Rett person på rett plass: Hvordan kan tester bidra?

Transkript

1 Rett person på rett plass: Hvordan kan tester bidra? Hvem er cut-e Et av Norges største organisasjonspsykologiske miljøer Eksperter på rekrutteringsprosesser, assessment- sentre og lederutvikling Leverer ulike former for arbeidspsykologiske tester Jobber blant annet med Utenriksdepartementet, DNB, Telenor, Det Norske Veritas, Jotun, Reitangruppen og TINE 1

2 Utdrag fra cut-es kundeliste 3 Hvem er jeg? Psykolog av utdanning Jobber som seniorkonsulent i cut-e Norge Har utvelgelse av unge talenter som spesialfelt Fortid som fengselsbetjent, konfliktmegler og sjøsyk dekksgutt på seilbåt 2

3 5 Glorieeffekten 6 3

4 Førsteinntrykk og bekreftelsesfellen 7 Likhetseffekten 8 4

5 Magefølelse? 5

6 Seleksjonsmetoders prediktive validitet 0,70 0,60 0,50 0,40 0,30 0,20 0,10 0,00 astrologi grafologi antall arbeidsår referansesjekk personlighetstest ustrukturert intervju evnetester strukturert intervju arbeidsprøver Schmidt and Hunter, 1998 Hva er en test? En standardisert metode laget for å undersøke et menneskes ferdigheter, evner eller personlighetstrekk En prøve som kan tallfestes Resultatet kan sammenlignes fra person til person 12 6

7 Hvorfor bruke test? mye informasjon annen informasjon forenkler sammenligning økt objektivitet hindrer diskriminering tidsbesparende 13 Tester kan måle maksimal eller typisk ytelse 7

8 hva er målet med stillingen? hvilke oppgaver og utfordringer vil den ansatte møte? vil stillingen endre seg mye over tid? 15 elektronisk løsning for jobbanalyse 16 8

9 Evner Mental kapasitet til å løse nye problemer Potensialet for å resonnere, planlegge, tenke abstrakt, forstå komplekse ideer, og å lære raskt fra erfaring Reflekterer kapasitet til å forstå sine omgivelser; se mønstre og finne ut av ting 17 Argumenter for å være opptatt av evner når du skal rekruttere Treffsikkerhet redusere risikoen for feilansettelser Like sjanser hindre diskriminering Tidseffektivt effektivisere prosesser og spare penger Profesjonalisering objektivitet og vitenskapelig belegg Employer branding 18 9

10 scales ix Hva måler testen? Evnen til logisk tenkning Tid: 5 minutter 19 scales cls Hva måler testen? Induktiv logisk resonnering Tid: 12 minutter 20 10

11 scales numerisk Hva måler testen? Trekke logiske slutninger på grunnlag av kompleks numerisk informasjon (tabeller og diagrammer) Tid: 12 minutter Finnes i 3 versjoner: finans, varehandel og industri 21 scales clues Hva måler testen? Informasjonsbearbeiding Underområder: Fokus Effektivitet Tid: 12 minutter 22 11

12 ferdigheter scales lt-e Hva måler testen? Engelskferdigheter. Testen inneholder tre deler: Språkflyt, vokabular og staving Tid: 10 minutter 24 12

13 Hva skjer når man tester en stor gruppe kandidater? 25 Normalfordeling et eksempel lungekapasitet 26 13

14

15 prosess i flere faser Fase 1: Pre-screening-spørsmål Fra lav til høyere tidsbruk Fase 2: Screening med evnetester Fase 3: Assessment-senter 29 personlighet Stabile tendenser i hvordan et individ betrakter, forholder seg til, tenker på og reagerer på omgivelsene og seg selv Relativt stabil over tid og på tvers av situasjoner 30 15

16 Utadvendt og på jobbjakt?..og for introverte som søker jobb? 16

17 Slik ser cut-es personlighetstest ut for den som skal besvare testen 33 shapes management personlighetsprofil shapes personlighetsprofil 17

18 Rekrutteringsrapport 35 Er det mulig å manipulere testresultater? 36 18

19 Hva bør du tenke på før du benytter en test? reliabilitet validitet normering 37 og når du selv skal besvare en test? 38 19

20 Testbruk i utviklingsprosesser Testbruk i forbindelse med utvikling Støtteverktøy for samtaler Nye referanserammer Fokus ligger gjerne på både styrker og utviklingsområder Typiske verktøy: - personlighetstest - verdi og motivasjonstest kartlegging - teamverktøy 40 20

21 shapes personlighetsprofil Views verdi- og motivasjonsprofil 21

22 360 kompetansekartlegging Over Andre Side Selv Under Kompetansevurderinger 22

23 Selvutviklingsrapporter Selvvurderingsrapport 2 23

24 Teamverktøy - effect Lykke til med fremtidig testbruk! 48 24