Brukerreiser Se vedlegg: Bedre norskopplæring_leveranse_designit_brukerreiser

Like dokumenter
Lederseminar Kompetanse Norge Bedre norskopplæring Tjenestedesignprosjekt i samarbeid med Kompetanse Norge, IMDi og Vestre Toten kommune

Språkpraksis som metode. Erfaring fra Steinkjer kommune Eva Løe

Spørreskjema deltakere

JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013

Årsrapport 2012/ 2013 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING

Etterutdanningskurs for ledere og lærere i voksenopplæringen. Individuell plan mv.

Arbeidsretting av programmet

Virksomhetsplan høst 09 for Sjefsgården voksenopplæring

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Tommy Grønlund Arkiv: Arkivsaksnr.: 19/2187

Læringsmappe for arbeidslivet. Nina Jernberg, rådgiver Vox

Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo

Strategi for bosetting og integrering

Yrkesrettede kurs og yrkesforberedende. tiltak. Flyktningtjenesten for Gran og Lunner

Molde voksenopplæring

Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver

Dialogtema 2: Friksjon og fleksibilitet om samarbeid mellom Flyktningtjenester og Voksenopplæring

Om språkpraksis som døråpner til arbeidslivet og bruk av billeverktøy i karriereveiledningen.

Modell for samarbeid mellom og Introduksjonsprogrammet i.

Årsrapport 2011/ 2012 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

ifferensiering og tilpasset opplæring ved øyken voksenopplæring Sylvia Riise og Mette Kristoffersen Melby

Levanger kommune Innvandrertjenesten Levanger kommune

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

«Springbrett» System for målrettet karriereveiledning for innvandrere i Valdres. v/frode Brufladt og Inger-Line Haraldsen

SeeN-Inkludering -Arbeid og utdanning. Arbeid,- og utdanningsprogram for nye landsmenn (flyktninger)

Virker dagens opplæringstilbud for flyktninger og asylsøkere etter hensikten? Anne Britt Djuve, fafo

Molde voksenopplæring

BESØK AV KOMITE FOR HELSE OG SOSIAL KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT

Evaluering av forsøk med modulstrukturert voksenopplæring

Røde Kors Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet

Oslo kommune Utdanningsetaten. Velk mmen. til nyankomne elever og deres familie

Erfaringer ved bruk av Veien til arbeidslivet

Differensiering og tilpasset opplæring ved Røyken voksenopplæring. Sylvia Riise og Mette Kristoffersen Melby

Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid

KS STUDIETUR FOR ORDFØRERE OG RÅDMENN I ROGALAND TIL STOCKHOLM ordførere og rådmenn deltok på turen, her utenfor kulturhuset i Sigtuna.

Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk Plan Oslo VO Helsfyr

Velkommen til deg som er ny i Rennesøy kommune Informasjon om barnehage, skole og voksenopplæring for flerkulturelle innbyggere i Rennesøy kommune

VIRKSOMHETSPLAN SKOLEÅRET 2013/2014 MELØY VOKSENOPPLÆRING

Norsktrening BEDRE I NORSK

Grunnleggende ferdigheter.

Cathrine Halmrast Harvil, Nav Birgitte Wold Dahl, Fris. Arbeidsretting av introduksjonsprogrammet i Fredrikstad et samarbeid mellom Nav og Fris

Rutiner i forbindelse med overganger. barnehage- skole barneskole-ungdomsskole Velkomstklasse - hjemmeskole

Prosjektperioden. I en prosjektperiode er det ofte mye midler. Bruk midlene du/dere har fått til å lage noe som tåler drift i etterkant.

Individuell plan. NAV sin rolle // Kirsti Korsbrekke Ringdal

RUTINEBESKRIVELSE AV GANGEN I INTRODUKSJONSPROGRAMMET MED ANSVAR FOR UTFØRELSE

Årsplan Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.

Samarbeid NAV-Intro Øke samordningen mellom NAVs tiltak og kurs for brukere og Introduksjonsprogrammets tilbud til deltakere

BROEN JOBB- OG KARRIERESENTER PROSJEKT JOBB OG SKOLE HÅND I HÅND

Integreringsmottak Steinkjer kommune

VELKOMMEN TIL GRUNNSKOLEN I SANDNES KOMMUNE

ORIENTERING ALTERNATIV UNGDOMSSKOLE

Informasjonsskriv 1 av 2, første samling Ung:leder 2014/15 MOT-camp Trondheim. Oslo, 25. august 2012

Med arbeidsgivere på laget

Hva gjør Ungt Entreprenørskap

Velk mmen. til nyankomne elever og deres familie

Oppsummering av gruppearbeidet under Bolystkonferansen

Opplæring i Grunnleggende ferdigheter

Endringer i introduksjonsloven

Saksbehandler: Stein Erik Uhlen Arkiv: Arkivsaksnr.: 14/687 ØYER LÆINGSSENTER. Vedlegg: Sammenlignbare alternativer for voksenopplæring.

ÅFJORD KOMMUNE. Levende samfunn med glød, glede og utvikling. Nord Fosen modellen

Velkommen til Caritas St. Laurentius Informasjonskontor i Drammen!

Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Oslo VO Nydalen

LEDERPROGRAM FOR UNGDOM

Et heldags og helårs introprogram. Marit Viken Rådgiver/lærer ved Molde voksenopplæringssenter.

Påstander i Ståstedsanalysen bokmålsversjon

PRESENTASJON AV FLYKTNINGGUIDEN Hamar 7.september

Molde voksenopplæring: Utvikling av opplæringstilbud i grunnleggende ferdigheter for voksne. Regional lederkonferanse, Trondheim

Virksomhetsplan 2010/11 for Sjefsgården voksenopplæring

Kommunikativ tilnærming i arbeidsrettet norskopplæring

Vurdering for læring - i det fireårige opplæringsløpet

Kommunikativ og arbeidsrettet opplæring. Tønsberg Christin Ruth Røyken voksenopplæring

For mange elever går hvert år ut av grunnskolen uten et godt grunnlag for videre utdanning og arbeidsliv

Prosjektbeskrivelse: Et friskere Nordland

KfM. Leseforståelse. 13 juni 2017 Lyngdal voksenopplæring (LVO)

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt

Redegjørelse fra Bjugn kommune på hvordan lovbrudd avdekket ved tilsyn høsten 2015 skal rettes.

Gode integreringsplaner i samarbeid med næringslivet

Generell informasjon om tiltaket

Integrerings og fattigdomsutvalget. Drammen

Grunnleggende ferdigheter.

Språk og livsglede hånd i hånd

Blogg som lærings- og vurderingsredskap. BIO 298, Institutt for biologi ved Universitetet i Bergen.

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt

Kommunikativ tilnærming i arbeidsrettet norskopplæring

Anne Nora Herlofsen, NAV Intro Bergen. Trenger vi nye tiltak og metoder i kvalifiseringsarbeidet?

Kompetansepluss på Sandetun pleie og rehabilitering

Arbeidsrettet samarbeid utfordringer og muligheter

SAMARBEIDSAVTALE MELLOM FAUSKE KOMMUNE OG NAV FAUSKE

MØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post

Praksisplass mulighet eller utnyttelse? Perspektiv både som fagperson og representant for minoritetsbefolkningen i Norge

Arbeidsrettet norskopplæring. Etterutdanningskurs i fylkene

Arbeidsretting hva virker?

Bosetting og integrering av flyktninger - rapportering for 4. kvartal Saksordfører: Anne Hov Hilleren

Spre danseglede i bedrifter

Hallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms. NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid

UNGDOMSBEDRIFT. Spilleregler i arbeidslivet VEILEDERHEFTE

Virker NAV for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo.

INDIVIDUELL PLAN. Åfjord kommune Flyktningtjenesten. for deltakelse i introduksjonsprogram. Denne planen tilhører: Spørsmål 2.2.

Integreringsmottak i Steinkjer

INDIVIDUELL PLAN. Åfjord kommune Flyktningtjenesten. for deltakelse i introduksjonsprogram og opplæring i norsk og samfunnskunnskap

Transkript:

_Vedlegg

Brukerreiser Se vedlegg: Bedre norskopplæring_leveranse_designit_brukerreiser

Brukerreiser Se vedlegg: Bedre norskopplæring_leveranse_designit_brukerreiser

Brukerreiser Se vedlegg: Bedre norskopplæring_leveranse_designit_brukerreiser

Konsepter fra idéworkshop Systemnivå/kommune/lokalsamfunn Individnivå A Økt tilpasning i kommunen B Flere og mer varierte av kommunale språkpraksisplasser C Interkommunalt samarbeid D Få flykningtjenesten og norskopplæring under samme tak E Fadderordning F Forbedret individuell plan G Snakk med meg, jeg lærer norsk! H Ansvar for egen CV Før programstart Program I Oppstartskartlegging i plenum J Tidlig utredning på områder som påvirker læring K Behovsbasert undervisning L Hverdagsnorsken M Valgfri språkpraksis til alle N Team- og temabasert undervisning O Praksisteam

Systemnivå/kommune/lokalsamfunn A Økt tilpasning i kommunen B Flere og mer varierte av kommunale språkpraksisplasser Vanlige tjenester som NAV, grunnskole, helsetjeneste og lignende tilpasses i større grad til de nye innbyggere. I tillegg bør det synliggjøres aktiviteter i lokalsamfunnet slik at deltakerne kan delta i de som er aktuelle for dem. Det handler ikke om å lage separate aktiviteter, men å tilgjengeliggjøre informasjon slik at de selv kan delta om de ønsker. Eksempler på aktiviteter kan være dugnadssamarbeid, idrett, kulturtilbud, biblioteket osv. Forslag til konkrete kontaktpunkter: VO inviterer inn representanter fra de ulike tjenestene for å fortelle om sin instans eller aktivitet Tilpasset visuell og skriftlig informasjon på nett og fysisk som gjør at deltakerne i større grad kan hjelpe seg selv Norskopplæringsdeltakere ønsker i større grad å øve på snakke norsk og språkpraksisplasser bør være tilgjengelig for alle deltakere som ønsker dette. Det bør undersøkes hvordan kommunen i større grad kan bidra. Det bør forankres i kommuneplanen og det må signeres bindene avtaler med ulike instanser i kommunen. Språkpraksisplasser må i hovedsak bestå av dialog. Dette kan være å bistå i barnehage, sykehjem, kantine og lignende. (flere forslag?)

Systemnivå/kommune/lokalsamfunn C Interkommunalt samarbeid D Få flykningtjenesten og norskopplæring under samme tak Ved å samarbeide med nærliggende kommuner kan norskopplæringstilbudet utvides og spesialiseres. I stedet for at deltakerne får velge mellom to ulike nivåer, kan man se for seg at de kan velge mellom seks nivåer. For å få tettere samarbeid og lavterskel kommunikasjon. Krever tilrettelagt transport (men vil det likevel lønne seg?)

Systemnivå/kommune/lokalsamfunn E Fadderordning En ordning der de etablerte innvandrere er mentorer for nye deltakere. Mentorene kan støtte deltakerne i å lære kodene i arbeidslivet, norsk kultur, praktisk informasjon rundt dokumenter, transport osv. I tillegg kan de bidra med å f.eks. forventningsavklare når det kommer til språkopplæring.

Individnivå F Forbedret individuell plan G Snakk med meg, jeg lærer norsk! For å styrke ansvarsfølelsen og brukermedvirkning kan man legge mer vekt på den individuelle opplæringsplanen og trekke deltakerne inn aktivt for å definere hvilke læringsbehov og -mål de har. Den individuelle planen må utformes slik at den er like forståelig for både lærer og elev, og den må være konkret nok slik at den gir mening og fremgang for deltaker. Uavhenging om du er introdeltaker eller kun har norskopplæring, bør den inneholde mer enn kun norskmål slik at opplæringen kan tilpasses deltakeren ut i fra deres forutsetninger. Noe deltakerne kan ha på seg for å vise at de ønsker å lære norsk. Dette kan bidra til å senke terskel til å snakke for de med mindre selvtillit, i tillegg til at det kan oppfordre de som kan norsk til å slå av en prat og engasjere større deler av lokalbefolkningen. Planen kan inneholde: Bakgrunn, relevante ferdigheter og personlige evner, mål og drømmer. Forslag til kontakpunkter Hyppigere møter med lærer hvor man har vært, hvor man er og hvor man skal. Motivasjon å sammenligne da og nå. Dynamisk to-veis plan på nett (evt. starte med papir). Deltakerne kan selv holde oversikt over sin plan og være med å justere.

Individnivå H Ansvar for egen CV Gi deltakerne ansvar for egen CV og for å eie sine egne opplysninger for å øke eierskap og ansvarsfølelse. Det kan være at deltakerne får scanne utvidet CV og vise til NAV, lærere osv.

Før programstart I Oppstartskartlegging i plenum J Tidlig utredning på områder som påvirker læring Oppstartsperiolde på to til tre uker hvor alle deltakerne er i samme klasse og flere lærere er tilstede. Lærerne kartlegger i disse ukene, i dialog med deltakerne, hvilket nivå deltakerne befinner seg på. I etterkant av disse ukene, vil deltakerne grupperes ut i fra nivå og f.eks. samarbeidsevner. Dette vil gi et godt grunnlag for å gi tilpasset opplæring. Dette er tester knyttet til psykisk og fysisk helse. I hovedsak kan dette dreie seg om traume, syn og hørsel. Oppdager man ikke dette tidlig, har opplæringen deltakeren har gått gjennom hittil kanskje ikke ha noe effekt.

Program K Behovsbasert undervisning L Hverdagsnorsken Et behovsbasert undervisningsprogram som legger til rette for undervisning på flere lokasjoner på dagtid med ulike typer av temabaserte moduler i f.eks. delt opp i to ulike nivåer. Det handler også om å løse opp dagens klassestruktur. Deltakerne velger sitt løp på tvers av moduler og nivåer basert på hva de som individ har behov for. Eksempler på temaer Grammatikk, muntlig norsk, skrivetrening, opplæring i Word. Eksempler på lokasjonsbaserte moduler: Lese-avis-gruppen på biblioteket, syng og snakk med eldre på sykehjemmet, besøke barnehager og lære hvordan det fungerer. Bygge en modul som lærer vanlig norsk fremfor skolenorsk. Dette kan handle om å få innblikk i life skills i Norge, utarbeide ordlister som passer den typisk innbyggeren og å omgås med innbyggerne i kommunen. Eksempler på kontaktpunkter Ordliste for deg som har barn i barnehage og på skolen Presentasjoner fra ulike aktører om ulike tema Lekse: Du skal intervjue en på norsk som spiller fotball. Film intervjuet. Vi går gjennom dette på torsdag

Program M Valgfri språkpraksis til alle N Team- og temabasert undervisning Deltakerne lærer på forskjellige måte og norskopplæringen tilrettelegges for dette gjennom å gi mulighet også for norskopplæringsdeltakere til å lære gjennom språkpraksis. De kan selv bestemme hvor mye/lite praksis de ønsker i samråd med lærer. Dette evalueres kontinuerlig. Denne modellen deler opp deltakerne som er på samme nivå og har samme interesser i kollokviegrupper. Her jobber de med temaer som er relevante for dem (dette kan være hvis de jobber med/ønsker å jobbe med helse, har barn i barnehage eller skole, er på samme språkpraksisplass osv.). Det legges vekt på gruppebasert læring hvor lærer går rundt og følger opp i stedet for klasseromsundervisning hvor lærer står foran.

Program O Praksisteam I praksisteam blir mindre grupper utplassert på ulike steder i kommunen fremfor å ha klasseromsundervisning. Her har de norskopplæring før lunsj og språk- eller arbeidspraksis etter lunsj. Lærere arbeider ute i felt og følger opp de ulike teamene til avtalte tider.

Konsepter fra idéworkshop Systemnivå/kommune/lokalsamfunn Individnivå A Økt tilpasning i kommunen B Flere og mer varierte av kommunale språkpraksisplasser C Interkommunalt samarbeid D Få flykningtjenesten og norskopplæring under samme tak E Fadderordning F Forbedret individuell plan G Snakk med meg, jeg lærer norsk! H Ansvar for egen CV Før programstart Program I Oppstartskartlegging i plenum J Tidlig utredning på områder som påvirker læring K Behovsbasert undervisning L Hverdagsnorsken M Valgfri språkpraksis til alle N Team- og temabasert undervisning O Praksisteam

Scenarioer for brukertest 1. Tidlig utredning på områder som påvirker læring 2. Flere og mer varierte av kommunale språkpraksisplasser Konsept 01 Tidlig utredning på områder som påvirker læring Mens deltageren er på mottak testes denne for problemer knyttet til psykisk og fysisk helse, som påvirker læring. I hovedsak kan dette dreie seg om traume, syn og hørsel. Dette legges inn som en del av helsekartleggingen. Man vil da avdekke problemer som ellers fører til at undervisning kastes bort, fordi deltageren ikke får utbytte av undervisningen. Ved å kartlegge deltagere med f.eks. hørselsproblemer tidlig vil man kunne gi de høreapparat eller tilpasset undervisning. I etterkant av testen må det være gode rutiner for å søke om tilskudd. Konsept 04 Flere og mer varierte kommunale språkpraksisplasser Norskopplæringsdeltakere ønsker i større grad å øve på snakke norsk og språkpraksisplasser bør være tilgjengelig for alle deltakere som ønsker dette. Kommuner som søker om å få tildelt flyktninger må på forhånd ha fremskaffet nok språkpraksisplasser til disse. Arbeidsgiver må undertegne papir om at de er innforstått med hva en praksisplass skal inneholde og hva som er forventet at arbeidsgiver stiller med av oppfølging. Det må være et utvalg språkpraksisplasser som passer ulike deltageres behov og forutsetning, dvs både type plass og antall timers oppmøte. Språkpraksisplasser må i hovedsak bestå av dialog. Dette kan være å bistå i barnehage, sykehjem, kantine og lignende. Tilbudet om språkpraksisplasser er et alternativ til eksisterende arbeidspraksis, spesielt for de med skolebakgrunn, eller de som pga sykdom ikke kan ha arbeidspraksis.

Scenarioer for brukertest 3. Felles oppstartskartlegging 1 Allan møter opp til første dag på norskopplæringen. Han får beskjed om at alle elvene skal sitte sammen de første tre ukene og jobbe i ulike grupper underveis. Dette for å kunne dele inn deltagerne i riktige grupper for den fremtidige undervisningen. Det skal være flere lærere i lokalet. 2 Én uke har gått og Allan begynner å merke hvilke deltakere som forstår det samme som han og lærer i samme tempo. 2 Én uke har gått og Allan begynner å merke hvilke deltakere som forstår det samme som han og lærer i samme tempo.

Scenarioer for brukertest 3. Felles oppstartskartlegging 2 Én uke har gått og Allan begynner å merke hvilke deltakere som forstår det samme som han og lærer i samme tempo. 2 Én uke har gått og Allan begynner å merke hvilke deltakere som forstår det samme som han og lærer i samme tempo.

Scenarioer for brukertest 4. Månedsmøte

Scenarioer for brukertest 4. Månedsmøte

Scenarioer for brukertest 4. Månedsmøte

Scenarioer for brukertest 5. Fadder

Scenarioer for brukertest 5. Fadder

Scenarioer for brukertest 5. Fadder

Scenarioer for brukertest 6. Jeg lærer norsk

Scenarioer for brukertest 7. Whatsapp

Scenarioer for brukertest 7. Whatsapp