Per Ove Rasmussen, NAV-leder. NAV Eidsvoll en ressurs for næringslivet



Like dokumenter
Arbeidsgiverundersøkelsen 2016

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

IA avtalen /Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag

NAV-kontora i Sogn og Fjordane. - vegen vidare

NAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold

MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold

NAV i tall og fakta 2016

NAV i tall og fakta Dato: Foreleser: Foto: Colourbox

Hva er utfordringene og hvilken type kompetanse trenger vi? Bjørn Gudbjørgsrud, 5. november 2012

Frokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter?

NAV i 2012 Arbeid først To av tre alderspensjonister under 67 år registrert som arbeidstakere Aktiv hverdag for personer med nedsatt funksjonsevne

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus

AFI-forum Arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie

Næringslivets Hus, 3. februar Arbeid på resepten. Joakim Lystad, arbeids- og velferdsdirektør

Utdanningsdirektoratet. Hva kan NAV-veileder hjelpe med? - et samarbeidsprosjekt mellom NAV og videregående opplæring

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

// Vi gir mennesker muligheter

Privat- offentlig samarbeid om digitalisering. Brukerbehov i offentlig sektor

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene

Ve ier til arbe id for alle

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

UNGDOMSLOS. NAV Austrheim ( )

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

HMS-konferansen Østfold 21/ Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi.

Hvor får brukerne den beste hjelpen?

Arbeidsretting hva virker?

NAV Digitaliserer DFØ, Trondheim Foto: NAV/P2

Bedriftspresentasjon 2016

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

Hvordan skal NAV møte utfordringene i den nye IA-avtalen? Joakim Lystad Arbeids- og velferdsdirektør

Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

På vei til ett arbeidsrettet NAV

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

NAV Internasjonalt Informasjonsmøte Thailand 2015

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

Hvordan skal vi få kontroll over IT-utviklingen?

Opplæring av brukerrepresentaner NAV i Østfold Onsdag 25.April Kommunikasjonssjef Britt Tunby. Hva er NAV? NAV i tall og fakta

NY DIGITAL HVERDAG SAMHANDLING, SAKSBEHANDLING OG INFORMASJON

Kvalitetsmelding for NAV Bjugn

Presentasjon av Flyktningetjensten i Eidsvoll

Hvordan redusere barrierer under utdanning og i arbeid virkemidler fra NAV

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA- avtalen)

Forsøk med utvidet egenmelding og tett oppfølging

LEVEKÅR hvilke virkemidler har vi? Ved avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen, Nav Østfold

Brukerundersøkelse blant arbeidsgivere i Rapport 2016

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter

2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall

Brukerundersøkelsen blant arbeidsgivere i Rapport 2017

Hvordan kan reformer og ny IA-avtale bidra til økt sysselsetting? Mo i Rana 5. og 6. mai

Partssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010

NAV Pensjon som kunnskapsrik samfunnsaktør

Oppfølging av programdeltakere

TENK FRAMTID, TENK LÆRLING

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010

Opplæring i bedrift i faget PTF

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

ERFARINGSSEMINAR Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, Side 1

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

SJÅFØR I EGET FØRERSETE. Arbeidslivscoach Asbjørn Haaland NAV Arbeidslivssenter Rogaland

Sykefraværsoppfølging og virkemidler

Roller i arbeidslivet

Underdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet

MadeToGrow. Gi de unge best mulige forutsetninger for framtida gjennom å få et vekstorientert tankesett

Tiltak for ungdom som ikke er i videregående opplæring. Hamar,

NY IA - AVTALE Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Ny IA-avtale

Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FRA ELEV TIL LÆRLING1 INFORMASJON OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS I BUSKERUD

Introduksjonsordningen hva virker?

Virksomhetsstrategi for Arbeids- og velferdsetaten

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Økonomi og arbeid for alle

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

«NAV i endring» «NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet» Statsetatene møter kommunene, Solstrand Hotel & Bad 3. november 2016

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Ein tydeleg medspelar. frå elev til lærling. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune

Fra papirskjema til enkle og forståelige digitale tjenester Espen Sunde og Kristin Braadvig, Kommunikasjonsstaben i Arbeids- og velferdsdirektoratet

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

NAV i tall og fakta Foto: Colourbox

Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel?

Retningslinjer for SAFE utdanningsstipend

dyktige realister og teknologer.

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Delavtale 3. Samarbeidsavtale om lærekandidater og lærlinger med nedsatt funksjonsevne

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Videregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder

IA Avtale og IA arbeid

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Transkript:

Per Ove Rasmussen, NAV-leder NAV Eidsvoll en ressurs for næringslivet

Hva er NAV? Arbeids- og velferdsforvaltningen i Norge Gjennom vår innsats skal flere få mulighet til å være i arbeid, delta i samfunnet og være sikret inntekt NAV-direktør Joakim Lystad Foto: Morten Hansen NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 2

I et nøtteskall Ca 350 personer, 3,1 % Ca 7,5 % (40.000 tapte dagsverk) Ca 960 personer Ca 760 personer Ca 1.500 personer NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 3

Et blikk inn i NAV-hverdagen Post 22 mill. dokumenter årlig Personlig oppmøte flere mill. besøk årlig Brukere 2,8 mill. Utbetaler ca 10.000 kroner pr. sekund, dvs ca 330 milliarder kroner pr år Internett 1,7 mill. unike brukere på besøk hver måned Telefon 8,5 mill. samtaler årlig til kontaktsentrene NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 4

NAV vant kundeserviceprisen 2012 90 kundesenter var testet, fordelt på 15 forskjellige bransjer I offentlig sektor kom NAV på første plass NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 6

Våre viktigste satsinger NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 7

For mange faller ut av VGS Problemene for «dropouts» starter ofte tidlig Vanskelige hjemmeforhold, dårlig råd og psykiske vansker skaper dårlige forutsetninger for å fullføre skolegangen NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 8

Jessheim VGS får «NAV-kontor» Arbeid med risikoutsatt ungdom Bidra til at elevene får de tjenestene og tiltakene de trenger fra NAV for å gjennomføre videregående opplæring NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 10

Men - NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 11

NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 12

NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 13

«Place and train» Tradisjonelt Train and Place Nå Place and Train Ikke Place and Pray! NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 14

Arbeidspraksis Medarbeider uten lønnsutgifter Arbeidssøkeren mottar økonomisk ytelse fra NAV Skal utføre ordinære oppgaver under tilsyn Arbeidsgiver har kun økonomisk utgift til yrkesskadeforsikring Får praksis Får referanse Attest Lærer om arbeidslivet Får voksenkontakt NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 15

Hvem de møter NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 16

NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 17

Nav.no NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 18

Oppfølging av sykmeldte NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 19

En ukes sykefravær koster bedriftene 13 000 kroner NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 20

= Inkluderende arbeidsliv Hovedmål er å gi plass til alle som kan og vil arbeide, blant annet gjennom tilrettelegging og utvidet egenmeldingsperiode Partene forplikter seg til å samarbeide systematisk for å nå målene om et mer inkluderende arbeidsliv IA-virksomheter har rettigheter som bare er forbeholdt disse virksomhetene Egen kontaktperson Gratis bistand Gratis kurs Økonomiske virkemidler Bedre arbeidsmiljø Bedre omdømme NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 21

NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 22

Rekruttering NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 23

Arbeidsgivere med rekrutteringsbehov kan kontakte NAV for å få rekrutteringsbistand NAV søker da opp aktuelle arbeidssøkere med riktig kompetanse Som er motiverte og disponible og tilviser deretter et avtalt antall kandidater til arbeidsgiver NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 24

NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 25

Teknologi i svært rask endring Midten av 90-tallet Begynnelsen av 2000 I dag NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 26

Facebook NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 27

Moderniseringsprogrammet Et av Europas største IKT-prosjekt Skal vare i 6 år, fra 2013 2018 Første leveranse kommer i oktober 2013 Deretter kommer nye IKT-leveranser hvert halvår NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 28

Det Til slutt vil etableres vil det Brukerne vil i langt selvbetjeningsløsninger automatisert som gir føre til større grad få direkte tilgang til brukeren saksbehandling mulighet til sine personlige å styre mer sine data via egne prosesser nettløsninger NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 29

#1 meir sjølvbetening Velkommen Woah! Dette gjekk raskt! Din pensjon: Innhente informasjon, sjekke NAV sine opplysningar, berekne pensjon, vurdere ulike val om uttak og opptening, søkje uttak, endr uttak, sjekke status i sak, kommunisere med NAV, sjekke utbetaling, endre kontonummer adresse og sivilstatus NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 30

#2 meir kunnskap Eg stolar ikkje heilt på alle desse pensjonsekspertane som uttalar seg så bråkjekt om kva eg bør gjere. Kva meiner NAV er viktig, skal tru? NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 31

Pensjonsløsning på nett Carsten O Five: NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 32

#3 meir yrkesaktivitet Should I stay or should I go? NAV Eidsvoll - Per Ove Rasmussen, 17.04.2013 Side 33

nav.eidsvoll@nav.no NAV, 17.04.2013 Side 34