Ny AFP. Alexander Henriksen

Transkript

1 Ny AFP Alexander Henriksen

2 Hvorfor trenger jeg å vite noe om pensjonsreformen? Bedriftens bemanningssituasjon Informasjon til arbeidstakerne Tilpassning av bedriftens pensjonsog forsikringsdekninger

3 Bedriftens bemanningssituasjon Flere kan ønske: Å jobbe lenger Å jobbe redusert

4 År 2011 Ny alderspensjon i folketrygden innføres Ny AFP i privat sektor innføres for uttak etter Det åpnes for fleksibelt uttak av tjenestepensjon fra 1. juni 2011

5

6 Ny AFP i privat sektor Ny ordning Opptjening Uttak/beregning Finansiering

7 Ny AFP i privat sektor Ny ordning Opptjening Uttak/beregning Finansiering

8 Ny ordning Med lønnsoppgjøret 2008 fikk vi ny AFP privat sektor Ny AFP blir en livsvarig tilleggspensjon Ny AFP kan kombineres med videre arbeid uten avkorting Alle med rett til AFP kan få pensjon

9 AFP i privat sektor Tjenestepensjon Dagens modell Lønn AFP Folketrygd AFP Reformert Lønn Folketrygd 62 67

10 Ny AFP i privat sektor Ny ordning Opptjening Uttak/beregning Finansiering

11 Ny AFP opptjeningsmodell 0,314 prosent av årets inntekt opptil 7,1 G Reguleres med lønnsveksten Kan tjene opp pensjon ut kalenderåret man fyller 61 år Rett på ny opptjeningsmodell hvis uttak etter Opptjent pensjon er ikke en sikret rettighet i vanlig forstand

12 Hvem har rett til ny AFP? Må på uttakstidspunktet og i de siste tre årene før dette tidspunktet sammenhengende ha vært ansatt og reell arbeidstaker i bedrift som er med i AFP-ordningen Ved fylte 62 år må den ansatte ha vært med i ordningen i minst 7 av de siste 9 årene (ansiennitet) Minst 20 prosent av full stilling i samme periode På uttakstidspunktet ha en inntekt, samt inntekt foregående år, som omregnet til årsinntekt overstiger grunnbeløpet Gjør deg kjent med vedtektene!

13 Krav til ansiennitet Årskull av av av av av av av av av av av av av av 9

14 Ny AFP i privat sektor Ny ordning Opptjening Uttak/beregning Finansiering

15 Regler om uttak av AFP Uttaket av AFP er nøytralt AFP skal levealdersjusteres Må kombineres med uttak av alderspensjon fra folketrygden Reguleres som alderspensjon fra folketrygden under utbetaling

16 Nøytralt uttak Pensjon ved fylte 62 år: gir 20 år med pensjonskroner Pensjon ved fylte 70 år: gir 12 år med

17 Levealdersjustering Pensjon ved fylte 62 år: gir 22 år med pensjonskroner Pensjon ved fylte 70 år: gir 14 år med

18 Kronetillegg Kronetillegg ved uttak av AFP før 67 år: Fast kronetillegg kr Ytes til måneden arbeidstaker fyller 67 år Reguleres ikke (nominell verdi) AFP Reformert Folketrygd 62 67

19 Kompensasjonstillegg Årskull Dagens AFP Dagens AFP Kan velge Kan velge Kan velge Kan velge Kan velge Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP Ny AFP

20 AFP beregningen Arild tar ut full pensjon ved 64 år: Alderspensjon folketrygden: /1,204 = AFP - livsvarig del: /1, = AFP - kronetillegg før 67 år: Kompensasjonstillegg: /0,931 = Sum Sum

21 Effekten av nøytralt uttak A lder ved pensjonsuttak 0 Fleksibel folketrygd AFP-påslag Kompensasjonstillegg Dagens A FP Inntekt 5 G, 40 år ved 62 år, enslig,1948-kullet

22 Ny AFP eller dagens? Uttak senest Dagens AFP Uttak etter Ny AFP

23 Årskullene kan velge Årskull AFP Dagens AFP Dagens AFP Kan velge 10 % ny AFP Kan velge 20 % ny AFP Kan velge 40 % ny AFP Kan velge 60 % ny AFP Kan velge 100 % ny AFP Ny AFP

24 Hvor mye blir det? Ny AFP Beregningsmodell 0,314 prosent av årets inntekt opptil 7,1 G Inntekt til og med kalenderåret man fyller 61 år teller med Utbetales livsvarig Kan fritt jobbe ved siden av Gammel AFP Beregnes som alderspensjon fra folketrygd + tillegg Utbetales Avkortes mot arbeidsinntekt Sjekk på eller og beregn hvordan AFP pensjonen blir med uttak i gammel eller ny ordning 24

25 Ny AFP i privat sektor Ny ordning Opptjening Uttak/beregning Finansiering

26 Finansiering av AFP ordningen Statens tilskudd 1/3 av AFP-pensjonen Hele kompensasjonstillegget Arbeidsgiverne kollektivt ansvarlig for resten

27 Dagens ordning I 2007 beregning: Utgifter til pensjon inkl. egenandel og SVL 2,0 prosent Siden den gang har AFP-populasjonen steget med 30 prosent Prosentpremie innregnet egenandel på kort sikt ca 2,6 prosent På lang sikt (fra 2026) i overkant av 2,8 prosent 27

28 Premie i 2011 Skal minst dekke (etter fradrag for statens bidrag): 1.Årets pensjonsutbetaling til de som har dagens ordning (sammen med egenandeler) 2.Pensjon til årskullet på ny ordning 3.Pensjon til de som fyller 62 år i løpet av

29 2011 til 2015 spesielle år fordi: Gammel og ny ordning må finansieres samtidig Gammel AFP: Bedrifter som var med i LO/NHO ordningen (før ) må være med å betale for gammel ordning inntil denne er utfaset i 2015 Hodeavgift Egenandeler (25 prosent) for egne AFP-pensjonister Ny AFP: Prosentsats av lønn mellom 1 G og 7,1 G 29

30 Utfasing av gammel innfasing av ny ( ) Mål -stabil premiesituasjon i overgangsperioden Gradvis utfasing av premien for gammel AFP Gradvis opptrapping av premie for ny AFP Samlet premie (i snitt for medlemsbedriftene) oppleves som jevn 30

31 Vedtatt premienivå 2011 Gammel AFP pr. mnd (30t + / t / 4-19t ) Egenandel (raskt synkende -ettårskull går ut hvert år) Ny AFP lønn 1G 7,1 G / 270 / 235 varierer / 105 / 92 varierer 1,40 % Fellesordningen har lagt ut informasjon:

32 Kriterier -beslutninger AFP premie Overgangen fra 2010 til 2011 må være akseptabel for bedriftene Samlet premienivå for AFP bør fremover ligge (relativt) stabilt Fonderingsgrader er en politisk beslutning Kun vedtak av premie for 2011 nå Partene skal evaluere av AFP-ordningen i

33 Hva skjer fremover Bemanningssituasjonen Informasjonsbehovet

34 Hva skjer fremover Bemanningssituasjonen Informasjonsbehovet

35 Bedriftens bemanningssituasjon Flere kan ønske: Å jobbe lenger Å jobbe mindre

36 Vil flere jobbe lenger? Dette er en kjent utfordring for bedriften Hvordan vil arbeidstakerne forholde seg til de nye insentivene? Bedrift MED AFP

37 Kombinasjon jobb og pensjon Jobb og pensjon kan kombineres uten avkorting Attraktiv løsning for mange?

38 Redusert arbeidstid Hvem har rett til redusert arbeidstid? Hva er vesentlig ulempe? Hvordan prioritere ulike grupper som ønsker redusert arbeidstid? Hvordan kan redusert arbeidstid tas ut? Hvor lenge skal arbeidstidsreduksjonen vare? Konflikt kan løses i Tvisteløsningsnemda er det ønskelig?

39 Sjekkliste for arbeidstid 39

40 Hva skjer fremover Bemanningssituasjonen Informasjonsbehovet

41 Hva skjer fremover Bemanningssituasjonen Informasjonsbehovet

42 02:50 05:05 42

43 Stort behov for råd og informasjon Ansatte vil etterspørre råd Hvor mye skal jeg jobbe? Når lønner det seg å ta ut pensjonen? Bedriften bør gi veiledning Men ikke gi råd! Henvis til offentlige informasjonskilder

44

45 Informasjonskildene Hva om jeg tar 40 prosent pensjon fra 63 år?

46