Bemanningshuset Ole Erik Fremo, Daglig leder /Seniorrådgiver Ingeniør elektro med tilleggsutdannelse innen økonomi fra TØH Ledererfaring fra privat og offentlig sektor 15 år + i rekrutteringsbransjen. Sertifisert på SHLs analyseverktøy (DNV).
Mari Tande Bemanningsrådgiver Bemanningshusets stedlige representant på Fosen Nærhet til regionen/markedet/lokal arbeidskraft Kort presentasjon; Cand.mag Tiltakskonsulent/Teamleder i Fosen Kompetanse
Visjon Bemanningshuset AS skal overgå forventningene til våre kunder
Bemanningshuset Bemanningshuset ble etablert i 2001. I dag 13 ansatte fordelt på Oslo, Trondheim og Fosen (Rissa/Bjugn). 3 eiere, hovedaksjonær I. K. Lykke AS Levert positive tall fra 1. hele driftsår Sum egenkapital kr 7 100 000, egenkapitalandel på 59 %
Produktområdene Rekruttering (Search & Selection) Bemanning - Konsulent Bemanning - Vikar Omstilling- og nedbemanningstjenester HR rådgivning
Du kommer lengre med de riktige menneskene Bemanningshuset er en solid aktør. Vårt mål er å sikre våre kunder suksess gjennom å rekruttere markedets fremste ledere og spesialister, og samtidig sørge for at sesongsvingninger og kortidsbehov for arbeidskraft også håndteres på samme profesjonelle måte. Sterkt fokus på kvalitet og profesjonalitet har gjort Bemanningshuset til en betrodd rådgiver for ledende bedrifter både i det private og offentlige. Vi som jobber i Bemanningshuset tar fatt på de mål og utfordringer vi får av våre kunder og vi er en solid og pålitelig samarbeidspartner. Vi jobber grundig, systematisk og målrettet. Vi leverer kompetanse kombinert med vår menneskekunnskap, humør, teft, empati og sosiale evner for å finne de beste medarbeiderne.
Den gode sirkel Bemanningshuset har oppdrag for profilerte og anerkjente bedrifter/organisasjoner Tiltrekker seg de beste kandidatene Fornøyde kunder Godt omdømme
Kunden Bemanningshusets kunder, som søker bemanning, er innenfor et bredt bransjespekter Vi leverer standard tjenester og skreddersøm dvs. at kunden kan velge ulike komplette konsept, deler av disse, eller vi arbeider sammen med kunden for å finne nye løsninger
Ny kunde Enighet om et samarbeid Kundebesøk/firmapresentasjon Kjemi mellom kunde/rådgiver Referansekunder/oppdrag Tilbyr egnet prosess/metode Tempoplan Pris
Bemanning sesongsvingninger og kortidsbehov - fleksibilitet VIKAR ------------------------------- KONSULENT UFAGLÆRT Kompetanse/kravspesifikasjon Varighet Pris Vikardirektivet (1.1.2013) Elektroniske timelister Overtakelse (Try & Hire) SPISSKOMPETANSE ARBEIDSAVTALE/OPPDRAGSBEKREFTELSE
Rekruttering - metode Annonsert Avis Finn.no Hjemmesider (kunde/bemanningshuset) Digitale produkter Mobil/nettbrett (Ipad) Webutgave avis
Rekruttering - metode Søk Søk i markedet Søk i egne databaser Informanter Nettverk Vi våger å være ærlige til kunden! Vi selger inn bedriften/regionen!
ARBEIDSMETODE Det utarbeides en kravspesifikasjon for stillingen inneholdende; ansvar og myndighet faglige og personlige kvalifikasjoner krav til formell kompetanse/real kompetanse/ tidligere erfaring stillingens lønnsrammer og eventuelle andre økonomiske goder beskrives for Bemanningshuset, men avtales normalt direkte mellom oppdragsgiver og kandidat.
ARBEIDSMETODE - Rekruttering Virksomhetsprofil ) Stillingsprofil ) - utgjør kravspesifikasjonen Kandidatprofil ) Søk/annonsering Søknadsadministrasjon Intervju/samtaler Analyser (SHL analysebatteri) Presentasjon Referanser Beslutning
Testverktøy OPQ32i SHL sin Occupational Personality Questionaire (OPQ) er en av verdens mest anvendte og anerkjente personlighetstester. OPQ er designet spesifikt for avdekke trekk ved en persons personlighet og foretrukne måter å handle på, og er godt dokumentert gjennom en rekke ulike studier. OPQ32i er den siste og mest omfattende versjonene av OPQ. Verktøyet genererer detaljert informasjon gjennom 32 karakteristikker av personlighet som er relevant for prestasjoner i arbeidslivet. OPQ er således et omfattende og fleksibelt verktøy som kan benyttes på alle typer stillinger i organisasjonen. Den første personlighetstesten på det norske markedet med en ISO-sertifisering fra Det Norske Veritas OPQ er designet spesifikt for avdekke trekk ved en persons personlighet og foretrukne måter å handle på i arbeidslivet.
OPQ32i OPQ32i sine dimensjoner OPQ sine 32 personlighetsdimensjoner er alle direkte relatert til arbeidsprestasjoner. Relasjoner til mennesker Påvirkning Overbevisende, Kontrollerende, Direkte, Autonom Omgjengelig Utadvendt, Vennskapelig, Sosialt sikker Empati Beskjeden, Demokratisk, Omsorgsfull
OPQ32i Tenkestil Analyse Kreativitet og endring Struktur Rasjonell, Evaluerende, Psykologisk Tradisjonell, Teoretisk, Nyskapende, Endringsorientert, Tilpasningsdyktig Planleggende, Detaljbevisst, Samvittighetsfull, Regelbunden Følelser og Dynamikk Følelser Dynamikk Avslappet, Bekymret, Robust, Optimistisk, Tillitsfull, Behersket Energisk, Konkurranseorientert, Ambisiøs, Besluttsom
Finalekandidat (er) OPQ32i analyser Referanseintervju
Stillinger eksempler Salg/Marked SiT (4800 boliger, anlegg, næringsbygg, 350 ansatte) MARKEDS- OG EIENDOMSSJEF TEENESS (Verdensledende produsent av sitt produkt, 75 ansatte, 120 mill) AEO MIDTNORGE (Leverandør til industri/bygg&anlegg. Siv Ing. INTERNASJ. MARKED REGIONSDIREKTØR (Marked/salg) 55 ansatte. 190 mill)) INNKJØPS- og MARKEDSDIREKTØR UNICON (Leverandør betong. 150 ansatte. 670 mill) IKEA (Varehus, 382 ansatte) ROSENBORG BALLKLUB (100 mill. ) HELITRANS (Lufttransport. 55 ansatte. 144 mill. ) SARENS NORGE ((Transport/rigging,/løft. 150 mill.) BUNNPRIS (Dagligvare. 200 butikker. 5 milliarder) SALGSSJEF REG:MIDT KUNDERELASJONSSJEF MARKEDSSJEF MARKEDSSJEF SALGS - og MARKEDSSJEF REGIONSDIREKTØRER (Marked/salg) MARKEDSDIREKTØR OG -SJEFER KATEGORIANSVARLIG EMV
Stillinger eksempler fra Økonomi BOA Group (Ships- og Offshorenæring. 400 ansatte. 1 milliard) ØKONOMISJEF CEO KONSERNREGNSKAPSSJEF BOMBARDIER BRP NORWAY (Importør ATV mm. 150 mill) ØKONOMI-/ADMINISTRATIV LEDER AASEN BYGG (Entreprenør, 90 ansatte, 350 mill) TOBB (Boligbygger, og -forvalter, 15000 boliger) ØKONOMILEDER FORVALTNINGSLEDER/ØKONOMISJEF AEO (Leverandør til industri/bygg/anlegg. 130 ansatte. 310 mill) ANSV. ØKONOMI/CONTROLLER NARDO BIL (Bilforhandler. 160 mill) ØKONOMI -/REGNSKAPSLEDER DET NORSKE (Oljeselskap) Finansøkonomer/ Controllere/ Regnskapsledere/ Contract Managm. TOYOTA HELL BIL (Bilforhandler, 650 mill) ORAS (Entreprenør, 110 ansatte. 140 mill) BASALE (Eiendomsforvalterportefølje på ca 30 milliarder. 120 ansatte. 250 eiendomsselskaper) ØKONOMISJEF ØKONOMISJEF HUGAASGRUPPEN (Fjørfeproduksjon/Entreprenør. 200 mill) ØKONOMISJEF BUNNPRIS (Dagligvare. 200 butikker. 5 milliarder) LEDER REGNSKAPSAVDELING ØKONOMISJEFER NORD-SØR
Stillinger eksempler fra HR TOBB (Boligbygger, -forvalter, 15000 boliger) ORGANISASJONSLEDER (HR) IKEA (Varehus, 382 ansatte) HR kons. hovedansvar rekruttering TEENESS (Verdensledende produsent spes. verktøy HR leder (rekruttering/personalutvikling 100 ansatte, 200mill) BOA Offshore HR sjef + HR konsulent
Kunder fra det offentlige næringsliv Kommuner Trondheim Klæbu Skaun Oppdal Rissa Meldal Mosvik Norsk Helsenett (SF) Direktorat Statlig eide selskap Sintef (stiftelse) NTNU Barnehager Skoler
Stillinger til det offentlige Rådmenn Ingeniører til teknisk etat Enhetsledere IT ledere Avdelingsledere
Eks på Bemanningsoppdrag Lager Sjåfører Sentralbord Salg/telefonsalg Regnskap/fakturering/ scanning Butikk Håndverkere Sekretærer IT
Det handler om mennesker