Bedriftspresentasjon 2016

Like dokumenter
Inger-Johanne Stokke. Utfordringer og prioriteringer for hovedtariffoppgjøret. Hvordan ivareta ansatte i både stat og kommune?

NAV i tall og fakta Foto: Colourbox

2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall

Synshemmede i utdanning og / eller arbeid Ved Wenche Holm og Åse Marie Lyngstad, NAV Kompetansesenter for tilrettelegging og deltakelse, Norge

NAV // 2008 REFORMARBEIDET HOVEDMÅL NØKKELTALL

Risikostyring - for konsensusbygging og operasjonell styring

Ekspertgruppens medlemmer

«NAV i endring» «NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet» Statsetatene møter kommunene, Solstrand Hotel & Bad 3. november 2016

Presentasjon av NAV Verdiskapning Vestfold Tønsberg 29. mars Steinar Hansen NAV Vestfold

Samfunnsmedisinsk arbeid i NAV rolle, utfordringer, muligheter. 24. oktober 2018 // overlege Agneta Emma Iversen // Arbeids- og velferdsdirektoratet

NAV i tall og fakta 2016

Opplæring gjennom Nav

Virksomhetsstrategi for Arbeids- og velferdsetaten

NAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold

Vårt bidrag til Samarbeid om utsatte barn og unge 0-24 år Per Inge Langeng Kunnskapsstaben Arbeids- og velferdsdirektoratet

Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet

DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE

Hva gjør vi i NAV? Erfaringsdeling brukeropplevelser og brukermedvirkning

// PRESENTASJONER FRA NJAVA

Ny i NAV. Veien til arbeid og velferd

NAV i tall og fakta Dato: Foreleser: Foto: Colourbox

// Vi gir mennesker muligheter

Veier videre - Hvordan kan kunnskap fra Ungdom i svevet komme til nytte for Arbeids- og velferdsdirektoratet?

Samfunnsmedisinsk arbeid i NAV, Lars Meyer-Myklestad, overlege

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.

Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne

Alderspensjon fra folketrygden

Digital Brukerdialog. Den viktigste satsningen for effektiv forvaltning i NAV. Gry Hilde Nilsen, Prosjekt brukerdialog

NAV i tall og fakta. Innhold: Kort om NAV. Arbeidsmarkedet i Norge. Hvilke kanaler ble brukt i året som gikk? Utviklingstrekk

Saksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/

Risikostyring og Risikoworkshop - BI seminar 24.april NAV Internrevisjonen. Revisjonssjef Jørgen Bock

Arbeid, velferd og sosial inkludering i Norge Om Stortingsmelding (White Paper) nr. 9 ( )

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP)

Lokale brukerundersøkelse høsten fylkessammenligning

Kommunereformen; - NAV sin rolle?

NAVs tjenester Behov for sikker identitet grunnidentitet og elektronisk identitet (eid)

NAV i Vest-Telemark. Seljord Terje Tønnessen Direktør NAV Telemark

Gevinstrealisering i NAV. Erik Oftedal Direktør NAV arbeid og aktivitet Arbeids- og velferdsdirektoratet

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012

Trusler og vold mot medarbeidere i NAV Sist oppdatert

Rapport om lokal brukerundersøkelse høsten 2014 ved NAV Ås

Kompetansestrategi for NAV

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN

Selvbetjening av tjenester

Nytten ved å jobbe systematisk med intern kontroll Revisjonsdirektør Solbjørg Lie

Fra papirskjema til enkle og forståelige digitale tjenester Espen Sunde og Kristin Braadvig, Kommunikasjonsstaben i Arbeids- og velferdsdirektoratet

Kvalitetsmelding for NAV Bjugn

Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

NAV - en offentlig innovasjon med stor IKT-avhengighet, hvordan tenke nytt og annerledes.

Tanker om Trygdemedisinske perspektiv i NAV. Gunnar Tellnes Institutt for helse og samfunn, UiO

I I. Samarbeidsavtale. mellom. Bjugn kommune og NAV Sør-Trøndelag Gjelder perioden

NAV og arbeidsgiveren

Muligheter og utfordringer

Rapport om. lokal brukerundersøkelse høsten 2015 ved NAV Malvik

NAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus. Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler

Trusler og vold mot medarbeidere i NAV

Kanalstrategi og kanalvalg

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Hva gjør vi med sykefraværet?

Hva sier brukerne om møtet med NAV-kontoret?

// Rapport. Årsrapport 2014 Arbeids- og velferdsdirektoratet

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Innovasjon i anskaffelser Hege Brinchmann Seksjonssjef anskaffelsesseksjonen

Fibromyalgipasienter og NAV

Opplæring av brukerrepresentaner NAV i Østfold Onsdag 25.April Kommunikasjonssjef Britt Tunby. Hva er NAV? NAV i tall og fakta

NAV Bodø - organisering av sosialhjelpsordningen i Bodø kommune

Arbeids- og velferdsforvaltningen

Ny arbeids- og velferdsforvaltning Flere i arbeid - færre på stønad

Heltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007

NAV Verdal. Arbeid & Velferd. Visjon NAV : Vi gir mennesker muligheter

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

:02 QuestBack eksport - Lokal Brukerundersøkelse NAV Akershus Høsten 2012

Arbeid og helse. BHT-konferansen Overlege Agneta Emma Iversen // Arbeids- og velferdsdirektoratet

ERFARINGSSEMINAR Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, Side 1

Arbeidsavklaringspenger Inntektssikring i arbeids- og helseaksen Stortingsproposisjon nr 1 (Budsjettprp), og Odelstingsproposisjon nr 4 ( )

Arbeidsliv, velferd og integrering. Elisabeth Holen, fylkesdirektør i NAV Buskerud Drammen

Kokebok for å oppdatere språk og innhold i tekster

NAV Hjelpemiddelsentral Hordaland. Geir Rune Folgerø

Brukererfaringer med NAV. Hans-Tore Hansen. Intervjuer med ansatte ved to lokale NAV-kontor MA gradsoppgaver i sosiologi Camilla Grung & Iren Johnsen

Hvor får brukerne den beste hjelpen?

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / ANALYSESEKSJONEN OG KANALSEKSJONEN. Trafikkflytundersøkelsen på NAV-kontor

På vei til ett arbeidsrettet NAV

Bekjempelse av barnefattigdom Arbeids- og velferdsdirektoratet v/ John Tangen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Hva er utfordringene og hvilken type kompetanse trenger vi? Bjørn Gudbjørgsrud, 5. november 2012

NAV Levanger - Orientering driftskomiteen

Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune

Per Ove Rasmussen, NAV-leder. NAV Eidsvoll en ressurs for næringslivet

Transkript:

Bedriftspresentasjon 2016 Gjør en forskjell - jobb i NAV

NAV i stort Forvalter 1/3 av statsbudsjettet 2,8 millioner mennesker mottar våre tjenester Utbetaler dagpenger/ arbeidsavklaringspenger/ pensjon/barnetrygd/ kontantstøtte Veileder og følger opp for å få folk i arbeid og aktivitet Side 2

Arbeid, meningsfulle aktiviteter og økonomisk trygghet Et velfungerende arbeidsmarked med høy yrkesdeltakelse Et inkluderende samfunn som sikrer alle muligheter til deltakelse Myndighetene Sikre økonomisk trygghet for den enkelte Bekjempe fattigdom og utjevne økonomiske og sosiale forskjeller En helhetlig, effektiv og brukerorientert arbeids- og velferdsforvaltning Borgere Arbeidsgivere NAV Andre samarbeidspartnere Helsepersonell 3 Side 3

Dette er NAV ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET ARBEIDS- OG TJENESTELINJEN YTELSESLINJEN ØKONOMILINJEN NAV Fylke NAV Forvaltning NAV Innkreving Partnerskap med 428 kommuner NAV-kontor i kommuner og bydeler NAV Kontaktsenter NAV Pensjon NAV Kontroll NAV Klageinstans NAV Økonomi pensjon NAV Økonomi stønad NAV Hjelpemidler NAV Internasjonalt NAV Økonomitjeneste Side 4

Hva slags kompetanse trenger vi? NAV-Kontorene Sosionomer Samfunnsvitere Humanister Pedagoger Ledere NAV Hjelpemidler Fysioterapeuter Ergoterapeuter Døvetolker Mekanikere NAV IKT Utviklere Sikkerhetsrådgivere Testere Prosjektledere Arkitekter Prosessdrivere Systemansvarlige Arbeids- og velferdsdirektoratet Jurister Samfunnsvitere Kommunikasjon Økonomer Prosjektkompetanse Ledere, lederstøtte Personal og rekruttering Analytikere NAV Forvaltning som i NAV-kontorene Jurister - Økonomer NAV Økonomi Økonomer Jurister Økonomisk.- adm.utdannelse NAV Klageinstans Jurister Leger NAV Internasjonalt som i NAVkontorene EU-kompetanse Språkkompetanse NAV Kontroll Jurister Samfunnsvitere Side 5

Vi trenger deg som Liker å jobbe med mennesker, og ønsker å gjøre en forskjell Er til stede for brukerne, samarbeids- partnerne og kollegene våre Er dyktige til å finne løsninger for enkeltmennesket Er tydelige på hva brukerne og samarbeidspartnerne våre kan forvente av oss, og vi av dem Er samfunnsengasjert Side 6

Hvorfor bør du jobbe i NAV? Du får meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver Du kan være med å hjelpe enkeltmennesker Du får jobbe i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag Du kan få store utviklingsmuligheter Du får viktig og positiv arbeidserfaring Du får jobbe med engasjerte og kompetente kolleger og ledere Du får muligheter for arbeid i hele landet Side 7

Dagens kanalbruk preges av liten differensiering på ulike brukerbehov nav.no Sms E-post Fysisk møte Sosiale medier Post Fax Apper Telefoni Video Chat Kanaler er møteplassen mellom brukerne og NAV Side 8

Brukernes behov skal ligge til grunn for NAVs kanalbruk Brukere som mottar økonomiske ytelser har begrenset behov for kontakt med NAV så fremt informasjon om rettigheter og plikter er lett å forstå og pengene blir utbetalt i tide. Har bør de aller fleste være selvbetjente. I denne behovsgruppen inngår for eksempel brukergruppene alderspensjonister, uføre, brukere med helseytelser, brukere med familieytelser, sykmeldte, mottakere av dagpenger og arbeidsavklaringspenger. Brukere med enkle oppfølgingsbehov kan håndtere egen situasjon når NAV tilbyr gode selvbetjeningsløsninger. I denne behovsgruppen inngår for eksempel brukergruppene voksne arbeidssøkere som har behov for standard eller situasjonsbestemt oppfølging, uføre med restarbeidsevne, enslig forsørgere med inntektssikring og langtidssykemeldte med arbeidsgiver. Brukere med sammensatte oppfølgingsbehov har behov for aktiv bistand fra NAV for å få avklart sitt forhold til arbeidslivet. I denne behovsgruppen inngår for eksempel brukergruppene unge arbeidssøkere, brukere med nedsatt arbeidsevne og langtidssykmeldte uten arbeidsgiver. Side 9

Om NAV IKT Stort volum: 2.8 millioner mennesker bruker NAVs tjenester 300 000 unike brukere på nett hver dag Over 15 000 kroner utbetales hvert sekund Teknologisk mangfold: Utvikling på flere plattformer og teknologier Privat sky 7 500 fysiske og virtuelle servere Høy kompleksitet: Over 300 datasystemer 600 000 IKT-relaterte prosjekttimer i 2014 99,8% tilgjengelighet i fagsystemene Sterk kompetanse: Blant Nord-Europas fremste IKT-miljø Over 500 medarbeidere Internasjonal prisvinner Side 10

Bli i Oslo eller flytte hjemover? Vi rekrutterer over 1000 årlig til statlige og kommunale stillinger i NAV 80 % av de nyansatte har høyere utdannelse, hvorav 50 % har mastergrad Vi over 80 ledige stillinger i hele landet Av NAVs 14 000 statlige ansatte har: 3 100 mastergrad 4 600 bachelor grad NAV har enheter i hele Norge! Side 11

Vi gir mennesker muligheter NAV skal være: Tydelig Til stede Løsningsdyktig Side 12