Hva betyr pensjonsreformen og ny AFP for arbeidsgiver og arbeidstaker? Parat Regionsamling september 2010

Transkript

1 Hva betyr pensjonsreformen og ny AFP for arbeidsgiver og arbeidstaker? Parat Regionsamling september 2010 Alexandra Plahte Steenberg & Plahte as Løkkeåsveien 3 A Postboks Sandvika Tlf Mobil Faks Mail: alexandra@steenberg-plahte.no 1

2 Erfaringsmessig en av hovedutfordringene for mange: Hva skal jeg spørre om? Hvor spør jeg om hva? Hvordan i all verden kan jeg føle meg trygg på svaret jeg får? 2

3 3 3

4 Privat sektor, 2011 Mange parter, endringer, konsekvenser og utfordringer. Tjenestepensjon Fleksibel fra 62 år AFP Fleksibel fra 62 år Banklovkommisjonen Tariff forhandlingene Fleksibel alderspensjon fra NAV Fleksibel fra 62 år Pensjonsforliket 4

5 Offentlig sektor 2011 Mange parter, endringer, konsekvenser og utfordringer. Offentlig sektor AFP (tjenestep.beregn) Tjenestepensjon Tariff forhandlingene Dagens AFP, privat sektor og AFP offentlig sektor (også etter 2011) Fleksibel alderspensjon fra NAV Fleksibel fra 62 år Pensjonsforliket år 67 år 5

6 Hva ligger i Pensjonsforliket? Tjenestepensjon? AFP? Alderspensjon Fra NAV Pensjon er mer enn al derspensjon! 6

7 Pensjonsreformen omfatter alle! (offentlig som privat ansatte) Et annet spørsmål er konsekvensene av hvordan offentlig tjenestepensjonsordninger tilpasses innføring av ny folketrygd og ny AFP i privat sektor 7

8 Pensjonsforliket I dag Bærekraftig pensjonssystem Ny opptjeningsmodell (alleårsregel) Besteårsregel 40 års opptjening 62 år/75år? 67 år / 70 år Hva omfattes jeg av? 8

9 Bærekraftig pensjonssystem: Ny indeksering (l ønn deretter 0.75%) Alderspensjon fra NAV Alle løpende alderspensjoner fra 2011 Alderspensjon fra offentlig tjenestepensjonsordning; alderspensjon fra offentlig tjenestepensjonsordninger reguleres etter nye regler på samme måte og fra samme tidspunkt som alderspensjon fra folketrygden. Alderspensjon fra privat tjenestepensjonsordning: Banklovkommisjonen sier de vil komme tilbake regulering i Delutredning II AFP privat sektor Ny regulering vil gjelde for AFP privat sektor (tatt ut så vel før som etter 2011) AFP offentlig sektor Uenighet hva gjelder Stortingets vedtak om ny regulering av offentlig AFP ( snudde i fht opprinnelig forslag om ny regul ering av pensjonsgrunnlaget) 9

10 Levealderjustering Alderspensjon fra NAV Alle nye alderspensjoner fra 2011 (Gradvis innfasing) Alderspensjon fra offentlig tjenestepensjonsordningen; alderspensjon fra offentlig tjenestepensjonsordninger levealderjusteres og reguleres etter nye regler på samme måte og fra samme tidspunk t som alderspensjon fra folketrygden Alderspensjon privat tjenestepensjon Banklovkommisjonen foreslår ingen levealderjustering AFP Får konsekvenser for ny AFP i pri vat sektor, men ikke levealderjustering av dagens AFP i privat sektor eller AFP i offentlig sektor (kortidsytelser) Særaldersgrenser; Ikke levealderjustering før 67 år Hva med de uf øre? 10

11 Levealderjustering og fleksibelt uttak personer fikk før sommeren brev fra NAV Hva ligger i fleksibel alderspensjon og hvordan fungerer det i praksis? 11

12 Forholdstall (hele år) År , ,253 1, ,190 1,195 1, ,127 1,132 1,136 1, ,064 1,068 1,073 1,078 1, ,000 1,005 1,010 1,015 1,020 1, ,942 0,947 0,952 0,958 0,963 0, ,884 0,889 0,895 0,901 0,906 0, ,827 0,833 0,839 0,844 0,850 0, ,771 0,777 0,783 0,789 0,795 0, ,716 0,722 0,728 0,734 0,740 0, ,662 0,668 0,674 0,680 0,686 0, ,610 0,616 0,622 0,628 0,634 0, ,559 0,564 0,571 0,577 0,583 0,589 12

13 Eksempel født 1949 Arild Alderspensjonist Født: 1. januar 1949 Sivilstand: enslig Opptjeningsmodell: dagens alderspensjon Karriere: -Jobber fra 22 år -Jobber til og med 61 år -Antall opptjeningsår: 40 Inntekt: 6 G ( kroner) i hele karrieren Grunnbeløp (G): kroner (gj.snitt 2010) Kilde NAV 13

14 Årlige pensjon avhengig av uttakstidspunkt, inntekt 6 G kr ,- (født 1949) 62 år 65 år 67 år 70 år , , ,030 0,

15 Slik slår levealdersjusteringen Levealdersjustering ut i praksis Pensjonsalder for å få samme pensjon som man ville fått ved 67 år uten levealdersjustering Årskull 67 år i Nødvendig pensjonsalder Forventet levealder ved uttakstidspunktet Tid som pensjonist år 1 mnd. 85 år 1 mnd. 17 år år 3 mnd. 85 år 2 mnd. 16 år 11 mnd år 5 mnd. 85 år 3 mnd. 16 år 10 mnd år 6 mnd. 85 år 4 mnd. 16 år 10 mnd år 8 mnd. 85 år 6 mnd. 16 år 10 mnd år 9 mnd. 85 år 7 mnd. 16 år 10 mnd år 11 mnd. 85 år 8 mnd. 16 år 9 mnd år 0 mnd. 85 år 9 mnd. 16 år 9 mnd år 1 mnd. 85 år 10 mnd. 16 år 9 mnd. Med nødvendig pensjonsalder menes den alderen et årskull kan ta ut pensjon og opprettholde samme pensjonsnivå som vedkommende ville ha hatt ved 67 år uten levealdersjustering. Kilde NAV (eks. 1983; 70 år og 11 mnd ) 15

16 Levealderjustering og fleksibelt uttak Kan alle ta ut fleksibel alderspensjon? Bør alle ta ut fleksibel alderspensjon før 67 år? 16

17 Fleksibel alderspensjon i kombinasjon mer andre rettigheter. Fleksibel alderspensjon? Andre rettigheter? 17

18 Fleksibel alderspensjon Valgets kval. Fleksibel alderspensjon? Gjenlevendepensjon Kan ikke kombineres 18

19 Fleksibel alderspensjon Valgets kval. Fleksibel alderspensjon? Dagens AFP? AFP offentlig sektor? Kan ikke kombineres 19

20 Fleksibel alderspensjon Valgets kval. Fleksibel alderspensjon? Delvis uførepensjon? Kan kombineres, dog egne regler om hvordan 20

21 Fleksibel alderspensjon andre rettigheter (kortidsytelser). Fleksibel alderspensjon? Sykepenger? Arbeidsavklaringspenger? Dagpenger? Ikke avklart.. 21

22 Pensjonsforliket I dag Bærekraftig pensjonssystem Ny opptjeningsmodell (alleårsregel) Besteårsregel 40 års opptjening 62 år/75år? 67 år / 70 år 22

23 Hva ligger i dagens opptjeningsmodell? 23

24 Dagens folketrygd Eksempel: ALDERS- OG PENSJON I LØNN UFØREPENSJON % AV LØNN 3G = ca. 57% 6G = c a 50% 8G = ca 42% 12G = ca 33% 100% 90% Eksempelet gjelder en gift/samboende person, basert på folketrygdens nye regler etter , og G = ,- (pr ) Pensjon i % av lønn 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% FOLKETRYGDEN Pensjonsgrunnlag

25 Ny opptjeningsmodell født 1953 eller tidligere født mellom født 1963 eller senere - fullt ut dagens system - litt fra hvert system - fullt ut nytt opptjeningssystem GARANTIBESTEMMELSE. Gjelder rettigheter opparbeidet pr

26 Fra besteårsregel til alleårsregel 26

27 Tilleggspensjo n Opptjeningsår Sluttpoengtall 40 år 20 beste Sluttpoengtall = snittet av de 20 beste poengtallene 27

28 28

29 Tilleggspensjo n Opptjeningsår Sluttpoengtall 40 år 20 beste 1 år = Pensjonsgivende inntekt overstigende 1 G (pt ,-) Sluttpoengtall = snittet av de 20 beste poengtallene 29

30 Fra besteårsregel til alleårsregel 30

31 Ny opptjeningsmodell (fra opprinnelige 1,35%...) 18.1% av pensjonsgivende inntekt Maks beregningsgrunnlag 7.1 G (pt. kr ) Avkastning lønnsregulering Pensjonsbeholdning Delingstall (inkl. arvegevinst) Pensjon 31

32 Det var kort oppsummert hovedelementene for alderspensjon i folketrygden. Regler som gjelder uavhengig av om man er i offentlig eller privat sektor; - Bærekraftig pensjonssystem ny regulering og levealdersjustering - Fleksibel alderspensjon (nøytralt prinsipp) og - Ny opptjeningsmodell Hvilke betydning har så endringene i praksis for tjenestepensjonsordningene i privat og offentlig sektor? 32

33 Hva er hovedforskjellen mellom offentlig og private ytelsesordninger? Ytelse som pensjonist (2009- kroner) YTP-ytelse YTP-ytelse Grunnpensjon ¾ G Grunnpensjon 1 G NAV NAV Tilleggspensjon Tilleggspensjon I realiteten gir, full opptjening 66% + 10% evnt. 25% av G, før levealderjustering 33

34 Offentlig sektor Pensjonsgrunnlag kr G (snitt G) Kr (66% av ) kr ,- kr ,- Stipulert folketrygd kr ,- Faktisk folketrygd kr ,- Levealderjustering av alderspens jonen fra folketrygden og tjenes tepensjonen 34

35 Privat sektor Pensjonsgrunnlag kr G (snitt G) Kr (66% av ) kr ,- Stipulert folketrygd kr ,- kr ,- Faktisk folketrygd kr ,- Levealderjustering av alderspens jonen fra folketrygden, ikke tjenestepensjonen 35

36 På hvilken måte anses ytelsesordninger å bryte med hovedprinsippene i ny folketrygd og hvorfor offentlig sektor spesielt? Ny folketrygd; Alle år skal telle. Det skal alltid skal lønne seg økonomisk og pensjonsmessig å jobbe. Sluttlønnsprinsipp Gjenspeiler ikke livsløpsinntekten alleårsregel Ikke livsløpsbasert Bruttogaranti (kun offentlig sektor) Risiko for regelendringer og lavere folketrygd ligger i utgangspunktet på pensjonsordningen/arbeidsgiver ref dog tariffoppgjøret hva gjelder levealderjustering og ny regulering Større effekt av sluttlønnsprinsipp og verdi av evnt grunnlovsvern for opparbeidede rettigheter Hvem har størst effekt av bruttogarantien i dag? 36

37 Tariffoppgjøret offentlig sektor våren 2009 Partene er enige om at dagens regler for offentlig tjenestepensjon (bruttoordningen) og AFP i offentlig sektor videreføres med nødvendige tilpasninger til innføring av fleksibel alderspensjon i folketrygden fra 2011, med de tilpasninger som følger av Stortingets vedtak fra mai I tråd med stortingets vedtak skal alderspensjon fra offentlig tjenestepensjonsordninger levealderjusteres og reguleres etter nye regler på samme måte og fra samme tidspunkt som alderspensjon fra folketrygden. 37

38 Tariffoppgjøret offentlig sektor våren 2009 forts. Det gis en individuell garanti for opptjente rettigheter i tjenestepensjonsordningene pr. 1 januar Denne sikrer at medlemmer av offentlige tjenestepensjonsordninger med 15 år eller mindre igjen til 67 er sikret 66% av pensjonsgrunnlaget ved 67 år etter 30 års opptjening. (dvs. De som er født i 1958 eller tidligere omfattes av altså av denne må tåle levealderjustering fullt ut). 38

39 Noen viktige konsekvenser for offentlig tjenestepensjon; Levealderjustering Ny regulering Ikke fleksibelt uttak av tjenestepensjon (dvs heller ikke økt ytelse/omregning grunnet utsatt uttak) Sluttlønn og bruttogaranti videreføres Maks tjenestepensjon før samordning, 66% Folketrygd forutsettes uttatt samtidig med tjenestepensjon (tidligst 67 år) Samordning offentlig tjenestepensjon og ny AFP privat 39

40 Hva med tjenestepensjonsordningene i privat sektor? Banklovkommisjonen, Delutredning I; Ytelse og innskudd; Fleksibilitet fra 62 år AFP-/Alderspensjonister ikke pensjonsopptjening med mindre faktisk arbeid Pensjonsopptjening også etter oppnådd pensjonsalder Ikke - levealderjustering Ytelse; foreløpig beregning etter gjeldende opptjeningsmodell.. Delutredning II - våren 2011 Nye alternative tjenestepensjonsordninger fremover; Byggekloss? Hybrid? Påslagsmodell? 40

41 AFP Offentlig privat sektor 41

42 Ny AFP privat sektor Et direkte påslag på alderspensjonen fra NAV Frem til fylte 70 år forutsetter AFP også uttak av alderspensjon fra NAV Tjenestepensjon? AFP? Alderspensjon Fra NAV Mens alderspensjon fra NAV kan tas ut gradert, må ny AFP tas ut ugradert 42

43 Folketrygd og AFP like god eller bedre? Alder ved pensjonsuttak 0 Fleksibel f olketrygd AFP-påslag Kompensasjonstillegg Dagens AFP Inntekt 5 G, 40 år ved pensjonering, enslig,1948-kullet Kilde: Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Presentasjon

44 AFP (Privat sektor) Valgets kval Dagens AFP? Ny AFP? Født 1944 til og med november (gradvis innfasning) Sist frist for uttak av dagens AFP

45 Overgangsordninger Brev fra arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen til partene i arbeidslivet : I samråd med partene i arbeidslivet er regjeringen innstilt på å foreslå for Stortinget en innfasing av ny AFP som innebærer at alle personer i årskullene fra 1944 til 1948 som tar ut AFP etter 1. januar 2011, vil få ny AFP i form av en påslagsordning. Nivået på påslaget vil variere mellom årskullene, slik at de får henholdsvis 10 pst. (1944-kullet), 20 pst. (1945-kullet), 40 pst. (1946-kullet), 60 pst. (1947-kullet) og 100 pst. (1948-kullet) av nivået for ny AFP. Disse prosentsatsene er fastsatt slik at samlet pensjon med uttak av fleksibel alderspensjon og ny AFP i 2011 vil gi om lag samme pensjonsnivå som ved uttak av AFP i Samlet pensjonsnivå vil øke ved senere uttak enn I tillegg vil de som venter med å ta ut AFP til 2011 fritt kunne kombinere arbeid og pensjon uten avkorting i pensjonen. De som tar ut AFP før innføringen av fleksibel pensjon i folketrygden, dvs. 1. januar 2011, vil få dagens AFP. Denne innfasingen av ny AFP fra 2011 styrker mulighetene for at personer fra årskullene kan kombinere arbeid og pensjon. Løsningen ivaretar også prinsippet om at det skal lønne seg å stå i arbeid på en god måte. Arbeids- og inkluderingsdepartementet vil i løpet av juni 2009 fremme en odelstingsproposisjon med forslag til endringer i lov om statstilskott til ordninger for avtalefestet pensjon i tråd 45med løsningen for innfasingen av ny AFP fra 2011 som er presentert i dette brevet.

46 AFP (offentlig sektor) Dagens AFP Dagens AFP 46

47 AFP offentlig sektor Fortsatt kortidsytelse, Fortsatt avkortingsregler i forhold til arbeidsinntekt år folketrygdytelse år tjenestepensjonsberegning 67 år tjenestepensjon samordnet med folketrygden 47

48 Oppsummering; noen viktige konsekvenser for offentlig AFP Offentlig sektor kan benytte tidligpensjon fra folketrygden, kan ikke kombineres med offentlig AFP. AFP; Kortidsytelse, (62-65 og år) Avkortingsregler i forhold til inntekt, Ingen levealderjustering, Ny regulering av løpende AFP Pensjonsgrunnlaget for de som har gått av med AFP - fortsatt G-reg. 48

49 Ny AFP privat sektor Alder ved pensjonsuttak 0 Fleksibel folketrygd AFP-påslag Kompensasjonstillegg Dagens AFP Inntekt 5 G, 40 år ved pensjonering, enslig,1948-kullet Kilde: Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Presentasjon

50 Ny AFP Privat Sektor, fra 2011 Kompensasjonstillegg Livsvarig ytelse Skattefri AFP-påslag Alders- Pensjon NAV (noen på dagens system, andre helt/delvis på nytt) Livsvarig ytelse Alleårsregel Livsvarig del + kronetillegg kr ,- perioden år 50

51 AFP-påslaget: Alleårsregel, innskuddstankegang, livsvarig Frem til fylte 70 år forutsetter AFP at man også tar ut fleksibel alderspensjon fra NAV 0,314% av pensjonsgivende inntekt Maks beregningsgrunnlag 7.1 G (pt. kr ) Avkastning lønnsregulering ( ferdig innbetalt ved 62 år, Ikke tak på 40 år) Årlig AFP Forholdstall Pensjon 51

52 Hva er nytt? Ny AFP-ordning - Ny beregning av ytelsen - Ny finansiering - Nye vedtekter og vilkår - Ingen regler om avkorting ifht inntekt - Livsvarig ytelse - Ytelsen øker med utsatt uttak (frem til 70 år) - Alle ansatte får AFP, ikke bare de som går av før 67 år 52

53 Nye regler, vedtekter og vilkår AFP-tilskottsloven; Ved fylte 62 år vært omfattet av ordningen minst 7 av de siste 9 årene Kan ikke reparere etter fylte 62 år.. Overgangsregler: Krav til antall år omfattet av ny AFP ordning ved fylte 62 år : minst 3 av de siste 5 årene 1952: minst 4 av de siste 6 årene 1953: minst 5 av de siste 7 årene 1954: minst 6 av de siste 8 årene 1955 og senere: minst 7 av de siste 9 årene 53

54 Kommer jeg virkelig like godt ut? Alder ved pensjonsuttak 0 Fleksibel folketrygd AFP-påslag Kompensasjonstillegg Dagens AFP Inntekt 5 G, 40 år ved pensjonering, enslig,1948-kullet Kilde: Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Presentasjon

55 Født 1948, jevn inntekt på 5G i 40 år tom 2010, gift Uttak ved fylte 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 68 år 69 år 70 år Alderspensjon AFP livsvarig del AFP kronetillegg Kompensasjonstillegg *) SUM år SUM livsvarig del PENSJON VED UTTAK I 2010 SUM år SUM livsvarig del *) NB! Kompensasjonstillegget er skattefritt. 55

56 Hvordan kommer jeg ut? Hva om jeg ikke passer inn i lønn 5 G, 40 år ved pensjonering og jevn inntekt? 56

57 Født 1948, jevn inntekt på 5G i 35 år tom 2010, gift Uttak ved fylte 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 68 år 69 år 70 år Alderspensjon AFP livsvarig del AFP kronetillegg Kompensasjonstillegg *) SUM år SUM livsvarig del PENSJON VED UTTAK I 2010 SUM år SUM livsvarig del *) NB! Kompensasjonstillegget er skattefritt. 57

58 Risikerer jeg å ikke ha rett til å gå av med ny AFP i 2011? Ved uttak før fylte 70 år, må AFP tas ut sammen med alderspensjon fra folketrygden. Vilkår for rett til uttak av alderspensjon er at pensjonen ved fylte 67 år minst tilsvarer garantipensjonen 58

59 Født 1948, deltid hele livet (3G), gift Uttak ved fylte 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 68 år 69 år 70 år Alderspensjon Ingen rett Ingen rett Ingen rett Ingen rett AFP livsvarig del Ingen AFP Ingen AFP Ingen AFP Ingen AFP AFP kronetillegg Ingen AFP Ingen AFP Ingen AFP Ingen AFP Kompensasjonstillegg *) Ingen AFP Ingen AFP Ingen AFP Ingen AFP SUM år SUM livsvarig del PENSJON VED UTTAK I 2010 SUM år SUM livsvarig del *) NB! Kompensasjonstillegget er skattefritt. Hva med de som er født i 1949 eller senere og ikke har valget mellom ny og gammel AFP? 59

60 Valgets kval. (Privat sektor) Dagens AFP? Ny AFP? Født 1944 til og med november Sist frist for uttak av dagens AFP Gradvis innfasing av n y AFP 60

61 Fyller jeg dagens vilkår? Hvor mye gir dagens AFP? Besteårsregel.. Maks 40 år. Beregnet AFP inkl Pensjonsopptjening til 67 Jobbe ved siden av? Prorata-avkorting Hvor mye? Pensjonsopptjening i den kollektive pensjonsordningen? Gavepensjon? Samordning andre ytelser Gjelder de samme vilkår i ny AFP? Hvor mye gir ny AFP? Besteårsregel, folketrygden Alleårsregel, AFP-påslaget Ingen godskriving med mindre arbeid i perioden Jobbe ved siden av? ingen avkorting Ikke opptjening i pensjonsordning med mindre faktisk arbeid Gavepensjon? (evnt verdi) Samordning andre ytelser Konsekvenser ved 67? Konsekvens ved 67 år? NB! Husk også mulige konsekvenser for andre rettigheter eks kortidsytelser, gjenlevendepensjon, delvis uføre etc 61

62 Valgets kval. (Privat sektor) Delvis uførepensjon? Ny AFP? Generelt før fylte 62 år, kullet hvis uførepensjon etter Unntak; hvilende uførepensjon Konsekvenser økt kostnad for arbeidsgiver? Forskjell ; levealderjustering, kollektiv pensjon? 62

63 Ny finansiering Konsekvenser for bedriftene av I DAG Spekter, Bank/Finans: Kostnad bare dersom den ansatte benytter seg av retten til AFP LO/NHO: premie for alle ansatte uansett uttak % egenandel ved uttak ny AFP-ordning fra 2011 FRA 2011 Kostnad i form av AFP-premie for alle ansatte uavhengig av om de fratrer tidlig. Premie 1,40 % av årslønn mellom 1-7.1G Ferdigbetalt ved fylte 62 år Fra LO/NHO ordningen; ; i tillegg egen premie for å finansiere underdekningen i gammel ordning (+25% av løpende AFP) 63

64 Mange parter, endringer, konsekvenser og utfordringer. Tjenestepensjon? Banklovkommisjonen Tariff-forhandlinger, offentlig sektor AFP? Tariff forhandlingene Alderspensjon Fra NAV? Pensjonsforliket 64

65 Hva betyr ny AFP for tjenestepensjonsordningen vi har? 65

66 Ny AFP er et livsvarig påslag på toppen av folketrygden og tjenestepensjonen =70-80% ordning? Livsvarig AFP-påslag Eks. 66% ytelsesordning Tjenestepensjon (ytelse/innskudd) Alderspensjon Fra NAV Vil arbeidsgivere m/full styringrett på pensjon endre ytelsesnivå/innskuddsnivå? NB! - vesensforskjell ved fratreden før pensjonsalder.. 66

67 Hva ble konsekvensen av vedtaket om samordning ny AFP og offentlig tjenestepensjon? =70-80% ordning? 66% ytelsesordning Overgangstillegg på inntil 85% for eldste årskull Offentlig tjenestepensjon og ny AFP samordnes Alderspensjon Fra NAV Overgangstillegg for årskull lik 85%, deretter nedtrappende 10 % per årskull 67

68 Ny folketrygd, Arbeidslinja, Seniorpolicy, Omstillingsprosesser Etc? 68

69 Gjennomgående hovedprinsipp: Arbeidslinja, arbeidslinja, arbeidslinja. det skal alltid lønne seg økonomisk og pensjonsmessig å jobbe - Kan ansatte kreve å jobbe redusert? - Er oppnådd alder tilstrekkelig oppsigelsesgrunn? Endringer også i aml som påvirker arbeidsgiver.. 69

70 Aml Arbeidstidsordninger (1) Arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn. (2) Arbeidstaker som regelmessig arbeider om natten har rett til fritak fra den arbeidstidsordning som gjelder for arbeidstakergruppen, dersom vedkommende av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det og fritaket kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. (3) Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. (4) Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid. Under ellers like forhold har arbeidstaker med redusert arbeidstid fortrinnsrett til å øke sin arbeidstid når stilling blir ledig i virksomheten, forutsatt at stillingen helt eller i det vesentlige er tillagt de samme arbeidsoppgavene. 4 ledd første punktum, endret med virkning 1 juli

71 Hvordan påvirker alle endringene: - personalpolitikk og seniorpolicy? (Ny fleksibilitet men også mulig nye utfordringer særlig for arbeidsgivere som i dag ikke har AFPordning) - virkemidler i forbindelse med omstillingsprosesser? - tjenestepensjonsordninger? 71

72 Personalpolitikk og seniorpolicy Vil flere ansatte ønsker å fortsette å arbeide lenger? Fulltid? Deltid? (sml dagens AFP-ordninger og mulighet for delpensjon) - Større fleksibilitet for arbeidstaker = mindre forutsigbarhet for arbeidsgiver hva gjelder personalkabalen? - Økt behov for informasjon til/tilbakemelding fra ansatte på tidlig tidspunkt - Hvordan oppnå ønsket alderssammensetning og turnover? 72

73 Hvordan vil ny fleksibilitet påvirke valg av - og bruk - av virkemidler i fremtidige omstillingsprosesser? 73

74 Ny folketrygd og omstillingsprosesser? Vil dagpenger fortsatt være et sikkerhetsnett også fra fylte 62 år? Kan/vil arbeidsgiver gi gavepensjon på toppen av fleksibel folketrygd? Årlig ytelse under 1.5 G før avgang Vil arbeidsgiver bruke fleksibel pensjonering som del-finansiering av førtidspensjon? 74

75 Forslag til nye skatteregler for pensjon Skattebegrensningsregelen oppheves Særfradrag bortfaller Trygdeavgift økes til 4,7% Minstefradrag beholder dagens lave ats på 26%, men maks minstefradrag økes til (som for lønnsinntekt) Nytt fradrag direkte i skatten på inntil innføres. VED DELVIS FOLKETRYGD (20, 40, 50, 60 ELLER 80 %), GRADERES FRADRAGET TILSVARENDE Personfradraget videreføres som i dag (som for lønnsinntekt) 75

76 Unios notatserie nr

77 Hva med endringer i de andre elementene. Arbeidsavklaringspenger (AAP).. Ny uførestønad.. Etterlattepensjon. 77

78 - Noen hovedlinjer i forslaget til Ny uførestønad Medisinske inngangsvilkår foreslås videreført, men reduksjon i nedre grad fra 50% ti l 33,3. Beregning; -Fra pensjonsberegning til 66% av 6G beregning (tre bes te av fem siste årene) -Beregning uavhengig av si vilstand (kun barnetillegg, ikke forsøringstillegg for ektefelle) -Skattlegges som lønn Stønadsperiode; modell 62 uførestønad frem til 62 år. Fra 62 alderspens jon + evnt uføretillegg Innfasning; Innfasing av alderspensjon til uføre; Trolig samme overgangregl er som alderspensjon Overgangs regler; Forslag for 1950 vi dereføres dagens regler (endres trolig til 1953) Nye uføre født etter dette ny stønad Dagens uførepensjon konverteres til bruttoytelse som gir tilsvarende netto som dagens system 78

79 TAKK FOR MEG! 79