Økt rekruttering av helsefagarbeidere og sykepleiere til de kommunale helse og omsorgstjenestene Toril Brodahl
Fra Statsbudsjettet 2018 Økt rekruttering av sykepleiere og helsefagarbeidere I 2016 ble det bevilget 4 mill. kroner til etablering av et nytt rekrutteringstiltak med formål å bidra til økt rekruttering av sykepleiere og helsefagarbeidere til de kommunale helse- og omsorgstjenestene. Prosjektet ledes av KS i samarbeid med Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund. Prosjektet bygger videre på de gode erfaringene fra Bli helsefagarbeider. Helsedirektoratet vurderer at prosjektet har fått en god start, og at det er positivt at prosjektet kombinerer nye tiltak med videreføring av tiltak som har vist seg å ha gode effekter. Det er etablert piloter i Trøndelag, Agder, Østfold, Nordland og Hedmark for bedre mottak og undervisning av elever og studenter i praksisfeltet. Nettsted og elektronisk verktøykasse skal utvikles for å synliggjøre kommuner som arbeider godt med rekrutteringsutfordringene. Rekrutteringspatruljer er videreført for helsefagarbeiderutdanningen og etablert for sykepleierutdanningen. Nettsted for ungdom med informasjon om helsearbeiderfaget er blitt videreutviklet. Yrkeskonkurranser i helsearbeiderfaget
MÅL: Kommunen skal være en god læringsarena og en attraktiv arbeidsplass for sykepleiere og helsefagarbeidere Helsefagarbeider Julie Eiksund «Å få et smil fra brukeren betyr så mye» sier flere helsefagarbeidere. Det synes også Julie er viktig. I filmsnutten får du møte Julie på jobb som helsefagarbeider i Ålesund kommune. https://jobbvinner.no
Mange roper høyt NAVs bedriftsundersøkelse 2018 «Stor mangel på personell i helse- og sosialtjenestene. Mangelen er estimert til 10 200 personer, som er 2 050 flere enn for ett år siden. Det er særlig stor mangel på sykepleiere som er det yrke av samtlige, uavhengig av næring, det er størst mangel på. Videre er det også mangel på helsefagarbeidere, spesialsykepleiere samt innen samlekategorien andre helseyrker.»
Hva vet vi? Rapporten viser at sykepleierstudenter vektlegger fast stilling, god lønn, faglige utfordringer godt sosialt miljø når de skal velge arbeidsplass
Hva vet vi også? Praksisordningen er den mest sentrale rekrutteringskilden Praksisveilederne har en nøkkelrolle i formidlingen av kommunen som fremtidig arbeidsplass.
Prosent 70 60 50 40 30 20 10 0 61,0 NSF sin studentundersøkelse. Hvor ønsker du å jobbe? prioriter tre valg 17,2 9,7 27,3 20,8 12,3 20,8 16,4 16,4 7,1 8,8 11,6 14,1 8,9 2,2 0,0 2,74,9 17,7 8,8 11,6 1. prioritet 2. prioritet 3. prioritet
Vi er i gang Organisert som piloter En eller flere kommuner i samarbeid med utdanningsinstitusjoner og arbeidstakerorg Vi kan bidra med frikjøp av prosjektleder 20%-50% avhengig av størrelse
Nasjonalt læringsnettverk Første samling: 25. og 26. oktober 2017 i Oslo Andre samling: 30 og 31. mai 2018 i Oslo Tredje samling: 8. og 9. januar 2019 i Oslo
Hva kan vi bidra med? Utviklingsverksted Samarbeid med utdanningsinstitusjonene Kvalitet i praksis for sykepleierstudenter/lærlinger/el ever Organisering av praksisforløpet Veilederkompetanse Tiltak for å beholde nyansatte i kommunen Opplæringssamlinger for rekrutteringspatruljer/ ambassadører Ny samling for rekrutteringspatruljer 11. og 12. september i Asker
Eksempel fra Nye Namsos Nina Viktoria Amdal: «Jeg hadde planlagt å bli barne- og ungdomsarbeider da jeg startet Vg1, nå blir det Vg2 helsefagarbeider i stedet» Avdelingsleder: «Flere av elevene har bedt om å få komme tilbake i praksis» Nina sammen med Johanne Jensen på Namsos helsehus korttidsavdelingen.
«De beste til våre nærmeste» Deltakere på samlingen for rekrutteringspatruljer og ambassadører i Asker i september Fylkets beste helsefagarbeider
Rekrutteringsutfordringer? Problemer med å rekruttere sykepleiere og helsefagarbeidere? Problemer med å beholde? Er kommunen en god læringsarena og en attraktiv arbeidsplass for sykepleiere og helsefagarbeidere?
Kom til kommunen Lik oss på facebook Les mer om oss på nettsiden vår: https://jobbvinner.no/