Tid for å søke jobb UiT 11. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og Norges eldste fagforening Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere (fra 2000) 3700 medlemmer Vi organiserer medlemmene med bredest ekspertise på legemidler 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 2 1
NFF medlemmer pr. 1.1.2017 Totalt antall medlemmer: 3688 Seksjonene/fora: Seksjoner: NFF-A: 1935* NFF-F: 546* NFF-O: 193 Fora: NFF-P: 162 NFF-D: 364 (*medregnet apotekere) Provisor/reseptar: 1782/1178 Studenter: 439 Pensjonister: 287 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 Vår visjon Riktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 5 2
FEVU grip muligheten! Studenter har de samme mulighetene som andre medlemmer! En måte å vise fremtidig arbeidsgiver at man har vært aktiv http://www.farmaceutene.no/kurs-ogutdanning 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 6 NFT vi publiserer din oppgave! Husk at Tidsskriftet gjerne publiserer Ta direkte kontakt med redaktør Hanne Publisering i NFT: hanne.nessing@farmaceutene.no 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 7 3
Formalkrav Autorisasjon og lisens Autorisasjon eller lisens For å kunne arbeide som farmasøyt i Norge må man ha norsk autorisasjon eller lisens Fra 2007 en delt ordning Reseptarfarmasøyt (3-årig høgskole/bachelor) Provisorfarmasøyt (5-årig universitet cand.pharm/master 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 9 4
Det må betales gebyr Studenter og elever utdannet i Norge Din utdanningsinstitusjon vil sende inn en liste i Altinn med alle kandidater som har bestått eksamen. Gebyr Altinn sender umiddelbart ut en e-post til hver enkelt kandidat, som informerer om at du nå kan betale et gebyr på 1 665 kroner. Det er derfor viktig at din e-postadresse er korrekt i Altinn. 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 10 Forberedelser Finn jobben! 5
Hvor jobber farmasøyten? Apotek Bivirkningsnemda Bransjeorganisasjoner E-helsedirektoratet Farmastat Farmasøyter Uten Grenser Felleskatalogen Folkehelseinstituttet Forskning og utvikling Forskningsrådet Forsvaret Giftinformasjonen Helfo Helse- og omsorgsdepartementet Helsedirektoratet Helsetilsynet Institutt for energiteknikk (IFE) Kommunehelsetjenesten Legemiddelgrossister Legemiddelindustrien Leger Uten Grenser Pasientskadeerstatningen Patentstyret Reseptregisteret Selvstendig næringsdrivende Statens forurensningstilsyn Statens legemiddelverk Sykehus og helseforetak Sykehusapotek Undervisning Veterinærmedisinsk legemiddelinformasjonssenter 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 12 HVA vil du jobbe med? Jobben er det stedet du tilbringer største delen av den tiden du er våken Matchmaking gjensidig forhold Ønskelisten fra arbeidsgiver Kan virke omfattende Ulike typer kompetanse Sortere ut det viktigste 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 13 6
HVEM er du I/II? Du er mer enn «bare» student! Hva motiverer deg Personlige egenskaper Erfaring utenom studiene Kartlegg din kompetanse! 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 14 HVEM er du II/II? Hva kan du ta med deg fra studiene Resultater Arbeidsformer Erfaringer fra praksis Hva har du oppnådd 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 15 7
Rolleforståelse: Andre faktorer Har du skjønt hva jobben går ut på, og hva som forventes av deg? Holdninger: Din innstilling til ulike forhold i livet kan spille inn. Arbeidsgiver vil ofte vektlegge etisk bevissthet, serviceinnstilling og holdninger til spesifikke grupper i samfunnet. Bransjeforståelse: Faguttrykk, bransjehistorikk, viktige aktører, 12.01.2017 reguleringer m.v. Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 22 Søk og få napp! Annonsen Søknaden Intervjuet 8
Hvordan finne ledige stillinger? Annonser: Tidsskriftet www.farmatid.no www.nav.no www.finn.no Virksomhetenes nettsider Gjennom kontakter/tips www.linkedin.com? Åpen søknad 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 24 Stillingsannonsen Virksomhetens presentasjon av seg selv Vanligvis opplysninger om Virksomheten Stillingens arbeidsoppgaver Ønskede kvalifikasjoner Kontaktinformasjon Ønsket form på søknaden Nettadresse med ytterligere opplysninger 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 25 9
Hva byr du på? OPPGAVE 5 minutter Google ditt eget navn Snakk med den som sitter ved siden av deg, gå inn på Facebook og søk opp vedkommendes profil Har du/den som sitter ved siden av Instagram, søk opp hverandres profiler Dukket det opp noe som en arbeidsgiver kan misforstå? 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 26 Forarbeid på nett og telefon Sosiale medier Sjekk & Rydd Instagram, FB, LinkedIN Husk nøytral e-postadresse Les annonsen nøye (skriv ut) Sjekk nettsider Ev ta en telefon Stikk deg ut positivt! 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 27 10
Søknadsform Følg arbeidsgivers instruksjon Nettskjema? Epost? Brev? Søknad/fritekstfelt CV Vedlegg (hvis det etterspørres) som PDF Sett av tid 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 29 Om søknad og CV..bør være: Ryddig utformet Strukturert Lettlest og informativ Uetn skivrefiel Forsikre deg om at Alle opplysninger er korrekt At du ikke har overdrevet At du ikke har vært for beskjeden At du ikke har utelatt relevant informasjon 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 30 11
Hva er CV? En CV (Curriculum Vitae) forteller hva slags kompetanse du har fått gjennom studier, jobber og andre erfaringer Den skal handle om hva du har gjort, med fokus på oppgaver og ansvar. En god CV er skreddersydd for akkurat den stillingen du søker på fremhev erfaringer som er relevant for jobben ton ned det som er mindre relevant. 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 31 Eksempel fra Karrieresenteret (UiO) 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 33 12
Referanser Mer om CV-en Spør referansepersoner i god tid Relater til jobb eller andre erfaringer Sivilstatus m.m Frivillig å oppgi Politikk, religion, interessepolitisk karakter Ev hull i CV-en Vri det til noe positivt 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 34 Intervjuet Formålet er å finne ut om dere passer sammen! Derfor må du: Forberede deg Finne ut hvem du skal møte Møte presis PS! Det er normalt å være nervøs! 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 37 13
10 råd for intervjuet Ta vare på annonsen Planlegg det praktiske Stol på forberedelsene Vær aktiv, men ikke ta over Vis at du er motivert Rolleforståelse Presenter din kompetanse Beregn ditt publikum Svar ærlig og strategisk Kroppsspråk 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 38 CASE Dere har alle søkt jobb på Lillevik apotek: Les gjennom de utdelte spørsmålene Tenk gjennom svar 5 minutter! 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 39 14
Fra annonsen til Lillevik «Lillevik apotek søker deg som er opptatt av å bruke din faglige kompetanse i møte med kunden hvor kvalitet i kundemøtet og utvikling av helsetjenester står sterkt i fokus. Det er viktig at du er nøyaktig, men også at du kan jobbe under tidspress. Du vil bli en del av et spennende og nytenkende apotekkonsept hvor kvalitet i kundemøtet og utvikling av helsetjenester står sterkt i fokus. Vi ser helst at du har erfaring fra apotek, men nyutdannede kan også søke». 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 40 Typiske intervjuspørsmål 1 Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med? Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med? Hva er det mest positive du kan si om deg selv? Hva er det mest negative du kan si om deg selv? Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team? Ville du helst gi eller ta imot en instruks? Hva kan du bidra med i denne jobben? Hva tror du at du arbeider med om 5 år? Hva gjør deg sint? Hvorfor bør vi ansette akkurat deg? 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 42 15
Typiske intervjuspørsmål 2 Hvorfor søkte du på denne jobben? Hva har du arbeidet med tidligere? Hvorfor sluttet du i ditt tidligere arbeid? Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon? Hva gjorde du i den perioden du ikke har gjort rede for? Blir du lett stresset? Hvordan takler du å arbeide under tidspress? Foretrekker du faste rutiner eller vil du helst ha nye oppgaver jevnlig? Er du perfeksjonist? 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 43 Slutten av intervjuet lønn! Hvis arbeidsgiver ikke tar det opp: Spør om kompetanseutvikling Spør om avansemuligheter Spør om lønns- og arbeidsbetingelser Spør om den videre prosessen Andre uklarheter; SPØR! 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 44 16
Close the Deal! Forhandling om vilkår Inngå arbeidsavtale Tilbud om jobb Tilbud kan gis muntlig og skriftlig Hvilke betingelser gjelder? Be om utkast til arbeidskontrakt Konferer evt. med tillitsvalgt Be om bistand fra NFF? Forhandlinger Enighet om betingelser Avtale 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 46 17
Forhandlinger om betingelser Den viktigste forhandlingen finner sted når du bytter jobb Innholdet i tilbudet, og senere i avtalen, er rammene for arbeidsforholdet ditt Ulike tariffområder har ulike rammer, sett det inn i dette før du signerer Overenskomstene våre ligger på nettsidene: http://www.farmaceutene.no/overenskomster 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 47 Det er alltid rom for mer Rom for mer enn åpningstilbudet Vær bevisst egen verdi Kardinalsynder Fristbrudd Forbehold og uren aksept Ideelt sett ta en telefon Be om ny lønnsvurdering 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 48 18
Følg opp telefon med epost Telefon + epost er å foretrekke: «Jeg viser til vår telefonsamtale i dag, der jeg ba om en ny lønnsvurdering. Som skissert i samtalen hadde jeg sett for meg noe i størrelsesorden kr xxx.xxx,-. Jeg avventer tilbakemelding, og nytt avtaleutkast. Jeg legger til grunn at svarfristen forlenges slik at jeg kan ta stilling til tilbakemeldingen deres.» 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 49 Ren skriftlig respons er bedre enn ingen respons Det holder med to punkter: 1. «Jeg ønsker årslønn kr xxx.xxx,-.» 2. «Jeg ber om tilbakemelding på dette før jeg kan avgjøre om jeg takker ja til stillingen eller ikke. Mvh» 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 50 19
Begrunnelse ikke nødvendig Du trenger ikke begrunne et krav Hvis du har en god begrunnelse, vil det sjelden skade 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 51 Analyser styrkeforholdet Vurder styrkeforholdet, men: Arbeidsgiver ønsker DEG! Unngå ultimatum Ha is i magen Ikke signer om du ikke er enig sikre dokumentasjon 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 52 20
Gå flere runder bak kaken større Gå flere runder Er det andre ting enn lønn du kan avtale? Pensjon Hva slags pensjonsordning har virksomheten? Hvis ikke offentlig tjenestepensjon; be om å få informasjon om ordningen, og be om råd fra sekretariatet Fagutvikling Finnes det ordninger for å delta på kurs/konferanser? Har du en karriereplan som krever videreutdanning? OBS! Unngå bindingstid! Skal du reise mye/bruke egen bil? Betaler arbeidsgiver mer enn statens km-sats? Dekker arbeidsgiver egenandeler ved skade på bil? Bør du insistere på at arbeidsgiver har reiseforsikring som dekker deg? Kan du få andre ting enn lønn? Betalt mobil, pc og/eller bredbånd? Hjemmekontorløsning? Tidsskriftsabonnementer? Tilpasning/organisering av arbeidstiden? Vilkår for helgearbeid? Behov for bil i tjenesten, og dekning av dette? Kostnadsdekning for flytting? Helseforsikring? Reiseforsikring? 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 53 Bindingstid - Sign-on bonus? Stipend/«Sign-on bonus» mot bindingstid er en dårlig deal! Ødelegger forhandlingsposisjon i fremtidige lønnsoppgjør Ofte uklare bestemmelser ved «brudd på avtalen» 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 54 21
Konkurranseklausul Legitimt å beskytte forretningshemmeligheter Fra 1.1.16 Regulert i Aml kap 14A Må inngås skriftlig Ved forespørsel må arbeidsgiver innen fire uker skriftlig gi beskjed om klausulen vil bli benyttet Kompensasjon 100 % av lønn opp til 8 G (ca 720.000) og 70 % av overskytende 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 55 Søk flere jobber Du har en bedre forhandlingsposisjon om du kan stille tilbud opp mot hverandre Tenk totalpakken ikke bare lønn 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 56 22
Det er lønnen du lever av Ikke underby dine nye kollegaer På medlemssidene ligger det mer detaljer Lønnsstatistikk http://www.farmaceutene.no/hva-bor-jeg-ha-i-lonn 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 57 Oppsummering Tenk lønn før intervjuet Bring opp temaet lønn på intervjuet, hvis arbeidsgiver ikke gjør det Be om skriftlig jobbtilbud (epost/brev) og utkast til arbeidsavtale Hvis noe er uklart ring arbeidsgiver og spør (følg opp samtalen med en oppsummerende epost) Ikke oversitt frister (men be gjerne om utsettelse) Ikke skriv inn nye punkter eller forbehold i avtalen, be arbeidsgiver gjøre dette Ikke signer noe du ikke er enig i 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 58 23
Rammeverket Du er helsepersonell Autorisert helsepersonell I Norge har vi 29 yrkesgrupper med yrkestittel som krever autorisasjon. Forbudt å bruke yrkestittel uten å ha norsk autorisasjon. Alle former for dokumentfalsk, herunder misbruk av yrkestittel, er straffbart og kan bli politianmeldt. 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 60 24
Husk at du er helsepersonell! Helsepersonell er: Personell med autorisasjon eller lisens Personell i apotek som utfører handlinger med forebyggende, diagnostisk, behandlende, helsebevarende, rehabiliterende eller pleie- og omsorgsformål Elever og studenter som i forbindelse med opplæring utfører handlingene i forrige punkt En gang helsepersonell alltid helsepersonell! 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 61 Forsvarlighet, hpl 4 Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig. Helsepersonell skal innrette seg etter sine faglige kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise pasienter videre der dette er nødvendig og mulig. Dersom pasientens behov tilsier det, skal yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandling med annet kvalifisert personell. Helsepersonell har plikt til å delta i arbeid med individuell plan når en pasient eller bruker har rett til slik plan etter pasient- og brukerrettighetsloven 2-5. 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 62 25
Forsvarlig organisering, hpl 16 Virksomhet som yter helse- og omsorgstjenester, skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter. Departementet kan i forskrift fastsette nærmere bestemmelser om ordinering av legemidler gjennom virksomhetens prosedyrer som skal kunne erstatte leges eller tannleges individuelle ordinering til enkeltpasienter. 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 63 Taushetsplikt, hpl 21 og 21 a Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. Det er forbudt å lese, søke etter eller på annen måte tilegne seg, bruke eller besitte opplysninger som nevnt i 21 uten at det er begrunnet i helsehjelp til pasienten, administrasjon av slik hjelp eller har særskilt hjemmel i lov eller forskrift. 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 64 26
Opplysningsplikt, hpl 17 Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet. 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 65 Råd for arbeidslivet Fortsett som medlem Meld deg som tillitsvalgt Ikke godta hva som helst 27
Arbeidsgivers styringsrett Retten til å lede, organisere og fordele arbeidet, retten til å ansette og si opp arbeidstakere samt retten til å treffe bestemmelser om arbeidsforholdet og virksomheten Styringsrett Individuell arbeidsavtale Overenskomst Lover HA 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 67 Tariffavtaler/overenskomster Definisjon i arbeidstvistloven 1 e): «en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold.» Tariffavtaler/overenskomster kalles kollektive avtaler Fagforening = to eller flere individer, som har til formål å vareta arbeidstakernes interesser overfor deres arbeidsgivere Avtale mellom én farmasøyt og én arbeidsgiver = individuell avtale (f.eks. arbeidsavtale) 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 68 28
Hvilke arbeidsgivere/foreninger har NFF avtale med Virke (Apotek 1, Boots, div. frittstående, Diakonhjemmets sykehus) Spekter (Vitus, sykehusapotekene, helseforetakene, og noen til) Staten KS (kommuner/fylkeskommuner) NHO/Industrien 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 69 Forholdet lover vs avtaler Lovene (og forskriftene) kan inneholde Minimumsbestemmelser Preseptoriske bestemmelser (ufravikelige) Deklaratoriske bestemmelser (fravikelige) Formålsbestemmelser Avtaler (individuelle eller kollektive) kan Fravike lover/forskrifter (hvis loven åpner for det) Utfylle lover/forskrifter Regulere forhold som ikke er omtalt i lov/forskrift 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 70 29
Vernelover Lovene som regulerer arbeidslivet er typiske vernelover Misforholdet i styrke mellom arbeidsgiver og arbeidstaker har medført at lovgiver har gitt en rekke minimumsbestemmelser til vern av arbeidstaker 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 71 Viktige lover å kjenne til Arbeidsmiljøloven Ferieloven Folketrygdloven Diskrimineringslovene Likestillingsloven Diskrimineringsloven Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Arbeidsmiljøloven kap 13 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 72 30
Arbeidstid i aml. Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 HELG 07 AML 10-4 og 10-8 10-11: Max 40 t/u HELG 08 Max 9 t/d HELG 09-16 Minst én pause, hvis mer enn 5,5 t/d HELG Minst ½ t pause, hvis mer enn 8 t/d 17 HELG (Betalt hvis ikke mulig å forlate jobb) 18 Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG HELG 19 Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d HELG HELG 20 HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG 22-00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 73 Arbeidstid i Virke APO Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 08 Max 39 t/u - Max 9,5 t/d HELG 15 min pause 4-5 t/d 09-16 ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d HELG 17 Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG 18 Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d HELG HELG Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke 19 enig om mer HELG HELG 20 Jobb søn = overtidsgodtgjøring HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG 22-00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 74 31
Arbeidstid i Spekter/NMD Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 08 Max 39 t/u - Max 9,5 t/d HELG ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d 09-16 Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG 17 Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d HELG 18 Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke HELG HELG enig om mer 19 Jobb søn = overtidsgodtgjøring HELG HELG 20 HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG 22-00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 75 Arbeidsplan og varsel Aml 10-3: Krav til arbeidsplan hvis arbeidstid på ulike tider av døgnet. Skal varsles tillitsvalgt tidligst mulig, senest 2 uker før iverksettelse Virke APO 4.3: Minst 4 ukers varsel Spekter/NMD 3.4: Minst 4 ukers varsel 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 76 32
Overtid Arbeidstid som ikke står på arbeidsplanen din = overtid! Godtgjøring etter tariffavtalene Arbeidsmiljølovens regulerer også dette OBS! Hovedregel er utbetaling av timelønn (100 %) + overtidstillegg (minst 40 %) Hvis avspasering time-for-time skal likevel overtidstillegg utbetales Både AG og AT kan nekte avspasering 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 77 Søndagsarbeid aml 10-10 Det skal være arbeidsfri fra kl 18 dagen før en søneller helgedag og til kl 22 dagen før neste virkedag Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl 15 til kl 22 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbied. Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 78 33
Ferie Ferieloven operere med virkedager Virkedag = mandag t.o.m. lørdag Søndag regnes som fridag uansett Ferieloven gir 25 virkedager ferie = 4 u + 1 d Avtalefestet femte ferieuke (5 ekstra virkedager totalt 30 virkedager) Virke APO: Bilag 3 Spekter/NMD: A-delen kap 2 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 79 Skille feriefritid og feriepenger Når du har ferie stoppes lønne din Feriepenger skal «erstatte» lønnen Feirepenger opptjenes året FØR feriefritiden tas ut Har du ikke jobbet året før, har du ingen opptjente feriepenger Du har likevel rett til ferie (ulønnet), men kan i utg.pkt. ikke tvinges til å ta ulønnet ferie 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 80 34
Feriefritid nyansatt Feriel 5 nr 3 gir rett til full ferie (fem uker) hvis du begynner hos arbeidsgiver senest 30. september i ferieåret Begynner du etter 30. september har du rett til 6 virkedager ferie det året 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 81 Nyutdannet farmasøyt Virke Avtalefestet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Virke APO 15.1.1: Tiltrer man fast stilling som har vart i minst 6 mnd, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 82 35
Nyutdannet farmasøyt Vitus Avtalefestet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Spekter/NMD 10.3: Tiltrer man fast stilling innen 31/8, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/9-31/12, har man krav på to uker lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 83 Aml 15-3: Oppsigelsesfrister Gjensidig frist 1 mnd Etter fem år i virksomheten 2 mnd Etter ti år i virksomheten 3 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 50 år) 4 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 55 år) 5 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 60 år) 6 mnd I prøvetid 14 dager 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 84 36
Avtalefestet oppsigelsefrist Virke APO 3.2: Gjensidig oppsigelsesfrist 3 mnd Hvis ikke annet er avtalt, samme for vikariater og midlertidige ansettelser Spekter/NMD 2: Prøvetid 1 mnd Midlertidig ansatt 3 mnd Fast ansatt 3 mnd Oppsigelser regnes fra 1. i mnd etter at oppsigelsen er gitt 12.01.2017 Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017 85 TAKK FOR OSS! Jon & Cathrine Spørsmål? 37