.14 Innholdsfortegnelse:
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
Detaljer3/1/2018. Hovedtariffavtalen og lønnssystemet. Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen
Hovedtariffavtalen og lønnssystemet Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen Grunnkurs stat Vilnius 24.-26. januar 2017 2 1 Partene på arbeidsgiversiden
Detaljer2/22/2018. Hovedtariffavtalen og lønnssystemet. Partene på arbeidsgiversiden
Hovedtariffavtalen og lønnssystemet Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen Grunnkurs stat Vilnius 24.-26. januar 2017 2 Partene på arbeidsgiversiden
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerHovedavtalen og IA-arbeid
Hovedavtalen og IA-arbeid Medbestemmelse og samarbeid Nettverkskurs april 2013 Medbestemmelse og demokrati Medbestemmelse en fundamental rettighet i et demokratisk samfunn. Lovfestet i grunnloven 110 og
DetaljerKrav 3 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016
Krav 3 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016 Fra hovedsammenslutningen YS Stat Onsdag 27. april 2016 kl. 09.00 1 YS Stat viser til våre krav nr 1. overlevert Staten ved KMD den 12.april kl 13.00, krav 2
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 22.09.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerLønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune
Lønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune Lønnspolitikken Overordnede i Midtre føringer Gauldal og prinsipper kommune Utgave pr. 21.09.15 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning s. 3 2. Behovet for en overordnet
DetaljerMOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID
MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID Manifest mot mobbing Skal bidra til å sette mobbing på den nasjonale agendaen Det viktigste arbeidet skjer lokalt, og arbeidet mot mobbing må
DetaljerLokal lønnspolitikk. for. Statens jernbanetilsyn
statens jernbanetilsyn L Lokal lønnspolitikk for Statens jernbanetilsyn Inngått den 08. oktober 2013 mellom Statens jernbanetilsyn (SJT), LO Stat og Akademikerne 1 Om lønnspolitikken 4 2 Overordnede mål
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:
Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at
DetaljerSykepleien helsetjenestens hemmelige tjenester?
Sykepleien helsetjenestens hemmelige tjenester? Lederkonferansen Tromsø 28. 30.10.09. Arr. Landsgruppa for sykepleierledere Hanne Marit Bergland Fylkesleder NSF Troms Din kunnskap - pasientens sikkerhet
DetaljerLønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune
Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene
DetaljerVestvågøy kommune - Lønnspolitisk plan 2014-2016
Innholdsoversikt 1. Innledning.. side 2 2. Lønn som arbeidsgiverpolitisk virkemiddel... side 2 3. Lønnspolitisk målsetting i Vestvågøy kommune side 3 4. Lønnsfastsettelse i Vestvågøy kommune prinsipper
DetaljerP R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.
P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i
DetaljerForhandlingsøkonomi. Dagens temaer. Men først. Modul II alle tariffområder Soria Moria, 4. 6. november 2014. Lønnsforhandlinger i Norge
Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder Soria Moria, 4. 6. november 2014 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/15114-1 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER HØSTEN 2012 Rådmannens forslag til vedtak: 1. De lokale lønnsforhandlignene gjennomføres etter
DetaljerSaksbehandler: Steinar Moen Arkivnr.: 7431 Telefon: 23 08 14 20 Dato: 04.10.2010 Erstatter rundskriv:
Lokale lønnsforhandlinger pr 01.08.2010 Ved tariffrevisjonen pr 01.05.2010 ble de sentrale partene etter mekling enige om å avsette noe av den økonomiske rammen til lokale forhandlinger etter kapittel
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav II 17. april 2012 kl. 13.00 Unio viser til krav I, levert 29. mars kl. 0900, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel 1 Fellesbestemmelser
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Side 1 av 8 Skriv ut Lukk vindu Debattnotat: Er lønn viktig for deg? NSF, 01.06.2015 Til NSF-medlemmer i helseforetakene: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
DetaljerDet kongelige Fornyings-, administrasjonsog kirkedepartement PM 2010-06 Sentrale forhandlinger pr. 1. juli 2010 endringer i lønnsplasseringer m.v.
Det kongelige Fornyings-, administrasjonsog kirkedepartement PM 2010-06 Sentrale forhandlinger pr. 1. juli 2010 endringer i lønnsplasseringer m.v. Dato: 05.07.2010 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen
DetaljerForhandlinger og forhandlingsteori. Grunnopplæring del 2
Forhandlinger og forhandlingsteori Grunnopplæring del 2 Dette skal vi gjennom Definisjon av begrepet forhandlinger Kort om forhandlingsteori Forhandlingsspill Forhandlinger To eksempler på definisjoner:
Detaljer1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde
StatistikK 09 2 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst 4 1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype................................ 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009....................................
DetaljerTall og fakta om sykepleiere
Tall og fakta om sykepleiere STATIstikk 2011 Innhold 2011 1. Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte 10 5. Aldersfordeling 11 6. Arbeidstid
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.
DetaljerSendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner
TARIFFnytt Nr: /01/MS Dato: 1.0.01 Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner TARIFFOPPGJØRET 01 LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER.
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og
DetaljerSnart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet
Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet Tema Faglig forsvarlighet, jus og etikk Hvordan er det å jobbe i turnus? Sykepleiernes lønnsog arbeidsmarked Jobbsøking Hvorfor være organisert?
DetaljerTil: INNHOLD: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2010 Meklingsresultat Sentrale justeringer Lokale forhandlinger Kjøreplan og føringer Kravskjema
Til: INNHOLD: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2010 Meklingsresultat Sentrale justeringer Lokale forhandlinger Kjøreplan og føringer Kravskjema Adresser NTL-kontoret: Høgskoleringen 6B, 7491 TRONDHEIM Telefon: 73
DetaljerAkademikernes lønnspolitikk i staten
Akademikernes lønnspolitikk i staten Fra tillitsvalgt til leder modul II Soria Moria 19. - 21. november 2013 Jon Ole Whist Advokatfullmektig/rådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Hva
DetaljerLokal Lønnspolitikk. NAV i Hedmark
Lokal Lønnspolitikk NAV i Hedmark Innhold 1 Formålet med lønnspolitikken:... 3 2 Utfordringer de nærmeste år.... 3 3 Rekruttere... 4 3.1 Behovsanalyse... 5 3.2 Tillitsvalgtes og leders rolle ved utlysning...
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter
START INTRO GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Forhandlinger Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter Hovedtemaer 1. Forhandlinger eller drøftinger 2. Forhandlinger
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 13. september 2013. Saksnr.: 9/2013. Lnr.: 27/2013
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 13. september 2013 Saksnr.: 9/2013 Lnr.: 27/2013 Dommere: Saken gjelder: Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Trond Dolva Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Helge Bjørneby
DetaljerTil medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30
Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for dagen: Kl. 8.00 Møtet
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? TIl NSF-medlemmer i tariffområdet Oslo kommune: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som medlem muligheten til å påvirke hva
Detaljer