Tid for å søke jobb. Hvem er NFF? Tromsø 19. november 2015 Forhandlingssjef Jon Ole Whist

Transkript

1 Tid for å søke jobb Tromsø 19. november 2015 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og dermed en av Norges eldste fagforeninger Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere (fra 2000) Mer enn 3300 medlemmer Vi organiserer medlemmene med bredest ekspertise på legemidler i hele spennet fra forskning, via produksjon, til klinisk bruk! NFF medlemmer pr Totalt antall medlemmer: 3303 Seksjonene/fora: Seksjoner: NFF-A: 1812* NFF-F: 504* NFF-O: 178 Fora: NFF-P: 155 NFF-D: 276 (*medregnet apotekere) Cand.pharm./reseptar: 1599/1157 Studenter: 248 Pensjonister: 292 1

2 NFFs formål Ivareta medlemmenes økonomiske og sosiale kår Virke for fagets utvikling Arbeide for høy faglig og yrkesetisk standard blant medlemmene Vår visjon Riktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi Hva får du som medlem? Medlemsfordeler: Tidsskriftet Tillitsvalgte og du inkluderes i forhandlinger Hjelp med arbeidsrettslige problemstillinger Lønn og godtgjøring Avtaletolkning Arbeidstid/vaktordninger Avslutning av arbeidsforhold Advokatbistand til jobbspørsmål, hvis nødvendig Billig forsikring! (Vi jobber med bank, m.m.) 2

3 Formalkrav Autorisasjon og lisens Autorisasjon eller lisens For å kunne arbeide som farmasøyt i Norge må man ha norsk autorisasjon eller lisens Fra 2007 en delt ordning Reseptarfarmasøyt (3-årig høgskole/bachelor) Provisorfarmasøyt (5-årig universitet cand.pharm/master Det må søkes Krav om individuell søknad På søknadsskjema og veileder Utdanning i utlandet Kan også søke Må dokumentere utdanningen 3

4 Hvem får studentlisens? Farmasistudenter Ved norsk universitet Som har gjennomført minst 3 ½ års farmasistudier Og har bestått alle emner i grunnstudiet, Inkl. FRM 4000 Apotekpraksi Kan innvilges studentlisens (stud.pharm.) Gyldig til studentene er ferdig med master i farmasi etter normert studietid Studentlisens innbeærer Studentlisens gir adgang til å utøve selvstendig ekspedisjonsrett på apotek under faglig tilsyn og veiledning av autorisert farmasøyt Studiestedene sender lister Ikke nødvendig å søke selv Har du lisens? Har du studentlisens? Sjekk i HPR 4

5 Forsinket? Hvis du blir forsinket kan studentlisensen forlenges/fornyes Send brev (pr. post) til SAK med vedlegg fra instituttet som viser Forventet eksamensdato eller Bekreftet utsettelsesgrunn Rammeverket Du er helsepersonell Husk at du er helsepersonell! Helsepersonell er: personell med autorisasjon eller lisens Personell i apotek som utfører handlinger med forebyggende, diagnostisk, behandlende, helsebevarende, rehabiliterende eller pleie-og omsorgsformål Elever og studenter som i forbindelse med opplæring utfører handlingene i forrige punkt En gang helsepersonell alltid helsepersonell! 5

6 Forsvarlighet, hpl 4 Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighetog omsorgsfull hjelpsom kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakterog situasjonen for øvrig. Helsepersonell skal innrette segetter sine faglige kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise pasienter videreder dette er nødvendig og mulig. Dersom pasientens behov tilsier det, skal yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandlingmed annet kvalifisert personell. Helsepersonell har plikt til å delta i arbeid med individuell plan når en pasient eller bruker har rett til slik plan etter pasient- og brukerrettighetsloven 2-5. Forsvarlig organisering, hpl 16 Virksomhet som yter helse-og omsorgstjenester,1 skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter. Departementet kan i forskrift fastsette nærmere bestemmelser om ordinering av legemidler gjennom virksomhetens prosedyrer som skal kunne erstatte leges eller tannleges individuelle ordinering til enkeltpasienter. Pliktmessig avhold, hpl 8 Helsepersonell skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden. Legemidler som er nødvendige på grunn av sykdom, regnes ikke som rusmidler etter første ledd. Helsepersonell som inntar slike legemidler, skal snarest orientere sin arbeidsgiver om dette. Departementet kan i forskrift gi bestemmelser om: 1. at helsepersonell skal kunne pålegges å avgi utåndingsprøve, blodprøve eller lignende prøve ved mistanke om overtredelse av første ledd, 2. forbud mot inntak av rusmidler i et nærmere bestemt tidsrom før tjenestetiden begynner, og 3. at helsepersonell skal kunne bli fremstilt for prøvetaking med bistand fra politiet i de tilfellene helsepersonell nekter, eller på annen måte unndrar seg, å avgi prøve 6

7 Forskrift om pliktmessig avhold 1.Tidsrom for pliktmessig avhold Helsepersonell skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden, jf. helsepersonelloven 8 første ledd. Helsepersonell skal ikke innta alkohol eller andre rusmidler i et tidsrom av 8 (åtte) timer før arbeidstiden begynner. Med arbeidstiden menes i denne forskriften tidsrommet fra helsepersonell i henhold til sin tjenesteplikt skal påbegynne utførelse av slikt arbeid som stillingen krever og til arbeidet er avsluttet. Som arbeidstid regnes også de tidsperioder hvor helsepersonell mot godtgjøring og i henhold til vaktordninger og arbeidsavtaler har forpliktet seg til å møte på arbeid på kort varsel eller til å gi råd og veiledning på telefon eller ved annen form for elektronisk kommunikasjon. Taushetsplikt, hpl 21 og 21 a Helsepersonell skal hindreat andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems-eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. Det er forbudt å lese, søke etter eller på annen måte tilegne seg, bruke eller besitteopplysninger som nevnt i 21 uten at det er begrunnet i helsehjelp til pasienten, administrasjon av slik hjelp eller har særskilt hjemmel i lov eller forskrift. Opplysningsplikt, hpl 17 Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medførefare for pasienters sikkerhet. 7

8 Forberedelser Forberede søknadsprosessen Finne jobben Hvor jobber farmasøyten? Apotek Bivirkningsnemda Bransjeorganisasjoner Farmastat Farmasøyter Uten Grenser Felleskatalogen Folkehelseinstituttet Forskning og utvikling Forskningsrådet Forsvaret Giftinformasjonen Helfo Helse- og omsorgsdepartementet Helsedirektoratet Helsetilsynet Institutt for energiteknikk (IFE) Kommunehelsetjenesten Kunnskapssenteret Legemiddelgrossister Legemiddelindustrien Leger Uten Grenser NAV Pasientskadeerstatningen Patentstyret Regionale legemiddelinformasjonssentre (RELIS) Reseptregisteret Selvstendig næringsdrivende Statens forurensningstilsyn Statens legemiddelverk Sykehus og helseforetak Sykehusapotek Undervisning Veterinærmedisinsk legemiddelinformasjonssenter Hva vil du jobbe med? Jobben er det stedet du tilbringer største delen av den tiden du er våken Hvordan matche arbeidsgiver og deg? Kompetanse: Fagkunnskap Generelle ferdigheter Erfaring Personlige egenskaper Motivasjon 8

9 Hvordan finne ledige stillinger? Annonser: Tidsskriftet Virksomhetenes nettsider Gjennom kontakter/tips Åpen søknad Få napp! Søknaden Intervjuet Stillingsannonsen Vanligvis opplysninger om Virksomheten Stillingens arbeidsoppgaver Ønskede kvalifikasjoner Kontaktinformasjon Ønsket form på søknaden Les stillingsannonsen nøye! Sjekk nettsidene, og foreta et google-søk Ta en telefon? 9

10 Mer om søknaden Følg arbeidsgivers instruksjon Nettskjema? Epost? Brev? Søknad/fritekstfelt CV Vedlegg (hvis det etterspørres) Mye sendes elektronisk sørg for å ha alle vedlegg som pdf-filer! Søknad og CV..bør være: Ryddig utformet Strukturert Lettlest og informativ Uetn skivrefiel Forsikre deg om at Alle opplysninger er korrekt At du ikke har overdrevet At du ikke har vært for beskjeden At du ikke har utelatt relevant informasjon Intervjuet Formålet er å finne ut om dere passer sammen! Derfor må du: Forberede deg Finne ut hvem du skal møte Møte presis PS! Det er normalt å være nervøs! 10

11 10 råd for intervjuet Ta vare på annonsen Planlegg det praktiske Stol på forberedelsene Vær aktiv, men ikke ta over Vis at du er motivert Rolleforståelse Presenter din kompetanse Beregn ditt publikum Svar ærlig og strategisk Kroppsspråk Videre prosess og lønn! Hvis arbeidsgiver ikke tar det opp: Spør om kompetanseutvikling Spør om avansemuligheter Spør om lønns- og arbeidsbetingelser Spør om eventuelle uklarheter Spør om den videre prosessen Close the Deal! Forhandling om vilkår Inngå arbeidsavtale 11

12 Tilbud om jobb Tilbud kan gis muntlig og skriftlig Hvilke betingelser gjelder? Be om utkast til arbeidskontrakt Konferer evt. med tillitsvalgt Be om bistand fra NFF? Forhandlinger Enighet om betingelser Avtale Kort om forhandlinger om betingelser Rom for mer enn åpningstilbudet, vær bevisst din egen verdi Les detaljene i avtalen Ta en telefon Be om ny lønnsvurdering Følg opp med en epost Ikke oversitt frister ikke ta forbehold Ikke signer før du er enig i innholdet! Søk flere jobber Du har en bedre forhandlingsposisjon om du kan stille tilbud opp mot hverandre Tenk totalpakken ikke bare lønn 12

13 Det er lønnen du lever av Ikke underby dine nye kollegaer På medlemssidene ligger det mer detaljer Lønnsstatistikk Oppsummering Tenk lønn før intervjuet Bring opp temaet lønn på intervjuet, hvis arbeidsgiver ikke gjør det Be om skriftlig jobbtilbud (epost/brev) og utkast til arbeidsavtale Hvis noe er uklart ring arbeidsgiver og spør (følg opp samtalen med en oppsummerende epost) Ikke oversitt frister (men be gjerne om utsettelse) Ikke skriv inn nye punkter eller forbehold i avtalen, be arbeidsgiver gjøre dette Ikke signer noe du ikke er enig i Råd for arbeidslivet Bli medlem (om du ikke er det) Meld deg som tillitsvalgt Ikke godta hva som helst 13