Konserntrainee Posten og Bring

Transkript

1 Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 13. oktober 2019 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee

2 Vi ønsker oss enda flere unge og ambisiøse talenter Posten Norge AS er et av Nordens største konsern. Vi er markedsleder innen post- og logistikktjenester i Norge og har solide armer ut i Norden og internasjonalt. Vi er helt i front for en grønnere transportbransje, har store digitale ambisjoner og må hele veien tilpasse oss og raskt endre taktikk for å vinne kundene. Med store ambisjoner for fremtiden er det viktig å satse på rekruttering og ikke minst utvikling av egne ansatte. Gjennom Posten og Brings traineeprogram ønsker vi å tiltrekke oss unge, ambisiøse talenter som kan fylle sentrale stillinger i konsernet. Posten har gjennom flere år satset tungt på intern lederutvikling. Vårt traineeprogram har vært en viktig del av denne satsingen. Svært mange tidligere traineer jobber fortsatt i konsernet, hvorav flere i sentrale lederstillinger. Dette ser jeg på som et tegn på suksess. En suksessfaktor er også at vi kun rekrutterer et fåtall, 5 traineer hvert år. Dette mener jeg er viktig for å sikre at det ikke bare er et rekrutteringsprogram, men også et kvalitetssikret utviklingsprogram hvor vi fokuserer på oppfølging, læring og utvikling for hver enkelt trainee. Vi gjør hverdagen enklere og verden mindre. Vil du være med på laget? Tone Wille Konsernsjef 2 Vi gjør hverdagen enklere og verden mindre Konsernet møter markedet med to merkevarer: Posten og Bring. Posten kjennetegner tilbudet til hele det norske folk, mens Bring retter seg mot bedriftskunder i Norden. Posten og Bring jobber kontinuerlig med å utvikle nye og innovative forretningsmodeller - drevet av endrede kundebehov og muliggjort av den digitale utviklingen. Netthandel er et viktig satsingsområde. Konsernet har som mål å bli Nordens ledende leverandør av tjenester og løsninger til nettbutikker. Posten og Bring har et svært ambisiøst miljømål om å kun benytte fornybare energikilder på alle egeneide kjøretøy og bygg innen Dette innebærer en overgang fra fossile kjøretøy til elektriske varebiler og bruk av biogass og fornybar diesel på tyngre kjøretøy. Med et utstrakt globalt nettverk kan Bring tilby skreddersydde løsninger innen sjø- og flyfrakt. Blant annet har vi logistikkløsninger for oljeog offshoreindustrien. Posten Norge er en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass. Det betyr stor variasjon i arbeidsstokken når det gjelder alder, kjønn, religion, seksuell orientering og etnisitet. Posten Norge AS er et nordisk postog logistikkonsern som utvikler og leverer helhetlige løsninger innen post, kommunikasjon og logistikk. Norden er vårt hjemmemarked. Teknologi utnyttes for å skape ny vekst og grunnlag for prosesstransformasjoner. Vi har nylig startet testingen av verdens første brev og pakkerobot. 3

3 Våre traineer deltar i et toårig nordisk program fylt med utfordringer og læring innenfor flere forretningsområder Traineeperioden er bygd opp av forskjellige faser Valgfrihet Tre hospiteringer i løpet av to år - stor frihet til å velge selv Programmet inneholder også to perioder i operativ drift: - Én måned for å se hele verdikjeden på nært hold - Én til to måneder med mulighet for å jobbe i en lederposisjon i produksjon Parallelt med hospiteringene er du som trainee med i et lederutviklingsprogram fordelt på 8 samlinger Driftshospitering 1 1 måned Hospitering måneder Driftshospitering måneder Hospitering måneder Personlig utvikling Personlig utvikling står sterkt i fokus traineene oppfordres og støttes til å utarbeide en personlig utviklingsplan Traineekoordinatoren følger traineene gjennom hele programmet Hospiteringsleder og mentor bidrar til faglig og personlig utvikling Hospitering 1 6 måneder Teamledelse Kick-off 1 Endringsledelse Strukturert problemløsning Nordisk fokus Vi søker traineer fra hele Norden Du kan søke om hovedbase i Norge eller Sverige Felles for alle traineene er at første hospitering er i Oslo. Her får du mulighet til å bygge nettverk på hovedkontoret og bli kjent med de andre traineene Studiebesøk Projektledelse Kick-off 2 Kommunikasjon Coaching Praktisk ledertrening 4 5

4 I et av Nordens største konsern har du muligheten til å velge plassering i ulike divisjoner og forretningsområder Våre traineer har stor valgfrihet i perioden, og dette er to eksempler på mulighetene de har i konsernet Du kan jobbe med mange ulike arbeidsoppgaver Logistikk Verdikjedeoptimering Lean og best practice Økonomi og finans Strategi Prisstrategi IT-/digitaliseringsstrategi Prosjektledelse Produksjonsledelse Konseptutvikling Tjenesteutvikling Markedsføring Makedsanalyse Utvikling av varemerke HR, HMS Miljø og CSR Organisasjonsutvikling Robotisering/autonomi Nettverk Norge IT og digitalisering Susanna Bäckmans reise Kull 16 Post Økonomi og finans Konsernsjef E-handel og logistikk Hospitering 3 Kommunikasjon og strategi Hospitering 1 Internasjonal logistikk Hospitering 2 HR og HMS Holding and Ventures Hospitering 1: Konsernstab Kommunikasjon og Strategi Marked CRM og kundereiser Hospitering 2: Tidligere divisjon Ekspress, nå E-handel og logistikk Operations Styringsmodell Hospitering 3: E-handel & logistikk Sales Sweden & Finland Sales Process Development Jobb etter traineeprogrammet: Tidligere divisjon Ekspress, nå E-handel og logistikk Forretningsutvikling Prosjektleder Viktor Farbäck Utdanning: Master i Maskinteknikk, spesialisering i logistikk- og produksjonsøkonomi, Lunds Universitet. Hva har du gjort så langt som trainee? Jeg hadde min første hospitering i Konsernøkonomi der jeg deltok i utarbeidelsen av prognosen for kommende år. I tillegg jobbet jeg med et prosjekt knyttet til analyser av konsernets arbeidskapital. Dette ga god innsikt i konsernets økonomi og forretningsområder. I min nåværende hospitering er jeg prosjektleder for den svenske og danske implementeringen av nytt trafikkledersystem som utvikles for å møte mottakernes krav i budvirksomheten. Arbeidet består av en spennende kombinasjon av IT og lederskap. Jeg verdsetter virkelig muligheten til å få så mye ansvar i et høyt prioritert prosjekt. Hege Skogen Utdanning: MSc Strategic Marketing Management, BI. Hva har du gjort så langt som trainee? I min første hospitering fikk jeg muligheten til å være fungerende sponsorsjef, der jeg blant annet hadde ansvar for å utarbeide ny sponsorstrategi for konsernet. Det var utrolig spennende å jobbe i skjæringspunktet mellom det interne og det eksterne, og å lære så mye om virkemidlene vi bruker for å kommunisere merkevaren vår. I min nåværende hospitering er jeg prosjektleder for test av vår autonome brev og pakkerobot. Her er jeg ansvarlig for oppfølging av leverandør og andre interessenter, planlegging og testing av brukeropplevelse og funksjon. I tillegg er jeg med i prosjekter som omhandler mulig oppstart av dronefrakt og autonome lasterbiler. 6 7

5 Når du har avsluttet traineeperioden, venter en fast jobb som en attraktiv kandidat i konsernet. Posten på topplisten i innovasjonskåring Etter traineeperioden vil du være sikret jobb. Du har tilegnet deg god forståelse for konsernet, noe som gjør deg svært attraktiv for alle deler av organisasjonen. Du har også skaffet deg et stort kontaktnett som hjelper deg å velge videre karriere. Her presenteres noen tidligere traineer som i dag har mye ansvar og utfordrende stillinger. Bakgrunn: Siviløkonom, Stockholms universitet. Sivilingeniør, Linköpings Tekniska Högskola Konserndirektør Interasjonal logistikk Bakgrunn: Sivilingeniør i Industriell Økonomi, Chalmers Tekniska Högskola Seniorrådgiver, Digital Innovasjon Kull: 2003 Erik Roth Kull: 2015 Elin Almbacke Bakgrunn: Siviløkonom - Logistics, Operations & Supply Chain Management, BI Produkteier for Mybring Booking, E-handel og logistikk Kull: 2016 Maria D. Lislelid Kull: 2014 Lasse Thesbjerg Andersen Bakgrunn: Siviløkonom (IMSQE), Aarhus Universitet Seniorrådgiver Sør-Vest Stab og Ledelse Bakgrunn: Master i Ledelse og organisasjonspsykologi, Handelshøyskolen BI Direktør Organisasjon og Utvikling Bakgrunn: Sivilingeniør i Technology Management, Lunds Tekniska Högskola Administrerende direktør Bring Warehousing AS Kull: 2008 Anne Haslestad Brun Kull: 2014 Stefan Einarsson Det jobbes aktivt med innovasjon på tvers av hele konsernet. Posten utvikler nå verdens første selvkjørende brev og pakkeautomat. Vi har et forskningsprosjekt med Oslo Universitetssykehus om dronefrakt av blodprøver mellom sykehus. Og vi tester levering av pakker hjem til deg når du ikke er hjemme ved bruk av digitale låser. Vi utforsker med andre ord nye leveransemetoder, nye teknologier og nye forretningsmodeller. Både alene og med våre samarbeidspartnere. Da Innovasjonsmagasinet nylig kåret Norges 25 mest innovative virksomheter, rangerte de Posten som nummer fem. Det er vi stolte av. Vi har eksistert i 372 år, og for at vi skal være relevante også i fremtiden er vi avhengige av å rekruttere traineer som kan komme med et nytt perspektiv, utfordre oss og hjelpe oss å lykkes med innovasjon. Alexander Haneng Direktør for Digital Innovasjon 8 9

6 Sats på en karriere i Nordens mest spennende logistikkonsern Vi ønsker variasjon og bredde i fagbakgrunn og interesser blant våre traineer. Områder av spesiell interesse er logistikk, økonomi, IT, ledelse, prosjektledelse, human resources/organisasjonspsykologi, strategi, forretningsutvikling, markedsføring, samfunnsfag, miljø og CSR. Er du den vi søker? Mastergrad og eventuelt inntil 3 års arbeidserfaring Mangfold med hensyn til utdanning og personlige egenskaper Ambisjoner og gjennomføringsevne Mot til å utfordre kulturen, tenke nytt og se nye løsninger Motivasjon til både å jobbe strategisk og tett på verdikjedene våre Ønske om å jobbe i et nordisk konsern Motivasjon for en jobb som i perioder vil kunne kreve mobilitet Søknadsfrist er 13. oktober med oppstart 1. september 2020 De 40 beste kandidatene vil bli invitert til rekrutteringsdag i Posthuset, Oslo 20 av de 40 kandidatene vil bli invitert til intervjuer 5 kandidater vil få tilbud om traineestilling Prosessen vil være avsluttet i god tid før jul Mer informasjon og søknadsskjema på:

7 KK Kjappe fakta 1999 var året det første traineekullet startet i Posten Norge. 3 hospiteringer rundt i konsernet hvor du selv har påvirkning på oppgaver og sted. 2 kick-off og 6 samlinger innen temaene teamledelse, innovasjon og utvikling, kommunikasjon, coaching, strukturert problemløsning og endringsledelse. 1 fagdag i måneden gir en unik innsikt i selskapet samt en god forretnings- og bransjeforståelse. 2-3 måneder i drift bidrar til inngående kunnskap om verdikjeden og nettverket i Posten og Bring. 100 % oppfølging med egen mentor, traineekoordinator, hospiteringsleder og et stort internt og eksternt traineenettverk.