Tester & testtjenester

Transkript

1 Tester & testtjenester 1

2 urdering fra A-Å Det ligger hundre års forskning bak seleksjon som vitenskap. Grendel bruker de metodene som er sprunget ut av denne forskningen. eleksjon omfatter mye mer enn bruk av tester. amtidig er bruk av tester det elementet hvor det er mest gevinst å hente hvis det gjøres riktig. 2

3 elg kandidaten med høyest ROI - De dyktigste kandidatene har mye høyere inntjenning enn de gjennomsnittlige - De beste seleksjonsmetodene har høyere sannsynlighet for å treffe en av de beste kandidatene - En feilansettelse er ikke at kandidaten må byttes ut med en annen. En feilansettelse er at den aller beste kandidaten ikke ble valgt. 3

4 Jobbanalyse - Jobbanalysen gjør det svært mye lettere å avdekke hvilke krav som settes til stillingen spørsmål gis til minst fire mennesker i firmaet som har kunnskap om stillingen. - Jobbanalysen gir i seg selv verdifull informasjon om hvordan kravene til stillingen oppfattes i bedriften. - Resultatet av jobbanalysen matches mot resultatet av profilanalysen. 4

5 Jobbanalyse - Jobbanalysen har vist seg å fungere godt som døråpner - Det er når kunden har sett jobbanalysen at kunden forstår hvor viktig det er med testing - Jobbanalysen er inkludert i prisen når det kommer testing i tillegg. - Resultatet av jobbanalysen gjennomgås med oppdragsgiver og oppsummeres i en rapport. 5

6 Teamanalyse - Hvordan kommer teamet til å gjøre det? - Hvilke egenskaper skal man se etter i en person som skal supplere et team? - Har teamet for mye eller for lite av en gitt egenskap? artlegging kan gi verdifull informasjon om hvordan oppgaver bør fordeles. 6

7 Profilanalyse - Profiles XT måler kandidatene på både læringsstil, personlighet og yrkesmessige interesser - Profiles XT gir en prosent-match i forhold til en jobbanalyse, slik at det er mulig å ortelle om en gitt kandidat vil passe til stillingen eller ikke Rangere kandidatene etter egnethet Gi skreddersydde intervjuspørsmål Gi skreddersydde tips til coaching av kandidaten 7

8 Profilanalysen omfatter - Jobbanalyse sendes til oppdragsgiver og minst tre ytterligere besvarere som oppragsgiver peker ut - Profiles XT sendes til kandiat - Rapport leveres til karp A - andidat gis tilbakelesning 8

9 Evnetesting - Det er typisk to ting som er interresant å vite om en kandidats evner 1. Hvilket nivå er kandidaten på nå? 2. Hvilket nivå er det sannsynlig at kandidaten kan komme opp på? ørstnevnte måles ved evnetester. istnevnte måles ved intelligenstester. 9

10 Evnetester - Cut-e har et stort batteri med evnetester. - Disse kan måle Regneferdigheter (på forskjellige nivåer) pråkferdigheter (forståelse, men også kunnskaper) imultankapasitet (evne til å takle komplekse oppgaver)

11 Eksempler på ferdighetstester - cales numeric - cales numeric admin 11

12 Eksempler på evnetester - cales clues - cales lst 12

13 Rangering av kandidater - Med Profiles XT kan kandidater rangeres etter match mot jobbanalyse. - Over % match betyr sannsynlig jobbsuksess. - Med cales fra Cut-e kan kandiatene rangeres etter match mot evnetest - Man får en skår som sammenligner mot en norm, slik at man lett kan finne et rimelig avskjæringspunkt. 13

14 Priser - Profiles XT, én kandidat, én jobbanalyse: 5 0, - Teamanalyse, tre-fem medlemmer: ,- - Jobbanalyse, presentasjon + rapport: 000,- - Evnetest, én kandidat, én analyse: 3 0,- - Testing av flere kandidater: to-tre kandidater: 50,-/stk, deretter 40,/- stk Ytterligere rabatt kan gis etter avtale til store kunder. 14

15 ornøyde kunder 15