Professor Odd Nordhaug, Dr.Philos. Department of Strategy and Management Norwegian School of Economics and Business Administration odd.nordhaug@nhh.no COMPLETE BIBLIOGRAPHY (March 2005) 442 professional publications listed (408 of which printed/published or in press) BOOKS/BOOK EDITIONS 54 ARTICLES IN REFEREED JOURNALS 60 BOOK CHAPTERS & PROCEEDINGS 167 ARTICLES IN PROFESSIONAL JOURNALS 43 RESEARCH REPORTS (PUBLISHED) 39 MISCELLANEOUS (PUBLISHED) 13 PROFESSIONAL ARTICLES IN NEWSPAPERS 32 (kronikker) UNPUBLISHED RESEARCH PAPERS 34 (Other articles printed in newspapers / kronikker 80) BOOKS (* books currently in sale) 1. Organisasjon, strategi og ledelse. Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2006 (in progress). 2. Organisasjon, strategi og ledelse: Studiebok. Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2006 (Ingerid W. Nordhaug/Odd Nordhaug) (forthcoming). 3. LMR: Ledelse av menneskelige ressurser. 2.utgave. (Human Resource Management, 2nd ed.). Oslo: Universitetsforlaget, 2006 (in progress). 4. Bedriftsutvikling i SMB: Teori og praksis. (Development of SMEs: Theory and Practice.) Oslo: Liber Forlag (Lene Foss/Odd Nordhaug, 2005 (forthcoming). 5. Retorikk, språk og ledelse. (Rhetoric, Language and Management). Oslo: Retorikkakademiet, 2005 (forthcoming) (O.Nordhaug/H.I.Ivar Kristiansen) 6. * Personaleledelse en målrettet process. (HRM: A Targeted Process). København: Nyt fra Samfundsvidenskaberne, 2004 (527 sider; ISBN 8770343489) (O.Nordhaug/H.H.Larsen/B.Øhrstrøm). 7. * Retorikk, ledelse og samfunn. (Rhetoric, Management, and Society.) Oslo: Retorikkakademiet. (H.I.Kristiansen/O.Nordhaug), 2004 (ISBN 82-996595-6-6) (232 pages). 8. * Organisasjon og ledelse. Oslo: Cappelen Akademisk Forlag (E.Fivelsdal/J.F. Bakka/O.Nordhaug, 2004 (ISBN 8202237645) (426 pages).
2 9. * Inkluderingsledelse. Utnyttelse av mangfold i arbeidslivet. (Integrative Management.) Oslo:Universitetsforlaget (with Søren Brandi, SteenHildebrandt, I.W.Nordhaug), 2004 (ISBN 82-15-00523-3) (264 pages). 10. *Strategisk kompetanseledelse. (Strategic competence management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (ISBN 82-15-00487-3) (415 pages). 11. *International Management: Cross-Boundary Challenges. Oxford/Boston: Blackwell Publishers, 2003 (with P.N.Gooderham) (496 pages) (ISBN 06-31-23341-53; hardback) (ISBN 06-31-23342-3; paperback) 12. * Medier, påvirkning og samfunn. 3.utgave. (Media, Influence and Society, 3 rd ed.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2003. (with B.von der Lippe) (ISBN 82-02-23037-3) (266 pages) 13. * Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management: Selected Topics.) (2 nd edition). Oslo: Universitetsforlaget, 2002. (ISBN 82-15-00236-6) (312 pages) 14. * KunnskapsLedelse. (KnowledgeManagement.) Oslo: Universitetsforlaget (Scandinavian University Press), 2002. (312 pages)(isbn 82-15-0023-7 15. * LMR: Ledelse av menneskelige ressurser. Oslo: Universitetsforlaget (Scandinavian University Press, 2002. (339 pages) (ISBN 82-15-00235-8) 16. * Lederens Katekismus. København: Børsens Forlag (with MatzSandman), 2001. (ISBN 87-7553-4) (216 pages). 17. * kompetansegullet@ det nye arbeidsliv. (the.competence.gold@the.new.work.life (with S.Brandi and S.Hildebrandt). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001. (ISBN 83-02-21253-7) ( (218 pages) 18. * Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society, 2 nd ed.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2000. (with B.von der Lippe) (ISBN 82-02-19882-8) (581 pages) 19. * Lederens Katekisme. 95 teser for godt lederskap med forklaringer. (The Manager s Catechism.95 Theses on Good Leadership.) Oslo: Cappelen, 1999 (Odd Nordhaug & Matz Sandman) (ISBN 82-456-08020-3) (223 pages) 20. * Ledelse 2000+. Trender og utfordringer. (Management 2000+. Trends and Challenges.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1999. (O.Nordhaug, ed.) (ISBN 82-456-0815-7) (252 pages) 21. * Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1999. (with Berit von der Lippe) (ISBN 82-456-0760-6) (601 pages)
3 22. * Kompetanseutvikling og ledelse: Utvalgte emner. (Competence Development and Management: Selected Topics). Oslo: Tano Aschehoug, 1998. (ISBN82-518-3731-6) (190 pages) 23. * Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management: Selected Topics.) Oslo: Tano Aschehoug, 1998. (ISBN 82-518-3703-0) (283 pages) 24. * Kompetansestyring i arbeidslivet: Utvalgte emner. (Competence Management in Worklife: Selected Topics). Oslo: Tano Aschehoug, 1998. ( ISBN 82-518-3685-9) (268 pages) 25. * Målrettet personalledelse: En grunnleggende innføring. (Goal-Oriented HRM) (2 nd ed.). Oslo: Tano Aschehoug, 1998. (ISBN 82-518-3193-8) (372 pages). 26. * Kompetansepolitikk 2000+. (Competence Policy 2000+.)(ed.) Oslo: Tano Aschehoug, 1997. (ISBN 82-518-3635-2) (176 pages) 27. * Personaleledelse: En målrettet strategiproces. (1.utgave) (Human Resource Management: A Goal-Oriented Strategic Process, 1 st ed.) (O.Nordhaug/ H.Holt Larsen/B.Øhrstrøm). Copenhagen: New Social Science Monographs, 1997. (ISBN 87-703-4296-2) (402 pages) 28. * Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.)(O.Nordhaug/P.N.Gooderham). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1996. (ISBN 82-456-0145-4) (208 pages) 29. * Organisational Behaviour and Change in Europe. (Collectively authored; with F.Chevalier, et al.). London: Sage, 1995. (ISBN 0 8039 7909 6) (258 pages) 30. Personaladministrasjon: Studiebok. (Personnel Administration: Study Book.) Oslo: NKS Høgskole (O.Nordhaug/K.Aakerøe). 31. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (The 1994 Olympic Winter Games: Inspiration for Future Business Management?)(with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994. (ISBN 82-518-3295-0) (355 pages) 32. * Human Capital in Organizations. (O.Nordhaug). New York/Oslo: Oxford University Press/Scandinavian University Press, 1994) (ISBN 82 00 21807 4) (278 pages). 33. * Personalutvikling, organisasjon og ledelse (Human Resource Development, Organization and Management). Oslo: TANO, 1994.(O.Nordhaug et al.) (ISBN 82-518-3204-7) (293 pages) 34. * Målrettet personalledelse: En innføring. (Goal-Oriented Human Resource Management, 1 st ed.). Oslo: Tano 1993. (ISBN 82-518-3193-8) (366 pages).
4 35. Strategisk personalledelse. (Strategic Human Resource Management, 3 rd ed.) Oslo: TANO, 1993. (ISBN 82-518-3184-9) (368 pages) 36. Kompetansestyring. (Competence Management.) (2 nd ed.) Oslo: TANO, 1993. (ISBN 82-518-3187-3) (300 pages) 37. * The Shadow Educational System: Adult Resource Development. Scandinavian Library. New York/Oslo: Oxford University Press & Norwegian University Press, 1991. (ISBN 82-002-1347-1) (240 pages) 38. * Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.)(O.Nordhaug et al.) Oslo: TANO, 1990. (ISBN 82-518-2889-9) (360 pages) 39. * Kompetansestyring. (Competence Management)(O.Nordhaug et al.) Oslo: TANO, 1990. (ISBN 82-518-2843-0) (300 pages) 40. Strategisk personalledelse. (Strategic Human Resource Management, 2 nd ed.). Oslo: TANO, 1990 (ISBN 82-518-2873-2) (304 pages) 41. Strategisk personalledelse. Kompetanse, organisasjon og ledelse. Felles oppgavesamling. Oslo: TANO, 1988 (ISBN 82-518-2455-9). 42. Personaladministrasjon. (Personnel Administration.) Oslo: TANO, 1988. (with P.Langseth and H.Werring) (ISBN 82-518-2434-6) (260 pages) 43. Kompetanse, organisasjon og ledelse. (Competence, Organization, and Management.)Oslo: TANO, 1987. (ISBN 82-518-2397-8) (316 pages) 44. Strategisk personalledelse: Menneskelige ressurser i omstilling. (Strategic Human Resource Management: Human Resources in Transition.) Oslo: TANO, 1987. (ISBN 82-518-2359-5) (315 pages) 45. * Effekter av personalopplæring: Individ og organisasjon. (Effects of Training: Individual and Organization.) (O.Nordhaug). Trondheim: NVI/Tapir, 1985. (ISBN 82-7262-054-5) (218 pages) 46. Regionale mønstre i norsk voksenopplæring. (Regional Patterns in Norwegian Adult Education.) (O.Nordhaug).Trondheim: NVI/Tapir, 1985. (ISBN 82-7262-053-7) (160 pages) 47. Førstegangsutdanning for voksne: Utviklingslinjer. (Initial Education for Adults: Major Trends.) Trondheim: NVI/Tapir, 1984. (with P.N.Gooderham) (ISBN 82-7262-045-6) (181 pages) 48. Voksenopplæring: Kommunene og loven. (Adult Education: The Municipalities and the Adult Education Act.) Trondheim: Tapir, 1980 (with K.Knudsen). (ISBN 82-7262-010-3) (144 pages)
5 49. * Makt i Norge. (Power Studies.in Norway.) Oslo: Fagbokforlaget, 1983. (with N.Veggeland). (ISBN 82-7322-153-9) (173 pages) (opptrykt UiB). 50. Statens finansiering av voksenopplæring: Fordelingspolitiske virkninger. (Governmental Subsidies to Adult Education: Distributive Effects.) Trondheim: Tapir/NVI, 1981. (ISBN 86-7262-023-5) (239 pages) 51. Fagbevegelsen: Interesseorganisasjon og administrator. (Trade Unions: Interest Organizations and Regulators.) (with T.Colbjørnsen and O.Korsnes) Oslo: Norwegian University Press, 1981. (ISBN 82-00-05482-9) (194 pages) 52. Videregående allmennfaglig opplæring for voksne. (Upper Secondary Education for Adults.) Trondheim: NVI, 1984. (ISBN 82-7262-042-1) (120 pages) 53. Et sosialdemokratisk ja til EU. Oslo: TANO, 1994. (with O.Søilen; ISBN 82-518-3281-0) (182 pages) 54. * Humor fra eksamensbord. Oslo: Universitetsforlaget, 1996. (ISBN 82-00-22822-3) (96 pages) ARTICLES IN REFEREED RESEARCH JOURNALS (60) 1. Diffusion of HRM to Europe and the role of US Multinational Companies. management revue. The International Review of Management Studies, 16 (1), 5-15 (with M.Fenton-O Creevy, P.N. Gooderham), 2005. 2. Contributions to an economic theory of human resource management. Human Resource Management Review, (4), 383-394, 2004. 3. Authorized accountants as sources of business advice for small firms. International Small Business Journal, 22 (1), 5-22, 2004 (with P.Gooderham, A.Tobiassen). 4. Job values among future business leaders: The impact of gender and social background. Scandinavian Journal of Management, 20 (2), 277-295, 2004 (P.N.Gooderham, O.Nordhaug, K.Ringdal, G.Birkelund) 5. Firm specific competencies: Conceptual issues and empirical findings. Beta.Scandinavian Journal of Business Research, 18 (1), 17-30, 2004 (with E.Døving). 6. Kompetanse i næringslivet: Behov, drivkrefter og verdiskaping. (Competencies in work life: needs, driving forces and value generation.) Søkelys på arbeidsmarkedet, 21 (1), 101-113) (ISSN 0800-6199) (with E.Døving, I.W.Nordhaug), 2004.
6 7. Rådgivning, kompetanse og verdiskaping. Beta.Scandinavian Journal of Business Research, 18 (1), 82-94, 2004 (with E.Døving). 8. Are cultural differences in Europe on the decline? European Business Forum, (2), 8, 48-53, 2002 (with P.N.Gooderham). Reprinted courtesy of European Business Forum in www.international-business-center.com, 2003 9. Meningsskapte organisasjoner. Sosiologisk Tidsskrift, 15, nr. 1, 86-88, 2002. 10. The authors reply. European Business Forum, (2), 8, 53, 2002. 11. Kultur i organisasjoner. Beta.Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 15 (2), 78-80, 2001. 12. Elite graduate expectations. European Business Forum, 5 (6), 54-57, 2001 (with P.N.Gooderham) 13. Bedriftsøkonomisk oppslagsverk. Beta.Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 15 (2), 77-78 (book review), 2001. 14. Fremtidens næringslivsledere: Kjønn, karriere og skjebne. Tidsskrift for Samfunnsforskning (Norwegian Social Science Journal), 41 (4), 594-619, 2000. (with G.Birkelund and P.N.Gooderham). 15. Immaterielle ressurser og risiko i organisasjoner, Praktisk Økonomi og Finans, 16 (2), 2000. 16. Institutional and rational determinants of organizational practices: Human resource management in European firms. (with P.N. Gooderham and K.Ringdal.) Administrative Science Quarterly, 44 (3), 507-531, 1999. 17. The drive for functional flexibility. Flexible Working Practices (Croner), 39, 4-5, 1999. (with P.N.Gooderham) 18. When in Rome, do they do as the Romans? HRM practices of US subsidiaries in Europe. Management International Review, 38 (2), 47-64, 1998. (with P.N.Gooderham/K.Ringdal) 19. The Rise of the Peripheral Employee. Flexible Working Practices (Croner), 32, 12-14, 1998 (with P.N.Gooderham) 20. Creation of Cross-Organizational Learning: The Case of a European Multinational. Nordic Annual Review of Adult Education Research, vol.6, 105-128,1998 (with M.Gjelsvik) 21. Analysis of Competence Needs in Firms: Rational and Institutional Determinants. In Current Topics in Management, vol. 3., 175-189, 1998 ( JAI Press; with E.Døving/P.N.Gooderham)
22. The Rise of the Peripheral Employee. Flexible Working Practices, 32, (with P.N.Gooderham). 23. Competence Specificities: A Classificatory Framework. International Studies of Management and Organization, 28 (1), 8-29, 1998. 24. HRM in US Subsidiaries in Europe. Flexible Working Practices, 26, 2-5, 1998 (with P.N.Gooderham/K.Ringdal.) 7 25. When not in Rome, what Do the Romans Do? HRM in US subsidiaries in Europe. Flexible Working Practices (Croner), 26, 2-5, 1998. (with P.N.Gooderham). 26. Flexibility in British and Norwegian Firms. Employee Relations, 19 (6), 568-580, 1997 (with P.N.Gooderham) 27. Analyse av kompetansebehov. Beta. Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 11 (2), 32-41. (with E.Døving and P.N.Gooderham, 1997. 28. Kompetansestyring og strategisk organisasjonsutvikling. Praktisk økonomi og ledelse, no. 3, 1997. 29. Klassifisering av kompetanse. Praktisk økonomi og ledelse, no.3, 1997. (with B.Løwendahl.) 30. Optimal Investment Committee Sizes. Do too Many (or too Few) Cooks Spoil the Broth? Journal of Portfolio Management, 24 (2), 87-94, 1996. (With O. Gjølberg.) 31. Adults in higher education: International perspectives on access and participation. International Journal of Lifelong Education, 15 (6), 487-488, 1996. (ISSN 0260-1370) 32. Kompetanse og verdiskaping: En forskningsoversikt. (With T.H.Olsen.) Beta. Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 10 (1), 1996. 33. Competence Resources in Firms. International Journal of Human Resource Management, 5 (1), 89-106, 1994. (with K.Grønhaug) 34. Organizational Competences. Social Change and Adult Education Research. Nordic Annual Review of Adult Education Research, vo1.4, 1995. 35. Structural learning barriers in organizations. Scandinavian Journal of Educational Research, vol. 38, Nos. 3-4, 1994. 36. Kompetanseutvikling i staten. (Competence Development in Governmental institutions.) Praktisk økonomi og ledelse, no.3/94.
37. Strategy and Competence in Firms. European Management Journal, 4, 438-444, 1993. (With K.Grønhaug.) 8 38. International Human Resource Management: An Environmental Perspective. International Journal of Human Resource Management, 3, (1), 1-14, 1992. (with K.Grønhaug) 39. Organizational Effects of Training: Aggregation and Transformation. Scandinavian Journal of Management, 7, 111-121, 1991. 40. Sociological Adult Education Research: Status and Directions. Scandinavian Journal of Educational Research, 35, 57-68, 1991. 41. Human Resource Provision and Transformation: The Role of Training and Development. Human Resource Management Journal, 1 (2), 17-27, 1991. 42. Educacion de Adultos y Sociologìa: Un Marco Teorico. Revista de Educacíon, 29, 67-78, 1991. (Spania) 43. Kompetansebeholdninger og fleksibilitet i foretak. (Competence Inventories and Flexibility in Firms.) Beta. Tidsskrift for Bedriftsøkonomi, 4, 10-18, 1991. 44. Aikuiskasvatuspolitiikka ja vapaan sivistystyön järjestöt norjassa. Aikuiskasvatus, 11, 86-94, 1991. (Finland) 45. Structural Determinants of Publicly Subsidized Adult Education. Adult Education Quarterly (USA.), 40, 189-206, 1990. 46. Voluntary Organizations and Public Incentive Systems. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 19 (3), 237-250, 1990. (USA) 47. Personalledelse over landegrensene. (Human Resource Management across borders.) Norsk Harvard, No.3, 1990. (with K.Grønhaug) 48. Reward Functions of Personnel Training. Human Relations, 42, 373-388, 1989. 49. Equality and Public Policy: Ideals, Realities, and Paradoxes. International Journal of Lifelong Education, 8, 289-300, 1989. 50. Kompetansestyring i foretak. (Competence Governance in Firms.) Beta. Tidsskrift for Bedriftsøkonomi, 2, 23-30, 1988. 51. Adult Education and Social Science: A Theoretical Framework. Adult Education Quarterly (USA), 38, 1-13,1987. 52. Outcomes from Adult Education: Economic and Sociological Approaches. Scandinavian Journal of Educational Research, 31, 113-122, 1987.
9 53. Læring og utvikling i organisasjoner. (Learning and Development in Organizations.) Norsk Harvard, No.4, 46-55, 1987. (with T.Robertsen) 54. Kompetanse og strategi. (Competence and Strategy.) Norsk Harvard, No.2, 36-43, 1987. (with K.Grønhaug) 55. Adult Education in the Welfare State: Institutionalization of Social Commitment. International Journal of Lifelong Education, 5, 45-57, 1986. 56. The Concept of Adult Education. Scandinavian Journal of Educational Research, 30, 153-165, 1986. 57. Social commitment in Scandinavian adult education. Reports on Education and Psychology, 1, 30-57, 1985. (With R.Höghielm.)(ISSN 0349-2443) 58. Voksenopplæring og ulikhet. (Adult Education and Inequality.) Tidsskrift for samfunnsforskning, (Norwegian Journal of Social Science), 25, 5-32, 1984. 59. Distribution of Adult Education: The Norwegian Case. Adult Education Quarterly (USA), 34, 29-37, 1983. 60. Offentlig politikks fordelingsvirkninger. (Public Policy and Distributive Effects.) Sosiologi i dag (Contemporary Sociology), 10, 3-28, 1982. BOOK CHAPTERS AND PROCEEDINGS (167) 1. HR Selection and Assessment in Europe. Proceedings of the 12 th European Congress on Work and Organizational Pscyhology, Berlin, mai 2005 (paper akseptert oktober 2004). 2. Amerikanisert personalledelse i norske bedrifter? In H.Torp (ed.), Utviklingstrekk i norsk arbeidsliv. Oslo: Gyldendal Akademisk, 2004 (in press; with K.Ringdal, P.N.Gooderham). 3. Ledelse av mangfold i arbeidslivet: Virksomhetens rolle og atferd. In B.Rasmussen (ed.), Et bærekraftig nytt arbeidsliv? Oslo: Norges Forskningsråd, 2005 (with E.Døving, I.W.Nordhaug) 4. Institutional context and HRM: US subsidiaries in Europe. In F.McDonald, M.Mayer and T.Buck (eds.), (ed.), The Process of Internalization. Strategic, Cultural and Policy Perspectives. London/New York: Palgrave Macmillan (pp.135-148), 2004. 5. Liv, læring og ledelse. In J.P. Ulhøi (ed.). Viden om ledelse. Festskrift i anledningen af Steen Hildebrandts 60 års fødselsdag. København: Børsens Forlag, 2004 (pp. 283-297).
10 6. Fra betvingelse til bevingelse. In B.Engelbrecht and J.Farup (eds.), Solsteder. Århus: Forlaget Ankerhus, 2004. 7. Dynamic capabilities in firms: An empirical study. In Vipin Gupta (ed.), Transformative Management. Beverly Hills: Sage, 2004. (with P.N.Gooderham and B.R.Løwendahl) 8. Denmark and Norway: Siblings or Cousins? In C.Brewster, W.Mayrhofer og M.Morley (eds.), Human Resource Management in Europe. Oxford: Butterworth- Heinemann, 2004 9. Institutionalizaton of social commitment. In Festskrift til Lars Arvidssons 70- årsdag. Trondheim: Tapir, 2004. 10. Retorikk, ledelse og samfunn: Introduksjon. In H.I.Kristiansen & O.Nordhaug (eds.), Retorikk, ledelse og samfunn. Oslo: Retorikkakademiet, 2004. 11. Retorikk i teori og praksis. In H.I.Kristiansen & O.Nordhaug (eds.), Retorikk, ledelse og samfunn. Oslo: Retorikkakademiet, 2004. 12. Ledelse, språk og retorikk. In H.I.Kristiansen & O.Nordhaug (eds.), Retorikk, ledelse og samfunn. Oslo: Retorikkakademiet, 2004. 13. Human resource management in US subsidiaries in Europe: Centralization or autonomy? Proceedings of the Academy of International Business Annual Conference, Stockholm, July 2004 (with M.Fenton-O Creevy/P.N.Gooderham). 14. The impact of the local institutional context on the HRM adaptations of US subsidiaries in Europe (P.N. Gooderham/O.Nordhaug/K.Ringdal) Proceedings of the 30 th Annual Conference of the Academy of International Business, De Montfort University, Leicester, UK, 11 th 12 th April, 2003, 218-238 (ISBN 1857213548). 15. Operationalization of competences. Proceedings of the 11 th European Congress on Work and Organizational Pscyhology, Liboa, april 2003 (with E.Døving). 16. Strategisk kompetanseledelse i teori og praksis. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003. 17. Klassifisering av kompetanse. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with B.R.Løwendahl). 18. Organisasjonen som kompetansesystem. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with B.R.Løwendahl).
11 19. Kompetanse og styringsutfordringer. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003. 20. Attraksjon av kunnskapsarbeidere. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with T.Hillestad, H.H.Larsen). 21. Arbeid med lærende organisasjoner. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with S.Brandi, S.Hildebrandt). 22. Forandring, kompetanse og organisatorisk læring. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with S.Brandi, S.Hildebrandt). 23. Kompetansebehov i næringslivet. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with I.W.Nordhaug). 24. Kompetanseulikhetenes jernlov. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with P.Gooderham, E.Døving) 25. Kompetanseledelse i norsk arbeidsliv. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003. 26. Kompetanseledelse i norske og europeiske bedrifter. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with E.Døving). 27. Framtidige utfordringer. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003. 28. Studieoppgaver. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003. 29. Den meningsskabte organisation. I T.Andersen og S.Hildebrandt (red.), Human Resource Management. Copenhagen: Børsens Forlag, 2002. ISBN 87-7553-6188. 30. The impact of the local institutional context on the HRM adaptation of US subsidiaries in Europe. Paper presentert på Academy of Management Annual Meeting, Denver, Colorado, USA, August 13, 2003
12 31. Small firms and business advisory services: Variations in their use of authorized accountants. Proceedings of European Accountancy Association Annual Conference, Copenhagen Business School, 2003. 32. Learning firm specific knowledge and skills: Conceptual issues and empirical results. Proceedings of the 3 rd European Conference on Organizational Knowledge, Learning and Capabilities. Athens, April 2002 (with E.Døving). 33. Introduksjon. (L.Foss/O.Nordhaug). In L.Foss & O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i SMB. Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2003 (forthcoming). 34. Bedriftsutvikling i SMB: Regnskapsbyråer, kompetanse og verdiskaping In L.Foss & O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i SMB. Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2003 (forthcoming).(p.gooderham/o.nordhaug) 35. Epilog. (L.Foss/O.Nordhaug). In L.Foss and O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i SMB. Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2003 (forthcoming). 36. Den meningsskabte organisation. In T.Andersen and S.Hildebrandt (eds.), Human Resource Management. Copenhagen: Børsens Forlag, 2002. ISBN 87-7553-6188. 37. Hvordan møte Generasjon Y? I O.Nordhaug m.fl. Kunnskapsledelse: Trender og utfordringer. Oslo: Universitetsforlaget, 2002 (O.Nordhaug/P.N.Gooderham). 38. Kunnskapsledelse: Småbedrifter og regnskapsbyråer. I O.Nordhaug m.fl. Kunnskapsledelse. Oslo: Universitetsforlaget, 2002. 39. Kunnskapsledelse for en ny tid. I O.Nordhaug m.fl. KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, 2002. 40. Kompetanse og styringsutfordringer. I O.Nordhaug m.fl., KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, 2002. 41. Utvikling av ulike kompetansetyper. I O.Nordhaug m.fl., KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, 2002. 42. Sentrale ledelsesutfordringer. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp.294-303. 43. Studieoppgaver. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp.19-30. 44. Emner i strategisk personalledelse. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp.19-30. 45. Internasjonal LMR. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002.
13 46. Kompetanse og strategiutvikling. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp.19-30. 47. Employee Ownership and Commitment. Proceedings of the Hawaii Business Conference, Honolulu, June 2001 (with G.M.Økland). 48. Super-materialists or self-developers? Job values among future business leaders in Europe. Proceedings of the International Sociological Association s RC28 Meeting, University of California at Berkeley, August, 2001. (with G.E.Birkelund, P.N.Gooderham, K.Ringdal, LA.Steine). 49. Kompetansegullets tidsalder. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, kompetansegullet@det nye arbeidslivet. (competence gold @ the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001. (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 50. Bedrifts- og medarbeiderbegrep i fritt fall? In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, kompetansegullet@det nye arbeidslivet. (competence gold @ the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001. (with S.Brandi and S.Hildebrandt) 51. Fremtidens arbeid og tilknytningsform. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, kompetansegullet@det nye arbeidslivet. (competence gold @ the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (in press). (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 52. Grenseutviskelse og frihetsledelse. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, kompetansegullet@det nye arbeidslivet. (competence gold @ the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (in press). 53. Afskrivning. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, 2001. 54. Aktiekapital. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, 2001. 55. Realløn. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, 2001. 56. Egenkapital. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, 2001. 57. Arbejdspsykologi. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, 2001. 58. Aktieselskab. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, 2001. 59. Morgendagens europeiske ledere. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, kompetansegullet @ det nye arbeidslivet. (competence gold @ the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001). (with P.N.Gooderham)
14 60. Fra ressurs til kompetansegull. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, kompetansegullet @ det nye arbeidslivet. (competence gold @ the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001. (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 61. Ledelse i det nye arbeidslivet. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, kompetansegullet@det nye arbeidslivet. (competence gold @ the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (in press). (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 62. Flexibility in British and Norwegian Worklife. In C.Brewster, W.Mayrhofer and M.Morley (eds.), New Challenges to Human Resource Management in Europe. London: Macmillan, 2000 (pp.109-123). (ISBN 0-333-75965-0) (with P.N.Gooderham) 63. Norway. In P.Jarvis (ed.)., Perspectives on Adult Education and Training in Europe. (2 nd ed.). London: National Institute of Adult Continuing Education, 2000. 64. Generation of dynamic individual capabilities in firms. Proceedings of the Strategic Management Society s Annual Meeting, Vancouver, October 2000. (with P.N.Gooderham and B.R.Løwendahl) 65. Eierskap og integrasjon i medieindustrien. (Ownership and integration in the media industry.). In B. von der Lippe and O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society. 2 nd ed.) (pp.183-212). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2000. 66. Medier, påvirkning og samfunn. In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society. 2 nd ed.) (pp.17-23). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2000. 67. Fra Homo Oeconomicus til Homo Ludens. (From Homo Oeconomicus to Homo Ludens). In S.Hildebrandt and S.Brandi (eds.), Kompetenceguldet: Medarbejderen og arbejdet i den nye økonomien. (The Competence Gold: Employee and Work in the New Economy). Copenhagen: Børsens Forlag, 2000.(ISBN 87-7553-775-3) 68. Competence as resources in firms. In M.Poole (ed.), Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management. Volume III: Emergent HR Issues for the New Millennium. London: Routledge, 1999. (with K.Grønhaug)(ISBN 04 1519 336 2) 69. International human resource management: an environmental framework. In M.Poole (ed.), Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management. Volume III: Emergent HR Issues for the New Millennium. London: Routledge, 1999. (with K.Grønhaug)(ISBN 04 1519 336 2)
15 70. Klassifisering av arbeidsrelatert kompetanse. (Classification of work-related competence.) In K. Friedman and J.Olaisen (eds.), Underveis til fremtiden. Kunnskapsledelse i teori og praksis. (En Route to the Future. Knowledge Management in Theory and Practice. Årbok for Handelshøyskolen BI. (Yearbook, Norwegian School of Management.) Oslo: Fagbokforlaget, 1999. (ISBN 82-7674- 578-4) 71. Kompetanseressurser og styringsdilemmaer. (Competency resources and governance dilemmas.) In S.Hildebrandt (ed.), Virksomhedens Strategi & Ledelse. (Business Strategy & Management). København: Børsen Forlag, 1999. 72. Introduksjon. (Introduction.) In B.von der Lippe og O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence, and Society) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1999. 73. Strategisk planlegging: Dinosaurus in spe? (Strategic planning: Tomorrow s Dinosaur?) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse 2000+. (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, 1999. (with P.N.Gooderham) 74. Ledelse inn i et nytt årtusen (Management in a new era.) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse 2000+. (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, 1999. 75. Fra byråkrati til ludokrati? (From bureaucary to ludocracy?). In O.Nordhaug (ed.), Ledelse 2000+. (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, 1999. 76. Morgendagens ledere: Hvem er de? (Tomorrow s Managers: Who are they?) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse 2000+. (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, 1999. 77. Epilog ved millenniumskiftet. (Epilogue at the turn of the millennium.) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse 2000+. (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, 1999. 78. Eierskap i norske medier. (Ownership Patterns in the Norwegian Media Industry). In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.). Medier, individ og samfunn. (Media, Individual and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1999. 79. Kompetanse i norske medier. (Competence in the Norwegian Mass Media). In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.). Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence, and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1999. 80. Kompetanse og ledelsesutfordringer. (Competence and managerial challenges.) In P. Heum (ed.), Kompetanse og verdiskaping. SNF Årbok. (Competence and Value Creation.) Fagbokforlaget, 1999.
16 81. Krav til morgendagens ledelse. (Demands on tomorrow s management.) In Hildebrandt (ed.), Virksomhedens Strategi & Ledelse. (Business Strategy & Management). København: Børsen Forlag, 1999. 82. Fra mekanikere til organister - lederutfordringer i endring (From Mechanics to Organists - Managerial Challenges in Change.) In H.Doksrød (ed.), Kunnskap i arbeid. Status og fremtidsbilder. (Knowledge at Work. Status and Scenarios.) Oslo: Tano Aschehoug, 1998. 83. Emner i strategisk personalledelse. (Topics in Strategic Human Resource Management). In O.Nordhaug et al., Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano Aschehoug, 1998. 84. Kollektiv kompetanse i organisasjoner. (Collective competences in organizations.) In O.Nordhaug et al., Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano Aschehoug, 1998. 85. Kompetansekartlegging: OL 1994. (Competence Mapping: The Olympic Games In 1994.)(With B.R.Løwendahl.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, 1998. 86. Introduksjon. (Introduction.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management in Worklife.) Oslo: Tano Aschehoug, 1998. 87. Kompetanse på tre nivåer. (Competences at three levels.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management.) Oslo: Tan Aschehoug, 1998. 88. Intern og ekstern personalopplæring. (Internal and external training.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet.(competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, 1998. 89. Kompetanseplanlegging og rekruttering: Praksis i norsk arbeidsliv. (Competence planning and recruitment: Practices in Norwegian worklife.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet.(competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, 1998. 90. Sentrale ledelsesutfordringer. In O.Nordhaug, Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano 4 Aschehoug, 1998. 91. Competence Needs in Norwegian Companies. Paper presented at the WG4 Meeting under the COST-Program, EU Commission DGXII, University of Twente, Enschede, June 1998. 92. When in Rome, Do They Do as the Romans? Subsidiaries of US Multinational Companies in Europe. Paper presented at the FIBE Conference (Nasjonal
17 Fagkonferanse i Bedriftsøkonomi), Bergen, January 1998. (with P.N.Gooderham and K.Ringdal). 93. Do They Bring their Own Beer to Munich? HRM Practices of European Subsidiaries of US Multinational Companies. Proceedings of the 5 th International Human Resource Management Conference, University of Paderborn, Paderborn, Germany, June 1998.(with P.N.Gooderham/K.Ringdal) 94. Competence Focus in Firms: Rational and Institutional Determinants. Proceedings of The Fourth Annual International Conference on Advances in Management. Rexdale, Canada: Center for Advanced Management Studies, 1997. 95. Kompetansestrategier for verdiskaping. (Competence Strategies for Creation of Value Added.) Conference Report. Flexible Learning in Continuing Education (FLICE). Oslo: Norsk Forbund for Fjernundervisning, 1997 96. Kompetanse: mellom fag og politikk. (Competence: Between Research and Policy.) In O.Nordhaug, ed., Kompetansepolitikk 2000+ (Competence Policies 2000+). Oslo: Tano Aschehoug, 1997. 97. Kompetanse i norsk arbeidsliv. (Competence Resources in Norwegian Worklife.) In O.Nordhaug, ed., Kompetansepolitikk 2000+ (Competence Policies 2000+). Oslo: Tano Aschehoug, 1997. 98. Kompetanserevolusjon og frihetsledelse. (Competence Revolution and Management of Freedom.) With B.R. Løwendahl. In O.Nordhaug, ed., Kompetansepolitikk 2000+ (Competence Policies 2000+). Oslo: Tano Aschehoug, 1997. 99. Kompetanse i bedrifter. (Competence Resources in Firms.) In E.P. Roalsvig (ed.), Fagbevegelsen foran et nytt århundre. Oslo: Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, 1997. 100. Collective Competences in Firms. In J.S.Falkenberg and S.A.Haugland (Eds.), Rethinking the Boundaries of Strategy. Copenhagen: Copenhagen Business School Press, 1996. 101. From Regulated Shelter to Deregulated Storm: The Case of SR Bank. (With M.Gjelsvik.) In F.Chevalier et al., Organisation Behaviour and Change in Europe: Case Studies. London: SAGE, 1996. 102. Competence-Based Organizational Transformation: The Case of the 1994 Olympic Winter Games. (With B.Løwendahl.) Academy of Management Proceedings, 1996. 103. HRM in European Firms. Proceedings of the 4 th Conference on International Human Resource Management, University of Illinois, Urbana Champaign
18 & San Diego State University, San Diego, 1996. (With P.N.Gooderham.) 104. Kompetanse i næringslivet. (Competence in Business Life.) In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1996. (pp.13-19) (ISBN 82-456-0145-4) 105. Kompetanse som ressurs og begrep. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1996. (pp.21-29) (ISBN 82-456-0145-4) 106. Kompetanse og verdiskaping. In In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.)(with T.H.Olsen). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1996. (pp.31-45) (ISBN 82-456-0145-4) 107. Kompetansebehov i bedriftene. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (CompetenceDevelopment in Norwegian Industries.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1996. (pp.49-69) (ISBN 82-456-0145-4) 108. Kompetanseutviklingens jernlov. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1996. (pp.13-19) (ISBN 82-456-0145-4) 109. Kompetansemarkedet. (The competence market.) In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.)Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1996. (pp.97-107) (ISBN 82-456-0145-4) 110. Offentlig sektor: Ressurssentre. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.)(with J.Sannes and P.N.Gooderham). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1996. (pp.129-147) (ISBN 82-456-0145-4) 111. Det offentliges rolle. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1996. (pp.151-168) (ISBN 82-456-0145-4) 112. Oppsummering og videre forskning. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Business). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 1996. (13-19) ISBN 8245601454
113. Determinants of Organizational Commitment. Proceedings of the EGOS Conference, Istanbul, 1995. (with G.Økland.) 19 114. Specific Introduction to Norway. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, 1994 (wth P.N.Gooderham.) 115. Historical Overview. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, 1994..(with P.N.Gooderham.) 116. The Norwegian Continuing Education System Structure and Paradoxes. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, 1994..(with P.N.Gooderham.) 117. Problems and Perspectives. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, 1994..(with P.N.Gooderham.) 118. The Functioning of Norwegian Continuing Education. In A.Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, 1994..(with P.N.Gooderham.) 119. Brief Historical Background. In A. Kaiser (ed.), Europa- Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, 1994. 120. Providing Bodies and Training Centres. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, 1994. 121. Research Profile and Critical Reading. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, 1994. 122. Kompetanseutvikling i statlige virksomheter. In O.Nordhaug et al., Personalutvikling, organisasjon og ledelse. Oslo: TANO, 1994. 123. Personalledelse og kompetanseplaner i staten. In O.Nordhaug et al., Personalutvikling, organisasjon og ledelse. Oslo: TANO, 1994. 124. Olympisk organisering, kompetanse og læring. (Olympic organization, competence, and learning.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al., OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994. 125. En organisasjon underveis. (An organization on its way.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al., OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994. 126. Lillehammer-OL: Kort bakgrunn. (The LillehammerOlympics: A brief background.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde
20 for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with H.Hvidsten, K.Haanæs amd B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994. 127. Fra planlegging til gjennomføring. (From planning to execution.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with H.Hvidsten, K.Haanæs, and B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994. 128. Fra idrettens ståsted. (From the viewpoint of sports.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994. 129. Offentlig styring av et megaprosjekt. In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994. 130. Operativ ledelse. In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994. 131. OL-organisasjonen som kompetansesystem. (The Olympic organization as a competence system.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994. 132. Kompetanse i LOOC. (Competences in the Lillehammer Olympic Organizing Committee.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with H.Hvidsten, K.Haanæs, and B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994. 133. OL 1994: Sentrale erfaringer. (The Winter Olympics 1994: Major experiences.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with H.Hvidsten, K.Haanæs, and B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994. 134. Kompetansekjeden i organisasjoner. (The Competence Chain in Organizations.) In O.Nordhaug et al., Kompetansestyring. (Competence Management.) Oslo: TANO, 1993. 135. Kompetanse, marked og organisasjon. (Competence, Market, and Organization.) Ibid.
21 136. Velferdsstat og ideologi. (Welfare State and Ideology.) In E.Øyen (Ed.), Velferdsstaten. (The Welfare State.) Oslo: Tiden, 1992. 137. Norway. In P.Jarvis (Ed.), Perspectives on Adult Education and Training in Europe, 305-316. London: National Institute of Adult Continuing Education, 1992. 138. Livslang læring: Forskningsmessige utfordringer. (Lifelong Learning: Research Challenges.) In V.Haugerud & J.Kvam (Eds.), Livslang læring. (Lifelong Learning.) Minneskrift til Hallgjerd Brattset. Trondheim: Tapir, 1992. 139. Competence, strategy, and market success. Annuals of the American Marketing Association. Newport, CA: AMA, 1993. with K.Grønhaug) 140. Fra forvaltning til strategisk ledelse. In O.Nordhaug et al., Strategisk personalledelse. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: TANO, 1993. 141. Strategisk personalledelse. (Strategic human resource management.) Ibid. 142. Karriereplanlegging i organisasjoner. (Career planning in organizations.) Ibid. 143. Strategisk kompetanse og strategiutvikling. (Strategic competence and strategy development.) Ibid. (with K.Grønhaug). 144. Konflikt, organisasjon og personalledelse. (Conflict, organization and human resource management.) Ibid. (with T.Reve.) 145. Kontinuerlig læring og organisasjonsutvikling. (Continuous learning and organization development.) Ibid. (with T.Robertsen.) 146. Strategy and competences in business firms. (with K.Grønhaug.) Proceedings of the Strategic Management Society's Annual Conference, Amsterdam, 1991. 147. Læringsbarrierer i organisasjoner. (Learning barriers in organizations.) (with K.Grønhaug.) In O.Nordhaug et al., Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.) Oslo: TANO, 1990. 148. Personalopplæring som kompetansebygging. (Personnel Training as Competence Building.) In O.Nordhaug et al., Kompetansestyring. (Competence Governance.) Oslo: TANO, 1990. 149. Personalopplæring og organisasjon. (Personnel Training and Organization) Ibid. 150. Kompetanse og incentivsystemer. (Competence and Incentive Systems.) Ibid. 151. Kompetanse og foretaksstrategi. (Competence and Corporate Strategy.) (With
22 K.Grønhaug.) Ibid. 152. Opplæringsutbytte. (Training Benefits.) In O.Nordhaug et al., Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.) Oslo: TANO, 1990. 153. Uncertainty and Discrepancy as Determinants of Human Resource Management utonomy in Foreign Subsidiaries of Multinational Companies. Proceedings of the 2nd International Conference on Human Resource Management, 188-196. Hong Kong/Urbana Champaign: City Polytechnic of Hong Kong/University of Illinois, 1989. 154. Voluntary Organizations and Public Policy. Proceedings of the International Conference on Non-Governmental Organizations", Jerusalem, 1989. 155. Personalopplæring i Norge. (Personnel Training in Norway.) In O.Nordhaug et al., Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.) Oslo: TANO, 1990. 156. International Human Resource Management: A Model. Proceedings of the 1st International Human Resource Management Conference, Singapore/Urbana Champaign: National University of Singapore/University of Illinois at Urbana Champaign, 1987. (with K.Grønhaug) 157. Læring og ledelse i organisasjoner. (Learning and Management in Organizations.) In O.Nordhaug et al., Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.) Oslo: TANO, 1990. 158. Kompetanseutvikling gjennom opplæring. (Competence Development through Training.) Ibid. 159. Teorier for rekruttering. (Recruitment Theories:) In J.Lund & R.Setsaas (eds.) Voksenopplæring i søkelyset, 68-87. (Focus on Adult Education.) Trondheim: Tapir, 1986 (ISBN 82-7262-056-1). 160. Tilbudet på voksenopplæring. (The Supply Side of Adult Education.) Ibid., 179-194, 1986. 161. Aspects of Adult Education and Social Commitment in the Welfare State. Proceedings of the 2nd Annual Convention of the International League for Social Commitment in Adult Education, Gothenburg, 1985. 162. Adult Education in Norway: Some Challenges and Directions. Proceedings of the 2nd Annual Convention of the International League For Social Commitment in Adult Education," Gothenburg, 1985.(with J.Lund) 163. Social Commitment in Adult Education: The Case of Scandinavia. (With R.Höghielm.) Proceedings of the "1st International Conference of the International League for Social Commitment in Adult Education",
23 Rutgers University, New Brunswick, New Jersey, 1984. 164. Maktutredningen: Monument eller veiviser? (The Norwegian Research Program on Power: Monument or Guide?) In O.Nordhaug & N.Veggeland (eds.), Makt i Norge. (Power in Norway.) Oslo: Fagbokforlaget, 11-37, 1983. 165. Innledning. (Introduction.) In O.Nordhaug & N.Veggeland (eds.), Makt i Norge. (Power in Norway.) Oslo: Fagbokforlaget, 9-11, 1983. 166. Fagbevegelsens organisasjon. (Trade union organization.) In T.Colbjørnsen, O.Korsnes & O.Nordhaug: Fagbevegelsen - interesseorganisasjon og administrator, 13-46. (Trade Unions -- Interest Organizations and Regulators.) Oslo: Norwegian University Press, 1981.(ISBN 82-00-05482-9). 167. Fagbevegelsen og det korporative samarbeid. (Trade unions and corporativist cooperation.) Ibid., 175-192. ARTICLES IN PROFESSIONAL JOURNALS (44) 1. Kompetanse i norske bedrifter: Sentrale trender. Magma. Tidsskrift for økonomi og ledelse, 7 (6), 2004, (ISSN1500-0788) (with I.W.Nordhaug). 2. Omstilling til et mangfoldig arbeidsliv. Magma. Tidsskrift for økonomi og ledelse, 7 (3), 70-79, 2004 (ISSN1500-0788) (with I.W.Nordhaug). 3. Etikk og sosialt ansvar i multinasjonale selskaper. (Ethics and social responsibility in multinational companies.) Magma. Tidsskrift for økonomi og ledelse, 6 (4), 2003, 19-34 (ISSN1500-0788). 4. Inkluderingsledelse er sosialt ansvar. AFF Lederforum, nr.4, 2003 (nettutgave) (with I.W.Nordhaug). 5. Foretaksetikk i en globalisert verden. NHH-Silhuetten, 2, 2003, 11-13. 6. Morgendagens ledere: etiske aspekter. (Tomorrow s managers: ethical aspects. Magma. Tidsskrift for økonomi og ledelse, 6 (4), 2003, 47-52 (ISSN1500-0788). 7. Ustyrbar kompetanse? Magma Tidsskrift for økonomi og ledelse, 5 (4), 55-64, 2002 (ISSN1500-0788). 8. Bedriftsutvikling i det skjulte. Ukeavisen Ledelse og Næringsliv, 2002 (with P.N.Gooderham) 9. Regnskapsførere som verdiskapingsagenter i SMB. SNF Bulletin, No.1, 2001. (with P.N.Gooderham)
10. Verdiskaping i SMB. Ukeavisen Ledelse og Næringsliv, 2001 (with P.N.Gooderham) 24 11. Morgendagens ledere. Kaleidoskopet, No.1, 2001. 12. Grenseløs grenseutvisking. Magma Tidsskrift for økonomi og ledelse, 3 (5), 76-83, 2000 (ISSN1500-0788). 13. Regnskapsbyråer og bedriftsutvikling. Magma. Tidsskrift for økonomi og ledelse, 3 (3), 102-108, 2000 (ISSN1500-0788). 14. Regnskapsførere og utvikling av SMB-sektoren. SNF Bulletin, nr. 3./2000. Bergen: SNF, 2000. 15. Generasjon Y-ledere: Hva vil de og hvor skal de? Magma. Tidsskrift for økonomi og ledelse, 2 (3), 31-37, 1999 (ISSN1500-0788). 16. Myke verdier gir størst verdiskaping. Personal, 2, no.1, 1999. 17. Kjenn dine kompetanseressurser. Personal, 2, no. 1, 1998. 18. Kompetansegull og gullsnipper. Lederbulletin(AFF), nr. 3, 4-5,1997. 19. Kompetanse som ressurs. Personal, no. 4, 1997 20. Kompetanse i næringslivet og offentlige virkemidler. Bedre Bedrift, no. 2, 1997. 21. Kompetanseheving i næringslivet. (Competence Enhancement in Business.) SNF Bulletin, No. 3, 1996. (with P.N.Gooderham) 22. Bedrifter og kompetanse: Det offentliges rolle. (Companies and Competence: The Role of Public Authorities.) NIPA Bulletin, No. 2, 1996. (with P.N.Gooderham.) 23. Kompetanseutvikling i arbeidslivet. (Competence Development in Worklife.) (With P.N.Gooderham.) Bedre Bedrift,No. 4, 1996 24. Personalledelse i staten. (HRM in the government sector.) NIPA Bulletin, nr.5, 1995 25. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer. (Current Challenges to Employers.) APO-Magasin, 1994. 26. OL 1994: Inspirasjonskilde for næringslivet? (1994 Olympics: Inspiration for business?) Bedre Bedrift, no. 4/94. (with B.Løwendahl) 27. Døende sosialt engasjement? (The Demise of Social Commitment? Studienytt, 10 (1), 1991.