OPQ Profil OPQ. Kandidatrapport. Navn Sample Candidate. Dato 21. mai

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "OPQ Profil OPQ. Kandidatrapport. Navn Sample Candidate. Dato 21. mai 2014. www.ceb.shl.com"

Ann-Kristin Rasmussen
8 år siden
Visninger:

1 OPQ Profil OPQ Kandidatrapport Navn Sample Candidate Dato 21. mai

2 INNLEDNING Denne rapporten er konfidensiell, og er kun beregnet for den personen som har fullført personlighetstesten OPQ32. Rapporten er ment som en tilbakemelding på analysene av svarene du ga da du gjennomførte spørreskjemaet. Personlighetstesten OPQ32 er en selvrapporteringstest, og du ble bedt om å beskrive din foretrukne væremåte og preferanser du har i forhold til ulike sider ved arbeidet ditt. Testen skal gi et bredt bilde av din personlige stil. Svarene dine har blitt sammenlignet med en stor gruppe mennesker som har gjennomført den samme personlighetstesten. Når du gjennomgår denne rapporten og beskrivelsen av din personlighet, er det viktig å være klar over at den kun er basert på svarene du har gitt, og er derfor ditt eget syn på hvordan du oppfatter atferden din, heller enn hvordan du kan bli beskrevet av en annen person. Rapporten kan allikevel gi viktige innspill til å forstå hvordan du selv ser på din væremåte og stil i en arbeidssammenheng, og vil sannsynligvis gjøre oss i stand til å forutse en god del med hensyn til din atferd i ulike situasjoner. Rapporten sorterer informasjon under tre hovedområder, og oppsummerer alle svarene du ga i spørreskjemaet. Konteksten denne informasjonen skal anvendes i, vil påvirke hvilke seksjoner av rapporten som er mest relevante. Du kan allerede ha mottatt personlig tilbakemelding på testresultatene, eller ha fått tilbud om dette. Personen som har gitt deg denne tilbakemeldingen og/eller denne rapporten, skal være kvalifisert til å svare på dine spørsmål til alle aspekter ved rapporten, og dessuten kunne gi deg en mer detaljert analyse av hva resultatene betyr for deg. Innholdet i denne rapporten vil trolig gi en god beskrivelse av din foretrukne væremåte i en jobbsammenheng fra 18 til 24 måneder fremover, avhengig av din arbeidssituasjon og personlige omstendigeheter. Dersom resultatene skal brukes også i fremtiden, bør det overveies hvorvidt disse fortsatt er relevante. 21. mai 2014 OPQ32 Kandidatrapport Sample Candidate 2 av 5

Personlighetstesten OPQ32 er en selvrapporteringstest, og du ble bedt om å beskrive din foretrukne væremåte og preferanser du har i forhold til ulike sider ved arbeidet ditt.

3 RELASJONER Påvirkning Du ser på deg selv som en som sterkt misliker å bli involvert i situasjoner som innebærer overtalelse eller forhandlinger, og du foretrekker helst å unngå å måtte overbevise andre. Du foretrekker også i stor grad at andre mennesker tar ledelsen og liker sannsynligvis ikke å fortelle andre hva de skal gjøre. Dette antyder at du ikke føler behov for å ta styringen eller å påtvinge andre ditt syn. Når det gjelder å gi uttrykk for egne meninger vil du trolig ikke gi uttrykk for sterke synspunkter, og du vil foretrekke å unngå å kritisere andre mennesker direkte. I tillegg foretrekker du til en viss grad å følge den demokratiske avgjørelsen i en gruppe framfor å hevde ditt eget syn. Omgjengelig Du er en person som føler seg rimelig sosial. Du føler deg litt mer trygg enn andre i relativt formelle sosiale sammenhenger eller når du møte nye mennesker. Du er tilbøyelig til å være middels utadvendt, verken veldig stille og reservert eller spesielt pratsom og sosial. Denne balansen mellom det å være utadvendt og mer stille og reservert er forbundet med et alminnelig behov i likhet med de fleste for å tilbringe tiden din sammen med andre mennesker. Empati Det er lite trolig at du snakker åpent om egen suksess eller prestasjoner, og du kan føle deg uvel eller forlegen når andre mennesker roser deg offentlig. Når det gjelder å ta avgjørelser er du særdeles ivrig etter å rådføre deg med og lytte til andre før du tar en beslutning. Du beskriver deg selv som en som vil oppmuntre til diskusjoner i gruppen så sant det er mulig. Du er også en person som viser stor interesse for andre menneskers velferd, og du er nesten alltid innstilt på å gi støtte og vise toleranse overfor mennesker på arbeidsplassen som gjennomgår personlige kriser. TENKESTIL Analyse Du liker svært godt å arbeide med fakta og tall og analysere tallmateriale. Det er sannsynlig at du vil se feil eller vanskeligheter ved argumenter, noe som antyder at du har en kritisk tilnærming til arbeidet. I tillegg, er du ganske interessert i menneskers atferd, og hvorfor de handler som de gjør. Kreativitet og endring Du beskriver deg selv som en person som foretrekker å bevare en balanse mellom tradisjonelle arbeidsmetoder og en uortodoks tilnærming. Dette er kombinert med en balanse mellom hypotetiske diskusjoner og en mer praktisk, jordnær tilnærming til arbeidet. Det virker også som om du er mindre tilbøyelig til å komme med egne idéer, men du er ganske innstilt på å utvikle andres idéer på arbeidsplassen. Du vurderer deg selv som en som er mer komfortabel med faste rutiner framfor å ha stor variasjon og mye nytt i arbeidet sitt, og du forsøker å oppføre deg på samme måte med alle mennesker framfor å forandre deg utifra situasjonen. 21. mai 2014 OPQ32 Kandidatrapport Sample Candidate 3 av 5

Dette antyder at du ikke føler behov for å ta styringen eller å påtvinge andre ditt syn.

4 Struktur Du har en sterk preferanse for å håndtere situasjoner spontant etterhvert som de oppstår framfor å tenke gjennom på forhånd hvordan du kan håndtere dem. Du foretrekker i stor grad å la andre ta seg av detaljene ved arbeidsoppgaver. Vanligvis foretrekker du også å overlate planlegging og kontroll av arbeidsopppgaver til andre. Du foretrekker å være fleksibel når det gjelder tidsfrister og mener at det er uunngåelig at tidsfrister av og til brytes. Du er også litt mer villig enn andre mennesker til å overse regler og forskrifter på arbeidsplassen når du mener at det vil føre til at ting blir gjort på en mer effektiv måte. FØLELSER OG DYNAMIKK Følelser Du kan oppleve at du er moderat engstelig. Du føler deg vanligvis verken spesielt anspent eller helt rolig og behersket i det daglige. Du viser også moderat grad av anspenthet før viktige begivenheter. Du ser å se de lyse sidene ved livet, og du har en tendens til å være i godt humør på tross av nederlag. Dette gjenspeiles i din faste tro på at andres intensjoner er ekte og uselviske. Du har en tendens til å sette kritikk i perspektiv eller overse den fullstendig. Det er svært sannsynlig at du vil skjule følelsene dine for andre mennesker, og de vet ofte ikke helt hva du føler eller hvordan du reagerer. Energi Det virker som om du trives svært godt med å være aktiv, og du blomstrer når du har det travelt. Mens andre mennesker kan like å delta i ulike aktiviteter for deres egen skyld, er det dessuten viktig for deg å vinne. Derfor føler du antakeligvis at du har gjort det bra, bare når du gjør det bedre enn andre. Du er ganske ambisiøs når det gjelder egen karriere og mener at det å ha krevende mål kan motivere deg. Du bruker trolig like lang tid som de fleste andre når du skal ta en avgjørelse. 21. mai 2014 OPQ32 Kandidatrapport Sample Candidate 4 av 5

Du foretrekker å være fleksibel når det gjelder tidsfrister og mener at det er uunngåelig at tidsfrister av og til brytes.

5 VURDERINGSMETODE Denne profilen er basert på følgende informasjonskilder for Sample Candidate: Spørreskjema/evnetest OPQ32r UK English v1 (Std Inst) Sammenligningsgruppe OPQ32r Britisk engelsk Befolkningen generelt 2011 (GBR) PERSONOPPLYSNINGER Navn Kandidatopplysninger Rapporten Sample Candidate RP1=1, RP2=2, RP3=3, RP4=4, RP5=5, RP6=6, RP7=7, RP8=8, RP9=9, RP10=10, TS1=9, TS2=8, TS3=7, TS4=6, TS5=5, TS6=4, TS7=3, TS8=2, TS9=1, TS10=2, TS11=3, TS12=4, FE1=5, FE2=6, FE3=7, FE4=8, FE5=9, FE6=10, FE7=9, FE8=8, FE9=7, FE10=6, CNS=5 OPQ32 Kandidatrapport v2.0 RE OM DENNE RAPPORTEN Denne rapporten er generert ved hjelp av SHLs Online Assessment system. Den inkluderer informasjon fra personlighetstesten Occupational Personality Questionnaire TM (OPQ32). Bruken av denne personlighetstesten er begrenset til personer som har mottatt spesialopplæring i administrering og fortolkning av denne. Rapporten er generert på bakgrunn av resultater på et spørreskjema besvart av respondenten(e) og reflekterer hovedsaklig svarene denne har gitt. Det må tas hensyn til besvarelsens subjektive karakter ved fortolkningen av spørreskjemabaserte tester. Denne rapporten er elektronisk generert, og brukeren av programvaren kan gjøre endringer og tilføyelser i rapportteksten. SHL Group Limited og tilknyttede selskaper kan ikke garantere at innholdet i denne rapporten er det originale produktet fra datasystemet. Vi kan ikke akseptere noe ansvar for konsekvenser av bruken av denne rapporten. Dette inkluderer ethvert ansvar (også uaktsomhet) for rapportens innhold. SHL og OPQ er varemerker tilhørende SHL Group Limited og er registrert i UK og andre land. Denne rapporten er laget av SHL på vegne av våre kunder, og inneholder SHLs intellektuelle eiendom. SHL tillater våre kunder å reprodusere, distribuere, endre og lagre denne rapporten, kun for deres interne og ikke-kommersielle bruk. Alle andre rettigheter er forbeholdt SHL. 21. mai 2014 OPQ32 Kandidatrapport Sample Candidate 5 av 5

TS4=6, TS5=5, TS6=4, TS7=3, TS8=2, TS9=1, TS10=2, TS11=3, TS12=4, FE1=5, FE2=6, FE3=7, FE4=8, FE5=9, FE6=10, FE7=9, FE8=8, FE9=7, FE10=6, CNS=5 OPQ32 Kandidatrapport v2.

Like dokumenter

OPQ. Teamprestasjoner Utvelgelserapport. Navn Sample Candidate. Dato 31. desember 2013. www.ceb.shl.com

OPQ. Teamprestasjoner Utvelgelserapport. Navn Sample Candidate. Dato 31. desember 2013. www.ceb.shl.com OPQ Teamprestasjoner Utvelgelserapport Navn Sample Candidate Dato 31. desember 2013 www.ceb.shl.com Innledning Sample Candidate har nylig fullført OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire), som er