Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk

Transkript

1 Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk

2 Karrieresenteret Etablert i faste stillinger, 3 på prosjekt Skal lokaliseres sentralt på campus. Bistå studenter i overgangen fra studier til jobb Tilrettelegge for møter og samarbeid mellom studenter og virksomheter Arbeidslivsdagen, internship, ideportalen, kurs og veiledning, kandidatundersøkelsen mm. 2

3 Profileringsarena for våre samarbeidspartnere Arbeidslivsdagen med bedriftspresentasjoner Idéportalen Internship Annonsering av ledige stillinger Kandidatundersøkelsen Samarbeidspartner for små og store arrangement 3

4 Arbeidslivsdagen 13. september i år! Årlig møteplass for studenter og virksomheter (første gang arrangert i 2006) Offentlige og private virksomheter fra en rekke bransjer med lokal, regional og nasjonal tilhørighet I 2012 hadde vi over 80 virksomheter på stand Felles stand ved Vest-Finnmark regionråd Vær tidlig ute med påmelding! 4

5 Aktiviteter Arbeidslivsdagen Bedriftspresentasjoner Intervjutrening CV-verksted Stands Foredrag 5

6 Nettsted hvor virksomheter kan registrere oppdrag for studenter Oppdragene utføres som studentoppgaver (bachelor-, master- eller semesteroppgaver) Portalen åpner også for at virksomheter kan registrere traineestillinger, internship og relevante sommerjobber Samarbeid mellom NTNU, UiB, HiST og HiNT Karrieresenteret informerer om ordningen overfor virksomheter og støtter opp med markedsføring overfor studentene ved UiT 6

7 Hva Hva kan være en aktuell problemstilling? Studenter har bistått virksomheter med: - forretningsplaner og kommunikasjonsstrategier - produktutvikling - oversettelse av dokumenter - laboratorieforsøk - branding - markedsundersøkelser - teknologiske løsninger mv. NB! Studenten må alltid få godkjent sin problemstilling av faglig veileder ideportalen.no Vi har en egen internshipstudent som jobber med ideportalen 7

8 Internship en vinn-vinn situasjon Virksomhetene gir studentene verdifull erfaring og nettverk, mens studentene gir virksomhetene tilgang på fersk kompetanse og arbeidskraft Student i arbeidspraksis fulltid/deltid i en virksomhet Er som oftest ikke integrert i studiene, men kommer i tillegg 8

9 Lav terskel for deltagelse Kostnadsfritt å være med på ordningen, foruten lønn og personalkostnader Vi tar oss av alt det administrative, inkludert markedsføring Vi forbereder studenter og virksomhetene på internship og har samlinger Kan brukes i markedsføring/rekrutteringsprosesser Fleksibelt, fellesutlysning eller enkeltutlysninger 9

10 Kandidatundersøkelsen Kandidatundersøkelsen ble utført høsten 2011, og rapporten ble ferdigstilt i vår. Undersøkelsen ble sendt til kandidater som har gått ut fra UiT med en grad (bachelor, master, profesjon, PhD) i årene 2009 og (53 % respons/1094 personer) I kandidatundersøkelsen 2012 sier kandidatene at de ønsker mer praksis i studiene, og mer kontakt med arbeidslivet Virksomheter gir ofte uttrykk for at de ønsker et tettere samarbeid med UiT Våre tilbud ved Karrieresenteret er et konkret svar på dette 10

11 Noen aktuelle tall Universitetet i Tromsø har ca studenter Av disse er i overkant 700 fra Finnmark, hvorav ca. 300 fra Vest-Finnmark Over 70% av studentene (jf. Kandidatundersøkelsen) ønsker jobb i landsdelen etter endt utdanning Mange sier de har liten kjennskap til næringslivet og jobbmulighetene i nord 11

12 Hjerneflukten sørover er ikke et reelt bilde! Kandidatene jobber i første rekke i Nord-Norge: - 9% jobber i Finnmark (omtrent lik fordeling mellom øst og vest) - 51% jobber i Troms - 9% i Nordland - 8% i Oslo 12

13 Søkertall økning på 19 %! studiesøkere har et studium ved Universitetet i Tromsø som førstevalg 2011: 744 søkere fra Finnmark (426 førstevalgsøknader) 2012: 783 søkere fra Finnmark (442 førstevalgsøknader) Her er det muligheter! 13

14 Kandidatundersøkelsen 2012 Ifølge undersøkelsen mente 90% av studentene at følgende kjennetegn er viktig eller svært viktig for dem ved en jobb: Stor mulighet for læring og utvikling Å jobbe i et sterkt fagmiljø Stabil og trygg jobb Stor frihet til å påvirke egne arbeidsoppgaver 14

15 Synspunkter fra 15 studenter Interessant jobb og gode arbeidsbetingelserde får utnyttet den kunnskapen de har tilegnet seg i løpet av studiene. Oppfølging på arbeidsplassen (mentor). Være behjelpelig med å skaffe bolig. Nedskriving av studielån- gjøre studenter oppmerksom på hvor mye av studielånet som blir nedskrevet av å bo i Finnmark (25000 i året). Muligheten til å få en stilling man ikke ellers ville fått som nyutdannet. Skreddersydde «pakker»: familietilbud, fritidsaktiviteter, bil, etc. 15

16 Bruk oss Vi har direkte kontaktflate ut mot studentene Dere kan få løst utfordringer dere ikke har kapasitet/ressurser til å løse selv Tilgang til fersk kompetanse og nye perspektiver Mulighet til å prøve ut kandidater - rekruttering Kontaktnettverk inn mot UiT 16

17 Vi søker nye samarbeidspartnere! 17