LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET
|
|
- Ann-Kristin Christophersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET (IHT. HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN, PUNKT 2.3.1) 25. august 2011 Side 1 av 10 sider
2 INNHOLD: 1. Innledning 2. Mål 3. Generelt lønnsnivå 4. Lønn og likestilling 5. Hovedfaktorer for lønnsplassering 5.1 Objektiv vurdering 5.2 Individuell vurdering 5.3 Ledere på neste ledernivå 6. Lønnsfastsetting ved nytilsetting 7. Generelt om lokale lønnsforhandlinger i Kystverket 7.1 Forhandlingssted 7.2 Virkemidler 7.3 Overordnede føringer 7.4 Framsettelse av lønnskrav 7.5 Forhandlere 7.6 Protokoll 7.7 Konfidensialitet 7.8 Iverksetting 7.9 Evaluering Vedlegg 1: Forhandlinger etter HTA pkt Vedlegg 2: Forhandlinger etter HTA pkt Vedlegg 3: Forhandlinger etter HTA pkt Vedlegg 4: Prosedyre for vurdering etter HTA Vedlegg 5: Om utlysing av stillinger i Kystverket (gjelder ikke lederstillinger, jfr. 7 i Personalreglementet) Side 2 av 10 sider
3 1. Innledning Kystverkets lokale lønnspolitikk: er en del av statens lønnspolitikk og avgrenses til en hver tid av overliggende regelverk springer ut av Kystverkets overordnede visjon, mål, strategi og arbeidsgiverpolitikk skal være et dynamisk virkemiddel i en kontinuerlig og helhetlig prosess for å videreutvikle, styrke og forbedre Kystverket evalueres fortløpende og revideres ved behov skal være førende for lønnsfastsettelse ved tilsetting og lokale lønnsjusteringer 2. Mål Sammen med øvrige personalpolitiske virkemidler skal lønn benyttes for å: nå de mål og visjoner som er vedtatt for Kystverkets virksomhet rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere oppnå kompetanseutvikling og fleksibilitet motivere til høy produktivitet og effektivitet på alle nivåer skape en kvalitativt bedre tjenesteproduksjon 3. Generelt om lønn Den enkelte medarbeiders lønn skal avspeile vedkommendes formalkompetanse og realkompetanse. Nytilsattes lønn skal tilpasses etatens lønnsnivå, men Kystverkets behov for særlig viktig spisskompetanse kan også tas hensyn til. Alle medarbeidere i Kystverket skal sikres en rettferdig lønnsutvikling som tar hensyn til lønnsutviklingen i arbeidslivet. 4. Lønn og likestilling Kvinner og menn skal ha lik lønn for samme arbeid, eller arbeid av lik verdi. 5. Hovedfaktorer for lønnsplassering Lønnsplassering bygger på: en objektiv vurdering av stillingens plassering og innhold (se punkt 5.1.) en individuell vurdering av arbeidstakeren (se punkt 5.2.) 5.1 Objektiv vurdering Den enkelte stillings lønn skal avspeile stillingens arbeidsoppgaver, ansvar og kompetansekrav. 5.2 Individuell vurdering Den individuelle vurderingen skal bygge på en konkret vurdering av en medarbeiders individuelle ferdigheter og resultatoppnåelse. Følgende forhold skal bl. a. vektlegges: arbeidsresultater og produktivitet ut over det som kan forventes i stillingen økning av realkompetanse som har betydning for jobbutførelse etter-/videreutdanning som har betydning for jobbutførelse utvikling av arbeidsoppgaver/initiativ/nyskaping grad av selvstendighet og samarbeidsevne evne og vilje til å arbeide i team og prosjekter interne og eksterne verv (styre, råd og utvalg i Kystverket eller som Kystverket sin representant) verv i tjenestemannsorganisasjoner omstillingsevne serviceinnstilling Side 3 av 10 sider
4 5.3 Ledere på neste ledernivå Som leder på neste ledernivå (jfr. HTA 2.3.3) regnes ledere som rapporterer direkte til kystdirektøren. Andre medarbeidere kan også bli behandlet etter denne prosedyre. Disse defineres i forberedende møte. 6. Lønnsfastsetting ved nytilsetting Ved nytilsetting innhentes opplysninger og vurderinger fra den avdeling/enhet stillingen tilhører. Ved nytilsetting i stilling med lønnsramme brukes normalt grunnstigen (alternativ 1). Ved tilsetting i stilling med direkte innplassering skal det før utlysning vurderes hvilken del av lønnsspennet stillingen skal utlyses i. Ved innplasseringen skal det tas hensyn til følgende (se også vedlegg 5): tilsvarende stillinger med samme eller sammenlignbart arbeidsområde faglige og personlige kvalifikasjoner dokumentert kompetanse og praksis markedssituasjonen Tjenestemannsorganisasjonenes medinnflytelse og drøftingsrett er hjemlet i HTA pkt og HA Ved prøvetidens utløp eller senest 12 måneder etter tilsetting, eller ved overgang fra midlertidig til fast stilling, kan arbeidsgiver vurdere lønnsplasseringen på nytt innenfor stillingens lønnsalternativer. (se vedlegg 4). 7. Generelt om lokale lønnsforhandlinger i Kystverket Lokale lønnsforhandlinger i Kystverket skjer innenfor rammene av sentrale retningslinjer og avtaleverk. Lokale lønnsforhandlinger er regulert i Hovedtariffavtalen. Representantene fra arbeidsgiveren og fra arbeidstakerorganisasjonene møter som likeverdige parter og har et felles ansvar for en grundig, forsvarlig og effektiv gjennomføring av forhandlingene. Kystverkets ledere og de tillitsvalgte i arbeidstakerorganisasjonene har et felles ansvar for å sikre god kvalitet på alle lønnskrav som skal til behandling, herunder plikt til å informere arbeidstakerne om gjeldende regelverk, samt prioritere kravene. 7.1 Forhandlingssted Forhandlingssted følger av Hovedtariffavtalen. Stabsdirektør for personal og organisasjonsutvikling fører lokale lønnsforhandlinger for alle medarbeidere i virksomheten, med mindre annet er bestemt på overordnet nivå. 7.2 Virkemidler Regler om virkemidler ved lokale lønnsforhandlinger er gitt i Hovedtariffavtalen. Lokale lønnsforhandlinger kan omfatte endring, forenkling og samordning av særavtaler. Lokale lønnsforhandlinger etter HTA pkt , vesentlige endringer m.m., skal skje ved behov, men bør avgrenses til en eller to ganger pr år (se vedlegg 2). Lokale lønnsforhandlinger etter HTA pkt , rekruttere og beholde, gjøres etter en forenklet prosedyre (se vedlegg 3). Virkningstidspunktet for lønnsendringer etter HTA punkt og er gjenstand for forhandlinger med arbeidstakerorganisasjonene, men normalt settes dette til den første i måneden etter forhandlingene. 7.3 Overordnede føringer Ved lokale lønnsforhandlinger i Kystverket skal det legges vekt på følgende forhold (i ikke prioritert rekkefølge): forhold omtalt i punkt 5 ovenfor sentrale føringer aktuelle føringer fra kystdirektøren arbeidsmarkedsmessige forhold fjerne uønskede lønnsmessige skjevheter Side 4 av 10 sider
5 Lønnsøkning gjennom lokale lønnsforhandlinger skal normalt ikke skje for medarbeidere som pr. virkningsdato for forhandlingene har vært tilsatt mindre enn 12 måneder. Eventuell lønnsøkning til en fast ansatt medarbeider som vikarierer i annen stilling, vurderes på bakgrunn av forholdene i vedkommendes faste stilling og skal gjelde den faste stillingen. 7.4 Framsettelse av lønnskrav Lønnskrav kan fremsettes av begge parter: forhandlingsberettigede organisasjoner leverer krav på vegne av sine medlemmer arbeidsgiver foreslår lønnsendring på vegne av alle tilsatte (uavhengig av organisasjonstilhørighet) Driftsenhetene fremmer sine forslag samlet gjennom Hovedkontoret, mens organisasjonene fremmer sine prioriterte krav direkte til Hovedkontoret (se vedlegg 1). 7.5 Forhandlere Senest to uker før forhandlingsmøtet skal partene meddele hverandre navn på sine forhandlere. 7.6 Protokoll Protokoll fra forhandlingene skal utformes og underskrives ved avslutningen av siste forhandlingsmøte, jfr. tj.tl. 9 og HTA pkt En forhandler som ikke er til stede ved møtets avslutning, skal gi skriftlig fullmakt til en stedfortreder som skriver under protokollen på vegne av forhandleren. Arbeidsgiver sender partene kopi av underskrevet protokoll. 7.7 Informasjon fra lønnsforhandlinger og om forhandlingsresultatet Opplysninger som fremkommer i løpet av forhandlingsprosessen om krav og tilbud skal behandles konfidensielt av både arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiver. Når forhandlingsresultatet foreligger formidles det på følgende måte: 1. arbeidsgiver melder resultatet pr. brev til den enkelte som har fått endret lønn/stillingskode 2. arbeidstakerorganisasjonene gir generell informasjon om forhandlingsresultatet og kan informere om lønnsendringer innenfor egen medlemsgruppe 7.8 Iverksetting Iverksetting av forhandlingsresultatet skal skje så snart som det er praktisk mulig etter avslutningen av forhandlingsmøtet. 7.9 Evaluering Hovedkontoret skal sammen med arbeidstakerorganisasjonene sørge for evaluering av de lokale lønnsforhandlingene senest tre måneder etter avsluttede forhandlinger. Side 5 av 10 sider
6 Vedlegg 1: Forhandlinger etter HTA pkt Senest en måned etter at FAD (Fornyings- og administrasjonsdepartementet) har sendt brev til forhandlingsstedene om gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger, skal Hovedkontoret sende arbeidstakerorganisasjonene invitasjon og saksliste til forberedende møte. I det forberedende møtet distribuerer arbeidsgiver lister som viser opplysninger om tilsatte, nåværende lønnsplassering og lønnsutvikling for minimum 3 siste år. Distribuerte lister skal tilfredsstille minstekravene gitt sentralt mht slike lister, jfr SPH Utlevering av lønnsopplysninger om tjenestemenn i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger. I forberedende møte skal bl.a. følgende forhold drøftes: 1. lønnspolitiske hovedutfordringer 2. økonomisk ramme 3. sentrale føringer 4. lokale føringer 5. forhandlingsmodell 6. fordeling på grupper og/eller til individuelle forhandlinger 7. arbeidsgiver delegasjon 8. tjenestemannsorganisasjonenes delegasjon 9. neste ledernivå 10. listemateriell 11. konfidensialitet 12. plan for gjennomføring av forhandlingene Arbeidstakerorganisasjonenes og arbeidsgivers frist for å fremsette krav er normalt 3 uker etter det forberedende møte. Et lønnskrav bør som et minimum inneholde følgende opplysninger og dokumentasjoner: stillingsinnehaverens navn, tjenestested, stillingskode, stillingsbenevnelse, lønn og tilleggsytelser (lønnstrinn, lønnsplan, innplasseringsalternativ) stillingens arbeidsoppgaver og ansvarsområde og andre relevante omstendigheter på kravtidspunktet (legg ved dokumentasjon) arbeidsoppgaver og ansvarsområde som tidligere lå til stillingen og andre relevante omstendigheter mht tidligere lønnsfastsettelse informasjon om kravstillerens kvalifikasjoner og opplysninger om jobbutførelse o.l. kav til ny innplassering (lønnstrinn, lønnsplan, innplasseringsalternativ, stillingskode, stillingsbenevnelse) argumentasjon for kravet Mht grupper av arbeidstakere som har krav med sammenfallende begrunnelse, kan det leveres kollektive krav/begrunnelser. Det kan også angis planlagt rekkefølge og tidsplan for kravenes behandling i forhandlingsmøtet. For å sikre at det føres reelle forhandlinger, skal arbeidsgivers første tilbud normalt ikke omfatte mer enn % av midlene i forhandlingspotten. Dersom Kystverket ønsker å skyte inn midler i forhandlingspotten, i tillegg til sentralt avsatte midler, skal beløpet gjøres kjent før forhandlingene starter (normalt på forberedende møte ). Ved forhandlinger etter HTA pkt , dekker arbeidsgiver kostnader til reise og opphold for en person pr. forbund. Side 6 av 10 sider
7 Vedlegg 2: Forhandlinger etter HTA Forhandlinger iht. HTA skjer etter behov, normalt 1 til 2 ganger pr. år. Krav kan fremsettes hele året og Hovedkontoret gir svar innen 2 uker med angivelse av forventet forhandlingstidspunkt. Krav iht. Hovedtariffavtalen pkt bør som et minimum inneholde følgende opplysninger og dokumentasjoner: stillingsinnehaverens navn, tjenestested, stillingskode, stillingsbenevnelse, lønn og tilleggsytelser (lønnstrinn, lønnsplan, innplasseringsalternativ) stillingens arbeidsoppgaver og ansvarsområde og andre relevante omstendigheter på kravtidspunktet (legg ved dokumentasjon) arbeidsoppgaver og ansvarsområde som tidligere lå til stillingen og andre relevante omstendigheter rundt lønnsfastsettelse (vedlagt kunngjøringstekst, stillingsbeskrivelse og lignende dokumenter) vurdering av endringenes omfang vurdering av om nye/endrede arbeidsoppgaver/ansvar ligger på et kvalitativt høyere nivå vurdering av om stillingens endringer har ført til et misforhold mellom de nye/endrede arbeidsoppgaver/ansvar og den faktiske lønnsplassering i forhold til sammenlignbare stillinger/funksjoner krav til ny innplassering (lønnstrinn, lønnsplan, innplasseringsalternativ, stillingskode, stillingsbenevnelse) argumentasjon for kravet arbeidstakerorganisasjonens vurdering av kravet og dokumentasjonen Mht grupper av arbeidstakere som har krav med sammenfallende begrunnelse, kan det leveres kollektive krav/begrunnelser. Hovedkontoret registrerer alle krav som mottas, og innhenter driftsenhetenes vurdering og uttalelse. Driftsenhetens uttalelse skal bygge på innspill fra linjeledere/gruppeledere. Arbeidsgiver kunngjør forhandlingsmøtet etter Hovedtariffavtalen punkt ved utsendelse av et brev med relevant informasjon og aktuelle datoer. Brevet skal omtale bl.a. følgende: fremdriftsplan for forhandlingsprosessen, med dato for forhandlingsmøtet forhandlingene omfatter kun krav framsatt senest 2 uker før forhandlingstidspunkt liste over krav fra arbeidsgiver og tjenestemannsorganisasjonene vedlegges evt. aktuelle problemstillinger mht. innholdet av reglene sammenholdt med pågående prosjekter, endringsprosesser, omstilling og omorganisering evt. nyheter og endringer mht. innholdet av reglene, nye uttalelser fra Statens lønnsutvalg etc. det kan også angis planlagt rekkefølge og tidsplan for kravenes behandling i forhandlingsmøtet. Side 7 av 10 sider
8 Vedlegg 3: Forhandlinger etter HTA Forhandlinger etter HTA rekruttere og beholde må avvikles raskt. Krav om forhandling etter denne prosedyre meldes til stabsenhet for personal og organisasjonsutvikling. Hovedkontoret registrerer alle krav og innhenter driftsenhetenes vurdering og uttalelse. Driftsenhetens uttalelse skal bygge på innspill fra linjeledere/gruppeledere. På arbeidsgiversiden er det stabsenhet for personal og organisasjonsutvikling som fremmer krav etter denne prosedyre. Krav iht. Hovedtariffavtalen pkt bør som et minimum inneholde følgende opplysninger og dokumentasjoner: stillingsinnehaverens navn, tjenestested, stillingskode, stillingsbenevnelse, lønn og tilleggsytelser (lønnstrinn, lønnsplan, innplasseringsalternativ) stillingens arbeidsoppgaver og ansvarsområde og andre relevante omstendigheter på kravtidspunktet der det foreligger tilbud om annen jobb skal dokumentasjon om dette framlegges konsekvensvurdering av situasjonen hvis den ansatte slutter krav til ny innplassering (lønnstrinn, lønnsplan, innplasseringsalternativ, stillingskode, stillingsbenevnelse) Hovedkontoret lager en skriftlig presentasjon av saken, og denne sendes ut sammen med en skriftlig innkalling til møte. Det normale er telefonmøte. I møtet skal det føres reelle forhandlinger med en representant for Yrkesorganisasjonenes sentralforbund (YS), en representant for Landsorganisasjonen (LO) og en representant for Akademikerne. Arbeidsgiver stiller med maksimum tre representanter. Møtet utvides med representant for NITO eller UNIO hvis saken gjelder et av deres medlemmer. Hvis ikke vil disse organisasjonene, sammen med de øvrige, få tilsendt informasjon om resultatet i etterkant. Ved uenighet gjelder arbeidsgivers siste tilbud, og det settes opp protokoll fra møtet. Side 8 av 10 sider
9 Vedlegg 4: Prosedyre for vurdering etter HTA Ved prøvetidens utløp eller senest 12 måneder etter tilsetting, eller ved overgang fra midlertidig til fast stilling, kan arbeidsgiver vurdere lønnsplasseringen på nytt innenfor stillingens lønnsalternativer (jfr. HTA ). I denne sammenheng er arbeidsgiver å forstå som regiondirektør eller rederisjef, og denne tar sin avgjørelse etter anbefaling fra vedkommende tilsattes nærmeste leder. Gjelder saken en tilsatt ved Hovedkontoret tas avgjørelsen av medarbeiderens nærmeste leder. Kystdirektøren beslutter i saker som gjelder regiondirektør, rederisjef, avdelingsdirektør eller enhetsleder ved Hovedkontoret. Regelen skal i Kystverket kun brukes i kombinasjon med prøvetid, og også da kun komme til anvendelse i spesielle tilfeller. Ved bruk må den enkelte leder, gjennom tilsettingsprosess og prøvetidsperiode, være oppmerksom på det virkemiddel denne paragrafen i Hovedtariffavtalen er, og de begrensninger som ligger i den. Begrensningene er som følger: Ved framforhandling av stillinger, og i drøftinger av utlysingstekst, blir det bestemt hvilken stillingskode (eventuelt alternative stillingskoder) og hvilket lønnsspenn (eller del av lønnsspenn) stillingen skal utlyses i. Ved tilsetting skal nærmeste leder gjøre sine vurderinger og fastsette hvilket lønnstrinn den nytilsatte skal ha innenfor dette lønnsspenn (eller del av lønnsspenn). Arbeidsgiver kan ved prøvetidens utløp eller senest 12 måneder etter tilsetting, eller ved overgang fra midlertidig til fast stilling, vurdere lønnsplasseringen på nytt innenfor stillingens lønnsalternativer. Som hovedregel kan nærmeste leder anbefale inntil to lønnstrinn økning i forhold til lønnen vedkommende ble tilsatt i. Dersom situasjonen krever ny lønnsinnplassering utover to lønnstrinn, skal dette forhandles av partene etter samme prosedyre og vilkår som forhandlinger etter HTA (se vedlegg 3). Dersom stillingen ble utlyst i flere alternativer i en lønnsramme vil det på samme måte kunne gis inn til to alternativer bedre så lenge det er innenfor de alternativ stillingen ble utlyst i. Virkningstidspunkt for en slik lønnsendring skal være den 1. i måneden etter beslutning om lønnsendring. Utenom disse begrensningene må ønske om eventuell lønnsøkning enten behandles i ordinære lønnsforhandlinger etter HTA 2.3.3, eller mer spesielt etter HTA Side 9 av 10 sider
10 Vedlegg 5: Om utlysing av stillinger i Kystverket (gjelder ikke lederstillinger, jfr. 7 i Personalreglementet) Ved utlysing av stillinger i Kystverket skal utlysingen: 1. ha en beskrivende tittel 2. beskrive de alternative stillingskoder Som en hovedregel skal ikke stillingene lyses ut i en stillingskode og/eller i hele spennet som følger stillingskodene i lønnsplanen. Den bør utlyses i et spenn som avspeiler det Kystverket reelt avlønner denne type stillinger i. Stillingene kan gjerne utlyses i mer enn en stillingskode, og i et såpass bredt lønnsspenn at det kan gjøres reelle vurderinger av kode- og lønnsplassering ved tilsetting. Lønnsplassering skal sammen med den øvrige utlysingstekst settes opp i samråd med arbeidstakers representanter i tilsettingsråd. I helt spesielle tilfeller kan formuleringen: Ved spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes brukes i utlysingsteksten. Dette gjøres i tilfelle etter avtale med stabsenhet for personal og organisasjonsutvikling. Side 10 av 10 sider
LØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING
LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING 1 Innhold 1 MÅL OG PRINSIPPER... 3 2 SENTRALE VIRKEMIDLER I DET LOKALE LØNNSSYSTEMET I NAV FORVALTNING... 3 2.1 Lønn ved utlysning av stilling... 3 2.2 Lønn ved tilsetting...
DetaljerLokal Lønnspolitikk. NAV i Hedmark
Lokal Lønnspolitikk NAV i Hedmark Innhold 1 Formålet med lønnspolitikken:... 3 2 Utfordringer de nærmeste år.... 3 3 Rekruttere... 4 3.1 Behovsanalyse... 5 3.2 Tillitsvalgtes og leders rolle ved utlysning...
DetaljerLokal lønnspolitikk. for. Statens jernbanetilsyn
statens jernbanetilsyn L Lokal lønnspolitikk for Statens jernbanetilsyn Inngått den 08. oktober 2013 mellom Statens jernbanetilsyn (SJT), LO Stat og Akademikerne 1 Om lønnspolitikken 4 2 Overordnede mål
DetaljerLønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus
Lønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus Lønnspolitisk dokument Dette dokumentet gir retningslinjer for det lønnspolitiske arbeidet ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Det er blitt til i et nært samarbeid
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
RENDALEN KOMMUNE RENDALEN KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 2014 2017 Vedtatt i kommunestyret 22.05.2014, saksnr. 15/14 (gjeldende f.o.m. 01.05.2014) INNHOLD Side 1. Overordnet målsetting 1 2. Prinsipper
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerLønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune
Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale
DetaljerSkatt nord. Regional lønnspolitikk. Vedtatt i HA-møte 11.6.2013
Regional lønnspolitikk Vedtatt i HA-møte 0 Innholdsfortegnelse: 1. Innledning 2 2. Målsetting 3 3. Utviklingssamtaler 3 4. Lønnsfastsettelse 4 4.1. Tilsetting 5 4.1.1 Vurdering av lønnsfastsettelsen etter
DetaljerVedtatt av KST 11.06.15
Deanu gielda Tana kommune Vedtatt av KST 11.06.15 FORORD Lønnspolitisk plan fra 2004 skal revideres. Det er nedsatt en arbeidsgruppebestående av personalleder Vigdis Blien, virksomhetsleder Tone Orvik
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud
Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud 1. Mål og prinsipper Statens lønnssystem og Hovedtariffavtalen forutsetter at lokale parter har en egen lønnspolitikk. Det fremheves at lønnspolitikken
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerLønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte
Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK VED KHiB
LOKAL LØNNSPOLITIKK VED KHiB Utarbeidet i samarbeid mellom arbeidsgiver og tjenestemannsorganisasjonene Forskerforbundet (UNIO) og Norsk tjenestemannslag (LO-stat). Godkjent av styret 11.02.14 Innholdsfortegnelse:
DetaljerLØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder
LØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder Gyldig for perioden 01.09.10-30.04.15 1. INNLEDNING Hovedtariffavtalen og Statens lønnssystem forutsetter at de lokale parter har en egen omforent lønnspolitikk.
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 Bakgrunn... 3 Vadsø kommune som arbeidsgiver konkurrerer med blant annet Finnmark fylkeskommune,
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014
LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 11.9.2012 Sak: 08/1308 dok 19 Arkiv: 144 A. INNLEDNING Hovedtariffavtalen regulerer forhold knyttet til lønn
DetaljerLønnspolitiskplan 2014 2018
Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...
DetaljerLønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022
Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og
DetaljerForhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013.
Nr: 22/2013 Dato: 17.06.2013 Sendt til: Virksomheter bundet av Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten TARIFFNYTT 22/2013 LOKALE FORHANDLINGER Dette tariffnytt omhandler gjennomføring av lokale
DetaljerS T Y R E S A K # 38/14 STYREMØTET DEN 16.09.14 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2014
S T Y R E S A K # 38/14 STYREMØTET DEN 16.09.14 Vedrørende: LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2014 Forslag til vedtak: 1. Styret tar redegjørelsen om lokale forhandlinger for 2014 til orientering Vedlegg: Saksfremlegg
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK FOR BRØNNØYSUNDREGISTRENE
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR BRØNNØYSUNDREGISTRENE 1. INNLEDNING I tråd med hovedtariffavtalens (HTA) pkt. 2.3.1 har partene ved BR utviklet en lønnspolitikk som en felles plattform for hvordan lønn skal brukes
DetaljerNHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:
TariffNytt Revisjon av Funksjonæravtalen NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: 5.7 Ny bestemmelse Tilgjengelighetsteknologi
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4
DetaljerDet kongelige Fornyings-, administrasjonsog kirkedepartement PM 2010-06 Sentrale forhandlinger pr. 1. juli 2010 endringer i lønnsplasseringer m.v.
Det kongelige Fornyings-, administrasjonsog kirkedepartement PM 2010-06 Sentrale forhandlinger pr. 1. juli 2010 endringer i lønnsplasseringer m.v. Dato: 05.07.2010 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerLønn. NTL Vegdirektoratet. 16. April 2018
Lønn NTL Vegdirektoratet 16. April 2018 Hvordan få og endre lønn? Rekruttering 2.5.1 Årlige lokale forhandlinger 2.5.3 Forhandlinger på særlig grunnlag 1a) endring i stillingsinnhold Pkt 2 rekruttere /
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerForhandlingshjemler i statens tariffområde
Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter
DetaljerProtokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Arkitektenes fagforbund. Norsk sykepleierforbund
Protokoll 13. mai 2013 ble det med hjemmel i Hovedavtalen i staten 2 nr. 2 holdt forhandlingsmøte mellom Kunnskapsdepartementet og berørte organisasjoner om omstillingsavtale i forbindelse med fusjon av
DetaljerLØNNSPOLITISK PLATTFORM SAUHERAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLATTFORM SAUHERAD KOMMUNE Sauherad kommune Side 1 av 9 LØNNSPOLITISK Sauherad kommune Side 2 av 9 LØNNSPOLITISK FORORD Lønnspolitisk plattform inngår som et av flere element i Sauherad kommunes
DetaljerMØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE
TOLGA KOMMUNE MØTEINNKALLING Møtested: Malmplassen Gjestegård Møtedato: 21.06.2012 Tid: kl. 09.00 KOMMUNESTYRET Saksnr. Tittel SAKLISTE 57/12 TARIFFREVISJONEN 2012 - URAVSTEMNING Tolga, 14.juni 2012 Ragnhild
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.1.Generelt 1.2.Målsetting 2.LØNN VED TILSETTING 2.1. Utlysningstekst 2.2.Rammer for lønnsfastsettelse
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerHovedtariffavtalen i staten (HTA)
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Hovedtariffavtalen i staten (HTA) Hovedtemaer 1. Lønnsdannelse i staten 2. Andre rettigheter etter hovedtariffavtalen 3. Stillingskoder og lønnsplaner
DetaljerTil medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30
Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for dagen: Kl. 8.00 Møtet
DetaljerLønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog
8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Lokale forhandlinger Hovedtemaer 1. Rammer for lokale forhandlinger 2. Lokal lønnspolitikk 3. Forhandlingsregler årlige lokale forhandlinger 4. Kravsutforming 5. Etter
DetaljerRetningslinjerfor gjennomføring av regional lønnspolitikk
Skatt Øst Sist revidert 20. august 2012 Retningslinjerfor gjennomføring av regional lønnspolitikk i Skatt Øst - I rekrutiere 1.1) FORMÅL.3 Forholdet mellom sentrale og lokale Irhandlinger.3 1.1 De sentrale
DetaljerLønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune
Lønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune Lønnspolitikken Overordnede i Midtre føringer Gauldal og prinsipper kommune Utgave pr. 21.09.15 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning s. 3 2. Behovet for en overordnet
DetaljerArbeids- og velferdsetatens lønnspolitiske føringer
Arbeids- og velferdsetatens lønnspolitiske føringer (Revidert januar 2013) Dette dokumentet beskriver prinsipper de sentrale parter i etaten er blitt enige om som føringer for etatens bruk av lønn som
DetaljerLønnspolicy for Sjøforsvaret Innhold
Innhold Innhold...- 1-1 Referanser...- 2-2 Rammer for dokumentet...- 2-2.1 Parter...- 2-2.2 Gyldighet og evaluering...- 2-2.3 Omfang og avgrensning...- 2-2.4 Hensikt...- 2-3 Sjøforsvarets lønnsprinsipper...
DetaljerOmstillingsavtalen. Fellesmøte for administrasjonen. 25. juni 2008. Personal- og økonomiavdelinga
Omstillingsavtalen Fellesmøte for administrasjonen 25. juni 2008 Formål sikre de ansattes trygghet og rettigheter i forbindelse med fusjonen informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres
Detaljer6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor
1 VEDLEGG 2 6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor 6.1.1. Tilsetting av felles leder 6.1.1.1 Tilsetting av felles leder på statlige vilkår Kunngjøring skjer ihht de fastlagte statlige bestemmelser, der hovedregelen
DetaljerRetningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus
Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 22.09.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerTORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN
Torsken kommune Lønnspolitisk handlingsplan 9380 Gryllefjord Lokale forhandlinger TORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN Godkjent i kommunestyret 19.12.06 Virkningstid til 31.12.2008 LØNNSPOLITISK
DetaljerLønnspolitikk Vestfold fylkeskommune
Lønnspolitikk Vestfold fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 24.11.2011 www.vfk.no 1 LØNNSPOLITIKK VESTFOLD FYLKESKOMMUNE 1. Generelt Lønnspolitikken er en viktig del av arbeidsgiverpolitikken
DetaljerEndringsprosesser på arbeidsplassen
Endringsprosesser på arbeidsplassen 17. september 2009 Rådgiver, Stig Morten Frøiland Personal og organisasjonsavdelingen Sammendragslysbilde 1. Endringsprosesser på arbeidsplassen 2. Hva er omstilling
DetaljerHovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta
Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger Arbeidslivsavdelingen i Delta Resultat økonomi Generelt tillegg til alle på 2,15 % Minimum kr. 8.500 Virkningsdato: 1.5.2014 Endringer i minstelønnstabellen
DetaljerSaksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998
Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Tariffrevisjonen pr 01.05.1998 forslaget vedtatt Vi viser til rundskriv nr 17/98. KA s medlemmer har ved uravstemming vedtatt det anbefalte
DetaljerTILPASNINGSAVTALE. inngått mellom. Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen.
1 TILPASNINGSAVTALE inngått mellom Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen. MEDBESTEMMELSE 1 Formål og intensjoner ( jf. Hovedavtalens 1) Tilpasningsavtalen skal utfylle Hovedavtalen
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
DetaljerHTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer
HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2 Prosessen frem til HTA 2017 3 Rammene rundt oppgjøret - partene 4
DetaljerKrav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014. Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl. 10.00
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014 Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio Mandag 7. april 2014 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2014 1 Veksten i verdensøkonomien tok seg noe opp i siste halvdel
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerTilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens
DetaljerLønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?
Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen
DetaljerDET KONGELIGE FORNYINGS- ttlf~ IBU OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMEN ~ Deresref. Vår ref.(bes oppgitt ved svar) Dato 200602306 17.07.06
SIFO JAvdiSaksbeh.: Lopenr.: 2~JVLI2Qo6 DET KONGELIGE FORNYINGS- ttlf~ IBU OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMEN ~ Samtlige forhandlingssteder i staten Riksrevisjonen Deresref. Vår ref.(bes oppgitt ved svar) Dato
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE
TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsstyret 01.03.2006 1. Omfang Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Båtsfjord
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerLokal lønnspolitikk for Norges musikkhøgskole
Lokal lønnspolitikk for Norges musikkhøgskole 1. Generelle lønnspolitiske prinsipper 2. Kunstneriske og vitenskapelige stillinger 3. Stipendiatstillinger 4. Lederstillinger 5. Teknisk-administrative stillinger
Detaljer- LØNNSPOLITISK PLAN -
RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er
DetaljerLokal lønnspolitikk for Skatt Sør
Lokal lønnspolitikk for Skatt Sør 28.01.2014 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Evaluering av lønnspolitikken... 3 1.2 Kjennskap til lokal lønnspolitikk... 3 2. Mål for lønnspolitikken... 3 3.
DetaljerOMSTILLINGSHÅNDBOK. Veileder ved innplassering av ansatte 17.12.08. Fusjonsprosess mellom Universitetet i Tromsø og Høgskolen i Tromsø.
OMSTILLINGSHÅNDBOK Veileder ved innplassering av ansatte 17.12.08 Fusjonsprosess mellom Universitetet i Tromsø og Høgskolen i Tromsø Side - 1 av 16 1. INNLEDNING... 3 2. KLARGJØRING AV BEGREPER I OMSTILLINGSAVTALEN...
DetaljerOslo kommune By rådet. Rundskriv 48 /2001
Oslo kommune By rådet, Rundskriv 48 /2001 Til: Byrådsavdelingene, etatene, bydelene og Saksnr.: 199502501-174 bedriftene Arkivkode: 052.2 Fra: Byrådsavdeling for service-og Utsendt dato: 20.12.2001 organisasjonsutvikling
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune
1 Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2778 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 1. Personalpolitiske
DetaljerTILPASNINGSAVTALE TIL KAs HOVEDAVTALE
TILPASNINGSAVTALE TIL KAs HOVEDAVTALE 21.12.2016 1 Formål Formålet med tilpasningsavtalen er å gi nødvendige bestemmelser om hvordan medbestemmelse innenfor rammen av Hovedavtalen og tilleggsavtalen i
DetaljerPersonalløpet; innplassering i stilling/kode med annen aldersgrense
Notat Fra Politidirektoratet Dato 17.03.2016 Vår referanse Til Politi- og lensmannsetaten Saksbehandler Telefon Telefaks Kopi til Personalløpet; innplassering i stilling/kode med annen aldersgrense 1.
Detaljer2) Forhandlingssted. 3) Virkningstidspunkt. 4) Lonnspolitikk
E1 DET KONGELIGE FORNYINGS- OG ADMINISTRASJON S DEPARTEMENT Samtlige forhandlingssteder i staten Statsministerens kontor Riksrevisjonen Deres ref. Vår ref. Dato 200603447-/BWE 21.06.2007 HOVEDTARIFFAVTALEN
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY
OMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med sammenslåing av
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
Detaljer4/ ~ 1~ug,;~::J PROTOKOLL. ~Øvo ~
PROTOKOLL 16.11.07 og 14.12.07 ble det avholdt forhandlingsmøter om inngåelse av revidert omstillingsavtale for Høgskolen i Sør-Trøndelag. Partene ble enige om vedlagte avtale av 14.12.07. Hans-Jørgen
DetaljerHovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE LINDESNES KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE LINDESNES KOMMUNE INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er, på et overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med
DetaljerVedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
DetaljerSteinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk
2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer for Bjugn kommune
Lønnspolitiske retningslinjer for Bjugn kommune Revidert utgave, mai -2016 Innholdsfortegnelse; INNHOLDSFORTEGNELSE;...2 1. INNLEDNING...3 2. MÅL...4 3. FORBEREDELSER TIL LOKALE FORHANDLINGER...4 3.1 DRØFTINGSMØTER...4
DetaljerDet kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement
Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement Arbeidsgiveravdelingen PM 2002-17 Sentrale forhandlinger pr. 1. august 2002 - endringer i lønnsplasseringer Dato: 04.07.2002 Til:Statsforvaltningen
DetaljerDe lokale føringer og handlingsplan for lokale lønnsforhandlinger høsten 2010 tas til etterretning.
US-SAK NR: 135 SAKSANSVARLIG: PER ANDERS AUTHEN SAKSBEHANDLER(E): TOM OLE JOHANSEN, CHRISTIAN ELIND ARKIVSAK NR: 2010/1095 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØREN 1 Lokale lønnsforhandlinger
DetaljerORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 520 Arkivsaksnr.: 15/4253 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 11.11.2015 ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE. Rådmannens forslag
DetaljerVedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet
Bemanningstilpasning Vedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet Innledning En redusert budsjettramme krever tilpasning. Tilpasningen kan bestå i økonomisk omfordeling
DetaljerOmstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget 23.3.2011
Omstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget 23.3.2011 Innholdsfortegnelse Del 1 Rammer for omstilling... 3 1. Innledning... 3 2. Avtaleparter... 3 3. Formål... 3 4. Definisjon...
DetaljerHvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer
kunnskap gir vekst Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer Hovedavtalen 22 Kompetanseutvikling 1. Ledelsen
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14
LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 1. INNLEDNING Lønnspolitisk plan for Balsfjord kommune ble revidert høsten 2011 og våren 2012. Arbeidsgruppa har bestått av arbeidsgiver v/kirsten
Detaljer-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no
-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no 1 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse
DetaljerUniversitet skal ha et lønnsnivå som gjør det mulig å rekruttere og beholde personer som har ønsket kompetanse.
Lønnspolitiske retningslinjer ved Universitetet i Stavanger Gjeldende fra 1. februar 2011 1. GENERELT De lønnspolitiske retningslinjene er en del av universitetets personalpolitikk. Målet for lønnspolitikken
DetaljerLOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
FOLLDAL KOMMUNE LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Fortell meg hva du forventer av meg. Gi meg mulighet til å utføre arbeidet. Fortell meg undervegs hvordan det går. Hjelp meg når og hvor jeg har behov
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til
Detaljer