Proffice på 30 sekunder

Like dokumenter
VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

Proffice Arbeids Markeds Analyse

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

*BEST BEST Headhunting

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

PAMA. Proffice Arbeids Markeds Analyse. Innvandrere i arbeidslivet Eldrebølgen Møtekultur anno Rapport 12 Desember 2010

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen

Del 3. Mine muligheter Til deltaker

Rekruttering og merkevarebygging via sosiale medier

Foredrag 09. april Foredrag for FOP - Forening For Organisasjonspsykologi

Hensikten med stillingsannonsen? Stillingsannonser - Resultatorientert gjennomfører søkes. Rekrutteringsprosessen

Velkommen til bedriftspresentasjon

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth / / mobil

3, , , VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Rekruttering Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018

Agenda. HR og Employer Branding hva er det og hvorfor jobbe med det? Pia Wikström Fagansvarlig, HR Norge

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

FOR FORELDRE FOR BARNA FOR ANSATTE

ManpowerGroup Solutions Retail

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014

AButvikling as. Etablere i Hedmark. en framtidsrettet og lønnsom samarbeidspartner. /etablereihedmark

Sosiale medier: Venn og fiende. Espen Grimmert 26. oktober 2018

Ditt rekrutterings- og bemanningsselskap

Leveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS

LinkedIn Sosialt medium for arbeidslivet

Sett inn kundens logo

We power the world of work

Yeboo - oversikt - jan yeboo. den levende annonse. fra ide til marked. Per Steinar Osmundnes, Josef Noll CFO, CTO Yeboo AS Oslo, Norway

NÆROSET IDRETTSLAG. Organisasjonsnummer:

MUM - MedarbeiderUtviklingsModul. Anita Bø, Onix Hanne Reichelt, Rare Relasjoner Jacob Offenberg, Rare Relasjoner

Referansepunkt Forever

Nøkkelen til suksess i rekruttering 21. Ansatte er dyrt, men feilansatte er dyrere! 22. Utviklingen krever større rekrutteringsfokus 23

God tekst i stillingsannonser

PAMA. Proffice Arbeids Markeds Analyse

DEN SOSIALE TURISTEN. Christian

REKRUTTERING I STATSBYGG

estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Rekruttering Skrevet av: Kjetil Sander - Oktober 2017

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.

Norges første onlinetjeneste for lokal ekstrahjelp

Ledige stillinger. Account manager. Community manager. Event manager. Communications manager

Hvor nyttig er det å bruke personlighetstester i rekrutteringsprosesser? Noen erfaringer fra KD. Partnerforum 11. juni 2010

Congruent AS & Cani Gruppen AS From inspired thinking comes inspired execution

TENK FRAMTID, TENK LÆRLING

Brukerveiledning for barnehagestillinger.no

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Call-Center.no HVA ER TELEVAKT?

Relokalisering. I samarbeid med NAI FirstPartners

FOR FORELDRE FOR BARNA FOR ANSATTE

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

Positivt [ ] Negativt [ ] Ingen mening [ ]

Det er kostbart å feilrekruttere!

Arbeidsmarkedsinformasjon Matvitenskap og ernæring. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Markedsplan. Markedsmål. Visjon. Forretningsidé. Kommunikasjon og visuell strategi

«Nærhet til individet»

Transkribering av intervju med respondent S3:

Om 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv!

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

PAMA. Proffice Arbeids Markeds Analyse

Datasikkerhetserklæring Kelly Services AS

MerDesign. Spørreundersøkelse - bedrifter. Per Ødegård og Anne Kathrin Waage

Eli Toftøy-Andersen og Jon Gunnar. brukertesting

PAMA. Proffice Arbeids Markeds Analyse. Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet Den vanskelige likevekten Årsaker til lønnsforskjeller Likestillingsdebatten

8.4 Ansettelser tillegg

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Tren deg til: Jobbintervju

PAMA. Proffice Arbeids Markeds Analyse

Erfaringer fra markedsføring hva kan bransjen forbedre? Anne-Margrethe Jensen Produktsjef el

Northern Alpine Guides

Bemannings- og rekrutteringsbransjen 2015

DNO&B - SOSIALE MEDIER. Magne Bjella Nye medier

Så hva er affiliate markedsføring?

OMDØMME; forventning og opplevelse

IT & MANAGEMENT KONSULENTER RIGHT PEOPLE RIGHT AWAY

Hvordan selger du deg inn som Interimleder? Tor Hansen 31.August 2017

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

BPA. BORGERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE

Produktinformasjon WIPS publiseringsløsning

Tilbud om å samarbeide og sponse den mest besøkte kanalen om det å flytte til Hammerfest

Opplevelsen av noe ekstra

Ditt livs kundeopplevelse

Innlogging CV. Brukerdokumentasjon. Side 1 av 10

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist:

Talent Recruiter. Nordens ledende leverandør av HR- og rekrutteringssystemer

2.2 Markedsvurdering

Mer muskler til helse og omsorg

Styre og Ledelse AS. Styrearbeid profesjonalisering!

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Introduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid!

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?

taksering fra Upptec Assure

Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook

SOSIALE MEDIER ADVANCED

Intervjuguide til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa)

Nettverk gir styrke - for store og små!

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft

5. PrettyGood medlemsmøte en gang i året. Samlingen brukes til bransjefremmende foredrag, fokus på vekst, moter og trender innen hudpleiebransjen.

Kunsten å forvalte en formue

Transkript:

OM OSS 1

Proffice på 30 sekunder Hvem er vi? En av Nordens største bedrifter innen personalutleie, rekruttering og omstilling. Hva er vi stolte over? At hvert 4. minutt får noen en jobb via oss. Vårt kundeløfte Å gi mennesker og bedrifter muligheter for utvikling. Vår hovedstrategi Å bli ledende innen et antall spesialistområder gjennom å være først med de beste produktene. Verdier Engasjert, lydhør og løsningsorientert. 2

Tilstedeværelse i hele Norden Lokal tilstedeværelse gjennom lokale kontorer i hele Norden. Totalt over 10 000 medarbeidere. Profficeaksjen er notert på NASDAQ OMX. 3

Team Møre og Romsdal 4

Våre hovedområder Personalutleie Vi utvikler og hjelper bedrifter å vokse gjennom å tilby riktig kompetanse og effektive bemanningsløsninger. KOMPETANSEVEKSLING Rekruttering Kampen om talentene er tøff, særlig i bedre tider. Proffice hjelper deg å finne din neste stjerne. Omstilling Proffice/Antenn tilbyr både mennesker og bedrifter støtte og kvalitetsprosesser ved forandringer. 5

Noe vi er svært stolte over. Vi vet hvor viktig en fungerende jobbsituasjon er for individet, arbeidsgiveren og samfunnet som helhet. Vi hjelper mennesker og bedrifter med utvikling og vekst. 6

PERSONALUTLEIE 7

Utleieprosessen Enkelt og smidig. Med solide garantier. Proffice.no + flere jobbsider Utvalg Intervju Referanser Presentasjon /intervju hos kunde Ansettelse/ oppdrag 8

REKRUTTERING 9

Kvalitetssikret rekrutteringsprosess Behovsanalyse Søkeprosess Søknadshåndtering Utvalgsprosess Intervju Utvikling av kravprofil ut i fra behov og bedriftsprofil Søk gjennom databaser, annonsering og nettverk Søknader bekreftes og besvares CV kontrolleres, sammenlignes og håndplukkes Intervjuer basert på kompetanse gjennomføres Kandidatmøte Nåløye Avrapportering Beslutning Oppfølging Kunden møter potensielle medarbeidere Fordypet bedømming: OPQ, dybdeintervju og referanser Konklusjon, synspunkter og ønsker avstemmes. Presentasjon av sluttkandidater Bestiller beslutter ansettelse Minst to oppfølgingssamtaler som sikrer rekrutteringen 10

Hvor mye er din tid verdt? Det eneste du behøver å gjøre når du rekrutterer via Proffice: Møte kandidater Foranalyse Forhandle avtale Dette slipper du å gjøre: Utarbeide jobbprofil Utarbeide kandidatprofil Utarbeide teamprofil Kontakte nettverk Velge og kontakte medier Velge annonseformat Godkjenne annonser Behandle eventuelle interne søknader Besvare henvendelser (e-mail eller telefon) Behandle og bekrefte søknader Lese gjennom CVer Kontrollere referanser Velge ut og innkalle kandidater Planlegge og holde førsteintervju Tester og analyser Planlegge og holde andreintervju Gi respons på tester og intervjuer Gi tilbakemelding til de som ikke får jobben

OMSTILLING 12

Omstilling Antenn + Proffice Antenn er vårt spesialistselskap innen omstilling. Ledende selskap innen omstillingsstøtte, outplacement og karriereutvikling. God track record 20 års erfaring. 9 av 10 får ny jobb. Vi har coachet over 13 000 personer till ny jobb i Norden. Jobbcoaching Arbeider etter testet coachmetodikk som leder till resultat: 9 av 10 får ny jobb. Våre spesialister Jobb coacher Karriere coacher Leder coacher Rehabiliterings coacher 13

Våre verdier Engasjerte Lydhøre Løsningsorienterte Vi er utrolig engasjerte i alt vi gjør. Vi gir aldri opp. Alle selger, og vi selger med hjertet. Det er ikke det vi sier som teller, men det vi gjør. Vi er nysgjerrige Vi tar pulsen på markedet og baserer beslutninger på fakta. Vi skaper forretning gjennom relasjoner. Vi søker stadig forbedringer. Vi opptrer innovativt og selvstendig. Vi tar ansvar. Vi hjelper og støtter hverandre. Vi bryr oss om resultatet, ikke titler og status. 14

PAMA Proffice Arbeidsmarkedsanalyse PAMA Omfattende rapport basert på landsrepresentativ spørreundersøkelse blant bedriftsledere og arbeidstakere om arbeidsrelaterte temaer. Utkommer 2 ganger pr år. 15

Proffice i sosiale medier Facebook Twitter LinkedIn 16

Hvorfor samarbeide med Proffice? Vi er spesialister på det nordiske arbeidsmarkedet siden 1960, og finnes på nærmere 100 steder. Vi sørger for at du blir fornøyd, og tilbyr solide garantier. Vi er tilgjengelige 24 timer i døgnet, 7 dager i uken, 365 dager i året. Vi er et registrert bemanningsselskap og følger gjeldene lovverk. Nordiske spesialister Fornøyd kunde garanti 24-7 Registrert selskap Muligheter for utvikling Skreddersydde løsninger Kvalitetssikring Ansvar Vår forretningsidé går ut på å skape muligheter for utvikling for deres bedrift. Vi skreddersyr bemanningsløsninger ut i fra deres behov og utfordringer. Vi har kvalitetssikrede systemer, rutiner og prosesser. Vi tar hånd om alle administrative prosesser. 17

18