Konserntrainee Posten og Bring

Transkript

1 Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 7. oktober 2018 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee

2 Vi ønsker oss enda flere unge og ambisiøse talenter Posten Norge AS er et av Nordens største konsern. Vi er markedsleder innen post- og logistikktjenester i Norge og har solide armer ut i Norden og internasjonalt. Vi er helt i front for en grønnere transportbransje, har store digitale ambisjoner og må hele veien tilpasse oss og raskt endre taktikk for å vinne kundene. Med store ambisjoner for fremtiden er det viktig å satse på rekruttering og ikke minst utvikling av egne ansatte. Gjennom Posten og Brings traineeprogram ønsker vi å tiltrekke oss unge, ambisiøse talenter som kan fylle sentrale stillinger i konsernet. Posten har gjennom flere år satset tungt på intern lederutvikling. Vårt traineeprogram har vært en viktig del av denne satsingen. Svært mange tidligere traineer jobber fortsatt i konsernet, hvorav flere i sentrale lederstillinger. Dette ser jeg på som et tegn på suksess. En suksessfaktor er også at vi kun rekrutterer et fåtall, 5 traineer hvert år. Dette mener jeg er viktig for å sikre at det ikke bare er et rekrutteringsprogram, men også et kvalitetssikret utviklingsprogram hvor vi fokuserer på oppfølging, læring og utvikling for hver enkelt trainee. Vi gjør hverdagen enklere og verden mindre. Vil du være med på laget? Tone Wille Konsernsjef 2

3 Vi gjør hverdagen enklere og verden mindre Konsernet møter markedet med to merkevarer: Posten og Bring. Posten kjennetegner tilbudet til hele det norske folk, mens Bring retter seg mot bedriftskunder i Norden. Posten og Bring jobber kontinuerlig med å utvikle nye og innovative forretningsmodeller - drevet av endrede kundebehov og muliggjort av den digitale utviklingen. Netthandel er et viktig satsingsområde. Konsernet har som mål å bli Nordens ledende leverandør av tjenester og løsninger til nettbutikker. Posten og Bring har nylig besluttet et svært ambisiøst miljømål om å kun benytte fornybare energikilder på alle egeneide kjøretøy og bygg innen Dette innebærer en overgang fra fossile kjøretøy til elektriske varebilder og bruk av biogass og fornybar diesel på tyngre kjøretøy. Posten Norge er en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass. Det betyr stor variasjon i arbeidsstokken når det gjelder alder, kjønn, religion, seksuell orientering og etnisitet. Med et utstrakt globalt nettverk kan Bring tilby skreddersydde løsninger innen sjø- og flyfrakt. Blant annet har vi logistikkløsninger for oljeog offshoreindustrien. Posten Norge AS er et nordisk postog logistikkonsern som utvikler og leverer helhetlige løsninger innen post, kommunikasjon og logistikk. Norden er vårt hjemmemarked. Teknologi utnyttes for å skape ny vekst og grunnlag for prosesstransformasjoner. Vi har nylig lansert digitalt frimerke for å gjøre hverdagen litt lettere for våre kunder. 3

4 Våre traineer deltar i et toårig nordisk program fylt med utfordringer og læring innenfor flere forretningsområder Valgfrihet Tre hospiteringer i løpet av to år - stor frihet til å velge selv Programmet inneholder også to perioder i operativ drift: - Én måned der traineene får se hele verdikjeden på nært hold - Én til to måneder der traineene får muligheten til å jobbe i en lederposisjon i produksjon Parallelt med hospiteringene arrangeres det ledertreningssamlinger og kurs Personlig utvikling Personlig utvikling står sterkt i fokus traineene oppfordres og støttes til å utarbeide en personlig utviklingsplan Traineekoordinatoren følger traineene gjennom hele programmet Hospiteringsleder og mentor bidrar til faglig og personlig vekst Nordisk fokus Vi søker traineer fra hele Norden Du kan søke om hovedbase i Norge eller Sverige Felles for alle traineene er at første hospitering er i Oslo. Her får du mulighet til å bygge nettverk på hovedkontoret og bli kjent med de andre traineene 4

5 Traineeperioden er bygd opp av forskjellige faser Hospitering måneder Driftshospitering måneder Hospitering måneder Driftshospitering 1 1 måned Hospitering 1 6 måneder Endringsledelse Strukturert problemløsning Praktisk ledertrening Kick-off 2 Kommunikasjon Coaching Studiebesøk Projektledelse Teamledelse Kick-off 1 5

6 I et av Nordens største konsern har du muligheten til å velge plassering i ulike divisjoner og forretningsområder Du kan jobbe med mange ulike arbeidsoppgaver Logistikk Verdikjedeoptimering Lean og best practice Økonomi og finans Strategi Prisstrategi IT-/digitaliseringsstrategi Prosjektledelse Produksjonsledelse Konseptutvikling Tjenesteutvikling Markedsføring Makedsanalyse Utvikling av varemerke HR, HMS Miljø og CSR Organisasjonsutvikling Robotisering/autonomi IT og digitalisering Post Susanna Bäckmans reise Kull 16 Økonomi og finans E-handel og logistikk Hospitering 3 Konsernsjef Kommunikasjon og strategi Hospitering 1 Internasjonal logistikk HR og HMS Ekspress Hospitering 2 Hospitering 1: Konsernstab Kommunikasjon og Strategi Marked CRM og kundereiser Hospitering 2: Divisjon Ekspress Operations Styringsmodell Hospitering 3: Divisjon E-handel & Logistikk Sales Sweden & Finland Sales Process Development Jobb etter traineeprogrammet: Divisjon Ekspress Forretningsutvikling Prosjektleder 6

7 Våre traineer har stor valgfrihet i perioden, og dette er to eksempler på mulighetene de har i konsernet. Marius Tangen Utdanning: Master Industriell Økonomi og Teknologiledelse ved NTNU. Hva har du gjort så langt som trainee? Jeg startet min min første hospitering i E-handel og logistikk, hvor jeg jobbet med kundeinnsikt og analyse. Dette gjorde at jeg raskt lærte mye om kundene våre, samtidig som jeg ble kjent med en stor del av organisasjonen. I min nåværende hospitering jobber jeg med å implementere RPA (Robotic Process Automation) i konsernet. Det er spennende å få være med på å introdusere ny teknologi, samtidig som du blir kjent med mange ulike prosesser og systemer. Jeg gleder meg til fortsettelsen! Hege Skogen Utdanning: MSc Strategic Marketing Management, BI. Hva har du gjort så langt som trainee? I min første hospitering fikk jeg muligheten til å være fungerende sponsorsjef, der jeg blant annet hadde ansvar for å utarbeide ny sponsorstrategi for konsernet. Det var utrolig spennende å jobbe i skjæringspunktet mellom det interne og det eksterne, og å lære så mye om virkemidlene vi bruker for å kommunisere merkevaren vår. I min andre hospitering er jeg prosjektleder for et initiativ som er iverksatt for å løfte omdømmet vårt, og særlig hvordan vi bygger dette gjennom kundens opplevelse av oss. Så langt er det både kjempespennende og -utfordrende, og gir meg en mye bedre forståelse av hvordan organisasjonen vår er bygget opp. 7

8 Når du har avsluttet traineeperioden, er du en attraktiv kandidat for konsernet Etter traineeperioden vil du være sikret jobb. Du har tilegnet deg god forståelse for konsernet, noe som gjør deg svært attraktiv for alle deler av organisasjonen. Du har også skaffet deg et stort kontaktnett som hjelper deg å velge videre karriere. Her presenteres noen tidligere traineer som i dag har mye ansvar og utfordrende stillinger. Bakgrunn: Siviløkonom, Stockholms universitet. Sivilingeniør, Linköpings Tekniska Högskola Nåværende stilling: Direktør Internasjonal Spedisjon Kull: 2003 Erik Roth Kull: 2015 Elin Almbacke Kull: 2014 Annette Thommessen Bakgrunn: Master i Ledelse og organisasjonspsykologi, Handelshøyskolen BI Nåværende stilling: Leder for Digital Forretningsutvikling, divisjon E-handel og logistikk Kull: 2014 Lasse Thesbjerg Andersen Bakgrunn: Master i Ledelse og organisasjonspsykologi, Handelshøyskolen BI Nåværende stilling: Direktør Organisasjon og Utvikling Kull: 2008 Anne Haslestad Brun Kull: 2014 Stefan Einarsson Bakgrunn: Sivilingeniør i Industriell Økonomi, Chalmers Tekniska Högskola Bakgrunn: Siviløkonom (IMSQE), Aarhus Universitet Bakgrunn: Sivilingeniør i Technology Management, Lunds Tekniska Högskola Nåværende stilling: Seniorrådgiver, Digital Innovasjon Nåværende stilling: Seniorrådgiver Sør-Vest Stab og Ledelse Nåværende stilling: Distriktssjef Hamar, Logistikk Region Øst 8

9 Posten på topplisten i innovasjonskåring Tone Wille, vår nye konsernsjef, har gjort en tydelig satsning på innovasjon, blant annet med opprettelsen av enheten jeg er så heldig å lede, Digital Innovasjon, som teller 23 stykker. Hele konsernet jobber aktivt med innovasjon i hverdagen. Vi utforsker nye leveransemetoder og nye teknologier, og vi ser på hvordan vi kan skape innovasjon sammen med våre samarbeidspartnere. Da Innovasjonsmagasinet nylig kåret Norges 25 mest innovative virksomheter, rangerte de Posten som nummer fem. Det er vi stolte av. Vi har eksistert i 371 år, og for at vi skal være relevante også i fremtiden er vi avhengige av å rekruttere traineer som kan komme med et nytt perspektiv, utfordre oss og hjelpe oss å lykkes med innovasjon. Alexander Haneng Direktør for Digital Innovasjon Drone AR AR 9

10 Sats på en karriere i Nordens mest spennende logistikkonsern Vi ønsker variasjon og bredde i fagbakgrunn og interesser blant våre traineer. Områder av spesiell interesse er logistikk, økonomi, IT, ledelse, prosjektledelse, human resources/organisasjonspsykologi, strategi, forretningsutvikling, markedsføring, samfunnsfag, miljø og CSR. Er du den vi søker? Mastergrad og eventuelt inntil 3 års arbeidserfaring Mangfold med hensyn til utdanning og personlige egenskaper Ambisjoner og gjennomføringsevne Mot til å utfordre kulturen, tenke nytt og se nye løsninger Motivasjon til både å jobbe strategisk og tett på verdikjedene våre Ønske om å jobbe i et nordisk konsern Motivasjon for en jobb som i perioder vil kunne kreve mobilitet Søknadsfrist er 7. oktober 2018 for oppstart 3. september 2019 De 40 beste kandidatene vil bli invitert til rekrutteringsdag i Posthuset, Oslo 20 av de 40 kandidatene vil bli invitert til intervjuer 5 kandidater vil få tilbud om traineestilling Prosessen vil være avsluttet i god tid før jul Mer informasjon og søknadsskjema på: 10

11 11

12 Foto: Birger Morken KK Kjappe fakta 1999 var året det første traineekullet startet i Posten Norge. 3 hospiteringer rundt i konsernet hvor du selv har påvirkning på oppgaver og sted. 2 kick-off og 6 samlinger innen temaene teamledelse, innovasjon og utvikling, kommunikasjon, coaching, strukturert problemløsning og endringsledelse. 1 fagdag i måneden gir en unik innsikt i selskapet samt en god forretnings- og bransjeforståelse. 2-3 måneder i drift bidrar til inngående kunnskap om verdikjeden og nettverket i Posten og Bring. 100 % oppfølging med egen mentor, traineekoordinator, hospiteringsleder og et stort internt og eksternt traineenettverk.