Tid for å søke jobb. Hvem er NFF?

Tid for å søke jobb UiB 6. februar 2017 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og Norges eldste fagforening Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere (fra 2000) 3700 medlemmer Vi organiserer medlemmene med bredest ekspertise på legemidler Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 2 NFF medlemmer pr. 1.1.2017 Totalt antall medlemmer: 3688 Seksjonene/fora: Seksjoner: NFF A: 1935* NFF F: 546* NFF O: 193 Fora: NFF P: 162 NFF D: 364 (*medregnet apotekere) Provisor/reseptar: 1782/1178 Studenter: 439 Pensjonister: 287 Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 1

NFFs formål Ivareta medlemmenes økonomiske og sosiale kår Virke for fagets utvikling Arbeide for høy faglig og yrkesetisk standard blant medlemmene Sammen er vi sterke! Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 4 Vår visjon Riktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 5 FEVU grip muligheten! Studenter har de samme mulighetene som andre medlemmer! En måte å vise fremtidig arbeidsgiver at man har vært aktiv http://www.farmaceutene.no/kurs ogutdanning Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 6 2

NFT vi publiserer din oppgave! Husk at Tidsskriftet gjerne publiserer Ta direkte kontakt med redaktør Hanne Publisering i NFT: hanne.nessing@farmaceutene.no Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 7 Formalkrav Autorisasjon og lisens Autorisasjon eller lisens For å kunne arbeide som farmasøyt i Norge må man ha norsk autorisasjon eller lisens Fra 2007 en delt ordning Reseptarfarmasøyt (3 årig høgskole/bachelor) Provisorfarmasøyt (5 årig universitet cand.pharm/master Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 9 3

Det må betales gebyr Studenter og elever utdannet i Norge Din utdanningsinstitusjon vil sende inn en liste i Altinn med alle kandidater som har bestått eksamen. Gebyr Altinn sender umiddelbart ut en e post til hver enkelt kandidat, som informerer om at du nå kan betale et gebyr på 1 665 kroner. Det er derfor viktig at din e postadresse er korrekt i Altinn. Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 10 Forberedelser Finn jobben! Hvor jobber farmasøyten? Apotek Bivirkningsnemda Bransjeorganisasjoner E helsedirektoratet Farmastat Farmasøyter Uten Grenser Felleskatalogen Folkehelseinstituttet Forskning og utvikling Forskningsrådet Forsvaret Giftinformasjonen Helfo Helse og omsorgsdepartementet Helsedirektoratet Helsetilsynet Institutt for energiteknikk (IFE) Kommunehelsetjenesten Legemiddelgrossister Legemiddelindustrien Leger Uten Grenser Pasientskadeerstatningen Patentstyret Reseptregisteret Selvstendig næringsdrivende Statens forurensningstilsyn Statens legemiddelverk Sykehus og helseforetak Sykehusapotek Undervisning Veterinærmedisinsk legemiddelinformasjonssenter Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 12 4

HVA vil du jobbe med? Jobben er det stedet du tilbringer største delen av den tiden du er våken Matchmaking gjensidig forhold Ønskelisten fra arbeidsgiver Kan virke omfattende Ulike typer kompetanse Sortere ut det viktigste Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 13 HVEM er du I/II? Du er mer enn «bare» student! Hva motiverer deg Personlige egenskaper Erfaring utenom studiene Kartlegg din kompetanse! Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 14 HVEM er du II/II? Hva kan du ta med deg fra studiene Resultater Arbeidsformer Erfaringer fra praksis Hva har du oppnådd Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 15 5

Kompetansekartlegging Kompetanse er mer enn kunnskap! Arbeidsgiver ser ikke kun på utdanning og karakterer de vil ha en helhetlig oversikt over hva du kan, og hvem du er Fagkunnskap Er det åpenbart hva du har lært på studiet for å bli provisor (master)? Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 16 Generelle akademiske ferdigheter Å studere er en «jobb» Hva har denne jobben bestått i? Lese faglitteratur (på andre språk?) Analysere det du har lest Praktisk lab arbeid Praksis i apotek/annet sted Skriftlig formulering Arbeide alene (selvstendig) Arbeide i gruppe (samarbeid) Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 17 Andre ferdigheter Har du gjort noe ved siden av studiene? Praktisk jobberfaring, tillitsverv i studentforening, frivillig arbeid? Vær kreativ og tenk bredt hva har gjort deg til den du er? Kan du beskrive dette godt? Telefonselger > God på samtaleteknikk og tydelig kommunikasjon Studentuken > Budsjettansvar, koordinering av medarbeidere, oppsett av vaktlister, pr og salg Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 18 6

Resultater Det er en forskjell på det å ha gjort noe, og det å ha oppnådd noe Kan du vise til konkrete eksempler? Levert oppgaven på normert tid? Har fått toppkarakterer? Månedens ansatt i deltidsjobben? Kretsmester i langrenn, samtidig som du studerte? Doblet medlemstallet i studentforeningen? Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 19 Personlige egenskaper Arbeidsgiver ansetter ikke bare fagpersonen, men hele deg! Hva kjennetegner deg som person? Flink til å motivere andre? Blir ofte gitt lederoppgaver? Beholder roen i stressende situasjoner? Nøyaktig, men effektiv? Blid og positiv som person? Ulike jobber krever ulike egenskaper! Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 20 Motivasjon Motivasjon kan være avgjørende, hvis arbeidsgiver skal velge mellom to ellers like kandidater. Tenk gjennom hvordan du liker å jobbe, og hvordan det passer jobben du har søkt. Liker du å snakke med mennesker? Liker du å sitte i fred og ro og fordype deg? Andre faktorer Lokal tilknytning? Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 21 7

Andre faktorer Rolleforståelse: Har du skjønt hva jobben går ut på, og hva som forventes av deg? Holdninger: Din innstilling til ulike forhold i livet kan spille inn. Arbeidsgiver vil ofte vektlegge etisk bevissthet, serviceinnstilling og holdninger til spesifikke grupper i samfunnet. Bransjeforståelse: Faguttrykk, bransjehistorikk, viktige aktører, reguleringer m.v. Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 22 Søk og få napp! Annonsen Søknaden Intervjuet Hvordan finne ledige stillinger? Annonser: Tidsskriftet www.farmatid.no www.nav.no www.finn.no Virksomhetenes nettsider Gjennom kontakter/tips www.linkedin.com? Åpen søknad Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 24 8

Stillingsannonsen Virksomhetens presentasjon av seg selv Vanligvis opplysninger om Virksomheten Stillingens arbeidsoppgaver Ønskede kvalifikasjoner Kontaktinformasjon Ønsket form på søknaden Nettadresse med ytterligere opplysninger Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 25 Hva byr du på? OPPGAVE 5 minutter Google ditt eget navn Snakk med den som sitter ved siden av deg, gå inn på Facebook og søk opp vedkommendes profil Har du/den som sitter ved siden av Instagram, søk opp hverandres profiler Dukket det opp noe som en arbeidsgiver kan misforstå? Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 26 Forarbeid på nett og telefon Sosiale medier Sjekk & Rydd Instagram, FB, LinkedIN Husk nøytral e postadresse Les annonsen nøye (skriv ut) Sjekk nettsider Ev ta en telefon Stikk deg ut positivt! Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 27 9

Undersøk arbeidsgiver Les stillingsannonsen nøye (og skriv den ut) Sjekk nettsidene, og foreta et google-søk av virksomheten og gjerne også av kontaktperson Ta en telefon? Har du konkrete spørsmål? Hvis ikke, spør om videre prosess Hensikten er å stikke seg ut positivt! Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 28 Søknadsform Følg arbeidsgivers instruksjon Nettskjema? Epost? Brev? Søknad/fritekstfelt CV Vedlegg (hvis det etterspørres) som PDF Sett av tid Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 29 Om søknad og CV..bør være: Ryddig utformet Strukturert Lettlest og informativ Uetn skivrefiel Forsikre deg om at Alle opplysninger er korrekt At du ikke har overdrevet At du ikke har vært for beskjeden At du ikke har utelatt relevant informasjon Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 30 10

Hva er CV? En CV (Curriculum Vitae) forteller hva slags kompetanse du har fått gjennom studier, jobber og andre erfaringer Den skal handle om hva du har gjort, med fokus på oppgaver og ansvar. En god CV er skreddersydd for akkurat den stillingen du søker på fremhev erfaringer som er relevant for jobben ton ned det som er mindre relevant. Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 31 Eksempel fra Karrieresenteret (UiO) Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 33 Mer om CV en Referanser Spør referansepersoner i god tid Relater til jobb eller andre erfaringer Sivilstatus m.m Frivillig å oppgi Politikk, religion, interessepolitisk karakter Ev hull i CV en Vri det til noe positivt Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 34 11

Intervjuet Formålet er å finne ut om dere passer sammen! Derfor må du: Forberede deg Finne ut hvem du skal møte Møte presis PS! Det er normalt å være nervøs! Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 37 10 råd for intervjuet Ta vare på annonsen Planlegg det praktiske Stol på forberedelsene Vær aktiv, men ikke ta over Vis at du er motivert Rolleforståelse Presenter din kompetanse Beregn ditt publikum Svar ærlig og strategisk Kroppsspråk Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 38 CASE Dere har alle søkt jobb på Lillevik apotek: Les gjennom de utdelte spørsmålene Tenk gjennom svar 5 minutter! Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 39 12

Fra annonsen til Lillevik «Lillevik apotek søker deg som er opptatt av å bruke din faglige kompetanse i møte med kunden hvor kvalitet i kundemøtet og utvikling av helsetjenester står sterkt i fokus. Det er viktig at du er nøyaktig, men også at du kan jobbe under tidspress. Du vil bli en del av et spennende og nytenkende apotekkonsept hvor kvalitet i kundemøtet og utvikling av helsetjenester står sterkt i fokus. Vi ser helst at du har erfaring fra apotek, men nyutdannede kan også søke». Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 40 Typiske intervjuspørsmål 1 Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med? Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med? Hva er det mest positive du kan si om deg selv? Hva er det mest negative du kan si om deg selv? Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team? Ville du helst gi eller ta imot en instruks? Hva kan du bidra med i denne jobben? Hva tror du at du arbeider med om 5 år? Hva gjør deg sint? Hvorfor bør vi ansette akkurat deg? Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 42 Typiske intervjuspørsmål 2 Hvorfor søkte du på denne jobben? Hva har du arbeidet med tidligere? Hvorfor sluttet du i ditt tidligere arbeid? Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon? Hva gjorde du i den perioden du ikke har gjort rede for? Blir du lett stresset? Hvordan takler du å arbeide under tidspress? Foretrekker du faste rutiner eller vil du helst ha nye oppgaver jevnlig? Er du perfeksjonist? Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 43 13

Slutten av intervjuet lønn! Hvis arbeidsgiver ikke tar det opp: Spør om kompetanseutvikling Spør om avansemuligheter Spør om lønns og arbeidsbetingelser Spør om den videre prosessen Andre uklarheter; SPØR! Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 44 Close the Deal! Forhandling om vilkår Inngå arbeidsavtale Tilbud om jobb Tilbud kan gis muntlig og skriftlig Hvilke betingelser gjelder? Be om utkast til arbeidskontrakt Konferer evt. med tillitsvalgt Be om bistand fra NFF? Forhandlinger Enighet om betingelser Avtale Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 46 14

Forhandlinger om betingelser Den viktigste forhandlingen finner sted når du bytter jobb Innholdet i tilbudet, og senere i avtalen, er rammene for arbeidsforholdet ditt Ulike tariffområder har ulike rammer, sett det inn i dette før du signerer Overenskomstene våre ligger på nettsidene: http://www.farmaceutene.no/overenskomster Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 47 Det er alltid rom for mer Rom for mer enn åpningstilbudet Vær bevisst egen verdi Kardinalsynder Fristbrudd Forbehold og uren aksept Ideelt sett ta en telefon Be om ny lønnsvurdering Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 48 Følg opp telefon med epost Telefon + epost er å foretrekke: «Jeg viser til vår telefonsamtale i dag, der jeg ba om en ny lønnsvurdering. Som skissert i samtalen hadde jeg sett for meg noe i størrelsesorden kr xxx.xxx,. Jeg avventer tilbakemelding, og nytt avtaleutkast. Jeg legger til grunn at svarfristen forlenges slik at jeg kan ta stilling til tilbakemeldingen deres.» Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 49 15

Ren skriftlig respons er bedre enn ingen respons Det holder med to punkter: 1. «Jeg ønsker årslønn kr xxx.xxx,.» 2. «Jeg ber om tilbakemelding på dette før jeg kan avgjøre om jeg takker ja til stillingen eller ikke. Mvh» Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 50 Begrunnelse ikke nødvendig Du trenger ikke begrunne et krav Hvis du har en god begrunnelse, vil det sjelden skade Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 51 Analyser styrkeforholdet Vurder styrkeforholdet, men: Arbeidsgiver ønsker DEG! Unngå ultimatum Ha is i magen Ikke signer om du ikke er enig sikre dokumentasjon Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 52 16

Gå flere runder bak kaken større Gå flere runder Er det andre ting enn lønn du kan avtale? Pensjon Kan du få andre ting enn lønn? Hva slags pensjonsordning har virksomheten? Betalt mobil, pc og/eller bredbånd? Hvis ikke offentlig tjenestepensjon; be om å få Hjemmekontorløsning? informasjon om ordningen, og be om råd fra Tidsskriftsabonnementer? sekretariatet Tilpasning/organisering av arbeidstiden? Fagutvikling Vilkår for helgearbeid? Finnes det ordninger for å delta på Behov for bil i tjenesten, og dekning av dette? kurs/konferanser? Kostnadsdekning for flytting? Har du en karriereplan som krever Helseforsikring? videreutdanning? Reiseforsikring? OBS! Unngå bindingstid! Skal du reise mye/bruke egen bil? Betaler arbeidsgiver mer enn statens km sats? Dekker arbeidsgiver egenandeler ved skade på bil? Bør du insistere på at arbeidsgiver har reiseforsikring som dekker deg? Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 53 Bindingstid Sign on bonus? Stipend/«Sign on bonus» mot bindingstid er en dårlig deal! Ødelegger forhandlingsposisjon i fremtidige lønnsoppgjør Ofte uklare bestemmelser ved «brudd på avtalen» Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 54 Konkurranseklausul Legitimt å beskytte forretningshemmeligheter Fra 1.1.16 Regulert i Aml kap 14A Må inngås skriftlig Ved forespørsel må arbeidsgiver innen fire uker skriftlig gi beskjed om klausulen vil bli benyttet Kompensasjon 100 % av lønn opp til 8 G (ca 720.000) og 70 % av overskytende Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 55 17

Søk flere jobber Du har en bedre forhandlingsposisjon om du kan stille tilbud opp mot hverandre Tenk totalpakken ikke bare lønn Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 56 Det er lønnen du lever av Ikke underby dine nye kollegaer På medlemssidene ligger det mer detaljer Lønnsstatistikk http://www.farmaceutene.no/hva bor jeg ha i lonn Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 57 Oppsummering Tenk lønn før intervjuet Bring opp temaet lønn på intervjuet, hvis arbeidsgiver ikke gjør det Be om skriftlig jobbtilbud (epost/brev) og utkast til arbeidsavtale Hvis noe er uklart ring arbeidsgiver og spør (følg opp samtalen med en oppsummerende epost) Ikke oversitt frister (men be gjerne om utsettelse) Ikke skriv inn nye punkter eller forbehold i avtalen, be arbeidsgiver gjøre dette Ikke signer noe du ikke er enig i Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 58 18

Rammeverket Du er helsepersonell Autorisert helsepersonell I Norge har vi 29 yrkesgrupper med yrkestittel som krever autorisasjon. Forbudt å bruke yrkestittel uten å ha norsk autorisasjon. Alle former for dokumentfalsk, herunder misbruk av yrkestittel, er straffbart og kan bli politianmeldt. Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 60 Husk at du er helsepersonell! Helsepersonell er: Personell med autorisasjon eller lisens Personell i apotek som utfører handlinger med forebyggende, diagnostisk, behandlende, helsebevarende, rehabiliterende eller pleie og omsorgsformål Elever og studenter som i forbindelse med opplæring utfører handlingene i forrige punkt En gang helsepersonell alltid helsepersonell! Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 61 19

Forsvarlighet, hpl 4 Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig. Helsepersonell skal innrette seg etter sine faglige kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise pasienter videre der dette er nødvendig og mulig. Dersom pasientens behov tilsier det, skal yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandling med annet kvalifisert personell. Helsepersonell har plikt til å delta i arbeid med individuell plan når en pasient eller bruker har rett til slik plan etter pasient og brukerrettighetsloven 2 5. Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 62 Forsvarlig organisering, hpl 16 Virksomhet som yter helse og omsorgstjenester, skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter. Departementet kan i forskrift fastsette nærmere bestemmelser om ordinering av legemidler gjennom virksomhetens prosedyrer som skal kunne erstatte leges eller tannleges individuelle ordinering til enkeltpasienter. Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 63 Taushetsplikt, hpl 21 og 21 a Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. Det er forbudt å lese, søke etter eller på annen måte tilegne seg, bruke eller besitte opplysninger som nevnt i 21 uten at det er begrunnet i helsehjelp til pasienten, administrasjon av slik hjelp eller har særskilt hjemmel i lov eller forskrift. Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 64 20

Opplysningsplikt, hpl 17 Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet. Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 65 Råd for arbeidslivet Fortsett som medlem Meld deg som tillitsvalgt Ikke godta hva som helst Arbeidsgivers styringsrett Retten til å lede, organisere og fordele arbeidet, retten til å ansette og si opp arbeidstakere samt retten til å treffe bestemmelser om arbeidsforholdet og virksomheten Styringsrett Individuell arbeidsavtale Overenskomst Lover HA Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 67 21

Tariffavtaler/overenskomster Definisjon i arbeidstvistloven 1 e): «en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold.» Tariffavtaler/overenskomster kalles kollektive avtaler Fagforening = to eller flere individer, som har til formål å vareta arbeidstakernes interesser overfor deres arbeidsgivere Avtale mellom én farmasøyt og én arbeidsgiver = individuell avtale (f.eks. arbeidsavtale) Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 68 Hvilke arbeidsgivere/foreninger har NFF avtale med Virke (Apotek 1, Boots, div. frittstående, Diakonhjemmets sykehus) Spekter (Vitus, sykehusapotekene, helseforetakene, og noen til) Staten KS (kommuner/fylkeskommuner) NHO/Industrien Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 69 Forholdet lover vs avtaler Lovene (og forskriftene) kan inneholde Minimumsbestemmelser Preseptoriske bestemmelser (ufravikelige) Deklaratoriske bestemmelser (fravikelige) Formålsbestemmelser Avtaler (individuelle eller kollektive) kan Fravike lover/forskrifter (hvis loven åpner for det) Utfylle lover/forskrifter Regulere forhold som ikke er omtalt i lov/forskrift Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 70 22

Vernelover Lovene som regulerer arbeidslivet er typiske vernelover Misforholdet i styrke mellom arbeidsgiver og arbeidstaker har medført at lovgiver har gitt en rekke minimumsbestemmelser til vern av arbeidstaker Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 71 Viktige lover å kjenne til Arbeidsmiljøloven Ferieloven Folketrygdloven Diskrimineringslovene Likestillingsloven Diskrimineringsloven Diskriminerings og tilgjengelighetsloven Arbeidsmiljøloven kap 13 Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 72 Arbeidstid i aml. Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 HELG 07 AML 10-4 og 10-8 10-11: Max 40 t/u HELG 08 Max 9 t/d HELG 09 16 Minst én pause, hvis mer enn 5,5 t/d HELG 17 Minst ½ t pause, hvis mer enn 8 t/d (Betalt hvis ikke mulig å forlate jobb) HELG 18 Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG HELG 19 Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d HELG HELG 20 HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG 22 00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 73 23

Arbeidstid i Virke APO Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 08 Max 39 t/u - Max 9,5 t/d HELG 09 16 15 min pause 4-5 t/d ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d HELG 17 Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG 18 Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d HELG HELG Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke 19 enig om mer HELG HELG 20 Jobb søn = overtidsgodtgjøring HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG 22 00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 74 Arbeidstid i Spekter/NMD Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 08 Max 39 t/u - Max 9,5 t/d HELG 09 16 ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG 17 Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d HELG 18 Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke HELG HELG enig om mer 19 Jobb søn = overtidsgodtgjøring HELG HELG 20 HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG 22 00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 75 Arbeidsplan og varsel Aml 10 3: Krav til arbeidsplan hvis arbeidstid på ulike tider av døgnet. Skal varsles tillitsvalgt tidligst mulig, senest 2 uker før iverksettelse Virke APO 4.3: Minst 4 ukers varsel Spekter/NMD 3.4: Minst 4 ukers varsel Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 76 24

Overtid Arbeidstid som ikke står på arbeidsplanen din = overtid! Godtgjøring etter tariffavtalene Arbeidsmiljølovens regulerer også dette OBS! Hovedregel er utbetaling av timelønn (100 %) + overtidstillegg (minst 40 %) Hvis avspasering time for time skal likevel overtidstillegg utbetales Både AG og AT kan nekte avspasering Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 77 Søndagsarbeid aml 10 10 Det skal være arbeidsfri fra kl 18 dagen før en søneller helgedag og til kl 22 dagen før neste virkedag Jul, påske og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl 15 til kl 22 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn og helgedagsarbeid. Arbeid på søn og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 78 Ferie Ferieloven operere med virkedager Virkedag = mandag t.o.m. lørdag Søndag regnes som fridag uansett Ferieloven gir 25 virkedager ferie = 4 u + 1 d Avtalefestet femte ferieuke (5 ekstra virkedager totalt 30 virkedager) Virke APO: Bilag 3 Spekter/NMD: A delen kap 2 Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 79 25

Skille feriefritid og feriepenger Når du har ferie stoppes lønne din Feriepenger skal «erstatte» lønnen Feirepenger opptjenes året FØR feriefritiden tas ut Har du ikke jobbet året før, har du ingen opptjente feriepenger Du har likevel rett til ferie (ulønnet), men kan i utg.pkt. ikke tvinges til å ta ulønnet ferie Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 80 Feriefritid nyansatt Feriel 5 nr 3 gir rett til full ferie (fem uker) hvis du begynner hos arbeidsgiver senest 30. september i ferieåret Begynner du etter 30. september har du rett til 6 virkedager ferie det året Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 81 Nyutdannet farmasøyt Virke Avtalefestet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Virke APO 15.1.1: Tiltrer man fast stilling som har vart i minst 6 mnd, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/1 30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 82 26

Nyutdannet farmasøyt Vitus Avtalefestet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Spekter/NMD 10.3: Tiltrer man fast stilling innen 31/8, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/9 31/12, har man krav på to uker lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/1 30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 83 Oppsigelsesfrister Aml 15 3: Gjensidig frist 1 mnd Etter fem år i virksomheten 2 mnd Etter ti år i virksomheten 3 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 50 år) 4 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 55 år) 5 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 60 år) 6 mnd I prøvetid 14 dager Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 84 Avtalefestet oppsigelsesfrist Virke APO 3.2: Gjensidig oppsigelsesfrist 3 mnd Hvis ikke annet er avtalt, samme for vikariater og midlertidige ansettelser Spekter/NMD 2: Prøvetid 1 mnd Midlertidig ansatt 3 mnd Fast ansatt 3 mnd Oppsigelser regnes fra 1. i mnd etter at oppsigelsen er gitt Jobbsøkerkurs UiB 6. februar 2017 85 27

Tusen takk for oss! Jon & Cathrine Spørsmål? 28