Tolkningsrapport. Charlie Cees. 14 mars 2014 KONFIDENSIELT

Like dokumenter
Profilrapport. Ella Explorer. 2 desember 2008 KONFIDENSIELT

Profilrapport. Basil Fawlty. 14 mars 2014 KONFIDENSIELT

Profilrapport. Ella Explorer. 11 juli 2016 KONFIDENSIELT

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

OPQ Profil OPQ. Kandidatrapport. Navn Sample Candidate. Dato 21. mai

Copyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt.

views personlig overblikk over preferanser

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Sam Poole ID: HC560419

Platinaregelen. Den gyldne regel: Platinaregelen: Vær mot andre som du vil at de skal være mot deg. som DE vil at du skal være mot dem

Hvor nyttig er det å bruke personlighetstester i rekrutteringsprosesser? Noen erfaringer fra KD. Partnerforum 11. juni 2010

Ledelse og personlighet Psykolog Per-Magnus Moe Thompson PhD Stipendiat ved Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI

> Users and Managers Report. Navn: Peter Sample

Kommunikasjonsstil. Andres vurdering. Navn på vurdert person: Ole Olsen. Utfylt dato:

Sammenligningsrapport

Intervjuets faser. Åpning Informasjon om bedriften Intervju etter CV Informasjon om stilling Mer inngående spørsmål Avslutning

MAP - Guide for Feedback

Thermometer. Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne

> Teamroller & Lederstil Profil. Navn: Peter Sample

> Brukerrapport. Navn: Peter Sample

KARTLEGGING AV DEPRESJONSSYMPTOMER (EGENRAPPORTERING)

NORSK PÅ LATIN! Olav Sylte Publisert TORSDAG kl Publisert :23

> Teamroller & Lederstiler Rapport. Navn: Peter Sample

Diversity Icebreaker. Samarbeid på tvers av forskjellighet. Stamina Helse Ellen Møyner Blåbærtoppen / SIDE 1

En hverdag full av relasjoner og faktureringsgrad. Reidar Hillesund

DISK som lederverktøy. Ingrid Wibe Senter for Ledelse as

shapes kompetansebasert utviklingsrapport

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

Profil opprettet Torsdag 14 Mars Profil skrevet ut Tirsdag 27 August Dominans. Innflytelse. Stabilitet. Grundighet

The Children s Communication Checklist. Second Edition CCC-2 Manualsupplement. Norsk versjon

Din unike personlighet

LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn

Fagdag. Geir Leine Auestad

Forelesning 20 Kvalitative intervjuer og analyse av beretninger

Personlighet og aldring

Tankeprosesser. Hvordan bruke kognitiv terapi i hverdagen Elisabeth Bendiksen & Anne mette Bjelland. Fagstoff hentet fra videreutdanning i

DISC som refleksjon rundt rollen som teamleder

Den alternative modellen for personlighetsforstyrrelser i DSM-5

OPQ. Brukerrapport. Navn Sample Candidate. Dato 30. juli

DSM 5 og Narsissistisk forstyrrelse.

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

Personlighetstester / Metaprogrammer & Rekruttering.

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

Psykisk helse og kognisjon

Innhold. Forord... 11

SOSIAL KOMPETANSEPLAN SAGENE SKOLE TRINN

Emosjoner, stress og ledelse

Lederstil Motivasjon

S I P P. Spørreskjema om Personlighet

Familieenheten - en traumebevisst enhet

Hvordan jobber vi med forbygging av mobbing på småbarnsavdelingen

Kompetanseheving Traumebevisst omsorg. Organisasjonskultur dag 2 SoRo Lillemann Inge Bergdal

a) Forklar hva som menes med faktorladning, kommunalitet og eigenvalue.

AFF FRA 1952 TIL 2012

Online Assessment. Online Assessment. Jakob Pedersen. shapes (management) Yrkesrelatert atferd kort rekrutteringsrapport

Relasjoner i tverrfaglig samarbeid 15/

Copyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt.

HVORDAN VURDERE KANDIDATER? NOEN FALLGRUVER VED ULIKE VERKTØY OG METODER

Den norske legeforening Underlagsinformasjon for Landsstyremøtet

Emosjonenes rolle i eget og andres liv Del 3 den enkeltes emosjonelle mønster

Vedlegg B - Deskriptiv Statistikk

ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER

Trygt eller truende? Opplevelse av risiko på reisen

Test of English as a Foreign Language (TOEFL)

Typiske intervjuspørsmål

Beskriv hvordan tilknytning utvikles i følge Bowlby. Drøft kort hvilke andre faktorer som kan påvirke tilknytning hos barn.

Lærestiler. Vi mennesker lærer best på ulike måter. Her er fire lærestiler basert på Peter Honey og Alan Mumfords teorier.

Egenledelse. Undervisning PIH gruppe Q, 2. samling. Q2 oktober

Plan for sosial kompetanse ved Nyplass skole

JOBBSKYGGING - 8 TRINN 2. Arbeidsark 1. HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler:

Undersøkelse avdekker norske menn og kvinners preferanser: Kvinner mest kritiske på første date

Mestring av Perfeksjonisme og Selvkritikk

Dialogens helbredende krefter

Flerspråklighet, relasjoner og læring. Espen Egeberg Seniorrådgiver Statped sørøst

Forelesning 21 Kvalitative intervjuer og analyse av beretninger

De vanskelige samtalene

OPQ. Teamprestasjoner Utvelgelserapport. Navn Sample Candidate. Dato 31. desember

UTFORDRINGER I FAMILIER HVOR MOR ELLER FAR OGSÅ HAR ADHD. ADHD Norge, Vestfold v/bodil Sjømæling

Veiledning for arbeid med Spekter

UTROSKAP OG TILGIVELSE BLANT STUDENTER I PARFORHOLD

S I K K E R H E T H O G A NR E P O R T S SIKKERHETSRELATERT ATFERD I ET ARBEIDSMILJØ. Rapport for: Jane Doe ID: HB Dato: August 13, 2012

Medarbeiderundersøkelse

DET NESTE SKRITT ER AVGJØRENDE! EASI

Organisatorisk Wellness Report

Lederskap og Enneagrammet

S I K K E R H E T H O G A NR E P O R T S SIKKERHETSRELATERT ATFERD I ET ARBEIDSMILJØ. Rapport for: Sam Poole ID: HE Dato: November 08, 2017

Kartlegging av leikatferd KALA. Utarbeidet av Grete Hoven

Veiledning som pedagogisk metode. Studentaktiv læring i helsefag

Hordaland Fylkeskommune

Sosial kompetanseplan -plan for et godt skolemiljø Li skole 2018

Relasjon som verktøy Stine Marlen Henriksen, vernepleier, sosialantropolog og universitetslektor ved vernepleierutdanningen

Organisasjonskultur og Arbeidsglede DAG 2 VEIEN TIL TRAUMEBEVISST PRAKSIS

Ikke bare lett å være ung. Professor Frode Thuen Høgskolen på Vestlandet

Testetikk. Internasjonal testkommisjon for Psykologiske tester

Lederen som menneske. Risør Inge Bergdal Ruben Gausdal

Nr:1. Å høre etter 1. Se på personen som snakker. 2. Tenk over det som blir sagt. 3. Vent på din tur til å snakke. 4. Si det du vil si.

Krigsskolen. FORFATTERE: TORILL HOLTH og OLE BOE

Side skal holdes atskilt fra ID-nummer

Læringsmiljø og relasjoner

Velocardiofacialt syndrom

Transkript:

1 mars 1 KONFIDENSIELT

Introduksjon 1 mars 1 Introduksjon Bruk av rapporten Vennligst merk: Beslutninger basert på resultater fra 1PF bør kun tas av kvalifiserte 1PF-brukere, som tolker disse utfra sin profesjonelle ekspertise. Resultatene fra enhver data-generert rapport bør betraktes som hypoteser som bør underbygges av andre kilder, eksempelvis intervju og biografisk data. Rapportens innhold betraktes som konfidensielt og bør behandles deretter. Det er viktig å være oppmerksom på: Resultatene er basert på respondentens beskrivelse av egen personlighet og atferd. Resultatene avspeiler dermed ikke nødvendigvis hvordan andre mennesker opplever henne. Graden av nøyaktighet i resultatene er derfor avhengig av respondentens åpenhet i besvarelsen av spørreskjemaet, og av hennes grad av selvbevissthet. Resultatet sammenlignes med resultatene fra en større gruppe mennesker som har besvart spørreskjemaet. Rapporten beskriver respondentens trolige væremåte, men måler ikke ferdighet eller kunnskap, og gir derfor ikke tilstrekkelig informasjon til å uttale seg om respondentens evner. Det finnes ikke en personlighetstype som er bedre enn en annen - alle typer har sine fordeler og ulemper. Personlighet kan imidlertid påvirke hvilke interesser, aktiviteter og arbeid man ønsker og passer til. Resultater fra psykometriske spørreskjemaer gir en god prediksjon på hvordan personen vil oppføre seg i ulike situasjoner. Testresultatene er generelt gyldige i 1-1 måneder etter besvarelse, men har kortere gyldighet dersom respondenten opplever store endringer i arbeids- eller livssituasjon. Tolking av mellomnivåskårer En persons atferd er et produkt av personlighetstrekk i samspill med muligheter og restriksjoner i individets miljø. Innvirkningen av kontekst forekommer spesielt på mellomnivåskårer, dvs. sten til sten 7 (spesielt sten 5 og ). Dette medfører at tolkning av disse skårene kan være utfordrende. I rapportens beskrivende del finnes det derfor referanser til miljøfaktorer. Meningen er å gjøre testadministrator oppmerksom på viktigheten av å få mer informasjon om disse forholdene under tilbakemeldingssamtalen.

Svarstilindeks 1 mars 1 Svarstilindeks Norm-gruppe Norsk - Menn og kvinner Godt inntrykk Respondenten valgte mer sosialt ønskede svar enn det som er vanlig. Dette kan tyde på god selvinnsikt, et overdrevent positivt selvbilde, eller en bevisst positiv selvfremstilling. Ettergivenhet Respondenten har svart på en måte som ikke er ettergivende, dvs. at han ikke bare har sagt seg enig med hver uttalelse. Dette utelukker imidlertid ikke at respondenten har en svarstil med overvekt av 'b' ('?') eller '' ('stemmer ikke') svar. Uvanlige svar (se under) bør derfor sjekkes for å vurdere om svarene er uortodokse eller sjeldne. Uvanlige svar De fleste spørsmålene er besvart på en måte som man finner i normgruppen; det er derfor usannsynlig at respondenten har svart tilfeldig. 3

Globale faktorer 1 mars 1 Globale faktorer Sten 1 3 5 7 9 1 Ekstroversjon Introvert Ekstravert Uavhengighet 3 Imøtekommende Uavhengig Tøffhet Mottakelig Tøff Selvkontroll 5 Uhemmet Selvkontrollert Angst Lav angst Høy angst Definisjoner av Globale faktorer Medvirkende Primære faktorer Ekstroversjon Sosial orientering; et ønske om å være blant andre mennesker og bli lagt merke til; iver etter å skape og opprettholde sosiale relasjoner. Uavhengighet Rollen en person tar på seg i samhandling med andre; i hvilken grad man vil påvirke, eller bli påvirket av, andre menneskers synspunkter. A: F: H: N: Q: E: H: L: Q1: Varme Livlighet Sosial dristighet Lukkethet ( ) Individualisme ( ) Dominans Sosial dristighet Vaktsomhet Forandringsåpenhet Tøffhet Måten en person behandler informasjon; i hvilken grad man løser problemer på et objektivt og rasjonelt nivå, eller ved å betrakte subjektive og personlige forhold. A: I: M: Q1: Varme ( ) Sensitivitet ( ) Fantasi ( ) Forandringsåpenhet ( ) Selvkontroll I hvilken grad forhold i individets miljø påvirker dets atferd; indre selvdisiplin. F: G: M: Q3: Livlighet ( ) Regelbevissthet Fantasi ( ) Perfeksjonisme Angst Emosjonell tilpasning; hvilken type følelser som oppleves og intensiteten på disse. C: L: O: Q: Emosjonell stabilitet ( ) Vaktsomhet Bekymring Anspenthet ( ) Indikerer et negativt forhold mellom Global og Primær faktor

Primære faktorer 1 mars 1 Primære faktorer Sten 1 3 5 7 9 1 Varme A Reservert Varm Resonnering B Få riktige svar Mange riktige svar Emosjonell stabilitet C Reagerende Følelsesmessig stabil Dominans E Ettergivende Dominerende Livlighet F Alvorlig Livlig Regelbevissthet G Pragmatisk Regelbevisst Sosial dristighet H Sjenert Sosialt dristig Sensitivitet I Nytteorientert Sensitiv Vaktsomhet L Tillitsfull Vaktsom Fantasi M 7 Jordnær Fantasifull Lukkethet N Direkte Privat Bekymring O 7 Selvsikker Bekymret Forandringsåpenhet Q1 Tradisjonell Åpen for forandring Individualisme Q Gruppeorientert Selvstendig Perfeksjonisme Q3 Tolererer uorden Perfeksjonist Anspenthet Q Avslappet Anspent 5

Globale faktorer 1 mars 1 De globale faktorene nedenfor består av kombinasjoner av de 1 primære faktorene. I noen tilfeller vil en lav skåre på en primærfaktor medføre en høy skåre på en globalfaktor, eller omvendt. I noen tilfeller vil ikke primærfaktorskåren gå i den retningen man ville forvente basert på den samlede globalfaktorskåren. Slike uvanlige faktorkombinasjoner eller motstridende skårer kan gi viktig informasjon. Det kan være nyttig å undersøke hvordan personens atferd gjenspeiler dette. Ekstroversjon Sten 1 3 5 7 9 1 Ekstroversjon Introvert Ekstravert Varme A Reservert Varm Livlighet F Alvorlig Livlig Sosial dristighet H Sjenert Sosialt dristig Lukkethet N Direkte Privat Individualisme Q Gruppeorientert Selvstendig Charlies besvarelse tyder på at han er meget introvert. Han virker mer orientert mot en indre tanke- og idéverden, og kan unngå aktiviteter som involverer mye kontakt med andre. Han kan ofte virke reservert og kan ha vansker med å vise personlig hengivenhet. Han foretrekker å ikke ha nære bånd med mange mennesker, og kan fremstå som mer opptatt av gjøremål og aktiviteter enn av andres behov og følelser. Han kan ofte fremstå som seriøs eller behersket i selskap med andre. Han har en tendens til å se alvorlig på livet og har en reflektert tilnærming til verden. Charlie har en tendens til å være sjenert og liker sannsynligvis ikke å stå i sentrum for oppmerksomhet. Han deler helst ikke personlig informasjon med hvem som helst. Hvor komfortabel han er med å snakke om seg selv avhenger av situasjon og person. Han foretrekker å jobbe alene, og kan ta initiativ og beslutninger selv. Han kan unngå situasjoner som krever at man jobber nært med andre, eller kan unnlate å spørre andre om hjelp.

Globale faktorer 1 mars 1 Uavhengighet Sten 1 3 5 7 9 1 Uavhengighet 3 Imøtekommende Uavhengig Dominans E Ettergivende Dominerende Sosial dristighet H Sjenert Sosialt dristig Vaktsomhet L Tillitsfull Vaktsom Forandringsåpenhet Q1 Tradisjonell Åpen for forandring Charlie har en tendens til å være imøtekommende og hyggelig. Han tilpasser seg vanligvis omstendighetene og andres forventninger. Han kan finne det vanskelig å påta seg en lederrolle, spesielt i selskap med personer som er overtalende eller påstridige. I mellommenneskelige forhold framstår han som imøtekommende, og har en tendens til å etterkomme andre heller enn å hevde sin egen mening eller gi uttrykk for sine behov. Charlie kan iblant fremstå som hemmet i sosiale situasjoner, spesielt hvis de er nye for ham. Han er generelt tillitsfull til andres hensikter, men er bevisst på at det andre sier og gjør ikke alltid er til å stole på. Han stiller vanligvis ikke spørsmål ved tradisjonelle metoder, og er sannsynligvis komfortabel med situasjonen han befinner seg i. 7

Globale faktorer 1 mars 1 Tøffhet Sten 1 3 5 7 9 1 Tøffhet Mottakelig Tøff Varme A Reservert Varm Sensitivitet I Nytteorientert Sensitiv Fantasi M 7 Jordnær Mange riktige svar Forandringsåpenhet Q1 Tradisjonell Åpen for forandring Generelt har Charlie en tendens til å balansere tøffhet med sympati, og bestemthet med mottakelighet. Han kan noen ganger holde fast ved sin gjeldende tenkemåte, men andre ganger være åpen for nye synspunkter og erfaringer. Han kan se ut til å holde noe avstand i sine forhold, eller kan fremstå som uoppmerksom på andre mennesker og deres følelser. Charlie balanserer vanligvis sine personlige følelser med logikk og objektivitet når han fatter beslutninger. Han kan med jevne mellomrom bli oppslukt av idéer og tanker og er mindre tilbøyelig til å tenke på praktiske spørsmål. Han har en tendens til å holde seg til tradisjonelle idéer og metoder, men prøver å være åpen for visse forandringer.

Globale faktorer 1 mars 1 Selvkontroll Sten 1 3 5 7 9 1 Selvkontroll 5 Uhemmet Selvkontrollert Livlighet F Alvorlig Livlig Regelbevissthet G Pragmatisk Regelbevisst Fantasi M 7 Jordnær Mange riktige svar Perfeksjonisme Q3 Tolererer uorden Perfeksjonist Charlie vil noen ganger oppvise den nødvendige selvdisiplin og samvittighet som kreves for å oppfylle pliktene sine. Andre ganger kan han vise en tendens til å være mindre disiplinert og heller følge sine egne ønsker. Det er sannsynligvis typisk for ham å være forsiktig og å tenke nøye før han snakker eller handler. Han kan fremstå som ganske alvorlig og seriøs. Han vil muligens ikke alltid følge regler og konvensjoner og kan foretrekke å handle i henhold til egne individuelle standarder. Charlie kan ha en tendens til å være mer opptatt av idéer enn av de rent praktiske aspektene ved en situasjon. Hans kombinasjon av fleksibilitet og selvdisiplin gjør at han kan arbeide i uforutsigbare miljøer, men også under mer ordnede og strukturerte forhold. 9

Globale faktorer 1 mars 1 Angst Sten 1 3 5 7 9 1 Angst Lav angst Høy angst Emosjonell stabilitet C Reagerende Følelsemessig stabil Vaktsomhet L Tillitsfull Vaktsom Bekymring O 7 Selvsikker Bekymret Anspenthet Q Avslappet Anspent Charlie beskriver seg selv som mer engstelig enn de fleste. Dette kan være resultat av en normal reaksjon på aktuelle omstendigheter, eller kan tyde på at han lett føler seg bekymret eller urolig. Det bør i løpet av tilbakemeldingssamtalen undersøkes om Charlies skåre reflekterer hans personlighet eller er en reaksjon på omstendigheter i hans nåværende livssituasjon. Charlie føler seg muligens ikke trygg på sin evne til å møte utfordringer i livet. Hvis han blir forstyrret eller opplever forandringer i sine daglige rutiner kan dette stresse ham og gjøre ham følelsesmessig ustabil. Han stoler generelt på andre mennesker med mindre han ser en grunn til å ikke gjøre det. Charlie kan iblant bekymre seg eller tvile på seg selv når han føler seg presset. Han kan være følsom for kritikk. Charlie virker generelt rolig, men er handlekraftig nok til å være i stand til å takle de krav han møter. 1

Yrkespreferanser 1 mars 1 Yrkespreferanser Forskning viser at yrkespreferanser er relatert til personlighetstrekk. Denne delen av rapporten sammenligner Charlies personlighet med seks yrkestyper utviklet av Holland (Self-Direted Searh; Holland, 195). De yrkestypene som Charlies personlighetsprofil viser mest likhet med vil beskrives ytterligere. Beskrivelsen er basert på innhold fra Hollands teori målt gjennom 1PF. Husk at rapporten er tiltenkt å utvide (ikke begrense) Charlies tanker rundt egen karriere. Det oppfordres derfor til å ta hensyn til Charlies interesser, talenter og personlige ressurser. Holland-temaer 11

Yrkespreferanser 1 mars 1 Realistisk = Charlie har mange personlighetstrekk til felles med yrkestypen Realistisk. Personer som skårer høyt på dette temaet har ofte en preferanse for fysisk aktivitet og arbeid med verktøy og maskineri. De har en tendens til å være reserverte og litt distanserte i møte med andre, og kan foretrekke mindre sosial kontakt enn gjennomsnittet. Personer som faller under gruppen Realistisk foretrekker ofte aktiviteter de kan utføre alene, og er gjerne mest interessert i objektenes funksjon og formål. De fremstår ofte som selvsikre og ubekymret for hva andre tenker om dem. Mange i denne gruppen foretrekker aktiviteter som f.eks. reparasjon av elektroniske, mekaniske eller motordrevne produkter, eller har et ønske om å lære seg mer om dette. Det kan være verdt å undersøke videre hvorvidt Charlie er interessert i fysisk aktivitet, mekanikk eller andre oppgaver som krever fingerferdighet. Aktuelle yrker: Maskinyrker, fagyrker, vernearbeid, utendørsyrker, bygg og anlegg Undersøkende = Charlie har mange personlighetstrekk til felles med mennesker i forskningsrelaterte yrker. Slike personer har typisk gode resonneringsevner og liker utfordringen ved problemløsning. De evner å tenke kritisk, er nysgjerrige og åpne for nye idéer og løsninger. Personer som skårer høyt i denne kategorien har en tendens til å være reserverte og noe upersonlige, og kan foretrekke å jobbe selvstendig. De pleier også å være mer opptatt av funksjonen og formålet til objekter, enn av estetiske prinsipper. Charlie kan like å jobbe med utvikling av idéer og teorier, spesielt innen vitenskapelige områder. Det kan være verdt å undersøke om Charlie liker å forske, lese tekniske artikler eller løse utfordrende problemer. Aktuelle yrker: Vitenskap, matematikk, medisin og helse, forskning, IT Grad av kompatibilitet mellom to topptemaer (Realistisk og Undersøkende): De første to temaene er høyt kompatible, og arbeid som involverer begge områdene bør være uproblematisk å finne. 1

Oppsummering 1 mars 1 Oppsummering Denne siden med 1PF-poeng er kun tiltenkt for kvalifiserte testadministratorer. Data på denne siden bør behandles høyst konfidensielt. Oppsummering av svar: 1 3 5 7 9 1 11 1 13 1 15 1 17 1 19 1 3 5 7 9 3 31 3 33 3 35 3 37 3 39 1 3 5 7 9 5 51 5 53 5 55 5 57 5 59 1 3 5 7 9 7 71 7 73 7 75 7 77 7 79 1 3 5 7 9 9 91 9 93 9 95 9 97 9 99 1 11 1 13 1 15 1 17 1 19 11 111 11 113 11 115 11 117 11 119 1 11 1 13 1 15 1 17 1 19 13 131 13 133 13 135 13 137 13 139 1 11 1 13 1 15 1 17 1 19 15 151 15 153 15 155 15 157 15 159 1 11 1 13 1 15 1 17 1 19 17 171 17 173 17 175 17 177 17 179 1 11 1 13 1 15 Oppsummering av statistikk: Antall a-svar Antall b-svar Antall -svar Antall manglende svar = = = = av 17 ( %) av 17 ( %) 17 av 17 (1 %) av 15 ( %) Faktor A B C E F G H I L M N O Q1 Q Q3 Q IM IN AC Råskåre 1 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Manglende punkter Rapporten er basert på felles normer for begge kjønn for 1PF, femte utgave 13

OPP Ltd Elsfield Hall 15 17 Elsfield Way Oxford OX EP STORBRITANIA f: + ()15 5 t: + ()5 3 995 f: + ()15 5573 enquiry@opp.eu.om www.opp.eu.om IPAT In. PO Box 11 Champaign, IL 1-11 USA t: +1 17 35 739 t: +1 5 7 f: +1 17 35 97 ustserv@ipat.om www.ipat.om Copyright 199, 7 Institute for Personality and Ability Testing, In. (IPAT), PO Box 11, Champaign, IL 1-11, USA. Alle rettigheter reservert. Annet enn for formålet å bruke OPP Ltds elektroniske bedømmelsestjeneste, kan ingen del av denne publikasjon oversettes eller reproduseres delvis eller i sin helhet, lagres i arkivsystem eller overføres på noen måte (elektronisk, mekanisk, fotokopiering, innspilling eller annet) uten skriftlig forhåndsgodkjenning fra utgiveren. Denne utgaven må ikke videreselges, leies ut, lånes bort, leases, byttes, gis eller på noen måte overdras til en tredjepart. Verken kjøper eller en individuell testbruker, ansatt av eller på annen måte avtalebundet til kjøperen, kan fungere som agent, distribusjonskanal eller forhandler av denne utgivelsen. 1PF er et registrert varemerke for IPAT i USA, det europeiske felleskap og andre land. IPAT er et heleid datterselskap av OPP Ltd. OPP er et registrert varemerke for OPP Ltd i det europeiske felleskap.