Attraktive lokalsamfunn og arbeidsmarkedsregioner Alta 20.-21.november 2013 Marit Aure, seniorforsker, dr.polit
Norut - nasjonalt forskningskonsern med ståsted i Nord-Norge Nord-Norges største konsern for anvendt forskning og innovasjon 120 ans i de nordnorske fylkene Samfunnsforskning teknologi innovasjon www.norut.no - twitter.com/norutnri
Tilflytting, lokalt utviklingsarbeid, bolyst, attraktivitet, rekruttering, utdanningsvalg
Stor vekst i Nord-Norge Store regionale variasjoner og variasjoner mellom næringer betydelig avgang av folk som når pensjonsalder for liten tilgang på ny arbeidskraft framover
Gap mellom forventet behov for arbeidskraft og tilgang på arbeidskraft Prognoser for sysselsettingsbehov og framskrivning av tilgjengelig arbeidskraft i Nord-Norge fram mot 2030 280000 270000 260000 Sysselsettingsbehov marin maks Sysselsettingsbehov mineral maks 250000 Sysselsettingsbehov referanse 240000 Sysselsatte HHMH m dagens yrkesdeltakelse Sysselsatte MMMM m dagens yrkesdeltakelse 230000 220000 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030
Bolyst - hva gjør at vi bor, blir og trives? Sted og miljø, familie, jobb og bolig - Stedstilhørighet - hvordan får en det? - Deltaker - hvordan blir en det? - Å bli en noen vet om
Flyttemotiver i ulike livsfaser. Prosent.
Kjønnsfordeling oversikt flytt og bo Bomotiver Flyttemotiver SUM Menn Kvinner SUM Menn Kvinner Utdanning 1 1 1 4 4 4 Arbeid 19 21 17 20 25 16 Bolig 17 17 17 25 25 25 Sted/miljø 31 31 31 21 21 21 Familie 19 17 22 27 23 31 Helse 2 2 2 3 2 3 Uoppgitt 11 11 10 0 0 0
Hva består bolyst-coctailen i? Blandingen mellom ingrediensene er ulik på ulike steder Hvem lager Nordkalottcoctailen? Hvor får en tak i den?
Bolyst - Integrering Emile Durkheim
Planlegging for bolyst, attraktivitet og høy sysselsetting Hva bestemmer et samfunns attraktivitet? Hvordan kan arbeidsmarkedsregioner, sektorer og steder utvikles for å dra nytte av den pågående veksten? Hvordan skape attraktive lokalsamfunn?
Steders utvikling Samspill mellom marked, offentlig sektor og familie ofte drives utviklingen av lokale samfunnsentreprenører stedskvaliteter ligger bak indeksene: Territorialitet, Talent, Teknologi og Toleranse (Florida 2002) å fremstå som attraktive
Stedsattraktivitet en overgang fra ensidig fokus på hva som finnes, steders egenskap og tilbud til å inkludere hvordan steder oppleves og fremstår, omdømme representasjoner Attraktivitet ikke nødvendigvis det samme for bedrifter, næringer og folk og ulike folk! Makt og politikk
Hva oppleves som attraktive steder? Jeg har mine røtter her [ ] både besteforeldre, tanter og onkler, hvis en flytter har en jo ikke det. Hvordan klarer de seg - folk med små barn uten alt dette? spennende jobbmuligheter for en nyutdannet det skjer så mye og begge fikk jobb www. Flytttilkirkenes. no
Å planlegge for gode liv 1. Samarbeide om å utvikle og dekke arbeidskraftbehov og tjenestetilbud i offentlig og privat sektor - omsorg, kultur og tjenester Videregående og høyere utdanning som gjør område tilflyttbart for kvinner og menn For å utdanne arbeidskraft 2. Bidra til bredde og dybde i arbeidsmarked Varierte, stabile arbeidsplasser - kvinner og menn
3. Samarbeid bedrifter, kommuner, fylker gode løsninger hindres av administrative/sektorvise/geografiske grenser 4. Ta høyde for voksesmerter i boligmarkedet Brå endringer pga veskt i privat sektor skaper dårlig fungerende boligmarkeder (og offentlige tjenester) 6. (til)flytting og fellesskap Inkludering av innflyttere og innvandrere 7. Infrastruktur og kommunikasjoner Men lite rom for regionforstørring
Strategiske valg Hvem vil vi være attraktive for Ren natur? Forurensing? Betydning av etnisitet, nasjonalitet, alder, kjønn, livsfase Koblinger mellom bedrifter og samfunn Hvor stor vekst tåles hva er vekstens kostnad? Hvem skal bære den? Det kreves samspill mellom politikk og lokale, regionale og nasjonale/internasjonale aktører