Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet

Transkript

1 Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet

2 Hva påvirker norske bedrifters levetid? Harald Dale-Olsen Institutt for samfunnsforskning

3 Hva viser tidligere forskning? Tidlig avskalling og foreldelse(teknologi) viktig. Desto større, jo lengre levetid. Få robuste resultater når det gjelder hvordan det nye arbeidslivet påvirker bedriftenes levetid. Større fagforeningsandel assosieres med kortere levetid. Støtte for bremseklosshypotesen? Utenlandskeide virksomheter: kortere levetid.

4 Hva viser tidligere forskning? Tidlig avskalling og foreldelse(teknologi) viktig. Desto større, jo lengre levetid. Få robuste resultater når det gjelder hvordan det nye arbeidslivet påvirker bedriftenes levetid. Større fagforeningsandel assosieres med kortere levetid. Støtte for bremseklosshypotesen? Utenlandskeide virksomheter: kortere levetid.

5 Hva viser tidligere forskning? Tidlig avskalling og foreldelse(teknologi) viktig. Desto større, jo lengre levetid. Få robuste resultater når det gjelder hvordan det nye arbeidslivet påvirker bedriftenes levetid. Større fagforeningsandel assosieres med kortere levetid. Støtte for bremseklosshypotesen? Utenlandskeide virksomheter: kortere levetid.

6 Hva viser tidligere forskning? Tidlig avskalling og foreldelse(teknologi) viktig. Desto større, jo lengre levetid. Få robuste resultater når det gjelder hvordan det nye arbeidslivet påvirker bedriftenes levetid. Større fagforeningsandel assosieres med kortere levetid. Støtte for bremseklosshypotesen? Utenlandskeide virksomheter: kortere levetid.

7 Hva viser tidligere forskning? Tidlig avskalling og foreldelse(teknologi) viktig. Desto større, jo lengre levetid. Få robuste resultater når det gjelder hvordan det nye arbeidslivet påvirker bedriftenes levetid. Større fagforeningsandel assosieres med kortere levetid. Støtte for bremseklosshypotesen? Utenlandskeide virksomheter: kortere levetid.

8 Aktuelle spørsmål om bedrifters levetid Hvordan påvirker produktivitet, arbeidskraftskostnader og bedriftsbeskatting levetiden? Gjør det nye arbeidslivet virksomhetene mer levedyktige? Hvordan forstår vi fagforeningenes rolle en bremsekloss? Har sterkere konkurranse en negativ effekt på levetiden?

9 Aktuelle spørsmål om bedrifters levetid Hvordan påvirker produktivitet, arbeidskraftskostnader og bedriftsbeskatting levetiden? Gjør det nye arbeidslivet virksomhetene mer levedyktige? Hvordan forstår vi fagforeningenes rolle en bremsekloss? Har sterkere konkurranse en negativ effekt på levetiden?

10 Aktuelle spørsmål om bedrifters levetid Hvordan påvirker produktivitet, arbeidskraftskostnader og bedriftsbeskatting levetiden? Gjør det nye arbeidslivet virksomhetene mer levedyktige? Hvordan forstår vi fagforeningenes rolle en bremsekloss? Har sterkere konkurranse en negativ effekt på levetiden?

11 Aktuelle spørsmål om bedrifters levetid Hvordan påvirker produktivitet, arbeidskraftskostnader og bedriftsbeskatting levetiden? Gjør det nye arbeidslivet virksomhetene mer levedyktige? Hvordan forstår vi fagforeningenes rolle en bremsekloss? Har sterkere konkurranse en negativ effekt på levetiden?

12 Hva er en bedrift og hvordan måle nedleggelse av en bedrift? Grei idé og for folk i felten, men hva er målbart for forskeren? Bedriftsmål: Organisasjonsnummer-bedrift. Ved nedlegging forsvinner bedriften. Nytt nummer og nytt registreringsår tilordnes også hvis følgende 2 av 3 forhold endres: 1) ny eier, 2) lokalisering i ny kommune, 3) ny aktivitet (ny næring). Strengere hvis alle/de fleste ansatte lik. I mine analyser: minst 1 ansatt.

13 Hva er en bedrift og hvordan måle nedleggelse av en bedrift? Grei idé og for folk i felten, men hva er målbart for forskeren? Bedriftsmål: Organisasjonsnummer-bedrift. Ved nedlegging forsvinner bedriften. Nytt nummer og nytt registreringsår tilordnes også hvis følgende 2 av 3 forhold endres: 1) ny eier, 2) lokalisering i ny kommune, 3) ny aktivitet (ny næring). Strengere hvis alle/de fleste ansatte lik. I mine analyser: minst 1 ansatt.

14 Hva er en bedrift og hvordan måle nedleggelse av en bedrift? Grei idé og for folk i felten, men hva er målbart for forskeren? Bedriftsmål: Organisasjonsnummer-bedrift. Ved nedlegging forsvinner bedriften. Nytt nummer og nytt registreringsår tilordnes også hvis følgende 2 av 3 forhold endres: 1) ny eier, 2) lokalisering i ny kommune, 3) ny aktivitet (ny næring). Strengere hvis alle/de fleste ansatte lik. I mine analyser: minst 1 ansatt.

15 Hva er en bedrift og hvordan måle nedleggelse av en bedrift? Grei idé og for folk i felten, men hva er målbart for forskeren? Bedriftsmål: Organisasjonsnummer-bedrift. Ved nedlegging forsvinner bedriften. Nytt nummer og nytt registreringsår tilordnes også hvis følgende 2 av 3 forhold endres: 1) ny eier, 2) lokalisering i ny kommune, 3) ny aktivitet (ny næring). Strengere hvis alle/de fleste ansatte lik. I mine analyser: minst 1 ansatt.

16 Data Offentlig registerdata , Arbeids- og bedriftsundersøkelsen 2003 (ABU2003), Fleksibilitetsundersøkelsen 1997 (fleksi97).

17 Data Offentlig registerdata , Arbeids- og bedriftsundersøkelsen 2003 (ABU2003), Fleksibilitetsundersøkelsen 1997 (fleksi97).

18 Data Offentlig registerdata , Arbeids- og bedriftsundersøkelsen 2003 (ABU2003), Fleksibilitetsundersøkelsen 1997 (fleksi97).

19 Sammenheng mellom levetid, produktivitet, inntjening og kostnader Verdi/kostnad Alder i år Kostnad Produksjonsverdi

20 Sammenheng mellom levetid, produktivitet, inntjening og kostnader Verdi/kostnad Alder i år Kostnad Produksjonsverdi

21 Sammenheng mellom levetid, produktivitet, inntjening og kostnader Verdi/kostnad Alder i år Kostnad Produksjonsverdi

22 Sammenheng mellom levetid, produktivitet, inntjening og kostnader Verdi/kostnad Alder i år Kostnad Produksjonsverdi

23 Nedlegging Prosent Alle næringer IT Industri Detaljhandel Engroshandel Restaurant Bar

24 Nedlegging Prosent Alle næringer IT Industri Detaljhandel Engroshandel Restaurant Bar

25 Nedlegging Prosent Alle næringer IT Industri Detaljhandel Engroshandel Restaurant Bar

26 Nedlegging Prosent Alle næringer IT Industri Detaljhandel Engroshandel Restaurant Bar

27 Nedlegging Prosent Alle næringer IT Industri Detaljhandel Engroshandel Restaurant Bar

28 Nedlegging Prosent Alle næringer IT Industri Detaljhandel Engroshandel Restaurant Bar

29 Nedlegging Prosent Alle næringer IT Industri Detaljhandel Engroshandel Restaurant Bar

30 Sannsynlighet for nedleggelse neste år blant nyopprettede bedrifter avskalling 15 Prosent 10 5 Alle Industri IT Detaljhandel Alder

31 Sannsynlighet for nedleggelse neste år blant nyopprettede bedrifter avskalling 15 Prosent 10 5 Alle Industri IT Detaljhandel Alder

32 Sannsynlighet for nedleggelse neste år blant nyopprettede bedrifter avskalling 15 Prosent 10 5 Alle Industri IT Detaljhandel Alder

33 Sannsynlighet for nedleggelse neste år blant nyopprettede bedrifter avskalling 15 Prosent 10 5 Alle Industri IT Detaljhandel Alder

34 Nytt mål Indeks for det nye arbeidslivet : 1) individuell- eller prestasjonslønn, 2) autonomi/kontroll/ansvar, 3) funksjonell fleksibilitet, 4) numerisk fleksibilitet. Indeksen baseres på 15 spørsmål fra flex97 om lønn og organisering [variasjon:1-11, snitt:5,9)]

35 Hva påvirker nedlegging? I II III IV V Indeks for nytt arbeidsliv Indeks for nytt arbeidsliv Fagforeningsmedlem (%) Total faktorproduktivitet Arbeidskraftkostnad per ansatt Arbeidsgiveravgift (rate) Bli sterkere konkurranse 0 + Problemer(permitt,oppsig,rekrutt) Ja Størrelse (kapital, antall ansatte) Ja Ja Ja Ja Næring, Oslo, Bergen Ja Ja Ja Ja Ja

36 Hva påvirker nedlegging? I II III IV V Indeks for nytt arbeidsliv Indeks for nytt arbeidsliv Fagforeningsmedlem (%) Total faktorproduktivitet Arbeidskraftkostnad per ansatt Arbeidsgiveravgift (rate) Bli sterkere konkurranse 0 + Problemer(permitt,oppsig,rekrutt) Ja Størrelse (kapital, antall ansatte) Ja Ja Ja Ja Næring, Oslo, Bergen Ja Ja Ja Ja Ja

37 Hva påvirker nedlegging? I II III IV V Indeks for nytt arbeidsliv Indeks for nytt arbeidsliv Fagforeningsmedlem (%) Total faktorproduktivitet Arbeidskraftkostnad per ansatt Arbeidsgiveravgift (rate) Bli sterkere konkurranse 0 + Problemer(permitt,oppsig,rekrutt) Ja Størrelse (kapital, antall ansatte) Ja Ja Ja Ja Næring, Oslo, Bergen Ja Ja Ja Ja Ja

38 Hva påvirker nedlegging? I II III IV V Indeks for nytt arbeidsliv Indeks for nytt arbeidsliv Fagforeningsmedlem (%) Total faktorproduktivitet Arbeidskraftkostnad per ansatt Arbeidsgiveravgift (rate) Bli sterkere konkurranse 0 + Problemer(permitt,oppsig,rekrutt) Ja Størrelse (kapital, antall ansatte) Ja Ja Ja Ja Næring, Oslo, Bergen Ja Ja Ja Ja Ja

39 Hva påvirker nedlegging? I II III IV V Indeks for nytt arbeidsliv Indeks for nytt arbeidsliv Fagforeningsmedlem (%) Total faktorproduktivitet Arbeidskraftkostnad per ansatt Arbeidsgiveravgift (rate) Bli sterkere konkurranse 0 + Problemer(permitt,oppsig,rekrutt) Ja Størrelse (kapital, antall ansatte) Ja Ja Ja Ja Næring, Oslo, Bergen Ja Ja Ja Ja Ja

40 Sannsynlighet for nedlegging neste år og det nye arbeidslivet Prosent Indeks for "nytt arbeidsliv" 10 år 30 år 10 år og sterkere K 30 år og sterkere K 10 år/sterkere K/problemer 30 år/sterkere K/problemer

41 Sannsynlighet for nedlegging neste år og det nye arbeidslivet Prosent Indeks for "nytt arbeidsliv" 10 år 30 år 10 år og sterkere K 30 år og sterkere K 10 år/sterkere K/problemer 30 år/sterkere K/problemer

42 Sannsynlighet for nedlegging neste år og det nye arbeidslivet Prosent Indeks for "nytt arbeidsliv" 10 år 30 år 10 år og sterkere K 30 år og sterkere K 10 år/sterkere K/problemer 30 år/sterkere K/problemer

43 Sannsynlighet for nedlegging neste år og det nye arbeidslivet Prosent Indeks for "nytt arbeidsliv" 10 år 30 år 10 år og sterkere K 30 år og sterkere K 10 år/sterkere K/problemer 30 år/sterkere K/problemer

44 Sannsynlighet for nedlegging neste år og det nye arbeidslivet Prosent Indeks for "nytt arbeidsliv" 10 år 30 år 10 år og sterkere K 30 år og sterkere K 10 år/sterkere K/problemer 30 år/sterkere K/problemer

45 Sannsynlighet for nedlegging neste år og det nye arbeidslivet Prosent Indeks for "nytt arbeidsliv" 10 år 30 år 10 år og sterkere K 30 år og sterkere K 10 år/sterkere K/problemer 30 år/sterkere K/problemer

46 Oppsummering Bedre produktivitet og lavere arbeidskraftskostnader assosieres med lengre levetid. Økt arbeidsgiveravgift gir redusert levetid. Differensiert arbeidsgiveravgift hensiktmessig. Bremsekloss -forklaringen holder trolig ikke. Økt konkurranse/tøffere tider medfører organisering. Økt konkurranse assosieres med kortere levetid. Litt måtehold bra med tanke på levetid når det gjelder det nye arbeidslivet.

47 Oppsummering Bedre produktivitet og lavere arbeidskraftskostnader assosieres med lengre levetid. Økt arbeidsgiveravgift gir redusert levetid. Differensiert arbeidsgiveravgift hensiktmessig. Bremsekloss -forklaringen holder trolig ikke. Økt konkurranse/tøffere tider medfører organisering. Økt konkurranse assosieres med kortere levetid. Litt måtehold bra med tanke på levetid når det gjelder det nye arbeidslivet.

48 Oppsummering Bedre produktivitet og lavere arbeidskraftskostnader assosieres med lengre levetid. Økt arbeidsgiveravgift gir redusert levetid. Differensiert arbeidsgiveravgift hensiktmessig. Bremsekloss -forklaringen holder trolig ikke. Økt konkurranse/tøffere tider medfører organisering. Økt konkurranse assosieres med kortere levetid. Litt måtehold bra med tanke på levetid når det gjelder det nye arbeidslivet.

49 Oppsummering Bedre produktivitet og lavere arbeidskraftskostnader assosieres med lengre levetid. Økt arbeidsgiveravgift gir redusert levetid. Differensiert arbeidsgiveravgift hensiktmessig. Bremsekloss -forklaringen holder trolig ikke. Økt konkurranse/tøffere tider medfører organisering. Økt konkurranse assosieres med kortere levetid. Litt måtehold bra med tanke på levetid når det gjelder det nye arbeidslivet.

50 Oppsummering Bedre produktivitet og lavere arbeidskraftskostnader assosieres med lengre levetid. Økt arbeidsgiveravgift gir redusert levetid. Differensiert arbeidsgiveravgift hensiktmessig. Bremsekloss -forklaringen holder trolig ikke. Økt konkurranse/tøffere tider medfører organisering. Økt konkurranse assosieres med kortere levetid. Litt måtehold bra med tanke på levetid når det gjelder det nye arbeidslivet.

51 Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet