Arbeidsmarkedet Befolkningssammensetning og fremtidig arbeidskraftbehov. Møte om bosetting av flyktninger fra integreringsmottak 1
N ÅSI TU ASJON BEFOLKNINGSSAMMENSETNING OG SYSSELSETTING NORD - TRØNDELAG 2
Statistikken viser den såkalte aldersbæreevnen (andel personer i alderen 25-66 år av befolkningen 67 år og eldre) beregnet for landet og Nord - Trøndelag i 2015 og framskrevet til 2040 2015 Nord - Trøndelag 2,2 per eldre 2040 3,2 per eldre 2015 Norge 2,6 per eldre 2040 3,9 per eldre 3
Statistikken viser framskriving av befolkningen i kommunene ( Steinkjer, Verran, Inderøy, Verdal, Stjørdal, Vikna og Nærøy) fra 2016 til 2040. I framskriving forventer SSB at befolkningen vil øke med 18 prosent (14439 personer). Mer enn halvparten av økningen vil være innenfor aldersgruppen 67 år eller eldre 100 000 90 000 80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000-0-5 år 6-15 år 16-66 år 67 år eller eldre 2016 2020 2025 2030 2035 2040 KOMMUNENE: Steinkjer, Verran, Inderøy, Verdal, Stjørdal, Vikna og Nærøy. Kilde SSB 21 092 personer 55 197 personer 16 933 personer Endringstall fra 2016 til 2040 fordelt etter aldersgrupper 2,2 i alderen 16-66 år per 67 år og eldre i 2040 + 534 + 1 101 + 4 505 9 % + 8 299 6 5 % 0-5 år 6-15 år 16-66 år 67 år eller eldre 4
Statistikken viser framskriving av befolkningen 67 år Nord-Trøndelag fra 2016 til 2040. I framskriving forventer SSB at befolkningen i alderen 67 år og eldre vil øke med 13 359 personer. Relativ størst økning for personer i alderen 90 år og aldre. 40000 67-79 år 80-89 år 90 år og eldre Endringstall fra 2016 til 2040 fordelt etter aldersgrupper 35000 2 931 personer 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 2016 2020 2025 2030 2035 2040 10 680 personer 22 381 personer + 6 495 41 % + 5 222 96 % + 1 642 127 % 67-79 år 80-89 år 90 år og eldre 5
Statistikken viser utvikling i aldersbæreevnen framskrevet for Nord-Trøndelag og utvalgte kommuner for perioden 2016 til og med 2040. I 2040 vil om lag 23 prosent av befolkningen være 67 år eller eldre 65 prosent flere enn i 2016. Antall personer 16-66 år Aldersbæreevnen per person 67 år og eldre Aldersfordeling Vist du at 23 prosent av befolkningen i 2040 er forventet å være 67 år eller eldre? 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 3,9 4,0 3,5 3,6 3,2 3,3 3,0 3,1 Nord-Trøndelag 2,7 2,8 Kommuner 2,6 2,6 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 16% 23% 64% 59% 67 år eller eldre 16-66 år 1,0 20% 6-15 år 0,5 0,0 2016 2020 2025 2030 2035 2040 10% 0% 2016 2040 0-5 år KOMMUNENE: Steinkjer, Verran, Inderøy, Verdal, Stjørdal, Vikna og Nærøy. Kilde SSB 6
Statistikken viser andel sysselsatte i Nord-Trøndelag etter landbakgrunn. Sysselsatte (personer med inntektsgivende arbeid) er beregnet i prosent av alle personer mellom 15 og 74 år (for respektive landbakgrunn). 100% 90% 80% Landet Nord-Trøndelag Høyere sysselsetting i gruppe 1 enn for befolkningen eks. innvandrere. Mange arbeidsinnvandrere. Lavere sysselsettingsgrad for gruppe 2. 70% 60% 50% 66% 66% 67% 67% 60% 54% 69% 66% 52% 44% Sysselsettingsgraden blant kvinner er spesielt lav for gruppe 2 med 49,5 % i landet og 46,9 % i NT. 40% 30% 20% 10% 0% Hele befolkningen Befolkningen unntatt innvandrere Alle innvandrere Gruppe 1 - "Vesten" Gruppe 2 - Asia, Afrika og Latin- Amerika mm. Norsk arbeidsliv er kunnskapsintensivt. Krevende å kvalifisere seg. Kilde: SSB 7
Statistikken viser andel sysselsatte i Nord-Trøndelag for befolkningen (unntatt innvandrere) sammenlignet med innvandrere. Sysselsatte er beregnet i prosent av alle personer mellom 15 og 74 år fordelt etter bo- og arbeidsområder i Nord-Trøndelag Innvandrere Befolkningen unntatt innvandrere 100,0 % 90,0 % 80,0 % 70,0 % 60,0 % 50,0 % 54,9 % 66,5 % 65,8 % 53,4 % 48,2 % 69,4 % 60,9 % 66,7 % 55,5 % 68,1 % 40,0 % 30,0 % 20,0 % 10,0 % 0,0 % Stjørdalsregionen Innherred Indre Namdal Ytre Namdal Midtre Namdal Kilde IMDI 8
Statistikken viser andel sysselsatte etter innvandringsgrunn. Antall sysselsatte innvandrere i prosent av alle personer mellom 15 og 74 år blant innvandrere fordelt etter bo- og arbeidsområde i Nord-Trøndelag 100,0 % Arbeidsinnvandrere Familieinnvandrede Flyktninger og deres familieinnvandrede 90,0 % 80,0 % 70,0 % 69,6 % 67,1 % 72,0 % 78,2 % 80,4 % 60,0 % 50,0 % 40,0 % 30,0 % 20,0 % 53,6 % 40,1 % 50,9 % 52,2 % 51,5 % 51,8 % 45,0 % 36,7 % 31,2 % 18,8 % 10,0 % 0,0 % Stjørdalsregionen Innherred Indre Namdal Ytre Namdal Midtre Namdal Kilde IMDI 9
Statistikken viser andel sysselsatte etter innvandringsgrunn og kjønn i innherredsregionen i Nord- Trøndelag. Antall sysselsatte innvandrere i Innherred i prosent av alle personer mellom 15 og 74 år blant innvandrere. 100,0 % 90,0 % 80,0 % Menn Kvinner 65,8% av befolkningen i Innherred i arbeid i 2015 For hele landet er tallet 67,2% 70,0 % 60,0 % 50,0 % 65,8 % 72,0 % 53,3 % 58,5 % 55,5 % 53,4% av innvandrere var i arbeid i 2015 For hele landet er tallet 60,3% 40,0 % 30,0 % 42,9 % 38,4 % 34,1 % 20,0 % 10,0 % 0,0 % Arbeidsinnvandrere Familieinnvandrede Flyktninger og deres familieinnvandrede Uoppgitt 10
Statistikken viser antall personer som av ulike årsaker avsluttet eller hadde avbrudd fra introduksjonsprogrammet i 2014. Statistikk er utarbeidet for Nord-Trøndelag og viser totaltall for fylket. Videregående eller høyere utdanning Annet 20 50 45% av de som avslutter introduksjonsprogrammet i 2014 gikk til utdanning Arbeid 17 Kvalifiseringstiltak i offentlig regi 17 Grunnskole 6 0 10 20 30 40 50 60 11
Statistikken viser andelen av innvandrerbefolkningen som er sysselsatt og som opplever å være overkvalifisert i nåværende jobb. Hver fjerde innvandrer overkvalifisert i jobben i 2014? 23 prosent av de sysselsatte innvandrerne syns de er overkvalifisert til jobben, mot 13 prosent av de sysselsatte uten innvandrerbakgrunn. Høye tall hva kan årsakene være? Tiden de har vært bosatt har betydning Norskkunnskaper Mangler godkjenning på utdanning fra hjemland Riktige forventninger? Konservativ ved ansettelser? Kilde: Arbeidskraftundersøkelsen SSB 12
N ÅSI TU ASJON ARBEIDSMARKEDET I NORD - TRØNDELAG UTFORDRINGER OG MULIGHETER NHO kompetansebarometer, KS kommunesektorens arbeidsgivermonitor, NAVs bedriftsundersøkelse 13
Statistikken viser utviklingen på arbeidsmarkedet i 2015 og 2016 for Nord - Trøndelag for arbeidsledige og arbeidssøkere på tiltak gjennom N AV. Antall personer Arbeidsledigheten i Nord - Trøndelag er redusert med 13,5 prosent fra 2015 til 2016 Flere får tilknytning til arbeidslivet g jennom økt tiltaksbruk. I alt er det 23,4 prosent flere på tiltak i 2016 enn året før 2400 2200 2000 2036 Helt ledige arbeidssøkere 2149 Arbeidssøkere på tiltak 2001 1800 1600 1400 1711 1753 1552 1458 1200 1000 800 600 400 200 0 353 121 342 224 470 14
Om NAVs Bedriftsundersøkelse ~ «Årlig gjennomfører NAV en bedriftsundersøkelse i hvert fylke, hvor et representativt utvalg bedrifter blir invitert til å svare på spørsmål om fremtidig rekrutteringsbehov og eventuelle problemer med å få tak i ønsket kompetanse» ~ NAV ønsker å kunne si noe om etterspørselen etter arbeidskraft i Trøndelag Det måler vi ved å spørre bedriftene om Forventning til antall ansatte i det kommende året Om virksomhetene har utfordringer med rekruttering Innenfor hvilket næringer og yrker bedriftene opplever mangel på arbeidskraft 15
Næringer med stor etterspørsel etter arbeidskraft i Nord- Trøndelag i 2016/17 Nesten 30 prosent av etterspørselen etter arbeidskraft var i starten av 2016 forventet å være innenfor næringer tilgrenset helse- og sosialtjenester men også bygg og anlegg har stor etterspørsel etter arbeidskraft Helse- og 27% Bygge- og 19% ca10 % Varehandel Eiendomsdrift Transport og lagring Undervisning Overnatting/server Industrien samlet 9% 7% 6% 4% 13% 10% av bedriftene i Nord-Trøndelag sier de har problemer med rekrutering av arbeidskraft. Viste du at mange av bedriftene mener det skyldes for få kvalifiserte søkere? 16
Bedriftsundersøkelsen arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag nå og fremover ETTERSPØRSEL ETTER ARBEIDSKRAFT UTVALGTE YRKER Yrker i tilgrensning til bygg og anlegg Antall Andre montører 47 Sveisere 22 Sivilingeniører (bygg og anlegg) 18 Elektrikere 14 Anleggsmaskinførere 11 Montører av elektriske og elektroniske produkter 11 Bygningsingeniører 10 Sykepleiere Andre salgsmedarbeidere Andre helseyrker Andre montører Demonstrasjonsselgere Lastebil- og trailersjåfører Bussjåfører Sveisere 22 30 35 56 47 47 45 92 Servicenæring og varehandel Antall Helse- og sosialtjeneste Antall Andre salgsmedarbeidere 56 Sykepleiere 92 Demonstrasjonsselgere 45 Andre helseyrker 47 Gatekjøkken- og kafémedarbeidere mv. 20 Legespesialister 19 Butikkmedarbeidere 18 Spesialsykepleiere 15 Kokker 11 Vernepleiere 11 Transport og servicenæring (transportsentrert) Antall Undervisning Antall Lastebil- og trailersjåfører 35 Grunnskolelærere 32 Bussjåfører og trikkeførere 30 Universitets og høyskolelektorer 10 Bil-, drosje- og varebilførere 17 Førskolelærere 10 17
NHO kompetansebarometer 2016 Om kompetansebarometeret: Årlig kartlegging av kompetansebehov i NHOs medlemsbedrifter gjennomført for tredje gang Survey gjennomført av NIFU rundt årsskiftet 2015/2016 20 231 bedrifter ble spurt og 5 183 har svart (svarprosent 26%) Relativt jevn fordeling på region, landsforening og bedriftsstørrelse Representativ for NHOs medlemsmasse, men ikke for hele norsk nærings- og arbeidsliv Bedriftsstørrelse og landsforening har stor betydning 18
Statistikken viser andelen bedrifter som melder om udekket kompetansebehov. Statistikken er utarbeidet for NOHs næringsregionsindeling. NHO kompetansebarometer 2016 54 % av bedriftene i Trøndelag melder om udekket kompetansebehov. 70% 2016 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 19
Statistikken viser etterspørsel etter arbeidskraft etter utdanningsretning og nivå. NHO kompetansebarometer 2016 Videregående opplæring, yrkesfag Fagskoleutdanning 54 % av bedriftene i Trøndelag melder om udekket kompetansebehov. Bachelorgradsnivå Mastergradsnivå Grunnskoleutdanning I stor grad I noen grad Flest NHO - bedrifter har behov for yrkesfag og fagskoleutdanning. Videregående opplæring, studieforberedende Doktorgrad 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 20
Statistikken viser etterspørsel etter arbeidskraft innenfor utvalgte fagretninger. N HO kompetansebarometer 2016 Håndverksfag Ingeniør- og tekniske fag Samfunnsfag, juridiske fag, økonomiske og administrative fag Flest NH O - bedrifter med behov for håndverksfag og ingeniørfag Matematikk/naturvitenskapelige fag Primærnæringsfag Samferdselsfag I stor grad I noen grad Helse-, sosial- og idrettsfag Lærerutdanning og pedagogiske fag Forsvars- og sikkerhetsfag Humanistiske og estetiske fag 0% 10% 20% 30% 40% 50% 21
Statistikken viser etterspørsel etter arbeidskraft innenfor utvalgte fagretninger. NHO kompetansebarometer 2016 Bygg- og anleggsteknikk Teknikk og industriell produksjon Elektrofag Service og samferdsel Design og håndverk 250 ansatte eller flere Total Behov for fagarbeidere med byggfag er mest utbredt, men TIP og elektro viktigst for de største bedriftene. Restaurant- og matfag Medier og kommunikasjon Naturbruk Helse- og oppvekstfag 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 22
Statistikken viser erfaring og kompetanseområder som arbeidsgivere ser etter ved rekruttering. N HO kompetansebarometer 2016 Stor betydning En viss betydning Praktisk erfaring Muntlig kommunikasjon på norsk Skriftlig formidlingsevne på norsk Bruk av IKT-verktøy Norskkunnskaper og praktisk erfaring mest vektlagt ved nyansettelser. Tallforståelse og regneferdigheter Markedsforståelse Teknologiforståelse Lederkompetanse Kompetanse i fremmedspråk Internasjonal erfaring 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 23
KS- Kommunesektorens arbeidsgivermonitor
Statistikken viser yrkesgrupper kommunene opplyser det er utfordrende å rekruttere. Utvalgte yrker. N=242. KS kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2016
Framskrevet antall årsverk per tjenesteområde i kommunal sektor fram mot 2026. KS kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2016 «Dersom vi antar at gjennomsnittlig stillingsstørrelse, avgangsalder, produktivitet og turnover holder seg stabilt fram mot 2026, vil det være behov for ca. 60.000 flere ansatte i 2026 enn det er i dag». Helse og omsorg utgjør i 2026 42 % av årsverkene i kommunal sektor, mot 38 % i 2016.
Kontakt Per Overvik Samfunnsplanlegger Tlf. dir : 74 11 51 42 / 91656 229 Nord - Trøndelag fylkeskommune Jesper Sund Jensen Seniorrådgiver Tlf. dir : 74 73 22 70 / Mob. 978 83 520 NAV Nord - Trøndelag 27