Årsmelding år!
|
|
- Henrik Ødegaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Årsmelding år!
2 1. Innledning Karrieresenteret feiret sitt 5 årsjubileum 5. mars Det ble markert med åpent hus og kakefest. På fem år har det skjedd en formidabel utvikling innen de tre tjenesteområdene til senteret, som er: 1. Profesjonell karriereveiledning for befolkningen i fylket 2. Ressurs og kompetansesenter for alle som arbeider med karriereveiledning 3. Karriereveiledningstjenester til arbeidsliv og næringsliv Denne årsmeldingen vil beskrive utviklingen innen hver av disse områdene. Alle veiledninger og tiltak evalueres. Ytterligere informasjon over senterets aktivitet finnes i publisert statistikk. Karrieresenteret i Nord-Trøndelag har kontor på Namsos og Verdal, men betjener hele fylket. Det er tre årsverk ved hver lokasjon. Partnerskap for karriereveiledning i Nord-Trøndelag er senterets eiere og består av Nord-Trøndelag fylkeskommune, NAV, NHO, LO og KS. Partnerskapet definerer senterets tjenestetilbud og innsatsområder. Partnerskapet har, med bakgrunn i erfaringene fra Nord-Trøndelag, gitt flere innspill til nasjonal utvikling innen fagfeltet. Innholdsfortegnelse 1. Innledning side 2 2. Profesjonell karriereveiledning for befolkningen i Nord-Trøndelag side Hvem kommer til karrieresenteret? side Hvorfor ønsker folk karriereveiledning? side Brukerundersøkelsen side 5 3. Karrieresenteret som ressurs og kompetansesenter side Skole side Ungdomsskolene side Videregående skole side Norskopplæring/grunnskole for voksne side Karriereveiledningstjenester til næringsliv og arbeidsliv i Nord-Trøndelag side Interne forhold side 11 2
3 2. Profesjonell karriereveiledning for befolkningen i Nord-Trøndelag Målet for 2015 var å opprettholde omfang og kvalitet på veiledningstilbudet gjennom å: Holde antall veiledninger på samme nivå som Gjøre karrieresenterets tjenestetilbud tilgjengelig og brukt av fylkets innbyggere Spisse tjenester mot tidlig innsats og karriereveiledning for flerspråklige. Fra 2012 til og med 2015 har antall veiledninger økt med 54 %. Sist år ble det gjennomført 1982 veiledninger, og veisøkerne kom fra alle kommunene i fylket. Karrieresenterets tjenestetilbud ble også i 2015 profilert gjennom oppsøkende virksomhet i alle fylkets kommuner. Senteret har deltatt på møteplasser for næringslivet og har tett dialog med helsevesen, tillitsvalgte og arbeidsgivere. Senteret har hatt stand på Navs jobbmesser, foredrag på studieorienteringsdager, lærlingesamlinger, læreplasskurs på videregående skoler. Aktiv bruk av sosiale medier, kronikker og reportasjer i media, distribusjon av informasjonsmateriell til samarbeidspartnere, reklame på kino- og skjerm har gjort karrieresenteret mer kjent. Som vi ser av statistikken under, hvor veisøkerne oppgir hvor de har fått informasjon om senteret, så er 33% er videreformidlet fra NAV 17% har blitt anbefalt å ta kontakt med senteret via av helsevesenet/skole/fengsel. 41% tar kontakt på eget initiativ. Senterets digitale satsing og tilstedeværelse flere steder i fylket, gjør at det er lett å nå tjenestene. Hjemmesiden hadde besøkende i Siden er videreutviklet for å gi hjelp til selvhjelp, og eksempler på netthjelpsressurser er «verktøykasser» for faget Utdanningsvalg og for de som jobber med flerspråklige. 45 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % 33 % 41 % 1 % 5 % 10 % 4 % 5 % 3
4 En enkel bestillingsknapp på nettsiden har ført til at 19 % av bestillingene kommer via denne. I 2015 var det en økning i telefon- og e-postveiledninger med 14 %. Over så på senterets sideinnlegg på facebook i I tillegg brukes andre sosiale medier som Instagram og LinkedIn. 2.1 Hvem kommer til karrieresenteret? Karriersenteret oppsøkes av ulike årsaker. For å få et mer nyansert bilde av hvem som søker karriereveiledning registreres status ved førstegangssamtale: Karriereveiledningstjenesten blir brukt av flere kvinner enn menn. 65% av veisøkerne oppgir at de har fullført utdanning på videregående skoles nivå, eller høyere. Figuren over viser også en økning av yngre veisøkere 45 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % 2 % Ikke fullført grunnskole 33 % Fullført grunnskole 40 % Fullført videregående 2 % Fullført fagskole 19 % Fullført bach elo r, høgskole/ universitet Fullført master, høgskole/ universitet % 33 % 40 % 2 % 19 % 4 % 4 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Kvinner Menn % 42 % 4
5 2.2 Hvorfor ønsker folk karriereveiledning? Flere veisøkere i Nord-Trøndelag ønsker veiledning om jobbmuligheter enn i landet for øvrig. Tabellen under viser veisøkers svar, i brukerundersøkelsen 1, på spørsmål om årsaken til at de oppsøkte veiledning. Her var det mulighet for å svare flere alternativer Mål for veiledning Brukerundersøkelsen Brukerundersøkelsen beskriver veisøkernes opplevelse og nytte av veiledningen. I Nord-Trøndelag var det en svarprosent på denne undersøkelsen 53 %, noe godt over landsgjennomsnittet. 75,2% er svært fornøyd med veiledningen, og 22.2% ganske fornøyd med veiledningen. Alt i alt er dette 97,4%. I brukerundersøkelsen svarte 94,7% av de som fikk karriereveiledning i Nord-Trøndelag at de vil anbefale Karrieresenteret til andre! Alt i alt, hvor fornøyd var veisøker med karriereveiledningen 80,0 % 70,0 % 60,0 % 50,0 % 40,0 % 30,0 % 20,0 % 10,0 % 0,0 % Svært lite fornøyd Lite fornøyd Ganske fornøyd Svært fornøyd Vet ikke/ikke aktuelt Norge Nord-Trøndelag 1 Karrieresenteret har benyttet brukerundersøkelser kontinuerlig siden I 2013 utarbeidet Nasjonal enhet for karriereveiledning i VOX en felles nasjonal brukerundersøkelse for alle karrieresentrene 5
6 Under vises noen tilbakemeldinger i brukerundersøkelsens spørsmål «Hvis du skal fremheve noe, hva har vært det mest nyttige fra karriereveiledningen?» «Tar fagbrevet nå!» «Fått kjempegod hjelp! Tusen takk» «Få en oversikt over kompetanse og muligheter få et spark i ræva og se utenfor komfortområdet etter muligheter selv om det ser vanskelig ut.» «Utveksle ideer, få en annen parts synspunkt.» «Det er godt å ha noen å prate med som kjenner markedet bedre. Slik at man får øynene opp for ekstra muligheter» «Hei, var innom deg før jul og fikk hjelp med CV n min. Jeg gjorde våre avtalte endringer og leverte kun CV i handa til en som var ute etter salgsansvarlig i en bedrift. Fikk nå i kveld tilbud om jobben etter en lang og krevende intervjuprosess. 51 søkere! Tusen takk for hjelpen; tror din innsats gav med det jeg trengte for å få intervjuet!» I tillegg til individuelle veiledninger gjennomfører karrieresenteret en rekke tiltak i samarbeid med senterets basisorganisasjoner, som er rettet mot sluttbruker. Eksempler her er gruppeveiledninger i skoleklasser, styodager, «sol-kurs» og informasjonsmøter hos NAV. «Ung i jobb» er et eksempel på et prosjekt i regi av NAV Levanger og Levanger fotballklubb, med tilbud til fem ungdommer som ønsker seg ut i arbeidslivet. Karrieresenteret bidrar med motivasjonskurs og karriereveiledning. Karrieresenteret i NT (@) Instagram-bilder og -videoer Side 2 av 5 3. Karrieresenteret som ressurs og kompetansesenter rent Senteret har gjennomført en rekke kompetanseutviklingstiltak. Gjennom kurs, fagdager og læring i arbeidssituasjonen er det satt fokus på arbeidsmetodikk og bruk av ulike verktøy samt støtte i generelt karriereveiledningsarbeid for lærere og veiledere. Gruppeveiledning som arbeidsform er videreutviklet for ungdom og for voksne. Med flere veiledere som har kompetanse innen gruppeveiledning styrkes førstelinjen både kvalitativt og kvantitativt. Flere nordtrøndere tilbys gode karrieretjenester. Karrieresenteret, Oppfølgingstjenesten (OT) og NAVs ungdomskontakter har oppnådd tett og godt samarbeid i flere regioner. Et bilde på dette er bant annet at antall trekantsamtaler 2 er nesten doblet fra i fjor (46 i 2014 mot 81 i 2015). 2 Trekantsamtaler er veiledninger der karrieresenteret deltar som bidragsyter og/eller observatør på veiledning mellom veileder og veisøker/bruker. Målet er refleksjon over egen praksis og kompetanseutvikling. 6 6, mr_marwan122, hebbelille66, jorgenbarsoe, mr_marwan122, petterren, jorgenbarsoe, sandramilenak, petterren, hildemerete79 sandramilenak, og lisbethpedersens hildemerete79 og liker lisb d
7 Karrieresenteret i NT (@) Instagram-bilder og -videoer Side 2 av 5 Senteret får mange gode tilbakemeldinger på samarbeidet. Her er noen: Namsos «I min jobb med ungdommer/ot-ungdommer har jeg stor nytte av å samarbeide med karrieresenteret. Mange av ungdommene er usikre på hva de passer til. Noen har allerede mislyktes med valg de har tatt. Ved vurdering av igangsetting av arbeidsrettet tiltak er det svært nyttig at de først får veiledning av karriereveileder. Ungdommen blir dermed med i en nødvendig prosess for å legge en plan på veien videre.» Randi Nyheim Aglen, ungdomsteam i NAV Midtre Namdal «Måtte bare sende dere en epost for å fortelle at jeg akkurat har snakket med en som nylig har vært på Karrieresenteret. Han har hatt veldig god hjelp av samtalen og roste hjelpen han har fått av dere. Nå har han satt mål for framtiden.» Sonja Taftø, NAV Leksvik «Karrieresenteret oppleves som en god og nyttig samarbeidspartner for meg og mine pasienter. Alltid god veiledning og oppfølging!» Mari-Ann Geving, bedriftslege i Namsos og fastlege i Fosnes Kurs, fagmøter og konferanser som er gjennomført i 2015: Påbyggingskurs i interesseutforskningsverktøyet Work Interest Explorer (WIE) for karriereveiledere og andre veiledere i skole, NAV, vekstbedrifter og attføringsbedrifter med kjennskap til WIE fra før. Karrieresenteret gjennomførte opplæring på flere arbeidsplasser før og etter kurset. Videreføring av erfaringene fra prosjekt «Karriereveiledning for innvandrere«i flere regioner. Prosjektet ble også presentert på samhandlingskonferansen i september, - en årlig møteplass for alle som jobber med flerspråklige i fylket. Senteret har utarbeidet undervisningsopplegg som nettressurs. Åpen dag, studier i karriereveiledning. I forbindelse med samling i det desentraliserte 30-studiepoengsstudiet i karriereveiledning, presenterte fylkets tre masterstudenter innen karriereveiledning sine erfaringer. Målet for dagen var faglig påfyll og forsmak på studietilbud innen karriereveiledning. Internasjonalisering: o Norplusmidler til internasjonaliseringsprosjekt ga mulighet for erfaringsutveksling med karriereveiledere fra Island. Som resultat av dette forprosjektet søkes det om midler for videre samarbeid med fokus på eldre arbeidstakere o Samarbeid med Düsseldorf ved universitet og jobbsenter med studiebesøk, erfaringsutveksling. 7
8 Karrieresenteret har bidratt til koordinering av samarbeid mellom næringsliv og skole. Blant annet gjennom arrangement og deltakelse på: Studietur og fagdag om blå og grønn næring i Ytre Namdal. Mål med tiltaket: Økt kompetanse om utdanning- og arbeidsmarkedet i Ytre Namdal Temadager om arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag i samarbeid med NAV Nord-Trøndelag Mål med tiltaket: Økt arbeidsmarkedskompetanse for alle som arbeider med opplæring og arbeid. Samling om rådgivning hvor framtidas arbeidsmarked var tema Karrieresenteret bidro til teknisk gjennomføring av samlingen Yrkes- og utdanningsmesser på videregående skoler Hovedvekten av kompetanseutviklingsarbeidet skjer i praksisfeltet med fokus på læring i arbeidssituasjonen. Det er tett samhandling med veiledere som jobber med ungdommer, sykmeldte og personer som har behov for arbeidsavklaring i NAV. Karrieresenteret har bidratt i utvikling av opplegg for gruppeveiledning for ungdommer og nyregistrerte arbeidssøkere. Det er fokus på Karriereveiledning i tidlig fase, og hjelp til å se muligheter. NAV brukte senteret som ressurs- og kompetansesenter 34 gang i Karrieresenteret har hatt særlig fokus på veiledning i overgangsfaser og tidlig innsats. Det har vært økt samhandling med tiltaksarrangører som attføringsbedrifter, vekstbedrifter, rehabiliteringssenter og friskgårdene. Samarbeid med skolene har økt. Dette presenteres nærmere under. Totalt registreres en økning fra samarbeidsparter av forespørsler til karrieresenteret som ressurs- og kompetansesenter på 36%. 3.1 Skole I 2015 var målet at karrieresenteret skulle ha en økt innsats som ressurs- og kompetansesenter rettet mot skolene. I evalueringen av skolens rådgivning i Midt-Norge, i oppga 80 % av rådgiverne i ungdomsskolen og 70 % av rådgiverne i videregående skole å ha hatt kontakt med Karrieresenteret i Nord- Trøndelag. Karrieresenterets primære rolle i forhold til skolene er som kompetansepartner i form av kurs, fagdager, foredrag, trekantsamtaler, gruppeveiledninger og nettverkssamlinger. 3 Buland med flere 2014 «Æ skjønne itj, æ våkne opp kvar dag å vil bli nå nytt æ». NTNU, IRIS, SINTEF. 8
9 3.1.1.Ungdomsskolene Karrieresenteret har videreutviklet tilbudet om kurs for lærere i Utdanningsvalg i tråd med ny læreplan. Kursene ligger nå som et fast tilbud til ungdomsskolene, og blir avholdt etter forespørsel. Et «minikurs» tilbys også og kan inngå i skolenes faste møtetider, for å nå skoler som ikke kan komme på dagskurs. I tillegg har senteret utarbeidet nettressurs for utdanningsvalg. Ungdomsskolene har over doblet bruken av karrieresenteret som kompetansesenter fra 2014 til 2015 (20 ganger i 2014 mot 43 ganger i 2015). Kommentarer fra deltakere på kurs i Utdanningsvalg: «Nyttig å få snakke sammen og utveksle ideer og tanker!» «Flott dag, inspirert kursleder. Hold gjerne flere slike dager!» «Håper dere gjennomfører en ny, slik dag neste skoleår for å holde trykket Karrieresenteret ved i NT på faget Instagram: Vi oppe» har lagd fine #plakater med bilder fra ulike #b... Side 1 av 2 Søk Søk rabbagastronaut FØLG Videregående skole I løpet av 2015 har karrieresenterets rolle utviklet seg til en tydeligere rolle som diskusjons- og kompetansepartner i planleggingsfaser. Fortsatt gjennomføres kurs for elever, da oftest med skolens ansatte med på eksempelveiledninger. Karrieresenterets har bistått i planlegging - og hatt undervisningsopplegg på blant annet utdannings- og yrkesmesser, lærlingesamlinger, samling for AOS-elever og læreplasskurs i regi av skolene. Karrieresenteret bistår skolene som superbrukere i en rekke karriereveiledningsverktøy. hebbelille66, jorgenbarsoe, petterren, minimawall, lindahal og lisbethpedersens liker dette Vi har lagd fine #plakater med bilder fra ulike #bransjer. God #karriereinformasjon ved #karrierevalg disse plakatene som ligger på vår nettside: karriere-nt.no under fanen #Ressurssenter #Minoritetsspråklige 61 u Karrieresenteret samarbeider med voksenopplæringen på de videregående skolene i fylket. I følge ny rutine for realkompetansevurdering har karrieresenteret fått definert rolle og ansvar i fylket: Karrieresenterets rolle i den fylkeskommunale voksenopplæringen Veiledning Legg til en kommentar og avklaring: Karrieresenteret skal motta henvendelser fra voksne som ønsker informasjon/ veiledning om voksenopplæring, informere om rettigheter/muligheter, veilede om dokumentasjonskrav, veilede til begrunnet valg Kartlegging: Avklare aktuelle læreplaner, kartlegge formell, uformell og ikke formell kompetanse, avklare valg av metoder til kartleggingen. Markedsføringstiltak: Handler om å markedsføre voksenopplæring på ulike arena karrieresenteret har tilgang til (bedrifter, offentlige etater, kurs, møte med enkeltpersoner). 9
10 3.1.3 Norskopplæring/grunnskole for voksne Norskopplærings-skolene i fylket bruker Side karrieresenteret 2 av 5 som ressurs i arbeidet med karriereveiledning av innvandrere. Flere har innført en variant av faget Utdanningsvalg inn i norskopplæringen/grunnskole for voksne etter at karrieresenteret har bidratt med dette utviklingsarbeidet. Senteret er etterspurt som foredragsholdere og diskusjonspartnere i hele fylket. Tips og undervisningsopplegg er tilgjengelig på senterets nettside. rrieresenteret i NT (@) Instagram-bilder og -videoer FØLG «Karrieresenteret oppleves som en god og nyttig samarbeidspartner for ansatte i Innvandringstjenesten samt for de elevene som mottar nødvendig veiledning med tanke på utdanning og karrierevalg» Lars Fredrik Mørck, enhetsleder for Innvandringstjenesten, Nærøy kommune. liseroen, jorgenbarsoe, hrmny_art, romstor, elisivh og lisbethpedersens liker dette 45 u #karrieresenter #plakater #karriereveiledning #karriereveiledningforinnvandrere Legg til en kommentar 4 Karriereveiledningstjenester til næringsliv og arbeidsliv i Nord-Trøndelag Karrieresenteret skal levere gode karriereveiledningstjenester til bedrifter og virksomheter i forbindelse med omplassering, nedbemanning og / eller kompetansebygging. I dette arbeidet samarbeider senteret blant annet med kommuner, NAV, bedriftshelsetjenester, personalavdeling og tillitsvalgte. Nedgangskonjunktur med økte utfordringer i arbeidslivet har gitt økt etterspørsel etter senterets tjenester tps:// Ved nedbemanning eller avvikling av virksomheter arbeider senteret alltid tett sammen med NAV. Det gjennomføres møter med alle involverte parter. Etter behov tilbys informasjon i allmøter, tilbud om gruppeveiledninger individuelle samtaler og/eller jobbsøkerkurs sammen med Nav. 10
11 Prosjekt «Kompetanseutvikling i arbeidslivet» ble avsluttet våren 2015.Det er utviklet eget kursopplegg for bedrifter. Flere bedrifter/virksomheter er i dialog med karrieresenteret om å bruke hele eller deler av kurset for sine ansatte, tillitsvalgte og/eller ledere. Karrieresenteret fikk god respons på sin deltakelse på møtecup i regi Stjørdal næringsforening der 21 bedrifter presenterer seg for hverandre i høyt tempo. 5 Interne forhold Det er stabil bemanning i karrieresenteret. I tillegg til kontorene på Verdal og Namsos er en veileder tilstede på Steinkjer en gang i uka, en veileder er på Stjørdal to gang i uka og en veileder er på Levanger ukentlig. I tillegg er senteret i Ytre og Indre Namdal hver tredje uke. Intern kompetanse- og kvalitetsutvikling sto sentralt i 2015 med til sammen 120 gjennomførte studiepoeng! 3 ansatte har fullført 30 studiepoeng i Karriereveiledning og en følger masterstudiet i karriereveiledning. T (@) Instagram-bilder og -videoer Alle ansatte har tatt kurset «Wie for viderekommende». Side 2 av 5 Det satses på kvalitet i veiledningen, og kollegaveiledning er satt i system for kontinuerlig fokus på evaluering og utvikling. Studenter i Karriereveiledning, 30 studiepoeng Nord- Trøndelag 2015 Brukerundersøkelsen med tilbakemelding fra veisøkere i etterkant av alle veiledninger, og evalueringer etter alle tiltak, gjennomgås og drøftes av senterets veiledere. På denne bakgrunnen evalueres praksis og det søkes kontinuerlig etter forbedringspotensial. Karrieresenteret i NT (@) Instagram-bilder og -videoer Side 2 av 5 Senteret gjennomførte kurs i kommunikasjon med Ofag. Samtlige veiledere deltok også ved den den årlige samlingen for medarbeidere i landets karrieresenter i regi av Nasjonal enhet for karriereveiledning i VOX. FØLG FØLG hebbelille66, petterren, mr_marwan122, grong_sport og jorgenbarsoe liker dette 114 u #riasec##karriereverktøy#jobpics#gruppeveiledning Legg til en kommentar jorgenbarsoe liker dette 19 u
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag. - Et samarbeidsprosjekt mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag - Et samarbeidsprosjekt mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO Tjenestetilbud Karriereveiledning for voksne og unge Ressurs- og kompetansesenter Bedrifter i omstilling www.karriere-nt.no
DetaljerKarriereveiledning tilfredshet, utbytte og behov
Karriereveiledning tilfredshet, utbytte og behov Fagsamling Tromsø november 2014 Avdelingsdirektør Ingjerd E. Gaarder Temaer som blir belyst: Hvem er brukerne? Hvorfor går de til karriereveiledning? Hvordan
DetaljerKarrieresenteret i Nord-Trøndelag
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Heidi Skaret Barsøe Namdalsbibliotekene 20. oktober 2016 Sted: Horisonten bibliotek og kultursenter, Overhalla www-karriere-nt.no Partnerskap mellom Hva gjør vi på karrieresenteret?
DetaljerKvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland
Kvalitetssystem for karrieresentrene i Nordland Innhold Innledning... 3 1. Mål og verdigrunnlag... 4 Dokumentreferanser... 4 2. Tjenesten... 4 2.A. Individuell karriereveiledning... 4 Dokumentreferanser...
DetaljerKarriereveiledning i Norge 2011
Notat 6/212 Karriereveiledning i Norge 211 Kjennskap, bruk, behov og interesse for karriereveiledning i den norske befolkningen Karriereveiledning i Norge 211 Kjennskap, bruk, behov og interesse for karriereveiledning
DetaljerAnders Fremming Anderssen, Vox. Karriereveiledning tilfredshet og utbytte
Anders Fremming Anderssen, Vox Karriereveiledning tilfredshet og utbytte Disposisjon Hvem er det som mottar veiledning ved karrieresentrene? Hvordan oppleves veiledningen? Hvilket utbytte kan veiledningen
DetaljerKarrieresenteret Ofoten
Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014 Innholdsfortegnelse Innledning... 3 Utviklingstrekk i perioden utfordringer og suksessfaktorer... 3 Regionalt partnerskap... 3 Ansatte, oppgaver og organisasjon...
DetaljerUtdanningsvalg i praksis
8. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: HAUGALANDET Alle kopirettigheter på tekst innhold tilhører UE Rogaland og HSA 1 HAUGALANDET
DetaljerLeveranse- og aktivitetsoversikt for Karrieresenter Telemark i 2014
Leveranse- og aktivitetsoversikt for Karrieresenter Telemark i 2014 Leveranser til kundegruppe 1 «Voksne over 19 år bosatt i Telemark» Individuelle veiledninger på senteret Karriereveiledninger Vi gjennomførte
DetaljerEtablering av karrieresenter i Finnmark Fylkesrådens innstilling
Arkivsak: 201302129-1 Arkivkode:---/A02 Opplæringsavdelinga Saksbehandler: Trond Fitje Saksgang Møtedato Saksnr. Hovedutvalg for kompetanse 19.03.2013 3/13 (HUK) Yrkesopplæringsnemnda 12.03.2013 3/13 Etablering
DetaljerKarrieresenteret i Finnmark
Karrieresenteret i Finnmark ÅRSMELDING 2017 Karrieresenterets målsetting er at «alle innbyggerne i Finnmark fylke har tilgang til karriereveiledning. Karriereveiledningen skal hjelpe personer til å håndtere
DetaljerKarriereveiledningsfeltet. hvem gjør hva og for hvem? Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder. Gardermoen 4. mars 2013
Karriereveiledningsfeltet i Norge hvem gjør hva og for hvem? Gardermoen 4. mars 2013 Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder Agenda Hva er karriereveiledning? De nasjonale målene Offentlig karriereveiledningstjenester
DetaljerRealkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS
Realkompetanse Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Forord Samfunnets krav til høyere og mer spesialisert kompetanse gjør at utdanning blir stadig viktigere.
DetaljerFylkesnettverk for karriereveiledning i Nord-Trøndelag
Fylkesnettverk for karriereveiledning i Nord-Trøndelag Husfrua, Inderøy 14. september 2016, Lisbeth Pedersen. Agenda 09.00-10.00 Kaffe og sveler 10.00-11.00 Nettverksarbeid fylkesnettverk og 5 lokale nettverk
DetaljerNasjonal koordinering av karriereveiledning i Norge profesjonalisering og kompetanseutvikling. Ingjerd Lorange
Nasjonal koordinering av karriereveiledning i Norge profesjonalisering og kompetanseutvikling Ingjerd Lorange Agenda Organisering nasjonalt - Nasjonal enhet for karriereveieledning Organisering lokalt
DetaljerSpørsmålene står med fet skrift, svaralternativene med vanlig skrift
Spørsmålene står med fet skrift, svaralternativene med vanlig skrift Oppgi kjønn Mann Kvinne Alder 18 år eller yngre 19-24 25-29 30-39 40-49 50-59 60 år eller eldre Hvilke av disse alternativene beskriver
DetaljerDelavtale 2. Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe
Delavtale 2 Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe Avtaleeiere: Hedmark fylkeskommune og NAV Hedmark Visjon: En kompetent arbeidsstyrke i Hedmark 1. Formål, bakgrunn
DetaljerÅrsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018
Årsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018 Årsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018 Partnerskap for karriereveiledning Karrieresenteret i Vestfold ble etablert i 2009 og eies av NAV Vestfold og
DetaljerKarriere Troms Bakgrunn Erfaringer Satsinger
Karriere Troms Bakgrunn Erfaringer Satsinger Konferanse Finnmark 15012015 Birgitte Daae www.karrieretroms.no Karriere Troms: Bakgrunn for forprosjekt: Frafall, feilvalg, omvalg Rådgivningstjenesten Svakheter
DetaljerVI HAR ALLE EN KARRIERE
VI HAR ALLE EN KARRIERE KARRIERESENTERET LOFOTEN Hovedkontor: Leknes (Idrettsgt.64/Vestlof.vg.skole) Avdeling: Svolvær (Gymnasgt.13/Austlof.vg.skole) E-post: karrieresenter.lofoten@nfk.no Tlf: 756 54 568
DetaljerKriterier for utdanningsvalg blant ungdom i Ytre Namdal
Kriterier for utdanningsvalg blant ungdom i Ytre Namdal SinkabergHansen AS, Moen Marin AS, Oppdretternes Miljøservice AS Prosesskompetanse AS 2015: Turid Hatling Finne og Torkil Marsdal Hanssen Innhold
DetaljerNFE medlemsundersøkelsen, 2014 22.01.2015 11:04
NFE medlemsundersøkelsen, 2014 Innledning Undersøkelsen ble gjennomført høsten 2014 Formål med undersøkelsen: Få oversikt over hvem våre medlemmer er, ved å samle inn informasjon om deres: o o Studiebakgrunn
DetaljerUtdanningsvalg i praksis
10. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt MINE MERKNADER: Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: MITT NETTVERK KOMPETANSE EN VERDEN AV YRKER HAUGALANDET 1 Velkommen
DetaljerLeveranser til kundegruppe 1 «Voksne over 19 år bosatt i Telemark»
Vedlegg til elektronisk versjon av «Årsmelding 2012» Leveranse- og aktivitetsoversikt for Karrieresenter Telemark i 2012 1 Leveranser til kundegruppe 1 «Voksne over 19 år bosatt i Telemark» Individuelle
DetaljerVedlegg til årsmelding 2011; Leveranse- og aktivitetsoversikt Kundegruppe 1: Voksne i Telemark : karriereveiledning, info. og kurs
Vedlegg til årsmelding 2011; Leveranse- og aktivitetsoversikt Kundegruppe 1: Voksne i Telemark : karriereveiledning, info. og kurs Oversikt over samtaler; Vi registrerte 881 karriereveiledningssamtaler
DetaljerFRISKNETT. Årsmelding 2015 Statistikk
FRISKNETT Årsmelding 2015 Statistikk Innhold Innledning Kap 1 Arbeidsrettede tiltak på anbud 1.1. Arbeidsrettet rehabilitering 1.2. Resultatrapport arbeidsrettet rehabilitering 1.3. Avklaring 1.4. Jobbmestrende
DetaljerKarriereveiledning for innvandrere
Karriereveiledning for innvandrere - Karriereveiledningen viste meg vei. Jeg visste ikke hvilke kanaler og muligheter som fantes, og det gjorde at jeg ikke kom i gang før. De ga meg troen på at jeg kunne
DetaljerKarriereveiledning i et livslangt perspektiv en modell fra Østfold fylke
Karriereveiledning i et livslangt perspektiv en modell fra Østfold fylke Helsingfors 30.oktober 2014 Geir Syvertsen, koordinator for karriereveiledning i Østfold Fylkeskommune 1 Disposisjon: 2 Bakgrunn
Detaljer28.02.2013 21:50 QuestBack eksport - Spørreundersøkelse Avbrutt prosess
Spørreundersøkelse Avbrutt prosess Publisert fra 24.01.2012 til 31.12.2012 19 respondenter (1 unike) 1. Hvilke av utsagnene nedenfor passer for deg? 1 Jeg kontaktet karrieresenteret og ga beskjed om at
DetaljerFagsamling 2013. Karriererådgivning i prosjekt til fordypning. Merete Leming/Merethe Schjem
Fagsamling 2013 Karriererådgivning i prosjekt til fordypning Merete Leming/Merethe Schjem Vesterålen 9 Karrieresentre Lofoten Fylkesdekkende tilbud i 2012 Ofoten Oppgaver: Individuell karriereveiledning
DetaljerTilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10.
Tilhører: HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10. trinn Velkommen til faget utdanningsvalg I løpet av dine år på ungdomsskolen skal faget utdanningsvalg være
DetaljerKarriereTroms. Årsmelding
KarriereTroms Årsmelding 2012 Leder Å ta de gode valgene er ikke lett. Det gjelder i mange situasjoner i livet, men også når det gjelder utdanning og yrker. Hva skal jeg bli? Skal jeg ta studiespesialisering
DetaljerKarrieresenter Telemark Årsmelding 2015
Karrieresenter Telemark Årsmelding 2015 Karrieresenter Telemark; et partnerskap mellom Telemark fylkeskommune og NAV Telemark. Velkommen til Karrieresenter Telemarks årsmelding for 2015. Karrieresenter
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg Arkivsaksnr: 2014/5707 Klassering: F03 Saksbehandler: May Beate Haugan PROSJEKT «UNG I AKTIVT LIV» Rådmannens forslag til
DetaljerArbeidsprogram. Elevorganisasjonen i Østfold Vedtatt på Årsmøte 17-18 April 20o9
Arbeidsprogram Elevorganisasjonen i Østfold Vedtatt på Årsmøte 17-18 April 20o9 Fylkesstyret skal jobbe med å gjøre organisasjonen kjent blant elevene, få flere elever engasjert i organisasjonen og informere
DetaljerLeveranse- og aktivitetsoversikt for Karrieresenter Telemark i 2016
Leveranse- og aktivitetsoversikt for Karrieresenter Telemark i 2016 Leveranser til kundegruppe 1 «Voksne over 19 år bosatt i Telemark» Karriereveiledningssamtaler, kunder og andre henvendelser Karriereveiledninger
DetaljerUtdanningsvalg. Fagdag for lærere og rådgivere 1. febr 2011
Utdanningsvalg. Fagdag for lærere og rådgivere 1. febr 2011 Plan for foredrag ved Hege Jansen, Karrieresenteret i NT: Karrieresenterets rolle i forhold til skolens rådgivning og faget UV UV- eget fag med
DetaljerNOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn
NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn Rapport fra karriereveiledningsutvalget Avgitt til kunnskapsdepartementet 25. april 2016 INGA H. ANDREASSEN, HØGSKOLEN I BERGEN 01.11.2016
DetaljerHALLINGDAL KARRIERESENTER
HALLINGDAL KARRIERESENTER NINA E. HØGMO, ØYVIND FLATLAND, REIDUN STEIN 24.06.16 Introduksjon til karriereveiledningsfeltet Karriere Buskerud Hallingdal karrieresenter Tjenesten karriereveiledning Oppfølgingstjenesten
DetaljerPlan for karriereveiledning
Plan for karriereveiledning 2014/2015 Hemnes sentralskole Entreprenørskap og Yrkes og utdanningsorientering sett i en sammenheng. Innhold Bakgrunn og ansvar... 2 Styringsdokumenter... 2 Yrkes og utdanningsorientering...
DetaljerNytt fra Nasjonal enhet for karriereveiledning
Nytt fra Nasjonal enhet for karriereveiledning Nasjonal enhet for karriereveiledning KD BLD AD Nasjonal koordineringsgruppe Nasjonalt forum UDIR Nasjonal enhet for IMDI AVDIR karriereveiledning Fylkeskommune
DetaljerKarrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe Karriereveiledning av flyktninger Quality Airport Hotel Gardermoen 12. og 14. september 2016 VOX Nasjonal enhet for Karriereveiledning
DetaljerÅRSMELDING FOR KARRIERESENTRENE I NORDLAND 2014. www.karrierenordland.no
ÅRSMELDING FOR KARRIERESENTRENE I NORDLAND 2014 www.karrierenordland.no Innledning... 1 Organisering av karrieresentre i Nordland... 2 Partnerskap for karriereveiledning... 2 Karrieresentrenes oppgaver...
DetaljerUtarbeidet dato/sign. Feb.15/hra RULLERING AV PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - BESTILLING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT
Utarbeidet dato/sign. Feb.15/hra Kommune: Telemark fylkeskommune Prosjekt: 700034 Frafall i videregående opplæring Prosjektplan Bestilling Kontrollutvalget gjorde følgende vedtak i møte 05.11.14, jf. sak
DetaljerHospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar 2013. Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen
Hospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar 2013 Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen Bakgrunn Fagopplæring etter Reform 94 Læring på to arenaer knyttes sammen: skole og bedrift Kunnskapsløftet Bredere
DetaljerInnhold. Innledning 3. Styre. 3 Ansatte. 4
Årsmelding Karrieresenteret Vesterålen 2012 Innhold Innledning 3 Styre. 3 Ansatte. 4 Aktiviteter og resultat 2012. 4 Individuell veiledning 5 Motivasjonsløft for helsefagarbeidere... 5 Prosjekt kompetansetillitsvalgt..
DetaljerKARRIERESENTER ROGALAND STATUS OG FREMTIDIG PRIORITERING
Saksutredning: KARRIERESENTER ROGALAND STATUS OG FREMTIDIG PRIORITERING Behandlinger: FRF, YON, OU Vedlegg: Innspill til partnerskapet prioriteringer i karriereveiledning Andre henvisninger: 1. Bakgrunn:
DetaljerNTNU PLU/IRIS/SINTEF Hell, 7. januar 2014
Forskningsbasert evaluering av rådgivingstjenesten i hele grunnopplæringen i Møre og Romsdal, Sør- Trøndelag og Nord-Trøndelag NTNU PLU/IRIS/SINTEF Hell, 7. januar 2014 Bemanning Trond Buland, NTNU, prosjektleder
DetaljerHøringsnotat. Forslag til endringer i opplæringsloven. (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning)
Høringsnotat Forslag til endringer i opplæringsloven (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning) 29. august 2019 Innhold 1. Bakgrunn... 3 2. Gjeldende rett... 3 3. Om tilskuddet til fylkesvise
DetaljerKarriereveiledning hele skolens ansvar. Innledning ved Brit Helle, Studie- og karriereveileder, Frogn vgs Grevlingen 9.
Karriereveiledning hele skolens ansvar Innledning ved Brit Helle, Studie- og karriereveileder, Frogn vgs Grevlingen 9.oktober 2008 Få karriereveiledningen ut av rådgivers lukkede kontor og inn i hele organisasjonen!
DetaljerLokale brukerundersøkelse høsten 2014. fylkessammenligning
Lokale brukerundersøkelse høsten 2014 fylkessammenligning Hovedspørsmål - Jeg blir møtt med respekt når jeg henvender meg til NAV-kontoret 1 536 3 313 2 766 1 523 1 838 1 759 1 521 864 1 029 3 007 2 935
DetaljerKursuke Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag. 09.00-13.00 Hvordan balansere jobb og fritid
Kursplan vår 2016 Velkommen Dette er Tromsprodukt sitt kurstilbud til alle deltakere på de ulike tiltakene våre. Kurset varer i tre uker, og rullerer kontinuerlig, med en ukes pause mellom oppstartsdatoer.
DetaljerKARRIEREVEILEDNING AV VOKSNE I ASKER OG BÆRUM
Utdanning er ikke lenger noe man tar i ung alder, men er en livslang prosess. Utdanning gir muligheter for å velge yrke etter evne og interesser, samtidig som man står bedre rustet til å få en jobb, beholde
DetaljerCMS hva er det og hvorfor er det relevant?
CMS hva er det og hvorfor er det relevant? Rådgiverkonferansen 2013 Oppland Tonje F. Gravås Seniorrådgiver Nasjonal enhet for karriereveiledning, Vox CMS? Hvorfor drive med karriereveiledning? Hva skal
DetaljerMedlemskap i Opplæringskontoret for fag i kommunal sektor (OKS) Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos formannskap Namsos kommunestyre
Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe: 2009/4347-1 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Medlemskap i Opplæringskontoret for fag i kommunal sektor (OKS) Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos
DetaljerRegional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for perioden 2015-2019
Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for 2015-2019 Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 0 Innholdsfortegnelse HANDLINGSPROGRAM 2015-2019... 2 4.1 Kultur/holdninger... 2
DetaljerSLT HANDLINGSPLAN 2015-2016 Vedtatt av styringsgruppa 16.06.15.
SLT HANDLINGSPLAN Vedtatt av styringsgruppa 16.06.15. 1. BAKGRUNN Visjon: Det er godt å vokse opp i Gjesdal. Barn og unge er satsingsområde i kommuneplanperioden 2011 2021. Den helhetlige oppvekstplanen
DetaljerMedarbeidersamtaler i Meldal kommune
Medarbeidersamtaler i Meldal kommune Veiledning Revidert 14.01.2015 arkivsaksnr: 03/01159 Anr 400 side 2 av 6 Innholdsfortegnelse Hva er en medarbeidersamtale, og hvorfor avholder vi den?... 3 Grunnlaget
DetaljerTett på! Praksisnær opplæring for unge voksne
Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne Valborg Byholt Vigdis Lahaug Vox 2011 ISBN: 978-82-7724-159-3 Grafisk produksjon: Månelyst as Foto: istock TETT
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerOm videregående opplæring og arbeidsliv 20 % Utprøving av utdanningsprogram 60 % Om egne valg 20 %
Formål Utdanningsvalg skal bidra til å skape helhet og sammenheng i grunnopplæringen og knytte grunnskole og videregående opplæring bedre sammen. Å få prøve ut interesser og bli bevisst egne evner og anlegg
DetaljerVesterålen regionråd (Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Sortland, Øksnes)
SLUTTRAPPORT LEV VESTERÅLEN Kommune: Prosjektnavn: Vesterålen regionråd (Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Sortland, Øksnes) Lev Vesterålen Prosjektleder: Marianne Hansen Leder i styringsgrupp en: Kontaktperso
DetaljerStudentundersøkelse. 1.- og 2. års studentmedlemmer januar-februar 2009. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening
Studentundersøkelse 1.- og 2. års studentmedlemmer januar-februar 2009 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Innhold 1. Innledning... 3 Omfanget av undersøkelsen og metode... 3 Svarprosent... 3 Sammendrag...
DetaljerVeileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3
Veileder i nulltoleranse - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3 Et sikkert og skadefritt arbeidsmiljø Akan på 1 2 3 1 Lage kjøreregler for rus og spill som passer din bedrift. Involver de ansatte og
DetaljerBEGREPSAVKLARING / DEFINISJONER...
Revidering 2011 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. MÅL... 5 3. BEGREPSAVKLARING / DEFINISJONER... 7 3.1. UTDANNINGSVALG... 7 3.2. ARBEIDSLIVSKUNNSKAP... 7 3.3. PROSJEKT TIL FORDYPNING... 8 3.4. KARRIEREVEILEDNING...
DetaljerKURSOVERSIKT. Kurs som arrangeres av Veiledningssenteret Romerike
KURSOVERSIKT Kurs som arrangeres av Veiledningssenteret Romerike FORORD Veiledningssenteret Romerike ønsker å tilby kurs som kan bidra til at flere elever, lærlinger og lærekandidater fullfører videregående
Detaljerhttps://web.questback.com/isarep/chart.aspx?valueid=34584464&questid=4184610&reporterset... 1 of 1 3/24/11 12:41 PM
Quest Reporter - Chart https://web.questback.com/isarep/chart.aspx?valueid=34584464&questid=4184610&reporterset... Har du utdanning og/eller kurs i karriereveiledning? Sammenligne: - Uten sammenligning
DetaljerReferat fra møte i fylkesnettverket 11. 12.april 2013, Rica Rock City, Namsos
Referat fra møte i fylkesnettverket 11. 12.april 2013, Rica Rock City, Namsos Til stede: Dagfinn Johansen, Harald Berg, Merete Røvik, Gerd Elisabeth Mandelid, Kjartan Tørum, Bjørn Drægebø, Heidi Eliassen,
DetaljerArbeidet i Oppfølgingsprosjektet så langt.
Målgruppen i prosjektet er lik oppfølgingstjenestens målgruppe, jf 13-1 i forskrift til opplæringsloven Knut Nikolaisen Prosjektleder Oppfølgingsprosjektet i Nordland Ny GIV Oppfølgings prosjektet (OT-NAV)
DetaljerVELKOMMEN TIL DRAMMEN! VELKOMMEN TIL KONFERANSE OM PROSJEKTET P 1824
VELKOMMEN TIL DRAMMEN! VELKOMMEN TIL KONFERANSE OM PROSJEKTET P 1824 09.00 09.05 09.15 09.40 10.00 10.15 Kulturskolen Velkomsthilsen fra ordfører Historien om et prosjekt Ekstern evaluering Pause Klart
DetaljerPostadresse Telefon Telefaks Postboks 133, Sentrum 74 39 33 00 74 39 00 70 7901 RØRVIK E-post: vikna@vikna.kommune.no SAKSFRAMLEGG
VIKNA KOMMUNE Postadresse Telefon Telefaks Postboks 133, Sentrum 74 39 33 00 74 39 00 70 7901 RØRVIK E-post: vikna@vikna.kommune.no Saksnr.: 2012/843-9 Arkiv: A00 SAKSFRAMLEGG Dato: 22.05.2016 Saksbehandler/Tlf:
DetaljerKarrieresenter Østfold. 7.November, Predrag Grozdanic
Karrieresenter Østfold 7.November, Predrag Grozdanic Fakta Oppstart 2009, fast etablert 2012 Organisert som et partnerskap med eget styre 5,6 årsverk Vår visjon: «Vi lar mennesker finne muligheter» Verdier:
DetaljerMotvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.
Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerKarrieretjenesten ved Veiledningssenteret Romerike. Vårkonferansen 18. - 19. april 2013
Karrieretjenesten ved Veiledningssenteret Romerike Vårkonferansen 18. - 19. april 2013 Fortid Partnerskap for Karriereveiledning Karriere Akershus Prosjekt lærling-ansvarlig Prosjekt rådgiver mot ungdomsskolen
DetaljerKarrieresenter Telemark Årsmelding 2016
Karrieresenter Telemark Årsmelding 2016 Karrieresenter Telemark; et partnerskap mellom Telemark fylkeskommune og NAV Telemark. Velkommen til Karrieresenter Telemarks årsmelding for 2016. Karriereveiledning
DetaljerErfaringer med kompetanseutvikling. Jubileumskonferanse Narvik. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen
Erfaringer med kompetanseutvikling Jubileumskonferanse Narvik Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes
DetaljerLærerprofesjonens etiske plattform. Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015
Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015 Fortsatt like aktuell. s2 Prosess Vedtak LM 2013 Sentralstyret legger fram en strategiplan for landsmøteperioden 2013 2015 som behandles i
DetaljerSLIK BLIR DU LÆREKANDIDAT
FAGOPPLÆRINGEN SLIK BLIR DU LÆREKANDIDAT Ofte stilte spørsmål Opplæring tilpasset ditt behov Utdanning med lønn Opplæring tilpasset ditt behov Spennende utfordringer Grunnlag for videre utdanning/ arbeid
DetaljerSvarer du på vegne av et lag / forening, som enkeltperson, institusjon eller er du ansatt i kommunen?
52 svar Vis alle svar Publiser analytics amsaetra@gmail.com Rediger dette skjemaet Sammendrag Svarer du på vegne av et lag / forening, som enkeltperson, institusjon eller er du ansatt i kommunen? 17,6
DetaljerAndreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær
Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær Formålet med presentasjonen Vise hvordan NAV kan være en betydelig
DetaljerDin karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med
DetaljerEvaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september.
Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september. Totalt 40 innleverte evalueringsskjemaer. 1. I hvilken grad har du hatt faglig og sosialt utbytte
DetaljerMELDING OM VIRKSOMHETEN 2012-2014
1 MELDING OM VIRKSOMHETEN 2012-2014 ØST FYLKE/ REGION All aktivitet i Norsk kulturskoleråd skal sees som en samlet innsats mot våre medlemskommuner og som en konsekvens av dette vil vi til Landsmøtet 2014
DetaljerNAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er
DetaljerÅrshjul for karriereveiledning i Indre og Midtre Namdal 2015-16 Samarbeid grunnskoler og videregående skoler.
Årshjul for karriereveiledning i Indre og Midtre Namdal 2015-16 Samarbeid grunnskoler og videregående skoler. Tidspunkt Uke Fylket IN MN IN/MN Tiltak Ansvarlig August 35 Møte i regional planleggingsgruppe
DetaljerI arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega
I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig
DetaljerVedlegg til Karrieresenter Telemarks årsmelding for 2018: Leveranse- og aktivitetsoversikt
Vedlegg til Karrieresenter Telemarks årsmelding for 2018: Leveranse- og aktivitetsoversikt Nøkkeltall 2018 Tjenesteområde 1; den voksne befolkningen i Telemark. Totalt har ca. 740 innbyggere benyttet senterets
Detaljer- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre 07.04.2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst AS Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig
DetaljerProsjektgruppa har 8 faste deltakere fra ulike avdelinger hos FM og FK, i tillegg til prosjektleder. Gruppa har hatt 7 møter i 2010.
Universell utforming som regional utfordring Pilotfylket Nord- Trøndelag Årsrapport 2010 1. K1: Nasjonalt utviklingsprosjekt i fylkeskommuner og kommuner At Nord- Trøndelag er et pilotfylke for universell
DetaljerBrukerundersøkelse PASIENT
KODE Brukerundersøkelse PASIENT Utarbeidet av Habiliteringstjenesten for voksne, St. Olavs Hospital Hei, Vi ønsker å bli flinkere i jobben vår, og ønsker derfor å stille deg noen spørsmål. Spørsmålene
DetaljerKarrieresenter Telemark Årsmelding 2014
Karrieresenter Telemark Årsmelding 2014 Karrieresenter Telemark; et partnerskap mellom Telemark fylkeskommune og NAV Telemark. 1 Velkommen til Karrieresenter Telemarks årsmelding for 2014. Karrieresenter
DetaljerSluttrapport Inderøy Kommune
Sluttrapport Inderøy Kommune Innledning Inderøy kommune skiller seg ikke vesentlig fra andre kommuner når det gjelder demografiske utfordringer, med flere eldre som har behov for hjelp og færre hender
DetaljerInvitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 6
Adresseliste Vår dato: 16.12.2014 Deres dato: Vår ref.: 2014/7317 Arkivkode:633.1 Deres ref.: Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 6 Kommunale
DetaljerTIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS
TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS HVA KAN DU SELV GJØRE? START NÅ! Du må selv ta ansvar for å finne læreplass. Din egen innsats er av stor betydning Du må alltid søke elektronisk om formidling
DetaljerHva er utfordringene og hvilken type kompetanse trenger vi? Bjørn Gudbjørgsrud, 5. november 2012
Hva er utfordringene og hvilken type kompetanse trenger vi? Bjørn Gudbjørgsrud, 5. november 2012 Bakteppe hvor er NAV? Vi leverer bedre tjenester til brukerne våre men fortsatt rom for forbedring Øke overgang
DetaljerForslag til framtidig organisering av oppfølgingstjenesten i Nord-Trøndelag
Forslag til framtidig organisering av oppfølgingstjenesten i Nord-Trøndelag Innhold 1. Bakgrunn/mandat 2. Dagens organisering 2.1 Ressursbruk pr. skole 3. OT-målgruppen 4. Arbeidsoppgaver i OT 4.1 Endringer
DetaljerResultater brukerundersøkelsen 2011 14. november 2. desember
NAV Sør-Trøndelag Resultater brukerundersøkelsen 211 14. november 2. desember Hvordan tolke funnene i undersøkelsen Målgruppe: Personer som henvendte seg i mottaket eller hadde timeavtale med veileder.
DetaljerTilskuddet er i samsvar med Samarbeidsprogram for Hedmark 2010-2011(13), kap. 5.1 Verdiskaping.
Saknr. 12/1546-26 Saksbehandler: Torunn H. Kornstad Finansiering av etablereropplæringa i Hedmark 2013 Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Fylkesrådet bevilger
DetaljerÅrsrapport 2013. N.K.S. Veiledningssenter for pårørende i Nord Norge AS
Årsrapport 2013 N.K.S. Veiledningssenter for pårørende i Nord Norge AS Foto: Anne Olsen-Ryum veiledningssenter.no @parorendenn facebook.com/veiledningssenter 03 Innhold Innhold Innledning... side 04 Ansvarlige
Detaljer