STANDARD FOR REKRUTTERINGSPERSONELL NO.1.1 BESKRIVELSER AV KOMPETANSE FOR REKRUTTERINGSPERSONELL
|
|
- Vebjørn Abrahamsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 STANDARD FOR REKRUTTERINGSPERSONELL NO.1.1 BESKRIVELSER AV KOMPETANSE FOR REKRUTTERINGSPERSONELL JANUAR 2011 DET NORSKE VERITAS BUSINESS ASSURANCE 1
2 1 Bakgrunn for standardisering av rekrutteringskompetanse Rekruttering som fag utøves ulikt avhenging av person, miljø og organisasjon. Bakgrunn for standardisering av rekrutteringskompetanse er blant annet følgende; varierende og til dels mangelfull kompetanse innen fagområdet, herunder metode, verktøy og seleksjon manglende vedlikehold og/eller utvikling av kompetanse innen fagområdet mange benytter metoder som i for liten grad er kvalitetssikret det finnes et stort antall personer som arbeider med rekruttering, men det finnes ingen standardisering av minimumskompetanse faget utøves ofte basert på bedriftsinterne erfaringer og retningslinjer, og er ikke alltid forankret i kunnskap og gode rutiner innen fagområdet. kompetansemangel hos personer som arbeider med rekruttering øker risikoen for feilansettelser ulik praksis av faget kan medføre uforutsigbarhet for kandidatene mindre gode rekrutteringsprosesser kan forårsake negativ omtale av bedriften 2 Hensikten med sertifiseringsordningen Standarden har til hensikt å fungere som en målestokk for minimumskompetanse innen rekruttering, som kvalifikasjoner kan sammenliknes med og måles opp i mot. Blant annet vil standardiseringen kunne bidra til; en generell kompetanseheving og profesjonalisering av personer som arbeider med rekruttering samt i rekrutteringsbransjen å sikre intervjuobjektet en etisk og profesjonell behandling kvalitetssikring av kompetanse ved ansettelse og utvikling av rekrutteringspersonell forenkling ved valg av ekstern rekrutteringsleverandør objektiv dokumentasjon av kompetanse for personer som arbeider med rekruttering økt treffsikkerhet og økonomisk gevinst for rekrutterende virksomhet å redusere sannsynligheten for diskriminering Merknad: Intensjonen med standardiseringen er å sikre et minimumsnivå for utøvelsen av rekrutteringsfaget. Hensikten er derimot ikke å uniformere selve rekrutteringsleveransen. 3 Generelt DNV sertifiserer rekrutteringspersonell i henhold til denne standard og tilhørende tjenestebeskrivelse (ONO-2-5-Rekrutt-i1). Disse to styrende dokumentene danner grunnlaget for sertifiseringsordningen for rekrutteringspersonell. Sertifiseringsordningen etterstreber å tilfredsstille alle formelle krav iht. NS-EN ISO/IEC 17024:2003 Samsvarsvurdering - Generelle krav til organer for sertifisering av personell. Standarden eies og forvaltes av DNV Business Assurance og er utarbeidet i et samarbeid mellom DNV-personellsertifisering og sentrale aktører innen rekruttering og bemanning. Glenn Menkin (DNB NOR), Ole Iversen (Handelshøyskolen BI) og Per Olav Hagås (Manpower Professional Executive) har vært sentrale samarbeidspartnere i utviklingsarbeidet av sertifiseringsordningen. Utformingen av denne endelige standarden er blant annet basert på innspill og kommentarer fra høringsgruppen, bestående av mer enn 30 ulike organisasjoner i det norske markedet (bl.a. NHO, Adecco Select, og Coca-Cola Drikker AS). 2
3 4 Sertifiseringsprosess Søker/kandidat DNV 5 Normative dokumenter Arbeidsmiljøloven Likestillingsloven Diskrimineringsloven Tjenestebeskrivelse for rekrutteringspersonell (ONO-2-5-Rekrutt-i1) NS-EN ISO/IEC 17024:2003 Samsvarsvurdering - Generelle krav til organer for sertifisering av personell 3
4 6 Kompetansekrav Kompetanseområdene i denne standarden beskriver et minimums kompetansenivå. Hvert kompetansekrav tar for seg summen av kunnskap og ferdigheter som målgruppen skal mestre. 6.1 Kost- /nytteanalyse av rekruttering kunne redegjøre for gjennomføring av kost-/nytteanalyse for rekruttering ved bruk av ulik metodikk 6.2 Jobbanalyse kunne redegjøre for nødvendigheten av jobbanalyse kunne gi eksempler på gode metoder for innhenting av informasjon til jobbanalyse kunne redegjøre for og utføre en kompetansebasert og funksjonsanalytisk tilnærming til jobbanalyse kunne redegjøre for og praktisk gjennomføre jobbanalyse kunne omsette resultatene av en jobbanalyse til en stillingsbeskrivelse kjenne til eventuelle myndighets- og eller bransjekrav for stillingen det rekrutteres til kunne utarbeide et grunnlag for innholdet i en stillingsannonse basert på en stillingsbeskrivelse 6.3 Etiske prinsipper og retningslinjer kunne redegjøre for forhold knyttet til etikk, habilitet og integritet i overfor kandidaten kunne redegjøre for hvordan resultatene av vurderingene kommer til å bli brukt, hvem som kommer til å få tilgang til, samt hvordan og hvor lenge informasjonen lagres kunne bruke metodikk som er relevant for den aktuelle kjenne til hvilken informasjon man må ha kandidatens samtykke for å innhente kunne gjennomføre med relevant kunnskap, metoder og verktøy kunnskap om hvordan en på rettferdig vis kan vurdere kandidater, uavhengig av kultur, bakgrunn, etnisk opprinnelse, språk, funksjonshemninger etc. 6.4 Arbeidsrett/jus kjenne til at det foreligger juridiske hensyn for rekruttering for ulike sektorer (jamfør privat eller offentlig virksomhet) kjenne til hvilke type opplysninger det ikke er lov å innhente og/eller vektlegge i en rekrutteringsprosess kjenne til relevante lover og forskrifter for innhenting og behandling av personopplysninger for søkere/kandidater (for eksempel innhenting, tilgang, lagring og bruk av personlig informasjon iht. gjeldende lover og forskrifter) kjenne til og kunne ta hensyn til hvordan usaklig forskjellsbehandling (diskriminering) unngås i forbindelse med utlysning, rekruttering og seleksjon (relevante områder i Arbeidsmiljøloven, Likestillingsloven, Diskrimineringsloven) 6.5 Søknadshåndtering kunne etablere og følge rutiner for administrasjon og behandling av søknader 6.6 Seleksjon og metoder Generelt kunne redegjøre for de ulike metoders konsistens og stabilitet (reliabilitet) kunne redegjøre for de ulike metoders egnethet (validitet) kunne skille mellom personlighet, evner og ferdigheter kunne utarbeide en relevant kombinasjon av utvalgsmetoder tilpasset stillingens kravspesifikasjon og sammenstille resultater fra disse i en integrert analyse 4
5 6.6.2 Biodata kjenne til begrepet biodata og kunne redegjøre for hvilken verdi biodata har i kunne vurdere en søknad og CVs relevans opp mot en spesifikk kravspesifikasjon kjenne til ulike metoder for å fremskaffe og kontrollere Biodata (eksempelvis CV, referanser, vitnemål, attester, kredittsjekk, vandelsattest, integritetssjekk, søk i åpne databaser.) Intervju kunne utarbeide, planlegge og gjennomføre et strukturert intervju kunne beskrive intervjuet som metode, inkludert ulike intervjuformer (strukturerte, delvis strukturerte og ustrukturerte intervjuer), og tilhørende underpunkter (eks. kompetansebasert eller funksjonsbasert intervju), samt fordeler og begrensninger ved metodene Arbeidspsykologisk testing kunne redegjøre for hensikt og eventuell nytte ved bruk av testverktøy i en rekrutteringsprosess kunne beskrive grunnleggende krav som bør stilles til arbeidspsykologiske testverktøy (f.eks. personlighetstest, evnetest, ferdighetstest) og bruken av disse kunne redegjøre for fordeler og begrensninger ved måling av henholdsvis personlighet, ferdigheter og evner Arbeidsprøver (relevante praktiske oppgaver) kunne forklare formål og bruksområde for arbeidsprøver kunne forklare fordeler og begrensninger ved bruk av arbeidsprøver Referanseintervju kunne utarbeide, planlegge og gjennomføre et strukturert referanseintervju kunne redegjøre for formålet ved referanseintervjuet kunne redegjøre for fordeler og begrensninger ved referanseintervju som metode 6.7 Rollen som rekrutterer kunne redegjøre for hvordan man praktisk gjennomfører evaluering av demonstrere forståelse for utøvelse av egen rolle som rekrutterer og hvordan en selv kan være en feilkilde i kunne gi relevante råd til kandidat og oppdragsgiver om forhold det er viktig å ta hensyn til i perioden som nyansatt 5
DET NORSKE VERITAS CERTIFICATION AS BUSINESS ASSURANCE
STANDARD FOR REKRUTTERINGSPERSONELL - KOMPETANSE DET NORSKE VERITAS CERTIFICATION AS BUSINESS ASSURANCE Victoria Ward Siv Inderdal Eklo 2013-07-03 1 of 4 Contents 1 Bakgrunn for standardisering av rekrutteringskompetanse...
DetaljerSTANDARD. For rekrutteringspersonell, kompetanse
STANDARD For rekrutteringspersonell, kompetanse 1 Bakgrunn for standardisering av rekrutteringskompetanse Rekruttering som fag utøves ulikt avhenging av person, miljø og organisasjon. Bakgrunn for standardisering
DetaljerSTANDARD. For rekrutteringspersonell. Kompetanse
STANDARD For rekrutteringspersonell Kompetanse 1 Bakgrunn for standardisering av rekrutteringskompetanse Rekruttering som fag utøves ulikt avhenging av person, miljø og organisasjon. Bakgrunn for standardisering
DetaljerRekrutterings- og intervjuteknikk: Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder
Rekrutterings- og intervjuteknikk: Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder Ole I. Iversen (Dr. BA) Assessit AS/Handelshøyskolen BI E-post: Twitter:@OIIversen Blogg: www.oleiversen.no Trender i 2016 Digitalisering
DetaljerØk kompetansen med cut-e
Øk kompetansen med cut-e Kurs 2017 St. Olavsplass 3 P.b. 7159 St.Olavsplass 0130 OSLO e-post: info.norge@cut-e.no tlf: 22 36 10 35 www.cut-e.no www.cut-e.no For nye brukere av arbeidspsykologiske tester
DetaljerTjenestebeskrivelse for sertifisering av Arbeidspsykologiske testverktøy
Tjenestebeskrivelse for sertifisering av Arbeidspsykologiske testverktøy Siv Inderdal Eklo Andreas Kolstø 2015-03-27 1 of 6 INNHOLD 1 BAKGRUNN OG FORMÅL MED SERTIFISERINGSORDNINGEN... 3 2 DEFINISJONER...
DetaljerHvordan sikre rett person på rett plass?
Hvordan sikre rett person på rett plass? HR-nettverkskonferansen KS BTV 8. november 2018 Gro Dvergastein Benedikte Kirkeberg Organisasjon og HR Sandefjord kommune Ny Håndbok for rekruttering Innhold Beskriver
DetaljerInkluderingsdugnaden intervju/tilrettelegging. Lars Kolberg seniorrådgiver Likestillingssenteret
Inkluderingsdugnaden intervju/tilrettelegging Lars Kolberg seniorrådgiver Likestillingssenteret Faksimile fra DN God rekruttering God rekruttering er rekruttering der det stilles saklige og fornuftige
DetaljerHÅNDBOK FOR REKRUTTERING
HÅNDBOK FOR REKRUTTERING EN HÅNDBOK OM REKRUTTERING I SANDEFJORD KOMMUNE / 2019 INTRODUKSJON Vi vet at riktige ansettelser er avgjørende for kvaliteten på arbeidet som blir utført og de tjenestene vi leverer.
DetaljerISO sertifisering av vurderingstjenester
ISO 10667 - sertifisering av vurderingstjenester Hva ligger i standarden? Et internasjonalt, felles språk Fokus på relasjonen kunde - leverandør Formålsanalyse (jobbanalyse) Fokus på kvaliteten av vurderingen
DetaljerForedrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450
Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 KJELSETH CONSULTING AS Daglig leder, eier og eneste ansatte er meg Stiftet 1.1.2006 under
Detaljer05.04.2016. Hva er egentlig en feilansettelse? Hvordan redusere antall feilansettelser? - potensielle feilkilder
Hvordan redusere antall feilansettelser? - potensielle feilkilder Ole I. Iversen (Dr. BA) Assessit AS/Handelshøyskolen BI E-post: Mob: 992 36 296 Twitter: @OIIversen www.assessit.no Hva er egentlig en
Detaljer19.10.2015. Hensikten med stillingsannonsen? Stillingsannonser - Resultatorientert gjennomfører søkes. Rekrutteringsprosessen
Stillingsannonser - Resultatorientert gjennomfører søkes Ole I. Iversen (Dr. BA) oii@assessit.no Twitter: @OIIversen www.assessit.no Transparentene kan lastes ned fra www.oleiversen.no Rekrutteringsprosessen
DetaljerBilag 1: Beskrivelse av oppdrag og bistand under Rammeavtalen
2016032096 Bilag 1 Side 1 av 5 Bilag 1: Beskrivelse av oppdrag og bistand under Rammeavtalen 1 Innledning 1.1 Om Kundens behov Kunden står overfor en større videreutvikling og omorganisering av anskaffelsesfunksjonen.
DetaljerRekruttering og utvelgelse Førsteamanuensis Ole I. Iversen (Dr. BA) Handelshøyskolen BI Institutt for ledelse og organisasjon ole.i.iversen@bi.
Rekruttering og utvelgelse Førsteamanuensis Ole I. Iversen (Dr. BA) Handelshøyskolen BI Institutt for ledelse og organisasjon ole.i.iversen@bi.no Rekrutteringsmetoder Godt dokumentert sammenheng mellom
Detaljer08.01.2015. Trender innen rekruttering. Øk treffsikkerheten med effektive rekrutteringsmetoder
Øk treffsikkerheten med effektive rekrutteringsmetoder Ole I. Iversen (Dr. BA) førsteamanuensis II/partner Handelshøyskolen BI/Assessit AS E-post: ole.i.iversen@bi.no Mob: 992 36 296 Følg meg på Twitter:
DetaljerTjenestebeskrivelse del 1 for sertifisering av Personell som utfører kontroll av elektriske anlegg og elektrisk utstyr Næring
Tjenestebeskrivelse del 1 for sertifisering av Personell som utfører kontroll av elektriske anlegg og elektrisk utstyr Næring DNV GL GL Headquarters, Veritasveien 1, P.O.Box 300, 1322 Høvik, Norway. Tel:
DetaljerHVORDAN VURDERE KANDIDATER? NOEN FALLGRUVER VED ULIKE VERKTØY OG METODER
HVORDAN VURDERE KANDIDATER? NOEN FALLGRUVER VED ULIKE VERKTØY OG METODER Agenda Hvilke egenskaper bør måles? Hvilke tester er hensiktsmessige? 10 fallgruver ved testbruk Furnham, 2013 G-faktor Evner Evner
DetaljerRett person på rett plass: Hvordan kan tester bidra?
Rett person på rett plass: Hvordan kan tester bidra? Hvem er cut-e Et av Norges største organisasjonspsykologiske miljøer Eksperter på rekrutteringsprosesser, assessment- sentre og lederutvikling Leverer
DetaljerNøkkelen til suksess i rekruttering 21. Ansatte er dyrt, men feilansatte er dyrere! 22. Utviklingen krever større rekrutteringsfokus 23
INNHOLD HODELØS REKRUTTERING 19 Nøkkelen til suksess i rekruttering 21 Ansatte er dyrt, men feilansatte er dyrere! 22 FASE 1: BEHOVET 39 Utviklingen krever større rekrutteringsfokus 23 Rekruttering blir
Detaljer- Et kvalitetutviklingssystem skreddersydd for norske barnehager.
- Et kvalitetutviklingssystem skreddersydd for norske barnehager. Innholdsfortegnelse 2 Hva er Parrhesia3000?... 3 Hva skal systemet hjelpe dere med?... 3 1) Gi ledere økt innsikt i driften... 3 2) Sikre
DetaljerINFORMASJON OM BEHANDLING AV PERSONOPPLYSNINGER VED REKRUTTERING AV NYANSATTE
INFORMASJON OM BEHANDLING AV PERSONOPPLYSNINGER VED REKRUTTERING AV NYANSATTE Hvorfor får du dette dokumentet? Attendo er opptatt av ditt personvern. Det er derfor en selvfølge for oss å beskytte dine
DetaljerRekruttering- Hva er lov å spørre kandidaten om? v/ advokat Hege Nordgård
Rekruttering- Hva er lov å spørre kandidaten om? v/ advokat Hege Nordgård Hva er det lov å spørre kandidatene om på jobbintervju? Hva og hvordan kan man innhente informasjon om kandidater på andre måter?
DetaljerPersonell i henhold til NS-INSTA 800-2:2018
Tjenestebeskrivelse del 1 for sertifisering av Personell i henhold til NS-INSTA 800-2:2018 DNV GL, Veritasveien 1, P.O.Box 300, 1322 Høvik, Norway. Tel: +47 67 57 99 00. www.dnvgl.no/assurance Page 2 of
Detaljer16.10.2015. Hvem er mest kreativ? Hva er egentlig diskriminering. Potensielle feilkilder i rekrutteringsprosessen
Potensielle feilkilder i rekrutteringsprosessen Dr. Ole I. Iversen, Førsteamanuensis II Handelshøyskolen BI/ Assessit AS E-post: ole.i.iversen@bi.no Mob: 992 36 296 Twitter: @OIIversen Presentasjonen kan
DetaljerTjenestebeskrivelse for sertifisering av Arbeidspsykologiske testverktøy
Tjenestebeskrivelse for sertifisering av Arbeidspsykologiske testverktøy Kristin Morisbak Anita Mari Hansen 2019-05-06 1 of 6 INNHOLD BAKGRUNN OG FORMÅL MED SERTIFISERINGSORDNINGEN... 3 DEFINISJONER...
Detaljer- Et personal- og ledelsesverktøy skreddersydd for norske barnehager.
- Et personal- og ledelsesverktøy skreddersydd for norske barnehager. Innholdsfortegnelse 2 Hva er Parrhesia 3000?... 3 Hva skal systemet hjelpe dere med?... 3 1) Sikre at alle ansatte får felles forståelse
DetaljerVedlegg 2 til konkurransegrunnlaget Beskrivelse av bistanden Rammeavtale om konsulentbistand ved rekruttering til Statens landbruksforvaltning
Vedlegg 2 til konkurransegrunnlaget Beskrivelse av bistanden Rammeavtale om konsulentbistand ved rekruttering til Statens landbruksforvaltning Side 1 av 8 Bilag 1 Beskrivelse av bistanden Rammeavtale om
DetaljerRekrutteringspersonell
Tjenestebeskrivelse for sertifisering av Rekrutteringspersonell DNV GL Headquarters, Veritasveien 1, P.O.Box 300, 1322 Høvik, Norway. Tel: +47 67 57 99 00. www.dnvgl.com Reviewed by: Valid for: Revision:
DetaljerStartfolie. God rekruttering: Betydningen av en god start. Espen Skorstad. www.cut-e.no
Startfolie God rekruttering: Betydningen av en god start Espen Skorstad Hvem er jeg? Spesialist i arbeids- og organisasjons-psykologi Leder cut-e Agenda Hvorfor er mangfold viktig? Hva er en jobbanalyse?
DetaljerLANDSRÅDET FOR NORGES BARNE- OG UNGDOMSORGANISASJONER LEDELSE I FRIVILLIGE ORGANISASJONER HØST 2011
LANDSRÅDET FOR NORGES BARNE- OG UNGDOMSORGANISASJONER LEDELSE I FRIVILLIGE ORGANISASJONER HØST 2011 Cand. psychol. Irene L. Gustafsson 1. Kartlegging/Behovsanalyse 2. Bedriftsanalyse 3. Stillingsanalyse/Jobbanalyse
DetaljerSpesielle bestemmelser for sertifisering av redningsmenn
4. utgave mars 2013 Spesielle bestemmelser for sertifisering av redningsmenn Spesielle bestemmelser for sertifisering av redningsmenn 1 OMFANG Ordningen omfatter personellsertifisering av redningsmenn
DetaljerHar du behov for å kartlegge, utvikle og dokumentere kompetansen i din bedrift?
Har du behov for å kartlegge, utvikle og dokumentere kompetansen i din bedrift? www.kompetanseoversikt.no Bruksområder Få oversikt over kritisk kjernekompetanse Definer bedriftens kompetanseområder og
DetaljerRekruttering Jobbintervjuet
Rekruttering Jobbintervjuet Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig Agenda Det strukturerte vs det ustrukturerte intervju Forberedelser til intervjuet Gjennomføring av intervjuet Oppfølging etter intervjuet
DetaljerKjøp av rekrutteringstjeneste -
Kjøp av rekrutteringstjeneste - rådmann til den nye Sandefjord kommune Innhold: 1. Kjøp av rekrutteringstjenester merkantile forhold 2. Krav - Leverandør og konsulenter 3. Krav - Jobbanalyse: Hvilke kvalifikasjoner
DetaljerREKRUTTERING I STATSBYGG
REKRUTTERING I STATSBYGG STATSBYGG - HVA REKRUTTERER VI TIL? 830 ansatte lokalisert over hele landet Forvalter for 600 eiendommer (2350 bygg) i inn- og utland leieinntekter på ca. 3,5 mrd. kroner Byggherre
Detaljer24.01.2016. Hva ha skjedd de siste 20 år? Økt kunnskap om personlighet. Hvordan redusere antall feilansettelser? - potensielle feilkilder
Hvordan redusere antall feilansettelser? - potensielle feilkilder Dr. Ole I. Iversen, Førsteamanuensis II Handelshøyskolen BI/ Assessit AS E-post: ole.i.iversen@bi.no Mob: 992 36 296 Twitter: @OIIversen
DetaljerSett inn kundens logo
1 Refleksjon rundt kompetanse og sammensetning av styrer Styrenettverket i Vestfold 05.11.2008 Sett inn kundens logo 2 Fakta om Personal Utvelgelse Etablert i 1985. Kontorer i Oslo, Tønsberg og Moss Omsatte
DetaljerTema. Personal fullmakter Oppgavefordeling Utlysning av ledig stilling Utvelgelse Ansettelse
Kurs i ansettelse Tema Personal fullmakter Oppgavefordeling Utlysning av ledig stilling Utvelgelse Ansettelse Refleksjon Hva er din rolle når dere skal ansette en ny medarbeider på skolen? Sammenheng \\fila1home12\brukere12\fv913\agresso
DetaljerRekruttering, synsing eller vitenskap?
Rekruttering, synsing eller vitenskap? HVORDAN MAKSIMERE DINE JOBBSJANSER? Hvem skal jeg ansette? Hvordan forberede seg til intervju? Effektiv markedsføring av stillingsannonser BRUK AV PERSON- OG EVNETESTER
DetaljerHar du behov for å kartlegge, utvikle og dokumentere kompetansen i din bedrift?
Har du behov for å kartlegge, utvikle og dokumentere kompetansen i din bedrift? www.kompetanseoversikt.no Bruksområder Få oversikt over kritisk kjernekompetanse Definer bedriftens kompetanseområder og
DetaljerJobbanalysen: HR-funksjonens viktigste verktøy. Gode kommunikasjonsevner? Trender i
Jobbanalysen: HR-funksjonens viktigste verktøy Ole I. Iversen (Dr. BA) ole.iversen@assessit.no Twitter: @OIIversen Blogg: www.oleiversen.no Gode kommunikasjonsevner? Evne til å presentere foran en forsamling?
DetaljerSakskart til møte i Administrasjonsutvalget 05.03.2014 Møtested Galleriet, Schweigaardsgt. 4 Fylkestingssalen Møtedato 05.03.
Møteinnkalling Sakskart til møte i Administrasjonsutvalget 05.03.2014 Møtested Galleriet, Schweigaardsgt. 4 Fylkestingssalen Møtedato 05.03.2014 Tid 09:00 1 Saksliste Saksnr Tittel Saker til behandling
DetaljerErfaringer fra NIRF`s kvalitetskontroll
Erfaringer fra NIRF`s kvalitetskontroll Jørgen Bock Kvalitetskomitemedlem NIRF Nestleder styret Statsautorisert revisor Krav til ekstern kvalitetskontroll Iht internrevisjonens standarder skal det gjennomføres
DetaljerHvor nyttig er det å bruke personlighetstester i rekrutteringsprosesser? Noen erfaringer fra KD. Partnerforum 11. juni 2010
Hvor nyttig er det å bruke personlighetstester i rekrutteringsprosesser? Noen erfaringer fra KD Partnerforum 11. juni 2010 Hovedpunkter Hvorfor bruke testverktøy i rekruttering? Hva er OPQ og hvorfor valgte
DetaljerSeleksjonsprosessens fallgruver i offentlige organisasjoner
Kandidatnummere 731 og 759 Seleksjonsprosessens fallgruver i offentlige organisasjoner Bacheloroppgave 2017 Bachelorstudium i administrasjon og ledelse Høgskolen i Oslo og Akershus, Institutt for offentlig
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 08/1280-7-AAS 11.11.2008 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ALDER VED ANSETTELSE I DELTIDSSTILLINGER
Kristiansand kommune Helse- og sosialdirektøren Serviceboks 417 4604 KRISTIANSAND S Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1280-7-AAS 11.11.2008 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ALDER VED
DetaljerKandidatnummer 758 En studie av hvordan organisasjoner gjennomfører intervjuer ved rekruttering
Kandidatnummer 758 En studie av hvordan organisasjoner gjennomfører intervjuer ved rekruttering Bacheloroppgave 2017 Bachelorstudium i Administrasjon og ledelse Høgskolen i Oslo og Akershus, Institutt
DetaljerBrukere av arbeidspsykologiske tester
Tjenestebeskrivelse for sertifisering av Brukere av arbeidspsykologiske tester DNV GL Headquarters, Veritasveien 1, P.O.Box 300, 1322 Høvik, Norway. Tel: +47 67 57 99 00. www.dnvgl.com Reviewed by: Valid
DetaljerI. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.
Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen
DetaljerTjenestebeskrivelse del 1 for sertifisering av Personell som utfører kontroll av elektriske anlegg og elektrisk utstyr Næring, Tillegg B Landbruk
Tjenestebeskrivelse del 1 for sertifisering av Personell som utfører kontroll av elektriske anlegg og elektrisk utstyr Næring, Tillegg B Landbruk DNV GL GL Headquarters, Veritasveien 1, P.O.Box 300, 1322
DetaljerSertifisert kandidat har rett til å bruke sertifiseringsordningens logo og markedsføre seg som sertifisert.
Retningslinjer for tildeling av tittelen Sertifisert av Norges Jordskiftekandidatforening Vedtatt av årsmøtet for Norges Jordskiftekandidatforening 25.oktober 2007 1. Tittelen Norges Jordskiftekandidat
DetaljerRekrutteringstjenester. Oppdragsbeskrivelse 2014/448
Rekrutteringstjenester Oppdragsbeskrivelse 2014/448 Innholdsfortegnelse 1 Generelt 2 1.1 Informasjon om Ruter 2 1.2 Organisasjon 3 2 Rekrutteringstjenester og omfang 3 2.1 Rekrutteringstjenester 3 2.2
DetaljerNEK 405-serien: Kompetansekrav og sertifiseringsordninger for markedsstyrt kontroll av elektriske anlegg JØRN HOLTAN
NEK 405-serien: Kompetansekrav og sertifiseringsordninger for markedsstyrt kontroll av elektriske anlegg Utgangspunkt Det brenner for mye grunnet feil i, eller feil bruk av elektriske anlegg og elektrisk
DetaljerTjenestebeskrivelse for sertifisering av Elektrotermografører for lavspenning
Tjenestebeskrivelse for sertifisering av Elektrotermografører for lavspenning DNV GL GL GL Headquarters, Veritasveien 1, P.O.Box 300, 1322 Høvik, Norway. Tel: +47 67 57 99 00. www.dnv GL GLgl.com Page
DetaljerForespørsel om: Konsulentbistand til rekruttering av ny administrerende direktør hos Digitale Gardermoen IKS
Forespørsel om: Konsulentbistand til rekruttering av ny administrerende direktør hos Digitale Gardermoen IKS Espersen om rekrutteringsbistand Ny administrerende direktør Digitale Gardermoen IKS Digitale
DetaljerISO standard for vurderingssprosesser
Internasjonal kvalitetssikring innen det arbeidspsykologiske ISO standard for vurderingssprosesser Norsk Standards Frokostmøte 07.05.2013 v/sverre L. Nielsen Seniorrådgiver Norsk Psykologforening Norsk
DetaljerHvorfor er jeg bedre personlig egnet enn deg?
985709 985978 985868 BCR 3100 Bacheloroppgave Høyskolen Kristiania Vår 2016 Hvorfor er jeg bedre personlig egnet enn deg? En studie om personlig egnethet Denne oppgaven er gjennomført som en del av utdannelsen
DetaljerCongruent AS & Cani Gruppen AS From inspired thinking comes inspired execution
Congruent AS & Cani Gruppen AS From inspired thinking comes inspired execution Felles tjenestetilbud til organisasjoner From inspired thinking comes inspired execution Congruent & Cani Gruppen AS inngår
DetaljerTilsetting i barnehage og skole Utdanningsforbundet Vest-Agder 04.02.2013
Tilsetting i barnehage og skole Utdanningsforbundet Vest-Agder 04.02.2013 advokatfullmektig Marianne Gjerstad Advokatfirma Raugland Innledning Tema: Advokatfirma Hvordan: tilsettingsprosessen Hvem: rangeringen
DetaljerLast ned Rett person på rett plass - Espen Skorstad. Last ned
Last ned Rett person på rett plass - Espen Skorstad Last ned Forfatter: Espen Skorstad ISBN: 9788205478237 Antall sider: 331 Format: PDF Filstørrelse:27.28 Mb Hvordan sikrer vi oss at vi ansetter de rette
DetaljerTjenestebeskrivelse for sertifisering av Personell som utfører Brannforebyggende elkontroll bolig
Tjenestebeskrivelse for sertifisering av Personell som utfører Brannforebyggende elkontroll bolig DNV Headquarters, Veritasveien 1, P.O.Box 300, 1322 Høvik, Norway. Tel: +47 67 57 99 00. www.dnvgl.com
DetaljerBilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget
Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget 1.1 Generelt om Undervisningsbygg Undervisningsbygg har normalt prosjekter for rundt 70 skoleanlegg per år. Det årlige investeringsbudsjettet er på ca. 3 milliarder
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling
Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer
DetaljerNS-EN ISO/IEC 17021-1
Guri Kjørven, 2015-12-02 NS-EN ISO/IEC 17021-1 SAMSVARSVURDERING - KRAV TIL ORGANER SOM TILBYR REVISJON OG SERTIFISERING AV LEDELSESSYSTEMER - DEL 1: KRAV Historikk ISO/IEC 17021:2006 Erstattet Guides
DetaljerBTH Bacheloroppgave - Human Resource Management. Handelshøyskolen BI i Oslo. Bacheloroppgave Stine Marie Gundersen
Handelshøyskolen BI i Oslo BTH 14111 Bacheloroppgave - Human Resource Management Bacheloroppgave Navn: Stine Marie Gundersen Utlevering: 08.01.2018 09.00 Innlevering: 04.06.2018 12.00 Bacheloroppgave ved
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 08/1222-23-SIG 10.11.2008
Til rette vedkommende Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1222-23-SIG 10.11.2008 Anonymisert uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til møte med A 22. august 2008, og formell klage av 8. september
DetaljerBAKGRUNNSSJEKK Undervurdert eller oppskrytt?
BAKGRUNNSSJEKK Undervurdert eller oppskrytt? BT 2014 TEMA FOR DAGEN - Om bakgrunnssjekk - Fra pressen - Fakta / statistikk / undersøkelser - 11 tips for bakgrunnssjekk - Muligheter (hva kan sjekkes) -
DetaljerKOMM - Leverandører av kommunikasjonstjenester til det offentlige
KOMM - Leverandører av kommunikasjonstjenester til det offentlige KOMM er bransjeorganisasjonen for kommunikasjonsbyråer som er sertifisert av Det Norske Veritas (DNV) Byråene leverer bl.a. Strategisk
DetaljerHVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der
HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige
DetaljerFor Leva-Fro as er dette de verdier vi ønsker å utføre våre handlinger etter:
Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro As sitt formål er å skape arbeidsplasser for personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre seg andre arbeidstilbud. Leva-Fro As skal også tilby yrkesmessig
DetaljerTilsettinger Problemstillinger Tillitsvalgets rettigheter og rolle ved tilsettinger Søkers rettigheter Fortrinnsrett Krav til saksbehandling Vurdering av hvem som skal ansettes kvalifikasjonsprinsippet
DetaljerInterne revisjoner et sentralt ledelsesverktøy i forbedringsarbeid. Erfaringer etter utføring av mere enn 200 HMS revisjoner
Interne revisjoner et sentralt ledelsesverktøy i forbedringsarbeid Erfaringer etter utføring av mere enn 200 HMS revisjoner v/marit Norberg og Siv Wergeland Kort om oss Bergensbasert konsulentselskap stiftet
Detaljer> Assessios utdannelser 2012
> Assessios utdannelser 2012 Nøkkelen til en fremgangsrik bedrift er medarbeiderne. Rett person på rett sted som trives, utvikles og kjenner seg etterspurt får bedriften til å gå fremover. Når du har funnet
DetaljerVerdier og politikker
Verdier og politikker Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Våre verdier Bodø Industri AS har en viktig rolle som veiviser i moderne attføringsarbeid.
DetaljerTjenestebeskrivelse for sertifisering av Personell som utfører kontroll av elektriske anlegg og elektrisk utstyr Næring
Tjenestebeskrivelse for sertifisering av Personell som utfører kontroll av elektriske anlegg og elektrisk utstyr Næring DNV GL GL Headquarters, Veritasveien 1, P.O.Box 300, 1322 Høvik, Norway. Tel: +47
DetaljerDin egen HR avdeling. profesjonelt og økonomisk
Din egen HR avdeling profesjonelt og økonomisk Hvis du vil ha de beste medarbeiderne, oppleve få problemer i arbeidshverdagen og ha tilfredse og trygge ansatte, må du ha fokus på menneskene i organisasjonen.
DetaljerAlder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju.
Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju. En professor ble ikke innkalt til intervju til en stilling han hevdes vel kvalifisert for. Den klagende part mistenker at han ikke ble objektivt
Detaljerautomatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett
CyberSearchMe automatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett «Få full oversikt over all informasjon om kandidaten på internett uten i det hele tatt å tenke på googling» 24 timer i døgnet 365 dager
DetaljerBakgrunnssjekk. Hvor nysgjerrig bør du egentlig være? Meditor Search. Bakgrunnssjekk 1
Bakgrunnssjekk Hvor nysgjerrig bør du egentlig være? 1 KAN DET UNNGÅS? 2 Er vi naive? Nordmenn er Europas mest tillitsfulle - eller naive - folkeferd, viser europeisk undersøkelse. European Social Survey
DetaljerTester & testtjenester
Tester & testtjenester 1 urdering fra A-Å Det ligger hundre års forskning bak seleksjon som vitenskap. Grendel bruker de metodene som er sprunget ut av denne forskningen. eleksjon omfatter mye mer enn
DetaljerAnskaffelse av rammeavtaler IKT konsulenttjenester - strategi. Saksnummer: 13/ Bilag 1 Kundens krav til leveranser
Saksnummer: 13/00341 Bilag 1 Kundens krav til leveranser Innhold 1.1 Etterspurt kompetanse... 3 1.2 Redegjørelse for etterspurt kompetanse... 3 1.3 Metodikk for kompetanseoverføring... 3 1.4 CV-er... 3
DetaljerCCE RETNINGSLINJER FOR ANSETTELSESKONTROLL
CCE RETNINGSLINJER FOR ANSETTELSESKONTROLL Side 2 Policy for ansettelseskontroll Fakta i korte trekk Ansettelseskontroller, eller bakgrunnssjekker, hjelper med å fremme et trygt og sikkert arbeidsmiljø
DetaljerRekruttering av flerkulturelle kandidater
Har din bedrift en eller flere ansatte med flerkulturell bakgrunn i noen av følgende funksjoner? Andel som svarer ja 37 prosent av bedriftene har en eller flere ansatte Ufaglærte 2 med flerkulturell bakgrunn
DetaljerSamarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet
Holmen 21.11.2012 Grünerløkka Samarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet et eksempel på hvordan NAV kan samarbeide med næringslivet Introduksjonsordningen Bydel Grünerløkka var en av dem som
Detaljer«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..»
Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» I Leva-Fro AS har vi tro på at ethvert menneske har
DetaljerErfaringer med bruk av personlighetstest i rekrutteringsprosessen. Difi-notat 2012:3 ISSN: 1892-1728
Erfaringer med bruk av personlighetstest i rekrutteringsprosessen Difi-notat 2012:3 ISSN: 1892-1728 Forord Gode rekrutteringsprosesser er nødvendig for å gi lederne et godt beslutningsgrunnlag når ledige
DetaljerJURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.
Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof
DetaljerPlan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018
Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018 Side 1 av 5 1. Bakgrunn Arcus ASA som konsern og arbeidsgiver skal fremme likestilling og
DetaljerTil Monica. rett person på rett plass
Forord I mange organisasjoner kan seleksjons- og ansettelsesprosesser nærmest fortone seg som en form for lotterivirksomhet. Det hersker en utbredt enighet innen ledergrupper, personalavdelinger og konsulentfirmaer
DetaljerRekruttering som inkluderer - bevisstgjøring rundt språk og innhold i stillingsutlysninger. Sanja K. Skaar seniorrådgiver avdeling ledelse Difi
Rekruttering som inkluderer - bevisstgjøring rundt språk og innhold i stillingsutlysninger Sanja K. Skaar seniorrådgiver avdeling ledelse Difi Formålet med gjennomgangen Å se nærmere på hvordan statlige
DetaljerI denne personvernerklæringen er det angitt hvordan Midsona innhenter, behandler, utleverer og lagrer dine personopplysninger.
PERSONVERNERKLÆRING 1 GENERELT I denne personvernerklæringen er det angitt hvordan Midsona innhenter, behandler, utleverer og lagrer dine personopplysninger. Personvernerklæringen gjelder de personopplysninger
DetaljerLav kvinneandel blant toppledere
Kandidatnummer 266 Lav kvinneandel blant toppledere Mulige årsaker i rekrutteringsprosessen til lav andel kvinnelige rådmenn i Norge Bacheloroppgave 2016 Bachelorstudium i administrasjon og ledelse Høgskolen
DetaljerDel 2 Akkreditering av institusjonsdeltakelse i institusjonsovergripende kunstnerisk stipendprogram
Styresak 39/14 Vedlegg 2 Søknad om akkreditering av institusjonsdeltakelse i stipendiatprogrammet Søknad om akkreditering som vitenskapelig høyskole Innholdsfortegnelse og korte sammendrag Lovgrunnlag
DetaljerMal for NS/oversatt ISO i én spalte
Mal for NS/oversatt ISO i én spalte Versjon 5.2 2 Det er utarbeidet to maler for Norsk Standard som til sammen skal dekke de forskjellige variantene som utarbeides. Malene danner grunnlaget for videre
DetaljerAvklaringer, svar på innkomne spørsmål og referat etter tilbudskonferanse 24. mars 2014, NHO- bygget
Avklaringer, svar på innkomne spørsmål og referat etter tilbudskonferanse 24. mars 2014, NHO- bygget Avklaringer: Utsatt frist for å levere tilbud På grunn av nedenstående presiseringer og mange innkomne
DetaljerUtvalgsmetoder ved ansettelse
, 2014 Høgskolen i Buskerud og Vestfold Har Kleiva Bank interne rutiner for utvalg av søkere til en stilling? Hvis så, hvordan bidrar disse til en hensiktsmessig ansettelse? Skrevet av: Kjersti Laastad
DetaljerSøknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver
Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse...
DetaljerMangfold og rekruttering i Oslo kommune
Seksjon for personalledelse Mangfold og rekruttering i Oslo kommune v/bjørg Leganger Fagsjef : Ca 48 000 ansettelsesforhold fordelt på Ca 37 000 årsverk, lønnsutg. ca 25 mrd. Seksjon for personalledelse
DetaljerMøre og Romsdal fylkeskommune: Kvalitet og profesjonalitet i rekrutteringsprosessen. Espen Skorstad
Møre og Romsdal fylkeskommune: Kvalitet og profesjonalitet i rekrutteringsprosessen Espen Skorstad Espen Skorstad Spesialist i arbeids- og organisasjons-psykologi Arbeider i cut-e 12 års erfaring fra arbeid
Detaljer