HARALD DALE-OLSEN (RED.) NORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER UNIVEF;S!T^T53-LU: ri I' - ZcNTRALSi&LiO i i il K - 4 GYLDENDAL AKADEMISK
Innhold FORORD 5 KAPITTEL 1 NORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER 13 INNLEDNING OG SAMMENDRAG 1.1 Innledning 13 Bakgrunn 13 Globalisering og konkurranse 15 Hva forteller bokas analyser om det norske arbeidslivet? 17 1.2 Norge i en global verden: Endrete rammebetingelser i og utenfor Norge 22 Ledighetsutviklingen 22 Utviklingen i stillingsvernet 23 Utviklingen i produktmarkedsreguleringer og entreprenørskapshindringer 25 Utviklingen i importverdien relativt til totale utgifter 27 Utviklingen i produktivitet, innovasjon, FoU og teknologi 28 1.3 Data og nye analyser 32 Data 32 Nye analyser 34 KAPITTEL 2 FLEKSIBILITET OVER TID 35 2.1 Innledning og bakgrunn 35 2.2 Teoretisk motivasjon og empirisk bakgrunn 37 Hvem tjener på fleksible ordninger? 39 2.3 Data og metode 40 Data 40 Metode 41
8 INNHOLD 2.4 Har fleksibiliteten blant norske virksomheter økt over tid? 42 Skyldes utviklingen i fleksibilitet endringer i næringers og bedrifters aktivitetsnivå? 44 Skyldes utviklingen i fleksibilitet endringer i bakenforliggende dimensjoner som teknologi, globalisering og konkurranse? 45 2.5 Koordinert fleksibilitet 49 2.6 Arbeidstidsordninger, globalisering og konkurranse 50 Arbeidstidsordninger for vanlig ordinær drift 50 Overtid 52 2.7 Konklusjon og diskusjon 54 KAPITTEL 3 ARBEIDSINNVANDRING, REKRUTTERING OG FLEKSIBILITET 56 Bernt Bratsberg, Jon Erik Dølvik, Kristine Nergaard, Oddbjørn Raaum 3.1 Innledning 56 3.2 Arbeidsinnvandrere i Norge 58 3.3 Virksomhetenes rekruttering av utenlandske arbeidstakere 63 Direkte rekruttering gjennom ansettelser i egen virksomhet 63 Indirekte rekruttering gjennom tjenesteleverandører og bemanningsbyråer 66 Hvor kommer tjenesteleverandørene og deres ansatte fra? 69 3.4 Hvilke typer virksomheter benytter internasjonal arbeidskraft? 73 3.5 Sammenfatning og konklusjon 80 KAPITTEL 4 KOLLEKTIVE PARTSFORHOLD: STATUS QUO ELLER ENDRING? 83 Erling Barth og Kristine Nergaard 4.1 Innledning 83 4.2 De kollektive institusjonene 87 4.3 Organer for medbestemmelse 95 4.4 Hva forhandles det om på virksomhetsnivå? 99 Hvor forhandles det om hva, og hvorfor? 100 4.5 Oppsummering 103 KAPITTEL 5 OPPLÆRING I NORSKE VIRKSOMHETER: UTVIKLING OG FORDELING 105 PålSchøne 5.1 Innledning 105 5.2 Litt teori 106 5.3 Hypoteser om opplæring og tidligere studier 107 5.4 Data, utvalg og variabler 109 5.5 Opplæring i norske virksomheter 112 5.6 Hva kjennetegner virksomheter som gir mye opplæring? 114 5.7 Er det de samme virksomhetene som gir opplæring hele tiden? 117 5.8 Avslutning 119
INNHOLD 9 KAPITTEL 6 PRESTASJONSLØNN I NYE FORMER 121 Erling Barth, Bernt Bratsberg og Oddbjørn Raaum 6.1 Innledning 121 6.2 Prestasjonslønn i en globalisert verden 122 6.3 Måling av prestasjonslønn 124 6.4 Omfanget av prestasjonslønn i perioden 1997-2012 125 6.5 Hva slags jobber prestasjonslønnes? 127 6.6 Globalisering 128 6.7 Ulike typer prestasjonslønn 129 6.8 Kollektive avtaler og prestasjonslønnstyper 131 6.9 Hva kjennetegner bedrifter som har ulike former for prestasjonslønn?... 132 6.10 Endring innen og mellom bedrifter over tid 133 6.11 Oppsummering og diskusjon 134 KAPITTEL 7 EIERSKAP I NORGE 137 Trygve Gulbrandsen 7.1 Innledning - Det norske eiersystemet 137 7.2 De børsnoterte selskapene 138 7.3 Nærmere om utenlandsk og statlig eierskap i norsk næringsliv 140 7.4 Personlig eide og familieeide bedrifter i Norge 141 Eierskifte 143 Familiebedrifter og globalisering 147 7.5 Ansatte som medeiere i norsk arbeidsliv 148 Hvorfor tilbyr bedrifter aksjer til sine ansatte? 149 7.6 Oppsummering 152 KAPITTEL 8 OMSTILLINGER OG OMORGANISERINGER 153 8.1 Innledning og bakgrunn 153 8.2 Data og metode 155 Data 155 Metode 156 8.3 De «ultimate» organisasjonsendringene - nedlegging og etablering blant norske virksomheter fra 1990-tallet 157 8.4 Vesentlige interne organisasjonsendringer blant norske virksomheter fra 1990-tallet 157 Hvordan forklarer nå globalisering og konkurranseforhold utviklingstrekkene i privat sektor? 159 8.5 Interne omorganiseringer 161 Hvordan påvirker globalisering og konkurranse forekomsten av interne omorganiseringer? 163 8.6 Nedbemanninger 165 Nedbemanninger, økonomisk kompensasjon, globalisering og konkurranse 166 8.7 Konklusjon og diskusjon 168
IO INNHOLD KAPITTEL 9 ORGANISASJONSENDRINGER OG SYKEFRAVÆR 170 Arne Mastekaasa 9.1 Innledning 170 9.2 Tidligere forskning 170 9.3 Data og metode 172 9.4 Fraværsutvikling i virksomheter med og uten organisasjonsendringer... 174 9.5 Estimerte effekter av organisasjonsendringer 175 9.6 Organisasjonsendringer i privat sektor 177 9.7 Forskjellige typer av endringer 178 9.8 Konklusjon og diskusjon 180 KAPITTEL 10 UTVIKLINGEN I AFP- OG TJENESTEPENSJONSRETTIGHETER ETTER 2000 184 Tove Midtsundstad 10.1 Innledning 184 10.2 Endringer i AFP-ordningen og tjenestepensjonsrettigheter etter 2000... 185 10.3 Utviklingen i tjenestepensjonsmarkedet 187 10.4 Typer tjenestepensjon 188 10.5 Innskuddssatser og ytelsesnivå 190 10.6 Utbredelsen av AFP 192 10.7 Fordeling av arbeidsmarkedsbaserte pensjoner 194 10.8 Hvilke virksomheter tilbyr henholdsvis de dårligste og de beste pensjonsrettighetene 196 10.9 Diskusjon 197 10.10 Konklusjon 200 KAPITTEL 11 INTEGRERING ELLER SEGMENTERING? SYSSELSETTING ETTER INNVANDRINGSGRUNN 202 Bernt Bratsberg, Pål Schøne 11.1 Innledning 202 11.2 Innvandring til Norge etter innvandringsgrunn 204 11.3 Sysselsetting av innvandrere etter innvandringsgrunn 206 11.4 Bakgrunn: Teori og empirisk metode 207 Metode og variabler 209 Variabler 209 11.5 Empiriske analyser 211 Resultater fra regresjonsanalyser 214 11.6 Oppsummering 218 KAPITTEL 12 AVLØNNING AV LEDERE 220 12.1 Innledning og bakgrunn 220 12.2 Lederlønnsfastsettelsen - historisk bakgrunn og nyere teori og empiri... 223 12.3 Data og metode 227 Data 227 Metode 227
INNHOLD 11 12.4 Utviklingen i lederkompensasjonsformer i Norge fra 2003 til 2012 228 12.5 Påvirker globalisering og konkurranse bruken av ulike lederlønnsformer til ledere i Norge? 230 Skyldes utviklingen i lederlønnsformene egentlig endring i bakenforliggende dimensjoner? 232 12.6 Hva betyr globalisering og konkurranse for lederlønn, lønnsforskjeller og lønnsomhet, og spiller lederlønnsordningen noen rolle? 234 12.7 Konklusjon og diskusjon 237 KAPITTEL 13 TILTAK FOR Å HOLDE PÅ ELDRE ARBEIDSTAKERE 239 Tove Midtsundstad 13.1 Innledning 239 13.2 Tidligere forskning og teoretisk utgangspunkt 240 13.3 Data : 243 13.3 Flere med seniortiltak 243 13.5 Type tiltak 245 13.6 Hva kjennetegner virksomheter med ulike typer av seniortiltak? 247 Resultatene 252 13.7 Drøfting 253 13.8 Konklusjon 256 LITTERATUR 257 OM FORFATTERNE 275 VEDLEGG 277 VEDLEGG 1 ARBEIDS- OG BEDRIFTSUNDERSØKELSEN 2012 (ABU2012).. 279 1 Generelt om undersøkelsen 279 2 Populasjon og utvalg 280 3 Registerdata 1995-2012 284 VEDLEGG 2 TABELLER 286 Tabell til kapittel 6 286 Tabeller til kapittel 9 288