Attføringsrapport 1. kvartal 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 1.kvartal Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 APS 28 28 AB 57 57 Tallet er inkludert 5 plasser i AB-PSYK VTA 39 46 Delte plasser, 45 personer deler 39 plasser + 1 plass for Holmestrand kommune Grønn Intro 6 6 Totalt 154 161 Oversikt over konkurranseutsatte tjenester / kurs ved utgangen av 1. kvartal Antall plasser Kommentarer Jobbsøkerkurs 14 Jobbsøkerkurset er for ungdom under 30 år, kontinuerlig opptak ARR 2 Rammeavtale, antall saker varierer fra måned til måned. Jobbsøkerkurs 14 Jobbsøkekurs for ordinære jobbsøkere, kontinuerlig opptak Totalt 30 Ressurser knyttet til attføringsavdelingen, fordelt pr tiltak Antall ansatte Kommentarer Avklaring 3 stillinger Team bestående av 3 veiledere. APS 2,7 stillinger Deltakere er fordelt på 3 veiledere GrønnIntro 1,2 stillinger 1 stilling knyttet til gårdbruker AB 6 stillinger Team bestående av 6 veiledere. (En veilederstilling er dedikert AB-PSYK og 1 stilling er dedikert til næringslivsrådgiver) VTA 10,6 stillinger Stillingene er fordelt på produksjonsavdelingene, i tillegg er en stilling knyttet til butikk og en til resepsjon. Kurs / Konkurranse utsatte tjenester Jobbsøkekurs 2 stillinger Unge jobbsøkere, kontinuerlig opptak ARR 1 stilling Kombinert med AB deltakere avhengig av antall ARR saker Jobbsøkerkurs 2 stillinger Ordinære arbeidssøkere. Kontinuerlig opptak Administrasjon 2 stillinger Attføringsleder og fagkoordinator 1
Resultat og mål 1. kvartal 2014 AB 52 deltakere 13 sluttet 19 begynt 8 til jobb - 61 % 10 til aktive løsninger - 77 % 10,5 mnd. Venteliste: 11 50 % 15 sluttet 18 begynt 7 til jobb - 47 % 8 til aktive løsninger - 53 % 16,4 mnd. Venteliste: 16 Vi er fornøyde med økningen fra 2013 til 2014 både ift prosentvis ut i jobb og at gjennomsnittstiden har gått en del ned. Vi jobber kontinuerlig og bevisst med å øke antallet ut i jobb og aktive løsninger. APS 28 delt. 1 12 begynt 0 % 1 til aktive løsninger - 9 % 6,0 mnd. Antall i ekstern hospitering: 5/18 % Venteliste: 22 65 % 25 % 10 sluttet 9 begynt 3 til aktive løsninger - 30 % 8.9 mnd. Antall i ekstern hospitering: 5/18% Venteliste: 15 Det er positivt at gjennomsnittstiden har gått ned nesten 3 mndr sammenlignet med i fjor. Vi tror på en positiv utvikling i APS. Det er satt i gang helt konkrete tiltak for å øke aktive løsninger i tiltaket; enda tettere samarbeid med arbeidslederne i JobbIntro, raskere ut i hospitering, enten internt eller eksternt samt tett samarbeid med næringslivsrådgiver. Vi ser en stadig økende innsøking spesielt til tiltaket APS. Flere på venteliste kan bla komme av fokuset på «4-åringene» i AAP som ble prioritert høsten 2013 og 1. kvartal 2014. Avklaring 24 deltakere 29 sluttet 29 begynt - 0 % 16 til aktive løsninger - 55 % 2,3 mnd Venteliste: 35 65 % 27 sluttet 24 begynt 1 jobb - 4 % 13 til aktive løsninger - 48 % 2.7 mnd Venteliste: 17 Vi er veldig fornøyde med økningen i antall til aktive løsninger og at vi har fått noen flere igjennom i tiltaket. Vi ser også at gjennomsnittstiden har gått noe ned, noe vi har fokus på. I løpet av våren 2014 skal vi komme med et forslag til NAV hvordan vi kan gjennomføre 4- og 8 ukers avklaringskurs, med oppstart høsten 2014. 2
AB- psykiatri 5 deltakere 4 sluttet 2 jobb 50 % 3 til aktive løsninger 11,6 mndr Venteliste: 2 30 % 60 % 3 sluttet 1 begynt 1 jobb 1 til aktive løsninger Gjennomsnittstid i tiltaket: 17,8 Venteliste: 9 Dette er kjempebra! Dette er deltakere i et tungt tiltak hvor det kan være vanskelig å få til gode og aktive løsninger. Gjennomsnittstiden har gått ned fra 17,8 mndr til 11,6 mndr noe som betyr at vi får flere igjennom tiltaket. Grønn Intro 6 deltakere 2 sluttet 0 % 1 til aktive løsninger 50 % 3,7 mndr Venteliste: 2 60 % 2 begynt 0 til aktive løsninger Venteliste: 4 De fleste deltakerne her begynte høsten 2013. Alle har planer/ aktivitetsplan og er i god utvikling. De fleste vil bli avsluttet i løpet av sommer/høst. Vi har aktiv venteliste på gården, hvilket betyr at deltakere på venteliste får prøve seg ved planlagt fravær. VTA 45 deltakere 1 begynt 1 jobb 100 % 1 aktive løsninger 100 % 10,2 mndr Antall i ekstern hospitering: 5 Venteliste: 22 1 aktive løsninger Venteliste: 19 Skjermet samlet 1. kvartal 160 deltakere 59 sluttet 66 begynt 1-17 % 31 til aktive løsninger - 53 % 56 sluttet 55 begynt 9 jobb - 16 % 25 til aktive løsninger - 45 % Kommentarer: Resultat for 1 kvartal 2013 og 2014 er ganske like, bortsett fra aktive løsninger hvor vi har hatt en god økning fra 45 % til 53 %. 3
Konkurranseutsatte tjenester 1. kvartal 2014 ARR Resultat 1.kvartal 2014 Mål 2014 Resultat 1. kvartal 2013 2 deltakere 2 sluttet 0 begynt 2 delvis tilbake i jobb 50 % 85 % 5 sluttet 6 begynt 5 deltakere tilbake i arbeid De 2 deltakerne som har sluttet i tiltaket har gått tilbake i jobb. I 2014 har vi ikke fått noen nye ARR-saker. Jobbsøker Kurs Ordinært Pr 31.mars 15 deltakere Resultat 1. kvartal 2014 Mål 2014 Resultat 1.kvartal 2013 7 sluttet 22 begynt 4 jobb - 57 % 5 til aktive løsninger 71 % 95 % 32 sluttet 27 begynt 12 jobb - 38 % 27 til aktive løsninger 84 % I år har vi begynt å rapportere på jobbsøkerkurs ordinært og jobbsøkerkurs for ungdom separat. Derfor er ikke tallene ikke sammenlignbare med tall fra 2013. Årets første kurs ikke er avsluttet enda, så det er ikke mange som har sluttet. Likevel har vi 4 personer ut i jobb, 57 %, mot 38 % i 2013. Aktive løsninger er i prosent gått ned, det blir spennende å se hva det blir ved endt kurs. Jobbsøker Kurs Ungdom Pr 31.mars 14 deltakere Resultat 1. kvartal 2014 Mål 2014 Resultat 1.kvartal 2013 9 sluttet 24 begynt 2 jobb - 29 % 5 til aktive løsninger 56 % 95 % 32 sluttet 27 begynt 12 jobb - 38 % 27 til aktive løsninger 84 % I år har vi begynt å rapportere på jobbsøkerkurs ordinært og jobbsøkerkurs for ungdom separat. Derfor er ikke tallene ikke sammenlignbare med tall fra 2013. Det første jobbsøkerkurset for ungdom har bestått av en noe krevende gruppe ungdommer. Det er blitt brukt ekstra tid og ressurser på å holde fokus, ro og orden i gruppen. Likevel har 56 % av de som har sluttet kommet ut i aktive løsninger, det synes vi er bra! Konkurranse -utsatte tjenester totalt 31 deltakere 16 sluttet 46 begynt 9 jobb - 26 % 16 til aktive løsninger - 44 % 37 sluttet 3 17 jobb - 49 % 33 til aktive løsninger - 89 % Samlet resultat Alle tiltak (skjermet og konk.uts.) 191 deltakere 1. kvartal 2014 1. kvartal 2013 75 sluttet 112 begynt 19 jobb 25 % 48 til aktive løsninger - 64 % Vi er i god driv og håper å gjøre en forskjell for deltakerne våre. 93 sluttet 88 begynt 26 jobb 29 % 58 til aktive løsninger - 63 % Fag /utvikling 1. kvartal 2014. 4
Status i forhold til handlingsplaner: o Veiledere er organisert i 2 team: KURS-team og AB/APS-team. Gir godt faglig utbytte av hverandre og effektivt ressursallokering. o Inntaksteam er etablert og rutine er på plass. o 10 av veilederne er VIP24-sertifisert. Anniken Wroldsen er blitt sertifisert som kursinstruktør slik at vi nå kan holde kurs internt for egne ansatte. Kostnadsbesparelse pr sertifisering er kr. 8.700,- o Næringslivsrådgiver er godt i gang. Vi har undertegnet 2 Ringer i Vannet-avtaler. NLR jobber tett og godt internt med veiledere, arbeidsledere og ledere, og utvikler gode relasjoner med næringslivet i Horten og omegn. o CRM-system er valgt. Vi vil bruke AdOpus som vi allerede bruker i forhold til våre deltakere. Kjent system for veiledere og arbeidsledere. o Revisjon av alle tiltaksprosedyrer er gjennomført. o Det jobbes kontinuerlig for å sikre våre VTA-deltakere relevant sysselsetting. Det er gjennomført første runde med 1-1-samtaler hvor alle veiledere har definert egne resultatmål, mestringsmål og samhandlingsmål. Vi har hatt foredrag og samtale med Tone Marie Bryn, psykisk sykepleier, på temaet suicidal atferd. Veldig nyttig seanse, vi kommer til å engasjere henne i flere anledninger med ulike temaer. Dette for å styrke vår kompetanse innen psykisk helse. Vi jobber med å utvikle et tilbud om karriereveiledning for flere målgrupper. Vi ser på dette både i forhold til ungdom, voksne og bedrifter. I alt er 5 VTA deltakere tilknyttet ekstern arbeidsgiver i delt tid. Vi har hatt god dialog med NAV i perioden, og gjennomført planlagte samarbeidsmøter og RR-team-møter. April 2014 Liss Wrennmark 5