Traineeordning for nyutdannede sykepleiere ved Haukeland universitetssykehus. Prosjektleder Wibeke Krokås

Transkript

1 TRAINEEPROGRAM ET VIRKEMIDDEL FOR REKRUTTERING AV FREMTIDENS SYKEPLEIERE? Traineeordning for nyutdannede sykepleiere ved Haukeland universitetssykehus Prosjektleder Wibeke Krokås

2 SITUASJONEN 2011

3 UTFORDRINGENE VAR ÅPENBAR Sett fra virksomheten: Ansetter mange nyutdannede sykepleiere hvert år Vi tilbyr hovedsakelig vikariat i reduserte stillinger Korte ansettelsesforhold kan medføre at ingen tar ansvar for faglig utvikling Sett fra den ansatte: Lav forutsigbarhet i etableringsårene Usikkerhet i møte med stadig nye kompetansekrav Lærer «deltidskultur» fra start av yrkeslivet

4 TRAINEE HVA ER DET? Trainee er et begrep som ofte blir brukt om en nyutdannet med høyere utdanning som får en praksisperiode i en eller flere bedrifter i en tidsbestemt periode. To hovedordninger Regionale traineeordninger Konserntrainee Hensikten er å rekruttere og trene opp unge og høyt nyutdannede kandidater for senere fast ansettelser, gjerne innen ulike lederposisjoner Kilde:

5 HVA SKAL ET TRAINEEPROGRAM INNEHOLDE? 1. Traineestillingen skal være en ansettelse Prøvetid eller ansettelse etter at programmet er avsluttet 2. Det skal finnes et program for hele traineeperioden En mentor/veileder Teori og praksis 3. Traineeprogrammets lengde skal være mellom 9 og 30 måneder. 4. Begynnerlønnen på samme nivå som begynnerlønnen for en vanlig ansatt 5. Relevante arbeidsoppgaver etter traineeprogrammet Kilde:

6 VI HADDE ALLEREDE ET APPARAT PÅ PLASS Bemanningssenteret Traineesykepleiere Rekruttering Annonsering Turnusleger Innleie fra eksterne byråer Helse-personell og spesialstudenter. Prosjekt med helsefagarbeidere Tilkallings-vikarer Studentstillinger Ressursteam 1. Fastvakter til utagerende pasienter 2. Barnehager 3. Hospitaldrift på tvers Merkantil personell

7 TRAINEEORDNING FOR NYUTDANNEDE SYKEPLEIERE Utviklet i godt samarbeid med NSF Grundig rekruttering Traineeperioden 2 år Full fast stilling fra dag 1, også etter traineeperioden Styres mot ledige vikariater i virksomheten Variert erfaring Kompetanseprogram og personlig oppfølging

8 HVA ØNSKET VI Å OPPNÅ? En god overgang fra å være student til arbeidstaker Utvikling av kompetanse Faglig kompetanse Organisatorisk kompetanse Redusere deltidsutfordringen i foretaket Utvikling av ny metode for rekruttering Attraktiv arbeidsplass Rekruttere motiverte og kompetente sykepleiere

9 KOMPETANSEHEVENDE TILTAK Oppstartsamling over 4 dager Fagsamlinger Veiledningsgrupper Arbeidserfaring fra 3 ulike enheter o kirurgi, medisin og psykiatri

10 REKRUTTERING Kriterier: Rett motivasjon og engasjement Faglig flinke Fleksibel Intervju Praktisk test Gruppe case Individuell case Referansesjekk

11 ORGANISERING OG ROTASJON Fast stilling i Bemanningssenteret Får permisjon for å arbeide ved sengeavdeling Stillingsprosent ved sengeavdeling % «Reststilling» i Bemanningssenteret Hver arbeidsperiode har varighet 8 måneder Prosjektleder tildeler traineesykepleier avdeling

12 VÅRE RESULTATER

13 HVA SIER LEDERNE? Positiv i arbeidsmiljøet Lite fravær Har med kompetanse fra andre avdelinger Tar ansvar og ønsker ansvar Det verste er når de slutter for å gå over til ny post..

14 SPØRREUNDERSØKELSE Gjennomført spørreundersøkelse som sammenligner to grupper nyutdannede sykepleier. Traineesykepleierne (19) og ordinære sykepleiere (92) (kontrollgruppe). Traineesykepleierne har i gjennomsnitt i mindre grad vurdert å forlate jobben enn ordinære sykepleiere. Traineesykepleierne opplevde høyere grad av jobbtilfredshet og i større grad lederstøtte enn ordinære sykepleiere. Traineesykepleierne opplevde en marginal større grad av mastring enn kontrollgruppen.

15 TRAINEEPROGRAM ET VIRKEMIDDEL FOR REKRUTTERING AV FREMTIDENS SYKEPLEIERE? Vi mener at en traineeordning kan bidra til : økt antall søkere til virksomheten? god profilering for hele foretaket økt anerkjennelse for sykepleieryrke bedre sykepleiere raskt bedre behandling til pasientene å sikker lærevillig arbeidskraft til avdelingene en god start på sykepleierkarrieren

16 Kilde: Kilde:

17 BEMANNINGSSENTERET Bemanningssenteret Traineesykepleiere Rekruttering Annonsering Turnusleger Innleie fra eksterne byråer Helse-personell og spesialstudenter. Prosjekt med helsefagarbeidere Tilkallings-vikarer Studentstillinger Ressursteam 1. Fastvakter til utagerende pasienter 2. Barnehager 3. Hospitaldrift på tvers Merkantil personell

18 FELLES SOMMERREKRUTTERING I HELSE BERGEN Prosjektleder Wibeke Krokås

19 GOD IDEER SKAPER NYE GODE IDEER Hver sommer annonserte samtlige avdelinger etter sommervikarer Kandidater kunne risikere å bli innkalt til 5-6 intervjuer Ledere kunne risikere at kandidater takket ja til naboposten Uhensiktsmessig ressursbruk både for leder og søker Dårlig profilering av sykehuset

20 VÅR NYE IDÉ

21 FELLESREKRUTTERING AV SOMMERVIKARER? Frivillighet hvem vil ha hjelp? Kan vi hjelpe? Hvordan kan vi hjelpe? frivillige avdelinger i somatikk 2014 alle frivillige avdelinger innen somatikk 2015 Somatikk, psykiatri, Voss, Rus 200 sykepleiere

22 METODIKK OG ORGANISERING Rekruttering etter samme metode som for traineesykepleiere Rekrutteringsteam Intervjumaler, scoringsinndeling Ledere deltar i utvelgelse Bemanningssenteret fordeler

23 DIREKTE KONTAKT MED STUDENTENE VED HØYSKOLER Direkte kontakt med sykepleierutdanningen Snakke med sykepleierstudenter i høsten 2014 om sommerstillinger og traineestillinger 2015 Orientere om tilbudene og hvilken motivasjon og kompetanse vi ser etter

24 RESULTATER 2014 Ansatte 100 sykepleiere 76 har fortsatt jobb i foretaket 37 har 100% stilling - gjennomsnitt 86% stilling 38 i faste stillinger 38 i vikariat

25