Forsvarlig arbeidsmiljø for en tungt belastet gruppe Hvordan kan arbeidsgiver spille sammen med bedriftshelsetjenesten for å redusere risiko for overflatebehandlere? Seminar PTIL risikoutsatte grupper Torsdag 4.12 2008 Knut S. Grove Koordinator D&F Group/ Sertifisert Yrkeshygieniker 1
Sukesskriterier for å få til varig og robust risikoreduksjon (1) Bestillingskompetanse hos oppdragsgiver Viktig med god hms-kompetanse sentralt hos D&F Group Også viktig med god dialog ovenfor linje- og prosjektledelse samt god hms-kompetanse og motivasjon for hms-arbeid i linjeledelsen Viktig at oppdragsgiver både har tilstrekkelig kompetanse og tilstrekkelig ressurser til å få fulgt opp hms 2
Sukesskriterier for å få til varig og robust risikoreduksjon (2) Hva og hvor kartlegges det? Kartlegginger/risikovurderinger mht fysisk arbeidsmiljø generelt Spesifikke kartlegginger/risikovurderinger mht delområder av fysisk arbeidsmiljø; støy, vibrasjoner, kjemikalier/støv, ergonomi etc Kartlegginger mht psykososialt arbeidsmiljø/human Factors Prosjekter på arbeidsmiljøfaktorer der man går mer i dybden. Stor overføringsverdi til andre lokasjoner. For eksempel prosjekter mht støy- og vibrasjonseksponering ved ulike arbeidsoprosesser. Prosjekt mht støveksponering ved sandblåsing. Valg av sted som skal kartlegges gjøres iht årlig handlingsplan basert på bl.a. størrelse, risikoforhold, når det sist var kartlagt Store prosjekter som Kårstø og Mongstad skal kartlegges og ha helseovervåking 2.hvert år 3
Sukesskriterier for å få til varig og robust risikoreduksjon (3) Bruk og oppfølging av kartlegginger utført av BHT hos D&F Group Rapporten skal presenteres på et møte med aktuelle representanter fra bedriftens ledelse og ansatte. Her er særlig viktig å få frem hovedkonklusjoner og forslag til hvilke tiltak som skal eller bør gjennomføres iht. helserisikovurderingen. Det er også naturlig at Kokstad Bedriftshelsetjeneste etterspør oppfølgingen av de foreslåtte tiltak på senere møter med bedriften, for eksempel i samarbeidsmøter eller andre møter som berører de områder som er omhandlet i rapporten. Ansvaret for gjennomføringen av foreslåtte tiltak ligger imidlertid fast hos bedriften 4
Sukesskriterier for å få til varig og robust risikoreduksjon (4) Bruk og kommunikasjon av erfaringsdata fra andre Ettersom den vesentlige eksponeringen for overflatebehandlere oftest vil være egenprodusert, vil målinger gjort ett sted ha stor overføringsverdi til et annet sted. Støynivået under nålebanking vil for eksempel vesentlig avhenge av det verktøyet som brukes i tillegg til arbeidsobjektet det jobbes på og området det jobbes i (åpent område, trangt rom/tank) samt avstand til støykilde. Ved god beskrivelse av slike forhold under målingene, har støymålingene stor overføringsverdi. Om de er gjort på Gullfaks A eller Visund har mindre betydning. Vi benytter oss av data fra andre selskaper der dette er tilgjengelig. Særlig områdemålinger fra operatørselskapene. Også prosjekter som er gjort tilgjengelig, f.eks SINUS-støyrapport. Vi legger vekt på å ha god kontakt med fagpersonale i slike selskaper. 5
Sukesskriterier for å få til varig og robust risikoreduksjon (5) Betydning av rett fagkompetanse i BHT, kfr lysark 7-15 6
Organisasjonskart Steinar Steinar Kobbeltvedt Kobbeltvedt Daglig Daglig Leder Leder Data Data og og økonomi økonomi Øyvind Øyvind Myksvoll Myksvoll IK-ansvarlig IK-ansvarlig Knut Knut S Grove Grove Fagansvarlig Fagansvarlig Arbeidsmiljø Arbeidsmiljø Øyvind Øyvind Myksvoll Myksvoll Fagansvarlig Fagansvarlig Human Human Factor Factor Merethe Merethe G. G. Gjerstad Gjerstad Prosessansvarlig Prosessansvarlig Kurs Kurs og og opplæring opplæring Lars Lars Sætersdal Sætersdal Fagansvarlig Fagansvarlig helse helse og og individ individ Lene-Merete Lene-Merete Hovi Hovi Yrkeshygieniker Yrkeshygieniker Ståle Ståle Byremo Byremo Fysioterapeut Fysioterapeut Asgeir Asgeir Askeland Askeland Bedriftslege/ Bedriftslege/ sjømannslege sjømannslege Bård Bård Wågø Wågø Yrkeshygieniker Yrkeshygieniker Jan Jan Arvid Arvid Robstad Robstad Psykolog Psykolog Sigve Sigve Solheim Solheim Bedriftslege/sjømannslege Bedriftslege/sjømannslege Ole-Jørgen Ole-Jørgen Hansen Hansen Yrkeshygieniker Yrkeshygieniker Kathrine Kathrine Glittenberg Glittenberg Rådgiver Rådgiver helse helse og og arbeidsmiljø arbeidsmiljø Trond Trond Skaflestad Skaflestad Bedriftslege Bedriftslege Jon Jon Djupvik Djupvik Yrkeshygieniker Yrkeshygieniker Kerstin Kerstin Hornæs Hornæs Helsesekretær Helsesekretær Odd Odd Arild Arild Jakobsen Jakobsen Verneingeniør Verneingeniør Randi Randi Hagen Hagen Helsesekretær/VO Helsesekretær/VO Merethe Merethe G. G. Gjerstad Gjerstad Helseskretær Helseskretær Kari Kari Berge Berge Helsesekretær Helsesekretær Wenche Wenche E. E. Haugsdal Haugsdal Renholder Renholder
Kokstad BHT og D&F Group Kokstad Bedriftshelsetjeneste AS ble etablert 1985. D&F Group har vært kunde helt siden 1990 Det er etter hvert bygd opp et stort fagmiljø innenfor arbeidsmiljø og helse Web-basert verktøy som knytter sammen arbeidsmiljø og helse oppfølging. Gjør det mulig å følge utviklingen i risiko over tid for ulike arbeidsmiljøfaktorer på ulike lokasjoner. 8
Kunder / marked- offshore Offshore Borekontraktører Flotell og FSU V&M Brønnservice Subsea Odfjell Drilling D&F Group AS (ca 1700 ansatte) Aibel AS Stena Drilling Saipem COSL Drilling Europe AS KCA Deutag Norge OSM (Port Reval og Navion Saga) Schlumberger Norge AS Aker Subsea Read Well Services IS Partner Prosjekt og Driftsassistanse 9
Landbaserte kunder AS Norske Shell Avinor Bama BIR Bygger`n GK Norge AS Kaffehuset Friele Fyllingen Maskinstasjon Lufttransport Minde Sjokolade Totalt ca 8-9000 arbeidstakere NCC Roads Norwegian Talc Norport Handling NUI Pilkington Quality Hotel Edvard Grieg Riber & Søn- Toro Fabrikker SI Data Nomaco Stend Metall Maxit, Bergen Veolia Miljø Gjenvinning Veolia Miljø Industriservice 10
Arbeidsmiljø Helserisikovurdering prosjektering/nytt utstyr og drift Rådgivning regelverk, arbeidsmiljøforhold Belysning, støy, støv, stråling, vibrasjon mm. Kjemikalier Ergonomi / muskel og skjelett WEAC (arbeidsmiljø- områdekart) Biologiske faktorer Risikovurderinger arbeidsmiljø Web-basert verktøy som knytter sammen arbeidsmiljø og helse oppfølging 11
Human Factors Human Factors Vi bistår med planlegging, gjennomføring og oppfølging av forskjellige typer HF analyser: MTM (Medarbeider og organisasjonsundersøkelser) CRIOP Situasjonsanalyse Oppgaveanalyser Arbeidsbelastningsanalyse Funksjonsanalyser Ledelse og organisasjon Granskninger Risikoanalyser (HAZOP/HAZID) 12
Helse og individ Periodisk og selektiv helseovervåking av arbeidstakere basert på risikovurdering /eksponering i arbeidsmiljø. Sykefravær / nærværsarbeid Reisemedisin / vaksinasjon. Rådgivning/utredning av arbeidsrelaterte problemer og sykdom ved vår poliklinikk. Bistand og oppfølging rusrelaterte forhold Helsefaglig ansvar offshore Attestutstedelser (inkl. sjømannslege) 13
Grunnleggende kurs i verne- og miljøarbeid Kjemikaliekurs (generelle kurs, epoxy-kurs) Offshore regelverkskurs HMS for ledere Kommunikasjon og omstilling Ledelse og personaloppfølging Oppfølging av sykefravær Presentasjons og møteteknikk HMS- kultur Førstehjelpskurs Røykeavvenning Kurs og opplæring ring 14
Samarbeidspartnere Medco BHT ( Stavanger) Haugaland HMS senter (Haugesund) Kristiansund Felles BHT Frisk i Nord Bygghelsetjenesten Midt Norge Mandal BHT Senter for Krisepsykologi Sensus (organisasjonspsykologer MTM) Seksjon for arbeidsmedisin (UIB) - prosjektsamarbeid Oilcomp- portal kursleveranser Reaktorgruppen (webløsning- Kokstadmetoden) 15
Oppsummering sukesskriterier for å få til varig og robust risikoreduksjon God faglig kompetanse og ressurser både hos oppdragsgiver og bht Aktivt, strukturert og planmessig samarbeid Årlig fastsetting av handlingsplan Månedlige samarbeidsmøter for å følge opp planlagte og nye aktiviteter Bht involvert i AMU, underutvalg (pvu-komite, nettverksmøter), vurderinger av nytt utstyr, nye kjemikalier, ved utarbeidelse av prosedyrer, HMSinformasjon til månedens tema, D&F Group internblad mv. God systematikk rundt arbeidsmiljøkartlegginger og helseovervåking 16