GLOBAL FUTURE BUSKERUD. Cecilie Møller Endresen, Partssammensatt samarbeid 11.mars, 2013

Transkript

1 GLOBAL FUTURE BUSKERUD Cecilie Møller Endresen, Partssammensatt samarbeid 11.mars, 2013

2

3 AGENDA NHO Buskerud hvem er vi? Hvorfor satser vi på Global Future? Hva er Global Future?

4 Dette er NHO Norges største interesseorganisasjon for bedrifter medlemmer og årsverk i medlemsbedriftene foto: Olav Heggø

5 Foto: Jo Michael Hvem er NHO? NHO bedrifter ansatte 15 region- kontorer 22 landsforeninger

6 Våre landsforeninger

7 En del av et større fellesskap

8 En del av et større fellesskap NHO Troms NHO Finnmark NHO Nordland NHO Møre og Romsdal NHO Trøndelag NHO Sogn og Fjordane NHO Hordaland NHO Buskerud NHO Rogaland NHO Innlandet NHO Oslo og Akershus NHO Østfold NHO Agder NHO Telemark NHO Vestfold

9 NHOs medlemmer 3 av 4 har færre enn 20 årsverk Samspill gir gjennomslag foto: Olav Heggø

10 NHOs viktigste saker Solid fundament for verdiskaping Arbeidsliv for fremtiden Forskning og nyskaping Kvalitet i utdanningen Velfungerende offentlig sektor Bærekraftig energi- og klimapolitikk Gode transportløsninger Globalt konkurransedyktig Foto: Hans Fredrik Asbjørnsen

11 NHO Buskerud

12 Fredrik Bjørn Elin Per Steinar Cecilie

13 NHO Buskerud Ca 1150 medlemmer Nær ansatte foto: Olav Heggø

14 Kjerneoppgaver for NHO Buskerud Medlemskontakt Styrke lokale og sentrale rammebetingelser for bedriftene - næringspolitikk Koordinere og styrke næringslivets rolle og deltakelse i regional utvikling Være fellesnevner og talerør for alle medlemsbedrifter i fylket/regionen Utdanning og arbeidskraft Jobbe for bedre infrastruktur samferdsel

15 Torhild Barlaup direktør, Snap Drive AS Female Future Mobiliserer kompetanse Skaper møteplasser Gir resultater foto: Hans Fredrik Asbjørnsen

16 Christopher Millan, Western Union International Bank Global Future Morgendagens ledere Høy kompetanse Flerkulturell bakgrunn Foto: Hans Fredrik Asbjørnsen

17 Hvorfor Global Future? Hva er målet med Global Future?

18 Hvorfor Global Future i vår region?

19 Globale Future Buskerud Sikre bedriftene tilgang på høyt kvalifisert arbeidskraft Kvalifisere personer med minoritetsbakgrunn til relevante stillinger, sentrale stillinger og styreverv i vår region 25 deltagere deltok i 2011 Resultater: 4 som sto utenfor arbeidslivet har fått jobb i henhold til sin kompetanse. 9 har fått ny jobb / høyere stilling 3 har fått et styreverv 2 har etablert eget foretak/prosjekt

20 Forutsetninger for å søke: * Flerkulturelle * Gode norskkunnskaper * Høyere utdannelse * Bo i Buskerud 20

21 25-50 å Målgrupper Personer med relevant jobb i forhold til utdanning men som ønsker avansement eller styreverv Selvstendig næringsdrivende Personer som er overkvalifiserte for nåværende jobb Arbeidssøkende

22 MOTIVERTE deltagere med pågangsmot og talent

23 POSITIVT RESSURSFOKUS

24 Bevisst rekruttering

25 MODERSELSKAP LEDERE OG SPESIALISTER BEMANNING RIGHT MANAGEMENT Leverandør av Innovative Workforce Solutions Vekst for mennesker og organisasjoner Fleksible løsninger Optimalisering av arbeidsstyrken ManpowerGroup er verdens ledende bemanningsselskap. Vi skaper og leverer løsninger som gjør kundene våre i stand til å nå sine forretningsmål og styrke sin konkurransekraft. Vi hjelper organisasjoner med å vokse ved å rekruttere, kvalifisere og plassere etterspurte ledere og spesialister til kritiske stillinger på høyere nivåer Rekruttering til faste og midlertidige stillinger. Vi bidrar til bedre flyt for kundene gjennom våre bemanningsløsninger. Takket være vår store talentbase får de rask tilgang til arbeidskraften de trenger. Globalt konsulentselskap innen karriereomstilling og lederutvikling. Bistår virksomheter med alle aspekter av ledelses-, medarbeider- og organisasjonsutvikling.

26 SAMARBEIDSPARTNERE

27 GLOBAL FUTURE BUSKERUD AFF Lederutvikling: Ledelse og kultur (2 dager) Coaching (frivillig) og nettverksbygging AFF Lederutvikling: Person og handling (2 dager) AFF Felles oppstart Mentor relasjon (1 dag) N H O ÅK 2013 AFF Lederutvikling: Ledelse, karriere og omdømme (1 dag) AFF Felles erfaring og nettverk Mentor relasjon (1 dag) NHO Nasjonal Arean Global Future (1 dag) nov jan. 31.jan. 4.feb. 14.mai 15.mai 4. april okt jan. 17.jan feb april. 6.mars/27.aug Nov/des. NHO Kick-off RI Retorikk (2 dager) AFF Master Class NB! Kun mentorer (1 dag) BI Styre- Kompetanse For 5 deltagere. (3 dager) BI Styrekompetanse For 5 deltagere (2 dager) NHO Fagdager (2 dager) NHO Felles avslutning m/ mentorene (1 dag) Møter m / mentor og møter i læringsgruppene Informasjonsmøte Global Future Buskerud

28 Lederutvikling HVEM ER JEG? HVA VIL JEG? HVORDAN FÅ DET TIL? styrker dine nettverk, innsikt, kunnskap og ferdigheter bevisstgjør og styrker din relasjonskompetanse som leder og/eller dyktig fagarbeider bygger tillit og deler suksesser internt og eksternt i programmet vi bygger hverandre gode! Totalt 7 dager

29 Retorikk "overbeviselsens kunst" blir sterke i diskusjoner, presentasjoner og taler og mestrer retoriske verktøy kjenner til det retoriske fundament, inkl. forankring av tese/hovedbudskap og argumenters bevisføring Konkrete språklige virkemidler og analyse av egne og andres presentasjoner/taler 2 dager

30 Styrekompetanse kjenner sentrale problemstillinger/teorier av betydning for styrearbeid i privat og offentlig sektor kjenner de viktigste lover og regler som styreopprettelse og drift av forskjellige selskapsformer kjenner til prinsipper for økonomistyring og regnskapsførsel av betydning for styret kan bidra i strategivalg og vurdere de disposisjoner den utøvende ledelse foretar har et bevisst forhold til rollen som styremedlem, deriblant ansvar/forpliktelser overfor bedriftens ulike interessenter 5 dager m/ eksamen for 5 deltagere 1 dag for de 15 andre deltagerne

31 Fagdager Styrekompetanse for de som ikke har styrekompetanse på BI Forvaltning, Politikk Besøk på Stortinget Bedriftsbesøk Etablererkurs for de som ønsker

32 Mentorordningen Mentor er en erfaren person som hjelper en deltageren i sin utvikling med henhold til kunnskaper, erfaringer, arbeid og tenkning Mentor kan være: Samtalepartner/ sparringspartner Inspirator Kontaktbygger Veileder Mentor skal hjelpe den andre til å lykkes!

33 Mentor kan hjelpe til med utvikling av: Kunnskap Arbeidsmåter Hensiktsmessig atferd og framferd Hvordan ta beslutninger Forstå organisasjon, kultur og koder

34

35

36 Coaching (frivillig)

37 Noen deltageres erfaringer..

38

39 Global Future Buskerud kull 2 resultater etter 5 mnd.: 3 av deltagerne uten jobb nå i jobb i henhold til sin kompetanse 1 har startet sin egen virksomhet 3 av deltagerne har avansert i sin stilling 1 av grunderne i programmet var, som én av fem, nominert til årets sosiale entreprenør av FERD 1 av deltagerne har også utgitt en bok

40 Synliggjøring

41

42 Global Future for mer informasjon se Global Future Lurer du på mer om programmet? Cecilie Møller Endresen E-post: Cecilie.m.endresen@nho.no Mob.: