Ny pensjon nye problemer Innledning Forsvar Offentlig Pensjon 17/11 2001 Stein Stugu
Prinsipp for pensjon endret Før (og offentlig tjenestepensjon): Sikring i av inntekt når du ikke lenger kan(eller ønsker) å stå i arbeid Ny folketrygd, afp og tjenestepensjon i privat sektor: Opparbeidet formue som du tar ut etter behov Endrer folks måte å tenke på: Hva lønner seg Hvor lenge lever jeg Er neste arverett på pensjon? (er allerede etablert i innskuddspensjon)
Sammenlikning offentlig tjenestepensjon med privat pensjon 65 67 Tjenestepensjon j Afp - tillegg Tjenestepensjon Afp tillegg Folketrygd Folketrygd Avgang 62 Avgang 70
Det skal lønne seg å jobbe Eneste rasjonelle begrunnelse for hvorfor endringene har fått den formen de har fått Både levealdersjustering og indeksering kan i prinsippet gjennomføres med gammel folketrygd, videreføring av afp og tjenestepensjont j Skal være mulig å kombinere pensjons- og arbeidsinntekt fritt
Fremmer spekulasjon Beregninger for Parat Gitt levealder for eksempel 84 år Lønner seg å ta ut pensjon fra 62 år uansett Spekulasjon i tidlig død ikke bruk for penger ved høy alder på sykehjem tar de penga uansett
Var reformen nødvendig? I tillegg fjernes arbeidsgivers egenandel ved avgang med tidligpensjon
Lav avgangsalder i Norge?
Rett til Afp sml. med ingen rett til Afp Grønn AFP mulighet til tidligpensjon Rød uten AFP må jobbe/trappe ned Likt før fylte 62 år og etter 67 Lønn AFP før 2011+ offentlig sektor Pensjon fra 67 62 år 67 år
Ny AFP forskjell livet ut Avgang 67 med AFP Avgang 67 uten AFP Avgang 62 med AFP Avgang 62 uten AFP Avgang 62 Avgang 67
Kannibaliseres pensjonen - blir AFP/tjenestepensjon spist opp? Hippe/Lillevold: Den gylne middelvei (Faforapport 2010:36, bestilt av Storebrand): Hva vil foretak som er dekket av AFP spare på å bygge på AFP- ytelsene i sin kollektive tjenestepensjonsordning? For de virksomheter som i dag er omfattet av AFP og har en ytelsesordning, vil det kunne medføre vesentlig reduksjon av tjenestepensjonsnivået og lavere kostnader (for tjenestepensjonsordningen isolert sett). Denne typen tilpasning av ytelses- og sparenivåer er like aktuell for innskuddsordningene.
Krav til AFP privat sektor Som før må ha vært ansatt i bedrift med AFP i tre år på uttakstidspunktet Kan være ut av jobb opp til 26 uker Utvides ved sykmelding opp til 52 uker Nytt det stilles en rekke krav som må være oppfylt når du fyller 62 år
Krav ved 62 år for å få ny AFP Må ha vært ansatt i foretak sluttet til fellesordningen i 7 av siste 9 år Født i 1951 eller før: 3 av 5 år 1952: 4 av 6 år 1953: 5 av 7 år 1954: 6 av 8 år
Nå er det for seint Født 16/11 1955, ansatt i bedrift uten tariffavtale fyller 62 i 2017: Ikke mulig å få AFP-tillegg Hvorfor er ikke dette brukt for å få en offensiv for flere tariffavtaler? Afp-avtalen for god gir svært god uttelling for liten innbetaling Innbetaling-1,4 % av lønn mellom 1 og 7,1 G Eksempel, lønn 400 000, født 1955 Innbetaling 31 850, utbetaling 850 000 (individbetraktning innbetaling er lønn alle ansatte opp til 62 år)
Vanskelig å bytte jobb etter 55 år AFP-tillegget er en viktig del av pensjon og svært viktig å ta vare på: Noen eksempler: Tilbud om ny jobb, alder 56: Har ny arbeidsgiver AFP? Nedbemanning er det mulig å få ny jobb i afpbedrift? Sluttvederlag sml. avisene må også kompensere for afp-tap
Ikke slutt i offentlig sektor! Kravet om 7 av 9 år gjelder ansettelse i bedrift som er omfattet av fellesordningen for AFP Ansettelse i offentlig sektor teller ikke Ledelsesstillinger kan betales ut Hva med nedbemanning og ansatte som presses ut? Hva med ansatte i fristilt og privatisert virksomhet? Kan brukes som argument mot privatisering men har enorme konsekvenser far ansatte hvis privatisering likevel skjer Hvis rett til afp oppsatt rett (fripolise) samordnes bort
Hvem har ikke afp? Store deler av privat sektor Bedriften skal ha tariffavtale Ikke noe du kan endre på egen hånd Uorganiserte i en bedrift med tariffavtale har afp Mange organiserte har ikke afp (FAFO): 23 % / 77 000 i privat sektor som trekkes for kontingent har ikke afp 72 % / 533 000 uorganiserte har ikke afp 257 000 organiserte / 211 000 uorganiserte har afp Eksempel: 3 000 medlemmer av kontordelen i HK har ikke tariffavtale (20 %)
Hva med (delvis) uføretrygd? Får ikke afp-tillegg hvis en mottar uførepensjon fra folketrygden etter fylte 62 år Skaper stor usikkerhet Illustrerer det store problemet som er oppstått både fordi reglene er uklare og fordi diikke alle regler er på plass
Endringer i tjenestepensjon i privat sektor Åpner for uttak fra 62 år Ytelsespensjon Innskuddspensjon må strekke utbetalingen til minst 77 år (hvis årlig pensjon over 20 % av G) Betyr kraftig avkorting av pensjon
Hvorfor avkorting Flere år som pensjonist Manglende opptjening Skal fortsatt beregnes med opptjening til 67 år, tidligere avgang blir som fripolise Gave til sterke fagforeninger: Slutt på rett til å stå i tjenestepensjonsordningen nårdugåavmedafp Rammer mange som har fått inn pensjon i tariffavtalen
Avkorting ved uttak fra 62 år Mann, født 1949,ansatt ved 26 år,lønn 400000 G = 72 881, Årlig lønnsvekst 0, Pensjonsnivå 66 % Beregninger Norwegian Insurance Partner ikke hensyntatt seleksjonsfradrag 0,5 % Avgangsalder Pensjon Endring i % 62 41 753-38,1 % 63 45 830-32,1 % 64 50 366-25,4 % 65 55 432-17,9 % 66 61 106-9,4 % 67 67 483
Avkorting ved uttak fra 62 år Mann, født 1949,ansatt ved 26 år,lønn 400000 G = 72 881, Årlig lønnsvekst 3,5 %, Pensjonsnivå 66 % Beregninger Norwegian Insurance Partner ikke hensyntatt seleksjonsfradrag 0,5 % Avgangsalder Pensjon Endring i % 62 41 753-47,9 % 63 47 434-40,8 % 64 53 954-32,7 % 65 61 458-23,3 % 66 70 120-12,5 % 67 80 148
Hvor stort er tapet med innskuddspensjon 5 %? Inntekt 400 000: Innskudd på 16 250 i året 81 250 hvis AFP fra 62 år i tillegg renter Tatt ut over 10 år ca. 850 kr. tapt i måneden Kommer i tillegg til tap pga. samordning oppsatt rett med privat AFP eks. Arcus
Og hva blir resultatet? Norge avgang 65 år i 2048, 40 år i arbeid, 66 % ytelse (privat), afp ca. 49 % brutto (snittlønn 90 % av sluttlønn)