1. Konklusjon i Petroleumstilsynets rapporter er ofte at det ikke er gjennomført kvalifisert kartlegging og risikovurdering.

Transkript

1 Bruk av arbeidsmiljøkompetanse Wenche Svingen, Yrkeshygieniker This presentation includes forward-looking statements. Actual future conditions (including economic conditions, energy demand, and energy supply) could differ materially due to changes in technology, the development of new supply sources, political events, demographic changes, and other factors discussed herein (and in Item 1 of ExxonMobil s latest report on Form 10-K). This material is not to be reproduced without the permission of Exxon Mobil Corporation.

2 Bruk av Arbeidsmiljøkompetanse Bakgrunn: 1. Konklusjon i Petroleumstilsynets rapporter er ofte at det ikke er gjennomført kvalifisert kartlegging og risikovurdering. 2. Ptil ønsker å trekke frem utfordringer og eksempler på tilnærmingsmåter i dette arbeidet. 3. Ett viktig spørsmål er hvordan operatører og entreprenører kan sikre god oppfølging av arbeidsmiljøforhold i alle ledd i kontraktskjeden, og hvordan en kan avklare roller og ansvar i dette arbeidet. 2

3 Bruk av Arbeidsmiljøkompetanse Hensikten med denne presentasjonen: Å fortelle hvordan ExxonMobil som en premissgiver og i kraft av sitt påseansvar har fulgt opp KCAD (risikoutsatt gruppe)i forbindelse med ny boreperiode på Ringhorne Å beskrive hvordan ExxonMobil tilrettelegger for bedrede rammebetingelser slik at entreprenøransatte grupper ivaretaes på en god måte 3

4 ExxonMobil som tilrettelegger ExxonMobil har robuste systemer for å ivareta kontraktøren under arbeid offshore. Følgende hovedelementer inngår: Felles «bli kjent», riskikovurdering og planlegging på land Work site safety plan (del av HMS-planverket) Laget sammen med bore-kontraktør Safety plan på plass før oppstart Fokus på samhandling mellom operatør og kontraktør Kommunisert og implementert, kontinuerlig arbeid pågår med å forbedre planen (Sist revidert ) Computer Based Training (CBT) med eksamen før første gangs utreise for ExxonMobil og orientering fra platformsjef ved ankomst Utreisemøte: Arbeidsmiljø fast på agendaen Informasjon om relevante arbeidsmiljøforhold, tilbakemeldinger Eventuelle nye saker som har kommet på programmet Diskusjoner om samhandling mellom operatør og kontraktør Åpent fora med høy takhøyde 4

5 ExxonMobil som tilrettelegger Hovedelementer forts.; Korttidsmedarbeiderprogram (SSW) og fadderordning Arbeidstillatelse (SJA, ASP: arbeidsspesifikk prosedyre)) Kontraktørene deltar i sikkerhetsmøter og relevante kurs offshore Målet er at alle kontraktører (og deres verneombud) er fullstendig integrert i livet ombord (One Team) Deltar i forebyggende rapportering og observasjoner (LPS) Årlig deltakelse i HMS konferanse på land med ledelsen Kontraktseier/administrator-møter og oppfølging 5

6 Bruk av Arbeidsmiljøkompetanse offshore ExxonMobil sine offshore sykepleiere har fått ny tittel, og heter nå Arbeidsmiljøkoordinator/offshoresykepleier Fokus er sterkere enn tidligere rettet mot deltakelse i arbeidsplanlegging, kartlegging av mulige uheldige eksponeringer i arbeidsmiljøet før arbeidet starter Rettledning i forhold til arbeidsmiljøeksponering (arbeidstidsbegrensninger, rotasjon, risikovurderinger med tiltak, verneutstyr) Verifikasjon og dokumentasjon (støymålinger og andre målinger) Sist men ikke minst utføre observasjoner og rettledning i felt som en del av oppfølging av kontraktør 6

7 Arbeidsmiljøutordringer Aktuelle problemstillinger i forhold til ny boreperiode Høyt støynivå => mitigerende tiltak som begrensning i oppholdstid Ergonomiske belastninger ved arbeid med sekker, trappegåing og arbeid rundt shakere Bruk av støvmaske ved blanding av mud (halvmasker) Bruk av håndholdt utstyr (støy og vibrasjon) Kjemikaliehåndtering 7

8 Modell for arbeidsmiljøarbeidet på Ringhorne Verneombud Sykepleiere offshore Ledelsen Materialmann Verneombud Ledelse ExxonMobil MOH (ExxonMobil BHT) Arbeids takere KCAD Kokstad BHT Kokstad BHT sin kartleggings rapport fra 2005 Kartlegginger Oppfølging Kartlegginger Oppfølging 8

9 Læring i prosessen Bevisshet rundt helsefarer i alle faser Bruker av risikovurderinger for å identifisere helsefarer under planlegging Opplæring og informasjon - kartleggingsrapporter aktivt i bruk offshore Bedre kontroll på eksponeringstid ved støyeksponering Bedre kontroll på vibrasjonseksponering. Risikovurdering basert på leverandøropplysninger. Økt bevissthet rundt ergonomi Det formelle samarbeid dekkes videre i Arild Pettersen (KCAD) sin presentasjon 9

10 ExxonMobil sin visjon Everybody stays healthy Nobody gets hurt One Team Takk for oppmerksomheten 10