s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Ø s t f o l d s l e d e n d e c o w o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n

Transkript

1 s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r

2 Om oss Vår visjon Våre verdier Våre tjenester Out-of-comfort Kontaktinformasjon

3 Om oss Vi er det ledende coworking miljøet i Østfold for studenter med over 25 års erfaring og 15 kontorer fordelt på Norge, Sverige og Finland. Vi fasiliterer for studenter som har startet eget selskap eller har en entreprenør i magen. Med vår ekspertise og erfaring i å starte, drifte og skalere et selskap hjelper vi med å skape mer robuste unge entreprenører. Drivhuset har utspring fra Gøteborg i Sverige, men har siden oppstarten i 1994 utviklet seg til å bli et internasjonalt konsept. Vi er en støtte og partner for høyere utdanningsinstitusjoner.

4

5 Vår visjon Vår visjon er å gi dagens studenter kompetanse til å bygge morgendagens arbeidsplasser. Det oppnår vi gjennom strategisk arbeid opp mot utdanningsinstitusjoner og arbeidsliv i de regionene vi er tilstede. For å nå visjonen er det essensielt at vi får med oss lærere, ansatte, studenter, det offentlige og private arbeidslivet. Vi vil jobbe strukturert med Loopa metoden for å gi dagens studenter praktisk og teoretisk erfaring med entreprenørskap, innovasjon og forretningsutvikling.

6 Vi fremmer åpenhet, vi søker Vi jobber sammen som ett lag, vi deler Vi respekterer hverandre og bidrar til Vi er nysgjerrige og innovative, vi mangfold og nye perspektiver, og vi kunnskap og hjelper hverandre å lykkes. et positivt arbeidsmiljø. Vi fremmer søker kontinuerlig forbedring, og vi tar opp etiske dilemmaer og handler Vi engasjerer oss og bygger tillit og bærekraft, etisk bevissthet og sosialt er fremsynte, identifiserer med integritet. respekt hos våre partnere og i samfunnet. ansvar. muligheter og håndterer risiko.

7 Å starte eget selskap eller utvikle en idé kan være bade utfordrende og risikofylt. Vi jobber hele tiden sammen med arbeidslivet og våre medlemmer for å gjøre prosessen noe lettere og sikrere. Til syvende og sist handler det om å kjenne markedet og kunden sin. Vi fokuserer på å gjøre om antagelser til fakta gjennom helle prosessen sammen med kundene, slik at risikoen er mer akseptabel i forhold til investeringen.

8

9 Opplever du, din avdeling, eller hele virksomheten omstilling og/eller omstrukturering? Føles endringer på arbeidsplassen påtvunget og ubehagelig? Seminaret «Ut av komfortsonen» tar for seg temaene omstilling og komfortsoner, og viser gjennom både eksempler og øvelser at forandring og omstilling ikke er noe man trenger å være redd for. Faktisk kan det være ganske interessant og givende, til og med morsomt, til tider!

10 Ubehagelig, men utrolig verdifullt! Var det skummelt og ubehagelig å lære seg å sykle? - Klart det var! Var det verdt belønningen som kom etterpå? - Selvfølgelig var det det! Selv om dette er et litt grunnleggende eksempel på logistisk omstilling, gir det et perfekt bilde av hvordan man vokser, hvis man tør å være litt ute av balanse, og samtidig vet å spørre om hjelp. På samme måte kan alle omstillinger virke ubehagelige og skumle, men allikevel være veldig givende og morsomme, hvis man bare gir dem en sjanse, og går inn med riktig mindset. Vårt seminar utfordrer deltagerne til å møte sine egne komfortsoner samtidig som man får en innføring i hva komfortsoner er, og hva som er verdien i å kontinuerlig utvide dem. Dette seminaret passer for alle, men kanskje særlig bedrifter som står ovenfor større omstillinger, eksempelvis digitalisering eller organisatorisk omstrukturering. Alle har godt av å utfordre sine egne komfortsoner fra tid til annen!

11 Fredrikstad: M413 Halden: 2. etg over resepsjon

12 Stilling: Daglig leder Epost: Mobil:

13 Stilling: Prosjektleder Epost: Mobil: