Rekruttering, synsing eller vitenskap?
HVORDAN MAKSIMERE DINE JOBBSJANSER? Hvem skal jeg ansette? Hvordan forberede seg til intervju? Effektiv markedsføring av stillingsannonser BRUK AV PERSON- OG EVNETESTER Hvordan påvirker sosiale medier din jobbsøknad? ASSESSMENT CENTER Bruk av oppgaver og caser Hva betyr vikarbyrådirektivet for oss? Hva har vellykkede rekrutteringer til felles? REKRUTTERING FRA A-Å Bruk LinkedIn til å finne kandidater Rett person på rett plass HVORDAN SKRIVE CV OG SØKNAD
Agenda Det norske arbeidsmarkedet Fakta om rekrutteringsbransjen.. Bransjens rolle i næringslivet og samfunnet for øvrig Ansattes opplevelse av å jobbe gjennom rekrutteringsselskap. Konsekvensen av feilrekruttering... Vanlig fallgruver ved rekruttering Arbeidsmetodikk Grunnlaget for suksess.. Prosess og seleksjon
Det norske arbeidsmarkedet 95.000 arbeidsledige / 3,5 % av arbeidsstyrken Nesten 300.000 gjestarbeidere Finn.no har til enhver tid 14-16.000 stk utlyste stillinger NAV ca. 10.000 stk 75-80 % av alle ansettelser gjennomføres uten annonsering Sykefraværet er over dobbelt så høyt som i Sverige (3 % / 6,6 %) Antall uføre er 30 % høyere i Norge en i Sverige (7,3 % / 9,5 %) Har vi egentlig arbeidsledighet i Norge?
Årsomsetning bemanningsbransjen
Antall personer i arbeid
Alderssammensetning i 2015 25 % var under 25 år 38 % var mellom 25-34 år 6% var eldre enn 54 år.
Yrkesområder I Norge finnes det over 1.000 stk rekrutteringsforetak
Statsborgerskap og utdanningsnivå Det er også mange statsborgere fra andre land som er ansatte i bransjen. Dette har sammenheng med at bransjen bistår norsk arbeidsliv med å hente etterspurt arbeidskraft til landet. Dette gjelder for eksempel serviceog helsepersonell fra Sverige, håndverkere fra Polen og ingeniører fra India. 38% av de ansatte i bemanningsbransjen i 2015 hadde annet statsborgerskap enn norsk. 16% av disse kom fra Skandinavia. De klart fleste av disse fra Sverige. Blant ansatte i bemanningsbransjen er det stor variasjon. Statistikk viser at utdanningsnivået ligger over gjennomsnittet i arbeidsmarkedet. Statistikken viser også at grupper som har problemer med å komme inn i arbeidslivet, som for eksempel ikke-vestlige innvandrere, utgjør en høyere prosent blant bransjens ansatte enn i resten av arbeidslivet.
Ansattes opplevelse av å være utleid Undersøkelsen viser at 78 % er fornøyd med arbeidet. Nesten halvparten fikk jobb innen en uke etter at de kontaktet bemanningsbedriften. De ansatte opplever å bli godt mottatt i innleiebedriften og 59 % opplever at erfaringen med å arbeide gjennom bemanningsbransjen var mer positiv enn de hadde forventet.
Christian Westermark Daglig leder, gründer og medeier i Loyalty People Kontor i Oslo og Stockholm Nøkkelkompetanse Spesialisert på rekruttering av ledere og nøkkelpersoner innen salg og markedsføring, primært innen telecom, finans, varehandel, media, hotell, og IT / internett / web. Sertifisert bruker av Master Person Analyses, (MPA) tester og personlighetsanalyse Sertifisert bruker av Cut-e; kartlegging av personlige egenskaper, samt test og måling av evner og ferdigheter Har jobbet profesjonelt med rekruttering siden 2011
Fast rekruttering / Headhunting Feilrekruttering koster norske bedrifter over 3 milliarder pr. år En feilrekruttering koster i gjennomsnitt 600.000,- De vanligste fallgruvene Førsteinntrykk og bekreftelsesfellen Overvurdering av negativ informasjon Likhetseffekten Glorieeffekten Egne fordommer, stereotyper og diskriminering Subjektive vurderinger, kriterier og metoder
Arbeidsmetodikk Kvalifisert - Motivert - Passer inn Stillingsanalyse: Mål, oppgaver, interne og eksterne faktorer Personprofil: Kompetanser og personlige egenskaper Personligheten din er den viktigste kvalifikasjonen (personlig egnethet) Virksomhetsbeskrivelse: Kultur, verdier, kompetanse- og alderssammensetning Prosessbeskrivelse Tlf. screening, intervju, person- og evnetester 2 intervju, 360 graders referansekontroll, kredittsjekk, bakgrunnskontroll Caser og oppgaver Objektiv seleksjon (poengscore) Ansettelse